Download inspirationshæfte om stillingsannoncer (pdf)

2001
I N S P I R A T I O N S H Æ F T E
om udformning af stillingsannoncer · udgiver Stibo Media A/S
rigtige
Nyttige facts om
stillingsannoncer
Stillingsannoncer
der virker

2
I N S P I R A T I O N S H Æ F T E
Velkommen!
Velkommen til dette inspirationshæfte
fra Stibo Media A/S om
"Mere effektive stillingsannoncer".
Inspirationshæftet er skrevet til
dig, der er ansvarlig for institutionens/virksomhedensstillingsannoncer.
Stillingsannoncen er også
en salgsannonce for den, der rekrutterer.
Annoncen skal sælge
det opslåede job til den bedst
egnede køber. Ligesom den skal
sælge virksomheden til de øvrige
læsere.
Selve inspirationshæftet er fyldt
med gode råd og idéer til layout
og tekstudformning af stillingsannoncer.
Et af indlæggene kommer
fra kommunikationseksperten
Claus Due.
Claus Due har gennem mange år
beskæftiget sig med virkemidler
i stillingsannoncer og er derfor
en af de mest vidende inden for
området. Han skriver i artiklen
"Stillingsannoncer der virker" om
nogle af de virkemidler, der kan
anvendes.
I inspirationshæftet finder du også
forslag til forbedringer af stillingsannoncer.
God fornøjelse med læsningen!
Stibo Media A/S
www.stibomedia.dk
telefon 3314 1677
Udgiver: Stibo Media A/S
Layout og grafisk tilrettelæggelse:
Lene Lyhne Bentley
Aarhuus Stiftsbogtrykkerie
INSPIRATIONSHÆFTE 2 001
For bedre at kunne hjælpe dig
som annoncør med at nå de rigtige
ansøgere har Stibo Media A/S
oprettet en annoncegruppe.
Annoncegruppen kan være dig
behjælpelig inden for layout, tekst og
opsætning af stillingsannoncer.

STIBO MEDIA A/S INFORMERER
Værditilvækst til dig
som annoncør
Gennem de senere år er det blevet væsentligt
sværere at tiltrække og rekruttere
den rigtige arbejdskraft, og kampen om de
rigtige medarbejdere med de rigtige kvalifikationer
er intensiveret. Dette hænger sammen
med flere ting. Men den væsentligste
grund er, at meget små årgange af færdiguddannede
banker på til arbejdsmarkedet.
Hvad kan Stibo Media A/S tilbyde?
Stibo Media A/S er det annoncebureau i
Danmark, der har den største erfaring med
håndtering af stillingsannoncer til fagtidsskrifter.
Derudover har Stibo Media A/S en
række nye ydelser inden for stillingsannonceområdet:
Annoncegruppe
For at kunne yde en mere optimal service
opretter Stibo Media A/S i juni 2001 en
annoncegruppe.
Annoncegruppen skal stå for følgende:
• Modtagelse af annoncer
• Salg og håndtering af stillingsannoncer
• Forslag til layout og tekstforbedringer
• Forbedringer af stillingsannoncer i form af
farver, rammer, tekst og layout
• Rådgivning vedr. elektroniske formater
Formålet med annoncegruppen er at kunne
give stillingsannoncører adgang til en ekspertise
med hensyn til udformning af stillingsannoncer.
AF RENÉ NYHOLM-HUSUM, STIBO MEDIA A/S
Tekstforbedringer
Stibo Media A/S har tilføjet en ny kompetence
til håndteringen af stillingsannoncer.
Det er nu muligt at få forbedret sin annoncetekst,
så den når de rigtige ansøgere.
Layoutforbedringer
Stibo Media A/S er et datterselskab i
Aarhuus Stiftsbogtrykkerie Koncernen. Koncernens
virksomheder har store kompetencer
inden for grafisk produktion og kommunikationsløsninger.
Den store erfaring med
grafiske løsninger betyder, at vi også kan
give din annonce et pift, så den grafisk bliver
flottere og mere spændende. Layoutet er
selve annoncens ansigt, og sammen med
teksten skal den vække ansøgeres interesse.
Med disse nye ydelser har Stibo Media A/S
forstærket mulighederne for, at stillingsannoncen
har den rette effekt og opfylder sit
formål:
AT FÅ ANSAT DEN RIGTIGE MEDARBEJDER.
Tag kontakt til Stibo Media A/S på telefon
33 14 16 77, og få en snak om, hvad annoncegruppen
kan tilbyde dig som stillingsannoncør.
STIBO MEDIA A/S
3

