evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

More documents

Recommendations

Info

Målgruppen for projektet var primært kvinder med meget ringe arbejdsmarkedsforudsætninger og hovedparten af kvinderne havde da heller ikke nogen form for arbejdsmarkedskompetencer – hverken i form af erfaring eller uddannelse. Kvindernes forsørgelsesgrundlag har derfor i overvejende grad været kontanthjælp. Kun tre af kvinderne var a-kasseforsikrede, hvoraf den ene var det i kraft af dimittendordningen, da hun var uddannet pædagog men uden erhvervserfaring. De fleste af kvinderne på kontanthjælp befandt sig i matchgruppe 4 og 5 LG-Insight | Evaluering af Coachordning 12
Målgruppen var præget af kvinder med manglende gennemslagskraft, barrierer, manglende motivation, manglende selvtillid og/eller selvværd, personlige og/ eller kulturelle begrænsninger og overbevisninger. Der var i høj grad tale om kvinder, som havde oplevet store problemer eller sorger i deres private liv – mistet familie i krig, haft svære sygdomsforløb, havde handicappede børn osv. Kvinderne var af deres sagsbehandlere og andre aktører ofte vurderet uden chancer for et liv på arbejdsmarkedet. Kvinderne var da også i første omgang meget skeptiske overfor et arbejdsliv men havde alligevel personlige incitamenter til at søge mod arbejdsmarkedet – incitamenter der i høj grad relaterede sig til muligheden for øget indkomst (beskrives nærmere i efterflg. afsnit). Der er imidlertid tale om en gruppe af kvinder i en arbejdsmarkedsmæssig attraktiv alder og flere af dem har ikke længere små børn men har samtidig mange erhvervsaktive år foran sig. Aldersmæssigt er gruppen af kvinder i coachordningen primært mellem 26-40 år. Kvinderne der har deltaget i Coachordningen kommer samlet set med meget forskellige forudsætninger; fra forskellige dele af verden, med forskellige sprogkundskaber, forskellige uddannelsesmæssige baggrunde, erfaringer, samt med forskellig motivation og styrke i forhold til at klare sig i Danmark og i det danske arbejdsmarkedssystem. Nogle af kvinderne har kun 6 års skolegang fra hjemlandet, andre har en uddannelse som fx lærer eller sygeplejerske fra hjemlandet, mens andre deres skolegang/uddannelse fra Danmark. Fælles for dem alle er dog, at ingen af dem har job og de fleste af kvinderne døjer med andre problemer og barrierer, der kan omhandle alt fra manglende selvtillid, sprogproblemer, familieforhold, sygdomsopfattelser.Sproget har vist sig at være en stor barriere for størstedelen af kvinderne. Coachen har derfor lavet et samarbejde med sproglæreren fra Jobklubben for på den måde at sikre en tilstrækkelig tolkning ved de indledende møder, hvor nervøsiteten hos kvinderne yderligere vanskeliggjorde samtalen. LG-Insight | Evaluering af Coachordning 13
Page 1 and 2: EVALUERINGSRAPPORT Coachordning v/
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Evaluering af c
Page 5 and 6: Baggrund for projektet Coachprojekt
Page 7 and 8: Evalueringens anbefalinger Det er
Page 9 and 10: Projektleder har gennem hele projek
Page 11: Antallet af deltagere i coachordnin
Page 15 and 16: I forhold til den oprindelige beskr
Page 17 and 18: Gennem forløbet erkendte hun, at d
Page 19 and 20: Udover den individuelle coaching ha
Page 21 and 22: Forløbet har som nævnt haft væse
Page 23 and 24: Kvinderne har i forløbet gennemgå
Page 25 and 26: frivillighedsregi kan foregå en (d
Page 27: coaching, da dette ikke kan bruges,

evaluering af coachingen i PDF-format - Cabi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?