Download PDF - WebProof

Kend din kandidat
25. oktober — 8. november: Valg til Dansk Sygeplejeråds
5 kredsbestyrelser og Lederforeningens bestyrelse
DANISH JOURNAL OF NURSING NR. 18 • 21. OKTOBER 2011 • 111. ÅRGANG
At stemme er
at tage medansvar
Læs valgtemaet og se, hvilken kandidat
du er mest enig med

Forkortet produktinformation for Champix® (vareniclintartrat)
Filmovertrukne tabletter, 0,5 mg og 1 mg
Indikationer: Rygeophør hos voksne.
Dosering*: Behandlingen startes efter følgende skema:
Dag 1 – 3: 0,5 mg 1 gang dagligt
Dag 4 – 7: 0,5 mg 2 gange dagligt
Dag 8 – resten af behandlingen 1 mg 2 gange dagligt
Patienten bør fastsætte en dato for rygestop. Champix-behandlingen
bør sædvanligvis begynde 1-2 uge før denne dato. Den samlede behandlingsperiode
er 12 uger. Mild til moderat nedsat nyrefunktion: Dosisjustering
ikke nødvendig. Svært nedsat nyrefunktion: 1 mg 1 gang dagligt
efter 3 dages dosistitrering (0,5 mg 1 gang dagligt). Nedsat leverfunktion:
Dosisjustering ikke nødvendig. Ældre: Dosisjustering ikke nødvendig.
Børn: Anbefales ikke til børn og unge under 18 år.
Kontraindikationer: Overfølsomhed over for det aktive stof eller over for
et eller flere af hjælpestofferne.
Særlige advarsler og forsigtighedsregler vedr. brugen*: Dosisjustering
kan være nødvendig hos patienter, der samtidig anvender theophyllin,
warfarin og insulin. Nedtrykthed kan være en følge af nikotinophør. Rygestop
kan resultere i en exacerbation af underliggende psykiatrisk lidelse
(f.eks. depression). Sådanne symptomer er også set hos patienter,
der forsøgte at holde op med at ryge ved hjælp af Champix. Behandlere
bør være opmærksomme på evt. udvikling af depressive symptomer
hos patienter og behandling bør seponeres ved bekymrende agitation,
nedtrykthed, eller ændringer i adfærd eller tankegang, og der bør ske
opfølgning, indtil symptomerne ophører. Der bør udvises forsigtighed
ved behandling af patienter med alvorlige psykiatriske lidelser. Der er
ingen klinisk erfaring med behandling af patienter med epilepsi med
Champix. Lægen bør altid informere patienten om, at man kan opleve
irritabilitet, rygetrang, depression og/eller søvnløshed efter endt behandling
og lægen bør overveje nødvendigheden af aftrapning. Der er
set overfølsomhedsreaktioner herunder angioødem samt Stevens-Johnsons
syndrom og erythema multiforme. Sikkerhed og effekt hos rygere
med kardiovaskulær sygdom er tilsvarende den for rygere, der ikke har
kardiovaskulær sygdom.
Der er ikke set lægemiddelinteraktioner af klinisk betydning.
Graviditet og amning*: Champix bør ikke anvendes under graviditet. Det
vides ikke om vareniclin udskilles i modermælk hos mennesker. Beslutningen
om hvorvidt amning skal fortsættes/standses eller hvorvidt behandling
med Champix skal fortsættes/standses bør tage højde for fordele
for barnet ved amning sammenlignet med rygeophør for moderen.
Trafikfarlighed*: Champix kan i mindre eller moderat grad påvirke evnen
til at føre bil eller betjene maskiner, da der kan forekomme svimmelhed
eller søvnighed under behandlingen.
Bivirkninger*: Rygeophør er, hvad enten det gennemføres med eller
uden behandling, forbundet med forskellige symptomer, f.eks. dysfori og
nedsat sindstilstand, søvnløshed, irritabilitet, frustration, angst, koncentrationsbesvær,
rastløshed, nedsat hjerterytme, øget appetit og vægtøgning.
I de kliniske forsøg er der ikke skelnet mellem hvorvidt bivirkningerne
var forbundet med nikotinophør eller den anvendte forsøgsmedicin.
Kliniske forsøg omfatter omkring 4.000 patienter, der blev behandlet med
Champix i op til 1 år. Bivirkningerne var milde til moderate og forekom
typisk inden for den første uge af behandlingen. Meget almindelige bivirkninger
(≥10%): Kvalme, hovedpine, drømmeforstyrrelser, søvnløshed.
Almindelige bivirkninger (≥1% og ≤10%): Øget appetit, søvnighed, svimmelhed,
smagsforstyrrelser, opkastning, forstoppelse, diarré, udspilet
abdomen, maveubehag, dyspepsi, flatulens, mundtørhed, træthed. Ikke
almindelige bivirkninger (≥0,1% og ≤1%): depression, angst, hallucinationer,
atrieflimren og brystsmerter. Der er efter markedsføring rapporteret
om myokardieinfarkt, hallucinationer, angioødem, Stevens-Johnsons
syndrom, depression, selvmordstanker, psykose, hallucinationer, angst,
aggressiv og irrationel adfærd (se Særlige advarsler og forsigtighedsregler
vedr. brugen) hos patienter, der anvendte vareniclin. For ikke almindelige
og sjældne bivirkninger henvises til det fulde produktresumé
afsnit 4.8.
Overdosering*: Understøttende behandling efter behov.
Priser og pakninger inkl. recepturgebyr (AUP) pr. 6. oktober 2011:
Vnr Lægemiddelform
og styrke
13 05 96 Filmovertrukne
tabletter 0,5 mg
og 1 mg
05 80 14 Filmovertrukne
tabletter 1 mg
Pakningsstørrelse Pris
11+42 (blister)
(Startpakke)
112 stk. (blister)
(Vedligeholdelsespakning)
Dagsaktuel pris findes på www.medicinpriser.dk
Udlevering: B
Tilskud: Nej
868,65 Kr.
1.482,45 Kr.
De med * mærkede afsnit er omskrevet og/eller forkortet i forhold til det
af EMEA godkendte produktresumé dateret den 17. juni 2011. Produktresuméet
kan vederlagsfrit rekvireres hos Pfizer ApS, Lautrupvang 8,
2750 Ballerup, tlf. 44 20 11 00.
Referencer: 1. CHAMPIX Produktresume. Dec 2010. 2. Doll R et al.
Mortality in relation to smoking: 50 years’ observations on male British
doctors. BMJ 2004; 328:1519-1528. 3. Jorenby D et al. Effi cacy of varenicline,
an a4β2 2 nicotinic acetylcholine receptor partial agonist, vs
placebo or sustainedrelease bupropion for smoking cessation. A randomized
controlled trial. JAMA 2006; 296:56-63. 4. Coe JW et al. Varenicline:
An a4β2 nicotinic receptor partial agonist for smoking cessation. J
Med Chem 2005; 48:3474-3477. 5. Data on fi le - IMS Midas Data: July
2006 - June 2010.

Mindre smertefuld måde
at bekæmpe bakterier
Antimikrobielle bandager fra Mölnlycke Health Care
Inficerede sår er smertefulde. Derfor tilbyder Mölnlycke Health Care en række anti-
mikrobielle bandager med Safetac ® teknologi. Den nye Mepilex ® Border Ag er en
alt-i-en selvklæbende absorberende bandage, som har en effektiv væskehåndtering
til moderat til kraftigt væskende sår med infektion eller risiko for infektion. Sammen
med den øgede formbarhed ved Mepilex ® Ag, kan det antimikrobielle sortiment
tilbyde en målrettet ydeevne til en stor variation af sårtyper og situationer - med
mindre smerte for patienterne.
SYGEPLEJERSKEN 18.2011 3
Mölnlycke Health Care navn og logo, Safetac ® , Mepilex ® Border Ag, Mepilex ® Border Sacrum Ag, Mepilex ® Heel og Melgisorb ® Ag er registrerede varemærker som tilhører Mölnlycke Health Care AB.
Mölnlycke Health Care ApS, Gydevang 33, 3450 Allerød. Tlf. 48 168 168, www.molnlycke.dk
138364 DK578611010

4 SYGEPLEJERSKEN 18.2011
INDHOLD
6 Sygeplejersker har automatisk et ansvar
”Når man har rettigheder, så har man også pligter. Derfor bør
sygeplejersker også engagere sig i det (politiske) arbejde, som
deres fagforening udfører,” mener sociologen Emilia van Hauen.
8 At stemme er at tage medansvar
”Alle sygeplejersker bør gå til stemmeurnerne, hvis deres faglighed
er vigtig for dem. Det er bl.a. ved valget af repræsentanter
til kredsbestyrelserne, at man kan vise sin mening og få medindflydelse,”
siger samfundsforskeren Johannes Andersen.
12 Så mange kandidater skal vælges
13 Hvilken kandidat er du mest enig med?
15 Kandidater i Kreds Hovedstaden
16 Kandidat til kredsformandsposten
16 Kandidater til kredsnæstformandsposterne
19 Valgkreds 1
24 Valgkreds 2
28 Valgkreds 3
30 Valgkreds 4
31 Kandidater i Kreds Midtjylland
32 Kandidat til kredsformandsposten
32 Kandidater til kredsnæstformandsposterne
34 Valgkreds 1
36 Valgkreds 2
37 Valgkreds 3
38 Valgkreds 4
47 Kandidater i Kreds Syddanmark
48 Kandidater til kredsformandsposten
48 Kandidater til kredsnæstformandsposterne
50 Valgkreds 1
53 Valgkreds 2
55 Valgkreds 3
56 Valgkreds 4
59 Kandidater i Kreds Sjælland
60 Kandidater til kredsformandsposten
60 Kandidater til kredsnæstformandsposterne
61 Valgkreds 1
63 Valgkreds 2
66 Valgkreds 3
69 Kandidater i Kreds Nordjylland
70 Kandidater til kredsformandsposten
70 Kandidater til kredsnæstformandsposterne
72 Valgkreds 1
75 Valgkreds 2
79 Kandidater i Lederforeningen
80 Kandidat til formandsposten
80 Kandidater i Kreds Hovedstaden
81 Kandidater i Kreds Midtjylland
81 Kandidater i Kreds Nordjylland
82 Kandidater i Kreds Sjælland
82 Kandidater i Kreds Syddanmark
85 Stillingsannoncer
88 Kurser, møder, meddelelser 91 Kontakt
6
8
Chefredaktør, ansvarlig efter medieansvarsloven: Sigurd Nissen-Petersen, snp@dsr.dk
Udgiver: Dansk Sygeplejeråd
Sankt Annæ Plads 30, Postboks 1084, 008 København K
Tlf. 3315 1555
www.sygeplejersken.dk
ISSN 0106-8350
Distribueret oplag: 1. januar – 30. juni 2010: 73.367 ekspl. Medlem af Dansk Fagpresse
Tryk: ColorPrint
Forsidefoto: Miklos Sxabro
ARKIVFOTO: SCANPIX FOTO: MIKLOS SZABO

Vi skal favne alle sygeplejersker
Folketingsvalget er overstået, vælgerne har sammensat et nyt
Folketing, og nu har vi også fået den nye regering på plads. For os
sygeplejersker er det dog ikke slut med valgkamp i denne omgang.
For nu er det tid til vores egne valg i Dansk Sygeplejeråd,
og det er nu, du skal være med til at sammensætte kredsbestyrelserne
og Lederforeningens bestyrelse for de næste to år.
Valgene handler dybest set om at sikre fællesskabet i Dansk
Sygeplejeråd. Alle sygeplejersker skal kunne se sig selv i Dansk
Sygeplejeråd – og det er vores demokratiske valg den bedste
garanti for.
Dansk Sygeplejeråd skal favne alle sygeplejersker i Danmark.
Det store, brede fællesskab af sygeplejersker i forskellige job
og livsfaser giver os styrke og sammenhold – både indadtil og
udadtil. Fællesskabet giver os styrken til at tale med en tydelig
stemme, når vi møder arbejdsgivere, politikere, borgere og medier.
Og fællesskabet giver os styrken til at skabe endnu flere
resultater til gavn for sygeplejerskerne og patienterne.
Når jeg taler med sundhedsministeren, har mine argumenter
stor vægt, fordi jeg repræsenterer 70.000 sygeplejersker. Når
kredsbestyrelserne taler med regionsrådsformændene og
borgmestrene, har deres argumenter stor vægt, fordi stort set
alle sygeplejersker i kredsen er medlemmer af Dansk Sygeplejeråd.
Og når tillidsrepræsentanten taler med ledelsen, har deres
argumenter stor vægt, fordi de har næsten alle arbejdspladsens
sygeplejersker i ryggen.
Med andre ord: Det betyder noget, at vi er mange. Og det betyder
noget, at alle sygeplejersker bakker op om Dansk Sygeplejeråd.
Derfor vil vi favne alle sygeplejersker. Men det store,
brede fællesskab kommer ikke af sig selv. Hvis vi skal favne alle
sygeplejersker, skal alle sygeplejersker kunne se sig selv i
Dansk Sygeplejeråd.
Siden jeg blev valgt som formand for Dansk Sygeplejeråd for
to år siden, har jeg besøgt sygeplejersker på deres arbejdspladser
overalt i Danmark. Jeg har besøgt Marie, som er sundhedsplejerske
i København, Ester i visitationsenheden i Herning,
Vibeke i distriktspsykiatrien i Nykøbing Falster, Elsebeth på
børneafdelingen i Aalborg – og mange, mange flere.
På besøgene lærer jeg enormt meget om den rivende udvikling,
vores fag er inde i. Først og fremmest bruger jeg dog besøgene
til at skabe en rød tråd mellem de udfordringer, sygeplejersker
møder i hverdagen, og de indsatser, vi prioriterer i Dansk
Sygeplejeråd. Det nytter ikke noget, at vi sætter en masse ting
i gang, hvis de slet ikke hænger sammen med udfordringerne
på arbejdspladserne.
Men den røde tråd er ikke kun et vigtigt redskab for mig. Den
betyder også meget for hovedbestyrelsen, når vi lægger de
overordnede linjer for arbejdet i Dansk Sygeplejeråd. Og så er
den et vigtigt redskab for kredsbestyrelserne og bestyrelsen i
Lederforeningen, når de skal arbejde for bedre arbejdsvilkår og
et bedre sundhedsvæsen. Den røde tråd er ganske enkelt afgørende
for, at alle sygeplejersker kan se sig selv i Dansk Sygeplejeråd
– og at vi dermed kan favne alle sygeplejersker i Danmark.
Noget af det, der holder den røde tråd sammen, er vores demokrati.
Vi kender nu alle de kandidater, der stiller op til valge-
Valgene handler dybest set om at
sikre fællesskabet i Dansk Sygeplejeråd.
ne, og om lidt har du muligheden for at sætte det hold, der skal
varetage dine interesser de næste to år. Sygeplejersker har forskellige
interesser og vilkår – og det skal vores bestyrelser afspejle.
Derfor vil jeg opfordre dig til at læse kandidaternes oplæg
igennem og sætte dit kryds lige præcis der, hvor du kan se
en rød tråd til de udfordringer, du møder i din hverdag.
Ved at deltage aktivt i valget er du med til at skabe et endnu
større og endnu bredere fællesskab af sygeplejersker. Så vi
også i fremtiden kan tale med én stemme og skabe nye resultater
til sygeplejersker, patienter og borgere.
Jeg ønsker alle sygeplejersker et rigtig godt valg!
Grete Christensen, formand
SYGEPLEJERSKEN 18.2011 5

"Det handler om at tage ansvar og være medskaber af de omstændigheder, vi
som mennesker i et demokratisk samfund lever under, frem for at være ofre. Det
er den tidsånd, vi er ramt af," siger Emilia van Hauen, som beretter om en stigende
tendens til at ville bringe noget ind i denne verden, som rækker ud over os selv.
AF MArIA JørVAD, JOurNALISt • FOtO: MIkLOS SzAbO
Fra den 25. oktober frem til den 8. november
er der valg til kredsbestyrelserne og
Lederforeningen, og her har medlemmer
mulighed for at engagere sig direkte i organisationens
arbejde. Men skal man
overhovedet deltage i medlemsdemokratiet
som sygeplejerske, og er det vigtigt at
tage stilling til det arbejde, som ens kolleger
alligevel udfører? Ifølge sociolog Emilia
van Hauen er svaret ja.
Hun mener overordnet, at tiden er inde
til at prioritere fællesskaber frem for egoprojekter,
og har siden udgivelsen af sin
bog ”Farvel egofest – og goddag til formål
og fællesskaber” holdt en stribe af foredrag
om emnet. Det handler om at tage
ansvar og være medskaber af de omstændigheder,
vi som mennesker i et demokratisk
samfund lever under, frem for
at være ofre. Det er den tidsånd, vi er ramt
af, og Emilia van Hauen beretter om en
stigende tendens til at ville bringe noget
ind i denne verden, som rækker ud over os
selv.
Det gælder bl.a., når flere og flere unge i
dag gladeligt betaler rejsearrangører for
at tage ud i verden og hjælpe fremmede
mennesker frivilligt. Eller når de skaber og
engagerer sig i en masse foreninger og
organisationer. Men det gælder i høj grad
også for en faggruppe som sygeplejersker.
”Sygeplejersker udfører ligesom flere
andre faggrupper som eksempelvis folkeskolelærere
eller læger en mission. Der
ligger med sandsynlighed en stor grad af
idealisme bag ens jobvalg, når man er sygeplejerske.
Det, at man gør en forskel.
Det er engagerede mennesker, som vil
gøre noget for andre. Og når man er del af
sådan et fællesskab, er det vigtigt, at man
er med til at præge det,” siger Emilia van
Hauen.
”Sygeplejersker har automatisk et ansvar.
De har faktisk et dobbeltansvar,” uddyber
hun.
Sygeplejersker har valgt et fag, hvor det
handler om at være der for andre. Samti-
6 SygeplejerSken 18.2011
dig ser sygeplejersker også, hvad der sker
derude, hvor patienterne er, og det forpligter,
mener Emilia van Hauen. For hvis
rammerne for patienternes behandling
ikke er gode nok, så bør nogle af medlemmerne
af det arbejdsfællesskab engagere
sig i at skabe nogle nye. Og det er, hvad det
hele handler om.
Rettigheder er også pligter
Historisk har der ifølge Emilia van Hauen
været en tradition for, at vi i Danmark oppebærer
en konsensussøgende kultur,
som andelstanken og foreningstanken er
eksempler på. Men det er ikke en selvfølge.
”Demokrati er noget, vi skal kæmpe for.
Det er noget, vi skal reproducere, støtte
og bruge. I lang tid har vi haft en forestilling
om, at det handler om at nyde frem for
at yde. Det handler ikke om at tænke ”hvad
får jeg ud af det” eller at tænke ”hvilke rettigheder
har jeg som borger”. Vi skal stille
større krav til folk om, at når man har ret-
Emilia van Hauen:
tigheder, så har man også pligter,” siger
hun.
Derfor bør sygeplejersker også engagere
sig i det (politiske) arbejde, som deres
fagforening udfører, mener Emilia van
Hauen. Men hun udtrykker samtidig, at de
ikke nødvendigvis kun skal gøre det for
fællesskabets skyld:
”Sygeplejersker har i forvejen et vist engagement
i samfundet, og engagerer de
sig for samfundets skyld, er det fint. Gør
de det for deres egen skyld, er det også
fint, for så bliver det gjort, og det er en god
motivation.”
Når det er sagt, så mener hun også, at
sygeplejersker skal forpligte sig yderligere
for dem, der repræsenterer dem i samfundet.
Og det gælder netop ved fagforeningsarbejde
og er aktuelt i forhold til
det forestående kredsbestyrelsesvalg,
selvom det for mange kan være svært at
finde tid til i en travl hverdag.
”Det er i orden, at man engagerer sig i
forskellige grader, og det er individuelt,
hvor meget energi og kreativt overskud
den enkelte har. Men man bør som minimum
engagere sig i valget ved at sætte
sig ind i valget og sætte sig ind i de kandidater,
der deler ens synspunkter,” siger
Emilia van Hauen.
Flere specialiserede fællesskaber
Det ligger i tiden, at vi som mennesker
smider vores egne kreative kræfter ind i
de forskellige sammenhænge, vi indgår i,
for at være medskabere – en tendens til
såkaldt co-creation, som Emilia van Hauen
beskriver det. Og det at deltage aktivt i det
fagpolitiske liv er fuldstændigt i tråd med
Sygeplejersker
den tendens, som man også kender fra
hele netværkstankegangen.
Hun spår, at det er en tendens, som vil
brede sig yderligere inden for sundhedsvæsenet
i takt med, at der kommer øget
specialisering og diagnosticering.
”Jeg tror, at vi vil se flere og flere specialiserede
fællesskaber, der skal øge fagligheden,
hvor sygeplejersker i stigende
grad kommer til at samskabe med både
kollegaer og læger, men også patienterne.”
mjo@dsr.dk

har automatisk et ansvar
SygeplejerSken 18.2011 7

ArkivFoto: scAnpix
8 SygeplejerSken 18.2011
Johannes Andersen:
At stemme

Sygeplejerskerne må værne mere om deres faglighed
i et arbejdsmarked, der bliver mere og mere domineret
af begreber som service, målinger og procedurer,
mener lektor Johannes Andersen fra Aalborg
Universitetscenter.
AF LeIF BOmBerg, JOUrNALISt
Da den kendte samfundsforsker og -debattør
Johannes Andersen fra Aalborg Universitetscenter
for nylig var på en miniturné for
Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland i Nykøbing
Falster og Sorø, fik hans underholdende
indlæg stor succes.
Johannes Andersen talte bl.a. om det
enkelte menneske, der kun vælger med
afsæt i sig selv, og om at vi vælger det
lette, simple og det hurtige.
Johannes Andersen fik samtidig et godt
indblik i, hvordan sygeplejersker tænker,
og hvordan de opfatter sig selv i den nuværende
og fremtidige arbejdsverden.
Det får lektoren fra Aalborg Universitetscenters
Institut for Statskundskab til
at reflektere over sygeplejersker og de
kommende kredsbestyrelsesvalg i Dansk
Sygeplejeråd. Og han opfordrer direkte til,
at så mange som muligt deltager i valgene:
”Alle sygeplejersker bør gå til stemmeurnerne,
hvis deres faglighed er vigtig for
dem. Det er bl.a. ved valget af repræsentanter
til kredsbestyrelserne, at man kan
vise sin mening og få medindflydelse,” siger
Johannes Andersen og sender en hurtig
”oneliner” i spil:
”Hvis man ikke stemmer, har man ikke
ret til at kritisere bagefter. At stemme er
at tage medansvar for sin fremtid!”
Værn om faglighed
Johannes Andersen understreger, at der
er stor respekt for sygeplejerskernes arbejde
overalt i det danske samfund. Når
politikere og fremtidsforskere taler om, at
der bliver brug for flere hænder i fremtiden,
vil det helt sikkert også dreje sig om
flere sygeplejersker.
I forbindelse med faglige organisationer,
overenskomstforhandlinger osv. drejes
fokus ofte for meget over på løn og arbejdsforhold.
Ikke mindst, når det gælder
job i den offentlige sektor, der traditionelt
er ret lavt lønnede.
Johannes Andersen mener imidlertid, at
fokus burde vendes mere mod fagligheden.
Det er her, mange af de store slag vil
stå fremover:
”Det er meget vigtigt, at sygeplejerskerne
værner om deres faglighed. Den er under
pres fra flere sider. Omsorg bliver afløst
af service, og solidaritet erstattes af
professionalisme. På både godt og ondt,”
siger han.
”Service er et farligt begreb for sygeplejerskerne
og deres traditionelt menneskevenlige
job i sundhedssektoren. Service
kan nemlig omfatte andre fag, der nærmer
sig sygeplejerskernes. Og service betyder
ofte målinger, placeringer i fastsatte
jobkasser og masser af faste procedurer.
For mig at se er service bestemt ikke lig
med faglighed.”
redaktionen@dsr.dk
er at tage medansvar
SygeplejerSken 18.2011 9

Victoza
10 SygeplejerSken 18.2011
® (liraglutid) 6mg/ml. Forkortet Produktresumé
Lægemiddelform: Klar, farveløs, isotonisk injektionsvæske, opløsning,
i en fyldt pen. Indikation: Victoza ® er indiceret til behandling
af voksne med type 2-diabetes mellitus med det formål at opnå
glykæmisk kontrol i kombination med orale antidiabetika. Dosering
og indgivelsesmåde: Victoza ® er en Human GLP-1-analog (glucagon-lignende
peptid 1), der anvendes i kombination med orale antidiabetika
for at opnå glykæmisk kontrol. For at forbedre den gastrointestinale
tolerance er startdosis 0,6 mg liraglutid dagligt. Efter
mindst én uge skal dosis øges til 1,2 mg. Det forventes, at nogle
patienter kan have gavn af en dosisøgning fra 1,2 mg til 1,8 mg, og
baseret på det kliniske respons kan dosis efter mindst én uge øges
til 1,8 mg for yderligere at forbedre den glykæmiske kontrol. Daglige
doser på over 1,8 mg anbefales ikke. Victoza ® kan anvendes som
supplement til en eksisterende metforminbehandling eller til en
kombineret metformin- og thiazolidinedionbehandling. Dosis af
metformin og thiazolidinedion kan fortsætte uændret. Victoza ® kan
anvendes som supplement til en eksisterende sulfonylurinstofbehandling
eller til en kombineret metformin- og sulfonylurinstofbehandling.
Når Victoza ® anvendes som supplement til sulfonylurinstofbehandling,
skal det overvejes at reducere dosis af sulfonylurinstof
for at mindske risikoen for hypoglykæmi. Selv-monitorering af
glucose i blodet er ikke nødvendig for at justere patientens dosis af
Victoza ® . Dog kan selv-monitorering af glucose i blodet ved behandlingsstart
med Victoza ® i kombination med sulfonylurinstof
være nødvendig for at justere sulfonylurinstofdosis. Ældre (> 65 år):
Dosisjustering, baseret på alder, er ikke nødvendig. Erfaring med
behandling af patienter ≥ 75 år er begrænset. Nedsat nyrefunktion:
Dosisjustering er ikke nødvendig hos patienter med let nedsat nyrefunktion
(kreatininclearance ≤ 60-90 ml/min). Der er meget begrænset
terapeutisk erfaring hos patienter med moderat nedsat
nyrefunktion (kreatininclearance på 30-59 ml/min), og ingen terapeutisk
erfaring hos patienter med svært nedsat nyrefunktion (kreatininclearance
under 30 ml/min). Victoza ® kan i øjeblikket ikke anbefales
til patienter med moderat og svært nedsat nyrefunktion, inklusive
patienter med terminal nyreinsufficiens. Nedsat leverfunktion:
Den terapeutiske erfaring fra patienter med alle grader af nedsat
leverfunktion, er i øjeblikket for begrænset til at kunne anbefales til
brug af patienter med let, moderat eller svært nedsat leverfunktion.
Pædiatrisk patientgruppe: Victoza ® anbefales ikke til børn under 18
år på grund af manglende data omkring sikkerhed og virkningsevne.
Administrationsmåde: Victoza ® må ikke administreres intravenøst
eller intramuskulært. Victoza ® administreres én gang dagligt
på et vilkårligt tidspunkt, der er uafhængigt af måltider, og kan injiceres
subkutant i abdomen, i låret eller i overarmen. Injektionssted
og -tidspunkt kan ændres uden dosisjustering. Det er dog at foretrække,
at Victoza ® injiceres på omtrent samme tidspunkt hver dag,
når det bedst egnede tidspunkt er valgt. Kontraindikationer:
Overfølsomhed over for det aktive stof eller over for et eller flere af
hjælpestofferne. Særlige advarsler og forsigtighedsregler: Victoza
® må ikke anvendes til patienter med type 1- diabetes mellitus
eller til behandling af diabetisk ketoacidose. Der er begrænset erfaring
med behandling af patienter med kongestiv hjerteinsufficiens i
NYHA (New York Heart Association)-klasse I-II. Der er ingen erfaring
med behandling af patienter med kongestiv hjerteinsufficiens i
NYHA-klasse III-IV. Der er begrænset erfaring med behandling af
patienter med inflammatorisk tarmsygdom og diabetisk gastroparese,
og Victoza ® anbefales derfor ikke til disse patienter. Brug af
Victoza ® er forbundet med forbigående gastrointestinale bivirkninger,
herunder kvalme, opkastning og diarré. Brug af GLP-1-analoger
er blevet associeret med risikoen for pankreatitis. Der er rapporteret
om få tilfælde af akut pankreatitis. Patienterne skal informeres
om de karakteristiske symptomer på akut pankreatitis: vedvarende,
kraftige abdominalsmerter. Hvis der er mistanke om pankreatitis,
skal Victoza ® og andre potentielt mistænkte lægemidler
seponeres. Thyroidea-relaterede bivirkninger, herunder øget blodcalcitonin,
struma og thyroidea adenom er blevet rapporteret i kliniske
studier, særligt hos patienter med allerede eksisterende thyroideasygdom.
Patienter, der får Victoza ® i kombination med sulfonylurinstof,
kan have øget risiko for hypoglykæmi. Risikoen for hypoglykæmi
kan mindskes ved at reducere patientens dosis af sulfonylurinstof.
Hos patienter, behandlet med Victoza, er tegn og symptomer
på dehydrering, inklusiv ændring i nyrefunktionen, blevet
indrapporteret. Patienter, der behandles med Victoza, skal informeres
om den potentielle risiko for dehydrering i relation til bivirkninger
fra mave-tarm-kanalen og tage forholdsregler for at undgå væskemangel.
Interaktioner: In vitro har liraglutid udvist meget lavt potentiale
for involvering i farmakokinetisk interaktion med andre aktive
stoffer relateret til cytochrom P450 og plasmaproteinbinding.
Den mindre forsinkelse af ventrikeltømningen, liraglutid forårsager,
kan påvirke absorptionen af samtidigt oralt indgivne lægemidler.
Interaktionsundersøgelser har ikke påvist nogen klinisk relevant
forsinkelse af absorptionen. Paracetamol: Dosisjustering ved samtidig
brug af paracetamol er ikke nødvendig. Atorvastatin: Justering
af atorvastatindosis er ikke nødvendig ved administration sammen
med liraglutid. Griseofulvin: Dosisjustering for griseofulvin og andre
forbindelser med lav opløselighed og høj permeabilitet er ikke nødvendig.
Lisinopril og digoxin: Dosisjustering for lisinopril eller digoxin
er ikke nødvendig. Oral kontraception: Der var ingen klinisk
relevant virkning på den overordnede eksponering for hverken ethinyløstradiol
eller levonorgestrel. Det forventes derfor ikke, at kontraceptionsmidlernes
virkning påvirkes ved samtidig administration
med liraglutid. Warfarin: Der er ikke udført interaktionsundersøgelser.
En klinisk relevant interaktion med aktive stoffer med lav opløselighed
eller snævert terapeutisk indeks, f.eks. warfarin, kan ikke
udelukkes. Ved initiering af behandling med liraglutid hos patienter
i behandling med warfarin anbefales mere hyppig overvågning af
INR (International Normalised Ratio). Insulin Kombination af liraglutid
og insulin er ikke blevet vurderet og anbefales derfor ikke. Graviditet
og amning: Graviditet: Data for anvendelse af Victoza ® til
gravide er utilstrækkelige. Dyreforsøg har påvist reproduktionstoksicitet.
Den potentielle risiko for mennesker er ukendt. Victoza ® må
ikke anvendes under graviditet, og det anbefales at anvende insulin
i stedet. Hvis en patient ønsker at blive gravid, eller der konstateres
graviditet, bør Victoza ® seponeres. Amning: Det vides ikke, om liraglutid
udskilles i modermælken. Dyreforsøg har påvist, at liraglutid
og metabolitter, der er nært strukturelt beslægtede, kun i ringe
omfang udskilles i modermælken. Ikke-kliniske undersøgelser har
påvist en behandlingsrelateret reduktion af neonatal vækst hos diende
rotteunger. På grund af den manglende erfaring må Victoza ®
ikke anvendes under amning. Virkning på evnen til at føre motorkøretøj
eller betjene maskiner: Der er ikke foretaget undersøgelser
af virkningen på evnen til at føre motorkøretøj eller betjene maskiner.
Patienterne bør rådes til at udvise forsigtighed for at undgå
hypoglykæmi, mens de fører motorkøretøj eller betjener maskiner,
særligt hvis Victoza ® anvendes i kombination med sulfonylurinstof.
Bivirkninger: Infektioner og parasitære sygdomme: Nasofaryngitis,
bronkitis. Metabolisme og ernæring: Hypoglykæmi, anoreksi,
nedsat appetit. Nervesystemet: Hovedpine, svimmelhed. Mavetarm-kanalen:
Kvalme, diarré, opkastning, dyspepsi, smerter i øvre
abdomen, konstipation, gastrit, flatulens, abdominal distension, gastroøsofageal
reflukssygdom, abdominalt ubehag, tandsmerter, viral
gastroenteritis. Almene symptomer og reaktioner på administrationsstedet:
Der er rapporteret om reaktioner på injektionsstedet.
Reaktionerne var i reglen milde og førte ikke til seponering af Victoza
® . Træthed, pyreksi (feber). Hypoglykæmi: Der blev ikke observeret
episoder af svær hypoglykæmi i studiet med Victoza ® som
monoterapi. Svær hypoglykæmi er ikke almindelig og er primært
observeret, når Victoza ® kombineres med sulfonylurinstof. Der blev
observeret meget få med administration af Victoza ® i kombination
med andre orale antidiabetika end sulfonylurinstoffer. Pankreatitis:
Der er rapporteret om få (< 0,2 %) tilfælde af akut pankreatitis under
de langvarige kliniske studier med Victoza ® . Thyroidea-relaterede
bivirkninger: Hos patienter behandlet med liraglutid er thyroidea
adenom, øget calcitonin i blodet og struma de mest hyppige thyroidea-relaterede
bivirkninger. Immunogenicitet: Patienterne kan udvikle
antiliraglutid- antistoffer efter behandling med Victoza ® , hvilket
er konsistent med de potentielt immunogene egenskaber ved lægemidler
indeholdende proteiner eller peptider. Dannelse af antistoffer
er ikke blevet forbundet med nedsat virkning af Victoza ® . Der er
rapporteret få tilfælde af angioødem. Overdosering: I et klinisk
studie af Victoza ® fik én patient med type 2-diabetes en enkelt overdosis
på 17,4 mg subkutant (10 gange den maksimale anbefalede
dosis på 1,8 mg). Virkningerne af denne overdosis inkluderede
svær kvalme og opkastning, men ikke hypoglykæmi. Patienten restituerede
uden komplikationer. I tilfælde af overdosis bør der initieres
passende understøttende behandling baseret på patientens
kliniske tegn og symptomer. Opbevaring og holdbarhed: Opbevares
i 30 måneder i køleskab (2°C - 8°C), ikke for tæt på køleelementerne.
Må ikke fryses. Efter ibrugtagning: Opbevares under 30°C
eller opbevares i køleskab (2°C - 8°C) i maksimum 1 måned. Opbevar
pennen med penhætten påsat for at beskytte mod lys, når den
ikke er i brug. Udlevering: Receptpligtigt lægemiddel. Lægemidlet
er generelt tilskudsberettiget. Indehaver af markedsføringstilladelsen:
Novo Nordisk A/S. Pakninger og priser (inkl. moms):
Hver pen indeholder 3 ml injektionsvæske, opløsning, der giver 30
doser på 0,6 mg, 15 doser på 1,2 mg eller 10 doser på 1,8 mg. Victoza
® 2 x 3 ml Pris 1008,70 kr. Dato oktober 2011. Aktuelle priser
findes på www.medicinpriser.dk (Ver. 02/2011.1)
Læs altid indlægssedlen omhyggeligt inden produktet tages
i brug. Den fuldstændige produktinformation kan vederlagsfrit
fås ved henvendelse til Novo Nordisk Scandinavia, telefon
+45 80 200 240. Besøg også www.novonordisk.dk

