evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

deltagende kvinde er startet fra scratch, hvor kvinden selv har fået lov til at fortælle sin historie. Dette har
været grobund for tillid og tæt kontakt, som er afgørende for coach-forløbets muligheder og succes. For at
skabe en relation baseret på tillid har de første samtaler omhandlet kvindernes egne behov, og det har her
været tydeligt, at kvinderne har haft brug for at få lov til at fortælle om deres liv og problemer f.eks. helbred
og familieforhold. De indledende samtaler har således dannet grundlag for efterfølgende samtaler, der mere
har været baseret på egentlig coaching.
Problemer har fyldt meget i kvindernes liv og hverdag og dermed også haft stor betydning for deres
(manglende) planer og fremtidsønsker. Coachen har derfor startet forløbet med at tage fat i de
problematikker, der betyder mest for den enkelte kvinde. I fællesskab afdækkes og bearbejdes de problemer,
som kvinderne selv har bragt op. Derefter har coaching i forhold til arbejdsmarked og beskæftigelse kunnet
formes og tage sin begyndelse. For nogen af kvinderne har den arbejdsmarkedsrettede proces kunnet starte
hurtigt i forløbet mens der for de fleste har været områder og problemer har været nødvendigt at bearbejde i
en længere periode, før fokus kunne rettes mod arbejdsmarkedet.
En væsentlig tilgang i de indledende samtaler har været at søge at afklare og skubbe problemer (som
f.eks.sygdoms(selv)opfattelsen) i baggrunden, således at der er blevet rum til at tænke positivt og komme
videre – enten mod et job eller i livet. Ikke alle problemer har behov for at blive løst før et aktivt liv kan
sættes ind. Ofte har det været nok at kvinden har haft mulighed for at sætte ord på oplevelser og følelser.
F.eks. kan en følelse af vrede i forhold til ægtefælles svig fylde meget i kvindernes bevidsthed men er ikke
en egl. hindring for at få et aktivt arbejdsliv i Danmark. Det samme kan gøre sig gældende for eksempelvis
savn af familie i hjemlandet.
For at komme nærmere en coaching rettet mod arbejdsmarkedet har coachen søgt at få sat gang i nogle
drømme eller billeder omkring job i Danmark. Dette har - ifølge coachen -mindet om studievejledning på 5.
klasses niveau, idet disse kvinder oftest ikke har reflekteret over et fremtidigt arbejdsliv. Kvinderne har haft
en meget begrænset viden om arbejdsmarked og jobmuligheder i Danmark. Vejledningen er sket dels i de
almindelige coaching-rammer og dels via besøg på virksomheder, hvor der sættes konkrete billeder på
arbejdsfunktioner. Kvinderne har haft mange og ofte fejlagtige opfattelser af arbejdslivet i Danmark men har
aldrig selv været på en arbejdsplads. Det har været en eye-opener for kvinderne at få sat billeder på livet bag
virksomhedernes vægge. På én af arbejdspladserne, som kvinderne på forhånd havde hørt om via deres
mænd, blev de meget overraskede over en kvinde af anden etnisk herkomst end dansk blandt de ansatte. I
kvindernes overbevisning var arbejdspladsen forbeholdt mænd. Ligeledes var der en opfattelse blandt
kvinderne af at der var megen druk og sexchikane forbundet med arbejde i hotelverdenen. Et besøg på hotel
fjernede disse fordomme og gjorde i stedet arbejdet på hotel eftertragtet, idet de blev opmærksomme på at
der var uniform, blandede arbejdsfunktioner, høflige gæster osv.
Coachen har hele tiden haft fokus på kvindernes ressourcer. Langt størstedelen af kvinderne havde meget
svage arbejdsmarkedsforudsætninger men var som kvinder ikke egentligt svage. De havde gennem deres liv
og oplevelser vist sig at rumme mange ressourcer og stor viljestyrke. Disse kvaliteter kom frem for coachen
og også kvinden selv, når hun fortalte sin historie. F.eks. havde en af kvinderne to handicappede børn,
hvilket hun forsøgte at skjule når hun søgte job, da hun troede det gav en negativ opfattelse af hende.
LG-Insight | Evaluering af Coachordning 16