Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

stående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side,
samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab
eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal
fremsættes inden en måned efter mødet.
6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder
en kort gengivelse af de af parterne angivne
standpunkter, og som underskrives af begge parter.
7. I forbindelse med en sags indbringelse for faglig voldgift
udarbejder parterne i fællesskab et kort resumé til opmandens
orientering.
Det tilstræbes, at parterne udveksler processkrifter i rimelig
tid, forinden voldgiften afholdes, idet fristerne herfor aftales
i hver enkelt sag.
§ 23 Kompetenceudvikling
1. Både virksomheden og teknikeren er forpligtet til at sørge
for løbende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene
i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen
samt virksomhederne og teknikerens udviklingsmuligheder.
Det betyder, at virksomhederne bør give teknikerne de
fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom teknikerne bør
deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og
teknikerne opfordres derfor til at foretage en uddannelses-
og kompetenceplanlægning.
Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og tekniker
og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse,
samt læring-på-jobbet, jobudvikling m.v.
Til opfyldelse af ovennævnte formål har teknikeren ret til
uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern
uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov.
Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes
af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke
29