Klar Parat Start
– så enkelt er det!
Til type 2-diabetes

S I L E N T I A S K Æ R M S Y S T E M
Optimal hygiejne
Silentia foldeskærme er svaret på
de krav, som stilles til afskærmning
indenfor sygeplejen.
EasyClean
Let at rengøre
EasyReturn
Let at folde sammen og trække ud
EasyClick
Mobil eller fast monteret
SKÆRMER AF UDEN AT LUKKE INDE
Silentia ApS – Tel: 39 90 85 85 • Fax: 72 62 31 00
info@silentia.dk • www.silentia.dk
I fremtiden
forbindes
alternativ og
etableret
behandling!
Lær Tankefeltterapi
- en let dialog kombineret
en let banken på
akupunktur punkter
afhjælper både fysiske
og psykiske smerter.
Læs mere på www.
tankefeltterapi.info
Lær Metamedicin
- hvordan fremmer
man kroppens egen
naturlige helbredelse?
Metamedicin
er ikke noget man
spiser, men en
biologisk forståelsesmodel
af kroppens
biologiske processer som vender
op og ned på sundhed og sygdom.
Læs mere på www.metamedicin.dk
12 SygeplejerSken 18.2011
Oversigten viser, at i alt 207 kandidater kæmper om i alt 144 mandater. I enkelte valgkredse
er der ikke valg, da antallet af opstillede kandidater er lig med det antal mandater,
der skal vælges i den pågældende kreds.
HOVEDSTADEN ANTAL KANDIDATER ANTAL MANDATER VALGHANDLING
• Formandspost
• Næstformandsposter
1
10
Valgkreds 1 Central 19 16 JA
Valgkreds 2 Vest 15 12 JA
Valgkreds 3 Nord 9 6 JA
Valgkreds 4 Øst 2 2 NEJ
MIDTJYLLAND ANTAL KANDIDATER ANTAL MANDATER VALGHANDLING
• Formandspost
• Næstformandsposter
1
5
Valgkreds 1 Vest 7 6 JA
Valgkreds 2 Nord 5 4 JA
Valgkreds 3 Syd 3 2 JA
Valgkreds 4 Øst 30 18 JA
NORDJYLLAND ANTAL KANDIDATER ANTAL MANDATER VALGHANDLING
• Formandspost
• Næstformandsposter
2
6
Valgkreds 1 Nord 11 6 JA
Valgkreds 2 Syd 11 8 JA
SJÆLLAND ANTAL KANDIDATER ANTAL MANDATER VALGHANDLING
• Formandspost
• Næstformandsposter
2
5
Valgkreds 1 Central 6 4 JA
Valgkreds 2 Vest 13 6 JA
Valgkreds 3 Syd 7 5 JA
SYDDANMARK ANTAL KANDIDATER ANTAL MANDATER VALGHANDLING
• Formandspost
• Næstformandsposter
2
7
Valgkreds 1 Øst 13 12 JA
Valgkreds 2 Nord 6 6 NEJ
Valgkreds 3 Syd 5 4 JA
Valgkreds 4 Vest 4 4 NEJ
ALLE KREDSE Kandidater i alt: 207 Mandater i alt: 144
ledeRFOReningsvalg 2011
Oversigten viser antallet af kandidater, som er opstillet til posterne i
Lederforeningens bestyrelse.
HOVEDSTADEN ANTAL KANDIDATER ANTAL MANDATER VALGHANDLING
Formandsposten 1 1 NEJ
Hovedstaden 3 2 JA
Midtjylland 2 2 JA* )
Nordjylland 3 2 JA
Sjælland 2 2 JA* )
Syddanmark 3 2 JA
* ) Der skal stemmes om, hvem af de allerede valgte kanditater, der skal være delegeret på DSR's kongres.
1
5
1
4
1
2
1
3
1
4
NEJ
JA
NEJ
JA
JA
JA
JA
JA
JA
JA

Det er nu, du kan få indflydelse på, hvilken vej Dansk Sygeplejeråd
skal gå, når der fra den 25. oktober – 8. november
er valg til DSR’s fem kredsbestyrelser og bestyrelsen for
Lederforeningen.
Hvor kan jeg finde mere information?
I denne udgave af Sygeplejersken kan du læse om alle de kandidater,
der stiller op til kredsbestyrelsesvalget, ligesom du kan
læse om de kandidater, der stiller op til valget til Lederforeningens
bestyrelse (det er dog kun ledende sygeplejersker, der kan
stemme til det valg).
Er du aktivt stemmeberettiget medlem af Dansk Sygeplejeråd,
vil du i disse dage modtage et brev med afstemningsmaterialet
og tilhørende vejledninger.
Hvem kan stemme?
Medlemmer af Dansk Sygeplejeråd,
der er registreret som aktive i Dansk
Sygeplejeråds medlemsregister pr.
1. oktober 2011, er stemmeberettigede.
For valget til Lederforeningens
bestyrelse gælder det, at du
også skal være registreret som
leder med personaleansvar.
Hvordan gør jeg?
Alle stemmeberettigede medlemmer
kan stemme til kredsbestyrelsesvalget.
Det kan du gøre
enten elektronisk eller pr. brev.
Begge metoder er udførligt beskre-
Hvilken kandidat er
du mest enig med?
I forbindelse med Dansk Sygeplejeråds kredsbestyrelsesvalg i 2011
har vi sammensat en række spørgsmål om sygeplejerskers arbejdsvilkår,
løn, fag og sundhedspolitik samt om DSR’s udvikling, som kandidaterne
har besvaret. Find spørgsmålene på www.dsr.dk
Med funktionen ”Kend din kandidat” kan du nu besvare de samme
spørgsmål med seks gradueringsmuligheder fra ”Helt enig” til ”Helt
uenig”.
Når du har besvaret alle spørgsmålene, kan du se, hvilken kandidat
du er mest enig med, og du kan finde kandidaternes uddybende svar
om de forskellige emner.
valg 2011
Hvem skal tale din sag?
vet i det materiale, du modtager med posten sammen med afstemningsmaterialet,
ligesom du kan læse om dine muligheder
på hjemmesiden www.dsr.dk/kredsvalg2011. Materialet blev udsendt
den 24. oktober.
Valget til Lederforeningens bestyrelse foregår udelukkende
elektronisk. Det kan du læse meget mere om på www.dsr.dk/lederforeningsvalg2011
Begge valg foregår i perioden fra den 25. oktober og frem til
den 8. november.
Elektroniske valgkort
Du vil den 25. oktober modtage et elektronisk valgkort med link til
det elektroniske afstemningsmodul, hvis Dansk Sygeplejeråd har
din private mailadresse. Det betyder, at du kun skal trykke på linket
og derefter indtaste din fødselsdato (ddmmåå). Det gælder
for begge valg.
Hvornår er sidste chance?
Det elektroniske afstemningsmodul åbner den 25. oktober kl.
00.01 og bliver lukket den 7. november kl. 23.59. Brevstemmer
skal være Dansk Sygeplejeråd i hænde senest den 8. november
kl. 9.00.
Spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål om kredsbestyrelsesvalget eller
valget til Lederforeningens bestyrelse, er du velkommen
til at kontakte Anne Reimer-Nielsen på
4695 4146 og arn@dsr.dk eller Anni Christensen
på 4695 4151 og ach@dsr.dk
Frist for at
stemme
Elektroniske stemmer
skal afgives senest den
7. november kl. 23.59,
mens brevstemmer skal
være Dansk Sygeplejeråd
i hænde senest kl. 9.00
den 8. november.
SygeplejerSken 18.2011 13

Lyst med nyt job?
• Abonner på Job
• Søg job - fra hela Europa
• Deltag på jobb messer
Gå ind på medrek.dk allerede i dag og tag
kontrol over din karriere
Jobbe
i Norge :-)
Vi trenger sykepleiere
og spesialsykepleiere til
oppdrag i Norge og vil
ha deg om du er ny
eller erfaren!
• Vi tilbyr deg god lønn
• Vi dekker reise og bolig
• Du får mye lavere skatt!
(33%­36%)
• Høy UB og overtid
Ta kontakt med Birgitte Simonsen på mail:
nurse@dedicare.no eller ring +47 21 68 02 93
Se også vår hjemmeside www.dedicare.no
for mer informasjon.
Dedicare er et autorisert vikarbyrå med
avtale med alle sykehus og mange kom ­
muner. Vi er den største leverandør av
spesialsykepleiere til norske sykehus.
Mindfulness Baseret Kognitiv Terapi /
Stressreduktion i Kerteminde.
Vi bemanner med glede
Intensivt internat med mulighed for fordybelse
Mindfulness-trænerkursus, trin 1 og 2
eller har du bare lyst til, for din egen skyld, at lære Mindfulness ?
(Trinene kan tages uafhængigt af hinanden)
Mindfulness Baseret
Mindfulness Baseret Kognitiv terapi er en af de nyeste metoder inden for den
kognitive terapitradition. Den hviler på et videnskabeligt grundlag og inddrager
forskellige Kognitiv former for meditation. En form Terapi for opmærksomhedstræning, / hvor man
opøver evnen til at være til stede i nuet. Metoden har vist sig effektiv til bla.
reduktion af stress, tilbagevendende depressioner, angst og smerter.
Stressreduktion i Kerteminde
Målgruppe: Tværfagligt sundhedspersonale, læger, psykologer,
Undervisere: Psykologer og specialister i psykoterapi og supervision Lene
Iversen og Peter Hørslev Rasmussen
Mindfulness-trænerkursus, trin 1, 2 og 3
Trin 1 (4 dage) 12-13/9-2011 + 25-26/10-2011, internat. Tilmeldingsfrist: 01.08.11
eller Formål: har At lære du metoden bare og bruge lyst den til, på sig for selv. din egen skyld,
Trin 1 ekstra (4 at dage) lære 28-29.02.2012 Mindfulness + 14-15.03.2012, internat. ? Tilmeldingsfrist:
15. 01.12.
(Trinene kan tages uafhængigt af hinanden)
Trin 2 (5 dage) 07-08.03.2012 + 04-06.06.2012 , internat. Tilmeldingsfrist:
15. 01.12.Formål: At lære at træne/lave kurser for andre – for deltagere m.
erfaring m. Mindfulness svarende til trin 1.
Kognitiv Center Fyn udbyder på 9. år kurser i Mindfulness Baseret
Pris pr. kursus: trin 1: Kr. 7.750, trin 2: Kr. 9.700. Begge kurser inkl. fuld
kognitiv terapi forplejning, med ophold, Psykologerne enkeltværelse og Lene 2 undervisere. Iversen og Peter Hørslev
Rasmussen, For samt yderligere psykiater oplysninger om Bodil kursusindhold Andersen, og tilmeldingsprocedure: som alle har se mange års
www.kognitivcenterfyn.dk eller kontakt sekr. Yvonne Wintcentsen, 51 24 04 50
erfaring med at træne andre i Mindfulness.
onsdag og fredag kl. 9-13 eller yw@kognitivcenterfyn.dk
Målgruppe: Tværfagligt sundhedspersonale, læger og psykologer.
Trin 1: A: 28.-29/2. + 14.-15/3. 2012
Trin 1: B: 19.-20/9. + 31/10.-1/11. 2012
Trin 2: 7.-8/3. + 4.-6/6. 2012 (5 dage)
Trin 3 (Helnæs, Fyn): 11.-14/6. 2012
For yderligere oplysninger om kursusindhold, pris og tilmeldingsprocedure
se: www.kognitivcenterfyn.dk

Kandidater opstillet i
Kreds
Hovedstaden

Kredsformand
valgt uden valghandling
Vibeke Westh
Kredsformand
dansk sygeplejeråd
Kreds hovedstaden
16 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Sundhedsvæsenet har meget svære vilkår.
Det påvirker sygeplejersker helt urimeligt.
Derfor genopstiller jeg – for at gøre DSR Kreds Hovedstaden
endnu bedre til at være medlemmernes fagforening.
Vi skal først og fremmest tage hånd om alle vores medlemmer.
Dem, der mærker og lever med fyringer, dårlige normeringer og
hovedløse nedskæringer. Deres hverdag og personlige erfaringer
er fundamentet for, hvad DSR skal arbejde med.
Vi skal også skabe grobund for tæt samarbejde på alle niveauer
i sundhedsvæsenet og på uddannelsesområdet, så vi kan sikre
meget bedre kvalitet, patientsikkerhed, uddannelsesmuligheder
og fagligt forsvarlige arbejdsvilkår.
Sygeplejersker spiller en vigtig rolle for borgerne i alle livsfaser.
Det skal afspejles i løn- og ansættelsesvilkårene. Derfor vil jeg til
stadighed bidrage til at sikre sygeplejen en stærk stemme – der
hvor beslutningerne tages, og sundhedspolitik skabes.
DSR skal stå for et stærkt fag og sikring af vores fagidentitet.
Jeg stiller min store erfaring, utrættelige energi og brede netværk
inden for sundhedsvæsenet til rådighed.
Kredsnæstformand
Ken Curt strøm andersen
sygeplejerske
opsøgende Psykoseteam
Frederiksberg
Jeg har været sygeplejerske i 21 år. Efter 3 år
på medicinsk afdeling har jeg arbejdet inden for psykiatrien. Mest
som basissygeplejerske, men også som 1.-assistent og afdelingssygeplejerske.
Igennem årene har jeg været tillidsrepræsentant i flere omgang
og har været KB-medlem igennem de seneste 18 år.
Helt overordnet er den vigtigste opgave at sikre bedre løn- og
arbejdsvilkår til den enkelte sygeplejerske.
Derudover skal vi sikre vores nyuddannede sygeplejersker arbejde
inden for sygeplejen, da vi ved, vi kommer til at mangle sygeplejersker
om få år.
Vi er kommet langt med specialuddannelserne, men der skal
sikres mulighed for efter- og videreuddannelser og kurser til alle
sygeplejersker ud fra den enkeltes behov og kompetencer.
Politikerne påstår, at sundhedsvæsenet har fået større bevillinger,
men disse står ikke mål med øgningen af opgaverne. Vi
skal derfor arbejde for flere midler ikke kun til mursten og medicin,
men også personalenormeringer.
Afslutningsvis skal vi arbejde for fri og lige adgang til sygepleje
og behandling samt sikre, at sygeplejersker kan ytre sig frit.
signe Hagel andersen
sygeplejerske
ortogeriatrisk afdeling
Bispebjerg hospital
Jeg har cyklet hjem fra arbejde med dårlig
samvittighed. Fordi vi er for få i vagterne og
derfor mangler tid til patienterne.
Alligevel har regionen valgt at skære yderligere
400 mio. kr. i sundhedsvæsenet. Jeg frygter, at vi ansatte
kommer til at betale prisen med mere stress og nedslidning. Det
er uretfærdigt. Derfor stiller jeg op som næstformand.
Jeg vil arbejde for:
• At arbejdsgiverne tvinges til at fraprioritere i opgaverne, når vi
er færre til at udføre det samme arbejde
• At sygeplejersker trygt kan ytre sig om egne arbejdsforhold
• At arbejdstidsreglerne overholdes
• At DSR er mere synlig på arbejdspladsen
• At nyuddannede fastholdes i faget
• At DSR fortsætter kampen for ligeløn og et stærkt offentligt
sundhedsvæsen.
Jeg er ansat på en kirurgisk-medicinsk afdeling, hvor jeg er fungerende
tillidsrepræsentant. Jeg har siddet fire år i kredsbestyrelsen,
været landsformand for de sygeplejestuderende i to år og
siddet i DSR’s hovedbestyrelse. Jeg er gift med Mattias og mor til
Pelle.
Vibeke schaltz andersen
1.-kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds hovedstaden
Jeg mener, DSR skal prioritere følgende tre
overordnede temaer de næste to år:
• Sikre, at sygeplejerskerne kan få job, og
at de job er attraktive og udviklende
• Sikre, at arbejdstidsregler, overenskomster og arbejdsmiljølov
overholdes, og lokale aftaler efterleves
• Sikre, at sygeplejerskernes individuelle faglige niveau øges.
Jeg vil:
• Fortsætte med at gøre arbejdsgiverne opmærksomme på sygeplejerskernes
faglige kompetencer og blive ved med at pege
på, hvor vigtig en faggruppe sygeplejerskerne er, hvis velfærdssamfundet
skal opretholdes
• Udbygge min tætte dialog med ledere og arbejdsgivere for at
kunne reagere på urimelige vilkår og krav
• Kæmpe for midler til sygeplejerskers efter-/videreuddannelse,
og at uddannelse hæftes op på det formelle uddannelsessystem
• Presse på, for at sygeplejersker får uddannelse trods knappe
ressourcer
• Holde fast i, at de aftaler, der er indgået, overholdes og bakke
tillidsrepræsentanterne op i det vigtige lokale arbejde
• Samarbejde med sygeplejerskerne for at skabe flere faglige
netværk
• Styrke sygeplejerskerne i deres fagidentitet.

Charlotte engell
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds hovedstaden
To års erfaring – og meget mere kampgejst!
Besparelser, omstruktureringer og forringede
arbejdsvilkår er nu også blevet en del af
hverdagen for os sygeplejersker. Vi har mere
end nogensinde brug for et stærkt Dansk Sygeplejeråd, der sætter
sygeplejen på dagsordenen ved alle relevante lejligheder. Politikerne
har omsider erkendt, hvor stor en ressource sygeplejerskerne
er for samfundet – det skal de selvfølgelig holdes fast på!
Jeg arbejder for:
• arbejdsmiljø og uddannelse har fokus på arbejdspladserne –
særligt i disse tider
• sikre effektive værn om sygeplejerskernes fritid
• sygeplejersker ledes af kompetente sygeplejersker
• nyuddannede sygeplejersker tilbydes andre muligheder,
mens de venter på job. Vi får brug for dem, når de store årgange
forlader arbejdspladserne
• sikre faglig udvikling, styrke netværkene og udvikle samarbejdet
med de faglige selskaber
• udvikle og trimme Dansk Sygeplejeråd, så medlemmerne sikres
en moderne fagforening.
Er du enig? Giv mig din støtte, så vil jeg arbejde for det.
Jeg vil rigtig gerne høre fra dig. charlotteengell@dsr.dk
Lisbeth torp Kastrup
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds hovedstaden
Jeg har 25 års erfaring fordelt på det medicinske
område, det private samt i hjemmesygeplejen.
De sidste 5½ år som fuldtidspolitiker i
DSR. Jeg er gift med Niels og har 2 børn.
Jeg vil især arbejde for:
• Faglig forsvarlighed. De pressede arbejdsvilkår, der er mange
steder, påvirker arbejdsmiljøet negativt for sygeplejerskerne.
Det skal frem i lyset, og påvirkningerne på den faglige kvalitet
skal ligeledes i fokus.
• Primær sygepleje. Mange opgaver flyttes til kommunernes
sygeplejersker. DSR skal arbejde med anbefalinger til fremtidens
hjemmesygepleje, sikre efter- og videreuddannelse
samt kommunal sygeplejeforskning.
• Indsatsen for de arbejdsløse og fyrede. Vi skal støtte, vejlede
og skabe tilbud. Det er absurd, at der er arbejdsløshed og pressede
arbejdsvilkår samtidig.
• Tillidsrepræsentanternes vilkår på arbejdspladsen skal styrkes.
De skal sikres tiden til TR-arbejdet til fordel for medlemmerne.
• Løn. Lige nu er tiderne ikke til de store lønstigninger, men ligelønsdagsordenen
skal ikke glemmes.
Jeg vil gerne i dialog med dig. Skriv til frb-ltk@dsr.dk, eller find mig
på Facebook.
Peter Berg nellemann
sygeplejerske
Uddannet Frederiksberg Sygeplejeskole
1986, 25 års sygeplejeerfaring, de fleste år
fra intensiv og anæstesi på Rigshospitalet.
De sidste 5 år har jeg arbejdet som afdelingsdirektør
i privat konsulentvirksomhed,
der beskæftiger sig med arbejdsmiljø, ansat
frem til august 2011. Jeg har ledelses- og forhandlingserfaring.
Tillidshverv: Kredsformand for Socialdemokraterne i Gladsaxe,
bestyrelsesposter i almennyttige boligorganisationer.
Tidligere har jeg været fællestalsperson, tillidsrepræsentant
og suppl. for FTR.
Jeg vil arbejde for:
• At DSR bistår og støtter de medlemmer, der bliver ramt af afskedigelser.
• At seniorer ikke bliver skubbet ud af arbejdsmarkedet.
• At der sættes fokus på ligeløn.
Arbejdsmiljøet:
Jeg vil arbejde for at skabe arbejdsforhold, der ikke gør sygeplejerskerne
fysisk eller psykisk syge. DSR må arbejde for, at der er
et godt psykisk arbejdsmiljø på vores arbejdspladser, så sygeplejersker
ikke er bange for at ytre sig offentligt.
Vi har brug for et stærkt DSR i tider, hvor sygeplejerskernes
arbejdsvilkår forringes, og hvor mange sygeplejersker står uden
arbejde.
dorthe reib
sygeplejerske
hjemmeplejen
helsingør Kommune
Jeg er uddannet i 2001 og har været aktiv i
DSR siden ’04. Valgt som TR og FTR siden
’08.
Komplekse sygeplejeopgaver flyttes fra
hospitalerne til kommunerne, hvor man flere steder har erstattet
sygeplejersker med assistenter. Kompleks sygepleje og kvalitetssikring
er sygeplejerskens spidskompetence, hvorfor udviklingen
skal vendes, og sygeplejerskerne skal tilbage i kommunerne. Den
øgede kompleksitet i opgaverne stiller krav til efter-/videreuddannelse
af sygeplejerskerne samt opretholdelsen af et godt
arbejdsmiljø. Jeg vil også rette min opmærksomhed mod visitatorerne
i kommunen. I stigende grad erstattes sygeplejersker af
andre faggrupper, hvilket er en uhensigtsmæssig udvikling, da
sygeplejerskerne netop har deres berettigelse i forbindelse med
udskrivelsen af stadigt svagere og mere plejekrævende borgere.
Hvis kvaliteten af plejen skal sikres, skal sygeplejerskerne tilbage
i visitationen. Derudover skal sundhedsplejerskernes arbejdsvilkår
på banen. De presses i stigende grad af jordemødrene fra
hospitalerne og kommunernes iver efter at spare penge. Dette
vil være mine mærkesager.
SygeplejerSken 18.2011 17

Kristina robins
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds hovedstaden
rie schou
hjemmesygeplejerske
hjemmesygeplejen
Frederiksberg Kommune
18 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Sygeplejen og vores arbejdsvilkår er under
ekstremt pres pga. øgede krav og konstante
nedskæringer i sundhedsvæsenet. Her skal
DSR tydeliggøre de faglige og arbejdsmæssige
konsekvenser af besparelserne og synliggøre sygeplejens
værdi for samfundet! DSR’s indsatser skal hænge sammen med
de udfordringer, du står over for i din hverdag som sygeplejerske.
Derfor vil jeg arbejde for:
• Faglig forsvarlighed i sygeplejen! Bl.a. gennem krav om opgaveprioritering
• Faglig udvikling og uddannelsesmuligheder
• Bedre arbejdsmiljø – som forudsætning for høj faglighed og
trivsel
• Værn om sygeplejerskers fritid og overholdelse af arbejdstidsregler
• Bedre vilkår for tillidsvalgte til effektivt at hjælpe medlemmerne
• Løn, der matcher vore kvalifikationer – også i krisetid!
Arbejdsløshed rammer nu også sygeplejersker. Der skal handles for
at fastholde de ramte i faget – om få år er der igen brug for alle. Vi
skal have lighed i sundhed og særlig fokus på de svageste patienter
og borgere. Min erfaring kort: Sygeplejerske i 23 år, tillids- og
fællestillidsmand i 8 år, næstformand i 4 år.
I de år, jeg har været hjemmesygeplejerske,
er opgaverne i kommunerne blevet flere og
mere komplekse. Vi vil gerne have nye opgaver
og udfordringer, men hverken ressourcerne
eller lønnen afspejler dette. Det vil jeg gerne arbejde
for at ændre.
Sygeplejerskerne har en nøglerolle i planlægningen af plejen,
som ikke kan erstattes af andre. DSR skal til stadighed gøre opmærksom
på, hvilke konsekvenser det har for arbejdsmiljøet og
dermed borgernes sikkerhed at effektivisere, spare og erstatte
sygeplejersker med andre faggrupper. Sparetiltag har også konsekvenser
for muligheden for at fastholde studerende og nyuddannede
i faget og for sygeplejerskernes mulighed for kompetenceudvikling.
Vi skal have kommuner og regioner til at forstå, at
de nu har en enestående chance for at kvalitetssikre plejen uden
mere kontrol og administration, men ved at ansætte og prioritere
sygeplejersker.
Om mig: Uddannet i 1992 og hjemmesygeplejerske de sidste
11 år. FTR næsten lige så længe og har efterhånden et godt
kendskab til den kommunale verdens spilleregler.
Jeg er kæreste med Allan og har 3 børn, den ældste er sygeplejestuderende.
anne marie Holst sommer
hjemmesygeplejerske
PersonaleGruppen a/s
søborg
Som sygeplejersker har vi alle mærket krisen,
at vi igen skal løbe hurtigere end muligt,
og at der er ansættelsesstop i flere regioner
og kommuner. Men denne gang står vi
med et uhørt højt antal ledige og nyuddannede sygeplejersker.
Her vil jeg arbejde for, at de ledige og nyuddannede får en fair
chance:
• Efteruddannelse og specialuddannelse.
• Løntilskud kombineret med videreuddannelse.
• Fungerer de nuværende ordninger godt nok?
Som fagorganisation er det vores opgave at følge op på disse
ting. Bliver overenskomster, rammedokumenter osv. overholdt?
Vi skal tænke nye veje for at bibeholde sygeplejerskerne i arbejde
og sikre, at der er arbejde for dem at få.
På arbejdspladserne skal vi stille krav til arbejdsgiverne, så kvaliteten
er i højsædet over for borgerne/patienterne, men ligeledes
at sygeplejerskerne arbejder under forsvarlige forhold.
Derfor vil jeg have fokus på følgende:
• Retningslinjer for fagprofiler og faggrænser.
• Sundt arbejdsmiljø, både fysisk som psykisk.
• Normeringer og arbejdsopgaver.
• Ytringsfrihed – kommer der personlige konsekvenser derved?
Vidste du at …
… i alt 45 kandidater i
fire valgkredse kæmper
om 36 pladser i kredsbestyrelsen
for Kreds
Hovedstaden?

VaLgKreds 1
david Kim alfsen
sygeplejerske
København
I årene jeg har arbejdet som sygeplejerske,
har jeg oplevet en forringelse af arbejdsvilkårene
for mig og mine kolleger. På grund af
nedskæringer og øget arbejdspres oplever
jeg, at tiden, hvor de faglige debatter var i højsædet, er ovre.
På trods af det forholdsvis høje kontingent ser jeg ikke en fagforening,
der altid er lige synlig for alle vores medlemmer.
For at forbedre sygeplejerskernes arbejdsvilkår kæmper jeg
for:
• en friweekend på 56 timer, således man ikke længere kan få
aftenvagt en fredag op til friweekend.
• at arbejdsgiveren ikke kan planlægge aftenvagt dagen før en
dagvagt, med mindre de kan honorere et vagtværelse.
• at tillidsrepræsentanterne skal have månedlige møder på afdelingen
sammen med medlemmerne, hvor de bl.a. kan få
vejledning ift. løn, ferie m.m.
Tidligere har jeg været næstformand i De Studerendes Råd, hvor
vi arbejdede for et bedre studiemiljø.
Jeg går ind for et samlet sundhedsvæsen, hvor budgetter ikke
skal gå forud for sygeplejerskerne og dermed patienterne.
Arbejdet i fagforeningen er vigtigt for mig, da vi sammen står
stærkere.
Ken Curt strøm andersen
sygeplejerske
opsøgende Psykoseteam
Frederiksberg
Jeg har været sygeplejerske i 21 år. Efter 3 år
på medicinsk afdeling har jeg arbejdet inden
for psykiatrien. Mest som basissygeplejerske,
men også som 1.-assistent og afdelingssygeplejerske.
Igennem årene har jeg været tillidsrepræsentant i flere omgang
og har været KB-medlem igennem de seneste 18 år.
Helt overordnet er den vigtigste opgave at sikre bedre løn- og
arbejdsvilkår til den enkelte sygeplejerske.
Derudover skal vi sikre vores nyuddannede sygeplejersker arbejde
inden for sygeplejen, da vi ved, vi kommer til at mangle sygeplejersker
om få år.
Vi er kommet langt med specialuddannelserne, men der skal
sikres mulighed for efter- og videreuddannelser og kurser til alle
sygeplejersker ud fra den enkeltes behov og kompetencer.
Politikerne påstår, at sundhedsvæsenet har fået større bevillinger,
men disse står ikke mål med øgningen af opgaverne. Vi
skal derfor arbejde for flere midler ikke kun til mursten og medicin,
men også personalenormeringer.
Afslutningsvis skal vi arbejde for fri og lige adgang til sygepleje
og behandling samt sikre, at sygeplejersker kan ytre sig frit.
tünde P. Bording
sygeplejerske
Plejecentret sølund
København n
Sæt ikke dit lys under en skæppe, men lad
det skinne for verden!
Jeg er uddannet sygeplejerske og socialrådgiver
og har primært erfaringer inden for
ældreplejen. Jeg stiller op til valget, fordi jeg brænder for at være
med til at repræsentere og videreudvikle vores fag.
I ældreplejen mærker jeg mangel på sygeplejersker, der jo
netop kunne være rollemodeller og inspiration for plejen. I hverdagen
kan opleves manglende kvalitetssikring og unødvendige
konflikter faggrupperne imellem.
Disse forhold har jeg ambitioner om at ændre på ved:
• at gøre plejesektoren attraktiv med en introduktion af de faglige
og personlige udfordringer, ældreplejen har at byde på.
Gøre området til en naturlig karrierevej for sygeplejersker.
• at være ambassadør for implementeringen af ”Strategi for
fremtidens kommunale sygepleje”
• at sikre kompetenceudvikling.
Desuden vil jeg bidrage til at få skabt et fælles sprog for, hvordan
vi som sygeplejersker kan:
• styrke trivslen og dermed arbejdsglæden
• få forankret de gode vaner og værdier, vi har
• forbedre kommunikationen og samarbejdet mellem faggrupperne.
emil Vejergang Bredvig
hjemmesygeplejerske
hjemmeplejen nørrebro
Københavns Kommune
Jeg er uddannet i 2010 og har siden da arbejdet
i hjemmesygeplejen. Jeg mener, at
vores fagforening først og fremmest bør
slås for bedre arbejdsvilkår. Bedre arbejdsvilkår
handler for mig først og fremmest om at have mulighed for at
levere den bedst mulige pleje uden at blive presset af, at der ikke
er tid til det.
En væsentlig forudsætning er, at vi er nok ansatte.
Derudover mener jeg, at sundhedsvæsenet er nødt til at prioritere.
Der findes mange, som har behov for pleje og velvære,
men i stedet får store operationer og dyr medicinsk behandling.
DSR skal arbejde for, at der bliver prioriteret i sundhedsvæsenet.
Jeg har desuden gennem mit arbejde i hjemmesygeplejen oplevet,
hvordan samarbejdet med private hjemmehjælpere til tider
fungerer dårligt, fordi der ikke er de samme krav til dokumentation,
som der er til det offentlige. Det mener jeg ikke er fair! Der
bør som minimum være de samme krav til private aktører, som
der er til de offentlige. Jeg mener som grundprincip at:
DSR skal arbejde for en styrkelse af det offentlige sundhedsvæsen.
Jeg håber på at få DIN stemme!
SygeplejerSken 18.2011 19

spiros Vesterdahl divaris
sygeplejerske
Psykiatrisk Center sct. hans
roskilde
20 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Jeg vil medvirke til:
• at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø,
som medlemmerne virker i.
Det er vigtigt, at kredsbestyrelsen har
visioner for opbygning af en handlekraftig og oplysende organisation,
som tillader hurtig reaktion over for arbejdsgiverne
især i tider med afskedigelser. Djøfisering af sundhedssektoren
skal ikke være den endegyldige forklaring på fagproblematik.
• at sikre de nyansatte/nyuddannede mere kvalitet i forhold til
introduktions- og videreuddannelsesmuligheder. Denne
gruppe er i besiddelse af mangfoldige ressourcer, som skal
markedsføres over for arbejdsgiverne og resten af organisationen.
Et koncentrationspunkt skal være seniorernes rettigheder
i deres sidste år på arbejdsmarkedet. Det bør understreges,
at forskning og uddannelse/træning skal være i højsædet,
når det gælder faglig udvikling. Sygeplejersker, som har
lyst og kræfter til at forske, skal rådgives af et forskningsudvalg
mhp. formulering og finansiering af projektforslag. Mulighed
for forskning og udvikling skal udbredes samt demokratiseres,
og forskning skal ikke være et privilegium.
Jarl damgaard Iversen
sygeplejerske
akutmodtagelsen
Bispebjerg hospital
Jeg er klar til at fortsætte!
Mit navn er Jarl, jeg er 30 år og ansat som
sygeplejerske i Akutmodtagelsen på Bispebjerg
Hospital.
Hvis jeg bliver genvalgt, vil jeg bl.a. arbejde for:
• Alle skal have udbetalt deres rette løn! Som tidligere bankuddannet
ved jeg, hvordan man regner den ud. For hvornår er der
egentlig tale om et tilkald, omlagt tjeneste, merarbejde, overarbejde,
beskyttet fridag, arbejdsfri dag osv.? Jeg har oplevet,
at der opstår unødvendige tvivlsspørgsmål om udb./honoreringen
af vores optjente løn, og at vi så desværre kan ende
med at blive snydt. Det må simpelthen ikke ske, og derfor vil
jeg forsøge at udvikle redskaber, der kan lette forståelsen af
vores overenskomst/arbejdstidsaftale – alternativt arbejde
for en mere simpel aftale.
Ydermere vil jeg styrke budskabet:
• Det betaler sig at være medlem af DSR. Som trofast medlem
af DSR siden 2005 har jeg mærket, hvordan mit medlemskab
har været utrolig værdifuldt både på det personlige, faglige og
økonomiske plan. Dette budskab vil jeg gerne udbrede i hele
organisationen.
Jeg håber på din stemme til valget!
Lene Biel Knudsen
sygeplejerske
rigshospitalet
Jeg har været ansat som sygeplejerske på
RH Kardiologisk Klinik siden 2002. Derudover
har jeg i to perioder også arbejdet som
sygeplejerske i Grønland.
I 2006 blev jeg valgt som TR.
I perioden oktober 2010 – november 2011 har jeg været konstitueret
2.-suppleant for FTR på RH.
Grunden til jeg genopstiller til KB er, at jeg gerne vil fortsætte
med at arbejde for basissygeplejerskernes arbejdsvilkår.
Hvis jeg bliver genvalgt til KB, vil jeg være med til at sætte fokus
på arbejdsmiljø og arbejdsvilkår.
Louise Ipsen Kure
sygeplejerske
rigshospitalet
Jeg har stor interesse for udviklingen og udfordringerne
i arbejdsmiljøarbejdet. Jeg synes,
det er vigtigt at arbejde med dette, både
i det daglige og på det politiske plan. Det
er vigtigt at tydeliggøre vigtigheden af arbejdsmiljøarbejdet
i hverdagen.
Gennem mit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant har jeg
erfaret, at det er nødvendigt at fastholde fokus på, hvad der sker,
når arbejdsmiljøet er under pres!
Organisationen i sundhedsvæsenet er under stadig forandring
og dermed også udviklingen af vores fag. Dette stiller store krav
til sundhedspersonalets omstillingsparathed. Det er vigtigt, at vi
fortæller omgivelserne, hvilke konsekvenser det har for den enkelte
patient, borger og pårørende. Ledelserne vil ikke indrømme
det og taler om, at det blot giver serviceforringelser. Men det har
store konsekvenser, og i mange tilfælde er genindlæggelser en
direkte konsekvens af de manglende ressourcer i plejen!
For fremtidens sundhedsvæsen er det derfor af afgørende betydning,
hvordan kommende sygeplejersker uddannes, for at
kunne varetage de komplicerede situationer vi sættes i.

