Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri
Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri
Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tEKNIKERovERENsKomstEN 2012<br />
mELLEm:<br />
DANsK BYGGERI oG tEKNIsK LANDsFoRBUND<br />
2012<br />
2<br />
2012<br />
2012
Tekniker<strong>overenskomst</strong>en<br />
2012<br />
mellem<br />
<strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong><br />
og<br />
Teknisk Landsforbund
INDHOLDSFORTEGNELSE:<br />
§ 1 Overenskomstens område............................................... 5<br />
§ 2 Lønbestemmel<strong>se</strong> ............................................................. 6<br />
§ 3 Særlig opsparing ............................................................. 6<br />
§ 4 Elever .............................................................................. 7<br />
§ 5 Sociale ansættel<strong>se</strong>r ......................................................... 8<br />
§ 6 Beregning af løn for brudte måneder ............................... 8<br />
§ 7 Deltidsbeskæftigel<strong>se</strong> ....................................................... 9<br />
§ 8 Arbejdstid ........................................................................ 9<br />
§ 9 Varierende ugentlig arbejdstid ....................................... 10<br />
§ 10 Overarbejde .................................................................. 11<br />
§ 11 Funktionærlov................................................................ 12<br />
§ 12 Ferie og frihed ............................................................... 12<br />
§ 13 Bar<strong>se</strong>l, barns 1. sygedag m.v. ....................................... 14<br />
§ 14 Pension ......................................................................... 16<br />
§ 15 Seniorordning ................................................................ 21<br />
§ 16 Kontrakt ......................................................................... 22<br />
§ 17 Elektroniske dokumenter ............................................... 23<br />
§ 18 Afskedigel<strong>se</strong> .................................................................. 24<br />
§ 19 Valg af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanter .......................................... 24<br />
§ 20 Tillidsrepræ<strong>se</strong>ntantens opgave ...................................... 26<br />
§ 21 Afskedigel<strong>se</strong> af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant ................................ 27<br />
§ 22 Regler for behandling af uoverensstemmel<strong>se</strong>r............... 28<br />
§ 23 Kompetenceudvikling .................................................... 29<br />
§ 24 Kompetenceudviklingsfonden ........................................ 31<br />
§ 25 Samarbejde og uddannel<strong>se</strong> ........................................... 32<br />
§ 26 DA/LO Udviklingsfonden ............................................... 32<br />
3
§ 27 Samarbejde ................................................................... 32<br />
§ 28 Lokalaftaler .................................................................... 33<br />
§ 29 Overenskomstens varighed ........................................... 34<br />
Protokollater .................................................................. 35<br />
Protokollat om pensionsudvalg........................................ 35<br />
Protokollat om implementering af EU's vikardirektiv ........ 37<br />
Protokollat om varetagel<strong>se</strong> af tillidshverv ........................ 37<br />
Protokollat om forældreorlov ........................................... 38<br />
Protokollat om samarbejde og uddannel<strong>se</strong> ..................... 39<br />
Protokollat om Udviklingsfond ......................................... 41<br />
Protokollat om implementering af ligelønsloven ............. 44<br />
Bilag ............................................................................... 48<br />
Bilag 1 Ansættel<strong>se</strong>skontrakt ............................................ 48<br />
Bilag 2 Dækninger i Tekniker Pension ............................ 53<br />
4
§ 1 Overenskomstens område<br />
1. Overenskomsten omfatter tekniske funktionærer, hvis arbejde<br />
udelukkende eller hovedsageligt består i teknisk/klinisk<br />
bistandsydel<strong>se</strong> af ikke håndværks- eller fabriksmæssig<br />
art, og andre teknikere, som udfører arbejde,<br />
der kan <strong>side</strong>stilles <strong>her</strong>med.<br />
Det vil sige teknisk betonet arbejde inden for projektering,<br />
udvikling, konstruktion, design, planlægning og styring,<br />
som almindeligvis forudsætter en design-/tekniker-<br />
/teknologuddannel<strong>se</strong>, <strong>her</strong>under uddannel<strong>se</strong>r på konstruktørniveau.<br />
Dis<strong>se</strong> uddannel<strong>se</strong>r er betegnel<strong>se</strong>n for de erhvervskompetence-givende<br />
teknikeruddannel<strong>se</strong>r, som uddannel<strong>se</strong>s- og<br />
beskæftigel<strong>se</strong>smæssigt er placeret i området mellem<br />
håndværksmæssige, erhvervsfaglige grunduddannel<strong>se</strong>r<br />
på den ene <strong>side</strong> og ingeniøruddannel<strong>se</strong>rne på den anden<br />
<strong>side</strong>.<br />
2. I tvivlstilfælde om, hvorvidt en lønmodtager er omfattet af<br />
nærværende <strong>overenskomst</strong>, afgøres spørgsmålet i henhold<br />
til regler for behandling af uoverensstemmel<strong>se</strong>r, § 22.<br />
3. Når en virksomhed, der indmelder sig i <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> eller<br />
gennem fusion bliver omfattet af et <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>medlemskab,<br />
forinden er omfattet af en funktionær<strong>overenskomst</strong>,<br />
som helt eller delvist har samme dækningsområde<br />
som nærværende <strong>overenskomst</strong>, kan Teknisk Landsforbund<br />
eller <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> begære tilpasningsforhandlinger.<br />
Begæringen skal være fremsat <strong>se</strong>nest 2 måneder efter<br />
indmeldel<strong>se</strong>n er kommet til den begærende parts kendskab.<br />
Såfremt der ikke begæres tilpasningsforhandlinger,<br />
erstatter nærværende <strong>overenskomst</strong> den hidtidige med<br />
virkning fra 3 måneder fra virksomhedens indmeldel<strong>se</strong>.<br />
5
§ 2 Lønbestemmel<strong>se</strong><br />
1. Lønnen for den enkelte tekniker aftales i hvert enkelt tilfælde<br />
mellem arbejdsgiveren og teknikeren.<br />
2. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer,<br />
uddannel<strong>se</strong> og dygtighed samt stillingens indhold<br />
og ansvar.<br />
3. Vurdering og eventuel regulering af teknikerens lønforhold<br />
sker ved individuel lønforhandling mindst én gang om året.<br />
4. En af <strong>overenskomst</strong>en omfattet tekniker er berettiget til at<br />
kræve en forhandling med virksomheden, såfremt teknikerens<br />
løn afviger fra begyndel<strong>se</strong>sniveauet for sammenlignelige<br />
medarbejdergrupper. Hvis denne forhandling ikke<br />
resulterer i enighed, er Teknisk Landsforbund berettiget til<br />
at kræve en forhandling med <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> på virksomheden.<br />
Uoverensstemmel<strong>se</strong> om lønforhold for enkeltpersoner<br />
kan ikke bringes til faglig voldgift.<br />
5. Uoverensstemmel<strong>se</strong>r om lønforhold kan kræves behandlet<br />
ved faglig voldgift i tilfælde, hvor misforhold - som helhed<br />
taget - skønnes at være til stede. Ved vurderingen af,<br />
hvorvidt der foreligger misforhold, skal der ikke i alle tilfælde<br />
refereres til samtlige funktionærer, der på den pågældende<br />
virksomhed er omfattet af <strong>overenskomst</strong>en.<br />
6. Såfremt der er enighed <strong>her</strong>om på den enkelte virksomhed,<br />
kan der under organisationernes medvirken etableres andre<br />
eller supplerende lønsystemer.<br />
§ 3 Særlig opsparing<br />
1. Arbejdsgiveren indbetaler 1 % af den A-skattepligtige indkomst<br />
til en særlig opsparingsordning.<br />
I beløbet er indeholdt feriegodtgørel<strong>se</strong> og ferietillæg.<br />
2. Beløbet udbetales til teknikeren sammen med lønnen for<br />
december måned, medmindre teknikeren inden den 1. de-<br />
6
cember har anmodet om, at beløbet indbetales på den<br />
pågældendes pensionskonto.<br />
Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste<br />
løn.<br />
§ 4 Elever<br />
1. For tekniske designere i henhold til ny uddannel<strong>se</strong>sbekendtgørel<strong>se</strong><br />
udgør den minimale månedsløn:<br />
Pr. 1.3.2012: ............................................. 13.122,25 kr.<br />
Pr. 1.3.2013: .............................................. 13.417,50 kr.<br />
2. Der ydes elever transportgodtgørel<strong>se</strong> under skoleophold<br />
efter reglerne fastsat i henhold til lov om arbejdsgiverens<br />
elevrefusion. Uoverensstemmel<strong>se</strong>r <strong>her</strong>om kan behandles i<br />
henhold til regler for behandling af faglig strid.<br />
3. Elever, hvor uddannel<strong>se</strong>saftaler indgås efter 1. marts<br />
2011, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt<br />
pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende<br />
forsikringsydel<strong>se</strong>r:<br />
Invalidepension (maksimalt 60.000,- kr. pr. år)<br />
Invalidesum (maksimalt 100.000,- kr.)<br />
Forsikring ved kritisk sygdom (100.000 kr.)<br />
Dødsfaldssum (300.000 kr.)<br />
Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.<br />
Ordningen kan etableres hos PensionDanmark, og ydel<strong>se</strong>rne<br />
følger PensionDanmarks vilkår, som er anført i deres<br />
forsikringspakke til elever.<br />
Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af<br />
Tekniker-pension, eller en anden arbejdsgiverbetalt pensionsordning,<br />
ophører arbejdsgiverens forpligtel<strong>se</strong> efter<br />
denne bestemmel<strong>se</strong>.<br />
Elever, der er fyldt 20 år ved uddannel<strong>se</strong>ns start, omfattes<br />
af den almindelige pensionsordning, jf. § 14.<br />
7
§ 5 Sociale ansættel<strong>se</strong>r<br />
1. Organisationerne er enige om, at også socialt udsatte<br />
grupper bør have tilknytning til arbejdsmarkedet og opfordrer<br />
derfor deres respektive medlemmer til så vidt muligt<br />
at medvirke <strong>her</strong>til.<br />
2. For at undgå, at <strong>overenskomst</strong>en modvirker denne målsætning,<br />
er parterne enige om, at der, hvor forholdene gør<br />
det naturligt, kan indgås aftaler om at fravige enkelte bestemmel<strong>se</strong>r,<br />
f.eks. bestemmel<strong>se</strong>rne om løn- og arbejdstidsforhold.<br />
Sådanne aftaler skal indgås under medvirken<br />
af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten eller, hvor en sådan ikke findes,<br />
den lokale afdeling af forbundet. Organisationerne har påtaleret.<br />
3. Parterne er enige om, efter <strong>overenskomst</strong>forhandlingernes<br />
afslutning, at nedsætte et udvalg, hvis opgave det er at<br />
drøfte mulighederne for at fremme socialt udsatte gruppers<br />
tilknytning til arbejdsmarkedet og fremkomme med<br />
konkrete initiativer <strong>her</strong>til. Dette afventer dog, at der er<br />
skabt klarhed over, hvilken lovgivning der kommer til at<br />
gælde for dis<strong>se</strong> grupper.<br />
§ 6 Beregning af løn for brudte måneder<br />
1. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller<br />
fratrædel<strong>se</strong> i månedens løb, beregnes denne ved fuld tid<br />
som 1:160,33 af fuldtidsmånedslønnen gange de effektive<br />
arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. Nævnte<br />
betaling ydes også for søgnehelligdage, i det omfang<br />
dis<strong>se</strong> falder på teknikerens normale arbejdsdage<br />
2. Ved fravær på grund af ferie, for hvilken der ikke er optjent<br />
løn/feriepenge, beregnes fradraget i teknikerens månedsløn<br />
efter samme beregningsmetode. Endvidere beregnes<br />
fradraget for fridage uden løn efter samme beregningsmetode.<br />
8
3. For deltidsansatte beregnes lønnen forholdsvis.<br />
§ 7 Deltidsbeskæftigel<strong>se</strong><br />
1. Ved deltidsbeskæftigel<strong>se</strong> beregnes lønnen efter forholdet<br />
mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden<br />
eller afdelingen gældende normale ugentlige<br />
arbejdstid.<br />
2. Arbejder den deltidsbeskæftigede udover vedkommendes<br />
normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med<br />
pågældendes normale timeløn.<br />
3. Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens<br />
normale arbejdstid, aflønnes dis<strong>se</strong> som overarbejde,<br />
jf. § 10, som for øvrige teknikere.<br />
4. Der betales for søgnehelligdage i det omfang, dis<strong>se</strong> falder<br />
på funktionærens normale arbejdsdage.<br />
§ 8 Arbejdstid<br />
1. Den normale, ugentlige, effektive arbejdstid udgør indtil 37<br />
timer.<br />
2. Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående<br />
lokal drøftel<strong>se</strong>.<br />
3. Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr.<br />
uge, betales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid,<br />
men inden for 37 timer pr. uge, med sædvanlig løn.<br />
4. Den enkelte fuldtidsbeskæftigede teknikers ugentlige arbejdstid<br />
skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge<br />
tilstræbes fordelt jævnt på dis<strong>se</strong> dage. For arbejde i holddrift,<br />
forskudt tid, ude- og rej<strong>se</strong>arbejde samt udstationering<br />
skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættel<strong>se</strong>n er truffet<br />
aftale om, at lønnen dækker <strong>her</strong>for, ydes særskilt betaling<br />
efter aftale.<br />
5. Der kan lokalt aftales flekstid.<br />
9
6. Parterne har implementeret EU-direktiv 93/104 om vis<strong>se</strong><br />
aspekter i forbindel<strong>se</strong> med tilrettelæggel<strong>se</strong>n af arbejdstiden<br />
ved aftale.<br />
§ 9 Varierende ugentlig arbejdstid<br />
1. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for<br />
samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere<br />
lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den<br />
gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders<br />
periode.<br />
2. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende<br />
ugentlige arbejdstider. Manglende enighed <strong>her</strong>om kan gøres<br />
til genstand for fagretlig behandling sluttende med et<br />
organisationsmøde.<br />
3. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte<br />
medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog stk.<br />
2.<br />
4. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage<br />
efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan<br />
aftales lønmæssig opsparing til anvendel<strong>se</strong> ved de pågældende<br />
fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt<br />
over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for<br />
maksimalt 6 måneder.<br />
5. Ved nyansættel<strong>se</strong>r i en periode med et lavere timetal end<br />
gennemsnittet kan der for en periode aftales en lønudjævning.<br />
6. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindel<strong>se</strong> med den<br />
varierende daglige arbejdstid betales i henhold til <strong>overenskomst</strong>ens<br />
§§ 8 og 10.<br />
7. Aftaler i henhold til denne bestemmel<strong>se</strong> kan opsiges med<br />
2 måneders var<strong>se</strong>l til en periodes udløb.<br />
10
§ 10 Overarbejde<br />
1. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør<br />
begræn<strong>se</strong>s mest muligt.<br />
2. For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne<br />
i §§ 7, 8 og 9, betales timeløn plus 50 % for de første<br />
tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde<br />
efter dette tidspunkt betales 100 %. For overarbejde på<br />
arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 % for de første<br />
3 timer, og derefter betales timeløn plus 100 % for de<br />
resterende timer. For arbejde på søn- og helligdage betales<br />
timeløn plus 100 %.<br />
3. Timelønnen beregnes som den pågældende teknikers<br />
samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33.<br />
4. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen ifølge stk.<br />
2 fra tidspunktet for overarbejdets begyndel<strong>se</strong>.<br />
5. Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret<br />
overarbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles <strong>se</strong>nest<br />
dagen før.<br />
6. Såfremt der ved lønfastsættel<strong>se</strong>n er truffet aftale om, at<br />
lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende<br />
overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling.<br />
7. Såfremt aftale om afspad<strong>se</strong>ring træffes, afspad<strong>se</strong>res hver<br />
overarbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet<br />
udbetales.<br />
Anmærkning:<br />
Der kan ved lønfastsættel<strong>se</strong>n kun træffes aftale om, at<br />
lønnen omfatter almindeligt forefaldende overarbejde, jf.<br />
stk. 6.<br />
En særskilt aftale i henhold til stk. 6, udelukker ikke overarbejdsbetaling<br />
i henhold til stk. 2, for arbejde ud over almindeligt<br />
forefaldende overarbejde.<br />
11
§ 11 Funktionærlov<br />
1. Reglerne i Funktionærloven er gældende for ansættel<strong>se</strong>sforholdet.<br />
Såfremt en uoverensstemmel<strong>se</strong> i sager om<br />
bortvisning eller afskedigel<strong>se</strong> ikke har kunnet bilægges<br />
ved forhandling, behandles den efter begæring af en af<br />
parterne ved voldgift.<br />
2. I tilfælde, hvor en arbejder bliver funktionær på samme<br />
virksomhed, bevarer teknikeren det opsigel<strong>se</strong>svar<strong>se</strong>l, der<br />
var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågældende<br />
i henhold til Funktionærloven opnår mindst<br />
samme opsigel<strong>se</strong>svar<strong>se</strong>l.<br />
§ 12 Ferie og frihed<br />
Ferie<br />
1. Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendel<strong>se</strong> på<br />
ansættel<strong>se</strong>sforholdet.<br />
2. Ved en teknikers fratræden kan arbejdsgiveren anvende<br />
et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for Ferie<br />
Konto, jf. hovedorganisationernes standardaftale A.<br />
3. <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværel<strong>se</strong>.<br />
4. Der ydes praktikanter og elever ferie med løn i henhold til<br />
ferielovens § 9.<br />
5. Uoverensstemmel<strong>se</strong>r om de mellem parterne aftalte fravigel<strong>se</strong>r<br />
til ferieloven behandles i henhold til regler for behandling<br />
af uoverensstemmel<strong>se</strong>r, jf. § 22 .<br />
Overfør<strong>se</strong>l af ferie<br />
6. Teknikere og arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke<br />
afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det<br />
følgende ferieår.<br />
Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage,<br />
og <strong>se</strong>nest i 2. ferieår efter at ferie overføres, skal al ferie<br />
12
afholdes.<br />
Tekniker og arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden<br />
30. <strong>se</strong>ptember. Parterne anbefaler, at den mellem<br />
parterne udarbejdede blanket anvendes.<br />
Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter<br />
de samme regler, som gælder for lægning af ferie i<br />
henhold til ferieloven.<br />
Hvis en tekniker på grund af egen sygdom, bar<strong>se</strong>lsorlov,<br />
orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er<br />
forhindret i at holde ferie, kan teknikeren og arbejdsgiveren<br />
desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det<br />
følgende ferieår. Overfør<strong>se</strong>l af sådan ferie kan aftales<br />
uan<strong>se</strong>t antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås<br />
efter de samme regler som ovenfor.<br />
Hvis en tekniker, der har overført ferie fratræder inden al<br />
ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørel<strong>se</strong> for feriedage<br />
ud over 25 i forbindel<strong>se</strong> med fratræden af arbejdsgiveren.<br />
Ferie i et omfang svarende til overført ferie, kan ikke pålægges<br />
afviklet i et opsigel<strong>se</strong>svar<strong>se</strong>l, medmindre ferien i<br />
medfør af aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdel<strong>se</strong> inden<br />
for varslingsperioden.<br />
Ovenstående mulighed for at aftale ferieoverfør<strong>se</strong>l gælder<br />
ikke for elever.<br />
Ferietillæg<br />
7. Ferietillæg, som udbetales til teknikere med løn under ferie,<br />
kan udbetales før ferien begynder. I så fald kan det<br />
kræves modregnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt<br />
ferietillæg for ikke afholdt ferie.<br />
Feriefridage<br />
8. Teknikere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt<br />
i 6 måneder, har ret til 5 feriefridage pr. ferieår.<br />
Feriefridagene placeres efter samme regler som placering<br />
af restferie.<br />
Feriefridagene omregnes til timer og afvikles med sædvanlig<br />
løn som timer inden for ferieåret.<br />
13
9. Hvis feriefridagene ikke er afholdt inden udløbet af ferieåret,<br />
kan teknikeren inden for 3 uger rej<strong>se</strong> krav om kompensation<br />
for de ikke afholdte feriefridage. Kompensationen,<br />
der udgør sædvanlig løn, udbetales med næstfølgende<br />
lønudbetaling.<br />
10. Der kan - uan<strong>se</strong>t jobskifte - ikke afholdes flere end 5 feriefridage<br />
pr. ferieår.<br />
11. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf.<br />
ferielovens bestemmel<strong>se</strong>r. Det gælder dog ikke for feriefridage<br />
i en opsigel<strong>se</strong>speriode efter virksomhedens opsigel<strong>se</strong><br />
af medarbejderen.<br />
Grundlovsdag<br />
12. Grundlovsdag er hel fridag med løn.<br />
§ 13 Bar<strong>se</strong>l, barns 1. sygedag m.v.<br />
Graviditet og bar<strong>se</strong>l<br />
1. Der gives frihed med løn i forbindel<strong>se</strong> med graviditetsundersøgel<strong>se</strong>.<br />
2. Arbejdsgiveren udbetaler til teknikere, der på det forventede<br />
fød<strong>se</strong>lstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under<br />
fravær på grund af bar<strong>se</strong>l fra 4 uger før forventet fød<strong>se</strong>lstidspunkt<br />
og indtil 14 uger efter fødslen(graviditetsorlov/bar<strong>se</strong>lorlov).<br />
3. Til adoptanter udbetales løn under bar<strong>se</strong>l i 14 uger fra<br />
barnets modtagel<strong>se</strong>.<br />
4. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret<br />
i perioden – svarende til sædvanlig timeløn. Beløbet<br />
indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale<br />
