evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

Målgruppen var præget af kvinder med manglende gennemslagskraft, barrierer, manglende
motivation, manglende selvtillid og/eller selvværd, personlige og/ eller kulturelle begrænsninger og
overbevisninger.
Der var i høj grad tale om kvinder, som havde oplevet store problemer eller sorger i deres private
liv – mistet familie i krig, haft svære sygdomsforløb, havde handicappede børn osv. Kvinderne var
af deres sagsbehandlere og andre aktører ofte vurderet uden chancer for et liv på arbejdsmarkedet.
Kvinderne var da også i første omgang meget skeptiske overfor et arbejdsliv men havde alligevel
personlige incitamenter til at søge mod arbejdsmarkedet – incitamenter der i høj grad relaterede sig
til muligheden for øget indkomst (beskrives nærmere i efterflg. afsnit).
Der er imidlertid tale om en gruppe af kvinder i en arbejdsmarkedsmæssig attraktiv alder og flere af
dem har ikke længere små børn men har samtidig mange erhvervsaktive år foran sig. Aldersmæssigt
er gruppen af kvinder i coachordningen primært mellem 26-40 år.
Kvinderne der har deltaget i Coachordningen kommer samlet set med meget forskellige
forudsætninger; fra forskellige dele af verden, med forskellige sprogkundskaber, forskellige
uddannelsesmæssige baggrunde, erfaringer, samt med forskellig motivation og styrke i forhold til at
klare sig i Danmark og i det danske arbejdsmarkedssystem. Nogle af kvinderne har kun 6 års
skolegang fra hjemlandet, andre har en uddannelse som fx lærer eller sygeplejerske fra hjemlandet,
mens andre deres skolegang/uddannelse fra Danmark. Fælles for dem alle er dog, at ingen af dem
har job og de fleste af kvinderne døjer med andre problemer og barrierer, der kan omhandle alt fra
manglende selvtillid, sprogproblemer, familieforhold, sygdomsopfattelser.Sproget har vist sig at
være en stor barriere for størstedelen af kvinderne. Coachen har derfor lavet et samarbejde med
sproglæreren fra Jobklubben for på den måde at sikre en tilstrækkelig tolkning ved de indledende
møder, hvor nervøsiteten hos kvinderne yderligere vanskeliggjorde samtalen.
LG-Insight | Evaluering af Coachordning 13