grete mygind
Undervisende sygeplejerske
soPU – sundhed, omsorg, Pædagogik
København
Jeg ser DSR som organisationen, der samler
sygeplejersker i Danmark om fælles gode
arbejdsvilkår og profilerer befolkningens
behov ud fra den særlige viden, sygeplejerskejobbet
giver.
.Arbejdet i KB åbner vinduet hertil.
tina Charlotte Petersen
sygeplejerske
amager hospital
Jeg er uddannet i 1988 og har siden primært
arbejdet på skadestue og akutmodtagelse.
Jeg har gennem 11 år været lokal TR og
aktuelt på 9. år FTR på Amager Hospital. Jeg
opstiller til kredsbestyrelsen, da jeg ønsker
at bidrage til at skabe en fagforening, hvor medlemmerne oplever,
at de problemstillinger, de møder i hverdagen, er med til at
sætte dagsorden i DSR. Jeg vil fortsat arbejde for:
• At skabe fokus på de særlige udfordringer, sygeplejerskerne på
nærhospitalerne møder i hverdagen
• Bedre løn og pension
• Bedre arbejdsmiljø
• Mere indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse
• Bedre muligheder for individuelle og fleksible arbejdstider
• Normeringer, der tilpasses mængden af arbejdsopgaver for at
sikre rammer for god sygepleje og kvalitet i pleje og behandling
• Opgaveglidning med fokus på faglighed
• Arbejdsopgaver, der afspejler vores uddannelse – væk med
arbejdsopgaver af ikke sygeplejefaglig karakter
• At sygeplejersker er med til at sætte den sundhedspolitiske
dagsorden
• Sygeplejefaglig indflydelse på sundhedsøkonomi i Region Hovedstaden.
marianne rasch
hjemmesygeplejerske
sundheds- og omsorgsforvaltningen
Københavns Kommune
Sygeplejersker skal være der, hvor de gør en
forskel!
Det er vigtigt, at vi som sygeplejersker tør
stå ved vores fagidentitet, selvom vi derved
med jævne mellemrum kan opleve at blive forbandet, når vi gør
det. Men vi bliver såmænd også forbandet, når vi ikke gør det, så
hvorfor ikke bare stå fast. Når jeg finder det vigtigt at rette fokus
på dette tema, er det fordi, det er et vigtigt omdrejningspunkt,
hvis vi ønsker at ændre vores løn- og arbejdsvilkår.
At have fokus på at udvikle sygeplejefaget og sygeplejerskernes
muligheder for at udføre sygepleje i praksis synes jeg er
spændende, og det kan kun være til alles fordel. Tænk jer, hvis
det betyder, at alle vi sygeplejersker ansat i Region Hovedstaden
får mulighed for at udøve sygepleje i et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Jeg vil arbejde for, at vi får en strategi for et fælles fremtidens
sundhedsvæsen, så vi som sygeplejersker fastholder fokus
på en sygepleje, der giver mening for borgerne, uanset hvor i
sundhedsvæsenet borgeren befinder sig, og ikke forfalder til at
tænke kassetænkning.
Kjeld rosén
anæstesisygeplejerske
Frederiksberg hospital
Jeg er 47 år og ansat på Anæstesiologisk
afdeling, BBH, med udefunktion på FH.
Jeg har været TR og FTR og er i funktion
som arbejdsmiljørepræsentant. Gennem
mine år som tillidsvalgt har jeg altid haft
særligt fokus på arbejdsmiljø. Jeg har været aktivt deltagende i
organisationen og er en handlekraftig person, som lægger vægt
på det gode samarbejde på tværs af alle faggrupper.
Jeg vil arbejde for at:
- DSR vil synliggøre forholdende på sygehusene, i hjemmeplejen
mv. overfor politikere og befolkningen. Besparelser er ikke
uden konsekvenser.
- DSR gør en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet, ikke mindst
det psykiske arbejdsmiljø. Vi lever i en tid med mange udfordringer:
Fusioner, nedlæggelser af stillinger og afdelinger.
Dette kræver en særlig indsats for arbejdsmiljøet både for
dem, der bliver fyret, og for dem, der er tilbage på afdelingen.
- fokusere på løn- og grundlønsforbedringer, højere ulempetillæg
og bedre honorering for sygeplejersker i rådighedsvagter.
- der bliver bedre forhold for sygeplejersker i tillidsposter i form af
frikøb, videreuddannelse mv. specielt i en tid, hvor disse poster
er meget i spil pga. de store omlægninger i sundhedsvæsenet.
- der i DSR er stort fokus på uddannelse og kompetenceudvikling
specielt i en tid med stigende arbejdsløshed inden for faget.
SygeplejerSken 18.2011 21

diana Jensen saksulv
Intensivsygeplejerske
rigshospitalet
22 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi
jeg fortsat ønsker at arbejde med at bringe
sygeplejerskernes arbejdsvilkår og arbejdsmiljø
i fokus. Jeg har igennem mit arbejde
som suppleant for FTR på Rigshospitalet
fået en stor viden om de udfordringer, sygeplejerskerne stilles
over for såvel i dag som i fremtidens sundhedsvæsen. Denne viden
ønsker jeg at bruge til fordel for medlemmerne af DSR. Hvis I
vælger at stemme på mig, vil jeg arbejde for at:
• Forbedre sygeplejerskers arbejdsmiljø, herunder rimelige vilkår
i forbindelse med arbejdstidstilrettelæggelse. Sygeplejerskerne
skal have reel indflydelse på deres arbejdsplan, og deres
fritid skal respekteres.
• Forbedre sygeplejerskernes mulighed for at udøve forsvarlig
sygepleje i hverdagen. Sygeplejersker skal ikke gå grædende
hjem, fordi de er frustrerede over deres sygepleje.
• Sætte fokus på sygeplejerskernes rolle og opgaver i fremtidens
sundhedsvæsen.
• At sygeplejersker får øget mulighed for kompetenceudvikling
og videreuddannelse.
Kirsten salling
sygeplejerske
hepatologisk afdeling
rigshospitalet
Besparelser, travlhed og dårlig samvittighed
fylder meget i mange sygeplejerskers
hverdag. Jeg oplever ofte, at glæden ved at
være sygeplejerske kvæles i en travl hverdag,
og det er ikke rimeligt.
Jeg vil arbejde for:
• Sygeplejersker skal opleve, at det er fagligt forsvarligt at gå på
arbejde og ikke mindst at gå hjem fra arbejde!
• DSR skal sætte fokus på professionen, så sygeplejen udvikles
og forbedres til gavn for sygeplejersker, patienter og samfundet.
• DSR skal arbejde for, at der udvikles efter- og videreuddannelsesmuligheder,
som kan matche de udfordringer og behov, vi
står over for.
• DSR skal skabe betydningsfulde resultater for dig, og du skal
kunne mærke, at din organisation arbejder for dig, f.eks. med
relevante faglige arrangementer samt udvikling af netværk.
Der skal være fokus på, at DSR bruger kontingentkroner til
gavn for medlemmerne.
Jeg vil bruge mine erfaringer fra den seneste periode i kredsbestyrelsen
og min tid som formand i Sygeplejestuderendes Landsammenslutning,
herunder medlem af Hovedbestyrelsen (2007-
8), til at skabe resultater for dig!
rie schou
hjemmesygeplejerske
hjemmesygeplejen
Frederiksberg Kommune
I de år, jeg har været hjemmesygeplejerske,
er opgaverne i kommunerne blevet flere og
mere komplekse. Vi vil gerne have nye opgaver
og udfordringer, men hverken ressourcerne
eller lønnen afspejler dette. Det vil jeg gerne arbejde
for at ændre.
Sygeplejerskerne har en nøglerolle i planlægningen af plejen,
som ikke kan erstattes af andre. DSR skal til stadighed gøre opmærksom
på, hvilke konsekvenser det har for arbejdsmiljøet og
dermed borgernes sikkerhed at effektivisere, spare og erstatte
sygeplejersker med andre faggrupper. Ligeledes for muligheden
for at fastholde studerende og nyuddannede i faget og for sygeplejerskernes
mulighed for kompetenceudvikling. Vi skal have
kommuner og regioner til at forstå, at de nu har en enestående
chance for at kvalitetssikre plejen uden mere kontrol og administration,
men ved at ansætte og prioritere sygeplejersker.
Om mig: Uddannet i 1992 og hjemmesygeplejerske de sidste
11 år. FTR næsten lige så længe og har efterhånden et godt
kendskab til den kommunale verdens spilleregler.
Jeg er kæreste med Allan og har 3 børn, den ældste er sygeplejestuderende.
Inger skougaard
sygeplejerske
Psykiatrisk Center sct. hans
roskilde
Jeg har nu siddet i kredsbestyrelsen i 1 periode
og fundet det meget spændende. Derfor
vil jeg gerne fortsætte.
Som medarbejder i psykiatrien kan jeg
være med til at styrke indsatsen på dette område og også repræsentere
Sct. Hans. Vi flyttede til Kreds Hovedstaden 1.4.2009, da
vores arbejdsgiver er Region Hovedstaden. Selvfølgelig vil jeg
også gerne repræsentere de øvrige sygeplejersker i regionen.
I Psyk-MED, som jeg har været medarbejderrepræsentant i fra
starten, er det vigtigt, at strategierne bliver fulgt op i DSR.
Mit mål er at medvirke til udvikling af arbejdsmiljøet, sundhedspolitik
og kompetenceudvikling og bedre efteruddannelse og
forskning. Det er mange visioner, dog har jeg i den foregående
periode oplevet, at værdierne rykker sig, og det lønner sig at
være tålmodig – for lige pludselig lykkes det.
Desuden vil jeg gerne medvirke til, at medlemmerne kan identificere
sig med Dansk Sygeplejeråd og være stolte af at være
medlem, såvel de nyuddannede som os lidt ældre seniorer.

Jørn nørby thomasen
sygeplejerske
Bispebjerg hospital
Der skal være langt mere fokus på de dårlige
arbejdsforhold, der gør det svært at se sig
selv som sygeplejerske igennem et langt
stressende arbejdsliv.
Respekten for faget og respekten for den
enkelte sygeplejerskes faglige skøn skal forbedres.
Det er ikke sygeplejerskernes ansvar at kompensere for nedskæringer
og færre kolleger, det er ledelsen og de ansvarlige
politikere, der skal leve op til ansvaret for deres egne beslutninger.
De skal prioritere de opgaver, der forventes at blive skåret
væk eller nedprioriteret.
Vi skal sikre, at de allerede afsatte penge til lokalløn forbliver i
sygeplejerskernes lønsum og ikke bare smuldrer væk eller anvendes
til besparelser i budgetterne.
At komme hjem fra arbejde uden at have afholdt sine pauser
skal være en absolut undtagelse.
DSR skal stadig være mere fagforening og mindre patientforening.
Om mig: Jeg er 39 år og bor i Brønshøj med min kone og vores
tre små dejlige børn. Ansat på Bispebjerg Hospital afd. K, de seneste
år som fællestillidsrepræsentant for sygeplejerskerne.
sascha taarup
sygeplejerske
København
Landets sygeplejersker er hårdt presset på
et arbejdsmarked, hvor der konstant bebudes
nye nedskæringer og gentagne fyringsrunder.
Ingen føler sig længere sikre på,
hvad morgendagen byder ind med.
Mange sygeplejersker er ramt af ledighed. Både dem med
mange års erfaring og særligt de mange nyuddannede sygeplejersker
er hårdt ramt og har svært ved at finde deres hylde i faget.
Kun få er heldige at blive mødt med en fastansættelse. Mange
pendler fra vikariat til vikariat. Og et stort antal får aldrig muligheden
for at afprøve teorierne i praksis.
Som nyuddannet sygeplejerske fra 2010 kender jeg alt for
godt til vilkårene på et usikkert arbejdsmarked. Efter ansættelse
i vikariater som udekørende og visiterende sygeplejerske i Socialforvaltningen
i Københavns Kommune blev jeg pr. den 1. september
2011 ledig som en konsekvens af overenskomstaftaler og
ansættelsesstop.
Som kredsbestyrelsesmedlem ønsker jeg at sætte fokus konsekvenserne
af nedskæringer og den tiltagende arbejdsløshed
indenfor sygeplejerskefaget, særligt blandt de nyuddannede.
Charlotte Kistrup Vallys
sygeplejerske
rigshospitalet
Jeg blev uddannet sygeplejerske i 1989 og
har arbejdet i det gynækologiske speciale
på Rigshospitalet siden 1991. I 2006 blev
jeg master i sundhedspædagogik på DPU.
Jeg har været tillidsrepræsentant siden
1995, 1.-suppleant og i 2009 fællestillidsrepræsentant. Jeg har
ligeledes arbejdet i kredsbestyrelsen i 4 år.
Jeg interesserer mig for, at løn og arbejdsvilkår forbedres for
sygeplejerskerne, men også at der kommer fokus på ansættelsesforhold,
der er særligt under pres
.Vi lever i en økonomisk turbulent tid lige nu, og det kræver en
særlig indsats af DSR, dette, mener jeg, er en af de største udfordringer,
vi står over for i de næste år. Det er nu, at vi skal vise vores
værd over for de medlemmer, som står i en meget vanskelig
situation, bl.a. når de mister deres job.
Jeg vil arbejde for, at den politiske linje som udstikkes af kredsbestyrelsen
bliver så realistisk som mulig, så det afspejles, at den
har fodfæste i virkeligheden.
Jeg vil bringe mine erfaringer og oplevelser fra mit daglige arbejde
med ind i bestyrelsesarbejdet.
Vidste du at …
… i alt 10 kandidater
kæmper om fem kredsnæstformandsposter
i
Kreds Hovedstaden?
SygeplejerSken 18.2011 23

VaLgKreds 2
suzanne agerholm
sundhedsplejerske
sundhedsplejen
albertslund Kommune
annette Bang
sygeplejerske
Gentofte hospital
24 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Uddannet sygeplejerske i 1986 og sundhedsplejerske
de sidste 15 år.
Jeg har været tillidsmand næsten alle
årene som sygeplejerske. En kort periode fællestillidsrepræsentant.
Jeg har siddet i kredsbestyrelsen en periode.
Jeg vil fortsat arbejde for, at:
• Vi skal fastholde syge-/sundhedsplejersker i faget, i en tid
hvor økonomien sætter kvaliteten og fagligheden under pres.
• Vi skal arbejde for et offentligt sundhedsvæsen med lige adgang
for alle.
• Sætte fokus på bedre vilkår i forhold til det psykiske arbejdsmiljø.
Jeg har været TR på Gentofte Hospital i 10 år
og FTR siden januar 2011.
Jeg er en person, der favner bredt.
Jeg er kendt i organisationen som en person,
der er god til tværfagligt samarbejde,
og som er handlekraftig, målrettet og entusiastisk.
Jeg vil arbejde for:
• At DSR gør en indsats for, at den enkelte sygeplejerske får
større indflydelse på sin arbejdssituation.
• At DSR gør en indsats for at forbedre arbejdsmiljø og vilkår for
sygeplejerskerne, da disse er voldsomt under pres efter fyringsrunder
i sundhedssektoren.
At DSR fortsat har fokus på lønforbedringer, herunder ligeløn,
grundlønsforbedringer, forhøjelse af ulempetillæg og bedre
honorering af rådighedsvagter.
• At TR får kompetencegivende uddannelse, således at de
bedre kan hjælpe medarbejderne.
• At DSR har fokus på uddannelse af og kompetenceudvikling
hos sygeplejersker, da disse muligheder er indskrænket væsentligt
i takt med besparelserne.
• At sygeplejerskerne får gennemskuelige lønsedler, således at
de har mulighed for at tjekke deres løn. (Aftalt ved sidste OK,
men er ikke effektueret.)
rikke annette Bondorff
sygeplejerske
retspsykiatrisk afdeling
Glostrup
Jeg har været sygeplejerske i nu 30 år og har
de sidste 13 år arbejdet på Retspsykiatrisk
Afdeling i Glostrup. Jeg har været med i det
organisatoriske arbejde i mange år som lokal
TR og har i de sidste 4 år siddet i kredsbestyrelsen.
Jeg genopstiller til endnu en periode i bestyrelsen, fordi:
• Fokus på vores løn- og arbejdsforhold skal fastholdes. Vores
overenskomst og aftaler skal overholdes og respekteres af
vores arbejdsgivere, og vi SKAL have bedre indflydelse på vores
egen arbejdstilrettelæggelse
• Fokus på vores arbejdsmiljø fysisk som psykisk skal styrkes
og fastholdes. Vi SKAL ikke blive syge af at gå på arbejde.
• Fokus på at styrke og fastholde indsatsen på det
psykiatriske område, som nu er midt i store omlægninger, skal
fortsætte. Vi SKAL have indflydelse på den proces, der er i
gang.
• Sygeplejerskernes faglige og saglige argumenter skal frem,
høres og respekteres.
Det vil jeg arbejde for i den kommende bestyrelse.
Iben Bruun
Primærsygeplejerske
hjemmeplejen
Gladsaxe Kommune
Jeg har været uddannet sygeplejerske siden
1983, de sidste 11 år har jeg arbejdet som
hjemmesygeplejerske.
Jeg har været TR siden 2002 og FTR siden
2008.
Jeg vil i kredsbestyrelsen arbejde for øget fokus på faglighed
og mulighed for efter- og videreuddannelse. Vores fag er i rivende
udvikling, stadigt mere komplekse opgaver skal varetages i
kommunerne, og det er sygeplejerskerne, som har de bedste forudsætninger
for at kunne planlægge og varetage disse opgaver,
derfor skal antallet af sygeplejersker i kommunerne øges.
Jeg vil arbejde for at styrke samarbejdet mellem regioner og
kommuner, vi kan som sygeplejersker være brobyggere i dette
samarbejde og dermed bidrage til at lette overgangene.
Jeg vil arbejde for at skabe nogle arbejdspladser, hvor der også
er plads til sygeplejersker, som nærmer sig efterløn/pension.
Mange arbejdspladser er i dag præget af et arbejdspres, som det
kan være svært for seniorer at holde til, men der skal fortsat
gerne være plads til alle.

susanne eriksen
anæstesisygeplejerske
herlev hospital
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen. Jeg er
54 år, blev uddannet 1981. Jeg er anæstesisygeplejerske,
TR og suppleant for FTR på
Herlev Hospital. Min motivation er, at jeg
fortsat finder det organisatoriske arbejde
både vigtigt og udfordrende, og når man som jeg ønsker indflydelse,
må den tages dér, hvor den kan fås.
Nu gælder det:
• Ligeløn for lige lange uddannelser offentligt/privat.
• De godkendte specialuddannelser er lønmæssigt overhalet af
efteruddannelser og lokale kompetencetillæg. Vi er som specialuddannede
med minimum 5½ års uddannelse langt bagud.
Vi skal have en løn, der svarer til uddannelse/kompetencer.
• Arbejdsmiljøet skal højt på dagsordenen. De unge og ”gamle”
skal fastholdes i faget. Vi skal derfor arbejde for at skabe attraktive
arbejdspladser, som fastholder/rekrutterer sygeplejersker
i alle aldre.
• En forpligtende og fastholdende seniorpolitik er højaktuel nu,
hvor det er økonomiske vilkår, der styrer sundhedssektoren,
og demografien om kort tid viser mangel på arbejdskraft.
Jeanette Vedelstjerne gersager
sygeplejerske
Plejecenter
rudersdal Kommune
Med min baggrund som sygeplejerske, BA i
tysk og dansk og BA i kemi, har jeg en alsidig
erfaring med arbejde i sundhedsvæsenet.
Siden februar 2010 har jeg arbejdet inden
for neurologi med nuværende funktion som gruppekoordinator.
Af min erfaring ser jeg, at der tegner sig et mønster – om det er
fra primær- eller sekundærsektor, forskellige fagspecialer eller
på forskellige funktionsniveauer. Ens er, at vi har brug for:
• Sundere arbejdsmiljø og styrket tillid mellem ansatte og ledelse,
så vi kan kræve arbejdsregler og ret til ytringsfrihed overholdt,
uden frygt for repression og mobberi.
• Kompetenceudvikling til alle, så den enkelte føler sig tilgodeset
og respekteret, hvilket løfter den faglige indsats og kvaliteten
i arbejdet.
• Nej til fagkampe, men styrke teamarbejdet og dermed mere
synlig ledelse.
Sundere arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og færre fagkampe
forbedrer arbejdsvilkårene og styrker vores position. Et godt arbejdsmiljø
har afgørende indflydelse på, hvordan vi selv og borgerne
oplever kvaliteten i sundhedsvæsenet – og det vil jeg arbejde
for at prioritere højt i dagligdagen.
Jytte Byriel Kronborg
ambulatorie- og
operationssygeplejerske
herlev hospital
Jeg genopstiller til en ny udfordrende periode
i kredsbestyrelsen.
Som kredsbestyrelsesmedlem, AMiR og
VMU-medlem har jeg igennem årene søgt
indflydelse og påvirket beslutninger.
Sundhedsvæsenet er under konstant forandring og økonomisk
pres, som har stor indflydelse på vores hverdag.
Det er derfor yderst vigtigt at være opmærksom på de konsekvenser,
som kan ændre den sikre og sunde arbejdsplads.
Mine fokusområder:
• At arbejdsmiljøet bliver sat på dagsordenen og indtænkes i
beslutninger og handlinger. Og at der er balance mellem ressourcer,
krav og kompetencer.
• At præge debatten og udviklingen af sygeplejefaget for at
kunne leve op til fremtidige krav for at sikre det gode patientforløb.
• At sikre sygeplejerskernes arbejdsvilkår og lønforhold.
• At sætte fokus på de arbejdsledige sygeplejersker.
• At jeg fortsat vil arbejde for en nærværende, rummelig og
synlig organisation.
• At DSR styrker udviklingen af og samspillet mellem AMiR/TR
og FTR.
Leif nielsen
sygeplejerske
Gentofte hospital
Jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem.
Jeg ønsker forandring og fornyelse i
Dansk Sygeplejeråd. Jeg vil arbejde for, at:
• DSR’s arbejde i højere grad bliver synligt
og opleves relevant for medlemmerne.
• forbedre sygeplejerskernes løn- og arbejdsvilkår.
• der er fokus på forvaltningen af kontingentet. Kan andre prioriteringer
af midlerne medføre forbedringer af tilbud og service
til medlemmerne?
• Seniorforeningen får pladser til DSR’s kongres ligesom Lederforeningen
og SLS.
Som bestyrelsesmedlem har jeg været aktiv og brugt mine kreative
evner for at fremme sygeplejerskernes sag. Senest har jeg
sammen med Martin Carlson arbejdet med et fotoprojekt om
mandlige sygeplejersker. Projektet udfordrer den stereotype opfattelse
af sygeplejersker. Fotoudstillingen ”Mænd er også sygeplejersker”
har skabt stor opmærksomhed om faget og bidraget
til den offentlige debat om det kønsopdelte arbejdsmarked. Modtog
Kirsten Stallknecht Prisen 2011 for indsatsen. Du kan se mere
om ”Mænd er også sygeplejersker” på www.mandligesygeplejersker.dk
SygeplejerSken 18.2011 25

Tine Jæger Pedersen
sygeplejerske
hvidovre hospital
26 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, da jeg
fortsat tror på, at vi som faglig organisation
har noget at byde på.
Jeg har været sygeplejerske i 18 år og tillidsvalgt
i DSR i næsten lige så mange. Jeg ved
derfor, at jeg ikke kan love guld og grønne skove, MEN jeg vil fortsat
kæmpe for:
• Værn om fritid
• Bedre arbejdstidsregler
• Fokus på faglig ansvarlighed
• En organisation i øjenhøjde med medlemmerne!
• Det skal være attraktivt at (for)blive sygeplejerske
Det er vigtigt, at du bruger din stemme.
Susan Reinholdt
sygeplejerske
Glostrup hospital
Jeg genopstiller for fortsat at have politisk
indflydelse på DSR’s politik.
Jeg har været fællestillidsrepræsentant i
5 år og før denne tid fagligt aktiv som FTRsuppl.,
TR og kredsbestyrelsesmedlem i
mange år. Jeg har været ansat i Børneafdelingen på Glostrup Hospital
indtil denne flyttede til Herlev og siden nov. 09 været ansat
i Øjenafdelingen på Glostrup Hospital.
Trods recession i den danske økonomi synes jeg stadig, vi skal
kæmpe for en anstændig løn til sygeplejerskerne – basis såvel
som ledende.
Vi er nøglepersoner i det danske sundhedsvæsen – på hospitaler
såvel som i primær- og psykiatrisektoren.
Jeg støtter et stærkt offentligt sundhedsvæsen med lige adgang
for alle.
Jeg vil være med til at sætte den sundhedspolitiske dagsorden.
Vi skal have mulighed for kompetenceudvikling og kunne udøve
vores sygepleje på en fagligt forsvarlig måde og have de økonomiske
såvel som fysiske rammer, der gør, at vi kan levere sygepleje
af høj kvalitet.
Jeg vil arbejde for bedre vilkår ift. sygeplejerskernes arbejdsmiljø.
Kun på den måde kan vi fastholde sygeplejersker i faget og
sikre borgerne en ordentlig kvalitet.
Jette Susanne Schmidt
Primærsygeplejerske
Lyngby-taarbæk Kommune
Jeg er uddannet sygeplejerske i 1975 og videreuddannet
ved Danmarks Sygeplejerskehøjskole
i 1979/80, taget grunduddannelserne
for TR/FTR i 1998/2002 og diplomuddannelse
for FTR/TR DSR ved Danmarks Forvaltningshøjskole
i 2009. Ansat i 13 år på Finseninstituttet, senere
Rigshospitalet, som basissygeplejerske og leder, et år ved Presbyterian
Hospital Denver, Colorado, USA og er nu i Lyngby-Taarbæk
Kommune som basissygeplejerske og tillidsrepræsentant, de sidste
9 år som fællestillidsrepræsentant.
Bliver jeg valgt, vil jeg arbejde for at:
• styrke kvalitet og faglighed i primærsektoren, så sygeplejen
kommer i fokus.
• forbedre sygeplejerskernes løn, arbejdsforhold og mulighed
for efteruddannelse.
• forebygge indlæggelser ved samarbejde, dialog og fælles projekter
sektorerne imellem
• synliggøre DSR’s resultater over for politikere, borgere og vores
medlemmer.
Jeg mener, den største udfordring for kredsbestyrelsen er at:
• gøre DSR vedkommende for medlemmerne ved at skabe synlige
resultater og
• påvirke den sundhedspolitiske dagsorden i kommunerne samt
Region Hovedstaden.
Jette Skalka
sygeplejerske
Glostrup hospital
Jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem,
fordi jeg stadig mener, det er vigtigt, at
der bliver arbejdet for at forbedre personaleressourcer,
videreuddannelse, løn- og arbejdsforhold
for sygeplejerskerne. I de 30 år
jeg har arbejdet på Glostrup Hospital, størstedelen af tiden på
medicinsk afdeling, er der konstant blevet stillet højere krav til
personalet på de offentlige institutioner. Med de samtidige sparekrav
er der ikke længere balance mellem de forventninger, politikerne
og borgerne har til os, og de reelle muligheder vi har for
at opfylde disse. Denne ubalance skal tages alvorligt, og det vil
jeg gerne arbejde for.
Det må kunne lade sig gøre at skabe de udviklende arbejdspladser
og konkurrencedygtige løn, der gør det attraktivt at være
sygeplejerske også i krisetider.

anne marie Holst sommer
hjemmesygeplejerske
PersonaleGruppen a/s
søborg
Som sygeplejersker har vi alle mærket krisen,
at vi igen skal løbe hurtigere end muligt,
og at der er ansættelsesstop i flere regioner
og kommuner. Men denne gang står
vi med et uhørt højt antal ledige og nyuddannede sygeplejersker.
Her vil jeg arbejde for, at de ledige og nyuddannede får en fair
chance:
• Efteruddannelse og specialuddannelse.
• Løntilskud kombineret med videreuddannelse.
• Fungerer de nuværende ordninger godt nok? Som fagorganisation
er det vores opgave at følge op på disse ting. Bliver
overenskomster, rammedokumenter osv. overholdt? Vi skal
tænke nye veje for at bibeholde sygeplejerskerne i arbejde og
sikre, at der er arbejde for dem at få.
På arbejdspladserne skal vi stille krav til arbejdsgiverne, så kvaliteten
er i højsædet over for borgerne/patienterne, men ligeledes
til, at sygeplejerskerne arbejder under forsvarlige forhold.
Derfor vil jeg have fokus på følgende:
• Retningslinjer for fagprofiler og faggrænser.
• Sundt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk.
• Normeringer og arbejdsopgaver.
• Ytringsfrihed – kommer der personlige konsekvenser derved?
Heidi storck
sygeplejerske
værløse
Et professionelt valg – ikke bare et kald. Sådan
lyder overskriften for Sygeplejens År.
Efter min mening kunne det være undersætningen
for Dansk Sygeplejeråd. For den
vigtigste opgave for DSR i disse år må være
at sikre sygeplejersker en ordentlig løn. Det skal kunne betale sig
at tage en uddannelse som sygeplejerske.
Det arbejder jeg aktuelt for i kredsbestyrelsen og vil fortsat gøre
det, hvis valget giver mig mulighed for det.
Fagpolitisk vil jeg derudover arbejde for at sikre patienter sygepleje
af høj kvalitet – uanset om de befinder sig i regionalt eller
kommunalt regi.
Jeg har været sikkerhedsrepræsentant, tillidsmand og de sidste
par år aktiv i kredsbestyrelsen. Min kliniske baggrund stammer
primært fra pædiatrien og psykiatrien. I 2002 blev jeg ”skrivebordssygeplejerske”
og har deltaget i udviklingen og implementeringen
af den elektroniske patientjournal, som vi kender
den i hovedstaden. Herfra har jeg været vidne til en del organisationsomlægninger,
hvilket har rejst en del spørgsmål. Dem prøver
jeg aktuelt at få svar på gennem studier på RUC.
Helle Vibeke thorhus
sygeplejerske
Psykiatrisk Center
Ballerup
Jeg opstiller til endnu en periode i kredsbestyrelsen
i Kreds Hovedstaden.
Jeg er 52 år gammel, sygeplejerske siden
1984, de sidste 18 år på Psykiatrisk Center
Ballerup.
Her har jeg været lidt rundt omkring på dagafsnit, lukket gerontopsykiatrisk
afsnit, gero-team og distriktspsykiatri.
Jeg har været TR siden 2000 og de sidste 4 år tillige FTR. Som
psykiatrisk sygeplejerske er mit fokus især på psykiatrien, men
sygeplejerskers løn- og ansættelsesforhold generelt samt sygeplejerskers
fagidentitet er blandt mine interesseområder.
Vi skal i KB arbejde for, at DSR bliver en attraktiv fagforening for
medlemmerne ved at være lettilgængelig og ved at have klare
gennemskuelige mål.
Vi skal i KB arbejde for, at kampen om lige løn for lige uddannelse
genoptages.
Der skal være let adgang til videreuddannelse. Det skal kunne
betale sig at uddanne sig, og kompetenceudvikling skal afspejle
sig i lønnen.
Der skal være fokus på arbejdsløse sygeplejersker. Ikke kun på
de unge, men så sandelig også på de ældre sygeplejersker, der
trods erfaring og kompetencer pga. alder ikke kan få job.
Vidste du at …
… alle medlemmer, der er
registreret som aktive i
Dansk Sygeplejeråds
medlemsregister pr. 1.
oktober 2011, er stemmeberettigede?
SygeplejerSken 18.2011 27

VaLgKreds 3
mette sofie Haulrich
sygeplejerske
hillerød hospital
28 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Lars Bomann emanuelsen
sygeplejekonsulent
Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center
hillerød
Jeg blev uddannet sygeplejerske i 1990 og
supplerede i 2001 med specialuddannelsen
for psykiatriske sygeplejersker. De fleste år har jeg arbejdet i det
børne- og ungdomspsykiatriske speciale.
For mig er det væsentligt, at DSR som fagforening bl.a. arbejder
med:
Fagets sociale profil. Udadtil ved at vi som faggruppe er med til
at tale de svagere borgere og patienters sag. Indadtil i forhold til
at være i dialog med arbejdsgivere i forhold til at tage socialt ansvar
ikke mindst gennem et godt psykisk arbejdsmiljø, fokusering
på stressreducerende tiltag i hverdagene på arbejdspladserne og
skånsom håndtering af omplaceringer og afskedigelser.
Det grundlæggende omsorgselement. Ved større fokus på de
dele af sygeplejen, som ikke altid kan ydelsesregistreres eller
tænkes ind i et standardiseret pakkeforløb.
Kompetence- og opgaveflytninger til sygeplejerskegruppen.
Ved at arbejde for at de honoreres anstændigt og følges af relevant
efteruddannelse.
Personligt valg. Ved at den enkelte i højere grad kan vælge, om
overenskomstresultater skal anvendes til løn, frihed eller pension.
Sundhedsvæsenet er under pres, hvilket
påvirker den enkelte sygeplejerskes hverdag.
Det betyder, at DSR særligt skal prioritere
indsatsen på følgende tre områder:
• DSR som traditionel fagforening; der skal
værnes om de rettigheder, som DSR har opnået for spl.: overenskomster,
barselsorlov, arbejdstidsregler osv. Jo mere pres,
der kommer på sundhedsvæsenet, jo vigtigere bliver det at
beskytte spl. arbejdsvilkår, arbejdsmiljø og ikke mindst deres
fritid.
• DSR som fagforening med sygeplejefagligheden i fokus; i alle
de sammenhænge, hvor DSR indgår både på arbejdspladserne
samt i det politiske og offentlige rum, skal vi med fagligt
funderet argumentation sikre, at de knappe ressourcer anvendes
bedst muligt til gavn for patienter og borgere.
• DSR som formidler og ”trykaflaster”; gennem bl.a. tillidsvalgte
på arbejdspladserne skal DSR hjælpe medlemmerne til at
kunne agere i en presset hverdag uden at påtage sig et personligt
ansvar for konsekvenserne af de økonomiske kår.
Jeg har været politisk aktiv i DSR siden 1997 som talsperson, formand
for SLS, TR, FTR samt medlem af AB og senere KB.
Vidste du at …
… du kan læse meget mere
om valget til kredsbestyrelserne
på www.dsr.
dk/kredsvalg 2011 ?
eva Hornnes
anæstesisygeplejerske
hillerød hospital
Jeg stiller op til KB, da jeg synes, at bindeleddet
mellem de kliniske sygeplejersker og
DSR lokalt i Kreds Hovedstaden og centralt i
Kvæsthuset er vigtigt. Gennem den sidste
periode har jeg været med til at sætte fokus
på, hvad man får som medlem af DSR. Synliggjort blandt andet i
Omkreds H ved ”Kløverkampagnen”.
Der er opgaver nok for den næste kredsbestyrelse: Besparelser,
fusioner og arbejdsløshed blandt nyuddannede og erfarne
præger Region Hovedstaden.
Jeg vil gerne arbejde for, at sygeplejerskerne fra praksis bliver
hørt, så vi i DSR kan arbejde strategisk og politisk til gavn for sygeplejersker
og sundhedsvæsenet.
DSR fordi – sygeplejerskernes vilkår og arbejdsmiljø er under
pres. Vi vil gerne levere et professionelt sundhedsvæsen med høj
faglig kvalitet. Ressourcerne er knappe – nok også i fremtiden.
Det er vigtigt at få prioriteret opgaver og afstemt forventninger,
så det ikke går ud over den enkelte sygeplejerskes arbejdsmiljø.
Jeg vil gerne være med til at arbejde for, at DSR som fagforening
inddrager det faglige ben og dermed også tilgodeser den
funktion.

