Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

5. Såfremt forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant
er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning,
respektive genansættelse i henhold til Hovedaftalens
§ 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med
spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager
til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved
faglig voldgift.
§ 22 Regler for behandling af uoverensstemmelser
1. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes
eller deres medlemmers ret til uden forudgående mæglingsmøde
eller voldgift at etablere arbejdsstandsning i
medfør af § 5, stk. 2 i Norm for regler for behandling af
faglig strid.
2. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling
på virksomheden. Parterne er enige om, at såfremt
der er lokal enighed herom, kan Teknisk Landsforbunds
afdelinger samt eventuelt Dansk Byggeri deltage i
de lokale forhandlinger på virksomheden.
3. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af
parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse
af overenskomstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets
afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse
af mæglingsbegæringen, og mødet finde sted senest
en måned herefter.
4. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og
en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde
med deltagelse af repræsentanter for organisationerne.
Begæring herom skal være modparten i hænde
senest en måned efter mæglingsmødets afholdelse, og
mødet skal finde sted senest 14 dage efter begæringens
fremsendelse.
5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet
en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort
ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret be-
28