sund
indflydelse
spændende
udfordring
ansvar
4 INSPIRATIONSHÆFTE 2001
Stillingsannoncer
der virker
Hvorfor er stillingsannoncer så kedelige? Så forud-
sigelige? Og så ineffektive i deres evne til at formidle
budskabet? Det er paradoksalt, set i lyset af at det
bliver stadig sværere at tiltrække ny arbejdskraft.
Hør engang her! Er du blandt dem, der tilbyder
et spændende job med mange faglige
og personlige udfordringer? Som har et
godt arbejdsmiljø? Og en afdeling i udvikling?
Og forventer du af medarbejderen, at
hun har stor faglig erfaring? At hun er udadvendt
og god til at omgås syge mennesker?
At hun er samarbejdsvillig og arbejder
målrettet og i godt samspil med kolleger?
Selvfølgelig er du det. Jeg har endnu
aldrig mødt en virksomhed, der tilbød nye
medarbejdere et kedsommeligt job uden
udfordringer af nogen art. Som har et ringe
arbejdsmiljø i en afdeling uden fremtid.
Ej heller er jeg stødt på virksomheder, der
søger usamarbejdsvillige medarbejdere,
der er indadvendte og egoistiske. Og som
hader at omgås syge mennesker. Med andre
ord: Stillingsannoncerne er fyldt med
floskler og selvfølgeligheder uden værdi.
Hensigten er såmænd god nok, men den
manglende værdi skyldes forudsigeligheden.
Man ser ikke ordene længere. Man
tror ikke på ordene længere. Og da de optræder
i alle annoncer, er de heller ikke
egnede til at skabe præferencer længere.
Derfor er det på tide at lave om på tingene.
Imageopbygningen
Hvis du skulle udarbejde en annonce med
det formål at profilere organisationen over
for befolkningen, kunderne eller patienterne,
så ville du sikkert aldrig drømme om
at udarbejde annoncen a la en stillingsannonce.
Nej da. For den skal jo profilere vores
virksomhed. Opbygge image.
Stillingsannoncer ER imageannoncer. Og
medarbejderne er den væsentligste målgruppe.
Derfor skal stillingsannoncer
udarbejdes med samme professionalisme,
som man ville lægge i udformningen af en
hvilken som helst anden annonce. Skal du
have de rigtige medarbejdere, der passer
ind i kulturen, så må du udarbejde en stillingsannonce,
der utvetydigt henvender
sig til dem og samtidig giver læseren et
indtryk af, hvad det er for en virksomhed,
der søger folk. Hvilke værdier de har.
Hvad specielt der er ved jobbet og ved
virksomheden. Og i lige så høj grad give
indtrykket af, hvad arbejdspladsen ikke
står for. Du skal med andre ord finde og
kommunikere arbejdspladsens og jobbets
sjæl.
Sjæl i annoncen
God kommunikation handler ikke om at
tegne et glansbillede af organisationen.
Det handler om at tegne det rigtige billede
af organisationen. Du skal jo ikke have
1.000 ansøgere. Du skal have de 2 rigtige.
Og de rigtige ansøgere er de mennesker,
der har de faglige kvalifikationer, og som
samtidig passer ind i kulturen på stedet.
Hvad kulturen eller sjælen så består af,
kræver lidt selvransagelse at finde ud af.
Hvad er det, der er specielt ved os, er
spørgsmålet? Er det her, patienttilfredsheden
er størst? Er det her, man har størst
mulighed for at arbejde med ny teknologi?
Eller kan forske inden for et givent felt? Er

AF CLAUS DUE, DUE & PARTNERS
det os, der har egen børnehave og legeplads
for de ansattes børn. Eller er det os,
der ligger så smukt ned til Dølle Å, og
som har droppet alt overarbejde.
En spændende udformning
Få din annonce til at skille sig ud fra
mængden. Ikke kreativitet for kreativitetens
skyld, men målrettet kreativitet. Lad
annoncens udformning på en levende og
kreativ måde afspejle jeres sjæl eller sjælen
på den person, du søger. Det har 3 formål.
For det første sikrer du dig, at annoncen
bliver set i en skov af kedsommelige annoncer.
For det andet ligger der en genkendelighed
i din annonceudformning, så
alle efterhånden kender jer for annonceudformningen
og dens grundlæggende budskab.
I kommer med andre ord til at stå for
noget. For det tredje vil du med den rigtige
udformning tiltrække de rigtige medarbejdere.
Medarbejderen i centrum
For at en annoncelæser kan fatte interesse
for en annonce, skal hun føle, at den er
henvendt til hende. At hun kan se sig selv
i annoncen. Kan forestille sig, hvordan det
er at have det annoncerede job. Får lyst til
det.
Det kræver, at man som annoncør flytter
fokus væk fra egen navle og retter blikket
mod læserens ditto. Læseren interesserer
sig nemlig primært for sin egen navle, og
vil vi have hende i tale, så må vi udvise
ærlig interesse herfor. Annoncen skal således
udformes, så den i alle henseender
kommunikerer på modtagerens præmisser.
Overskriftsmæssigt, tekstmæssigt såvel
som layoutmæssigt.
Overskrifter
Overskrifterne er meget vigtige, og overskrifter
virker bedst, hvis de udformes
som sætninger. Ikke som enkeltstående
ord. Det er gennem kombinationen af ord,
at ord får liv. En overskrift a la "Oversygeplejerske"
er der ikke megen liv i. Der er
straks mere energi, hvis vi kobler et par
ord på, fx "Oversygeplejerske med ben i
næsen". Pludselig begynder det at leve.
Ordene bliver til billeder i læserens hoved.
Overskrifter må gerne fylde lidt og meget
gerne fortælle lidt om udfordringen ...
"Oversygeplejerske, der skal skabe vores
nye neonatale afdeling". Den bedste over-
Checkliste
intelligent kreativitet
1. Har vi anvendt en solid viden om
jobbet og organisationens sjæl?
2. Har vi anvendt en solid viden om
målpersonerne for annoncen?
3. Har vi valgt et klart og enkelt budskab?
4. Giver den kreative idé og budskabet
en klar differentiering fra konkurrenterne
uden at være malplaceret?
5. Involverer vi modtageren i budskabet?
6. Anvender vi den rette humor (hvis vi
anvender humor)?
7. Harmonerer effektueringen, tonen
og udformningen med budskab og
idé?
sund
indflydelse
spændende
udfordring
ansvar
STIBO MEDIA A/S
5