Jørgen Peder Højbjerg
sygeplejerske
hillerød hospital
• Jeg vil arbejde for, at der bliver arbejde til
de nyuddannede og de sygeplejersker,
der er på vej, både fordi der er brug for
dem, men også fordi man har brug for at
komme i gang med faget!
• Når der nu spares så meget på sygeplejerskerne, så ønsker jeg,
at politikerne samtidig fortæller os, hvad der skal laves mindre,
for opgaverne er vokset os over hovedet.
• Jeg vil arbejde for en whistleblower-ordning, sådan at sygeplejersker
kan komme ud med kritik uden frygt for repressalier i
offentlighedens og egen interesse.
• Jeg vil arbejde for et bedre arbejdsmiljø, når der ikke er penge
til lønposen, så må der hos arbejdsgiveren være vilje til et
bedre arbejdsmiljø, det kan jo nærmest være gratis at arbejde
med et godt arbejdsmiljø.
• Helt banalt ville jeg ønske, flere bar emblemet, da det symboliserer
tilhørsforholdet til DSR, at vi er i ”klub” sammen. En kampagne
med en lille pris på emblemet og i alternative udgaver,
f.eks. med klemme.
• Jeg vil arbejde for mest mulig fagforening for pengene for medlemmerne,
det skal ikke være dyrere, men gerne bedre.
marianne Johnsen
sygeplejerske
hillerød hospital
Jeg stiller op, fordi jeg gerne vil arbejde for at
øge respekten om vores fag. Det vil jeg gøre
ved at arbejde for følgende punkter:
• Vi skal bruge vores faglighed til at højne
kvaliteten i den pleje, vi udfører til gavn
for vores patienter, samfundet og os selv.
• Der skal arbejdes på mere efter- og videreuddannelse.
• Der skal gives støtte til de sygeplejersker, som ikke kan få job,
det er en katastrofe, hvis de forlader faget, vi ved, at når krisen
letter, bliver der igen stor mangel på sygeplejersker.
• Og der skal stadig arbejdes for ligeløn sammenlignet med fag
med tilsvarende uddannelse, så vi kan blive hørt, når der igen
kommer vækst i samfundet.
• Arbejdsmiljøet skal sikres, det er vigtigt i en tid, hvor der hele
tiden skal løbes hurtigere.
dorthe reib
sygeplejerske
hjemmeplejen
helsingør Kommune
Jeg er uddannet i 2001 og har været aktiv i
DSR siden 04. Valgt som TR og FTR siden
08.
Komplekse sygeplejeopgaver flyttes fra
hospitalerne til kommunerne, hvor man flere steder har erstattet
sygeplejersker med assistenter. Kompleks sygepleje og kvalitetssikring
er sygeplejerskens spidskompetence, hvorfor udviklingen
skal vendes, og sygeplejerskerne skal tilbage i kommunerne. Den
øgede kompleksitet i opgaverne stiller krav til efter-/videreuddannelse
af sygeplejerskerne samt opretholdelsen af et godt
arbejdsmiljø. Jeg vil også rette min opmærksomhed mod visitatorerne
i kommunen. I stigende grad erstattes sygeplejersker af
andre faggrupper, hvilket er en uhensigtsmæssig udvikling, da
sygeplejerskerne netop har deres berettigelse i forbindelse med
udskrivelsen af stadigt svagere og mere plejekrævende borgere.
Hvis kvaliteten af plejen skal sikres, skal sygeplejerskerne tilbage
i visitationen. Derudover skal sundhedsplejerskernes arbejdsvilkår
på banen. De presses i stigende grad af jordemødrene fra
hospitalerne og kommunernes iver efter at spare penge. Dette
vil være mine mærkesager.
Karen margrethe roth
sygeplejerske
region hovedstadens Psykiatri
hillerød
Jeg har siden 1997 arbejdet i psykiatrien og
har primært arbejdet på åbent afsnit. Jeg
oplever nu mere end nogen sinde, at psykiatrien
er i forandring, og jeg tror, at sygeplejersker
vil betyde en stadigt større rolle i fremtidens psykiatri.
Psykiatrien er lige som alle andre steder i sundhedsvæsenet i
stadig forandring. Det stiller krav til os som sygeplejersker. Dette
vilkår skal vi som fagforening være med til at sætte vores præg
på.
Forandringer på vores arbejdspladser stiller krav til os som faggruppe,
det er derfor nu mere end nogen sinde vigtigt, at vi får
bevidstgjort vores egen fagidentitet, dette er noget, som jeg i
min hverdag ser som en udfordring, da det af andre faggrupper
kan opfattes som et angreb på deres kompetencer.
En højere bevidstgørelse af vores egen fagidentitet mener jeg
er alfa og omega i forhold til at få gode og ordentlige dialoger
omkring opgavefordelingen blandt faggrupperne på vores arbejdspladser.
Jeg mener, at DSR skal være en attraktiv fagforening for medlemmerne,
der skal arbejde på at gøre løn og arbejdsforhold stadigt
bedre for medlemmerne.
SygeplejerSken 18.2011 29

30 SygeplejerSken 18.2011
Kreds hovedstaden
Charlotte Lin Witzel sørensen
sygeplejerske
hillerød hospital
”Som sygeplejerske ønsker jeg respekt og
anerkendelse for det arbejde, jeg udfører.
Jeg vil have en ”god mavefornemmelse” og
vide, at jeg har ydet god sygepleje til gavn
for borgere og patienter. Jeg vil udvide min
faglige horisont og blive klogere. Sammen med andre håber jeg
på, at min indsats er med til at præge kvaliteten i det danske
sundhedsvæsen i positiv retning, og på min lønseddel aflæses
resultatet af min indsats.”
Alt for mange vil ikke kunne genkende denne hverdag. Besparelser,
fyringer, faglige kompromiser, presset arbejdsmiljø og
stress har fået en markant plads på dagsordenen. Beslutninger
om øget effektivitet har medført en usikker og til tider utryg
hverdag for mange. Nyuddannede kæmper for en plads på arbejdsmarkedet,
og mange sygeplejersker oplever et kolossalt
pres på deres rettigheder.
Udfordringen er stor! Jeg vil arbejde målrettet for at ændre
disse forhold i hverdagen, så DU som medlem SER, HØRER og
MÆRKER, at DSR arbejder for DIG.
Jeg har været spl. i 20 år, været TR og sidder i KB. Jeg er fællestillidsrepræsentant
på Hillerød Hospital og har været det i 5 år.
Birgitte nannestad Wiwe
sygeplejerske
hillerød hospital
Jeg har været sygeplejerske i 26 år fortrinsvis
ansat på operationsafdelinger, nu i ørenæse-hals-
operationsafd. på Hillerød Sygehus.
Jeg har ikke været aktiv i DSR før,
men vil meget gerne være med til at arbejde
for, at sygeplejerskers vilkår ikke forringes. Dette, synes jeg, er én
af de store udfordringer i øjeblikket, hvor store ændringer og fyringsrunder
er eller har været en del af vores dagligdag.
Så jeg mener, at der skal strammes op omkring arbejdstidsaftaler.
F.eks. synes jeg, at normtidsaftalen og aftalen om daglig
arbejdstid giver arbejdsgiver for frie hænder til at planlægge
ufordelagtigt for os, uden at det koster en krone.
Jeg vil arbejde for bedre arbejdsvilkår og bedre betaling for vores
fleksibilitet. Som tiderne er nu, synes jeg, at det er nødvendigt
at kræve kroner til gengæld. Hvis ikke ændringer. Jeg vil arbejde
for, at vores arbejdsgiver forstår, at medarbejdere er mennesker
med forpligtelser på flere områder end det arbejdsmæssige,
og at det faktisk kan være svært at få arbejdsliv og privatliv
til at hænge sammen.
VaLgKreds 4
Begge kandidater er valgt til kredsbestyrelsen
uden valghandling.
Karina randrup
Underviser, Borger og sundhed
Bornholms regionskommune
Genopstiller. Politik og fagpolitik har fortsat
min store interesse. Det lykkedes at få kredsbestyrelsen med til
den store politikerfestival Folkemødet 2011 på Bornholm.
Jeg vil arbejde for at:
• DSR-C bliver aktører ved Folkemødet 2012.
• Vi opretholder en organisation med bred repræsentation i
kredsbestyrelserne, så yderområderne fortsat vil være repræsenteret.
En bred faglig såvel som geografisk repræsentation
i DSR’s kredsbestyrelser er nødvendig for at give bestyrelsen
et langt mere nuanceret billede af, hvordan verden ser ud
uden for kredskontoret.
• Opnå bedre løn og arbejdsvilkår samt mulighed for videreuddannelse
til sygeplejersker. Det omfatter også, at løn- og arbejdsvilkår
for bl.a. sygeplejersker med ledelsesansvar, undervisende-
og forskende sygeplejersker skal honoreres i overensstemmelse
med det ansvar og den kompetence, der er i deres stillinger og
være på niveau med andre faggrupper i lignende stillinger.
• Styrke de tillidsvalgtes vilkår, så de kan udfylde rollen og forventningerne
fra DSR-C og kredsbestyrelserne som DSR’s arbejdspladsnære
repræsentant.
Ida Louise thordal tranberg
Primærsygeplejerske
Bornholms Plejehjem og -centre
nexø
• Jeg har i mange år arbejdet i primærområdet.
Jeg har siddet i kredsbestyrelsen
en periode.
• Jeg stiller op til kredsbestyrelsen igen, da
jeg mener, det er vigtigt, at Bornholm og andre yderområder
er repræsenteret, så vi ikke ”bliver glemt” i den store enhed.
Jeg synes, det er vigtigt, at vi stadig kan være med til at bestemme
dagsordenen i organisationen under hensyn til lokale
forhold.
• Jeg vil fortsat gerne kæmpe for, at vi kan afholde lokale arrangementer
og derved have den faglige udvikling i fokus såvel
som at opretholde bindeleddet mellem medlemmerne og politikerne
i DSR.
Arbejdsmiljøet og arbejdet omkring dette er meget vigtigt, der er
stadig en del at arbejde med, alt for mange har problemer med
stress eller udbrændthed.
• Jeg vil gerne arbejde for styrkelse af uddannelsesområdet.
• Jeg mener, ligelønskampen må fortsætte, vi er endnu ikke på
linje med uddannelser af samme længde og lønnen på det
private område.
Ligeledes må der kæmpes for, at samfundsudviklingen ikke skaber
yderligere ulighed i sundhedsvæsenet med en ringere behandling
af de svageste befolkningsgrupper.

Kandidater opstillet i
Kreds
Midtjylland

Kredsformand
Valgt uden valghandling
else Kayser nielsen
Kredsformand
Kreds midtjylland
dansk sygeplejeråd
32 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
Siden min elevtid har jeg været optaget af
fagpolitik. Jeg brænder for arbejdet i DSR i samspil med sygeplejersker.
Ikke mindst sundhedspolitik, forebyggelse og sundhedsfremme,
sygeplejefaglig udvikling, løn- og ansættelsesvilkår og
tværfagligt samarbejde. Udfordringerne er:
• At fastholde en høj medlemsorganisering og involvering.
Grundlag for et stærkt og handlekraftigt DSR præget af fællesskab
og solidaritet.
• At medlemmerne føler sig velkomne i DSR.
• At understøtte TR og AMiR i MED-arbejdet.
• At sikre beskæftigelse, efter- og videreuddannelse.
• At styrke sygeplejerskers fagidentitet, faglig ledelse og forskning.
• At arbejde for værdisætning af sygeplejerskers arbejde.
• At arbejde for lighed i sundhed, et offentligt og sammenhængende
sundhedsvæsen.
• At fremme forebyggelse og sundhedsfremme i sygeplejen.
• At sætte fokus på arbejdsmiljø og medikoteknologiske udvikling.
Mine erfaringer bygger på 10 år som FTR, bestyrelsesmedlem
1982-1997, amtskredsformand 1997-2007, kredsformand og
næstformand i RMU, Region Midtjylland, 2007-.
Vidste du at …
… i alt fem kandidater
kæmper om fire kredsnæstformandsposter
i Kreds
Midtjylland?
Kredsnæstformand
anja toftbjerglund Laursen
1.-kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds midtjylland
Jeg ønsker at genopstille.
Der er masser at tage fat på. Det vil jeg gerne
bidrage til. Erfaring: bl.a. 7 år som FTR på Århus Sygehus og 2 år
som kredsnæstformand.
Vores fag og faglige stolthed er under pres af besparelser og
nulvækst. Sygeplejersker er blevet afskediget, og nyuddannede
har svært ved at få fodfæste. Jeg mener, vi skal fastholde fokus
på vores fag og mulighederne for at udøve det – så det er fagligt
forsvarligt, og så det er god sygepleje. Et godt arbejdsmiljø er essentielt.
Jeg mener, at arbejdet herfor skal ske i et samarbejde
mellem DSR, TR, AMiR, ledere og medlemmer.
FTR/TR-vilkår er under pres, hvilket forringer mulighederne for
at varetage sygeplejerskers interesser. Det er en udfordring, som
jeg mener, vi skal kæmpe for i fællesskab i den kommende periode.
Ledere er under pres af økonomien, med risiko for at tænke og
handle mere i drift end i sygeplejefaglig ledelse. Jeg vil gerne,
sammen med formandsgruppen og KB, arbejde for at ændre
denne udvikling. Sygeplejefaglig ledelse er vigtig for at holde fokus
på faget, vilkårene for faget og udviklingen af faget.
susanne Kjærsgaard Lindberg
teamleder
midtbyens lokalcentre
Århus Kommune
Jeg vil kæmpe for:
• Ordentlige løn- og arbejdsvilkår!
• Målrettet udvikling af sygeplejefaget!
• Ét samlet og stærkt DSR!
Fordi:
Sygeplejerskers uddannelse og kunnen har høj værdi for samfundet.
Sygeplejersker er pressede i hverdagen og belønnes ikke
som fortjent. Kommuner og hospitaler skærer i antal sygeplejersker
– al evidens peger på alvorlige konsekvenser af dette.
Overgange mellem hospital og hjemmepleje og omvendt er ét
eksempel af mange, som kræver sygeplejefaglig fokus og styring.
Jeg tror på ét samlet DSR. Det er en styrke, når vi er samlet i
fælles mål, uanset hvor vi er ansat.
Jeg vil arbejde for at synliggøre sygeplejerskers værdi i et sundhedsvæsen
med lige adgang for alle.
Hvem er jeg?
21 års erfaring som sygeplejerske. 11 år på sygehus, 10 år i
kommunen. Seneste år som teamleder i Århus Kommune.
Fagpolitisk erfaring: elevrådsfmd., TR, senest FTR i 4½ år i Århus
Kommune. Relevante fagpolitiske kurser og udd. Senest diplomuddannelse
i offentlig administration.
En stemme på mig er en stemme for ordentlige løn- og arbejdsvilkår
for ALLE sygeplejersker!

Gert Petersen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds midtjylland
Erfaring og vilje til at tænke nyt. Det er, hvad
du får, hvis du stemmer på mig ved næstformandsvalget
i Dansk Sygeplejeråd.
Mit engagement i Dansk Sygeplejeråd gennem
flere år har sit afsæt i ønsket om at sikre sygeplejersker og
sygeplejen bedre vilkår. Vi skal:
• Fortsat arbejde for ligeløn i Danmark.
• Sikre den enkelte sygeplejerske medbestemmelse på arbejdsvilkår,
faglighed og udviklingsmuligheder.
• Forbedre arbejdsmiljøet, skabe sammenhæng mellem opgaver
og ressourcer.
• Fastholde sygeplejefaglig ledelse.
• Udvikle sygeplejestuderendes vilkår på skolerne og i klinikken.
• Hjælpe og bistå de sygeplejersker, der rammes af fyringer
og besparelser.
Vi skal have fokus på oplysning, vejledning og støtte til sygeplejersker.
Om muligheder og rettigheder i sygeplejerskers arbejdsliv.
Mange sygeplejersker oplever dagligt, at de må prioritere opgaver
fra.
I en tid, hvor økonomi og effektivitet er nøgleord i sundhedsvæsenet,
har vi brug for et Dansk Sygeplejeråd, der skaber sammenhold
og arbejder for, at den enkelte sygeplejerskes arbejdsmiljø
forbedres.
Vidste du at …
… du skal trykke på linket i
det elektroniske valgkort,
du har modtaget på din
private e-mail-adresse, og
derefter kun indtaste din
fødselsdato (ddmmåå)?
Bente alkærsig rasmussen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds midtjylland
De sidste år har vi oplevet besparelser. Sygeplejerskerne
oplever, at opgaver og ressourcer
ikke altid hænger sammen. Fagligheden er
sat under pres. Sygeplejersker bliver omplaceret
eller fyret. Nyuddannede oplever, at det er svært at få arbejde.
Der er mange fagpolitiske udfordringer. Jeg vil arbejde for at forbedre
sygeplejerskernes hverdag og fremtid. Jeg vil sætte fokus på:
• At skabe nærhed og en stærk organisation
• Sundhedspolitik og arbejdsmiljø
• På uddannelsesområdet sikre god grunduddannelse og efter-
og videreuddannelse
• Fokus på opgaveflytning fra det regionale til det kommunale
• TR og AMiR i MED-arbejdet
• De sammenhængende patientforløb
• Opgaveflytning mellem region og kommune
• At skabe muligheder for ledige sygeplejersker
• At synliggøre sygeplejerskernes fagidentitet, så sygeplejerskerne
oplever tilfredshed i arbejdet
• At sikre gode løn- og ansættelsesvilkår
• God medlemsservice.
Jeg er uddannet i 1985, har både erfaring fra det kommunale og
regionale. Været TR/FTR og fagpolitisk aktiv siden 1989.
Hvis du sætter din stemme på mig, vil jeg arbejde for dig.
Lisbeth reuss-schmidt
sygeplejerske
regionshospitalet
randers/Grenaa
Sammen er vi – du og jeg – DSR. Sammen er
vi et stærkt DSR. Sammen kan vi skabe forandring.
Arbejdsmiljøet har været under voldsomt
pres på grund af besparelser og omstruktureringer i kommuner
og region. Det har mange steder konsekvenser for faglighed og
arbejdsglæde. DSR skal være med til at stille krav om en politisk
prioritering. Desuden skal tillids- og arbejdsmiljørepræsentanters
samarbejde udvikles yderligere.
Sygeplejen skal ledes af sygeplejersker, som har vilkår, som
også giver mulighed for faglig udvikling. Det giver arbejdsglæde
og kvalitet for medarbejdere og tilfredse patienter/borgere.
Der skal arbejdes med efter- og videreuddannelsesmuligheder,
f.eks. kliniske ekspertsygeplejersker med selvstændig ordinationsret.
Der er ledige sygeplejersker, som gerne vil ind på arbejdsmarkedet,
mens andre ønsker at få ny viden. Den situation
skal vi da udnytte positivt.
Jeg vil bruge min viden og erfaring som sygeplejerske, kredsbestyrelsesmedlem,
FTR-suppleant, Master i Health Science samt
diplom i offentlig administration til gavn for sygeplejersker i
Kreds Midtjylland.
SygeplejerSken 18.2011 33

VaLGKreds 1
marianne Bjørn
sygeplejerske
regionshospitalet
Herning
34 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
Verden er i konstant forandring. Den ene
omstilling er ikke gennemført, før den næste
sættes i gang.
Det sker regionalt, kommunalt og andre steder, hvor sygeplejersker
er ansat. Det giver store udfordringer til sygeplejerskerne,
både for dem, som har et job, og dem, som ikke har. Det stiller alt
i alt store krav til organisationen.
De udfordringer, sygeplejerskerne har på arbejdspladserne, og
de udfordringer, det giver DSR, vil jeg gerne tage del i på alle fronter.
Forandring er ikke den eneste årsag til, at jeg genopstiller.
Jeg vil fortsat, blandt andet, arbejde for:
• At DSR lokalt har indflydelse på sundhedspolitikken og andet,
der har betydning for sygeplejerskernes hverdag.
• At kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og løn til stadighed er
på dagsordenen. Det kan altid blive bedre.
• At de tillidsvalgte bliver uddannet/udviklet til at klare de opgaver,
de har nu og får i fremtiden.
• At medlemmerne får god service og den individuelle vejledning,
de har behov for, uanset niveau i organisationen.
• At DSR er en organisation, man ikke kan undvære at være
medlem af.
annette askjær dam
sygeplejerske
regionshospitalet
Holstebro
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen!
Fordi vi står midt i en omstrukturering,
hvor der er brug for folk, der vil kæmpe for
fremtidens sundhedsvæsen. Jeg brænder
for at arbejde med de fagpolitiske udfordringer, som har stor betydning
og indflydelse på at forbedre sygeplejerskernes hverdag
og fremtid. Vi skal ikke acceptere, at sygeplejerskerne fortsat bliver
fyret eller omplaceret pga. disse besparelser. Vi skal finde en
løsning på, hvordan vi kan få sygeplejerskernes hverdag til at
hænge sammen. Ressourcerne skal hænge sammen med opgaverne,
så vi undgår, at fagligheden kommer under pres.
Der skal sættes fokus på:
• At skabe nærhed og en stærk organisation.
• Det faglige ansvar og kompetence skal styrkes og synliggøres.
• Arbejdsvilkårene skal opprioriteres gennem et bedre arbejdsmiljø.
• Der skal arbejdes målrettet med seniorpolitikken.
• At få flere nyuddannede i arbejde.
• At forbedre løn og ansættelsesforhold.
• Flere muligheder for at udføre og videreudvikle sygeplejen
og forskningen.
• At styrke TR og AMiR til at klare de opgaver, de har nu og i
den nye struktur.
alma Katrine Jensen
sygeplejerske
regionshospitalet
Holstebro
Det er en spændende og udfordrende opgave
at være kredsbestyrelsesmedlem og
være med til at forme udviklingen i DSR.
Der stilles store krav til sygeplejerskernes
faglighed og omstillingsparathed, hvor omstrukturering i sundhedsvæsenet
er på programmet. Arbejdsmiljøet presses af besparelser,
omstruktureringer kræver yderligere og påvirker et ellers
godt arbejdsklima.
Kompleksiteten i sygeplejen kræver fortsat faglig udvikling.
Vilkårene for udøvelse af professionel sygepleje er under pres.
Løn og ansættelsesforhold skal være attraktive for fortsat at
kunne fastholde erfarne sygeplejersker i faget samt rekruttere til
uddannelsen.
Jeg er anæstesisygeplejerske og desuden fællestillidsrepræsentant,
og jeg stiller op som kredsbestyrelsesmedlem.
Gitte Jensen
sygeplejerske
regionshospitalet
Holstebro
Jeg opstiller som kredsbestyrelsesmedlem,
fordi jeg som sygeplejerske - på en operationsafdeling
- gerne vil være med til at præge
udviklingen og tage del i beslutninger,
som påvirker denne gren af sygeplejen.
• Jeg mener, at det ville gavne og styrke operationssygeplejerskernes
faglige identitet, hvis vi fik en uddannelse for operationssygeplejersker.
Det kan også være med til at sikre, at
sygeplejerskerne bliver i denne del af sygeplejen.
• Jeg mener, at der ligger en udfordring i at skabe et godt arbejdsmiljø,
også for de deltidsansatte.
• Jeg mener også, at vi har en stor udfordring i at skabe et positivt
billede af DSR hos medlemmerne, så vi kan få vendt
den tendens, at medlemmerne melder sig ud af organisationen.

Vidste du at …
… valget til Dansk Sygeplejeråds
fem kredsbestyrelser
og til Lederforeningens
bestyrelse foregår i perioden
fra den 25. oktober og frem
til den 8. november 2011?
anders dalgaard mikkelsen
Primærsygeplejerske
Hjemmeplejen
Holstebro Kommune
Jeg er 57 år, gift og har to voksne børn. Jeg
blev uddannet som sygeplejerske i 1984 i
Århus. Jeg har i mere end 20 år arbejdet som
primær sygeplejerske i Holstebro Kommune
(tidl. Vinderup), hvor jeg har været arbejdsmiljørepræsentant
(AMiR) i mere end 15 år. Hvervet som AMiR betyder, at jeg har erfaring
med arbejdet i lokalt MED-udvalg og i kommunens fælles-
og hoved-MED-udvalg.
Jeg har de sidste 2 år siddet i kredsbestyrelsen i DSR, hvor jeg
især har fokuseret på at styrke relationen mellem AMiR og TR
med henblik på varetagelse af medlemmernes interesse.
Som bestyrelsesmedlem i DSR ønsker jeg at:
• fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen
• skabe forudsætning for gode arbejdsrelationer mellem primær
og sekundær sektor
• sikre og videreudvikle samarbejde mellem AMiR og TR
• styrke uddannelsen for AMiR
• sikre DSR’s gode relationer til samtlige partier i Folketinget
• arbejde for demokrati på arbejdspladsen
• støtte sygeplejersker i at opnå kompetence til at imødekomme
fremtidens sygeplejeopgaver.
• lytte til medlemmernes meninger
• arbejde for gode løn- og arbejdsvilkår.
mariann Hedevang mikkelsen
Funktionsleder
Hjemmeplejen
struer Kommune
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsesvalget,
fordi jeg gerne vil være med til fortsat at
styrke det faglige fællesskab og samarbejdet
mellem Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland,
basissygeplejerskerne, TR, AMiR og lederne i kommunerne.
Som medlem af kredsbestyrelsen har man indflydelse på DSR’s
love og politikker, som fastsættes af Kongressen, som er DSR’s
øverste myndighed.
Det offentlige sundhedsvæsen gennemgår i disse år en kolossal
udvikling, som påvirker det tværsektorielle samarbejde. Jeg vil
arbejde for at styrke det faglige samarbejde omkring borgerne.
Jeg vil være med til at sætte fokus på det sundhedspolitiske
område, arbejde med at styrke samarbejdet mellem DSR og lederne
og have fokus på trivsel og arbejdsmiljø.
Birgit oien schmidt
anæstesisygeplejerske
regionshospitalet
Herning
Uddannet i 1980, har været ansat både i
hjemmepleje og på sygehus. Som sygeplejeelev
var jeg elevrådsrepræsentant, senere
blev jeg tillidsmand. Jeg genopstiller som KBmedlem,
fordi jeg stadig ”brænder” for organisationsarbejdet. Jeg
vil bl.a. som repræsentant for sygeplejerskerne fra de tyndere
befolkede områder i kredsen sørge for, at vi også kan og vil blive
hørt! Desuden vil jeg fortsat arbejde aktivt for:
• at du føler, du har en fagforening, der er lydhør, varetager
dine interesser samt yder en god service
• at du føler, du har en fagforening, der lyttes til og tages alvorligt
i samfundet
• at der skabes respekt om sygeplejerskernes faglige viden
• at sætte fokus på arbejdsmiljø og trivsel
• at styrke samarbejdsmulighederne mellem tillidsmænd og
arbejdsmiljørepræsentanter
• at synliggøre sygeplejefagets mange muligheder
• at få lavet en attraktiv og anstændig seniorpolitik, så der
både er plads til de erfarne og de nyuddannede på arbejdspladserne
• at vi ikke glemmer – ligelønsdebatten er ikke slut endnu.
SygeplejerSken 18.2011 35

VaLGKreds 2
36 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
Helle Balling engelsen
sygeplejerske
regionshospitalet Viborg, skive
Jeg synes, det organisatoriske og fagpolitiske
arbejde i kredsen har været både spændende
og udfordrende at være med til.
Jeg vil gerne fortsat være med til at præge udviklingen i Kreds
Midtjylland og DSR til gavn for sygeplejerskerne.
Jeg stiller derfor op igen som kredsbestyrelsesmedlem og vil
meget gerne arbejde i kredsbestyrelsen for at:
• Vi fortsat arbejder med at forsøge at skabe arbejdspladser,
hvor arbejdsbyrden svarer til det antal sygeplejersker, der er
til at udføre opgaverne og sikre dem et ordentligt arbejdsmiljø.
• Vi til stadighed har fokus på faget og sygeplejerskernes faglighed,
da en stærk faglighed er med til at rekruttere og fastholde
sygeplejersker.
Vi har fokus på, at sygeplejersker skal have mulighed for at
kompetenceudvikle sig gennem hele deres arbejdsliv og have
løn for det.
• Vi forsøger at skabe sammenhængskraft mellem sektorernes
sygeplejersker.
Vi forfølger DSR’s strategier.
DSR fortsætter med at være en resultatsøgende fagforening
for sygeplejersker på alle niveauer og arbejder for et stærkt offentligt
sundhedsvæsen.
Vidste du at …
… det elektroniske afstemningsmodul
åbner
den 25. oktober kl. 00.01
og bliver lukket den 7.
november kl. 23.59?
Lone Kristensen
intensivsygeplejerske
regionshospitalet Viborg
Jeg har været sygeplejerske i 11 år – først på
Kardiologisk Afd. og de sidste 9 år på Intensiv/Opvågning.
Jeg har været aktiv i DSR i 6
år som tillidsrepræsentant og 4 år som suppleant
for fællestillidsrepræsentant. Jeg har
netop færdiggjort en diplomuddannelse i offentlig forvaltning,
hvilket har skærpet min interesse for den sundhedspolitiske og
sygeplejefaglige dagsorden.
Jeg synes, den største udfordring for kredsbestyrelsen er at
skabe en tæt forbindelse mellem vores organisation og dens
medlemmer. Sygeplejerskerne skal i højere grad kunne se sig selv
i det arbejde, der foregår i DSR. Det skal være tydeligt for den enkelte
sygeplejerske, hvad DSR indeholder.
Bliver jeg valgt, vil jeg arbejde hårdt for:
• At sygeplejersker ikke tabes på gulvet i omstruktureringer
og besparelser.
• At sygeplejersker får en stærk rolle i samarbejdet mellem
sektorerne.
• At sygeplejerskers kompetenceudvikling betaler sig – løn for
uddannelse.
• At både nyuddannede og ældre sygeplejersker har en berettiget
plads i vores sundhedssystem.
• At kredsbestyrelsesarbejdet afspejler medlemmernes behov.
Helle susanne B. Laursen
sygeplejerske
regionshospitalet Viborg
Jeg har været sygeplejerske i 20 år. I primærsektoren,
psykiatri, mange år i det neurologiske
speciale og i neurofysiologien.
Jeg har siden 1994 været aktiv i DSR. Primært
som tillidsrepræsentant i neurologisk
område. Siden 2003 været medlem af Amtsbestyrelsen i Viborg
og fra kredsens start kredsbestyrelsesmedlem i Kreds Midtjylland,
nu supl. i KB.
Jeg genopstiller, fordi jeg vil gøre en forskel for sygeplejerskernes
arbejdsliv. Jeg ønsker indflydelse på DSR’s strategier og politikker
lokalt og centralt. Jeg brænder for organisationsarbejdet
og mener at have meget at bidrage med.
Jeg har arbejdet aktivt med flere indsatsområder under KB. Politisk
styregruppe omkring det nye kredshus, bl.a. skabelsen af
kredsbladet DSR Midt, arbejdsgrupperne vedr. Løn, Arbejdsmiljø
m.m.
Jeg vil i kredsbestyrelsen fortsat gerne være med til at forbedre
og sætte fokus på:
• LØN og lønstrategier
• Sygeplejerskernes arbejdsmiljø
• At styrke nærheden og indflydelsen for medlemmerne.
Jeg vil yde en stor indsats, med positiv indstilling og højt engagement
i bestyrelsesarbejdet.

