Cirkulært nr. 339/ 04.10.2007 - Dansk Byggeri

Medarbejderklausuler på vikarområdet –
principiel dom.
Arbejdsretten slog fast, at en konkret medarbejderklausul
var i strid med Hovedaftalen.
Arbejdsretten har i en dom slået fast, at en såkaldt
medarbejderklausul i et vikarbureaus samarbejdsaftale
med sine kunder var i strid med Hovedaftalens
§ 9, stk. 2.
Afgørelsen vedrører alene forholdet mellem vikarbureauet
og de ansatte vikarer og ikke forholdet
mellem vikarbureauet og vikarbureauets kunder.
Den konkrete sag:
Et vikarbureau havde i samarbejdsaftalen med
sine kunder et aftalevilkår, hvorefter kunden – og
virksomheder med en nærmere tilknytning til kunden
– i indtil 12 måneder efter samarbejdsaftalens
ophør ikke måtte ansætte de vikarer, som blev
udlejet i henhold til samarbejdsaftalen. Såfremt
kunden alligevel ansatte vikaren, skulle kunden
betale 50.000 kr. til vikarbureauet. Vikarerne var
ikke bekendt med dette vilkår.
LO anlagde sag ved Arbejdsretten med krav om
bod. Det var LOs opfattelse, at vilkåret var i strid
med Hovedaftalens § 9, stk. 2, hvoraf det fremgår
at,
”Der må ikke lægges hindringer i vejen for, at en
arbejdstager udfører så meget og så godt arbejde,
som hans evner og uddannelse tillader ham”.
Arbejdsrettens dom:
Arbejdsretten bemærkede indledningsvist, at det
er et grundvilkår, at vikarer er berettiget til at tage
fast ansættelse hos den kunde, hvortil de er udlejet
af et bureau.
Arbejdsretten lagde herefter i sin afgørelse vægt
på,
• at der i den konkrete sag var tale om en
arbejdsstyrke bestående af vikarer, hvis
arbejdsforhold er karakteriseret ved, at de
ikke er sikret vedvarende ansættelse, og
Cirkulært nr. 339/ 04.10.2007
Overenskomstforhold
EMNEGRUPPE 7
Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk
Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet på telefon
7216 0000
• at vikarerne ikke vidste eller var kompenseret
for, at der mellem vikarbureauet og
bureauets kunder var indgået den nævnte
aftale mellem vikarbureauet og bureauets
kunder.
Arbejdsretten slog herefter fast,
• at den konkrete aftale var af en sådan karakter,
at den var egnet til at påføre de ansatte
vikarer en ikke uvæsentlig begrænsning
i deres muligheder for at opnå fastansættelse,
og at den indebar en sådan
urimelig og illoyal begrænsning af vikarernes
arbejdsmuligheder, at vilkåret strider
mod Hovedaftalens § 9, stk. 2.
Vikarbureauet blev frifundet for krav om bod, idet
der var tale om et tvivlsomt spørgsmål, og idet
virksomheden var ophørt med at bruge aftalevilkåret.
Dommens konsekvens:
Arbejdsretten har slået fast, at et aftalevilkår mellem
et vikarbureau og bureauets kunder, hvorved
de vikarer, som er tilknyttet vikarbureauet, unødigt
begrænses i deres arbejdsmuligheder, strider
imod Hovedaftalens § 9, stk. 2.
I dommen blev der lagt vægt på, at de vikaransatte
ikke var informeret om vilkåret.
Dansk Byggeri anbefaler derfor, at vikarbureauer,
som allerede anvender aftalevilkår i lighed med i
den konkrete sag, udtrykkeligt informerer de berørte
vikarer om aftalevilkåret.
Informationen bør indeholde oplysning om medarbejderklausulens
varighed, klausulens udstrækning,
dvs. hvem er omfattet (kunder, kunders datterselskaber
etc.), og i hvilket omfang der er knyt-
Side 1 af 2

tet en økonomisk sanktion til kundens brud på
medarbejderklausulen (beløbet behøver ikke at
blive nævnt).
Informationen kan finde sted som et tillæg til ansættelsesbeviset.
Ved ansættelse af nye vikarer bør disse på tilsvarende
vis orienteres om aftalevilkåret, forinden
ansættelse aftales, ligesom vilkåret efterfølgende
bør meddeles skriftligt.
Selvom de ansatte vikarer er orienteret om aftalevilkåret,
kan Dansk Byggeri dog ikke udelukke, at
Arbejdsretten kan komme frem til, at et aftalevilkår
er i strid med Hovedaftalen, såfremt vilkåret urimeligt
og illoyalt begrænser vikarens arbejdsmuligheder.
Udover at orientere om aftalevilkåret, anbefaler
Dansk Byggeri derfor ligeledes at genoverveje
behovet og indholdet af sådanne klausuler. De
vilkår, der bør overvejes er varigheden, størrelsen
på det beløb, som kunden skal betale, hvis kunden
ansætter vikaren, og hvem der udover selve
kunden skal være omfattet af klausulen.
Som nævnt ovenfor har Arbejdsrettens dom ikke
indflydelse på forholdet mellem vikarbureauet og
vikarbureauets kunder.
Cirkulært nr. 339/ 04.10.2007
Overenskomstforhold
EMNEGRUPPE 7
Side 2 af 2