Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri
Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri
Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
skift 2 år ad gangen med en repræ<strong>se</strong>ntant fra henholdsvis<br />
arbejdstager- og arbejdsgiver<strong>side</strong>n. På tilsvarende vis besættes<br />
næstformandsposten. Arbejdstager<strong>side</strong>n besætter<br />
formandsposten i den første 2-årige periode og arbejdsgiver<strong>side</strong>n<br />
besætter næstformandsposten i samme periode.<br />
Fondens bestyrel<strong>se</strong> træffer beslutning om ansøgningsprocedurer<br />
samt hvilke kur<strong>se</strong>r, der kan ydes tilskud til.<br />
Parterne er enige om, at der kan ydes delvis dækning til:<br />
Medarbejdernes <strong>se</strong>lvvalgte uddannel<strong>se</strong>, som er relevant for<br />
branchen – idet branchen defineres i bred forstand. Der kan<br />
ydes tilskud til eksterne udgifter ved uddannel<strong>se</strong> (kursusgebyr,<br />
kursusmaterialer og evt. transportudgifter mv.) og tilskud<br />
til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel<strong>se</strong>n.<br />
Løntilskud, inkl. evt. offentlig løntabsgodtgørel<strong>se</strong>, kan<br />
højst udgøre 85 % af den enkelte medarbejders sædvanlige<br />
tidløn.<br />
Virksomhedernes udgifter til uddannel<strong>se</strong> af medarbejdere<br />
omfattet af <strong>overenskomst</strong>erne, når dette følger af en uddannel<strong>se</strong>s-<br />
og kompetenceplanlægning.<br />
Fondens bestyrel<strong>se</strong> fastlægger støttens omfang og fordeling<br />
mellem <strong>se</strong>lvvalgt uddannel<strong>se</strong> og planlagt virksomhedsuddannel<strong>se</strong>.<br />
Parterne er enige om, at Fonden etableres og administreres<br />
i samarbejde med øvrige udviklingsfonde på <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s<br />
område.<br />
Indbetaling til fonden<br />
Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne årligt<br />
kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af <strong>overenskomst</strong>erne.<br />
Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbejder.<br />
Der opkræves ikke bidrag for elever. Midler kan tidligst<br />
uddeles fra 1. januar 2009.<br />
Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sig et administrations<strong>se</strong>lskab,<br />
som administrerer de indbetalte bidrag i<br />
lighed med ørige udviklingsfonde på <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s område.<br />
42
Change language