Jan otkjær
sygeplejerske
regionspsykiatrien
Viborg
Sundhedsvæsenet er under konstant pres
med fortsatte nedskæringer. Der er brug for
en slagkraftig organisation, der kan arbejde
politisk for at skabe et velfungerende og
sammenhængende sundhedssystem.
Nedskæringerne lægger pres på den enkelte sygeplejerske.
Der skal arbejdes for at skabe gode arbejdsforhold og for en anstændig
løn. I øjeblikket har vi en situation med ledige sygeplejersker.
Dem bliver der snart brug for, og derfor er det vigtigt, at vi
gør en indsats for at få dem i beskæftigelse og holde dem i faget.
Jeg har i en del år været engageret i DSR som TR og FTR. Jeg har
tidligere været med i kredsbestyrelsen.
Jeg vil arbejde for:
• Højere løn – lønnen skal matche kvalifikationerne
• Bedre arbejdsvilkår
• Mulighed for faglig udvikling
• Gode muligheder for videreuddannelse
• Fokus på kvalitet frem for dokumentation
• Hvis ikke vi kan holde fast på den allerede afsatte lokalløn, så
skal der ikke afsættes mere i kommende overenskomster
• Der skal fokus på sundhedsfremme og forebyggelse
• Fri og lige adgang til sundhedsydelser
• Kliniske ekspertsygeplejersker.
ane mette sejer Pedersen
Projektleder
regionshospitalet Viborg
silkeborg, Hammel, skive
Jeg har tidligere været aktiv i DSR; som faglig
sekretær i Kreds Midtjylland; som medlem
af Viborg Amtskreds’ bestyrelse og som
TR i en årrække.
Nu stiller jeg op, fordi det fagpolitiske arbejde fortsat har min
store interesse. Jeg vil rigtig gerne være med til at præge udviklingen
for DSR, Kreds Midtjylland, og jeg vil arbejde for:
• Højere løn til sygeplejerskerne. Sygeplejerskerne holdt hårdt
for ved strejken i 2008. Et af resultaterne er Lønkommissionsrapporten,
som er et vigtigt værktøj i arbejdet med målrettet
at skabe politisk vilje til at se på redskaber, der kan
værdisætte fag i forhold til hinanden.
• En fagforening, der er tilgængelig og til rådighed, når man
som medlem har brug for det.
• Uddannelse – vi har gennem hele arbejdslivet brug for at
dygtiggøre os – dette skal være muligt.
• Bedre seniorordninger – bliver højaktuelt at kæmpe for med
den nye tilbagetrækningsreform.
Jeg vil arbejde bevidst for, at fællesskabsfølelsen vokser og bliver
stærkere i vores fagfællesskab. Det er vigtigt, at vi står sammen.
Det er det, der gør os stærke som fagforening.
VaLGKreds 3
søren Bæk
sygeplejerske
regionshospitalet
Horsens
Vidste du at …
… du den 25. oktober
modtager et elektronisk
valgkort med link til det
elektroniske afstemningsmodul,
hvis Dansk
Sygeplejeråd har din private
mailadresse?
Tidligere har jeg siddet i kredsbestyrelsen i
det tidligere Vejle Amt og i Kreds Midtjylland,
men har holdt en pause i kredsbestyrelsen de sidste 2 år.
Jeg har igen fået lyst til at være med til at påvirke den sundhedspolitiske
dagsorden gennem kredsbestyrelsesarbejdet.
Nogle af de emner, som jeg mener er meget relevante, og som
jeg vil arbejde for, er:
• at udvide kommunernes og regionens ansvar for deres sygeplejersker,
så vi får nogle bedre ordninger i forhold til at
sikre de sygeplejersker, der bliver ramt af sygdom og nedslidning.
Det skal ikke være nemt at fyre syge eller nedslidte
sygeplejersker.
• øget fokus på sygeplejerskernes arbejdsmiljø
• bedre løn, selv i disse krisetider.
SygeplejerSken 18.2011 37

Jytte Kristina Greve
sygeplejerske
regionshospitalet
Horsens
38 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
Nye udfordringer – nye rammer for alle sygeplejersker
i deres sygeplejerskefunktioner!
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi
jeg synes, det er spændende og betydningsfuldt at arbejde med
sygeplejerskefagligheden i mange fagpolitiske sammenhænge:
• i værdisætningen af faget
• i lønudviklingen og ligelønsperspektivet
• i arbejdet med medbestemmelse og indflydelse på egen
faglighed og udvikling
• i synliggørelse af betydningen af sammenhængende forløb
• i tydeliggørelse af faglig ledelse
• i nytænkning af sygeplejerskefunktioner
• i deltagelse i debat mellem kolleger og samarbejdspartnere
på arbejdspladsen, regionalt og på landsplan.
Jeg tilfører det fagpolitiske kredsarbejde en positiv og nytænkende
vilje og handlemåde, som rækker langt ind i organisationen.
Jeg bruger den fagpolitiske indflydelse og indsigt i mine andre
funktioner som sygeplejerske, som FTR og som RMU-medlem.
Derved arbejder jeg for dig som kollega, samarbejdspartner og
som samfundsborger for at styrke faget og vores fælles organisation.
Bodil Jeppesen
Hjemmesygeplejerske
Hjemme- og sygeplejen
Ældreservice,
Odder Kommune
Udd. sygeplejerske i 1988, hjemmesygeplejerske
siden 1995, TR i ca. 14 år, været klinisk
vejleder i flere år.
Er meget optaget af den sundhedspolitiske dagsorden og fast
overbevist om, at vi som sygeplejersker og DSR skal kæmpe for
lighed i sundhed og lige adgang til sundhedsvæsenet.
Som sygeplejerske brænder jeg for sygeplejen til den ældre
medicinske/geriatriske patient. Vi skal som sygeplejersker og
medlemmer af DSR kæmpe for de svageste patienter, som andre
ikke ”råber så højt” om, bl.a. den ældre medicinske pt.
Som KB-medlem vil jeg arbejde for:
• At DSR fortsat har fokus på den kommunale sygepleje.
• Gode vilkår for sygeplejersker til at udføre sygeplejen til den
ældre medicinske/geriatriske patient, uanset om patienten
befinder sig på sygehus eller i eget hjem.
• At der via overenskomsterne laves centrale aftaler ift. de
kliniske vejlederes vilkår og tillæg på det kommunale område.
• At sætte fokus på kompetenceudvikling for sygeplejerskerne
i primær sektor.
• At DSR fortsat er skarp på sundhedspolitiske udmeldinger.
VaLGKreds 4
Vibeke Bak
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
Jeg arbejder på en akutmedicinsk afdeling
som basissygeplejerske
og ønsker at stille op til kredsbestyrelsen,
da jeg mener at kunne bidrage til at få fokus på det pres, der er på
vores faglighed og arbejdsmiljø i disse år.
Det er vigtigt for mig, at DSR er en organisation, som alle sygeplejersker
kan se sig selv i, hvor der er fokus på medlemmernes
ønsker og behov.
I kredsbestyrelsen vil jeg arbejde for:
Flere tilfredse medlemmer.
• At DSR skal være en moderne organisation, der tør tænke
nyt.
• At sygeplejersker får bedre mulighed for efter- og videreuddannelse.
• At der skabes mere fokus på fagligheden, arbejdsmiljø og
arbejdsvilkår.
• At vores løn afspejler den værdi, det har for samfundet. Der
skal skabes større sammenhængskraft mellem primær og
sekundær sektor til gavn for patienten/borgeren.
• At der tages hånd om nyuddannede sygeplejersker uden
job, så de fastholdes i faget.
Birgitte amdi Bastiansen
Koordinerende sygeplejerske
norddjurs Kommune
Jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem
med afsæt i 23 år som sygeplejerske,
heraf 5 år som TR i primær og 2 år i DSR’s
kredsbestyrelse.
Jeg ønsker at bidrage til at skabe en fagforening,
hvor medlemmerne oplever, at de problemstillinger, de
møder i hverdagen, er med til at sætte dagsordenen i DSR.
Jeg vil som en del af kredsbestyrelsen fortsat arbejde for:
• At sygeplejersker er med til at sætte den sundhedspolitiske
dagsorden. Regioner og kommuner skal i tæt dialog i en tid,
hvor de komprimerede pt.forløb kræver veluddannede medarbejdere.
Vi har et stigende antal kronikere, samtidig med
der sker besparelser. Det er nødvendigt at prioritere forebyggelse.
Opgaveglidninger skal ske med fokus på faglighed.
• At være med til fortsat at skabe nærhed og dialog i en moderne,
stærk, synlig og handlekraftig organisation. Demokrati
mellem medlemmer. DSR skal afspejle dagens sygeplejerske
og arbejde for medlemmerne på alle niveauer af sygeplejen.
• At der stadig er fokus på ligeløn og pension.

susanne Lindberg Bjerno
sygeplejerske
regionshospitalet
silkeborg
Jeg har været sygeplejerske i 35 år, arbejder
på Radiologisk afdeling, Regionshospitalet
Silkeborg, hvor jeg har været tillidsmand i
ca. 17 år. Jeg har nu i 2 perioder siddet i
kredsbestyrelsen. Det har været meget udfordrende og spændende
at være med til at gøre sin indflydelse gældende på politisk
niveau.
Stem på mig, fordi jeg også fremover vil arbejde for
• nærhed mellem DSR og medlemmerne
• at DSR fortsat skal have højt serviceniveau for medlemmerne
• at DSR skal fastholde såvel nye som gamle medlemmer
• bedre arbejdsvilkår, så både unge og gamle kan fastholdes
på arbejdsmarkedet
• at DSR fortsat skal være synlig i den sundhedsfaglige debat,
så alle ved, hvor sygeplejerskerne gør en forskel.
Sidst, men ikke mindst vil jeg stadig kæmpe for, at alle sygeplejersker
får en løn, der viser, at sygeplejefaget værdsættes.
Pirkko J. Paukku dinnesen
sygeplejerske
regionshospitalet
randers/Grenaa
Jeg genopstiller, da jeg ønsker at påvirke
DSR’s arbejde. DSR skal tage afsæt i medlemmernes
behov, og vi skal se resultater af
DSR’s arbejde. Vi skal kunne være stolte af
at være medlemmer.
Jeg brænder for sygeplejerskernes løn- og arbejdsvilkår. Besparelserne
har ramt os alle, både i primær og sekundær sektor.
Vi savner de opsagte kolleger, skal løbe stærkere og vise endnu
mere fleksibilitet. Samtidig er der andre, som ønsker at tage vore
områder (f.eks. jordemødre). Opgaver og ressourcer skal passe
sammen. Man skal ikke blive syg af at gå på arbejde.
Kompetenceudvikling livet igennem bør være en ret fra studerende
til senior for at klare opgaverne. De nyuddannede skal i arbejde
for ikke at flygte fra faget.
Vi skal styrke samarbejdet med TR, AMiR og lederne vedr. alt
dette.
Trods ”slunkne tider” i DK skal vi huske ligelønsproblemet ved
næste OK. Lønnen skal afspejle den uddannelse/kompetence,
den enkelte har.
Sammenhæng i patientforløbene kan forbedres. Sygeplejen i
den primære sektor og på sygehusene er et unikt fag til at sikre
borgerne en god kontakt med sundhedsvæsenet.
dorthe sølvkær ehlers
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, da
jeg fortsat gerne vil gøre min indflydelse
gældende. Jeg vil arbejde for:
• at DSR er til for medlemmerne.
• at arbejdet med ”udviklingsretningen
for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter”
fortsætter, så tillidsmænds, fællestillidsmænds og arbejdsmiljørepræsentanters
vilkår, erfaringer og kompetencer
styrkes i et DSR-samarbejde så tæt på medlemmerne som
muligt.
• at alle medlemmer oplever en nærværende kredsbestyrelse
og hovedbestyrelse med mulighed for at mødes og således
påvirke beslutninger, som træffes i DSR.
• at DSR fortsat arbejder for at være en stærk organisation,
som er med til at sætte en sundhedspolitisk dagsorden.
Dette skal dels finde sted lokalt på arbejdspladserne, i regionerne
og kommunerne og dels på Christiansborg. Vigtige
områder er: ligestilling, ulighed i sundhedsvæsnet, sundhedsforebyggelse,
samt sundhedspersonalets arbejdsforhold,
uddannelse og faglighed.
• at der gennem et politisk pres afsættes flere midler til sundhedsvæsnet,
så vi fortsat kan sikre sygeplejerskerne gode
løn- og ansættelsesforhold.
Line Pihlmark Gadegaard
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
Jeg er super glad for at være sygeplejerske
og vil rigtig gerne bruge mit faglige engagement
til at arbejde for bedst mulige vilkår
for alle sygeplejersker!
Hvis du stemmer på mig, vil jeg arbejde
for:
• At vi fortsætter kampen for ligeløn. Selvom der er finanskrise,
skal vi stadig arbejde for løn, der passer til vores uddannelse
og kompetencer!
• At vi sætter fokus på det gode arbejdsmiljø. I tider med omstruktureringer
og sparerunder er det mere end nogensinde
vigtigt at fokusere på, hvordan vi passer på hinanden og ikke
skal løbe besparelserne ind.
• At DSR er vedkommende for alle medlemmer lige fra studerende
til seniorer. Bl.a. i kraft af interessante medlemsarrangementer
og mulighed for kompetent, individuel støtte og
vejledning.
Hvis du har kommentarer til det hidtidige kredsbestyrelsesarbejde
eller forslag til næste periodes indsatsområder, vil jeg meget
gerne høre fra dig på line@pihlmark.dk
Bonusinfo: Jeg er 32 år, arbejder på en medicinsk sengeafdeling
og har siddet i kredsbestyrelsen, siden jeg blev færdiguddannet
for 4 år siden. Privat er jeg gift og har en datter på 2 år.
SygeplejerSken 18.2011 39

Karen marie Grosbøll
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
skejby
40 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
Sygeplejerskers hverdag er vigtig for mig.
Hverdagen er for mig summen af, hvordan
man har det med at gå på arbejde. Det skal
være en hverdag, hvor man har det godt og
udøver et stykke arbejde, man er glad for og stolt af.
Som Regionens økonomi ser ud nu, slås vi med besparelser,
som presser hverdagen. Desværre bliver økonomien nok ikke anderledes
foreløbig. Men som sygeplejerskernes organisation skal
vi alligevel stille krav til en ordentlig hverdag. Derfor stiller jeg op
til kredsbestyrelsen.
Jeg vil derfor kæmpe for at få fag og arbejdsmiljø til at stå stærkere
i vores hverdag, og med det, at vi kun varetager de arbejdsopgaver,
der har med sygepleje at gøre.
Vores hverdag bestemmes af den sundhedspolitik, der føres.
Derfor skal DSR sætte vores arbejdsvilkår højt på den politiske
dagsorden. Både for os, der arbejder i faget nu, studerende og
kommende sygeplejersker.
Jeg har siddet 3 perioder i KB. Jeg er uddannet i 07. Har arbejdet
på den samme afd. siden og er glad for at være sygeplejerske. I
marts fik jeg en datter og har derfor et par måneder tilbage af
min barsel.
Jacob Preben Gøtzsche
intensivsygeplejerske
Århus Universitetshospital
Jeg ønsker at genopstille til kredsbestyrelsesvalget,
idet jeg brænder for arbejdet
med at forbedre sygeplejerskernes vilkår,
såvel løn- som arbejdsmæssigt.
I min studietid sad jeg i talskollegiet, det
senere SLS, samt besad bestyrelsesposten for Århus i SLS. Senere
var jeg tillidsrepræsentant på intensivt terapiafsnit og er lige
nu FTR 2. suppleant på Århus Universitetshospital og finder
det tilfredsstillende og udfordrende at kombinere dette med
kredsbestyrelsesarbejdet.
Jeg vil fortsat gerne arbejde for:
• At sygeplejersker får en løn, de kan være tjent med.
• At sygeplejerskeuddannelsen og udvikling prioriteres højere.
• At der er sammenhæng mellem krav og ressourcer.
• At markere faget som en spændende arbejdsplads og dermed
rekruttere flere til faget.
Jeg vil gerne arbejde for, at den enkelte sygeplejerske føler DSR
tæt på sig og føler, at deres fagorganisation tænker på den enkelte
sygeplejerske, såvel som på faget som helhed.
Vidste du at …
… Valgkreds 4 (Øst) i
Kreds Midtjylland er den
valgkreds, der har flest
opstillede kandidater,
nemlig 30?
susanne Korsgaard Jensen
Hjemmesygeplejerske
lokalcenter Holme/skåde, Århus
Jeg er stolt af vores fag. Jeg ønsker, at Danmark
har et offentligt sundhedsvæsen af
høj kvalitet, hvor sygeplejersker har en central
funktion. Lige nu fyres sygeplejersker
både i regioner og kommuner, dette til trods
for stadigt flere og mere komplekse sygeplejeopgaver. Konsekvenserne
af dette må beskrives.
Her er 3 af mine hjertesager:
• Ligeløn. Af Lønkommissionens rapport fra 2010 fremgår, at
kvinders arbejde værdisættes lavere end mænds. Dette
gælder i særlig grad kvinder med mellemlang videregående
uddannelse som f.eks. sygeplejersker. Ligelønsgryden skal
holdes i kog!
• Ret og pligt til løbende videre-/efteruddannelse. Med den
stadigt stigende kompleksitet i pleje og behandling er der
behov for, at dette er en selvfølgelig del af en ansættelse.
• Fokus på arbejdsmiljø, specielt stress. Det er ganske enkelt
urimeligt, at så mange sygeplejersker bliver syge af stress.
Der er først behov for forebyggelse af stress og herefter for
bredere behandling. Når et menneske rammes af stress,
rammer det hele familien.
Jeg ser frem til muligheden for at arbejde med dette i kredsbestyrelsen.

Judit Kyed Jensen
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
Mit navn er Judit Kyed Jensen, og du skal
stemme mig ind i kredsbestyrelsen!
Det er der en række grunde til, og jeg har
her valgt et par ud.
Jeg vil kæmpe for:
• Et stærkt og indflydelsesrigt DSR, som varetager medlemmernes
interesser og sætter sygeplejen højt på dagsordenen.
• Bedre arbejdsmiljø for at sikre fastholdelse og rekruttering
til faget og for at sikre glade og sunde sygeplejersker.
• Endnu stærkere tillidsrepræsentanter, så vi kan styrke kommunikationen
og muligheden for at hjælpe medlemmerne.
• Et bedre undervisningsmiljø i klinikken samt bedre vilkår for
de kliniske vejledere.
Lidt om mig: Jeg er nyuddannet sygeplejerske, som brænder for
faget og er stolt af sin nål! Under studiet har jeg kæmpet for de
studerendes vilkår og blev i 2009 valgt som formand for SLS. Jeg
har en særlig interesse for uddannelsen og de nyuddannede.
Sammen skal vi sikre et stærkt fundament for faget og organisationens
fremtid.
Med dette sagt håber jeg, at du vil stemme på mig, så jeg kan
være med til at udvikle vores fælles faglige organisation.
marianne nørgaard Johansen
sygeplejerske
Psykiatrisk Hospital
risskov
Som psykiatrisk sygeplejerske på et psykoseafsnit
oplever jeg ”social ulighed i sundhed”
som et massivt problem.
Svage ressourcer og et begrænset netværk
kendetegner vores patienter og giver dagligt sygeplejersker
på tværs af sektorer faglige, moralske og etiske udfordringer.
Her ser jeg et ansvar for at påpege, at de svageste i vores samfund
har lige ret til en anstændig behandling i vores sundhedsvæsen.
Derfor vil mine fagpolitiske mål være at:
• DSR fortsat har fokus på forbedring af de psykisk syges vilkår
i såvel socialpsykiatrien som i behandlingspsykiatrien.
• DSR sætter fagligt fokus på sygepleje og vidensdeling, til
psykiatriske patienter i overgange mellem sektorer, f.eks.
mellem hjemmepleje og behandlingsafdeling.
• DSR har en tydelig stemme i den sundhedspolitiske debat.
• DSR har fokus på vores fag, fagidentitet og vores værd
som sygeplejersker i en tid, hvor besparelser begrænser.
Jeg genopstiller med stort engagement i arbejdet mod en forbedring
af sygeplejerskers faglige muligheder for at yde den sygepleje,
de ønsker til den psykisk sårbare borger.
anne Catarina Jørgensen
sygeplejerske
tryghedshotellet
randers
Jeg stiller op under parolen: Sygeplejersker
skal have ret til innovative/kompetenceforøgende
tiltag.
Jeg synes, sygeplejersker skal have muligheder
for at vælge personalerotation. Forstået på den måde, at
når kurser er sparet væk pga. regeringens spareprogram, skal
sygeplejerskerne have mulighed inden for én 3-årig periode at
vælge 2 mdr. på en ønsket afdeling, hvor der foreligger beskrivelse
af kvalifikationer til indlæring under ”learning by doing”princip.
Kvalifikationerne skal holdes op mod teori på den besøgte
afdeling og tages med hjem til egen afdeling som kompetenceforøgelse
hos den enkelte sygeplejerske. Kompetencerne vil
komme patienten med multidiagnoser til gode.
Personalerotationen skal foregå inden for en 3-årig periode,
som den ansatte selv udvælger, således at det passer bedst med
familielivet. Det er et større puslespil, som skal redigeres fra
oven, således at afdelinger ikke kommer til at mangle hænder eller
skal købe ekstra arbejdskraft, pga. at egne sygeplejersker er
på rotation. Stem på mig. Ved fælles hjælp kan vi skabe muligheder
for din videre udvikling.
Jane Knudstrup
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
skejby
Jeg arbejder som sygeplejerske i en gynækologisk
sengeafdeling. Jeg har arbejdet
som TR i 6 år og fungerer p.t. som FTRsuppleant.
• Jeg oplever, at fagligheden og arbejdsmiljøet er under pres.
DSR skal arbejde for at skabe fokus på dette, så ikke kun økonomien
sætter rammen for, hvordan vores sundhedsvæsen
skal udvikle sig.
• Jeg vil arbejde for, at DSR i samarbejde og dialog med medlemmerne
sætter det på dagsordenen. Så vi skal fortsat
vægte og udbygge samarbejdet mellem kreds, FTR/TR og
kollegerne på arbejdspladsen.
• Vi skal arbejde for at sikre vilkår på de enkelte arbejdspladser,
der styrker medbestemmelsen og indflydelsen. I den
forbindelse skal vi bl.a. i den kommende tid have fokus på TRvilkår.
• Et godt arbejdsmiljø og en stærk faglig identitet er det, der
skal rekruttere og fastholde sygeplejersker i et godt offentligt
sundhedsvæsen fremover.
Derfor skal DSR arbejde for fortsat udvikling af sygeplejen, videre-
og efteruddannelse af sygeplejerskerne samt gode og attraktive
seniorordninger.
Det vil jeg med engagement og lyst arbejde for i kredsbestyrelsen.
SygeplejerSken 18.2011 41

42 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
Lotte Kyndi-Wiuff
sygeplejerske
ambulatorium for mani og depression
risskov
Stem på mig fordi:
• Jeg siger, hvad jeg mener, og mener,
hvad jeg siger.
• Jeg ønsker øget fokus på psykiatrien,
socialpsykiatrien og psykiatrisk sygepleje, da psykiatrien
gennem de seneste år er blevet udhulet og udsat for den
ene omgang besparelser efter den anden.
• Jeg er interesseret i at skabe ordentlige studievilkår for vejleder/studerende
i klinikken.
• Jeg vil fortsætte debatten om ordentlig løn og arbejdsvilkår.
Med en fortid inden for SLS (daværende TaK) og som repræsentant
i bestyrelsen i SLS (BiSL) har jeg altid haft en interesse for
fagpolitik. Jeg har tidligere været TR ad 2 omgange og er netop
igen valgt som TR. Har siddet som FTR i Psykiatrien fra 2001-
2003 og været med i Amtsbestyrelsen i 2001-2003. På den baggrund
har jeg på forhånd et vist kendskab til DSR både som fagforening
og fagpolitisk organisation.
Jeg har siden endt uddannelse i 2000 arbejdet i psykiatrien i
Århus inden for forskellige specialer og har set, hvordan udviklingen
på området ikke nødvendigvis er med fokus på dem, der
modtager ydelserne – nemlig patienterne. Dette mener jeg, vi
kan gøre bedre!
Isabella Kaalund
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
skejby
Siden jeg blev uddannet sygeplejerske i
2002, har det været vigtigt for mig at yde
fagligt kompetent sygepleje med respekt
for den enkelte patient samt for mine samarbejdspartnere
overalt i sundhedsvæsnet. Jeg oplever, at kolleger
har lignende ambitioner for den sygepleje, der ydes, men
frustreres over, at det i tiltagende grad bliver ydre parametre som
økonomi og ”drift”, der sætter normen for den gode sygepleje.
Jeg har været tillidsrepræsentant siden 2009 og mener, det er
vigtigt med en stærk fagligt bevidst organisation, hvis vi fortsat
vil et spændende og udviklende fag, der kan fastholde og rekruttere
dygtige og ambitiøse sygeplejersker.
Bliver jeg valgt til kredsbestyrelsen, vil jeg arbejde for:
• at DSR vedholdende har fokus på vilkårene for sygeplejefaget
og fagligheden i klinikken
• at DSR er en organisation, der kan, vil og tør kæmpe for sygeplejersker
og studerendes vilkår, så det fortsat er muligt at
yde den sygepleje, vi alle brænder for
• at DSR er synlig for medlemmerne som en organisation, der
kan rumme såvel den enkeltes behov som fællesskabets interesser.
susanne Kjærsgaard Lindberg
teamleder
midtbyens lokalcentre
Århus Kommune
Jeg vil kæmpe for:
• Ordentlige løn- og arbejdsvilkår!
• Målrettet udvikling af sygeplejefaget!
• Ét samlet og stærkt DSR!
Fordi:
Sygeplejerskers uddannelse og kunnen har høj værdi for samfundet.
Sygeplejersker er pressede i hverdagen og belønnes ikke
som fortjent. Kommuner og hospitaler skærer i antal sygeplejersker
– al evidens peger på alvorlige konsekvenser af dette.
Overgange mellem hospital og hjemmepleje og omvendt er ét
eksempel af mange, som kræver sygeplejefaglig fokus og styring.
Jeg tror på ét samlet DSR. Det er en styrke, når vi er samlet i
fælles mål, uanset hvor vi er ansat.
Jeg vil arbejde for at synliggøre sygeplejerskers værdi i et sundhedsvæsen
med lige adgang for alle.
Hvem er jeg?
21 års erfaring som sygeplejerske. 11 år på sygehus, 10 år i
kommunen. Seneste år som teamleder i Århus Kommune.
Fagpolitisk erfaring: elevrådsfmd., TR, senest FTR i 4½ år i Århus
Kommune. Relevante fagpolitiske kurser og udd. Senest diplomuddannelse
i offentlig administration.
En stemme på mig er en stemme for ordentlige løn- og arbejdsvilkår
for ALLE sygeplejersker!
Hanne Holst Long
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
skejby
Jeg vil gerne genopstille til kredsbestyrelsen
i DSR, Kreds Midtjylland. Mit arbejdsliv
er præget af en stor interesse for fagpolitiske
problemstillinger, og jeg vil derfor stadig
gerne være med til at præge det politiske liv i Dansk Sygeplejeråd.
Jeg mener, at vi, i en tid med besparelser, har brug for en fortsat
stor bevågenhed på sygeplejerskers arbejdsmiljø og arbejdsvilkår.
Vi har behov for at finde løsninger på, hvordan man bibeholder
et forsvarligt arbejdsmiljø, når økonomien er mere styrende
end vores faglige vurderinger. Det er vigtigt, at sygeplejersker
varetager de opgaver, der er kerneydelsen i vores fag.
Jeg ser det som en meget vigtig rolle at være ”talerør” lokalt på
arbejdspladsen, men ligeledes også at viderebringe hverdagen
på arbejdspladsen til det politiske system – kredsbestyrelsesarbejdet.
Vi skal sikre, at vi som sygeplejersker har indflydelse på
beslutninger og er med, når der skal belyses konsekvenser af fx
besparelser. Vi skal fortsat samarbejde om de bedst mulige arbejdsvilkår
for sygeplejersker og i sidste ende den bedste pleje
for patienterne.