dagpengesats.<br />
Fædreorlov<br />
5. Under samme betingel<strong>se</strong>r betales der i indtil 2 uger løn<br />
under fædreorlov.<br />
14
Forældreorlov indtil 1. juli 2012<br />
6. I umiddelbar forlængel<strong>se</strong> af de 14 ugers bar<strong>se</strong>lorlov yder<br />
arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger.<br />
Af dis<strong>se</strong> 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4<br />
uger.<br />
Holdes orloven, der er re<strong>se</strong>rveret den enkelte forælder ikke,<br />
bortfalder betalingen.<br />
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen<br />
eller moderen.<br />
Betalingen i dis<strong>se</strong> 11 uger svarer til den løn, den pågældende<br />
ville have oppebåret i perioden, dog max. 133,50<br />
kr. pr. time.<br />
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er<br />
berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.<br />
Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes<br />
betaling til medarbejderen tilsvarende.<br />
Forældreorlov efter 1. juli 2012<br />
7. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov<br />
i indtil 11 uger.<br />
Af dis<strong>se</strong> 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4<br />
uger.<br />
Holdes orloven, der er re<strong>se</strong>rveret den enkelte forælder ikke,<br />
bortfalder betalingen.<br />
De resterende 3 ugers orlov ydes enten til faderen eller<br />
moderen.<br />
Betalingen i dis<strong>se</strong> 11 uger svarer til den løn, den pågældende<br />
ville have oppebåret i perioden, dog max. 138,50<br />
kr. pr. time.<br />
De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen.<br />
Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3<br />
uger.<br />
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder,<br />
medmindre andet aftales.<br />
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er<br />
15
erettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.<br />
Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes<br />
betalingen til medarbejderen tilsvarende.<br />
De samme regler gælder for adoptanter.<br />
Barns første sygedag<br />
8. Teknikere med mindst 1/2 års anciennitet kan holde fri<br />
med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af<br />
teknikerens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år.<br />
Friheden gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre<br />
og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og<br />
kan højst omfatte barnets/børnenes første sygedag. Virksomheden<br />
kan kræve dokumentation - f.eks. i form af tro-<br />
og loveerklæring.<br />
Børns hospitalsindlæggel<strong>se</strong><br />
9. Til teknikere og elever indrømmes der frihed med løn, når<br />
det er nødvendigt, at teknikeren indlægges på hospital<br />
sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år.<br />
Det er en forudsætning, at sådanne teknikere har mindst 9<br />
måneders anciennitet i virksomheden.<br />
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden<br />
over barnet, og der er maksimalt ret til<br />
frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders<br />
periode.<br />
Teknikeren skal på opfordring fremlægge dokumentation<br />
for hospitalsindlæggel<strong>se</strong>n.<br />
§ 14 Pension<br />
1. Der er etableret en obligatorisk arbejdsmarkedspensionsordning<br />
for de af <strong>overenskomst</strong>en mellem <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong><br />
og Teknisk Landsforbund omfattede teknikere, der er fyldt<br />
20 år, men ikke har opnået folkepensionsalderen. Det er<br />
en betingel<strong>se</strong>, at teknikeren har mindst 9 måneders anciennitet<br />
i ansættel<strong>se</strong>r omfattet af <strong>overenskomst</strong>en, eller har<br />
været omfattet af en anden arbejdsmarkedspensionsord-<br />
16
ning. Teknikeren skal efter påkrav dokumentere sin tilknytning<br />
til branchen eller anden arbejdsmarkedspension.<br />
Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes kravet til anciennitet<br />
fra 9 måneder til 2 måneder.<br />
Bidrag<br />
2. Bidragene til den aftalte pensionsordning udgør 12%,<br />
hvoraf arbejdsgiveren betaler 8% og teknikeren betaler<br />
4%.<br />
Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst.<br />
Forhøjet pensionsbidrag under bar<strong>se</strong>lorlov<br />
3. Under de 14 ugers bar<strong>se</strong>l-/adoptionsorlov indbetales et<br />
ekstra pensionsbidrag til teknikere med 9 måneders anciennitet<br />
på det forventede fød<strong>se</strong>lstidspunkt:<br />
Pensionsbidraget udgør pr. måned 1.335,00 kr., hvoraf<br />
arbejdsgiveren betaler 8 % og teknikeren betaler 4%.<br />
Pr. 1. juli 2012 udgør pensionsbidraget pr. måned<br />
1.680,00 kr.<br />
For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.<br />
4. Elever, der indgår en uddannel<strong>se</strong>saftale forud for det fyldte<br />
20. år, er ikke omfattet af pensionsordningen i uddannel<strong>se</strong>saftalens<br />
løbetid.<br />
Elever, der starter i lære efter det fyldte 20. år, er omfattet<br />
af pensionsordningen.<br />
Det er en betingel<strong>se</strong>, at eleven har mindst 9 måneders anciennitet<br />
i ansættel<strong>se</strong> omfattet af <strong>overenskomst</strong>en, eller<br />
har været omfattet af en anden arbejdsmarkedspensionsordning.<br />
Eleven skal efter påkrav dokumentere sin tilknytning<br />
til branchen eller anden arbejdsmarkedspension.<br />
Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes kravet til anciennitet<br />
fra 9 måneder til 2 måneder.<br />
5. Såfremt teknikeren fortsat er i beskæftigel<strong>se</strong> efter opnåel<strong>se</strong><br />
af sin folkepensionsalder, er virksomheden forpligtet til<br />
at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag.<br />
17
Det aftales mellem teknikeren og virksomheden, om beløbet<br />
fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag<br />
eller skal udbetales til teknikeren som løn.<br />
6. Teknikere, der er fyldt 60 år, skal som udgangspunkt omfattes<br />
af pensionsordningen. Der kan dog - med organisationernes<br />
medvirken - indgås særlig aftale om anvendel<strong>se</strong>n<br />
af pensionsbidraget for dis<strong>se</strong> teknikere, hvis de ikke<br />
allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning.<br />
7. Pensionsordningen oprettes i den af Teknisk Landsforbund<br />
i PFA oprettede pensionsordning ”Tekniker Pension”.<br />
Overenskomstparterne er enige om at anbefale, at pensionsbidraget<br />
indbetales til denne pensionsordning. Se dog<br />
stk. 8 om alternative ordninger.<br />
Krav til alternativ pensionsordning<br />
8. Eksisterende eller kommende obligatoriske firmapensionsordninger,<br />
som omfatter hele funktionærgruppen bort<strong>se</strong>t<br />
fra de grupper, der <strong>overenskomst</strong>- eller aftalemæssigt<br />
er omfattet af andre obligatoriske pensionsordninger, kan<br />
træde i stedet for denne ordning, når følgende forudsætninger<br />
er opfyldt:<br />
Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid mindst<br />
svare til det samlede <strong>overenskomst</strong>aftalte bidrag, jf. stk. 2.<br />
Arbejdsgiveren skal mindst udrede det <strong>overenskomst</strong>aftalte<br />
arbejdsgiverbidrag.<br />
Hvis ordningen indeholder anciennitetskrav, må dette<br />
højst være 9 måneder, jf. stk. 1.<br />
Med virkning fra 1. marts 2011 må kravet til anciennitet<br />
højst være 2 måneder.<br />
Der må ikke stilles krav om personlige helbredsoplysninger,<br />
men der kan stilles krav om arbejdsdygtigheds- eller<br />
førtidspension<strong>se</strong>rklæring. Såfremt dette ikke kan opfyldes<br />
for den enkelte, etableres der en opsparingsordning.<br />
De enkelte forsikringsdækninger i pensionsordningen skal<br />
hver især mindst svare til basisdækningerne hos Tekniker<br />
18
Pension, jf. bilag 2.<br />
Omkostningerne i forbindel<strong>se</strong> med ordningen må ikke afvige<br />
væ<strong>se</strong>ntligt fra de for Tekniker Pension gældende.<br />
Skift fra Tekniker Pension til firmapensionsordning<br />
9. Ved indførel<strong>se</strong> af en firmapensionsordning, der skal erstatte<br />
den <strong>overenskomst</strong>fastsatte Tekniker Pension, skal pensionsleverandøren<br />
over for virksomheden og Teknisk<br />
Landsforbund indestå for, at firmapensionsordningen opfylder<br />
de nævnte forudsætninger, jf. stk. 8.<br />
Hvis en af <strong>overenskomst</strong>parterne anmoder om det, frem<strong>se</strong>nder<br />
pensionsleverandøren pensionsaftalen.<br />
Firmapensionsordningen træder i kraft <strong>se</strong>nest 6 måneder<br />
efter at Teknisk Landsforbund har modtaget indeståel<strong>se</strong><strong>se</strong>rklæringen.<br />
Et tidligere ikrafttrædel<strong>se</strong>stidspunkt kan aftales<br />
mellem de lokale parter.<br />
Den enkelte tekniker har ret til skriftligt at modsætte sig en<br />
overfør<strong>se</strong>l til den etablerede firmapensionsordning. Teknikeren<br />
forbliver dermed i Tekniker Pension.<br />
10. Omkostningerne ved skift af pensionsleverandør må ikke<br />
pålignes teknikeren.<br />
Skift fra firmapensionsordning til firmapensionsordning<br />
i et andet leverandør<strong>se</strong>lskab<br />
11. Der kan efterfølgende foretages skift af pensionsleverandør<br />
til et andet leverandør<strong>se</strong>lskab. Omkostningerne ved<br />
skift af pensionsleverandør må ikke pålignes medarbejderen.<br />
Ved skift af firmapensionsordning til firmapensionsordning<br />
i et andet leverandør<strong>se</strong>lskab skal det nye leverandør<strong>se</strong>lskab<br />
overholde de samme bestemmel<strong>se</strong>r som er gældende<br />
for skift fra Tekniker Pension til firmapensionsordning.<br />
Eventuel overfør<strong>se</strong>l af medarbejders depot i forbindel<strong>se</strong><br />
med et sådant leverandørskift skal ske uden omkostninger<br />
for medarbejderen. Det vil sige uden, at der sker fradrag i<br />
depotet – hverken hos det afgivende eller det modtagende<br />
<strong>se</strong>lskab, eller ved at det på anden måde kompen<strong>se</strong>res.<br />
19
Det modtagende <strong>se</strong>lskab er forpligtet til at overtage alle fra<br />
den hidtidige firmapensionsordning, der på tidspunktet for<br />
skiftet er fyldt 50 år, på baggrund af de hidtidige afgivne<br />
helbredsoplysninger og med mindst samme forsikringsdækninger.<br />
Under forudsætning af Tekniker Pensions accept, skal der<br />
ved skiftet gives medarbejderen mulighed for at lade sit<br />
depot overføre til Tekniker Pension og fortsætte sin pensionsordning<br />
der.<br />
Tilpasning af pensionsbidrag<br />
12. Såfremt det kan dokumenteres, at den aftalte bruttomånedsløn<br />
indeholder arbejdsgiverens bidrag til en eksisterende<br />
mulig pensionsordning for teknikeren, kan det <strong>overenskomst</strong>aftalte<br />
samlede pensionsbidrag modregnes i<br />
lønnen, indtil det obligatoriske bidrag måtte overstige det<br />
for ansættel<strong>se</strong>n gældende på det tidspunkt, hvor virksomheden<br />
omfattes af denne aftale.<br />
Uoverensstemmel<strong>se</strong>r behandles i henhold til <strong>overenskomst</strong>ens<br />
bestemmel<strong>se</strong>r <strong>her</strong>om.<br />
Nyoptagne medlemmer<br />
13. Nyoptagne medlemmer af <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>, der forinden<br />