6 INSPIRATIONSHÆFTE 2001
skrift er den såkaldte no-nonsens-overskrift.
Dvs. en overskrift, der på én gang
fortæller, hvad du vil læseren, og samtidig
indikerer, hvad læseren får ud af det. Altså:
"Hvis du gør, så får du". Annoncer, der
benytter sig af no-nonsens-overskrifter, er
gode til at tiltrække de læsere, de er tiltænkt.
Det er med andre ord en god idé,
når ens stillingsannonce optræder i en
skov af andre annoncer med samme ærende.
Fotos og illustrationer
En overskrift skal spille sammen med illustrationen.
For du bruger da illustrationer i
dine annoncer, ikke? Der er ikke noget
som fotos, der skaber opmærksomhed.
Kvinder og børn er bedst, men mænd er
også gode som magneter for opmærksomheden.
Dyr er også gode, men her skal
man blot være opmærksom på, hvilke signaler
dyrene sender. Pelsede dyrebørn er
gode. Men selvom mennesker og dyr er
gode til at tiltrække sig opmærksomhed,
så skal de have noget med sagen at gøre.
Fotos af mennesker kan spille flere roller i
annoncen. Fotoet kan fungere som et spejlbillede
af ansøgeren. Et spejlbillede, som
ansøgeren kan føle sig tryg ved at identificere
sig med. Det kan være et billede, der
repræsenterer afsenderen, og hvad afsenderen
står for. Det kan være patienterne.
Eller familien. Men væsentligt for kommunikationens
troværdighed er, at billederne
harmonerer med annoncens indhold og
budskab.
Brug menneskesprog
Teksten er noget af det værste ved stillingsannoncer.
Ud over at være uhyggelig
forudsigelige kan de da umuligt være
sund
indflydelse
spændende
udfordring
ansvar
skrevet af mennesker. Det er i hvert fald
ikke skrevet til mennesker. Sådan kunne
du vel aldrig drømme om at skrive til en
ven. Og sådan kunne du vel aldrig finde
på at tale.
Det skrevne sprog er en substitut for det
talte, og da du jo ikke kan gå rundt på
sygehusene og tale med alle, du møder, for
at høre, om de er interesseret i et nyt job,
så vælger du at indrykke en annonce i stedet.
Men opgaven er den samme. Derfor
skal de to sprog også minde om hinanden.
Talesprog er menneskesprog. Og menneskesprog
er nærværende og varmt. Det er
gennem menneskesproget, vi kan kommunikere
følelser, værdier, varme og skabe
Drejebog
den gode stillingsannonce
1. Hvad er det for et menneske, vi
skal have i tale?
2. Hvad synes vedkommende mon i
dag (om jobbet og om os)?
3. Hvad skal vi have vedkommende
til at synes efter at have set
annoncen?
4. Hvad får hun ud af det, vi tilbyder
hende?
5. Hvordan kan vi dokumentere, at
det vil ske?
6. Hvad vil vi konkret have hende til
at gøre – lige nu?
7. Hvad er vort budskab i få ord?

elationer. Og det er jo det, der er målet
med stillingsannoncen.
Format og farver
En stor annonce har lettere ved at tiltrække
sig opmærksomhed end en lille. Og
benytter du farver frem for ren sort, så har
det samme effekt. Der er naturligvis en
omkostningsside af den sag, men sådan
fungerer det altså. Heldigvis kan en kreativ
udformning og god overskrift delvis
kompensere for format. Det væsentlige er
nemlig, at man dominerer siden eller i
hvert fald ikke drukner i mængden, og her
er der jo flere muligheder.
Responsorientering
Et godt råd er, at hvis du vil have folk til
at læse din annonce, så skal du gøre den
responsorienteret. Dvs. udforme annoncen,
så den fra start til slut lægger op til, at
læseren reagerer på den med en eller
anden form for handling. Hvorfor ikke
lægge op til, at man kan rekvirere resultatet
af den seneste medarbejdertilfredshedsundersøgelse.
Det seneste medarbejderblad,
eller arbejdspladsens kulturgrundlag
og vision. Måske er det en god
ide at sætte en svarkupon nederst på
annoncen. Måske er det en endnu bedre
ide at henvise til jeres webadresse.
Brug internettet
Benyt internettet aktivt i rekrutteringsarbejdet.
Hvorfor ikke opfordre interesserede
til at gå ind på hjemmesiden og læse
mere om jobbet eller om organisationen.
Det hele behøver jo ikke stå i annoncen. I
det hele taget behøver en stor del af den
pligttekst, man finder i stillingsannoncer
om organisationen og dens historie, ikke
nødvendigvis stå i selve annoncen. Hvis I
henviser til websitet, bliver der mere ro og
plads omkring det væsentlige for annoncen
– nemlig at sælge ideen om jobbet.
Hvis læserne bliver interesseret i jobbet, så
skal de nok finde ind på websitet. Eller
hvad med de læsere, der evt. senere kunne
være interesseret i at høre om nye spændende
job fra jer. Hvorfor ikke opfordre
dem til at gå ind på jeres hjemmeside og
tilmelde sig jeres jobbank.
Hvis du gør, som du plejer, så opnår du
de resultater, du plejer – i bedste fald! I
dag, hvor der er knaphed på kvalificeret
arbejdskraft, er der al mulig grund til at
overveje, om "plejer" er godt nok!
Jeg tror det ikke!
Claus Due
Indehaver af rådgivningsvirksomheden
Due & Partners. Virksomheden tester
og rådgiver omkring udformning af
annoncer og andre reklamematerialer.
Claus Due har skrevet bogen “Annoncer
der virker”, der udkom på Børsens
Forlag i 2000. Se bogens websted
www.AnnoncerDerVirker.dk. Testkonceptet
hedder CheckPoint® og har sin
egen website www.check-point.dk.
sund
indflydelse
spændende
udfordring
ansvar
STIBO MEDIA A/S
7