Vidste du at …
… valget til Lederforeningens
bestyrelse foregår
udelukkende elektronisk,
og at du kan læse nærmere
om dette på www.
dsr.dk/lederforeningsvalg2011
?
Linda Lundh
specialeansvarlig sygeplejerske
Århus Universitetshospital
Jeg stiller op til kredsbestyrelsen, fordi jeg
vil:
• Kæmpe for bedre forhold for den medicinske
patient. Dvs. jeg mener, DSR er
forpligtet til at deltage aktivt i arbejdet
med at sikre bedre sundhedstilbud til borgerne i Danmark.
Specielt mener jeg, vi skal kæmpe for bedre samspil mellem
primær og sekundær sektor. Vi kan ikke blive ved med at
sende sorteper videre til hinanden. Der skal flere sygeplejersker
ud i hjemmet.
• Kæmpe for gode arbejdsforhold til alle sygeplejersker. Det
bliver vigtigt at sætte fokus på arbejdsforhold, når der om
nogle år bliver mangel på arbejdskraft. Arbejdsgivere ønsker
allerede mere fleksibilitet og længere arbejdstid. Vi skal sikre,
at vi også kan leve et liv ved siden af at være sygeplejersker,
og sikre individuel indflydelse på arbejdstid.
• Fastholde kampen for ligeløn. Vi skal fortsætte kampen for
ligeløn. Lønkommissionens arbejde druknede i økonomisk
krise, og derfor må vi genoptage kampen for ligeløn, hvis vi
på sigt vil have samme løn som sammenlignelige uddannelser.
Det handler ikke om kønsforskelle, men om lige løn for
lige uddannelse.
Lars stensgaard Løhndorf
sygeplejerske
3F, Århus
Jeg ser ofte sygeplejersker, der med dårlig
samvittighed knokler sig igennem hårde arbejdsdage
med stress, fordi det offentlige
bliver mere og mere udpint. Jeg ser ofte
ulykkelige patienter og pårørende, der ikke
helt forstår deres situation. Jeg ser et samfund, hvor kerneværdier
som omsorg og nærvær udfases til fordel for firkantede regelsæt
og besparelser.
Som sygeplejerske har det slået mig, at det danske sundhedsvæsen
er et kassesystem, hvor hjerterum og sygeplejerskens
varme hænder mere er undtagelsen end reglen.
Hvorfor skal det være sådan?
Jeg vil kæmpe for, at vores faglighed er til glæde for alle. Vi skal
deltage aktivt i den sundhedspolitiske debat. Vi skal holde fast i,
at vi er patienternes advokater for værdig behandling i sundhedsvæsnet.
Jeg vil arbejde for et mere synligt og aktivt DSR.
Jeg har et skærpet fokus på sundhedspolitikken i Danmark. Det
har resulteret i, at jeg har stiftet græsrodsbevægelsen ”BEVAR
TUNØ – MED SYGEPLEJERSKE OG FÆRGE”, som i dag er støttet af
DSR.
Lone Kier Praëm
sundhedsplejerske
sundhedsplejen
randers Kommune
Jeg stiller op til kredsvalget, fordi jeg vil have
indflydelse på at forbedre sygeplejerskernes
løn og arbejdsvilkår.
• Vi må stå sammen som sygeplejersker.
• Gennem DSR gøre vore krav og forventninger synlige for det
politiske system.
• Vi skal kræve en ordentlig løn efter ansvar og kompetencer.
• Vi skal kunne ytre os frit, hvis vi er utilfredse med vore arbejdsforhold.
Jeg har 9 års erfaring som sygeplejerske (sygehus, hjemmepleje
og psykiatri) og har de sidste 14 år arbejdet som sundhedsplejerske.
Jeg vil slås for:
• at de øgede krav og opgaveglidninger fra andre faggrupper
til sundhedsplejerskerne også viser sig i vores løn!
• at sundhedsplejerskernes arbejdsforhold bliver synliggjort
og kompenseret.
• at krav og forventninger italesættes.
Jeg interesserer mig for sundhedspolitik og er master i humanistisk
sundhedsvidenskab. Jeg læser idéhistorie, hvilket har givet
mig en bred forståelse af det politiske systems indflydelse på
sundhedssektoren og det enkelte menneske.
Jeg vil slås for alle sygeplejerskers ret til et godt arbejdsliv og
en ordentlig løn!
SygeplejerSken 18.2011 43

Lene Holberg Rasmussen
Sygeplejerske
Århus Universitetshospital
44 SygeplejerSken 18.2011
KredS midtjyllaNd
Jeg genopstiller til bestyrelsen, da jeg brænder
for mit fag.
Bestyrelsen skal sikre arbejdsglæden på
arbejdspladsen lige fra den studerende til
seniorsygeplejersken. Det kræver et godt
psykisk og fysisk arbejdsmiljø, en personlig og faglig udvikling,
forbedret adgang til videre- og efteruddannelse og hensyntagen
til de ansattes individuelle ønsker og behov.
Vores fagforening skal i front i den sundhedspolitiske debat for
at sikre faglighed, kvalitet og et højt etisk niveau. Vi skal have en
sundhedssektor, hvor der er rammer til at behandle patienter og
pårørende respektfuldt og værdigt.
Lønkampen skal føres videre gennem en stærk organisation.
Nej til arrogance. Ja til et tæt samarbejde mellem medlemmer,
arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter, studerende
og ledere.
Jeg vil gerne arbejde for at hjælpe de mange arbejdsløse sygeplejersker.
Dette skal gøres gennem indførelse af jobrotationsprojekter/ordninger
og opkvalificering.
Endelig skal der skabes væsentlig bedre forhold for seniorer.
Jeg er AMiR, med i akutcenterets MED-udvalg og delegeret i Akassen
DSA.
Lisbeth Reuss-Schmidt
Sygeplejerske
regionshospitalet randers/Grenaa
Sammen er vi – du og jeg – DSR. Sammen er
vi et stærkt DSR. Sammen kan vi skabe forandring.
Arbejdsmiljøet har været under voldsomt
pres på grund af besparelser og omstruktureringer
i kommuner og region. Det har mange steder konsekvenser
for faglighed og arbejdsglæde. DSR skal være med til at
stille krav om en politisk prioritering. Desuden skal tillids- og arbejdsmiljørepræsentanters
samarbejde udvikles yderligere.
Sygeplejen skal ledes af sygeplejersker, som har vilkår, som
også giver mulighed for faglig udvikling. Det giver arbejdsglæde
og kvalitet for medarbejdere og tilfredse patienter/borgere.
Der skal arbejdes med efter- og videreuddannelsesmuligheder,
f.eks. kliniske ekspertsygeplejersker med selvstændig ordinationsret.
Der er ledige sygeplejersker, som gerne vil ind på arbejdsmarkedet,
mens andre ønsker at få ny viden. Den situation
skal vi da udnytte positivt.
Jeg vil bruge min viden og erfaring som sygeplejerske, kredsbestyrelsesmedlem,
FTR-suppleant, Master i Health Science samt
diplom i offentlig administration til gavn for sygeplejersker i
Kreds Midtjylland.
Theis Liebach Smedegaard
Sygeplejestuderende
Via University College
Sygeplejeskolen, Århus
Jeg er ikke som de fleste. Jeg er mand, og jeg
er ung. Jeg har ikke en lang karriere at trække
erfaring fra, men derimod kommer jeg
med den nyeste teoretiske viden, friske øjne
og et sind fuldt af idéer.
Jeg ønsker at arbejde for alle sygeplejersker, og for at værne
om vores fagidentitet. Fyring bør ikke lukke munden på os, derimod
bør vi nu, mere end nogensinde før, tale de svages sag og
råbe vagt i gevær hvor vi ser uret ske.
At være sygeplejerske i vores samfund kræver forskellighed,
og derfor vil jeg også arbejde hårdt for at sikre dette i vores faggruppe.
Det betyder større diversitet blandt køn, race og religion.
Desuden har jeg et ønske om at flytte forståelsen af sygeplejersker
i samfundet. Vi er ikke bare do gooders og Mother Teresatyper,
vi er en gruppe sundhedsprofessionelle, som hver dag gør
en kæmpe forskel i det danske sundhedsvæsen. Vi fortjener en
ordentlig løn og gode arbejdsvilkår. En stemme på mig er en
stemme for nytænkning og forandring.
Peder Mosekjær Svinth
Sygeplejerske
Hammel Neurocenter
Siden jeg i 1978 blev uddannet som diakon
og sygeplejerske, har jeg haft mange forskellige
job også uden for sygeplejen. 5 år
som lærer. 13 år som plejefar for vanskelige
unge.
For 2 år siden stoppede jeg efter 16 år som kommunalpolitiker.
De sidste 13 år har jeg arbejdet på Hammel Neurocenter. En meget
spændende arbejdsplads, hvor vi arbejder meget tværfagligt.
I kredsbestyrelsen vil jeg arbejde for, at vi kan bevare et godt
arbejdsklima trods de store besparelser, vi oplever overalt. Besparelser
skal ikke bare komme fra toppen. Os der er på gulvet,
har meget mere fingeren på pulsen, så det er vigtigt, at vi har
medindflydelse, så besparelserne er så lempelige som muligt.
Min erfaring som kommunalpolitiker vil jeg gerne bruge i DSR.
Hammel Neurocenter er en stor arbejdsplads, som har brug for
at blive repræsenteret i kredsbestyrelsen.
Seniorordninger i regionen kan også forbedres, så det vil jeg
gerne arbejde for.
Jeg har arbejdet meget som nattevagt. Her er der brug for
bedre tillæg, specielt i weekenderne. Disse tillæg er blevet forringet,
og det er ikke acceptabelt.

Kirsten Høgh sønnichsen
Gruppeleder
lokalcenter Holme/skåde
Århus Kommune
Jeg brænder for arbejdet i hjemmeplejen.
Jeg er glad for det politiske arbejde i DSR og
stolt af mit fag.
Jeg vil gerne:
Arbejde for at synliggøre de arbejdsvilkår, sygeplejersker har.
Vi skal som organisation være med til at sikre rummelighed på
arbejdspladserne også i fremtiden.
Arbejde for, at vi gør overgangene mellem sektorer bedre. Vi
skal have opbygget strukturer og samarbejdsrelationer på tværs,
så borgerne oplever sammenhæng. Det kræver fokus på opgaveoverdragelse
frem for opgaveglidning samt kompetenceudvikling.
Fastholde fokus på uligelønnen, vi skal arbejde for lige løn for
sammenlignelige uddannelser.
Fastholde fokus på den sundhedspolitiske dagsorden. Jeg vil
kæmpe for at bevare kvaliteten i det offentlige sundhedsvæsen,
så alle borgere i dette land får lige adgang til sundhed og sygdomsbehandling.
Jeg håber, at kredsbestyrelsen også i fremtiden afspejler bredden
i sygeplejefaget. Det er vigtigt, at du er med til at sikre, at der
er basissygeplejersker, ledere, sygeplejersker fra primær og sekundærsektor,
samt tillidsvalgte i kredsen også i fremtiden.
Leon sørensen
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
skejby
DSR Kreds Midtjylland skal være en synlig
organisation, der arbejder for medlemmerne
på alle niveauer af sygeplejen.
I den kommende valgperiode vil jeg fortsat
arbejde for en sikring og forbedring af løn- og arbejdsvilkår.
Det er vigtigt, at DSR fastholder det politiske pres i arbejdet for
ligeløn.
Et af hovedkravene ved OK 2013 skal være en sikring og forbedring
af reallønnen for alle sygeplejersker.
Der skal ikke afsættes yderligere midler til lokal løndannelse.
Resultaterne af de sparekrav, der er blevet gennemført de sidste
år, vil først slå igennem i de kommende år. Derfor er det vigtigt,
at vi som kredsbestyrelse aktivt støtter og medvirker til at
udvikle TR’er og arbejdsmiljørepr. og ”klæder dem på” til de opgaver,
de står over for.
Konsekvensen af de kommunale og regionale besparelser betyder
også, at vi har ledige kolleger, på trods af at der er arbejdsopgaver
til dem. Der er også en gruppe af nyuddannede sygeplejersker,
som står uden job. Der vil fremover være brug for disse
sygeplejersker. Vi skal som kreds gøre en aktiv indsats, så vi fastholder
disse sygeplejersker i sygeplejen.
Charlotte thaarup
sygeplejerske
Århus Universitetshospital
Jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem,
fordi jeg synes, det er vigtigt at forholde
sig til den virkelighed, man lever i, og det
samfund, man er en del af.
Jeg vil medvirke til at få DSR til at fremstå
som en demokratisk, nærværende og innovativ fagforening; en
fagforening, der har medlemmerne og faget i fokus; en fagforening,
det kan betale sig at være medlem af.
Jeg vil arbejde for
• Vilkår, der gør det attraktivt at blive og forblive sygeplejerske
• Uddannelse gennem hele arbejdslivet
• Arbejdsvilkår, der gør det muligt at være sygeplejerske gennem
et helt arbejdsliv
• Løn, der svarer til den uddannelse, efter- og videreuddannelse,
den enkelte har
• Ligeløn
• Faglig ledelse på alle niveauer
• Fokus på den førte sundhedspolitik og økonomi
• Sammenhængende patientforløb før, under og efter en indlæggelse
• Fri og lige adgang til sundhedsvæsenet for alle borgere.
Jeg ser frem til at tage den udfordring op, det er, at være der, hvor
holdninger brydes og meninger skabes – nemlig i DSR’s kredsbestyrelse,
Kreds Midtjylland.
mette mathiasen Wahlfelt
Hjemmesygeplejerske
lokalcenter Hørgården og Vejlby
Århus Kommune
Jeg har i mange år været engageret i sygeplejerskernes
arbejdsliv og i DSR, idet jeg
har været tillidsrepræsentant på flere arbejdspladser.
Jeg har lige afsluttet diplomuddannelsen
i offentlig forvaltning udbudt af DSR, og ved at
være valgt til suppleant for FTR for sygeplejerskerne i Århus
Kommune er jeg moden til nye udfordringer.
I en tid hvor sygeplejerskers hverdag er præget af besparelser,
er det vigtigt at kæmpe for, at vi bevarer sygeplejerskestillingerne
i samfundet.
Mit fokus ligger for tiden hos hjemmesygeplejerskerne, som
skal fortsætte med at være dem, som sikrer fagligheden og kvaliteten
i hjemmeplejen.
Jeg vil arbejde for:
• At samarbejdet mellem sygehusene og hjemmeplejen forbedres
• At kampen om sygeplejerskernes løn og arbejdsforhold holdes
i kog
• At sygeplejerskernes arbejdspladser bevares
• En fortsat udvikling af vores fag
• At vores arbejdsliv og familieliv hænger sammen.
Jeg er uddannet i 1988 og har i 12 år arbejdet på forskellige sygehuse
i Århus, 2 år i Dansk Røde Kors Asylafdeling og de sidste 7 år
været hjemmesygeplejerske i Århus Kommune.
SygeplejerSken 18.2011 45

46 SygeplejerSken 18.2011
Kreds midtjylland
marianne Würtz
sygeplejerske
lokalcenter Gellerup, Århus Kommune
Brabrand
Mit navn er Marianne Würtz. Jeg har mere
end 25 års erfaring som sygeplejerske, fra
såvel primær- som sekundærsektoren. Jeg
har siddet i bestyrelsen gennem flere perioder,
og det er stadigvæk en stor udfordring for mig.
Jeg har følgende mærkesager, som jeg kæmper for:
Sygeplejersker og studerende skal have de bedst mulige vilkår
i det daglige arbejde og i studietiden, herunder ikke mindst en
løn, som vi fortjener.
Arbejdsmiljøet for sundhedspersonalet skal prioriteres højt.
Med de nedskæringer vi fortsat bliver udsat for, er det et af kardinalpunkterne.
De gode praktikpladser skal bevares, og der skal oprettes flere.
Jeg vil arbejde for mere jobrotation, så nyuddannede kan komme
i arbejde, og således at andre kan få mulighed for videre-/efteruddannelse.
Der skal være lighed i sundhed; den enkelte borgers lige adgang
til behandlingssystemet og den rigtige pleje skal sikres. Der
skal fokuseres mere på sundhedsfremme og forebyggelse, herunder
også sundhedsplejerskernes vilkår og arbejde.
Stem på mig for en fortsat stor indsats inden for ovenstående
mærkesager.
Henrik Ørskov
sygeplejerske
retspsykiatrisk afdeling
risskov
Som den ene af 2 fællestillidsrepræsentanter
for sygeplejerskerne i psykiatrien under
Psykiatri og Social mener jeg, det er vigtigt
for mangfoldigheden og demokratiet i DSR,
at psykiatrien også er repræsenteret i kredsbestyrelsen.
I kredsbestyrelsen vil jeg arbejde for:
• Et demokrati, hvor der er nærhed og samhørighed mellem
medlemmer, kredsene, hovedbestyrelsen og Kongressen.
DSR er jo medlemmernes forening.
• Et arbejdsmiljø, hvor det er muligt at være sygeplejerske
hele arbejdslivet. Der er jo forskellige faser i arbejdslivet,
hvor der er forskellige behov.
• At udvikle den faglige identitet, så vi som sygeplejersker tydeligt
kan se og mærke, hvad vi står for.
• At være med til at udvikle DSR’s sundhedspolitik.
• At sikre bedre muligheder for efter- og videreuddannelse.
• At OK 13 sikrer centrale lønstigninger til alle.
• At OK 13 giver den enkelte retten til selv at vælge mellem
udbetaling og afspadsering af overarbejde og særydelser.

Kandidater opstillet i
Kreds
Syddanmark

Kredsformand
John Christiansen
Kredsformand
dansk sygeplejeråd
Kreds syddanmark
48 SygeplejerSken 18.2011
Kreds syddanmarK
Siden jeg blev kredsformand i juni 2010, har
jeg ud over lønforhold især arbejdet for, at vi
giver faglige vitaminer til medlemmerne, at vi klæder TR’er og
AMiR’er bedre på til at varetage dine interesser, og at vi har et
tættere netværk omkring de studerende. Vi gør ligeledes meget
ud af at kommunikere tydeligt og passe på pengene i kredsen, så
vi har råderum til nye projekter.
Selv om jeg har været med i organisatorisk arbejde i mange år,
føler jeg, at vi først lige har indledt en spændende proces, der i
højere grad skal gøre DSR til medlemmernes organisation. Vi skal
i kredsbestyrelsen og formandskabet dagligt have for øje, hvordan
vi bedst gavner dig som individ og vores fag som profession i
et sundhedsvæsen under pres. Dit job skal give mening, du skal
kunne udvikle dig og opleve et stærkt fagligt fællesskab.
Som landets nyeste kredsformand repræsenterer jeg både erfaring
og fornyelse. Jeg vil med gejst og energi gerne fortsat stå i
spidsen for at udvikle sygeplejen til gavn for borgere og sygeplejersker
samt sætte den sundhedspolitiske dagsorden i vores
kreds.
Tak for tilliden.
Line Gessø storm Hansen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds syddanmark
Dansk Sygeplejeråd skal vise styrke og skabe
resultater:
• Vi skal turde gå i front i kampen for et
sammenhængende sundhedsvæsen.
• Vi skal ikke tøve med at bruge systemets muligheder, når
medlemmer kommer i klemme – og vi skal gå i medierne, når
sygeplejerskers og patienters vilkår er truet.
• Arbejdspresset stiger konstant, og sygeplejersker kæmper
dagligt for den faglige forsvarlighed. Vi har brug for ordentlige
vilkår. Og arbejdsro.
• Sygeplejersker er én af samfundets vigtige ressourcer, og
det vil vi anerkendes for. Vi forventer bedre løn – samt lydhørhed
over for vores faglige argumenter.
• Mulighederne for uddannelse skal forbedres. Det er forudsætningen
for professionens fortsatte udvikling og høje
faglighed.
• Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne møder mange udfordringer
på arbejdspladsen. Det er kredsens ansvar at give
uddannelse og opbakning. Vi skal være til stede, når tillidsvalgte
og medlemmer har brug for os.
Vi fortjener et sygeplejeråd, som taler med en klar og tydelig
stemme. Giv mig din. Så skal jeg nok give den videre.
Kredsnæstformand
Line Gessø storm Hansen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd, Kreds syddanmark
Dansk Sygeplejeråd skal vise styrke og skabe
resultater:
• Vi skal turde gå i front i kampen for et
sammenhængende sundhedsvæsen.
• Vi skal ikke tøve med at bruge systemets muligheder, når
medlemmer kommer i klemme – og vi skal gå i medierne, når
sygeplejerskers og patienters vilkår er truet.
• Arbejdspresset stiger konstant, og sygeplejersker kæmper
dagligt for den faglige forsvarlighed. Vi har brug for ordentlige
vilkår. Og arbejdsro.
• Sygeplejersker er én af samfundets vigtige ressourcer, og
det vil vi anerkendes for. Vi forventer bedre løn – samt lydhørhed
over for vores faglige argumenter.
• Mulighederne for uddannelse skal forbedres. Det er forudsætningen
for professionens fortsatte udvikling og høje faglighed.
• Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne møder mange udfordringer
på arbejdspladsen. Det er kredsens ansvar at give
uddannelse og opbakning. Vi skal være til stede, når tillidsvalgte
og medlemmer har brug for os.
Vi fortjener et sygeplejeråd, som taler med en klar og tydelig
stemme. Giv mig din. Så skal jeg nok give den videre.
tove Holm
Hjemmesygeplejerske
middelfart Kommune
Min faglige baggrund er bl.a. 12 år som afdelingssygeplejerske,
2 år som sygeplejelærer
og 15 år i primær. Jeg er TR på 12. år og FTR
på 5. år.
Jeg brænder for, at vi på alle steder yder
en kompetent sygepleje til hver eneste person, som har brug for
os, uanset om det er i sygehusvæsenet, i primær eller andre steder,
og især når borgeren skal fra det ene system til det andet.
For at kunne yde ordentlig og ansvarlig sygepleje skal sygeplejersker
have et arbejdsmiljø, som fremmer sygeplejens vilkår. Nøglepersoner
i forhold til fastholdelse og udvikling af sunde arbejdspladser
er både ledere, TR og AMiR.
For at kunne arbejde målrettet med fag og arbejdsvilkår, har vi
brug for et stærkt DSR, der samler sygeplejersker, danner fælles
fundament og sætter mål for udviklingen.
Jeg har i 4 valgperioder lært af forskellige formandskaber – så
nu vil jeg gerne være en del af formandskabet. Mit fokus vil især
være: faget, sygeplejerskers vilkår og DSR som samlende fagforening.
Jeg kan byde ind med kritisk sans, konstruktivt benarbejde
og skæve vinkler. Jeg kan skille tingene ad og holde fokus på sagen.

Jytte margrethe Kristensen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds syddanmark
Som kredsnæstformand har arbejdsmiljø
fyldt meget i min dagligdag. Jeg har bl.a. været
tovholder på at udarbejde kredsens politik
på området og været med i forarbejdet til
et diplommodul for AMiR’er. Sygeplejerskernes arbejdspladser er
under pres, og den udfordring vil jeg gerne fortsat arbejde offensivt
med. Jeg vil arbejde for:
• At dit job skal være sundt. Krav og ressourcer skal hænge
sammen, så du har et arbejdsmiljø, der ikke gør dig syg. Du
skal have ordentlige rammer, så du kan leve op til dit sygeplejefaglige
ansvar.
• At din løn forbedres. Trods krisetider skal vi holde fast i denne
kerneopgave. Det er vigtigt at fastholde ligelønsdebatten,
så du får en løn, der svarer til dit ansvar og din kompetence
og ikke til vores status som kvindefag.
• At DSR er tæt på dig. TR’erne er omdrejningspunkt i organisationen
på din arbejdsplads, og de skal have tid til at varetage
dine interesser på arbejdspladsen, ligesom de skal
kunne uddanne sig løbende.
• At sætte præg på samfundsdebatten, så der fortsat er fri og
lige adgang til de offentlige sundhedsydelser, så de svage i
samfundet kan få hjælp.
marianne Borggreen Krämer
Udviklingskonsulent
Faaborg-midtfyn Kommune
Min faglige ballast er fra både den primære
og den sekundære sektor, hovedsagelig på
OUH, og jeg har erfaring fra praksis, ledelse,
undervisning, censoring og udvikling, som
jeg er konsulent inden for nu. Desuden har
jeg deltaget i DSR-bestyrelsesarbejde og som delegeret i a-kassen.
Vores fag er præget af store forandringer, og det vil også præge
mit arbejde for medlemmerne. Vi skal sammen udvikle politikker,
der matcher de nye krav, og også i krisetider sikre os en løn,
der lever op til det kompetente arbejde, vi dagligt udfører.
Vi har behov for kontinuerlig uddannelse for at være rustet til
nye behandlingsformer på sygehuse og i borgeres eget hjem, og
vi må være klar til at afgive opgaver, så vi frigør kræfter til at yde
sygepleje på nye måder.
Ledere i sundhedsvæsenet taler meget om innovation, og når
den ene forandring er gennemført, er den næste på vej. DSR skal
i dialog med sygeplejersker i praksis udvikle den enkeltes evne til
at arbejde under de hastigt skiftende forudsætninger. Det er forudsætningen
for at sikre arbejdsglæde og balance mellem arbejdsliv,
privatliv og fritid.
malene mikkelsen
distriktsleder
aabenraa Kommune
Jeg vil kæmpe for:
• Ordentlige løn- og arbejdsvilkår
• Målrettet udvikling af sygeplejefaget
• Ét, samlet og stærkt DSR
Sygeplejersker er de fleste steder pressede i
hverdagen og belønnes ikke herfor. Der bliver skåret ned i antallet
af sygeplejersker, trods al evidens peger på alvorlige konsekvenser
af dette.
Sektorovergange mellem sygehus og hjemmeplejen er et eksempel
på, hvor man med stor fordel kunne have et større sygeplejefagligt
fokus og styring.
En udvikling og styrkelse af sygeplejerskernes fagidentitet, så
sygeplejerskerne oplever tilfredshed i arbejdet, kan være med til
at påvirke den udvikling, der er i gang mange steder i vores sundhedsvæsen.
Jeg tror på ét, samlet DSR, hvor vi har det samme
fælles udgangspunkt/mål for dig som medlem, uanset hvor og i
hvilken stilling du er ansat. Du og dine interesser skal være omdrejningspunktet
for DSR’s aktiviteter. Derfor har DU min interesse!
Uden dig vil DSR ikke være til.
Arbejder i dag som distriktsleder, hvilket jeg har gjort i 4 år. Afsluttede
i sommer en diplom i ledelse. Har været TR og FTR og
politisk aktiv i DSR i 6 år.
morten Hartvig Petersen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds syddanmark
Som kredsnæstformand vil jeg fortsætte
arbejdet, for hvad jeg mener er DSR’s hovedopgaver:
• Interessevaretagelse og udvikling af
faget over for lovgivere, meningsdannere, arbejdsgivere og
medlemmer
• Vedholdende arbejde for at forbedre sygeplejerskers arbejdsforhold,
løn og anerkendelse hos arbejdsgivere
• En organisation, der bedst muligt støtter medlemmerne i
arbejdsretslige problemstillinger
• En organisation, hvor medlemmerne har mulighed for indflydelse
• At DSR aktivt tager del i de processer, der påvirker borgernes
adgang til og brug af sundhedsvæsenet. Et specielt fokusområde
er overgange mellem sekundær- og primærsektoren.
Målet til at nå disse ting er først og fremmest lydhørhed. DSR skal
hele tiden ”lytte til vandrørene” og drage læring af vores erfaringer.
Dette er grundlaget for at lave strategier og sætte retning,
som de tillidsvalgte og organisationen kan arbejde ud fra.
Det er en kontinuerlig proces, som ikke lykkes uden engagerede
medlemmer og tillidsvalgte, der kan løfte opgaven.
Medlemmerne har brug for et DSR, der er effektivt, troværdigt
og professionelt.
SygeplejerSken 18.2011 49

dorte ruge
sygeplejerske
Psykiatrien i Haderslev
50 SygeplejerSken 18.2011
Kreds syddanmarK
Faglig indsigt som sygeplejerske fra primær
og sekundær sektor. Tidligere fællestillidsrepræsentant
i Haderslev Kommune.
Nu fællestillidsrepræsentant i psykiatrien
og næstformand i Psykiatriens Fællesmedarbejderudvalg.
Medlem af Hovedudvalget i regionen og i to
valgperioder medlem af kredsbestyrelsen.
Formålet for DSR er at varetage sygeplejerskers faglige, løn-
og ansættelsesmæssige samt organisatoriske interesser.
Vi kan kun trække på samme hammel, når vi er enige om retningen,
og hvad der er den dybere mening med vores indsats. Det
kræver, at vi i det politiske arbejde er målrettede og strategiske.
Skal vi opnå gode resultater til gavn for medlemmerne, kræver
det samarbejde og kommunikation på alle niveauer.
Tillidsrepræsentanten har den daglige kontakt med medarbejderne
og er derfor medlemmernes vigtigste organisationsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten må aldrig stå alene og skal derfor klædes
på gennem uddannelse, sparring og information.
Faglighed, trivsel og et godt arbejdsmiljø hænger uløseligt
sammen. De store sundhedspolitiske udfordringer kræver et fagligt
stærkt DSR.
VaLGKreds 1
andreas Lund andersen
sundhedsfaglig visitator
amK-Vagtcentralen
region syddanmark
Som forholdsvis nyuddannet sygeplejerske
har jeg erfaret, hvor vigtigt det er, at arbejdsmiljø
og overenskomstmæssige forhold er i orden på arbejdspladsen.
Det er derfor to vigtige områder, som jeg mener,
der skal sættes stor fokus på i DSR. Her skal hvervene som TR og
AMiR styrkes med relevante kurser, således at de tillidsvalgte kan
repræsentere medlemmerne bedst muligt.
Endvidere vil jeg arbejde for:
• At DSR styrker deres profil over for de politiske beslutningstagere,
så sygeplejersker bidrager med viden og erfaring for
et godt sundhedsvæsen på alle områder, og så det er et godt
sted at være patient, men også et godt sted at være ansat.
Lige adgang til sundhedsvæsenet er nøgleordet for mig.
• At DSR arbejder for, at de besparelser, der har kostet en
masse fyringer af sundhedspersonale, trækkes tilbage. Det
er uholdbart, at der er for få sygeplejersker til at passe patienterne
og øget arbejdsstress.
• Øget fokus på at få de nyuddannede i arbejde. Det er tåbeligt,
at vi om nogle år mangler en masse sygeplejersker,
mens de nyuddannede måske er forsvundet ud i andre erhverv.
marcus andré florentz
sygeplejestuderende
UCL, Odense
Jeg vil arbejde for:
• Forbedring af sygeplejerskers arbejdsvilkår
og lige løn for lige arbejde og lige
kompetencer. Uddannelse og opkvalificering
af sygeplejersker til sundhedsvæsenets
opgaver i fremtiden
• Vi skal have mindre bureaukrati i dagligdagen og i stedet
være garanter for kvaliteten af behandlingsforløbet og interne
retningslinjer.
• Sygeplejersker får stress, sygefraværet bliver højt, og flere
siger op. Det er afgørende, at der følger ressourcer med til at
få vores sundhedsvæsen til at hænge sammen. Mindre politisk
styring. Nyuddannede sygeplejersker er ramt af arbejdsløshed.
Der skal tænkes langsigtet og ansættes de
nødvendige sygeplejersker for at sikre, at fremtidens sundhedsopgaver
kan løses forsvarligt. At nyuddannede sygeplejersker
gennemgår introforløb, så de rustes mere fagspecifikt.
Jeg vil arbejde aktivt mod brugerbetaling, for momsfritagelse
på studiebøger og for studierabat på medielicensen.
reila frost
Uddannelseskoordinator
assens Kommune
Jeg er 46 år og uddannelseskoordinator i
Assens Kommune. TR og FTR i Assens. Uddannet
sygeplejerske i 1989. Har erfaring
fra forskellige stillinger i kommunen siden
1995. Jeg har været med i kredsbestyrelsesarbejdet
i en periode og er klar til at fortsætte arbejdet. Mit fokus
er de udfordringer, fremtiden giver for sygeplejerskerne, for
sammenhængen i borger-/patientforløbene i kommunerne og
på sygehusene. Der skal arbejdes for at skabe en platform, hvor
samarbejdet kan udvikle sig. Det er vigtigt at få sat fokus på de
kompetencer, der er behov for at opruste. Mantraet lige nu er innovation!
Vi skal som fagforening matche dette og være med
fremme for at få vores faglighed med i spillet. Vi skal være på forkant
med at matche ledelserne og de tendenser, samfundet
trækker i retning af. Dette skal vi tænke ind i uddannelse og i den
fortsatte udvikling af vores arbejdspladser, tillidsfolk og kredsbestyrelser.

ita Lund Hansen
sygeplejerske
svendborg sygehus
Jeg opstiller til kredsbestyrelsen på baggrund
af 4 år som tillidsrepræsentant. I
kredsbestyrelsen vil arbejdsmiljøet have
topprioritet fra min side. Opgaverne er for
mange, for komplekse og skal løses på alt for
kort tid. Kravene vælter ned ovenfra, men det er ikke muligt at
udføre det, som forventes, og i den kvalitet der forlanges. Der
tales meget om arbejdsmiljø, men i praksis går det for langsomt.
Mange af de gode aftaler, DSR laver med arbejdsgiverne, bliver
ikke ordentligt indarbejdet i organisationen. Implementeringen
af aftalerne skal ikke nedprioriteres pga. omorganiseringer, akkreditering
og besparelser. Vi skal behandles ordentligt både ved
indgåelse af aftalerne og ved implementeringen bagefter.
Efterlønnen er under forandring, og vi kan ikke forventes at
honorere de samme krav i vores sidste arbejdsår som i de foregående.
Derfor er ordentlige seniorordninger nødvendige.
Lønnen skal der fortsat fokuseres på. Det er urimeligt, at en
anstændig løn kun kan opnås via ekstraarbejde, dobbeltvagter
og hyppige, kortfristede ændringer i vagtplanen.
tove Holm
Hjemmesygeplejerske
middelfart Kommune
Min faglige baggrund er bl.a. 12 år som afdelingssygeplejerske,
2 år som sygeplejelærer
og 15 år i primær. Jeg er TR på 12. år og FTR
på 5. år.
Jeg brænder for, at vi på alle steder yder en
kompetent sygepleje til hver eneste person, som har brug for os,
uanset om det er i sygehusvæsenet, i primær eller andre steder,
og især når borgeren skal fra det ene system til det andet. For at
kunne yde ordentlig og ansvarlig sygepleje skal sygeplejersker
have et arbejdsmiljø, som fremmer sygeplejens vilkår. Nøglepersoner
i forhold til fastholdelse og udvikling af sunde arbejdspladser
er både ledere, TR og AMiR.
For at kunne arbejde målrettet med fag og arbejdsvilkår har vi
brug for et stærkt DSR, der samler sygeplejersker, danner fælles
fundament og sætter mål for udviklingen.
Jeg har i 4 valgperioder lært af forskellige formandskaber – så
nu vil jeg gerne være en del af formandskabet. Mit fokus vil især
være: faget, sygeplejerskers vilkår og DSR som samlende fagforening.
Jeg kan byde ind med kritisk sans, konstruktivt benarbejde
og skæve vinkler. Jeg kan skille tingene ad og holde fokus på sagen.
ania Johansen
sygeplejerske
Odense Universitetshospital
Sygeplejerskerne har brug for en stærk fagforening.
Vores arbejdsvilkår, normeringer
og løn har længe været urimelige. Vi har
brug for ordentlige vilkår til at udføre vores
arbejde. Vi har brug for en løn, der svarer til
vores ansvarsområde.
Kredsens største udfordringer:
• I en tid præget af nedskæringer og omlægninger skal vi
sætte vores tydelige aftryk i det danske sundhedsvæsen
ved at sikre høje faglige standarder i sygeplejefaget.
• Medlemmernes problemer og interesser skal gøres synlige,
så vi påvirker debatten om faglige standarder gennem lokale
politikker og strategier.
• Vi skal fremme DSR’s holdninger til sundhedspolitik, løn og
vilkår, sygeplejefaget, mangfoldighed, ligestilling samt det
aktive demokrati i vores organisation DSR.
Min særlige interesse ligger inden for den medicinske sygepleje,
og jeg vil fokusere på de specifikke vilkår og problematikker inden
for området. Jeg håber, I vil vise mig den tillid at vælge mig til jeres
repræsentant i kredsbestyrelsen. I alle sammenhænge, hvor jeg
repræsenterer sygeplejersker, vil jeg kæmpe for vores rettigheder.
Lissi skodborg Jørgensen
sundhedsplejerske
Odense Kommune
Sundhedsadfærd er på den politiske dagsorden.
Derfor er det paradoksalt, at sundhedsplejersketilbuddet
i mange kommuner
skæres ned til et niveau langt under Sundhedsstyrelsens
anbefalinger. Jeg vil fortsætte
med at gøre politikerne opmærksomme på denne uheldige
udvikling.
Jeg er optaget af, at faget følger samfundsudviklingen, og at
de tilbud, familier, børn og unge tilbydes, hviler på et højt fagligt
og evidensbaseret grundlag. Der må sættes mere fokus på sundhedsplejerskers
arbejdsvilkår og mulighed for kompetenceudvikling.
Det bør desuden være naturligt, at sundhedsplejersker har
sundhedsplejefaglig ledelse. Politikerne skal bevidstgøres om, at
sundhedsplejersker har en faglighed at byde ind med. Også når
børn og voksne skal motiveres til ændring i sundhedsadfærd.
Lønudvikling optager sundhedsplejersker. Over for ledere må
det kraftigt påpeges, at KL og DSR i fællesskab og på KL’s ønske
indgik aftalen om lokalløn, selvom kommunerne nu påpeger, at
de mangler penge hertil.
Jeg vil arbejde for, at sundhedsplejefaget i højere grad sættes
på den politiske dagsorden både kommunalt og i DSR.
SygeplejerSken 18.2011 51

Betina Iroisch Kristensen
sygeplejerske
Odense Universitetshospital
52 SygeplejerSken 18.2011
Kreds syddanmarK
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen for at
påvirke det politiske arbejde i DSR.
Jeg vil arbejde på at få skærpet fokus på
arbejdsmiljø og arbejdsvilkår! Vi bliver i større
omfang presset af arbejdsgiverne, og vi er
blevet langt færre hænder til at udføre arbejdet. Det er vigtigt at
øge opmærksomheden på emnet, så sygeplejersker kan holde til
et fuldtidsarbejde inden for faget hele deres arbejdsliv uden at
blive nedslidt! Vi skal fastholde arbejdsgiverne på, at det er en
fælles indsats at bevare et sundt arbejdsmiljø og gode arbejdsvilkår
i sygeplejen på trods af de økonomisk trængte tider. Det vil
gavne sygeplejersker, patienter og arbejdsgivere.
Jeg vil medvirke til, at DSR er en levende organisation med demokrati,
hvor vi har god kontakt til medlemmerne, og at deres
ønsker bliver ført videre centralt i DSR. Her spiller tillidsvalgte en
vigtig rolle, da de har daglig kontakt til medlemmerne.
Det er vigtigt, at vi arbejder på at skabe gode vilkår for de tillidsvalgte,
så de kan være bindeleddet mellem medlemmerne og
DSR og derved kan få styrket vores sammenhængskraft internt i
DSR.
Gitte solgård Larsen
sygeplejerske
Odense Universitetshospital
Jeg vil fortsat arbejde for, at lønnen skal
matche vores arbejde og ansvar i en meget
travl hverdag. Sådan som det er for nuværende,
belønnes man for at blive i den samme
stilling i længere tid. Hvis man skifter
stilling, mister man sin kompetenceløn, da nye arbejdsgivere ofte
gerne vil have ens kompetencer, men ikke vil betale for dem. Så
man kan let gå 2-3.000 kr. ned i grundløn.
Der skal arbejdes på at ændre arbejdsgivers indstilling til dette
problem.
Arbejdspresset stiger fortsat. Der er nye tiltag og ændringer i
arbejdsgangene hver uge. Jeg har svært ved at forestille mig, at
man kan holde til det i et helt arbejdsliv. Der må laves en overordnet
strategi for arbejdsmiljøet, så sygeplejersker kan holde til at
arbejde hele livet. Er du ikke 100 pct. på, er der faktisk ikke plads
til folk. Er det den måde, vi ønsker, det skal være? Nej vel.
DSR skal arbejde for bevarelse af de danske regioner og kommuner.
Det vil jeg hjælpe til med. Det bliver ragnarok, hvis sygehusene
skal styres af bestyrelser.
Derfor har jeg brug for din stemme!
Kirsten elmholdt nikolajsen
sygeplejerske
Odense Universitetshospital
Vi har brug for en stærk fagforening, der
kan tale vores sag. Jeg har været med siden
2006 og genopstiller, fordi jeg vil være med
til at skabe et stærkt DSR.
Jeg søger indflydelse på de vigtige beslutninger,
DSR står over for i den kommende periode.
Jeg vil arbejde for:
• At medlemsdemokratiet i DSR udvikles. Vi skal afprøve og
udvikle nye arbejdsformer, der inddrager og engagerer medlemmerne.
Vi skal sikre, at der er en rød tråd, således at DSR’s
arbejde afspejler sygeplejerskernes hverdag.
• At sygeplejerskernes arbejdsmiljø skal i fokus. Der skal være
sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv. God sygepleje
kræver gode arbejdsforhold. Vi skal have realistiske normeringer
og mulighed for videreuddannelse.
• At vi i den kommende periode samler kræfterne om vort fælles
mål: ligeløn.
• At DSR fortsat er en organisation, der er med til at sætte den
sundhedspolitiske dagsorden. Det er vigtigt, at DSR går forrest
og siger stop, når vi bliver mødt af krav om besparelser
og effektiviseringer. Det går ud over kvaliteten af sygeplejen,
og det går ud over patientsikkerheden.
mads dippel rasmussen
sygeplejerske
Odense Universitetshospital
Jeg stiller op til endnu en periode som medlem
af kredsbestyrelsen, da jeg mener, at
der er brug for folk, der har mod til at udfordre
den vanlige tænkning i vores organisation.
Det mod har jeg, og i løbet af den sidste
valgperiode er jeg flere gange blevet rost for at bruge det.
Jeg kunne godt skrive, at jeg vil have særlig fokus på vores løn,
fag eller arbejdsmiljø. Tre vigtige elementer båret af alle led i vores
organisation. Min erfaring er, at det er der mange andre, der
også gerne vil arbejde for at styrke.
Jeg vil derimod i den kommende periode være den, der sikrer, at
der er fokus på, at sygeplejerskernes organisation fungerer for
sygeplejerskerne og ikke bare for organisationen.
Skal vores frikøbte formænd og næstformænd kunne sidde på
ubestemt tid, eller skal vi have en begrænsning, som den der
gælder for den amerikanske præsident? Og hvad med det her
valg? Er det et valg, der er vigtigt for sygeplejerskerne, eller er
valget kun interessant for os, der er kandidater?
Nogen kalder det ”valget ingen stemmer til”!
Jeg håber, at du har modet til at give mig din stemme.