indmeldel<strong>se</strong>n i <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> ikke har etableret en pensionsordning<br />
for teknikere omfattet af dækningsområdet i<br />
<strong>overenskomst</strong>en, eller som for dis<strong>se</strong> teknikere har en pensionsordning<br />
med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at<br />
bidraget til pensionsordningen skal fastsættes således:<br />
Senest fra tidspunktet for <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s meddelel<strong>se</strong> til<br />
Teknisk Landsforbund om virksomhedens optagel<strong>se</strong> i<br />
<strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis<br />
lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % af de <strong>overenskomst</strong>mæssige<br />
bidrag.<br />
Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de<br />
<strong>overenskomst</strong>mæssige bidrag.<br />
Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de<br />
<strong>overenskomst</strong>mæssige bidrag.<br />
Senest efter 3 år skal bidragene udgøre mindst fuldt over-<br />
20
enskomstmæssigt bidrag.<br />
Tilpasning af øvrige pensionsvilkår<br />
14. For nye medlemmer af <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> omfattet af <strong>overenskomst</strong>en<br />
skal tilpasning ske <strong>se</strong>nest 4 måneder fra optagel<strong>se</strong>sdagen.<br />
§ 15 Seniorordning<br />
Seniorordning efter 1. oktober 2012<br />
De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden<br />
og den enkelte medarbejder kan aftale en <strong>se</strong>niorordning<br />
efter følgende retningslinjer:<br />
1. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid.<br />
Parterne fastlægger <strong>se</strong>lv med udgangspunkt i<br />
den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov<br />
den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i<br />
form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder,<br />
fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.<br />
2. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år<br />
før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.<br />
3. Medarbejderen kan i forbindel<strong>se</strong> med en sådan arbejdstidsreduktion<br />
vælge at konvertere løbende pensionsopsparing,<br />
jf. § 14, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt<br />
konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen<br />
og administrationsomkostningerne fortsat<br />
dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen<br />
med øvrige indbetalinger til den særlige opsparing - anvendes<br />
til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen.<br />
Konverteringen ændrer ikke på bestående<br />
<strong>overenskomst</strong>mæssige beregningsgrundlag og er således<br />
omkostningsneutral for virksomheden.<br />
4. Parterne er endvidere enige om, at medarbejderen og<br />
virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før<br />
<strong>se</strong>niorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af<br />
ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12 stk. 8, og akkumulere<br />
21
22<br />
denne. Værdien <strong>her</strong>af kan – eventuelt sammen med øvrige<br />
indbetalinger på den særlige opsparingsordning, jf. § 3,<br />
- komme til udbetaling i forbindel<strong>se</strong> med en <strong>se</strong>niorordning.<br />
Denne ordning kan indsættes i ovenstående <strong>overenskomst</strong>tekst,<br />
forudsat de opsparede midler kan sikres i tilfælde<br />
af konkurs. Såfremt der er sikkerhed for, at LG<br />
dækker de akkumulerede midler, vil <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> kunne<br />
dække tilgodehavendet via feriepengegarantien.<br />
§ 16 Kontrakt<br />
Oplysninger om ansættel<strong>se</strong>sforholdet<br />
1. Ved ansættel<strong>se</strong> af teknikere ud over 1 måned med en<br />
ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal teknikeren skriftligt<br />
gives oplysninger om vilkårene for ansættel<strong>se</strong>n.<br />
Oplysningerne skal indeholde mindst samme oplysninger,<br />
som er fremhævet i den optrykte ansættel<strong>se</strong>skontrakt (Bilag<br />
1). Parterne anbefaler, at denne ansættel<strong>se</strong>skontrakt<br />
anvendes.<br />
Oplysningerne skal udleveres til teknikeren <strong>se</strong>nest 1 måned<br />
efter ansættel<strong>se</strong>sforholdets begyndel<strong>se</strong>.<br />
Rej<strong>se</strong> og arbejde i udlandet<br />
2. Når teknikere ud<strong>se</strong>ndes til arbejde i udlandet, skal der forud<br />
for rej<strong>se</strong>ns påbegyndel<strong>se</strong> gives teknikeren oplysninger<br />
om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring (ved befordring<br />
forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokaltransport),<br />
den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle<br />
tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet,<br />
<strong>her</strong>under kost og logi, varigheden af det arbejde der skal<br />
udføres i udlandet, eventuelle forsikringer der er tegnet for<br />
teknikeren, hvorvidt der er taget skridt til at få udstedt de<br />
nødvendige attester i forbindel<strong>se</strong> med udstationeringen<br />
samt vilkår ved eventuelt efterfølgende fortsættel<strong>se</strong> af ansættel<strong>se</strong>n<br />
i Danmark.
Ændringer i ansættel<strong>se</strong>sforholdet<br />
3. Såfremt der sker ændringer af de i ansættel<strong>se</strong>skontrakten<br />
fremhævede forhold, skal der, hurtigst muligt og <strong>se</strong>nest 1<br />
måned efter ændringen er trådt i kraft, skriftligt gives teknikeren<br />
oplysninger <strong>her</strong>om - dog ikke hvis der er tale om<br />
ændringer i de love, administrative eller vedtægtsmæssige<br />
bestemmel<strong>se</strong>r eller kollektive <strong>overenskomst</strong>er, som vedrører<br />
ansættel<strong>se</strong>sforholdet.<br />
Manglende overholdel<strong>se</strong> af oplysningspligten<br />
4. Såfremt teknikeren ikke har modtaget oplysninger om ansættel<strong>se</strong>sforholdet,<br />
jf. stk. 1 og 2 i forbindel<strong>se</strong> med udløbet<br />
af de anførte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter<br />
<strong>overenskomst</strong>ens regler om behandling af faglig strid.<br />
Er de ovennævnte oplysninger udleveret til teknikeren <strong>se</strong>nest<br />
15 dage efter, at berettiget krav <strong>her</strong>om er rejst over<br />
for arbejdsgiveren, kan bod ikke pålægges arbejdsgiveren,<br />
medmindre der foreligger systematisk brud på aftalen om<br />
arbejdsgiverens oplysningspligt.<br />
Overgangsbestemmel<strong>se</strong>r<br />
5. Hvis en tekniker, der er ansat før 1. juli 1993, måtte ønske<br />
oplysninger om ansættel<strong>se</strong>sforholdet, jf. afsnit 1 og 2, og<br />
teknikeren pr. 1. juli 1993 eller <strong>se</strong>nere fremsætter anmodning<br />
<strong>her</strong>om, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter<br />
anmodningen meddele teknikeren de ønskede oplysninger.<br />
Den nævnte ansættel<strong>se</strong>skontrakt kan rekvireres i organisationerne.<br />
§ 17 Elektroniske dokumenter<br />
1. Der indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende<br />
virkning kan aflevere feriekort og løn<strong>se</strong>dler og eventuelle<br />
andre dokumenter, der skal udveksles under eller<br />
efter det løbende ansættel<strong>se</strong>sforhold, via de elektroniske<br />
23
postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks,<br />
eller via e-mail.<br />
2. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed,<br />
skal medarbejderne varsles <strong>her</strong>om 3 måneder før<br />
medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere<br />
som ingen mulighed har for at anvende den<br />
elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter<br />
ved henvendel<strong>se</strong> til virksomheden.<br />
§ 18 Afskedigel<strong>se</strong><br />
1. Reglerne i Funktionærloven og Hovedaftalen af 1. januar<br />
1993 mellem <strong>Dansk</strong> Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen<br />
i Danmark er gældende.<br />
2. Parterne er enige om at anbefale, at virksomheden imødekommer<br />
kontraopsigel<strong>se</strong> med kort var<strong>se</strong>l fra teknikere i<br />
opsagt stilling i situationer, hvor dette sker, for at teknikeren<br />
kan tiltræde ny stilling.<br />
§ 19 Valg af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanter<br />
1. I virksomheder, hvor der beskæftiges over 5 teknikere under<br />
<strong>overenskomst</strong>ens område, kan der vælges en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant.<br />
Kommer antallet af teknikere ned på 5 eller<br />
derunder, bortfalder stillingen som tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant,<br />
medmindre parterne aftaler at opretholde stillingen som tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant.<br />
I virksomheder med 5 teknikere eller<br />
derunder kan parterne aftale, at der alligevel vælges en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant.<br />
2. Hvor der er tale om geografisk adskilte filialer/afdelinger,<br />
kan der dog vælges en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant for det sted,<br />
hvor den pågældende er beskæftiget, såfremt de under<br />
stk. 1 og 3 nævnte betingel<strong>se</strong>r er opfyldt.<br />
3. Tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten vælges blandt anerkendte, dygtige<br />
teknikere, der har været ansat mindst et år i den pågæl-<br />
24
dende virksomhed. En praktikant kan ikke vælges som tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant.<br />
Hvor sådanne teknikere ikke findes i et<br />
antal af over 5, suppleres der op til dette tal blandt de<br />
medlemmer, der har arbejdet længst i virksomheden.<br />
4. Alene medarbejdere, der er medlem af Teknisk Landsforbund,<br />
har stemmeret ved valg af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant.<br />
5. Elever kan ikke vælges til tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant. Elever, <strong>her</strong>under<br />
vok<strong>se</strong>nelever, der er medlem af Teknisk Landsforbund,<br />
har valgret til valg af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant i den afdeling<br />
af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.<br />
6. Beskyttel<strong>se</strong> af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten indtræder, når valget<br />
er kommet til arbejdsgiverens kundskab. Valget er dog ikke<br />
gyldigt, før det er godkendt af Teknisk Landsforbund og<br />
meddelt <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>.<br />
7. Denne meddelel<strong>se</strong> skal ske hurtigst muligt og <strong>se</strong>nest 14<br />
dage efter valget.<br />
8. Eventuel indsigel<strong>se</strong> fra arbejdsgiverens <strong>side</strong> mod det foretagne<br />
valg skal være forbundet i hænde <strong>se</strong>nest 14 dage<br />
efter modtagel<strong>se</strong>n af meddelel<strong>se</strong>n om valget. Uoverensstemmel<strong>se</strong><br />
om den pågældendes valgbarhed kan afgøres<br />
ved fagretlig behandling, jf. <strong>overenskomst</strong>ens § 22 .<br />
9. Hvor en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant er fraværende på grund af<br />
sygdom, ferie, deltagel<strong>se</strong> i kur<strong>se</strong>r eller lignende, kan der<br />
efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder<br />
for tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten. En således udpeget stedfortræder<br />
har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttel<strong>se</strong><br />
som den valgte tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant, såfremt han<br />
opfylder betingel<strong>se</strong>rne for at kunne vælges til tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant.<br />
10. Såfremt 1 eller flere faggrupper under LO har valgt tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant,<br />
kan teknikere under denne <strong>overenskomst</strong>,<br />
såfremt det ikke er muligt at få valgt tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant, i<br />
stedet lade sig repræ<strong>se</strong>ntere af en af de valgte tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanter.<br />
25
§ 20 Tillidsrepræ<strong>se</strong>ntantens opgave<br />
1. Det er tillidsrepræ<strong>se</strong>ntantens pligt såvel over for sine kolleger<br />
og sin organisation som over for arbejdsgiveren at<br />
gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål<br />
og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet.<br />
2. Tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten fungerer som talsmand for de teknikere,<br />
han er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden,<br />
når han efter en stedfunden undersøgel<strong>se</strong> finder<br />
det berettiget, forelægge forslag, henstilling og klager<br />
fra teknikerne.<br />
Tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten kan kræve generelle løn- og ansættel<strong>se</strong>svilkår<br />
for teknikerne forhandlet med virksomhedens<br />
ledel<strong>se</strong>.<br />
3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte<br />
af virksomhedens teknikeres personlige anliggender,<br />
bør dis<strong>se</strong> <strong>se</strong>lv direkte over for virksomhedens leder eller<br />
dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger<br />
til mulig direkte afgørel<strong>se</strong> i foreliggende tilfælde.<br />
4. Når tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten for at udføre sit hverv må forlade<br />
sit arbejde, skal det ske med forudgående underretning til<br />
ledel<strong>se</strong>n eller dennes repræ<strong>se</strong>ntant.<br />
5. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten<br />
den nødvendige frihed til at deltage i relevante<br />
kur<strong>se</strong>r for tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanter.<br />
6. Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanter<br />
under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår<br />
den nødvendige frihed til at deltage i et tillidsrepræ<strong>se</strong>ntantkursus<br />
snarest efter valget.<br />
26
§ 21 Afskedigel<strong>se</strong> af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant<br />
1. En tillidsrepræ<strong>se</strong>ntants afskedigel<strong>se</strong> skal begrundes i tvingende<br />
årsager. Det er en <strong>se</strong>lvfølge, at den omstændighed,<br />
at en tekniker fungerer som tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant, aldrig må<br />
give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at<br />
den pågældendes stilling forringes.<br />
2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager<br />
efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant, der er<br />
valgt efter reglerne i § 19, skal vedkommende rette henvendel<strong>se</strong><br />
til <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>, der <strong>her</strong>efter kan rej<strong>se</strong><br />
spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.<br />
Mæglingsmødet skal i så fald afholdes <strong>se</strong>nest 14 kalenderdage<br />
efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den<br />
fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.<br />
Tillidsrepræ<strong>se</strong>ntantens ansættel<strong>se</strong>sforhold kan ikke opsiges,<br />
uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling,<br />
medmindre der lokalt er enighed <strong>her</strong>om. Det bør<br />
tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest<br />
muligt, således at afgørel<strong>se</strong>n foreligger inden opsigel<strong>se</strong>speriodens<br />
udløb.<br />
Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager<br />
en berettiget bortvisning.<br />
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigel<strong>se</strong> af tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten,<br />
efter at afskedigel<strong>se</strong>n er kendt uberettiget<br />
ved den fagretlige behandling, er arbejdsgiveren ud over<br />
lønnen i opsigel<strong>se</strong>sperioden pligtig at betale en godtgørel<strong>se</strong>,<br />
hvis størrel<strong>se</strong> skal være afhængig af sagens omstændigheder.<br />
Denne godtgørel<strong>se</strong> er endelig, således at der ikke<br />
tillige kan kræves godtgørel<strong>se</strong> efter regler om urimelig<br />
afskedigel<strong>se</strong>.<br />
4. Spørgsmålet om berettigel<strong>se</strong>n af en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntants<br />
afskedigel<strong>se</strong> og størrel<strong>se</strong>n af den tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanten<br />
eventuelt tilkommende godtgørel<strong>se</strong> afgøres endeligt ved<br />
faglig voldgift.<br />
27
5. Såfremt forbundet hævder, at afskedigel<strong>se</strong> af en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant<br />
er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning,<br />
respektive genansættel<strong>se</strong> i henhold til Hovedaftalens<br />
§ 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med<br />
spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager<br />
til afskedigel<strong>se</strong>n, behandles under en og samme sag ved<br />
faglig voldgift.<br />
§ 22 Regler for behandling af uoverensstemmel<strong>se</strong>r<br />
1. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes<br />
eller deres medlemmers ret til uden forudgående mæglingsmøde<br />
eller voldgift at etablere arbejdsstandsning i<br />
medfør af § 5, stk. 2 i Norm for regler for behandling af<br />
faglig strid.<br />
2. Uoverensstemmel<strong>se</strong>r af faglig karakter søges løst ved forhandling<br />
på virksomheden. Parterne er enige om, at såfremt<br />
der er lokal enighed <strong>her</strong>om, kan Teknisk Landsforbunds<br />
afdelinger samt eventuelt <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> deltage i<br />
de lokale forhandlinger på virksomheden.<br />
3. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af<br />
parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagel<strong>se</strong><br />
af <strong>overenskomst</strong>parterne. Tidspunktet for mæglingsmødets<br />
afholdel<strong>se</strong> skal være aftalt inden 14 dage efter modtagel<strong>se</strong><br />
af mæglingsbegæringen, og mødet finde sted <strong>se</strong>nest<br />
en måned <strong>her</strong>efter.<br />
4. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og<br />
en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde<br />
med deltagel<strong>se</strong> af repræ<strong>se</strong>ntanter for organisationerne.<br />
Begæring <strong>her</strong>om skal være modparten i hænde<br />
<strong>se</strong>nest en måned efter mæglingsmødets afholdel<strong>se</strong>, og<br />
mødet skal finde sted <strong>se</strong>nest 14 dage efter begæringens<br />
frem<strong>se</strong>ndel<strong>se</strong>.<br />
5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet<br />
en løsning af uoverensstemmel<strong>se</strong>n, kan sagen kræves afgjort<br />
ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret be-<br />
28
stående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver <strong>side</strong>,<br />
samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab<br />
eller udpeget af Arbejdsretten. Begæring om voldgift skal<br />
fremsættes inden en måned efter mødet.<br />
6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder<br />
en kort gengivel<strong>se</strong> af de af parterne angivne<br />
standpunkter, og som underskrives af begge parter.<br />
7. I forbindel<strong>se</strong> med en sags indbringel<strong>se</strong> for faglig voldgift<br />
udarbejder parterne i fællesskab et kort resumé til opmandens<br />
orientering.<br />
Det tilstræbes, at parterne udveksler processkrifter i rimelig<br />
tid, forinden voldgiften afholdes, idet fristerne <strong>her</strong>for aftales<br />
i hver enkelt sag.<br />
§ 23 Kompetenceudvikling<br />
1. Både virksomheden og teknikeren er forpligtet til at sørge<br />
for løbende kompetenceudvikling afpas<strong>se</strong>t efter forholdene<br />
i den enkelte virksomhed for <strong>her</strong>igennem at styrke konkurrenceevnen<br />
samt virksomhederne og teknikerens udviklingsmuligheder.<br />
Det betyder, at virksomhederne bør give teknikerne de<br />
fornødne uddannel<strong>se</strong>smuligheder, ligesom teknikerne bør<br />
deltage i den fornødne uddannel<strong>se</strong>. Virksomhederne og<br />
teknikerne opfordres derfor til at foretage en uddannel<strong>se</strong>s-<br />
og kompetenceplanlægning.<br />
Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og tekniker<br />
og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannel<strong>se</strong>,<br />
samt læring-på-jobbet, jobudvikling m.v.<br />
Til opfyldel<strong>se</strong> af ovennævnte formål har teknikeren ret til<br />
uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern<br />
uddannel<strong>se</strong> pr. år, hvis der eksisterer et uddannel<strong>se</strong>sbehov.<br />
Udgifterne ved deltagel<strong>se</strong> i efter- og videreuddannel<strong>se</strong> udredes<br />
af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke<br />
29
dækkes af det offentlige eller fra anden <strong>side</strong>.<br />
2. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk<br />
uddannel<strong>se</strong>splanlægning for virksomhedens<br />
teknikere. Uddannel<strong>se</strong>splanlægningen bør omfatte udarbejdel<strong>se</strong><br />
af en kompetenceudviklingsplan for den enkelte<br />
tekniker, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledel<strong>se</strong><br />
og teknikere i regi af samarbejdsudvalget eller et paritetisk<br />
sammensat uddannel<strong>se</strong>sudvalg med repræ<strong>se</strong>ntation<br />
af funktionærer.<br />
Uddannel<strong>se</strong>splanlægning kan, hvor organer i henhold til<br />
ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde<br />
mellem den enkelte tekniker og virksomheden.<br />
3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning<br />
for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer<br />
i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel<br />
den enkelte teknikers personlige ansvar som virksomhedens<br />
opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering<br />
er omfattet af uddannel<strong>se</strong>splanlægningen. Nærmere<br />
regler for deltagel<strong>se</strong>n i almen jobrelevant kvalificering kan<br />
aftales lokalt.<br />
4. Aftale om individuel frihed til uddannel<strong>se</strong> efter eget valg,<br />
kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte tekniker.<br />
5. Teknikere, der har været ansat i en virksomhed i mindst 3<br />
år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer,<br />
virksomhedslukning eller andre forhold beroende<br />