1S T I L L I N G S A N N O N C E R
Forbedrede annoncer
8
Layoutmæssig forbedring af stillingsannoncer
På siderne 8-11 gives eksempler på, i hvor stor udstrækning standardannoncer kan forbedres
ved hjælp af layoutet. Med enkle virkemidler er der skabt mere levende annoncer. I de viste
eksempler er der ikke foretaget tekstforbedringer. Alle annoncetekster er fiktive.
Annoncerne er formindsket med 8% i forhold til stillingsannoncerne i “Sygeplejersken”.
Østby Kommune
Østby Sygehus
Psykiatrisk afdeling
Sygeplejerske til fast nattevagt
Til vores ungdomspsykiatriske afdeling søges sygeplejerske,
som har interesse i og gerne erfaring med psykiatrisk behandling.
Afdelingen, der dækker over både døgn- og dagpladser, har
10-12 patienter i alderen 15-20 år.
Vi arbejder med miljøterapi med fokus på de individuelle problemstillinger.
Derfor vil kendskab til at arbejde med psykiatriske
patienter være en fordel.
Vi tilbyder:
• Job i fast nattevagt.
• Introduktion tilrettelagt efter dit behov.
• Afvekslende job med mange udfordringer.
• Gode arbejdsforhold og et godt arbejdsklima.
• Relevante eksterne og interne kurser.
Arbejdstid:
Arbejdstiden er endnu ikke fastlagt. Specielle ønsker kan
eventuelt imødekommes.
Løn- og ansættelsesforhold:
I henhold til gældende overenskomst og principperne om ny
løn.
Yderligere oplysninger:
Nærmere information kan fås ved henvendelse til afdelingssygeplejerske
Anne Sundhøj på tlf. 3333 3333.
Ansøgningsfrist er fredag den 2. april 2001.
Skriftlig ansøgning sendes til:
Afdelingssygeplejerske Anne Sundhøj
Østby Sygehus, Østerbyvej 1, 5791 Østby
INSPIRATIONSHÆFTE 2001
PSYKIATRISK
AFDELING
Til vores ungdomspsykiatriske afdeling søges sygeplejerske,
som har interesse i og gerne erfaring med psykiatrisk
behandling. Afdelingen, der dækker over både døgn- og
dagpladser, har 10-12 patienter i alderen 15-20 år.
Vi arbejder med miljøterapi med fokus på de individuelle
problemstillinger. Derfor vil kendskab til at arbejde med
psykiatriske patienter være en fordel.
Vi tilbyder:
• Job i fast nattevagt.
• Introduktion tilrettelagt efter dit behov.
• Afvekslende job med mange udfordringer.
• Gode arbejdsforhold og et godt arbejdsklima.
• Relevante eksterne og interne kurser.
Arbejdstid:
Arbejdstiden er endnu ikke fastlagt. Specielle ønsker kan
eventuelt imødekommes.
Løn- og ansættelsesforhold:
I henhold til gældende overenskomst og principperne om
ny løn.
Yderligere oplysninger:
Nærmere information kan fås ved henvendelse til afdelingssygeplejerske
AnneSundhøj på tlf. 3333 3333.
Ansøgningsfrist er fredag den 2. april 2001.
Skriftlig ansøgning sendes til:
Afd.sygeplejerske Anne Sundhøj
Østby Sygehus
Østerbyvej 1
5791 Østby
Sygeplejerske til
fast aftenvagt
Østby Sygehus

Østby Kommune
Østby Plejehjem
Ansvarshavende sygeplejerske
til aftenvagt
Til at varetage det overordnede sygeplejefaglige ansvar for,
at vore beboere ydes en god pleje og støtte en værdig til -
værelse, søger vi en engageret og rutineret sygeplejerske,
der både har kendskab til og en følt interesse for at pleje
ældre.
Ud over den faglige kompetence er det nødvendigt at have
overblik og evne til at koordinere arbejdsopgaverne samt
kunne samarbejde både med interne og eksterne samarbejdspartnere.
En god arbejdsplads
Du vil blive modtaget med en grundig introduktion og kan
se frem til at arbejde sammen med gode, engagerede kollegaer.
Og du vil møde en arbejdsplads, hvor beboernes
såvel som medarbejdernes trivsel er det bærende fundament.
Østby Plejehjem er en selvejende institution med 51 plejehjemspladser
fordelt på 2 afsnit med henholdsvis 25 og 26
beboere. Desuden omfatter centret 146 2- og 3-rums kollektivboliger,
køkken og dagcenter. Plejehjemmet ligger 15
km fra Haderslev.
Arbejdstid
Stillingen er nomeret til 20 timer med weekendvagt hver 2.
eller eventuelt 3. uge.
Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende bestemmelser for området. Derudover
ydes et særligt tillæg.
Der vil være mulighed for at deltage i udviklingssamarbejde
med de øvrige sygeplejersker.
Tiltrædelse 1.6.2001 eller snarest muligt.
Ansøgningen
Send venligst ansøgningen bilagt oplysning om uddannelse
og tidligere beskæftigelse til:
Forstander Birthe Hansen
Østby Plejehjem
Nyvangsvej 44
5792 Østby
Ansøgningsfristen er mandag den 9. april 2001. Der vil blive
afholdt ansættelsessamtaler den 30. april og den 1. maj
2001.
Yderligere information
Ønsker du yderligere oplysninger, så ring til assisterende
ledende sygeplejerske Pia Sørensen på telefon 12 34 56 78
fra kl. 16.00-23.00 eller forstander Birthe Hansen på telefon
12 34 56 79 fra kl. 8.00-15.00.
ANSVARSHAVENDE
SYGEPLEJERSKE
Til at varetage det overordnede sygeplejefaglige
ansvar for, at vore beboere ydes en god
pleje og støtte en værdig tilværelse, søger vi en
engageret og rutineret sygeplejerske, der både
har kendskab til og en følt interesse for at pleje
ældre.
Ud over den faglige kompetence er det nødvendigt
at have overblik og evne til at koordinere
arbejdsopgaverne samt kunne samarbejde
både med interne og eksterne samarbejdspartnere.
En god arbejdsplads
Du vil blive modtaget med en grundig introduktion
og kan se frem til at arbejde sammen
med gode, engagerede kollegaer. Og du vil
møde en arbejdsplads, hvor beboernes såvel
som medarbejdernes trivsel er det bærende
fundament.
Østby Plejehjem er en selvejende institution
med 51 plejehjemspladser fordelt på 2 afsnit
med henholdsvis 25 og 26 beboere. Desuden
omfatter centret 146 2- og 3-rums kollektivboliger,
køkken og dagcenter. Plejehjemmet ligger
15 km fra Haderslev.
Arbejdstid
Stillingen er nomeret til 20 timer med weekendvagt
hver 2. eller eventuelt 3. uge.
Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende bestemmelser for området. Derudover
ydes et særligt tillæg. Der vil være mulighed for at deltage
i udviklingssamarbejde med de øvrige sygeplejersker.
Tiltrædelse 1.6.2001 eller snarest muligt.
Ansøgningen
Send venligst ansøgningen bilagt oplysning om uddannelse
og tidligere beskæftigelse til forstander Birthe Hansen, Østby
Plejehjem, Nyvangsvej 44, 5792 Østby.
Ansøgningsfristen er mandag den 9. april 2001. Der vil blive
afholdt ansættelsessamtaler den 30.4. og den 1.5.2001.
Yderligere information
Ønsker du yderligere oplysninger, så ring til assisterende
ledende sygeplejerske Pia Sørensen på telefon 1234 5678 fra
kl. 16.00.-23.00 eller forstander Birthe Hansen på telefon
1234 5679 fra kl. 8.00-15.00.
ØSTBY PLEJEHJEM
STIBO MEDIA A/S
9

