AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
I organisationspsykologi<strong>en</strong> har man, blandt mange andre ting, også beskæftiget sig<br />
med virksomhedskultur (Lars Paludan-Müller. Arbejds-organisations og ledelsespsykologi),<br />
og hvis man plukker i nogle af analyserne, kan man lave <strong>en</strong> bruttoliste over,<br />
hvad man især skal lægge mærke <strong>til</strong>, når man skal vurdere <strong>en</strong> virksomheds kultur.<br />
Til afkodning og forståelse af virksomhedskultur<strong>en</strong>:<br />
• Hvordan ser der ud? Moderne/pænt/lurvet<br />
• Hvordan er medarbejdere/ledere klædt? Formelt/uformelt/uniform<br />
• Hvordan er omgangsform<strong>en</strong>? Formel/uformel<br />
• Hvordan er holdning<strong>en</strong> <strong>til</strong> nye medarbejdere? Har man et introduktionsprogram<br />
eller må folk selv finde ud af det<br />
• Hvordan er arbejdet organiseret? Topstyret/selvstyr<strong>en</strong>de grupper<br />
• Hvordan præs<strong>en</strong>terer virksomhed<strong>en</strong> sig?<br />
• Hvordan bliver man modtaget på virksomhed<strong>en</strong>?<br />
• Hvilke personalegoder? Hjemmearbejdsplads/medlemskab <strong>til</strong><br />
fitness m.v.<br />
• Hvilke traditioner? Julefrokost, gaver, runde fødselsdage<br />
• Har virksomhed<strong>en</strong> <strong>en</strong> hjemmeside <strong>–</strong> og hvad signalerer d<strong>en</strong>?<br />
• Hvad er virksomhed<strong>en</strong> k<strong>en</strong>dt for i lokalområdet?<br />
I hvidbog<strong>en</strong> om Virksomhed<strong>en</strong>s sociale kapital (se s<strong>en</strong>ere) beskrives danske lønmodtageres<br />
værdier <strong>–</strong> og dermed elem<strong>en</strong>ter i d<strong>en</strong> virksomhedskultur de foretrækker <strong>–</strong> i<br />
forhold <strong>til</strong> arbejdet som vær<strong>en</strong>de præget af <strong>en</strong> kombination af:<br />
1. lav magtdistance (let adgang <strong>til</strong> ledels<strong>en</strong>, lav oplevelse af magtesløshed og<br />
lav accept af de beslutninger som man er u<strong>en</strong>ig i fra ledels<strong>en</strong>s side)<br />
2. <strong>en</strong> høj grad af feminine træk (bløde værdier, fx omsorg og inddragelse)<br />
3. lav undvigelse af usikkerhed (lav oplevelse af at uforudsigelige begiv<strong>en</strong>heder<br />
truer os og lavt behov for at sikre/beskytte sig mod uforudsigelige begiv<strong>en</strong>heder)<br />
4. <strong>en</strong> høj grad af individualitet (uafhængighed af andre individer og af samfundets<br />
institutioner).<br />
Disse pinde kan hjælpe <strong>til</strong> at sætte ord på virksomhedskultur<strong>en</strong> <strong>–</strong> d<strong>en</strong> positive <strong>–</strong> og<br />
dermed <strong>en</strong>dnu mere indsigt i hvordan man analyserer virksomhedskultur<strong>en</strong>.<br />
42
Change language