på virksomheden, er berettiget til at deltage i et relevant<br />
kursus. Kur<strong>se</strong>ts varighed kan højst udgøre 2 uger og<br />
udgifterne ved kursusdeltagel<strong>se</strong> og eventuelt løntab i kursusperioden<br />
dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne<br />
ikke kan dækkes af det offentlige eller fra anden<br />
<strong>side</strong>. Hvis kursusdeltagel<strong>se</strong>n ikke kan finde sted i opsigel<strong>se</strong>sperioden,<br />
er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget<br />
til kursusdeltagel<strong>se</strong> inden for 3 måneder efter fratrædel<strong>se</strong>,<br />
hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende.<br />
Dis<strong>se</strong> regler finder dog ikke anvendel<strong>se</strong> over for teknikere,<br />
30
der ved fratrædel<strong>se</strong>n er berettiget til efterløn, pension fra<br />
arbejdsgiveren eller fra det offentlige.<br />
6. Hvis en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannel<strong>se</strong>sbestemmel<strong>se</strong>r<br />
ikke virker efter deres hensigt,<br />
kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftel<strong>se</strong> mellem<br />
organisationerne.<br />
§ 24 Kompetenceudviklingsfonden<br />
1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og teknikere<br />
sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 23<br />
og protokollatet på <strong>side</strong> 41, etablerer Teknisk Landsforbund<br />
og <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> en kompetenceudviklingsfond for<br />
teknikere inden for Teknisk Landsforbunds område.<br />
Bidrag<br />
2. Virksomhederne indbetaler årligt kr. 520,00 pr. tekniker<br />
omfattet af <strong>overenskomst</strong>en. Der opkræves ikke bidrag for<br />
elever.<br />
Ledel<strong>se</strong> og administration<br />
3. Overenskomstparterne etablerer et sameje som administrerer<br />
fondens bidrag.<br />
Teknisk Landsforbund og <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> etablerer eller tilslutter<br />
sig et administrations<strong>se</strong>lskab, som administrerer de<br />
indbetalte bidrag i lighed med øvrige udviklingsfonde på<br />
<strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s område.<br />
De nærmere retningslinjer <strong>her</strong>for er fastlagt i vedtægter,<br />
som parterne har godkendt.<br />
Ansøgninger<br />
4. Fondens midler søges i <strong>Byggeri</strong>ets Uddannel<strong>se</strong>r, Bygmestervej<br />
5, 2. sal, 2400 Kbh. NV. på følgende hjemme<strong>side</strong>:<br />
www.<strong>se</strong>lvvalgt.dk.<br />
Uoverensstemmel<strong>se</strong>r<br />
5. Hvis Teknisk Landsforbund eller <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> skønner,<br />
at bestemmel<strong>se</strong>rne i protokollatet ikke virker efter deres<br />
31
32<br />
hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftel<strong>se</strong><br />
i bestyrel<strong>se</strong>n.<br />
Konkrete uoverensstemmel<strong>se</strong>r kan fagretligt behandles,<br />
men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.<br />
§ 25 Samarbejde og uddannel<strong>se</strong><br />
1. Teknisk Landsforbund og <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> har etableret en<br />
samarbejds- og uddannel<strong>se</strong>sfond, jf. protokollat optrykt på<br />
<strong>side</strong> 39.<br />
2. Der opkræves et bidrag på 20 øre pr. arbejdstime for de<br />
teknikere, der er omfattet af Tekniker<strong>overenskomst</strong>en.<br />
§ 26 DA/LO Udviklingsfonden<br />
Til den mellem hovedorganisationerne oprettede uddannel<strong>se</strong>sfond<br />
ydes fra arbejdsgiver<strong>side</strong> et bidrag, som for tiden<br />
udgør 36 øre pr. præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning<br />
sker i henhold til hovedorganisationernes bestemmel<strong>se</strong>.<br />
Pr. 1. januar 2013 hæves bidraget til 40 øre pr. præsteret<br />
arbejdstime.<br />
§ 27 Samarbejde<br />
1. Den til enhver tid gældende Samarbejdsaftale med tilhørende<br />
aftale om ligebehandling mellem LO og DA er gældende.<br />
2. Ligeledes gælder aftalen mellem DA og LO om udenlandske<br />
arbejdsgiveres udstationering af arbejdstagere i Danmark<br />
af 1. januar 1993.
§ 28 Lokalaftaler<br />
1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås<br />
lokale aftaler for teknikere omfattet af nærværende <strong>overenskomst</strong>.<br />
Såfremt der på virksomheden ikke er valgt en tillidsrepræ<strong>se</strong>ntant,<br />
skal sådanne lokale aftaler underskrives af alle<br />
teknikere omfattet af nærværende <strong>overenskomst</strong>.<br />
2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af<br />
begge parter med 2 måneders var<strong>se</strong>l til udgangen af en<br />
måned, medmindre andet aftales.<br />
I tilfælde af opsigel<strong>se</strong> i henhold til stk. 2 er det den opsigende<br />
parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt<br />
og, for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle<br />
ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde.<br />
Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående<br />
part i hænde inden for den i § 22 angivne frist.<br />
Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme<br />
eller reglement, før dis<strong>se</strong> almindelige regler er iagttaget,<br />
<strong>se</strong>lv om udløbsdatoen er pas<strong>se</strong>ret.<br />
3. Medfører indgåel<strong>se</strong> eller opsigel<strong>se</strong> af lokalaftaler m.v. væ<strong>se</strong>ntlige<br />
ændringer af funktionærernes ansættel<strong>se</strong>svilkår,<br />
skal ændringerne varsles med funktionærernes individuelle<br />
opsigel<strong>se</strong>svarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af<br />
funktionærerne er blevet gjort til et individuelt ansættel<strong>se</strong>svilkår.<br />
33
§ 29 Overenskomstens varighed<br />
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2012.<br />
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders var<strong>se</strong>l til udløb<br />
1. marts, dog tidligst den 1. marts 2014.<br />
34<br />
København, den 22. marts 2012<br />
For <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>: For Teknisk Landsforbund:
Protokollater<br />
I de efterfølgende protokollater er der henvisninger til specifikke<br />
paragraffer. Dis<strong>se</strong> paragrafnumre bliver ikke tilrettet og<br />
kan som følge deraf have et andet paragrafnummer i nugældende<br />
<strong>overenskomst</strong>.<br />
Protokollat om pensionsudvalg<br />
I tilslutning til protokollat om pension til teknikere er der mellem<br />
<strong>overenskomst</strong>parterne enighed om, at der nedsættes et<br />
pensionsudvalg, der løbende skal følge og vurdere udviklingen<br />
på pensionsområdet, <strong>her</strong>under udviklingen i "Tekniker-<br />
Pension".<br />
Såfremt andre arbejdsgiverorganisationer får eller tilbydes<br />
bestyrel<strong>se</strong>s- eller anden repræ<strong>se</strong>ntation i "Tekniker-Pension",<br />
skal <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> tilbydes repræ<strong>se</strong>ntation på mindst<br />
samme niveau.<br />
35
36<br />
Protokollat om uddannel<strong>se</strong><br />
Idet parterne er enige om at fremme og udvikle uddannel<strong>se</strong>r<br />
og uddannel<strong>se</strong>sniveauet inden for bygge- og anlægsbranchen<br />
med særlig henblik på at sikre en fremtidig arbejdskraft<br />
med tilstrækkelige faglige kvalifikationer, <strong>her</strong>under at udvikle<br />
og afprøve uddannel<strong>se</strong>r, der endnu ikke eksisterer i det traditionelle<br />
uddannel<strong>se</strong>ssystem, etablerer Teknisk Landsforbund<br />
og <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> et samarbejde vedrørende teknikeruddannel<strong>se</strong>rne<br />
inden for bygge- og anlægsbranchens område.<br />
Samarbejdet kan ek<strong>se</strong>mpelvis udmøntes i:<br />
1. Etablering af fælleskur<strong>se</strong>r og andre former for fælles uddannel<strong>se</strong>r<br />
for Teknisk Landsforbunds medlemmer og virksomhedsrepræ<strong>se</strong>ntanter<br />
inden for områder relevante for<br />
det fremtidige bygge- og anlægsområde.<br />
2. Afholdel<strong>se</strong> af konferencer mv. med repræ<strong>se</strong>ntanter for<br />
virksomhedernes ledel<strong>se</strong> og Teknisk Landsforbunds ledel<strong>se</strong><br />
om fremtidige uddannel<strong>se</strong>sbehov og uddannel<strong>se</strong>ssystemer<br />
vedrørende tekniker-området i relation til branchens<br />
udviklingsområder.<br />
3. Etablering af "forsøg" med henblik på tilvejebringel<strong>se</strong> af<br />
erfaringer og viden omkring nye undervisningsformer og<br />
uddannel<strong>se</strong>sindhold.
Protokollat om implementering af EU's vikardirektiv<br />
Overenskomstparterne er enige om at søge vikardirektivet<br />
implementeret ved aftale mellem organisationerne, så implementeringen<br />
ligger så tæt som muligt til direktivteksten.<br />
Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt <strong>se</strong>nest<br />
den 1. marts 2011.<br />
Overenskomstparterne er endvidere enige om at etablere et<br />
overordnet permanent udvalg mellem <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> og<br />
BAT-kartellet, som skal følge implementeringen af EUdirektiver<br />
om arbejdsmarkedsforhold inden for bygge- og anlægsbranchen<br />
Overenskomstparterne aftaler snarest de nærmere retningslinjer<br />
for udvalgets arbejde.<br />
Protokollat om varetagel<strong>se</strong> af tillidshverv<br />
Parterne er enige om, at <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> overfor sine medlemsvirksomheder<br />
anbefaler, at medlemmer af Teknisk<br />
Landsforbunds hovedbestyrel<strong>se</strong> og forbundsudvalg får den<br />
fornødne frihed til varetagel<strong>se</strong> af dis<strong>se</strong> hverv. Teknisk<br />
Landsforbund giver <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> meddelel<strong>se</strong> om foretagne<br />
valg.<br />
Lokale aftaler og kutymer fortsætter efter hidtidige regler<br />
uændret, med mindre de strider mod principperne i den forhandlede<br />
<strong>overenskomst</strong>.<br />
37
38<br />
Protokollat om forældreorlov<br />
Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni<br />
1996 T (96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov,<br />
der er indgået af Unicé, CEEP og EPS er aftalt følgende:<br />
Forældreorlov<br />
1. Parterne an<strong>se</strong>r direktivets bestemmel<strong>se</strong>r om forældreorlov<br />
for gennemført gennem den eksisterende lovgivning.<br />
Arbejdsfrihed på grund af force majeure<br />
2. En tekniker har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure,<br />
når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende<br />
i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør teknikerens<br />
umiddelbare tilstedeværel<strong>se</strong> for påtrængende nødvendig.<br />
Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt.<br />
Bestemmel<strong>se</strong>n berører ikke andre bestemmel<strong>se</strong>r om arbejdsfrihed<br />
med eller uden løn.<br />
Ikrafttrædel<strong>se</strong><br />
3. Aftalen har virkning pr. 3. juni 1999.<br />
Opsigel<strong>se</strong><br />
4. Selv om denne aftale opsiges, er parterne alligevel forpligtet<br />
af aftalens indhold, indtil en anden aftale træder i stedet<br />
eller direktivet ændres.