1S T I L L I N G S A N N O N C E R
Forbedrede annoncer
Nyt privathospital søger
afdelingssygeplejersker og sygeplejersker
Vi bliver et af landets mest moderne inden for fertilitet og obstetrik
Vi søger 20 afdelingssygeplejersker og sygeplejersker, som
har lyst til at være med fra starten. De ansatte skal være
fagligt engagerede samt have lyst til at arbejde inden for
fertilitet og/eller obstetrik.
Sygeplejersker har en vigtig rolle på afdelingerne. Vi glæder
os til at ansætte nye kolleger, der vil være med til at
beskrive målsætningen, dagligdagen, metoder m.m.
Afdelingssygeplejersker
Vi søger afdelingssygeplejersker til Fertilitets- og Obstetrisk
afsnit. Du er en engageret afdelingssygeplejerske
med uddannelse inden for obstetrik/fertilitet samt en bred
ledelseserfaring og et ajourført fagligt fundament.
Du skal have lyst til at arbejde i et aktivt udviklende miljø,
hvor samarbejde, faglig dygtighed, ansvarlighed og åbenhed
vægtes højt. Det er naturligt for dig at være leder,
hvorfor du gennem dialog og samarbejde formår at omsætte
dine ideer til virkelighed.
Vi forventer, at du:
• har bred obstetrisk erfaring
• har evne til at inspirere og udvikle medarbejderne i afdelingen
• kan videreudvikle det pædagogiske felt inden for afdelingen
• er interesseret i kvalitetsudvikling inden for sygeplejen
• har overblik og evne til at handle selvstændigt
• har ledelseserfaring.
Vi kan tilbyde:
• et godt velfungerende arbejdsmiljø
• et inspirerende miljø i udvikling med højt fagligt niveau
• et spændende studiemiljø for alt personale – også på
tværs af faggrupper.
Stillingerne som afdelingssygeplejerske er til besættelse
pr. 1. april 2001.
Yderligere information kan fås hos Morten Rye Olsen på
tlf. 3333 3333.
Ansøgning
Ansøgningen mærkes “Afdelingssygeplejerske” og sendes
til:
Privathospitalet Nysted
Sønderholm 14
1111 København
10 INSPIRATIONSHÆFTE 2001
Privathospitalet Nysted
Sygeplejersker til Fertilitetsog
Obstetrisk afsnit
Til Fertilitets- og Obstetrisk afsnit søger vi sygeplejersker til
stillinger i dag-, aften- og nattevagter.
Afdelingen bliver opdelt i afsnit inden for gynækologiske,
svangre og barselspatienter.
Vi ønsker ansvarsbevidste og engagerede sygeplejersker,
der har lyst til at medvirke til:
• at sikre, at patienter og pårørende modtager og oplever
høj kvalitet i sygeplejen
• at patienterne sikres kontinuitet i pleje- og behandlingsforløbene
• at indgå i den udvikling, der sker på afdelingen
• at der stilles personlige og faglige krav blandt kolleger
• at sikre et godt tværfagligt samarbejde.
Derudover synes vi, det er væsentligt at være imødekommende
og fleksibel samt at medvirke til at skabe et trygt
og harmonisk miljø til glæde for både patienter og personale.
Vi kan tilbyde:
• interessante og afvekslende job i et sundt arbejdsmiljø
med mange udfordringer og udviklingsmuligheder
• god introduktion til arbejdet
• kontaktpersonsystem.
Yderligere information kan fås ved Tove Brønd-Nielsen på
tlf. 3333 3333.
Stillingerne som sygeplejerske er til besættelse pr. 1. maj
2001.
Ansøgning
Ansøgningen mærkes “Sygeplejerske” og sendes til:
Privathospitalet Nysted
Sønderholm 14
1111 København