Barbara Bendahl schultz
Primærsygeplejerske
Pleje- og Omsorgsafdelingen
nyborg Kommune
Jeg er uddannet sygeplejerske i 2003. Siden
2008 har jeg arbejdet som primær sygeplejerske.
De seneste 2 år på plejecenter. Jeg er
TR for centersygeplejerskerne i kommunen.
Jeg oplever, at anerkendelsen af sygeplejerskehvervet ikke altid
er så stor, som jeg synes den bør være. Derfor har jeg ambitioner
på vores fags vegne.
Som medlem af KB vil jeg kæmpe for, at sygeplejerskens arbejde
synliggøres, og at der bliver lyttet til sygeplejerskerne i respekt
for vores særegne arbejdsfelt. Min holdning er, at sygeplejersker
er eksperter i sygepleje – på alle niveauer. Derfor skal sygeplejersker
også have indflydelse, når der diskuteres sygeplejefaglige
problemstillinger både lokalt på arbejdspladserne og i
særdeleshed i det samfund, vi omgiver os med.
Kommunerne står over for store udfordringer. Delegering af
sygeplejeopgaver til andre faggrupper og opgaveglidning fra sygehuse
til kommunerne. Det er i denne brydningstid, at der skal
arbejdes for at sikre sygeplejekvaliteten, så vi både kan være
stolte af vores fag, men også gøre omverdenen opmærksom på
sygeplejens værdi.
rikke Kent thomsen
sygeplejerske
Odense Universitetshospital
Jeg opstiller som kredsbestyrelsesmedlem,
da jeg ønsker at arbejde politisk og søge
indflydelse i DSR. Jeg vil arbejde for, at kredsen
er tæt på medlemmerne og bringe min
og mine kollegaers hverdag frem til mødelokalerne.
Jeg vil arbejde for at gøre DSR stærkt, synligt og nærværende
for medlemmerne i Kreds Syddanmark. De gode sider af
sygeplejen skal frem. Det kræver økonomi at løfte vores vilkår for
sygeplejen samt løn ift. uddannelse, ansvar og kompetence. Vores
hverdag er præget af omlægninger og stigende krav om effektiviseringer.
Desværre er der mange kollegaer, der må forlade
faget pga. stress og udbrændthed. Vi må fortsat have øget fokus
på arbejdsmiljøet og arbejdsvilkårene.
Vi må i fællesskab arbejde for at forbedre seniorpolitikken og
forebygge, at sygeplejersker tidligt forlader faget. Vi har brug for
deres erfaring og kompetencer på ekspertniveau.
For at kunne arbejde videre med disse spændende områder …
• et stærkt, synligt og nærværende DSR
• at løn modsvarer kompetencer, ansvar og uddannelse
• seniorpolitik og individuelle aftaler
… har jeg brug for din stemme.
VaLGKreds 2
Valgt til bestyrelsen uden valghandling.
Lisbeth Hammer andersen
Intensivsygeplejerske
sygehus Lillebælt
Vejle sygehus
Jeg har været med i bestyrelsen i Kreds Syddanmark
siden 2007 og finder bestyrelsesarbejdet meget
spændende, hvorfor jeg genopstiller. Vi skal som DSR både arbejde
med interessevaretagelse for medlemmerne, faglig udvikling
af faget samt sikre indflydelse på den sundhedspolitiske
dagsorden. Jeg vil i den kommende valgperiode arbejde for:
• Profilering af faget og sygeplejens samfundsmæssige værdi.
• Sygeplejerskers mulighed for efter- og videreuddannelse.
• Ligeløn som en forudsætning for et stabilt og stærkt sundhedsvæsen.
• Arbejdsmiljøet og forbedret indflydelse for tillidsrepræsentanter
og arbejdsmiljørepræsentanter. Det skal være attraktivt
at være TR og AMiR.
Til daglig arbejder jeg som fællestillidsrepræsentant for sygeplejersker
og radiografer på Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus.
Bente smith Bonde
sygeplejerske, Barselsgangen,
sygehus Lillebælt
Kolding sygehus
Jeg ser mange udfordringer i fremtidens
sundhedsvæsen, som det er vigtigt, at DSR
tager stilling til. Denne udvikling vil jeg meget
gerne være med til at præge.
Derfor genopstiller jeg til kredsbestyrelsen. Jeg finder arbejdet
både spændende og udviklende, idet kredsbestyrelsen er med til
at sætte dagsorden i DSR.
Min erfaring dels som TR siden 1997, FTR i perioden 1999 til
2009 og kredsbestyrelsesmedlem siden 2001 vil jeg bruge til
gavn for medlemmerne i den kommende kredsbestyrelse.
Mine mærkesager er arbejdsmiljø – herunder samspillet mellem
arbejdsliv og privatliv, TR’s arbejdsforhold og samarbejdet
med ledelsen.
SygeplejerSken 18.2011 53

Hanne Christensen
sygeplejerske
Ortopædkirurgisk afdeling
Vejle sygehus
54 SygeplejerSken 18.2011
Kreds syddanmarK
Jeg har været sygeplejerske i næsten 25 år
og i alle årene arbejdet på sygehus først i
Århus og siden 2005 på Vejle Sygehus, ortopædkirurgisk
afdeling.
Jeg har været aktiv som tillidsrepræsentant i DSR i mere end 10
år.
For mig at se er det en stor udfordring for DSR at bevare en tæt
forbindelse mellem det enkelte medlem og organisationen. At
bevare følelsen af sammenhold og fællesskab. I den sammenhæng
har TR og AMiR en vigtig rolle som de DSR-repræsentanter,
der er tættest på medlemmerne.
Bliver jeg valgt til kredsbestyrelsen, vil jeg arbejde for:
• Gode vilkår for den faglige udvikling af faget
• At medlemsaktiviteter i Kreds Syddanmark fortsætter
• At TR og AMiR’s vilkår styrkes
• At der er plads og gode vilkår for både de nyuddannede og
de ældre sygeplejersker i vores sundhedsvæsen.
Kirsten Hessellund Jensen
sygeplejerske
sygehus Lillebælt
Fredericia sygehus
Som medlem af Kredsbestyrelsen, vil jeg
fortsat arbejde for sygeplerskernes løn- og
ansættelsesforhold samt vilkårene for arbejdets
udførelse. Sidstnævnte er under voldsomt
pres på grund af nedskæringer, strukturomlægninger mv.
I bestyrelsens arbejde er det vigtigt altid at have sygeplejerskerne,
altså medlemmerne af DSR, i fokus. Og det i alt, hvad vi
arbejder med.
DSR er en fagforening for alle sygeplejersker, hvad enten man
er leder eller ansat i en basisstilling. Derfor er det fortsat vigtigt
med Ét samlet DSR.
Christina rosenberg
sygeplejerske
Fredericia Kommune
Jeg opstiller til kredsbestyrelsen for første
gang. Jeg ønsker at have mulighed for at
bringe både min og din mening med ind i
Dansk Sygeplejeråd.
• Jeg ønsker at få indflydelse på og arbejde
med DSR’s struktur.
• DSR skal være det selvfølgelige valg for sygeplejersker.
• Jeg vil arbejde for, at vi har en velfungerende fagforening,
der yder maksimal støtte til en kompetent gruppe tillidsvalgte,
der arbejder målrettet for medlemmerne.
• Jeg brænder for sygeplejerskernes løn- og arbejdsvilkår. I
dag må mange dygtige og gode kolleger desværre forlade
faget pga. udbrændthed og stress. Der er stadigt større krav
til sygeplejerskerne pga. omlægninger og stigende krav om
effektivisering. Derfor vil jeg have fokus på vores arbejdsmiljø,
løn, efter- og videreuddannelse samt arbejdsvilkår.
Min baggrund er 10 års erfaring som primærsygeplejerske og 4
års erfaring som lokal tillidsrepræsentant.
Birthe Gyldenhof sneum
sygeplejerske, Operationsgang 1,
sygehus Lillebælt
Kolding sygehus
Jeg arbejder som operationssygeplejerske
og har siddet i amts-/kredsbestyrelsen siden
1997.
Jeg genopstiller til bestyrelsen, da arbejdet
er spændende og udfordrende, og jeg kan gøre min indflydelse
gældende, hvor beslutningerne tages.
AMiR og TR’s vilkår skal styrkes i det daglige arbejde, og samarbejdet
skal forbedres, så de kan løse de lokale udfordringer.
Arbejdsgiverne skal forpligtes til at tilbyde sygeplejerskerne
mere attraktive seniorordninger som en del af personalepolitikken
på arbejdspladsen.
Sygeplejerskernes løn skal forbedres, så den matcher den uddannelse,
kompetence og det ansvar, vi har.
Krav om produktion og effektivitet øges, uden at der tilføres
ressourcer. Vi skal have normeringer og arbejdsvilkår, der passer
til arbejdsopgaverne.
Det er vigtigt, at arbejdsliv og privatliv hænger bedre sammen
for at forebygge stress, udbrændthed og mobning.

VaLGKreds 3
torben Kock
sygeplejerske
sygehus sønderjylland
sønderborg
Jeg er nyuddannet sygeplejerske og vil sætte
fokus på tiltag, der kan holde sygeplejersker
som mig i faget.
Under uddannelsen har jeg været et aktivt medlem af De Sygeplejestuderendes
Landssammenslutning, som har givet mig
blod på tanden for fagforeningsarbejdet.
Jeg vil holde fast i, at DSR er for medlemmerne, og at vores arbejde
altid skal komme dem til gode.
For mig har arbejdet i fagforeningen altid været udfordrende
og derved givet mig flere kompetencer i livet og arbejdet uden for
DSR. Dette er min motivation for at stille op. I kredsbestyrelsen vil
jeg kunne benytte mine færdigheder, lære nye og igen have mulighed
for at kunne benytte dem for at give medlemmerne en god
oplevelse af deres DSR.
Jytte Pharao-Bonde
distriktsleder
Hjemmeplejen
aabenraa Kommune
I 1996 blev jeg uddannet i Odense og har
arbejdet som basissygeplejerske og intensivsygeplejerske,
har været tillidsrepræsentant
og er nu leder.
Jeg har været med i kredsbestyrelsen i 2 perioder og stiller op
igen for fortsat at arbejde for:
• sygeplejerskens fysiske og psykiske arbejdsmiljø
• bedre vilkår for efter- og videreuddannelse for alle sygeplejersker
• større fokus på forebyggelse og sundhedsfremme
• at være med til at udvikle vores arbejdsområde og arbejdsvilkår
• øget synlighed og dialog imellem kredsbestyrelsen og medlemmerne
• en løn, der svarer til uddannelse og ansvar
• arbejde for en god seniorpolitik og bedre pensionsordninger
• arbejde for fælles mål i DSR, der er synlige for alle.
Jeg vil gøre en indsats for at leve op til jeres forventninger.
anne Lindbjerg rasmussen
sygeplejerske
sygehus sønderjylland
Haderslev
Jeg har været med i kredsbestyrelsesarbejdet
i Region Syddanmark i to perioder. Mine
arbejdsmæssige erfaringer er fra det sekundære
sundhedsvæsen, som tillidsrepræsentant,
leder og basissygeplejerske.
Vi har fået sat nogle gode faglige medlemsaktiviteter i gang.
For mig er det vigtigt, at der er åbenhed og demokrati i vores
organisation.
Jeg synes, vi skal sætte mere fokus på kommunikation på tværs
i DSR og til medlemmerne.
Et andet område jeg mener, vi skal arbejde mere med i DSR, er
at skabe muligheder for medlemmerne til at kunne være mere
proaktive i forhold til det fremtidige sundhedsvæsen.
Vi har store ændringer foran os. Hvad betyder det for vores
nyuddannede sygeplejersker? Vores uddannelse? Vores arbejdsvilkår
og miljø? Vores faglighed? Vores tillidsrepræsentanter og
sikkerhedsrepræsentanter?
DSR skal arbejde for at sikre bedst mulige løn- og arbejdsvilkår
for TR’er, sikkerhedsrepræsentanter og medlemmer.
Jeg vil gerne stille op som repræsentant for de sønderjyske sygeplejersker
til hvervet som kredsbestyrelsesmedlem i endnu en
periode.
dorte ruge
sygeplejerske
Psykiatrien i Haderslev
Faglig indsigt som sygeplejerske fra primær
og sekundær sektor. Tidligere fællestillidsrepræsentant
i Haderslev Kommune. Nu
fællestillidsrepræsentant i psykiatrien,
næstformand i Psykiatriens Fællesmedarbejderudvalg,
medlem af Hovedudvalget i regionen og i to valgperioder
medlem af kredsbestyrelsen.
Formålet for DSR er at varetage sygeplejerskers faglige, løn-
og ansættelsesmæssige samt organisatoriske interesser.
Vi kan kun trække på samme hammel, når vi er enige om retningen,
og hvad der er den dybere mening med vores indsats. Det
kræver, at vi i det politiske arbejde er målrettede og strategiske.
Skal vi opnå gode resultater til gavn for medlemmerne, kræver
det samarbejde og kommunikation på alle niveauer.
Tillidsrepræsentanten har den daglige kontakt med medarbejderne
og er derfor medlemmernes vigtigste organisationsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten må aldrig stå alene og skal derfor klædes
på gennem uddannelse, sparring og information.
Faglighed, trivsel og et godt arbejdsmiljø hænger uløseligt
sammen. De store sundhedspolitiske udfordringer kræver et fagligt
stærkt DSR.
SygeplejerSken 18.2011 55

Gitte Würtz
Primærsygeplejerske
Haderslev Kommune
56 SygeplejerSken 18.2011
Kreds syddanmarK
Jeg har været med i kredsbestyrelsen i de
sidste to perioder. Jeg er ansat i Haderslev
Kommune og arbejder i aftenvagt. Er fællestillidsrepræsentant
og har været det i ca.
otte år. Jeg vil arbejde for at fastholde seniorerne
i gode attraktive job. Jeg vil arbejde for gode løn- og ansættelsesvilkår.
Jeg vil arbejde for, at vi i kredsen fortsat tilbyder faglige
temadage til medlemmerne. Jeg mener, det er vigtigt, at der
er et godt samarbejde med Lederforeningen. Det er vigtigt, at
det er sygeplejersker, der leder sygeplejersker. Jeg går ind for fri
og lige adgang til vores sundhedsvæsen. Vi skal have fokus på
arbejdsmiljøet, da det er under pres. Vi skal løbende lægge pres
på arbejdsgiver, så vi sikrer gode løn- og ansættelsesvilkår. Der
skal være gode praktikker til vores studerende, og vi skal sikre os,
at de forbliver i faget. Der er p.t. mange nyuddannede, der er arbejdsløse,
men vi har brug for dem om få år.
Jeg vil arbejde for et samlet DSR, der er synligt for medlemmerne.
VaLGKreds 4
Valgt til bestyrelsen uden valghandling.
annette Bøss Johansen
sygeplejerske
sydvestjysk sygehus
esbjerg/Grindsted
DSR skal tættere på medlemmerne! Der skal
være en rød tråd mellem den enkelte og KB. Som FTR er jeg tæt på en
meget stor gruppe sygeplejersker. De skal mærke, at de bliver taget
alvorligt! Alle medlemmer skal føle, at de har en reel indflydelse, og at
et medlemskab af DSR er vigtigt og uundværligt for den enkelte og
for vores profession! En plads i KB vil sikre mig direkte indflydelse, der
hvor beslutningerne tages. Jeg vil arbejde på at styrke fagligheden i
sygeplejen både i DSR, men også ude på arbejdspladserne. For at
sikre en bred dækning til alle sygeplejersker i hele kredsen vil jeg arbejde
på at højne samarbejdet mellem sektorerne lokalt og i DSR, så
den enkelte sygeplejerske, uanset arbejdssted, føler, at vi som kredsbestyrelse
arbejder for alle medlemmer! Ved de kommende overenskomstforhandlinger
kommer vi til at stå over for endnu en svær opgave,
hvor vi skal prioritere vore ønsker i en økonomisk trængt situation.
Vi skal arbejde på at styrke arbejdsmiljøet på vore arbejdspladser,
genskabe arbejdsglæden og sikre gode arbejdsforhold for vore
ældre medarbejdere.
Ina Kristensen
Hjemmesygeplejerske
Varde Kommune
Vi har brug for en bred kredsbestyrelse, der
består af sygeplejersker så mange steder
fra som muligt. Her mener jeg både i forhold
til arbejdspladser, men også rent geografisk.
Jeg stiller op til kredsbestyrelse endnu en
gang, da jeg stadig brænder for at påvirke retningen for Dansk
Sygeplejeråd. Det er femte gang, jeg opstiller, men denne gang
er det med en ny baggrund, da jeg er skiftet fra en mangeårig
ansættelse i amt og region til nu at være ansat i kommunen.
Mine mærkesager er fortsat arbejdsmiljø og arbejdsvilkår –
herunder løn. Men jeg brænder også for faget, og jeg mener, vi
skal være bedre til at beskrive og tydeliggøre, hvorfor vi som sygeplejersker
er så vigtige for samfundet. Derudover skal vi eksempelvis
arbejde på at få ekspertsygeplejersker med ordinationsret.
Og så skal vi påvirke sundhedspolitikken, så vi får mere
lighed i sundhed for alle danskere.
Helle mehlsen
sygeplejerske
sydvestjysk sygehus
esbjerg
Et af mine fagpolitiske interesseområder er
arbejdsvilkår og arbejdsmiljø – både det fysiske
og det psykiske. Hvis vi ikke kan skabe
attraktive arbejdspladser, kan vi heller ikke
fastholde og rekruttere kolleger.
Vi skal som fagforening have fokus på faget. I disse spare- og
omstruktureringstider skal vi have faget i centrum, så vi får kvalitet
i sygeplejen i stedet for kvantitet.
Vi skal være en aktiv, synlig fagforening, der inddrager medlemmerne.
Jeg vil gerne være med til at lave seniorordninger, så vi ”gamle”,
erfarne sygeplejersker kan og vil blive på arbejdsmarkedet.
Jeg har siddet i kredsbestyrelsen i syv år og har valgt at genopstille,
da jeg synes det er vigtigt, at det er medlemmerne, der er
med til at sætte dagsordenen. Desuden finder jeg det vigtigt, at
kredsbestyrelsen er bredt sammensat, både fagligt og geografisk.
Jeg er 55 år, sygeplejerske og TR på Akutmedicinsk Modtageafdeling,
FAM, Sydvestjysk Sygehus Esbjerg.

anne nissen
anæstesisygeplejerske
sydvestjysk sygehus
esbjerg
Som kredsbestyrelsesmedlem vil jeg arbejde
for en demokratisk og aktiv organisation,
som afspejler medlemmernes holdning.
Det kan gøres på mange måder. Jeg går
ind for en kredsbestyrelse med to kredsnæstformænd og færre
kredsbestyrelsesmedlemmer. Jeg tror på, at det vil gøre organisationen
mere handlekraftig.
Vi lever i et sundhedssystem, der stiller store krav til vores faglige
udvikling. Det kræver til stadighed efteruddannelse, og det
vil jeg arbejde for! Som eksempel kunne jeg forestille mig efteruddannelse
indarbejdet i specialuddannelserne, så en specialuddannelse
automatisk udløser efteruddannelse hvert femte år.
Jeg vil arbejde for, at løn og kompetencer stemmer overens, så
der er en proportionel lønforskel på en specialuddannelse og et
seks ugers kursus.
Det er vigtigt for mig at gå glad og tilfreds på arbejde, så arbejdsmiljø
ligger mig også meget på sinde, både det fysiske og
psykiske. Her tænker jeg eksempelvis på omsorgsdage til alle og
en bedre seniorpolitik.
Med mit kandidatur håber jeg på at kunne være med til at gøre
DSR mere åben og tilgængelig for flere medlemmer.
Vidste du at …
… der kun er valg til kredsbestyrelsen
i to af Kreds
Syddanmarks i alt fire valgkredse,
men at alle kredsens
medlemmer kan
stemme på både en formandskandidat
og fire
næstformandskandidater?
SygeplejerSken 18.2011 57

Bliv
forsikret
blandt
ligesindede
GF Hospital og Sundhed
er en forsikringsklub specielt for
ansatte i sundhedssektoren.
Kontakt os og få et godt tilbud
på alle dine forsikringer.
GF Hospital og Sundhed · Tlf. 86 17 43 44
www.gf-hospitalogsundhed.dk
Jeg er alkoholiker
– men jeg drikker
ikke mere
Minnesotabehandling
har hjulpet
titusinder til
et bedre liv
– uden alkohol.
Vi kan også
hjælpe dig.
SJÆLLAND - JYLLAND
Ole ”Bogart”
Michelsen
Døgntelefon
70 20 40 80
www.tjele.com
-fordi det er enkelt!
Lukket formalinsystem
Til arbejde uden for
stinkskab
Ny
FORBEDRET
udgave
Spande
LEAK PROOF
med formalin
Se mere på hounisen.com
eller ring på 86 21 08 00
Så behagelig, at du
glemmer, du har den på
KiruSense. Ren komfort – uden kompromis.
Vores hightech KiruSense operationskitler er
åndbare og giver samtidig maksimal komfort og
hygiejne. Velkommen til en ny hverdag, hvor du ikke
længere mærker dit arbejdstøj!
KiruSense operationskitler lever op til EN 13795 og
håndteres ved validerede processer, der er godkendt
til fremstilling af medicinsk udstyr, jf. ISO 13485.
Som de eneste i Danmark leverer vi CE-mærkede
operationskitler til flergangsbrug.
Ring til din konsulent på 41 91 87 05 for mere
information eller for afprøvning af KiruSense
operationskitler.
www.dfd.dk

Kandidater opstillet i
Kreds
Sjælland

KredsformAnd
60 SygeplejerSken 18.2011
Kreds sjælland
Claus Bakke
afdelingssygeplejerske, Forsvarets
Felthospital, Vordingborg Kaserne
DSR ud i den virkelige verden.
Arbejdsmiljø: DSR skal være nærværende
på vores arbejdspladser. Kampen for et bedre
fysisk og psykisk arbejdsmiljø må foregå med udgangspunkt i dagligdagen
– i det daglige arbejde – i den enkelte afdeling.
Faglighed: Den høje faglighed skal mærkes i hver eneste patientkontakt.
Jeg mener, at DSR skal udfordre samtlige ledelseslag,
fra de øverste politiske led til afdelingslederne: Har fagligheden
i sygeplejen ordentlige vilkår?
Sygeplejefaglig udvikling: Jeg vil kæmpe for, at sygeplejerskernes
rolle styrkes generelt i sundhedsvæsenet.
Sygeplejen skal bl.a. være omdrejningspunktet i forhold til:
• Udvikling af sundhedsvæsenet
• De kroniske lidelser
• Sundhedsfremme og forebyggelse
• Akutindsatsen
• Det sammenhængende patientforløb.
Forudsætninger: For at nå disse mål må DSR have et velfungerende
samarbejde i kredsen, et balanceret regnskab samt et tårnhøjt ambitionsniveau
både politisk og fagligt på vegne af DSR’s medlemmer.
Det opnås ved et nærværende DSR, der tør, vil og kan tage udgangspunkt
i den virkelige verden.
Helle roland dirksen
Kredsformand
dansk sygeplejeråd
Kreds sjælland
Dansk Sygeplejeråd er din organisation.
Derfor er det helt afgørende for mig, at du
kan mærke fordelene ved at være en del af
fællesskabet. Jeg har bidraget til at sætte en markant kurs over
for arbejdsgiverne for at sikre dig bedre løn- og arbejdsvilkår. Den
kurs vil jeg fastholde. Sundhedsvæsenet er under konstant forandring
og pres. Jeg har viljen og evnen til fortsat at arbejde for:
• at direkte dialog med dig og dine tillidsvalgte skal sikre, at
DSR er tæt på dig som medlem
• at styrke arbejdsmiljøindsatsen markant – dine muligheder
for trivsel og udvikling skal prioriteres
• at styrke udviklingen af vores tillidsvalgte – når de tillidsvalgte
er stærke, bliver du stærk
• at patienternes og borgernes behov er styrende for sundhedsydelserne
• at et solidarisk sundhedsvæsen er kendetegnet ved høj faglighed
– det er afgørende for høj kvalitet, patientsikkerhed
og lighed i sundhed
• at styrke samarbejdet med Lederforeningen og de studerende
– vi klarer bedst udfordringerne i fællesskab
• et godt samarbejde med andre faglige organisationer – sammen
står vi stærkere.
KredsnæstformAnd
Jeanette Hansen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds sjælland
Jeg ønsker et tydeligt, fagligt og handlekraftigt
DSR til gavn for medlemmerne og faget.
Er du til forandringer, en aktiv og involverende stil – så vil jeg
bringe dit budskab frem. Mine mærkesager:
• Jeg mener, at sygeplejerskers faglige profil skal styrkes, bl.a.
ved at DSR tilbyder dig flere faglige arrangementer.
• Jeg vil arbejde for at påvirke din arbejdsgiver, så dine arbejdsvilkår
og muligheder for faglig udvikling bedres.
• Dit medlemskontingent skal anvendes bedst muligt, ressourcerne
skal bruges med omtanke og til de områder, hvor
det giver bedst mening for medlemmerne.
• Sygeplejerskestudiet skal kendetegnes ved høj kvalitet, gode
studieforhold og et godt uddannelsesmiljø.
• Sygeplejersker skal have lønudvikling svarende til erfaring
og kompetencer.
Jeg møder dig gerne på arbejdspladsen. Del dine forventninger til
dit DSR med mig på Facebook, via mail jeanettehansen@dsr.dk
eller på 20 53 76 92. Jeg regner med din stemme, opbakning og
dialog fremadrettet.
Jeg er lederuddannet, tidligere fællestillidsrepræsentant og
aktiv i DSR siden 1999.
nils Kristian Håkansson
1. kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds sjælland
Jeg er gift og far til tre – 1.-kredsnæstformand
siden 2007.
Sundhedsvæsenet er under pres, og intet
tyder på, at presset letter i fremtiden. Vi skal fortsat være klar til
at markere vores holdninger og spille en vigtig politisk rolle! Jeg
har solid erfaring og de rette kontakter.
DSR skal være modvægt til hovedløse besparelser. Patientens
behov bør afgøre sygeplejen!
Sygeplejersker skal være bedst muligt repræsenteret alle relevante
steder. Vi skal opfattes som konstruktive problemløsere.
Der er ikke andre, der varetager vores interesser – arbejdsvilkår,
løn og fagets udvikling er derfor centrale indsatsområder.
Jeg prioriterer den direkte dialog højt – vi skal lytte og handle
derefter! DSR’s handlinger og holdninger skal afspejle hverdagen,
og hverdagen skal bæres helt ind i hovedbestyrelsen.
Sygeplejersker er forskellige med forskellige behov, og DSR
skal have relevante tilbud til alle – fra studietid til pension – uanset
arbejdssted.
Jeg sætter evnen og viljen til bredt samarbejde højt.
Vi KAN gøre en forskel sammen – jeg er klar til at gøre min del!

