Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

cember har anmodet om, at beløbet indbetales på den
pågældendes pensionskonto.
Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste
løn.
§ 4 Elever
1. For tekniske designere i henhold til ny uddannelsesbekendtgørelse
udgør den minimale månedsløn:
Pr. 1.3.2012: ............................................. 13.122,25 kr.
Pr. 1.3.2013: .............................................. 13.417,50 kr.
2. Der ydes elever transportgodtgørelse under skoleophold
efter reglerne fastsat i henhold til lov om arbejdsgiverens
elevrefusion. Uoverensstemmelser herom kan behandles i
henhold til regler for behandling af faglig strid.
3. Elever, hvor uddannelsesaftaler indgås efter 1. marts
2011, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt
pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende
forsikringsydelser:
Invalidepension (maksimalt 60.000,- kr. pr. år)
Invalidesum (maksimalt 100.000,- kr.)
Forsikring ved kritisk sygdom (100.000 kr.)
Dødsfaldssum (300.000 kr.)
Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.
Ordningen kan etableres hos PensionDanmark, og ydelserne
følger PensionDanmarks vilkår, som er anført i deres
forsikringspakke til elever.
Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af
Tekniker-pension, eller en anden arbejdsgiverbetalt pensionsordning,
ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter
denne bestemmelse.
Elever, der er fyldt 20 år ved uddannelsens start, omfattes
af den almindelige pensionsordning, jf. § 14.
7