NYT PRIVATHOSPITAL
Vi bliver et af landets mest moderne inden for fertilitet og obstetrik
Vi søger 20 afdelingssygeplejersker og sygeplejersker, som har lyst til at være med fra starten.
De ansatte skal være fagligt engagerede samt have lyst til at arbejde inden for fertilitet og/eller
obstetrik.
Sygeplejersker har en vigtig rolle på afdelingerne. Vi glæder os til at ansætte nye kolleger, der
vil være med til at beskrive målsætningen, dagligdagen, metoder m.m.
Afdelingssygeplejersker
Vi søger afdelingssygeplejersker til
Fertilitets- og Obstetrisk afsnit. Du
er en engageret afdelingssygeplejerske
med uddannelse inden for obstetrik/fertilitet
samt en bred ledelseserfaring
og et ajourført fagligt
fundament.
Du skal have lyst til at arbejde i et aktivt udviklende
miljø, hvor samarbejde, faglig dygtighed, ansvarlighed
og åbenhed vægtes højt. Det er naturligt for dig at være
leder, hvorfor du gennem dialog og samarbejde formår
at omsætte dine ideer til virkelighed.
Vi forventer, at du:
• har bred obstetrisk erfaring
• har evne til at inspirere og udvikle medarbejderne
i afdelingen
• kan videreudvikle det pædagogiske felt inden for afdelingen
• er interesseret i kvalitetsudvikling inden for sygeplejen
• har overblik og evne til at handle selvstændigt
• har ledelseserfaring.
Vi kan tilbyde:
• et godt velfungerende arbejdsmiljø
• et inspirerende miljø i udvikling med højt fagligt niveau
• et spændende studiemiljø for alt personale – også på
tværs af faggrupper.
Stillingerne som afdelingssygeplejerske er til besættelse
pr. 1. april 2001.
Yderligere information kan fås hos Morten Rye Olsen,
tlf. 3333 3333.
Ansøgningen mærkes “Afdelingssygeplejerske”.
Sygeplejersker til Fertilitetsog
Obstetrisk afsnit
Til Fertilitets- og Obstetrisk afsnit søger
vi sygeplejersker til stillinger i dag-, aftenog
nattevagter.
Afdelingen bliver opdelt i afsnit inden for
gynækologiske, svangre og barselspatienter.
Vi ønsker ansvarsbevidste og engagerede sygeplejersker,
der har lyst til at medvirke til:
• at sikre, at patienter og pårørende modtager og oplever
høj kvalitet i sygeplejen
• at patienterne sikres kontinuitet i pleje- og behandlingsforløbene
• at indgå i den udvikling, der sker på afdelingen
• at der stilles personlige og faglige krav blandt kolleger
• at sikre et godt tværfagligt samarbejde.
søger afdeling sygeplejersker og sygeplejersker
Ansøgninger sendes til
Privathospitalet Nysted
Sønderholm 14
1111 København
Derudover synes vi, det er væsentligt at være imødekommende
og fleksibel samt at medvirke til at skabe et
trygt og harmonisk miljø til glæde for både patienter og
personale.
Vi kan tilbyde:
• interessante og afvekslende job i et sundt arbejdsmiljø
med mange udfordringer og udviklingsmuligheder
• god introduktion til arbejdet.
• kontaktpersonsystem.
Stillingerne som sygeplejerske er til besættelse pr. 1. maj
2001.
Yderligere information kan fås ved Tove Brønd-Nielsen,
tlf. 3333 3333
Ansøgningen mærkes “Sygeplejerske”.
Privathospitalet Nysted
STIBO MEDIA A/S
11

2S T I L L I N G S A N N O N C E R
1
2
3
4
6
5
Konceptannoncer
Udvikling af konceptannoncer
På siderne 12-15 vises, hvordan man, ved både at forbedre layout og tekst, får udformet
professionelle stillingsannoncer. De fiktive annoncetekster tager udgangspunkt i stillingsannoncerne
på de foregående sider. Billederne i “Konceptannoncer” er taget af fotograf Claus
Petersen.
Annoncerne er formindsket med 8% i forhold til stillingsannoncerne i “Sygeplejersken”.
Ungdomspsykiatrisk afs.
Fast nattevagt
Vil du være med til at hjælpe unge, der er kommet
skævt fra start, på sporet igen, så er ansættelse på
Østby Sygehus’ Ungdomspsykiatriske afsnit værd at
overveje. Du kommer tæt ind på livet af de 10-12
“Det er anstrengende,frustrerende,
men
samtidig utrolig
meningsfyldt"
"Du er træt, når
du kommer
hjem fra arbejde,
men du har
det godt"
12 INSPIRATIONSHÆFTE 2001
unge mellem 15 og 20 år, som udfylder
vores døgn- og dagpladser.
Der er tale om fast nattevagt, men antallet
af timer og antallet af vagter er noget, vi kan
tale om. Her har vi ikke lagt os fast. Det er
vigtigere for os, at du er den rette til jobbet.
Vi benytter os i høj grad af miljøterapi – en
realitets- og aktivitetsbetonet behandlingsform,
som er psykologisk, pædagogisk og
socialt begrundet.
Vi skal nok sørge for, at du får den faglige
vejledning og undervisning, der skal til for at
udfylde jobbet. Men det er en fordel, hvis du
har gjort dig dine psykiatriske erfaringer på
forhånd. Og du skal også være god til at bevare
ro og overblik.
Læs mere om jobbet på www.østby.dk/nattevagt
eller ring til afdelingssygeplejerske
Anne Sundhøj på 3333 3333. Lad os høre
fra dig inden 2. april.
www.østby.dk/nattevagt
HJÆLP
Østby Sygehus
UNGE VIDERE
"Det er vidunderligt
at
kunne hjælpe
unge stakler på
benene igen"
"Du bliver her
ikke evigt, men
det er et solidt
springbræt
videre"
2
8
7
4
9
1 Mennesker tiltrækker opmærksomheden.
Vi søger øjenkontakt.
Afsenderen bliver menneskelig.
2 De 2 overskrifter hænger sammen i
et no-nonsens-budskab. Dvs. "Hvis
du tager dette job, så opnår du ..."
3 Overskriften består af ordkombinationer.
Det giver meget mere liv end
enkeltstående ord.
4 Udtalelser i citationstegn er stærke
og kan med få ord skabe et billede
af hele sjælen i jobbet, arbejdspladsen
og de kommende kolleger. Læseren
ved, hvad hun går ind til, og
hun tager stilling med det samme –
er det noget for mig, eller er det
ikke?
5 Brug internettet som responsmulighed.
Her kan du gemme kedelige
pligtdata. Annoncen skal skabe lyst.
6 Benyt tydelig opfordring til reaktion.
Og sæt gerne deadline.
7 Brug talesprog. Det giver indtryk af,
at I er menneskelige.
8 Første afsnit skal virkelig sælge
varen. Den skal i realiteten uddybe
overskriften og give lyst til at læse
videre.
9 Afsender og logo skal være meget
tydelig.

