AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
AFKLARINGENS METODIK – brikker til en håndbog - Cabi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>AFKLARINGENS</strong> <strong>METODIK</strong> <strong>–</strong> <strong>brikker</strong> <strong>til</strong> <strong>en</strong> <strong>håndbog</strong><br />
_____________________________________________________________<br />
Når det besluttes, at der er behov for <strong>en</strong> afklaring, er det næste skridt således <strong>en</strong><br />
beslutning om, hvordan d<strong>en</strong>ne afklaring skal foregå. I nogle <strong>til</strong>fælde giver det sig<br />
selv, <strong>en</strong> g<strong>en</strong>erel helbredsundersøgelse er et lægeligt anligg<strong>en</strong>de. Når det derimod<br />
kommer <strong>til</strong> kompet<strong>en</strong>cer, er mulighederne ofte flere. Der er afklarings<strong>en</strong>heder i form<br />
af revaliderings<strong>en</strong>heder, andre aktører (som også kan være <strong>en</strong> revaliderings<strong>en</strong>hed),<br />
der udbyder afklaring, og <strong>en</strong>delig kan der være mulighed<strong>en</strong> for at iværksætte <strong>en</strong> virksomhedspraktik<br />
via jobc<strong>en</strong>trets jobkonsul<strong>en</strong>t.<br />
Arbejdsevnemetod<strong>en</strong> er lovfæstet i d<strong>en</strong> forstand, at d<strong>en</strong>ne metode skal anv<strong>en</strong>des ved<br />
revalidering, fleksjob og p<strong>en</strong>sion <strong>–</strong> og anbefales anv<strong>en</strong>dt i kontanthjælps- og syge-<br />
dagp<strong>en</strong>gesager. Hvordan man afklarer de <strong>en</strong>kelte elem<strong>en</strong>ter, er op <strong>til</strong> d<strong>en</strong> <strong>en</strong>kelte<br />
kommune at afgøre. Dog er der på visse områder krav om, at afklaring<strong>en</strong> foregår i et<br />
<strong>til</strong>bud efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats, fx skal <strong>en</strong> g<strong>en</strong>vurdering<strong>en</strong> af <strong>en</strong> ledighedsydelsesmodtager<br />
<strong>–</strong> hvor man afklarer om vedkomm<strong>en</strong>de fortsat er <strong>til</strong> rådighed<br />
for et fleksjob <strong>–</strong> ske i et <strong>til</strong>bud. Når det gælder fleksjob, er der som hovedregel krav<br />
om afklaring i <strong>til</strong>bud.<br />
D<strong>en</strong> faglige overvejelse må være om, hvor stærk værdi<strong>en</strong> af d<strong>en</strong> information man får<br />
g<strong>en</strong>nem de forskellige <strong>til</strong>bud er. Dette afhænger bl.a. af hvor gode/professionelle, de<br />
der afklarer, er.<br />
Som inspiration <strong>til</strong> disse overvejelser kan man låne fra lederudvælgels<strong>en</strong>. Her bruger<br />
Schmidt og Kahlke (erhvervspsykologer) følg<strong>en</strong>de lille skema <strong>til</strong> at beskrive, hvor velfunderet<br />
information<strong>en</strong> er:<br />
Hvor velfunderet<br />
er information<strong>en</strong><br />
Stærk<br />
Svag<br />
Adfærd Vurderingsmetode<br />
Udvist adfærd Gruppeøvelse<br />
Rollespil<br />
Refer<strong>en</strong>cer (<strong>til</strong> observeret adfærd)<br />
Observation (vores <strong>til</strong>føjelse)<br />
Målt adfærd Intellig<strong>en</strong>stest/kognitive test<br />
Omtankprøve<br />
Færdighedsprøve<br />
Beskrevet adfærd Ansøgning<br />
Struktureret interview<br />
Interview på baggrund af tests<br />
Tolket adfærd Personlighedstests<br />
Ustruktureret interview<br />
12
Change language