evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

Appendix
Anbefalinger til coachforløb for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk
Coachstrategien har god anvendelse for kvinder med anden etnisk herkomst end dansk – også hvad angår
kvinder som ikke vurderes at være arbejdsmarkedsparate og som er bærere af en række barrierer, f.eks:
- Helbred og sygdomsopfattelse – kvinder som føler sig syge (uden dog at have en diagnose) og ser dette
som en hindring for at de kan arbejde.
- Kvinderne som anser sig for værende gamle og berettiget til pension.
- Kvinder ser sig bestemt til en liv som hjemmegående husmoder og føler at et aktivt liv vil være i strid
med kultur, traditioner og normer.
- Kvinder for familiære og sociale betingelser betyder en barriere for arbejdsmarkedet.
Det er afgørende at der indledningsvist skabes tillid mellem coach og deltager. Mange af kvinderne har
dårlige erfaringer fra tidligere aktiviteter i beskæftigelsesfremmende regi – erfaringer der skal søges undgået
koblet til coachordningen. Coachen bør derfor fremtræde i anden rolle og form end den vante
beskæftigelsesmedarbejder.
Coachen skal være professionel og beherske faglige redskaber for den motiverende og værdiskabende
samtale. Coachens faglige autoritet er således vigtig, hvorimod etniciteten ikke vurderes at have betydning.
Coachen skal være ressourcespejder frem for barrierefinder. Kvinderne er svage i
arbejdsmarkedssammenhæng men er i andre henseender i besiddelse af en række ressourcer som kan
overføres til indsatsen for et aktivt arbejdsliv.
Kvinderne skal indledningsvist være med til at sætte dagsorden og bestemme, hvad de vil snakke om. Også
indholdet i samtalerne har været meget individuelt – nogle har haft så store personlige problemer/oplevelser,
at de har skullet bearbejdes før de kunne komme videre. Antallet af og tætheden i besøgene i coachingen
skal kunne tilrettelægges individuelt.
En helhedsorienteret tilgang er nødvendig overfor kvinder med et liv, hvor identiteten er knyttet til familien
og hendes rolle deri. Det kan være nødvendigt at inddrage familien i selve coachingen – ofte for at manden
har mulighed for at møde coachen, som kvinden tilbringer meget tid sammen med.
Coachen skal søge at styre og fremadrette kvindernes jobsøgningsproces –kvinderne mangler i udpræget
grad selv redskaberne dertil. Det er derfor ikke muligt med en ren ”Coaching-strategi”, som fx kognitiv
LG-Insight | Evaluering af Coachordning 26