Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

More documents

Recommendations

Info

Protokollat om samarbejde og uddannelse Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens produktivitet og konkurrencekraft og teknikernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samarbejde mellem overenskomstparterne, og på et velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid. HK Privat, Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri er derfor enige om at der med virkning fra 1. oktober 2007 etableres en samarbejds- og uddannelsesfond. Der er ligeledes enighed om, at der fra denne dato opkræves et bidrag på 20 øre pr. arbejdstime for de medarbejdere, der er omfattet af HK-overenskomsten og Teknikeroverenskomsten, til finansiering af nedenstående aktiviteter. Bidraget opkræves sammen med bidraget til den af parterne etablerede udviklingsfond. Parterne er enige om, at fondens midler skal anvendes til styrkelse af det lokale faglige samarbejde, herunder f.eks. til kurser, til projekter, til styrkelse/valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentantfunktionen samt til styrkelse af såvel det fysiske som psykiske arbejdsmiljøarbejde i branchen. Fondens midler kan endvidere anvendes til et samarbejde om bl.a. oprettelse af fælles virksomhedsbesøg med det formål at rådgive og vejlede parterne på de enkelte arbejdspladser om samarbejde, sikkerhed og sundhed og eventuel iværksættelse af forsøg til styrkelse af det gensidige samarbejde 39
Der nedsættes en bestyrelse bestående af repræsentanter fra de tre organisationer, som skal tage stilling til ansøgninger omfattet af nærværende protokollats formål. Såvel organisationerne som lokale parter kan ansøge fonden om tilskud til aktiviteter. Forhandlingerne om etablering og drift af fonden skal være tilendebragt senest 1. oktober 2007. 40
Page 1 and 2: tEKNIKERovERENsKomstEN 2012 mELLEm:
Page 4 and 5: INDHOLDSFORTEGNELSE: § 1 Overensko
Page 6 and 7: § 1 Overenskomstens område 1. Ove
Page 8 and 9: cember har anmodet om, at beløbet
Page 10 and 11: 3. For deltidsansatte beregnes løn
Page 12 and 13: § 10 Overarbejde 1. Der er mellem
Page 14 and 15: afholdes. Tekniker og arbejdsgiver
Page 16 and 17: Forældreorlov indtil 1. juli 2012
Page 18 and 19: ning. Teknikeren skal efter påkrav
Page 20 and 21: Pension, jf. bilag 2. Omkostningern
Page 22 and 23: enskomstmæssigt bidrag. Tilpasning
Page 24 and 25: Ændringer i ansættelsesforholdet
Page 26 and 27: dende virksomhed. En praktikant kan
Page 28 and 29: § 21 Afskedigelse af tillidsrepræ
Page 30 and 31: stående af 4 medlemmer, udpeget me
Page 32 and 33: der ved fratrædelsen er berettiget
Page 34 and 35: § 28 Lokalaftaler 1. Der kan melle
Page 36 and 37: Protokollater I de efterfølgende p
Page 38 and 39: Protokollat om implementering af EU
Page 42 and 43: Protokollat om Udviklingsfond Nærv
Page 44 and 45: Grundbetingelser for ordningen Hvis
Page 46 and 47: estemmelse, betingelse eller praksi
Page 48 and 49: § 5. 1. En lønmodtager, som ikke
Page 51 and 52: Vejledning til ansættelseskontrakt
Page 53 and 54: transport), den valuta hvori lønne
Page 55: Dansk Byggeri Postboks 2125 1015 K

Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?