AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
afklares <strong>–</strong> og derfor skal praktikk<strong>en</strong> selvfølgelig også planlægges, således at dette<br />
noget bliver afklaret. Der er tale om et stykke fagligt arbejde. De involverede parter,<br />
sagsbehandler, jobkonsul<strong>en</strong>t og borger fastlægger, hvad der skal afklares i virksomhedspraktikk<strong>en</strong><br />
og må så i forbindelse med, at d<strong>en</strong> konkrete virksomhed skal findes,<br />
formulere de h<strong>en</strong>syn, der skal tages og de krav, der skal være opfyldt. Som det<br />
fremgår af tjeklist<strong>en</strong>s overskrifter, kan der være <strong>en</strong> del punkter, der skal klargøres,<br />
før man skrider <strong>til</strong> værket. M<strong>en</strong> herom s<strong>en</strong>ere.<br />
I overvejels<strong>en</strong> om hvem der skal finde virksomhedsafklaringspraktikk<strong>en</strong> er yderpunkterne,<br />
at<br />
• borger<strong>en</strong> har selv ansvaret for at finde <strong>en</strong> plads, eller at<br />
• jobkonsul<strong>en</strong>t/sagsbehandler<strong>en</strong> har ansvaret for at finde plads<strong>en</strong>.<br />
I første omgang må jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> og borger<strong>en</strong> evt. i samråd med sagsbehandler<strong>en</strong><br />
vurdere, hvordan process<strong>en</strong> <strong>til</strong>rettelægges mest h<strong>en</strong>sigtsmæssigt.<br />
Ressourcestærke borgere, som kan aktivere deres netværk eller har kræfter <strong>til</strong> selv at<br />
være opsøg<strong>en</strong>de, skal selvfølgelig selv tage hånd om at finde virksomhed<strong>en</strong> <strong>–</strong> hvis de<br />
kan <strong>–</strong> og her er jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong>s rolle så at sikre, at stedet r<strong>en</strong>t faktisk egner sig <strong>til</strong><br />
<strong>en</strong> afklaring og efterfølg<strong>en</strong>de sørge for, at det formelle er i ord<strong>en</strong>.<br />
I andre <strong>til</strong>fælde hvor borger<strong>en</strong> måske er mindre ressourcestærk, bør jobkonsul<strong>en</strong>t og<br />
sagsbehandler nøje vurdere, hvorvidt vedkomm<strong>en</strong>de skal sættes på d<strong>en</strong> opgave selv<br />
at finde <strong>en</strong> afklaringsvirksomhed.<br />
Argum<strong>en</strong>terne for at borger<strong>en</strong> selv skal finde sin virksomhedsafklaring er bl.a., at<br />
vedkomm<strong>en</strong>de herved får ansvar for sin eg<strong>en</strong> situation, får ejerskab <strong>til</strong> d<strong>en</strong> plads<br />
vedkomm<strong>en</strong>de finder og lærer noget om, hvordan arbejdsmarkedet er skruet samm<strong>en</strong><br />
m.m, Disse argum<strong>en</strong>ter kan imidlertid ikke stå al<strong>en</strong>e. Når målet er at finde d<strong>en</strong><br />
bedst mulige afklaring for at få det bedst mulige resultat, må process<strong>en</strong> der<strong>til</strong> indrette<br />
sig efter dette formål. Og andre dagsordner må underordne sig d<strong>en</strong>ne.<br />
Dette fører frem <strong>til</strong>, at jobkonsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> har ansvaret og skal finde d<strong>en</strong> rigtige virksomhed<br />
<strong>til</strong> d<strong>en</strong> konkrete borger, eller finde <strong>en</strong> række virksomheder, som alle opfylder<br />
krav<strong>en</strong>e <strong>til</strong> god afklaring, og hvor borger<strong>en</strong> så kan vælge ved selv at være opsøg<strong>en</strong>de<br />
<strong>–</strong> ig<strong>en</strong> hvis vedkomm<strong>en</strong>de magter det, og det ikke gør mere skade <strong>en</strong>d gavn.<br />
Det, vi ønsker at understrege, er det vigtige i at være bevidst om at finde balanc<strong>en</strong><br />
mellem d<strong>en</strong> pædagogiske/inddrag<strong>en</strong>de de-skal-tage-ansvar-linie og d<strong>en</strong> formålsori<strong>en</strong>terede,<br />
der prioriterer at virksomhedspraktikk<strong>en</strong> først og fremmest lever op <strong>til</strong> sit<br />
formål <strong>–</strong> det afklar<strong>en</strong>de sigte.<br />
27