Protokollat om samarbejde og uddannel<strong>se</strong><br />
Et godt samarbejde mellem ledel<strong>se</strong>n og medarbejderne i<br />
virksomheden er en væ<strong>se</strong>ntlig forudsætning for udvikling af<br />
virksomhedens produktivitet og konkurrencekraft og teknikernes<br />
triv<strong>se</strong>ls- og udviklingsmuligheder.<br />
Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt<br />
samarbejde mellem <strong>overenskomst</strong>parterne, og på et<br />
velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere,<br />
tillidsrepræ<strong>se</strong>ntanter og sikkerhedsrepræ<strong>se</strong>ntanter. Grundlaget<br />
for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggel<strong>se</strong> og<br />
en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid.<br />
HK Privat, Teknisk Landsforbund og <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> er derfor<br />
enige om at der med virkning fra 1. oktober 2007 etableres<br />
en samarbejds- og uddannel<strong>se</strong>sfond.<br />
Der er ligeledes enighed om, at der fra denne dato opkræves<br />
et bidrag på 20 øre pr. arbejdstime for de medarbejdere,<br />
der er omfattet af HK-<strong>overenskomst</strong>en og Tekniker<strong>overenskomst</strong>en,<br />
til finansiering af nedenstående aktiviteter. Bidraget<br />
opkræves sammen med bidraget til den af parterne etablerede<br />
udviklingsfond.<br />
Parterne er enige om, at fondens midler skal anvendes til<br />
styrkel<strong>se</strong> af det lokale faglige samarbejde, <strong>her</strong>under f.eks. til<br />
kur<strong>se</strong>r, til projekter, til styrkel<strong>se</strong>/valg af tillids- og sikkerhedsrepræ<strong>se</strong>ntantfunktionen<br />
samt til styrkel<strong>se</strong> af såvel det fysiske<br />
som psykiske arbejdsmiljøarbejde i branchen.<br />
Fondens midler kan endvidere anvendes til et samarbejde<br />
om bl.a. oprettel<strong>se</strong> af fælles virksomhedsbesøg med det<br />
formål at rådgive og vejlede parterne på de enkelte arbejdsplad<strong>se</strong>r<br />
om samarbejde, sikkerhed og sundhed og eventuel<br />
iværksættel<strong>se</strong> af forsøg til styrkel<strong>se</strong> af det gensidige samarbejde<br />
39
Der nedsættes en bestyrel<strong>se</strong> bestående af repræ<strong>se</strong>ntanter<br />
fra de tre organisationer, som skal tage stilling til ansøgninger<br />
omfattet af nærværende protokollats formål.<br />
Såvel organisationerne som lokale parter kan ansøge fonden<br />
om tilskud til aktiviteter.<br />
Forhandlingerne om etablering og drift af fonden skal være<br />
tilendebragt <strong>se</strong>nest 1. oktober 2007.<br />
40
Protokollat om Udviklingsfond<br />
Nærværende protokollat indarbejdes i <strong>overenskomst</strong>ens §<br />
18.<br />
Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder<br />
og medarbejdere har en forpligtel<strong>se</strong> til at sørge for en løbende<br />
kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne<br />
bør give medarbejderne de fornødne uddannel<strong>se</strong>smuligheder,<br />
ligesom medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannel<strong>se</strong>.<br />
Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor<br />
til at foretage en uddannel<strong>se</strong>s- og kompetenceplanlægning.<br />
For at fremme mulighederne for at leve op til dis<strong>se</strong> forpligtel<strong>se</strong>r<br />
etableres en Kompetenceudviklingsfond for medarbejdere<br />
indenfor Tekniker<strong>overenskomst</strong>ens område.<br />
Formål<br />
Udviklingsfonden har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes<br />
kompetencer med henblik på at bevare og styrke<br />
virksomhedernes udviklingsmuligheder i en teknologisk verden.<br />
Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling<br />
af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke beskæftigel<strong>se</strong>smulighederne.<br />
Dette kan ek<strong>se</strong>mpelvis sikres gennem støtte til uddannel<strong>se</strong><br />
på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen<br />
såvel som faglig efter- og videreuddannel<strong>se</strong> samt til deltagel<strong>se</strong><br />
i realkompetencevurdering i offentligt regi og relevante<br />
private tilbud.<br />
Udviklingsfond mellem <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> og Teknisk<br />
Landsforbund<br />
Overenskomstparterne etablerer et sameje som administrerer<br />
fondens bidrag. De nærmere retningslinier <strong>her</strong>for fastlægges<br />
i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab<br />
inden den 1. oktober 2007.<br />
Parterne repræ<strong>se</strong>nteres ligeligt i fondens bestyrel<strong>se</strong>. Medmindre<br />
andet aftales, gælder følgende for bestyrel<strong>se</strong>ns virke,<br />
at posten som formand for Fondsbestyrel<strong>se</strong>n besættes på<br />
41
skift 2 år ad gangen med en repræ<strong>se</strong>ntant fra henholdsvis<br />
arbejdstager- og arbejdsgiver<strong>side</strong>n. På tilsvarende vis besættes<br />
næstformandsposten. Arbejdstager<strong>side</strong>n besætter<br />
formandsposten i den første 2-årige periode og arbejdsgiver<strong>side</strong>n<br />
besætter næstformandsposten i samme periode.<br />
Fondens bestyrel<strong>se</strong> træffer beslutning om ansøgningsprocedurer<br />
samt hvilke kur<strong>se</strong>r, der kan ydes tilskud til.<br />
Parterne er enige om, at der kan ydes delvis dækning til:<br />
Medarbejdernes <strong>se</strong>lvvalgte uddannel<strong>se</strong>, som er relevant for<br />
branchen – idet branchen defineres i bred forstand. Der kan<br />
ydes tilskud til eksterne udgifter ved uddannel<strong>se</strong> (kursusgebyr,<br />
kursusmaterialer og evt. transportudgifter mv.) og tilskud<br />
til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannel<strong>se</strong>n.<br />
Løntilskud, inkl. evt. offentlig løntabsgodtgørel<strong>se</strong>, kan<br />
højst udgøre 85 % af den enkelte medarbejders sædvanlige<br />
tidløn.<br />
Virksomhedernes udgifter til uddannel<strong>se</strong> af medarbejdere<br />
omfattet af <strong>overenskomst</strong>erne, når dette følger af en uddannel<strong>se</strong>s-<br />
og kompetenceplanlægning.<br />
Fondens bestyrel<strong>se</strong> fastlægger støttens omfang og fordeling<br />
mellem <strong>se</strong>lvvalgt uddannel<strong>se</strong> og planlagt virksomhedsuddannel<strong>se</strong>.<br />
Parterne er enige om, at Fonden etableres og administreres<br />
i samarbejde med øvrige udviklingsfonde på <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s<br />
område.<br />
Indbetaling til fonden<br />
Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne årligt<br />
kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af <strong>overenskomst</strong>erne.<br />
Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbejder.<br />
Der opkræves ikke bidrag for elever. Midler kan tidligst<br />
uddeles fra 1. januar 2009.<br />
Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sig et administrations<strong>se</strong>lskab,<br />
som administrerer de indbetalte bidrag i<br />
lighed med ørige udviklingsfonde på <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s område.<br />
42
Grundbetingel<strong>se</strong>r for ordningen<br />
Hvis Folketinget i <strong>overenskomst</strong>perioden vedtager regler,<br />
der på efteruddannel<strong>se</strong>sområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtel<strong>se</strong>r<br />
eller forpligtel<strong>se</strong>r i øvrigt for <strong>overenskomst</strong>parterne,<br />
medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne,<br />
bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig<br />
anvendel<strong>se</strong>.<br />
Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmel<strong>se</strong>rne<br />
i protokollatet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål<br />
gøres til genstand for en drøftel<strong>se</strong> i bestyrel<strong>se</strong>n.<br />
Konkrete uoverensstemmel<strong>se</strong>r kan gøres til genstand for<br />
fagretslig behandling, (men kan dog ikke videreføres til faglig<br />
voldgift.)<br />
43
44<br />
Protokollat<br />
om implementering af ligelønsloven<br />
Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven<br />
i <strong>overenskomst</strong>erne.<br />
Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst:<br />
Ӥ 1.<br />
1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling<br />
sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette<br />
gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.<br />
2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,<br />
for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme<br />
arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især<br />
når et fagligt kvalifikationssystem anvendes for lønfastsættel<strong>se</strong>n,<br />
bygges dette system på samme kriterier for mandlige<br />
og kvindelige lønmodtagere og indrettes således, at<br />
det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.<br />
3. Bedømmel<strong>se</strong>n af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering<br />
af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.<br />
§ 1 a.<br />
1. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person<br />
på grund af køn behandles ringere, end en anden person<br />
bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende<br />
situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvinde<br />
i forbindel<strong>se</strong> med graviditet og under kvinders 14 ugers<br />
fravær efter fødslen betragtes som direkte forskelsbehandling.<br />
2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmel<strong>se</strong>,<br />
et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende<br />
er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end<br />
personer af det andet køn, medmindre den pågældende
estemmel<strong>se</strong>, betingel<strong>se</strong> eller praksis er objektivt begrundet<br />
i et sagligt formål og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige<br />
og nødvendige.<br />
3. Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre<br />
ydel<strong>se</strong>r, som lønmodtageren som følge af arbejdsforholdet<br />
modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller<br />
naturalier.<br />
§ 2.<br />
1. En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres,<br />
har krav på forskellen.<br />
2. En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af<br />
lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes<br />
en godtgørel<strong>se</strong>. Godtgørel<strong>se</strong>n fastsættes under<br />
hensyn til lønmodtagerens ansættel<strong>se</strong>stid og sagens omstændigheder<br />
i øvrigt.<br />
§ 2 a.<br />
