evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

Evalueringens hovedkonklusioner
I alt 18 kvinder fra ikke-vestlige lande er blevet coachet i projektet - 2/3 af kvinderne havde
ikke tidligere været på arbejdsmarkedet
Hovedparten af kvinderne havde store sproglige barrierer og mange personlige barrierer.
14 ud af 18 kvinder var placeret i matchgruppe 4 og 5.
Resultater ved projektets afslutning:
o 4 af kvinderne er påbegyndt ordinær beskæftigelse (3 heraf har ikke tidligere haft
arbejde)
o 3 af kvinderne er påbegyndt kompetencegivende uddannelse (SOSU- og pædagogudd)
o 3 af kvinderne er i praktik/jobtræning med aftale om fastansættelse eller
uddannelsesplan
o 2 af kvinderne er sygemeldt/orlov, 6 er fortsat jobsøgende
Alle de coachede kvinder har nu en forestilling om selv at være aktive på arbejdsmarkedet
Coachingen har haft en udvidet form, idet den traditionelle coaching ikke har været
tilstrækkelig over for projektets målgruppe.
Coachen har udover de sædvanlige coachingredskaber også benyttet traditionel vejledning
og rådgivning. Redskaberne har været nødvendige men kunne med fordel have været
varetaget af andre aktører, så coachen havde kunnet koncentrere sin indsats om den egl.
coaching.
Kvinderne i projektet har gennem deres egen historie og med sparring fra coachen nået en
ny erkendelse og tillid til deres egne fremtidsmuligheder
Et aktivt liv kan for kvinderne har mange forskellige former - deltid, hjemmearbejde
(dagpleje), weekendarbejde osv.
Coach-ordningen har ligeledes vist, at der findes mange veje til et aktivt liv. For nogle af
kvinderne er vejen gået via motion, netværk osv.
Coachingens redskaber kan flytte kvindernes egenforståelse– også fejlagtige
sygdomsopfattelser kan ændres.
Kvinderne er meget glade for den funktion, som coachen har varetaget og har i deres
netværk udbredt kendskabet til coachen
Kvinderne har selv aktivt tilvalgt tilbuddet om en coach
Coachens etnisk danske herkomst vurderes at have været en styrke for projektet
LG-Insight | Evaluering af Coachordning 6