AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi

AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog
_____________________________________________________________
Arbejdsmiljørådet definerer virksomhedskultur som en måde at forstå organisationen
på. En virksomhedskultur defineres blandt andet af
• hvordan organisationen opfatter sig selv i forhold til omgivelserne
• hvad der opfattes som ”korrekt” opførsel
• hvad der er sandt/falsk
• hvordan man relaterer til hinanden
• hvem, der bestemmer hvad
• organisationens historie, teknologier, m.v. .
Virksomhedskulturen beskrives som et system af værdier, antagelser, artefakter og
symboler:
Antagels-
Når disse elementer skal gennemskues, kan noget ses og høres, mens andet skal
tolkes og diskuteres, som det fremgår af nedenstående skema.
Synligt (kan ses, høres og beskrives)
1. Artefakter (arkitekturen, teknologier, produkter, indretning
osv.)
2. Værdier (hvorfor de gør som de gør - strategier, visioner,
filosofier osv.)
3. Symboler
a. fysiske symboler (størrelsen af chefkontoret,
designermøbler, uniformer, ...),
b. verbale symboler (myter om ejeren, slogans som
’rettidig omhu’, ’værdi til kunden’, ...)
c. handlingssymboler (ritualer, ceremonier som jubilæer,
afdelingsmøder, fyringer...).
4. Antagelser (ubevidste anskuelser som tages for givet i
kulturen)
Usynligt (skal tolkes og diskuteres)
Værdier
Symboler
Artefakter
41