Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra
arbejdsgiveren eller fra det offentlige.
6. Hvis en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelsesbestemmelser
ikke virker efter deres hensigt,
kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem
organisationerne.
§ 24 Kompetenceudviklingsfonden
1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og teknikere
sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 23
og protokollatet på side 41, etablerer Teknisk Landsforbund
og Dansk Byggeri en kompetenceudviklingsfond for
teknikere inden for Teknisk Landsforbunds område.
Bidrag
2. Virksomhederne indbetaler årligt kr. 520,00 pr. tekniker
omfattet af overenskomsten. Der opkræves ikke bidrag for
elever.
Ledelse og administration
3. Overenskomstparterne etablerer et sameje som administrerer
fondens bidrag.
Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri etablerer eller tilslutter
sig et administrationsselskab, som administrerer de
indbetalte bidrag i lighed med øvrige udviklingsfonde på
Dansk Byggeris område.
De nærmere retningslinjer herfor er fastlagt i vedtægter,
som parterne har godkendt.
Ansøgninger
4. Fondens midler søges i Byggeriets Uddannelser, Bygmestervej
5, 2. sal, 2400 Kbh. NV. på følgende hjemmeside:
www.selvvalgt.dk.
Uoverensstemmelser
5. Hvis Teknisk Landsforbund eller Dansk Byggeri skønner,
at bestemmelserne i protokollatet ikke virker efter deres
31