3
1
8
4
7
ANSVARSHAVENDE SYGEPLEJERSKE
TIL AFTENVAGT
Til solnedgangste hos Ingrid, stue 26
Kan du lide at arbejde om aftenen, og synes du om den særlige
stemning, der kendetegner en aftenvagt, så tror jeg, du vil synes
om jobbet som ansvarshavende sygeplejerske hos os.
Hvis du samtidig trives med at pleje ældre mennesker, så send mig
din ansøgning, eller ring til mig på telefon 1234 5678. Jeg hedder
Pia Sørensen og er din nærmeste kollega, hvis jobbet bliver dit.
Parat til at tage ansvar
Du får ansvaret for, at vores i
alt 51 beboere trives på plejehjemmet
og har en værdig tilværelse.
Ud over din faglige
kompetence er det også vigtigt,
at du er klar til at fungere
som leder af afdelingen. Dette
lederansvar kræver overblik
og evnen til at træffe beslutninger
og til at skære igennem.
Og så skal du også være
god til at forhandle med interne
og eksterne samarbejdspartnere.
Du må med andre
ord godt have ben i næsen og
styr på administration.
Jobbet mere konkret
Stillingen er normeret til 20 timer
med weekendvagt hver 2.
evt. 3. uge. Løn- og ansættelsesforholdene
i øvrigt følger
de gældende bestemmelser på
området. Dertil kommer en
række særlige tillæg. Vi forventer,
at du har lyst til at udvikle
dig, og kan fortælle, at vi
sætter efteruddannelse højt på
budgettet.
Her er rart at være
Jeg har været ansat på Østby
Plejehjem i 12 år, og mange af
mine kolleger har været her
lige så længe. Det skyldes, at
vi ud over et spændende job,
hvor vi har mulighed for at
arbejde med de nyeste principper
inden for blandt andet
genoptræning, aktivering og
ernæring, også har det godt
sammen. Vi tror nemlig på, at
arbejdsglæde, samarbejde og
effektivitet hænger snævert
sammen.
Send din ansøgning inden 30.
april til Pia Sørensen, Østby
Plejehjem, Nyvangsvej 44,
5792 Østby. Eller ring til mig
med det samme på telefon
1234 5678. Tiltrædelse 1. juni
eller hurtigst muligt.
www.østbyplejehjem.dk
Østby Plejehjem · Nyvangsvej 44 · 5792 Østby
Østby Plejehjem er en selvejende institution med 51 plejehjemspladser fordelt på
2 afsnit med henholdsvis 25 og 26 beboere. Derudover omfatter centret 146 2- og
3-rums kollektivboliger samt dagcenter. Plejehjemmet ligger 15 km fra Haderslev
midt i et naturskønt område med udsigt til skov og mark fra alle værelser.
2
6
5
9
1 Illustrationen skaber den stemning,
der er målet.
2 Billedtekster bliver læst og giver ekstra
liv til illustrationen.
3 Overskrifter i negativ eller på farvet
baggrund skal man passe på. Vær
sikker på, at læsbarheden er o.k.
4 Opdel teksten i små enheder med
hver sit tema, og giv hver tekstenhed
en overskrift.
5 Husk, at overskrifter skal være kombinationer
af ord. Soloord lever ikke.
6 De første få linier skal "sælge" jobbet.
Resten er blot detaljer, der skal
underbygge og dokumentere. Hvis
lysten ikke er skabt med det samme,
så er slaget om læseren tabt.
7 Den nødvendige pligttekst kan
proppes af vejen og placeres til
sidst. Gerne i mindre typer.
8 Det kan være en god idé at lade et
konkret menneske være talerør,
men det må ikke være syntetisk eller
pseudo.
9 En baggrundsfarve er smuk og kan
være god til at fastholde læseren
inde i annoncen i længere tid, men
det må ikke gå ud over læsbarheden.
STIBO MEDIA A/S
13