En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om<br />
egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.<br />
§ 3.<br />
1. En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager,<br />
<strong>her</strong>under en lønmodtagerrepræ<strong>se</strong>ntant, for anden<br />
ugunstig behandling fra arbejdsgiverens <strong>side</strong> som reaktion<br />
på en klage, eller fordi lønmodtageren eller lønmodtagerrepræ<strong>se</strong>ntanten<br />
har fremsat krav om lige løn, <strong>her</strong>under<br />
lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger<br />
om løn. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager<br />
eller en lønmodtagerrepræ<strong>se</strong>ntant, fordi denne<br />
har fremsat krav efter § 4, stk. 1.<br />
2. Det påhviler arbejdsgiveren at bevi<strong>se</strong>, at en afskedigel<strong>se</strong><br />
ikke er foretaget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigel<strong>se</strong>n<br />
finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren<br />
har fremsat krav om lige løn, gælder 1. pkt. dog kun, hvis<br />
lønmodtageren påvi<strong>se</strong>r faktiske omstændigheder, som giver<br />
anledning til at formode, at afskedigel<strong>se</strong>n er foretaget i<br />
strid med stk. 1.<br />
45
3. En afskediget lønmodtager kan nedlægge påstand om en godtgørel<strong>se</strong><br />
eller genansættel<strong>se</strong>. Eventuel genansættel<strong>se</strong> sker i<br />
overensstemmel<strong>se</strong> med principperne i Hovedaftalen. Godtgørel<strong>se</strong>n<br />
fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens ansættel<strong>se</strong>stid<br />
og sagens omstændigheder i øvrigt.<br />
§ 4.<br />
1. En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde<br />
en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst<br />
10 personer af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DIS-<br />
CO-kode til brug for høring og information af de ansatte<br />
om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden.<br />
Dette gælder dog ikke virksomheder i branc<strong>her</strong>ne<br />
landbrug, gartneri, skovbrug og fiskeri. Hvis den kønsopdelte<br />
lønstatistik af hensyn til virksomhedens legitime interes<strong>se</strong>r<br />
er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke<br />
videregives.<br />
2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for<br />
medarbejdergrupper med en detaljeringsgrad svarende til<br />
den 6-cifrede DISCO-kode. Arbejdsgiveren har i øvrigt<br />
pligt til at redegøre for statistikkens udformning og for det<br />
anvendte lønbegreb.<br />
3. Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos<br />
Danmarks Statistik, kan uden beregning rekvirere en<br />
kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 fra Danmarks Statistik.<br />
4. Arbejdsgiverens forpligtel<strong>se</strong> til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik<br />
efter stk. 1 bortfalder, hvis arbejdsgiveren indgår aftale<br />
med de ansatte på virksomheden om at udarbejde en redegørel<strong>se</strong>.<br />
Redegørel<strong>se</strong>n skal både indeholde en beskrivel<strong>se</strong> af vilkår,<br />
der har betydning for aflønning af mænd og kvinder på<br />
virksomheden, og konkrete handlingsorienterede initiativer, der<br />
kan have et forløb på op til 3 års varighed, og den nærmere opfølgning<br />
<strong>her</strong>på i redegørel<strong>se</strong>ns periode. Redegørel<strong>se</strong>n skal omfatte<br />
alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmel<strong>se</strong><br />
med reglerne Samarbejdsaftalen. Redegørel<strong>se</strong>n<br />
skal <strong>se</strong>nest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår,<br />
hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod.<br />
46
§ 5.<br />
1. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder<br />
pligten til at yde lige løn, <strong>her</strong>under lige lønvilkår, efter<br />
denne aftale, kan søge kravet fastslået ved fagretlig<br />
behandling.<br />
2. Hvis en person, der an<strong>se</strong>r sig for krænket, jf. § 1, påvi<strong>se</strong>r faktiske<br />
omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der<br />
er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det<br />
modparten at bevi<strong>se</strong>, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet<br />
krænket.”<br />
§6.<br />
1. Hvor forbundene finder baggrund for at rej<strong>se</strong> en fagretlig<br />
sag i henhold til ovenstående regler, kan der afholdes besigtigel<strong>se</strong><br />
på virksomheden med deltagel<strong>se</strong> af organisationerne,<br />
inden sagen behandles fagretligt.<br />
2. Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet,<br />
eller forud for dette, hvilke oplysninger, der vil blive<br />
udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagen.”<br />
Parterne er enige om, at ligelønsloven <strong>her</strong>efter ikke finder<br />
anvendel<strong>se</strong> på ansættel<strong>se</strong>sforhold omfattet af <strong>overenskomst</strong>erne<br />
imellem dem, og at tvister vedrørende ligeløn skal lø<strong>se</strong>s<br />
i det fagretlige system.<br />
Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde<br />
ændringer i ligelønsloven, som følge af eventuelle ændringer<br />
af EU-retlige forpligtel<strong>se</strong>r.<br />
København, den 11. marts 2010<br />
47
48<br />
Bilag<br />
Bilag 1<br />
Ansættel<strong>se</strong>skontrakt
Vejledning til ansættel<strong>se</strong>skontrakt<br />
Ansættel<strong>se</strong>skontrakt til tekniske funktionærer er udarbejdet<br />
med henblik på opfyldel<strong>se</strong> af betingel<strong>se</strong>rne i »Lov om arbejdsgiverens<br />
pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene<br />
for ansættel<strong>se</strong>sforholdet«.<br />
For at opfylde lovens krav er det vigtigt, at ansættel<strong>se</strong>skontrakten<br />
udfyldes rigtigt. Denne vejledning skal <strong>se</strong>s som en<br />
hjælp <strong>her</strong>til.<br />
AD pkt. 1<br />
Her opgives arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og<br />
adres<strong>se</strong>.<br />
AD pkt. 2<br />
En beskrivel<strong>se</strong> af arbejdet eller angivel<strong>se</strong> af lønmodtagerens<br />
titel, stilling eller jobkategori.<br />
AD pkt. 3<br />
Her angives arbejdsstedets beliggenhed. Hvis lønmodtageren<br />
ikke har fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsageligt<br />
udføres, anføres på ansættel<strong>se</strong>skontrakten oplysninger<br />
om, at lønmodtageren er beskæftiget forskellige<br />
steder. I dette tilfælde oply<strong>se</strong>s ligeledes arbejdsgiverens hovedsæde<br />
eller adres<strong>se</strong>.<br />
AD pkt. 4<br />
Her angives ansættel<strong>se</strong>sforholdets begyndel<strong>se</strong>stidspunkt.<br />
Hvis ansættel<strong>se</strong>sforholdet er tidsbegræn<strong>se</strong>t angives ligeledes,<br />
hvornår ansættel<strong>se</strong>sforholdet ophører.<br />
Er der truffet aftale om midlertidig ansættel<strong>se</strong>, i henhold til<br />
funktionærlovens § 2, stk. 4, anbefales det at udstrege prøvetidsbestemmel<strong>se</strong>n<br />
i pkt. 10, og under pkt. 11 anføre, at<br />
opsigel<strong>se</strong> kan finde sted uden var<strong>se</strong>l inden for den første<br />
måneder.<br />
AD pkt. 5<br />
Her angives den aftalte startløn og lønnens udbetalingstermin.<br />
50
AD pkt. 6<br />
Her angives den ugentlige arbejdstid og denne placering.<br />
AD pkt. 8<br />
Her angives virksomhedens regler i tilfælde af fravær på<br />
grund af sygdom eller andet. Hvis virksomheden har specielle<br />
regler om ind<strong>se</strong>ndel<strong>se</strong> af tro- og loveerklæring eller lægeerklæring,<br />
bør dis<strong>se</strong> ligeledes angives <strong>her</strong>.<br />
AD pkt. 9<br />
Hvis virksomheden har udleveret personalecirkulære til teknikeren,<br />
angives dette <strong>her</strong>.<br />
AD pkt. 10<br />
De fortrykte opsigel<strong>se</strong>svarsler er hentet fra funktionærlovens<br />
§ 2.<br />
Der er ifølge funktionærlovens § 2, stk. 6 mulighed for at aftale<br />
gensidig forlængel<strong>se</strong> af opsigel<strong>se</strong>svarslerne.<br />
Dette skal ske således, at opsigel<strong>se</strong>svarslet forlænges lige<br />
meget for både arbejdsgivers og lønmodtagers <strong>side</strong>.<br />
En sådan aftale noteres under pkt. 11, og de ikke ønskede<br />
varsler under pkt. 10 udstreges.<br />
AD pkt. 11<br />
Hvis der i ansættel<strong>se</strong>sforholdet måtte være andre specielle<br />
aftaler, som endnu ikke er opfyldt under punkterne 1-10, kan<br />
dis<strong>se</strong> anføres <strong>her</strong>.<br />
AD pkt. 12<br />
Såfremt der sker ændringer i punkterne 1-11, anføres dis<strong>se</strong><br />
<strong>her</strong> med angivel<strong>se</strong> af dato for ikrafttræden af dis<strong>se</strong> ændringer<br />
samt begge parters underskrift.<br />
Ændringerne skal anføres <strong>se</strong>nest 1 måned efter, at der er<br />
trådt i kraft.<br />
Arbejde i udlandet<br />
Hvis teknikeren ud<strong>se</strong>ndes til arbejde i udlandet, skal der forud<br />
for rej<strong>se</strong>ns påbegyndel<strong>se</strong> gives arbejdstageren oplysninger<br />
om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring (ved befordring<br />
forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokal-<br />
51
transport), den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg<br />
i form af kontanter eller naturalier under opholdet, <strong>her</strong>under<br />
kost og logi, varigheden af det arbejde der skal udføres<br />
i udlandet, eventuelle forsikringer der er tegnet for teknikeren,<br />
hvorvidt der er taget skridt til at få udstedt de nødvendige<br />
attester i forbindel<strong>se</strong> med udstationeringen samt vilkår<br />
ved eventuelt efterfølgende fortsættel<strong>se</strong> af ansættel<strong>se</strong>n i<br />
Danmark.<br />
52
Bilag 2<br />
Dækninger i Tekniker Pension<br />
Obligatorisk Maks. dæk-<br />
basis- ning ved fri-<br />
dækning villigt tilvalg<br />
Årlig invalidepension 40 % 80 %<br />
Engangsbeløb ved invaliditet 0 300 %<br />
Engangsbeløb ved død 100 % 800 %<br />
Årlig børnepension 0 25 %<br />
Engangsbeløb ved<br />
Kritisk Sygdom 125.000 kr.<br />
(Procenter angiver dækning i procent af medarbejderens<br />
løn)<br />
53
<strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong><br />
Postboks 2125<br />
1015 København K<br />
Telefon: 72 16 00 00<br />
info@danskbyggeri.dk<br />
www.danskbyggeri.dk<br />
2012<br />
2012<br />
2012<br />
Teknisk Landsforbund<br />
Nørre Voldgade 12<br />
1358 København K<br />
Telefon: 33 43 65 00<br />
tl@tl.dk<br />
www.tl.dk<br />
2012<br />
20