AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog _____________________________________________________________ • Hvordan skal det foregå? • Hvor længe skal de vare? • Hvordan skal det måles? • Hvem gør hvad? • Hvordan følges op? • Hvordan afsluttes forløbet? Disse spørgsmål kan som sagt skrives om til en aftale, der kan se således ud: Aftale om afklaring i virksomhedspraktik Aftale om Afklaring Aftalens parter Virksomhed Borger Jobcenter Tilbuddets indhold Formålet med tilbuddet Hvad skal afklares osv. Arbejdsområde Fagligt område/funktioner Særlige forhold Skånehensyn m.v. Særlige hjælpeforanstaltninger Mentor/arbejdsredskaber m.v. Samarbejde og vurdering Introduktion Indhold og ansvar Oplæring/optræning Sidemandsoplæring Opfølgning Hvornår og hvordan Afslutning Afsluttende vurdering. Hvem gør hvad? Deltagervurdering Retningslinjer Etik Udveksling af oplysninger m.v. Praktiske oplysninger Periode Fra – til. Herunder første arbejdsdag Arbejdstid Arbejdssted Løn/ydelse Kontanthjælp el. lign Sygemelding Forsikringsforhold Kontaktperson Virksomhed Kontaktperson Kommune 53
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog _____________________________________________________________ En række af elementerne er allerede diskuteret, mens andre mangler. Aftalen skal – hvis der er behov – indeholde noget om, hvilke skånebehov personen har. I fleksjobbeviset har man indarbejdet en afkrydsningsliste over mulige skånehensyn. Denne liste kan man bruge som inspiration til sin egen formulering. Nedsat daglig arbejdstid Ugentlig fridag Ekstra pauser i løbet af dagen Behov for varierende arbejdsstillinger i løbet af arbejdsdagen Behov for varierende arbejdsopgaver i løbet af arbejdsdagen Fri for ensidigt gentaget arbejde Fri for fysisk belastende arbejdsopgaver Fri for armbelastende arbejdsopgaver Fri for arbejde over skulderhøjde Behov for kort gangdistance Fri for støjende omgivelser Behov for struktureret arbejdsdag og arbejdsopgaver Fri for stressende arbejdsopgaver Behov for rolige omgivelser Kilde: Fleksjobbeviset KL-blanket: AB-K 820 Aftalens enkelte punkter gennemgås med borger og virksomhed, og derfor kan aftalepunkterne også betragtes som en slags dagsorden for mødet mellem jobkonsulent, borger og virksomhed. Således kunne man under punktet om introduktion drøfte, hvordan en tryg introduktion til virksomheden kan sikres. En del borgere på kanten af arbejdsmarkedet, har det ganske vanskeligt ved disse overgangssituationer, overgangen fra en identitet til en anden, og for nogle bliver det så uoverstigeligt et problem, at de ganske enkelt ikke kommer i gang, altså aldrig møder op eller holder op meget hurtigt. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på, hvor afgørende den første kontakt eller det første møde er. Og derfor kan det ikke siges for ofte: forberedelsen er særdeles vigtig. Jobcentrets sagsbehandler eller jobkonsulent har ansvaret for, at forberedelsen er i orden, for så vidt gælder information til virksomheden og borgeren om plan, betingelser, og hvad der konkret skal foregå på det første møde, afviklingen af et godt møde med/på virksomheden og borgerens ”overlevering” til virksomheden. 54
- Page 3 and 4: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 5 and 6: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 7 and 8: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 9 and 10: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 11 and 12: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 13 and 14: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 15 and 16: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 17 and 18: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 19 and 20: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 21 and 22: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 23 and 24: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 25 and 26: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 27 and 28: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 29 and 30: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 31 and 32: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 33 and 34: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 35 and 36: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 37 and 38: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 39 and 40: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 41 and 42: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 43 and 44: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 45 and 46: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 47 and 48: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 49 and 50: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 51 and 52: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 53: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 57 and 58: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 59 and 60: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
- Page 61 and 62: AFKLARINGENS METODIK - brikker til
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
En række af elem<strong>en</strong>terne er allerede diskuteret, m<strong>en</strong>s andre mangler.<br />
Aftal<strong>en</strong> skal <strong>–</strong> hvis der er behov <strong>–</strong> indeholde noget om, hvilke skånebehov person<strong>en</strong><br />
har. I fleksjobbeviset har man indarbejdet <strong>en</strong> afkrydsningsliste over mulige skåneh<strong>en</strong>syn.<br />
D<strong>en</strong>ne liste kan man bruge som inspiration <strong>til</strong> sin eg<strong>en</strong> formulering.<br />
Nedsat daglig arbejdstid<br />
Ug<strong>en</strong>tlig fridag<br />
Ekstra pauser i løbet af dag<strong>en</strong><br />
Behov for varier<strong>en</strong>de arbejdss<strong>til</strong>linger i løbet<br />
af arbejdsdag<strong>en</strong><br />
Behov for varier<strong>en</strong>de arbejdsopgaver i løbet<br />
af arbejdsdag<strong>en</strong><br />
Fri for <strong>en</strong>sidigt g<strong>en</strong>taget arbejde<br />
Fri for fysisk belast<strong>en</strong>de arbejdsopgaver<br />
Fri for armbelast<strong>en</strong>de arbejdsopgaver<br />
Fri for arbejde over skulderhøjde<br />
Behov for kort gangdistance<br />
Fri for støj<strong>en</strong>de omgivelser<br />
Behov for struktureret arbejdsdag og arbejdsopgaver<br />
Fri for stress<strong>en</strong>de arbejdsopgaver<br />
Behov for rolige omgivelser<br />
Kilde: Fleksjobbeviset KL-blanket: AB-K 820<br />
Aftal<strong>en</strong>s <strong>en</strong>kelte punkter g<strong>en</strong>nemgås med borger og virksomhed, og derfor kan aftalepunkterne<br />
også betragtes som <strong>en</strong> slags dagsord<strong>en</strong> for mødet mellem jobkonsul<strong>en</strong>t,<br />
borger og virksomhed. Således kunne man under punktet om introduktion drøfte,<br />
hvordan <strong>en</strong> tryg introduktion <strong>til</strong> virksomhed<strong>en</strong> kan sikres.<br />
En del borgere på kant<strong>en</strong> af arbejdsmarkedet, har det ganske vanskeligt ved disse<br />
overgangssituationer, overgang<strong>en</strong> fra <strong>en</strong> id<strong>en</strong>titet <strong>til</strong> <strong>en</strong> and<strong>en</strong>, og for nogle bliver det<br />
så uoverstigeligt et problem, at de ganske <strong>en</strong>kelt ikke kommer i gang, altså aldrig<br />
møder op eller holder op meget hurtigt.<br />
Derfor er det vigtigt at være opmærksom på, hvor afgør<strong>en</strong>de d<strong>en</strong> første kontakt eller<br />
det første møde er. Og derfor kan det ikke siges for ofte: forberedels<strong>en</strong> er særdeles<br />
vigtig.<br />
Jobc<strong>en</strong>trets sagsbehandler eller jobkonsul<strong>en</strong>t har ansvaret for, at forberedels<strong>en</strong> er i<br />
ord<strong>en</strong>, for så vidt gælder information <strong>til</strong> virksomhed<strong>en</strong> og borger<strong>en</strong> om plan, betingelser,<br />
og hvad der konkret skal foregå på det første møde, afvikling<strong>en</strong> af et godt møde<br />
med/på virksomhed<strong>en</strong> og borger<strong>en</strong>s ”overlevering” <strong>til</strong> virksomhed<strong>en</strong>.<br />
54
Change language