2S T I L L I N G S A N N O N C E R
Konceptannoncer
Rekrutteringsfaserne
Når der skal rekrutteres medarbejdere, er der 3
faser, man bør overveje:
Analysefasen, markedsføringsfasen og opfølgningsfasen.
Analysefasen
Arbejdsgiveren erkender og opdager, hvilken type
medarbejder der er behov for. Hvem er vi, og
hvem vil vi gerne have? Erkendelse af, hvilken
type virksomhed vi er? Hvad er særegent ved os?
Måden, vi gør tingene på? Kan vi tilbyde noget,
andre ikke kan?
Bløde værdier: For at tiltrække arbejdskraft kan
der spilles på de mere bløde værdier. Hvis der er
to job, der er ens, men det ene har flere bløde
værdier end det andet, er valget klart.
Eksempel: Den naturelskende sygeplejerske vil
gerne flytte fra storbyens larm ud til et sygehus,
der ligger i naturvenlige omgivelser. Omvendt vil
den sygeplejerske, der keder sig i den lille by,
foretrække at få nye udfordringer i storbyens
rytme.
Markedsføringsfasen
I markedsføringsfasen får stillingsannoncøren
bragt budskabet ud til målgruppen. I denne fase
skal der vælges, i hvilket medie stillingsannoncen
skal indrykkes.
Nogle af de virkemidler, virksomheden kan gøre
brug af i stillingsannoncer, er: Farver, illustrationer,
billeder, bløde værdier.
Opfølgningsfasen
Gav stillingsannonceringen interessante og brugbare
ansøgninger? Har vi fået den rigtige medarbejder
til stillingen?
At få besat stillingen er det kortsigtede mål. Hvis
man skal se lidt ind i fremtiden, gælder det også
om at skabe et billede i læsernes bevidsthed om,
at det er en attraktiv arbejdsplads. Og samtidig
en arbejdsplads, hvor der er plads til personlig
udvikling og opfyldelse af personlige ambitioner.
14 INSPIRATIONSHÆFTE 2001
1 Overskriften er en sætning. Det får
ordene til at leve.
2 Selvom du kun læser overskrifterne,
så har du forstået hele historien alligevel.
3 Billedtekster læses, derfor er billedtekster
gode.
4 Brug www.adressen aktivt som
responselement. Hver gang.
Efterhånden går potentielle medarbejdere
ind på adressen af sig selv
for lige at checke.
5 Logo og afsender skal være tydelig.
6 Stilen i teksten fortæller lige præcis,
hvad det er for en kultur, der hersker
i organisationen. Det tiltrækker
de rette og afskrækker resten. Og
sådan skal det være.
7 Tal direkte til den person, du vil
ansætte, og gør det med talesprog.
8 Vælg nogle illustrationer, der fortæller
historier. Billeder siger mere end
ord.
9 Beskær billederne, så de bliver dynamiske.

2
1
2
2
2
2
4
Vil du være én af de 20 sygeplejersker og afdelingssygeplejersker,
der skal opbygge Danmarks nyeste og mest
moderne hospital inden for fertilitet og obstetrik?
Du skal være blandt de bedste
Vi skal skabe et suverænt hospital
Du får den nyeste teknologi til din rådighed
Og lønnen er ikke så tosset
Gå ind på www.dreamteam.dk
og se, om du vil have et af de 20 job.
www.dreamteam.dk
Vi stiller store krav. Du skal kunne dokumentere gode
faglige referencer inden for dit område. Din kreativitet
skal være høj. Og du skal være parat til at yde patienterne
samme service som på et luksushotel.
Vi kan ikke skabe et nyt hospital, uden at alle smøger
ærmerne op og klør på. Der skal opbygges rutiner og
procedurer. Alt skal opbygges fra bunden. Og husk
på, at dette arbejde sker, samtidig med at vores patienter
skal have den bedste behandling.
Glæd dig over at have den nyeste teknologi til din rådighed.
Udstyret er i orden, faciliteterne er lækre og
nye. Og en del af udstyret kan du selv være med til
at vælge. Tænk på, hvor meget spildtid du har i dag,
fordi udstyret ikke er optimalt. Det slipper du for, så
du kan koncentrere dig om patienterne.
Når man stiller høje krav, må man også honorere derefter.
Vi tilbyder et lønniveau, der er mindst 15% højere
end den gældende overenskomst. Dertil kommer
naturligvis diverse tillæg og efteruddannelse, så du
bliver ved med at være blandt de bedste.
Privathospitalet Nysted
Sønderholm 14 . 1111 København . tlf. 3333 3333
STIBO MEDIA A/S
15
7
8
3
6
9
5

Annoncegruppen i Stibo Media A/S
Mangler din stillingsannonce det lille ekstra
pift, der gør den mere spændende?
Annoncegruppen hos Stibo Media A/S
kan hjælpe dig med:
• Forslag til layout og tekst
• Rådgivning vedr. elektroniske formater
• Forbedring og synliggørelse af din stillingsannonce
ved at anvende grafiske
elementer som:
• Farver
• Rammer
• Logo
• Illustrationer
Annoncegruppen i Stibo Media A/S er etableret med henblik
på at udvikle samarbejdet med bureauer og annoncører
og derudover at rådgive med hensyn til udformning, indrykning
samt koordinering af det trykte budskab og internet.
Stibo Media A/S er et datterselskab i den velkonsoliderede
Aarhuus Stiftsbogtrykkerie Koncern. Stibo Media A/S er et
af Danmarks største annoncebureauer med ekspertise inden
for annoncesalg, annoncehåndtering, annoncefremstilling
samt markeds- og læseranalyser.
Kontakt os for yderligere oplysninger.
København
Stibo Media A/S
Frederiksborggade 1, 4. th.
DK-1360 København K
Tlf. 3314 1677
Fax 3314 8677
www.stibomedia.dk
Århus
Stibo Media A/S
Søren Nymarks Vej 1
DK-8270 Højbjerg
Tlf. 3314 1677
Fax 8989 8899