Ulla Birk Johansen
Primærsygeplejerske
Vordingborg Kommune
Vi fortjener et positivt og anerkendende
samarbejdsmiljø. Som kredsnæstformand
ønsker jeg at gøre en forskel for sygeplejerskers
trivsel. Der skal skabes et sammenhængende
sundhedsvæsen med kvalitet i
pleje og behandling, hvor specialisering og helhedssygepleje går
hånd i hånd. Jeg ser sygeplejerskerne som nøglepersoner i fremtidens
sundhedsvæsen, uanset om sygeplejen udøves i regionens
udkanter eller på vores specialafdelinger.
Dansk Sygeplejeråd skal fortsat være et stærkt fællesskab,
som varetager sygeplejerskernes interesser på det individuelle,
faglige og politiske niveau. Medlemmerne skal være i centrum og
omdrejningspunkt for aktiviteterne.
I 1991 blev jeg sygeplejerske fra Sygeplejeskolen i Næstved.
Jeg er fællestillidsrepræsentant, sårsygeplejerske og stressvejleder.
Det psykiske arbejdsmiljø interesserer mig, og jeg er ved at
tage en diplomuddannelse i sundhedsfremme og forebyggelse
på arbejdspladsen. Jeg er gift og mor til tre børn.
I år blev jeg nomineret til Kirsten Stallknecht Prisen af både
mine kolleger og kredsbestyrelsen for mit engagement i ytringsfrihed.
Kirsten rask
sygeplejerske
slagelse sygehus
sygehus syd
Jeg kan ikke alene – DSR kan ikke alene –
men sammen med medlemmerne vil jeg
bl.a. arbejde for at:
• Sætte sundhedspolitikken på dagsordenen både udadtil i det
omkringliggende samfund lokalt, regionalt og på landsplan
– og indadtil i organisationen
• Søge indflydelse til at forbedre arbejdsmiljøet
• Gøre DSR til en mere åben og ”gennemsigtig” organisation
• Sikre, at flest muligt af medlemmernes penge bruges på
medlemsrettede områder, hvor de gavner flest mulige
• Lønnen til stadighed er i udvikling, og at vi får den løn, som
svarer til vores kompetencer og faglige kvalifikationer.
Jeg har været med i bestyrelsesarbejdet i fire valgperioder, så jeg
ved derfor også, hvor der kan ske forbedringer og forandringer.
Jeg er medlem af Regionsrådet i Region Sjælland og ser dette
som en fantastisk mulighed for at søge indflydelse på flere niveauer.
Jeg er bevidst om, at DSR er en apolitisk organisation, og
at partipolitik føres uden for organisationen, ligesom DSR-politik
føres i organisationen.
HUSK – det er dem, der stemmer, der BESTEMMER.
Anja skov refsgaard
Operationssygeplejerske
slagelse sygehus
sygehus syd
Jeg stiller op, fordi jeg brænder for mit fag
og for det organisatoriske, som jeg fortsat
gerne vil være med til at udvikle og gøre
stærkere. Jeg vil arbejde for:
• at 98 pct. af landets sygeplejersker er medlemmer
• bedre forhold i klinikken for både de studerende og kliniske
vejledere ved indførelsen af refusionstaxameterordning
• bedre arbejdsmiljø for alle sygeplejersker, hvor vi kan udføre den
sygepleje, vi ønsker, og ikke kun den sygepleje, der er tid til!
• at man som nyuddannet sygeplejerske kommer ud til et arbejdsmarked
præget af mange jobmuligheder inden for faget.
Vi skal fremover fortsat sammen med professionshøjskolerne
sikre nogle udviklings- og uddannelsestilbud til nye
sygeplejersker, så de fastholdes inden for faget
• en løn, som stemmer overens med de kompetencer og det ansvar,
vi har, samt den værdi, vores arbejde har for samfundet.
Jeg vil gøre mit bedste for, at ovenstående bliver ført ud i livet.
Jeg har været med i kredsbestyrelsen siden 2007.
2008-2009: Formand for Sygeplejestuderendes Landssammenslutning.
Jeg håber på din stemme.
vAlgKreds 1
susann Carlsen
sygeplejerske
sygehus nord
Køge sygehus
Jeg har valgt at genopstille til kredsbestyrelsen.
For det første fordi jeg stadig brænder for politisk at kunne
gøre en indsats for sygeplejerskernes løn-, arbejds- og uddannelsesvilkår.
For det andet fordi det er en særlig vigtig opgave i de nye tider,
hvor vi oplever at blive færre kolleger til flere komplekse opgaver.
Det vil utvivlsomt sætte et præg på både vores arbejdsmiljø og
den faglige forsvarlighed, vi oplever at kunne udføre opgaverne på.
Så jeg vil i den kommende valgperiode have fokus på disse områder.
Der vil også være en ny overenskomstforhandling i den kommende
periode. Den bliver meget vigtig og vil kræve, at vi sætter
fokus på de vilkår, vi allerede gennem mange år har opnået, således
at de ikke forringes. Derudover skal der også sættes fokus på
vores lønforhold.
Så en stemme på mig vil betyde, at der i bestyrelsen vil blive sat
fokus på den hverdag, det arbejdsmiljø og den faglige forsvarlighed,
sygeplejerskerne arbejder under i dag, og hvordan hverdagen
kan blive bedre for alle sygeplejersker, ledere og medarbejdere
i både region og kommuner.
SygeplejerSken 18.2011 61

62 SygeplejerSken 18.2011
Kreds sjælland
maria redder Cisar
Primærsygeplejerske
Plejecentret skt. jørgensbjerg
roskilde
Jeg har været uddannet i seks år, er gift og
mor til to. Jeg er fællestillidsrepræsentant i
Roskilde Kommune og brænder for at arbejde
for bedre vilkår og for efteruddannelsesmuligheder.
Mine fokusområder:
• Høj kvalitet i sygeplejen hænger sammen med stort fokus på
efter- og videreuddannelse. Derfor vil jeg fokusere på, at
sygeplejersker får mulighed for at opkvalificere sig til de stigende
krav, faget stiller.
• Sygeplejersker arbejder på alle døgnets timer hele året
rundt. Det stiller krav til arbejdsvilkår og arbejdsmiljø. Jeg vil
arbejde for, at sygeplejerskers vilkår optimeres, så sygeplejerskerne
kan holde til at blive på arbejdsmarkedet.
• Ældrebyrden i landet stiger og øger kravene til sygeplejerskerne
i kommunerne. Jeg vil arbejde for, at geriatrien opnormeres
både regionalt og kommunalt, så sygeplejerskerne
kan leve op til de øgede komplekse opgaver, som denne
gruppe borgere giver.
eva Birgitte grønberg
afdelingssygeplejerske
sygehus nord
roskilde sygehus
Jeg vil, sammen med dig, arbejde for:
• Arbejdsvilkår, pension og løn forbedres.
• At få en dialog med medlemmerne om,
hvad de forventer for deres kontingent. Herunder være med
til at skabe en bedre økonomi i DSR.
• En velfungerende fagforening, der yder maksimal støtte til
den kompetente gruppe af tillidsvalgte, vi har, der arbejder
målrettet for medlemmerne.
• Én fortsat stærk forening til at repræsentere Danmarks sygeplejersker.
• At DSR skal være bevidst om at finde den bedste løsning for
det enkelte medlem, uden at det går ud over fællesskabet.
Det, jeg kan tilbyde, er engagement, vilje og arbejdsomhed. Jeg
har et stort netværk og bredt kendskab til sygeplejen fra arbejdet
som sygeplejerske siden 1988, fællestillidsrepræsentant, tidligere
medlem af amtskredsbestyrelsen, uddannelseskonsulent i
Region Sjælland og afdelingssygeplejerske.
Jeg vil stadig vælge en sygeplejerskeuddannelse og anbefaler
de unge at blive sygeplejersker. Derfor vil jeg gerne være med til
at forbedre vores arbejdsvilkår – hvad vil du?
Heidi lund Holland
sygeplejerske
sygehus nord
roskilde sygehus
DSR er et fællesskab, hvor vi sammen kan
opnå bedre vilkår for sygeplejersker. Jeg stiller
derfor op for at tale vores sag.
Som sygeplejerske gør du hver dag en forskel
for den enkelte, en forskel mellem liv og død. Jeg føler lige nu,
at fokus bør være netop her. Vi sygeplejersker går på arbejde
hver dag for at yde omsorg, men desværre er vores arbejdsvilkår
meget dårlige. Vores arbejdsmiljø er lige nu meget stressende og
ofte tungt, hvilket gør, at mange gode sygeplejersker forlader
faget.
Jeg brænder for, at vi som sygeplejersker finder overskuddet i
hverdagen, således at der sker en forbedring af patientsikkerheden,
at utilsigtede hændelser mindskes, og at sygeplejersker ikke
går ned med stress, brænder ud eller forlader faget.
Uddannelse er et livslangt projekt. Vi sygeplejersker pålægges
hele tiden et større ansvar og nye opgaver, og derfor er det vigtigt,
at vi samtidig ”klædes på” til jobbet. Vi kan igennem øget uddannelse
tage større ansvar for patienternes sikkerhed og derved
skabe tryghed i hverdagen både for os selv og patienterne.
Inger Jensen
anæstesisygeplejerske
roskilde sygehus
sygehus nord
Jeg er fællestillidsrepræsentant, har været
medlem af kredsbestyrelsen siden 2009 og
genopstiller, da jeg mener, det er vigtigt, at
sygeplejerskerne på regionens største sygehus har et talerør i
kredsbestyrelsen.
Sundhedsvæsenet er under konstant omstrukturering både i
primær og sekundær sektor, og der er stort pres på økonomien.
Der er pres på arbejdsmiljøet, og sygeplejersker går hver dag på
kompromis med deres faglighed. Vi stilles over for krav om stadigt
mere komplekse arbejdsopgaver, og samtidig er økonomien
skyld i, at færre skal klare flere opgaver, og at kursusbudgetterne
er meget små. Sygeplejersker skal have vilkår, der giver faglig
stolthed og forsvarlighed, arbejdsglæde og et godt arbejdsmiljø.
Lønnen skal matche kompetencer og opgaver. Der skal større fokus
på videre- og efteruddannelse, så sygeplejerskerne kan blive
klædt på til den virkelighed, de arbejder i, og de opgaver, de stilles
over for. En stemme på mig er en stemme for, at der arbejdes for
ordentlige arbejdsvilkår, faglig forsvarlighed, mulighed for udvikling
af faget og sikring af de vilkår, vi allerede har.

søren Petersen
souschef,
Køge sygehus
sygehus nord
Jeg er 49 år - uddannet 1990. Sidste 14 år i
anæstesispecialet. Fagpolitisk i DSR - sygelejeelev
amtsbestyrelsen(88 - -90). TR flere
år, og fagpolitisk interesseret. 4 årsperiode
souschef og afdelingssygeplejerske. 21 år som sygeplejerske, både
udfordrende og spændende. Vi har alle travlt og har flere komplekse
arbejdsopgaver. Mine fokusområder:
• sikkerhed
• uddannelse
• arbejdsmilø
• hvor er sikkerheden?
• "at stoppe op" - arbejde og refleksion
• løn er vigtig, og at forhandle løn er vigtigere
• se muligheder i lønforhandlinger og ikke konflikt.
Løn følger uddannelse og kompetence, men:
• Flere kolleger i arbejde, og få et arbejdsmiljø og samtidig
have et familieliv.
• Plejetyngden er steget med færre hænder til arbejdet.
• Krav og forventninger stiger, vi er blevet endnu dygtigere i
den offentlige sektor.
MEN: Jeg er faktisk "træt" - træt af at høre, "det offentlige skal
være mere effektivt" - vi knokler, og får flere opgaver. Fokus på
kerneområder og samarbejde, både mono- og tværfagligt.
vAlgKreds 2
Christa Andersen
sygeplejerske, Intensiv afdeling
Holbæk sygehus
sygehus nord
Jeg har været sygeplejerske siden 1993 og
har i 13 år arbejdet på intensivafdelingen i
Holbæk.
Jeg har været TR i fem år, og siden august 2010 har jeg været
FTR for sygeplejersker på Holbæk og Kalundborg Sygehuse.
Jeg har valgt at genopstille til kredsbestyrelsen, da arbejdet
med det politiske er spændende og giver mig en mulighed for at
tage kampen op med de udfordringer, der er og kommer via Region
Sjællands sundhedspolitiske dagsorden.
Mit fokus vil være rettet mod de udfordringer, et presset arbejdsmiljø
giver på vores arbejdspladser.
Det er for mig specielt vigtigt at arbejde for faglighed og forsvarlighed
i sygeplejen. Sygeplejerskerne bliver i dag presset både
fysisk og psykisk. Konsekvensen er flere fejl til skade for patienterne
og øget sygefravær hos sygeplejerskerne. Jeg vil arbejde
for et godt arbejdsmiljø.
Mit fokus vil også være rettet mod det lønefterslæb, vi i DSR
dokumenterede i 2008. Det er stadig dagens virkelighed for sygeplejersker.
Jeg vil arbejde for sygeplejerskers uddannelse, løn
og pension. Løn og kompetencer skal matche den enkelte sygeplejerske.
Bjarne Andersen
sygeplejerske
sundhedstjenesten
ringsted Kommune
Det er tredje gang, der er valg til kredsbestyrelsen.
Tidligere har jeg været valgt til
amtsbestyrelsen i Vestsjælland.
Jeg vil fortsat arbejde for, at DSR kommer til
at fremstå som en betydningsfuld fagforening i Region Sjælland.
Det er fortsat en udfordring at udvikle vores fagforening, så vi
kan hamle op med arbejdsgiverne i kommunerne og Region Sjælland.
Det er vigtigt, at medlemmerne oplever DSR som nærværende
og tilgængelig.
Afstandene er store i vores region. Derfor er det vigtigt, at regionen
vægter kvalitet og sammenhængende patientforløb højt.
Vi må derfor fortsat gøre opmærksom på, at det er patienten/
borgeren, der skal være i centrum. Vigtigt er det, at den præhospitale
indsats styrkes med sundhedsfagligt personale (læger og
sygeplejersker).
Alle sygeplejersker i kredsen er pressede af omlægninger og et
stigende krav om effektivisering. Desværre er der mange kollegaer,
der må forlade faget på grund af udbrændthed og stress.
Det er derfor vigtigt, at vi fortsat sætter fokus på arbejdsmiljøet
og arbejdsvilkårene.
Bodil Jorunn golmen
sygeplejerske
slagelse sygehus
sygehus syd
Jeg har valgt at genopstille til Kredsbestyrelsen,
da jeg mener, det netop i denne tid
med utallige omstruktureringer er vigtigt,
at sygeplejerskerne på Slagelse og Ringsted Sygehus er repræsenteret
i Kredsbestyrelsen ved deres FTR.
Samtidig mener jeg at kunne yde en indsats for alle sygeplejersker
i regionen.
Mine interesser inden for organisationspolitik ligger ved sygeplejerskernes
løn- og arbejdsforhold.
Vi har som sygeplejersker en forventning om, at lønnen skal
stige, så den svarer til vores værdi for fag og samfund.
Derudover har arbejdsmiljøet min store interesse. Den gode
sygepleje kræver bedre arbejdsforhold. Jeg vil arbejde for et arbejdsmiljø
med realistiske normeringer, og hvor sygeplejerskerne
bliver værdsat og får mulighed for videreuddannelse.
Jeg vil også arbejde for, at der gøres en indsats fra DSR´s side,
for at den enkelte sygeplejerske får større indflydelse på sin
egen arbejdssituation.
SygeplejerSken 18.2011 63

64 SygeplejerSken 18.2011
Kreds sjælland
Helle Birgit Høgsgaard Kjær
sygeplejerske
svinninge lægehus
Jeg har siden 1998 været ansat som konsultationssygeplejerske
i lægepraksis og har
sundhedsfaglig diplomuddannelse i professionspraksis.
Derudover har jeg deltaget i
faglige og organisatoriske kursusaktiviteter.
Jeg opstiller til kredsbestyrelsen, fordi jeg gere vil medvirke til:
• At arbejde for et arbejdsmiljø med fokus på sygeplejerskernes
trivsel igennem hele arbejdslivet, fra den nyuddannede
til og med seniorordninger
• At sygeplejersker i det foranderlige sundhedsvæsen hele tiden
arbejder ud fra nyeste viden for at give patienterne den
bedste pleje og behandling
• At sygeplejersker deltager i den offentlige debat om de faglige
og etiske problemstillinger i sundhedsvæsenet
• At vi bliver bedre til at udnytte hinandens faglige ekspertise
på tværs af fagområder og sektorer
• At DSR arbejder videre med at etablere kliniske ekspertuddannelser
inden for flere sundhedsområder, f.eks. på kronikerområdet
• At kredsbestyrelsen hele tiden har fokus på medlemmernes
tryghed i ansættelse gennem dialog med medlemmerne.
Jette nørr møllebjerg
anæstesisygeplejerske
Holbæk sygehus
sygehus nord
Jeg stiller op som kandidat, fordi jeg ønsker
at være med til at sætte dagsordenen i
Kreds Sjælland og centralt i DSR. Jeg ønsker
igennem mit engagement lokalt at være med til at præge kredsens
sundhedspolitiske profil i forhold til regionen. Jeg mener,
DSR skal bane vejen for sygeplejefaglig indflydelse på sundhedspolitiske
beslutninger. Min store interesse er udvikling inden for
klinisk sygepleje tæt på patienten både på sygehuset og præhospitalt.
Jeg har været anæstesisygeplejerske siden 1995. I perioden
2001-2011 har jeg som en del af lægeambulanceorganisationen
kørt akutbil i regionen. Siden 2010 har jeg været TR for
anæstesi-, op- og sterilcentral. Jeg arbejder som TR, for at vi skal
styrke og udvikle vores fag, både hvad angår kompetencer, arbejdsforhold
og løn. I kredsbestyrelsen vil jeg arbejde for en organisatorisk
understøttelse af dette arbejde. På det politiske område
vil jeg arbejde for sygeplejerskers indflydelse på sundhedsvæsenet
til gavn for patienter og samfund. Sygeplejersker skal
fortsat spille en vigtig rolle i fremtidens sundhedsvæsen – også
præhospitalt! Husk at stemme!
Anja Pedersen
sygeplejerske
Holbæk sygehus
sygehus nord
Jeg vil være sygeplejerske i et stærkt offentligt
sundhedsvæsen, hvor der er lighed i
sundhed og særlig fokus på de svageste patienter
og borgere. Hvor der arbejdes målbevidst
med forebyggelse.
Vi skal sikre den gode sygepleje, det kræver tæt samarbejde på
alle niveauer i sundhedsvæsenet og på uddannelsesområdet.
Der skal fokus på sygeplejen som fag, og der skal laves en værdisætning
af sygeplejerskers arbejde. Vi sygeplejersker giver så
meget af os selv og spiller en vigtig samfundsmæssig rolle, som
desværre let bliver overset. Men det er os, der ser, hører og hjælper
patienterne videre.
Vi skal have en løn, der matcher vores kvalifikationer – også i en
krisetid! Vi sygeplejersker mærker tydeligt, at vores sundhedsvæsen
har svære vilkår, og det påvirker vores arbejdsvilkår, arbejdsmiljø
og ikke mindst vores fritid.
Jeg vil ikke fokusere på, at jeg ikke kan holde til at være sygeplejerske
hele mit arbejdsliv. Jeg vil arbejde for, at arbejdsgiverne
tvinges til at fraprioritere i opgaverne, nu hvor vi er færre til at
udføre det samme arbejde. Jeg vil bidrage med nye input samt ny
energi.
Birgit lind Pedersen
sygeplejerske
slagelse sygehus
sygehus syd
Jeg har fulgt opfordringen og genopstiller til
kredsbestyrelsen. Jeg ønsker at præge
dagsordnen og få indflydelse på de beslutninger,
som træffes. Beslutninger, som har betydning for udviklingen
af sygeplejen, vores løn, arbejdsvilkår og uddannelse.
Fokus på faget er vigtig. Vi skal synliggøre og argumentere for
værdien af vores faglighed. Som sygeplejersker har vi en afgørende
betydning for patienter og borgeres sundhed, sikkerhed
og overlevelse. Vi er en vigtig brik i udviklingen af vores sundhedsvæsen.
Desværre har besparelser og fyringer bevirket, at opgaver og
ressourcer ikke hænger sammen. Dagligt oplever flere sygeplejersker,
at de må gå på kompromis med deres faglighed. Det er
vigtigt, vi anvender vores ytringsfrihed og gør politikere og arbejdsgivere
opmærksomme på disse forhold.
Jeg vil arbejde for:
• at der kommer mere fokus på vores arbejdsmiljø
• at vi arbejder med opgaver, som vi er uddannede til
• at lønnen matcher vores kompetencer og faglige kvalifikationer
• at der er mulighed for videreuddannelse
• at DSR opleves som nærværende og lettilgængelig.

vidste du at …
… brevstemmer skal være
Dansk Sygeplejeråd i hænde
senest den 8. november
kl. 09.00?
lene theill Petersen
Hjemmesygeplejerske
sygeplejen nord og syd
slagelse Kommune
Jeg genopstiller, da jeg gerne vil være med
til at sætte aftryk i DSR. Det er vigtigt at
sætte fokus på sygeplejen som fag. Ændret
opgavevaretagelse med flere og mere komplekse
opgaver, der skal udføres i hjemmesygeplejen, kræver, at
faget og sundhedspolitikken sættes på dagsordenen. Sundhedsfremme
og sygdomsforebyggelse skal fremmes til gavn for
dem, der har størst behov.
Udvikling i vores fag stiller krav om uddannelse. Sygeplejersker
skal værdisættes efter deres uddannelse og ansvar for borgernes
sikkerhed og sundhed.
Tillid, troværdighed og samarbejde er vigtige elementer for at
opbygge social kapital på attraktive arbejdspladser. Der skal altid
være fokus på arbejdsmiljøet. De tillidsvalgte skal være rustet til
at varetage opgaven lokalt.
Sygeplejerskerne skal opleve ansættelsesforhold, hvor der er
plads til både arbejds- og privatliv.
Jeg er fællestillidsrepræsentant for sygeplejerskerne i Slagelse
Kommune. I 2009 afsluttede jeg diplomuddannelse i offentlig
administration med særligt fokus på sundhedsområdet. Jeg er
klar til endnu en periode i kredsbestyrelsen.
Kirsten rask
sygeplejerske
slagelse sygehus
sygehus syd
Jeg kan ikke alene – DSR kan ikke alene –
men sammen med medlemmerne vil jeg
bl.a. arbejde for at:
• Sætte sundhedspolitikken på dagsordenen
både udadtil i det omkringliggende samfund lokalt, regionalt
og på landsplan – og indadtil i organisationen
• Søge indflydelse til at forbedre arbejdsmiljøet
• Gøre DSR til en mere åben og ”gennemsigtig” organisation
• Sikre, at flest mulige af medlemmernes penge bruges på
medlemsrettede områder, hvor de gavner flest mulige.
• Lønnen til stadighed er i udvikling, og at vi får den løn, som
svarer til vores kompetencer og faglige kvalifikationer.
Jeg har været med i bestyrelsesarbejdet i fire valgperioder, så jeg
ved derfor også, hvor der kan ske forbedringer og forandringer.
Jeg er medlem af Regionsrådet i Region Sjælland og ser dette
som en fantastisk mulighed for at søge indflydelse på flere niveauer.
Jeg er bevidst om, at DSR er en apolitisk organisation, og
at partipolitik føres uden for organisationen, ligesom DSR-politik
føres i organisationen.
HUSK – det er dem, der stemmer, der BESTEMMER.
lene Anette Willemoes rasmussen
sygeplejerske
ringsted sygehus
sygehus syd
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, da det
har været spændende at få indflydelse på
arbejdet i Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse
og dermed større indblik i DSR som organisation. Jeg har
i min valgperiode været meget involveret i regionens nedlæggelse
af de læge- og sygeplejerskebemandede akutbiler og har
haft fokus på det sundhedspolitiske område.
Jeg har været uddannet i 25 år og har overvejende arbejdet
inden for intensivspecialet. Nu arbejder jeg på mammakirurgisk
afdeling, hvor der er spændende udfordringer i dialogen med patienterne.
I den kommende valgperiode vil jeg arbejde for:
• at DSR og kredsen i endnu højere grad er til for medlemmerne
både arbejdsmiljømæssigt, fagpolitisk og også i personsager
• at DSR og kredsen markerer sig i den sundhedspolitiske debat
og i så høj grad som muligt søger politisk indflydelse på
den nye regerings sundhedspolitik
• at DSR og kredsen arbejder for at sikre medlemmernes indflydelse
på de evige omstruktureringer, der sker inden for
sundhedsvæsenet, samt sikrer vores medinddragelse i den
teknologiske udvikling på området.
SygeplejerSken 18.2011 65

Anja skov refsgaard
Operationssygeplejerske
slagelse sygehus
sygehus syd
66 SygeplejerSken 18.2011
Kreds sjælland
Pernille Bordal rasmussen
sygeplejestuderende
sygeplejerskeuddannelsen i slagelse
Mit kandidatur bunder i ønsket om at være
med til at forme fremtidens DSR, så organisationen
bliver endnu mere dynamisk, synlig
og indflydelsesrig. Min hidtidige erhvervserfaring
er fra den kunstneriske branche,
så jeg kan bidrage til arbejdet i DSR med en anderledes tilgang
til sygeplejefagets udfordringer. Som studerende i
slutningen af uddannelsen er jeg naturligt optaget af spørgsmål
relateret til sygeplejestudiet. Derudover interesserer jeg mig for
sygeplejeforskning, der efter min opfattelse rummer en del af
nøglen til en styrkelse af sygeplejefagets profil. Jo bedre vi kan
vise og bevise sygeplejens værdi for samfund og den enkelte
borger, jo stærkere står vi som profession. Sygeplejeforskning
kan efter min mening hjælpe til en fortsat udvikling af vores fantastiske
fag og samtidig være et vigtigt våben i kampen for ligeløn.
Hvis jeg bliver valgt, vil jeg søge at starte en debat blandt
DSR’s medlemmer om målet med sygeplejerskeuddannelsen i
går, i dag og i morgen. Er der noget, der skal ændres, må processen
i gang nu. Verden ændrer sig hurtigt, og uddannelsen skal
følge med.
Jeg stiller op, fordi jeg brænder for mit fag
og for det organisatoriske, som jeg fortsat
gerne vil være med til at udvikle og gøre
stærkere. Jeg vil arbejde for:
• at 98 pct. af landets sygeplejersker er medlemmer
• bedre forhold i klinikken for både de studerende og kliniske
vejledere ved indførelsen af refusionstaxameterordning
• bedre arbejdsmiljø for alle sygeplejersker, hvor vi kan udføre den
sygepleje, vi ønsker, og ikke kun den sygepleje, der er tid til!
• at man som nyuddannet sygeplejerske kommer ud til et arbejdsmarked
præget af mange jobmuligheder inden for faget.
Vi skal fremover fortsat sammen med professionshøjskolerne
sikre nogle udviklings- og uddannelsestilbud til nye
sygeplejersker, så de fastholdes inden for faget
• en løn, som stemmer overens med de kompetencer og det ansvar,
vi har, samt den værdi, vores arbejde har for samfundet.
Jeg vil gøre mit bedste for, at ovenstående bliver ført ud i livet.
Jeg har været med i kredsbestyrelsen siden 2007.
2008-2009: Formand for Sygeplejestuderendes Landssammenslutning.
Jeg håber på din stemme.
louise sjøberg
sygeplejerske
Filadelfia epilepsihospital
dianalund
Har været sygeplejerske i 10 år. I 2002 blev
jeg ansat på Epilepsihospitalet Filadelfia. De
sidste 4 år har jeg været tillidsmand for hospitalets
100 sygeplejersker. I 2008 blev jeg
valgt som formand for Filadelfias TR-kollegium og fik dermed posten
som næstformand i vores hoved-MED-udvalg. Jeg er desuden
medarbejderrepræsentant i Filadelfias bestyrelse. Disse
tillidshverv finder jeg utrolig udfordrende og interessante.
Min ilddåb som TR fik jeg under konflikten i 2008. Det var en
stor faglig udfordring som enligt siddende og nyudnævnt TR at
styre sygeplejerskerne og Filadelfia gennem den lange strejke.
Min næste store opgave står jeg midt i. Epilepsihospitalet er lukningstruet,
der er varslet nedlukning af to afdelinger og massefyringer.
Dette kræver overblik og indebærer stormøder for personalet,
bestyrelsesmøder etc. og kontakt til medierne.
Min evne til samarbejde på tværs af fagforeninger og med ledelsen
samt det at kunne bevare ro og overblik, når situationen
bliver kaotisk, anser jeg for at være blandt mine største kompetencer.
Det vil jeg tage med ind i kredsbestyrelsen.
vAlgKreds 3
grith elisabeth Brygger
Operationssygeplejerske
nykøbing F sygehus
sygehus syd
Jeg har været medlem af kredsbestyrelsen
siden 2007. Det er et meget spændende arbejde, som jeg gerne
vil have mulighed for at fortsætte.
I den tid jeg har siddet i bestyrelsen, har jeg arbejdet for:
• at vi kan fastholde og rekruttere sygeplejersker
• at vi har fokus på, at vores arbejdsvilkår gør, at vi kan holde til
et helt arbejdsliv
• at formidle viden om sygeplejerskernes hverdag ind i organisationen.
Jeg har været TR siden nov. 08. Jeg vil gerne være med til fortsat
at kæmpe for at forbedre vores løn- og arbejdsvilkår.
Jeg er klinisk vejleder, og her gælder det om, at vores studerende
bevarer lysten til sygeplejen. Det kræver tid og ressourcer at uddanne
studerende, noget der ofte er en mangelvare i afdelingerne.
Jeg vil arbejde for, at vi får bedre vilkår for uddannelsen i klinikken,
så de studerende er ”klædt på” til faget, når de er færdige.
Det er vigtigt, at medlemmerne kan se sig selv og deres arbejdsvilkår
i det arbejde, vi udfører i bestyrelsen. Vi er kun en stærk organisation,
hvis vi har medlemmerne bag os i vores arbejde.

Karen Buur
ledende oversygeplejerske
Geriatrisk afdeling
næstved og nykøbing F sygehuse
10 års erfaring i organisatorisk arbejde skal
efter fire års pause bruges i forhold til denne
dagsorden:
1. Vilkårene for sygeplejen skal fortsat udvikles
bl.a. ved at forbedre og sikre sygeplejerskernes arbejdsvilkår.
Arbejdet som sygeplejerske skal fremstå som et
attraktivt tilvalg, hvis en fortsat tilgang til professionen skal
sikres
2. Kredsbestyrelsen skal være i dialog med dig! Via åbne lettilgængelige
kommunikationsveje og via et velfungerende
samarbejde med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Dialog
skal sikre indsigt i den virkelighed, kredsens medlemmer
arbejder i. Viden, som bestyrelsen skal bruge, når den gør sin
indflydelse gældende over for lokale beslutningstagere og i
centrale sammenhænge, sikrer, at sygeplejerskernes stemme
fra Kreds Sjælland bliver hørt
3. At sikre lighed i sundhed er en af tidens store udfordringer. I
et sundhedsvæsen styret af specialisering og centralisering
kræver det et godt helbred at være borger og patient. DSR
skal gå i front, når vilkårene skal sikres for dem, der ikke har
helbredet og ressourcerne til at klare sig i og mod systemet.
lars frandsen Kloster
sygeplejerske, næstved sygehus
sygehus syd
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi
jeg som sygeplejerske gennem 32 år med
bred erfaring fra såvel primær som sekundær
sektor ønsker at præge udviklingen og
aktivt tage del i beslutningerne i DSR. Jeg tør være og tænke anderledes.
Valgte derfor sygeplejefaget og ville gøre det igen i dag.
I kredsbestyrelsen vil jeg arbejde for følgende:
• Rekruttering til faget
• Lønforhold på alle niveauer
• Beskæftigelsessituationen for nyuddannede.
Som AMiR gennem 10 år er arbejdsmiljøforhold selvsagt min
mærkesag.
• DSR skal arbejde mere for et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø
i en stadigt mere presset hverdag for alle.
• Sygeplejersker skal frit kunne udtale sig om deres arbejdsforhold.
• Sygeplejersker skal tage ansvar og søge indflydelse på arbejdsmiljøet.
• DSR skal fortsat arbejde for forbedringer af seniorordninger
både kommunalt og regionalt i en omstillingstid, hvor vi vil
komme til at arbejde længere.
DSR skal være en fagorganisation, hvor vi bør bære firkløveret
med stolthed. Jeg håber på din stemme.
reza latifi
sygeplejestuderende
sygeplejerskeuddannelsen i næstved
Brug din stemme på en mere handlekraftig
fagforening!
Kære kollegaer. Jeg stiller op som kredsbestyrelsesmedlem,
fordi jeg brænder for at
gøre en forskel for yngre og ældre sygeplejersker,
både hvad angår
uddannelse, arbejdsmiljø, samfundsmæssigt og fagpolitisk. I
mit virke som sygeplejestuderende og ved at deltage aktivt i
sundhedssektoren har jeg indset, at der er en række forhold at
tage fat på, og det kan ikke gå hurtigt nok: overenskomst uden
fokus på arbejdsmiljø, nedprioritering af psykiatrien, iværksættelse
af samarbejde på tværs af andre tværfaglige fagforeninger
(bl.a. FOA og Danske Patienter) med fokus på at forbedre patientsikkerheden,
sygeplejerskernes arbejdsmiljø, styrkelse af fællesskabet
for større politisk
indflydelse og meget mere. Jeg er desuden lige blevet sundhedsklummeskribent
for Næstved Bladet og har indtil videre
skrevet 7 klummer. Jeg har lært af livet på den hårde måde, og det
har gjort mig mere fokuseret, selvstændig, målrettet og entusiastisk
i at nå mit mål og være til gavn for samfundet på et højere
fagpolitisk videnskabeligt niveau.
vidste du at …
… der er kampvalg til alle
poster i kredsbestyrelsen
i Kreds Sjælland?
SygeplejerSken 18.2011 67

68 SygeplejerSken 18.2011
Kreds sjælland
lene nørgaard
sygeplejestuderende
sygeplejerskeuddannelsen i næstved
Jeg er aktiv i SLS-bestyrelsen i Næstved,
hvor jeg arbejder for at fremme de studerendes
interesser politisk og uddannelsesmæssigt.
Efter mange nedskæringer oplever vi som
studerende, at undervisere og vejledere har mindre tid, og det
går ud over kvaliteten. Jeg vil arbejde for, at:
• ressourceknaphed ikke går ud over kvaliteten, når de studerende
er i klinik
• sikre udvikling af sygeplejerskeuddannelsen, så den modsvarer
de krav, der stilles i klinikken.
Der er ofte en forventning om, at sygeplejersker kan yde førstehjælp.
Det er derfor et paradoks, at f.eks. frisører har obligatorisk
førstehjælp på uddannelsen, mens det ikke er et krav på sygeplejerskeuddannelsen.
Jeg vil arbejde for, at de studerende får tilbudt førstehjælp på 1.
semester af uddannelsen.
DSR skal være til for medlemmerne. Jeg vil arbejde for, at medlemmerne
får værdi for kontingentet i form af fagrelevante og
kompetenceudviklende arrangementer og en administration,
der har fokus på medlemmerne.
Jeg er studerende på 5. semester, og jeg vil være stemmen for
de studerende i regionen.
mie spur olsen
sygeplejerske
nykøbing F sygehus
sygehus syd
Jeg er gift og mor til to skønne drenge på
henholdsvis 1 og 4 år.
Jeg har været uddannet sygeplejerske i 6
år og er ansat på et medicinsk sengeafsnit med gastroenterologi
og nefrologi som speciale (afs. 130).
Jeg har været på 130, siden jeg blev færdig som sygeplejerske,
og finder stadig arbejdet fagligt udfordrende og ikke mindst meningsfuldt.
Jeg har været AMiR siden jan. 07 og stopper 1. nov. 11 i håb om
at få lov til at prøve kræfter med kredsbestyrelsesarbejdet.
Jeg har været TR siden jan. 09 og vil gerne fortsætte fremover.
Jeg interesserer mig for vores arbejdsvilkår som sygeplejersker
og for patienternes ret til en ordentlig behandling – lige fra sammenhængen
mellem krav og ressourcer i hverdagen til det politiske
system i sygehusorganisationen og regionen.
Jeg er forberedt på, at der er meget at lære som ny i kredsbestyrelsen
– både i forhold til selve bestyrelsesarbejdet og hele
det fagpolitiske system.
Jeg håber at blive valgt, så jeg kan bidrage med et seriøst og
engageret arbejde ift. de problemstillinger, som medlemmerne
bringer ind i kredsbestyrelsen.
Joan rolsted sørensen
Primærsygeplejerske
lolland Kommune
Sundhedsvæsnet er inde i en rivende udvikling.
Sygeplejerskernes arbejdsvilkår er ændret
væsentligt gennem de senere år, og
sygeplejerskernes faglighed er sat under
pres. Patienterne er indlagt kort tid. Dette
stiller store krav til sygeplejerskerne på sygehusene og i kommunerne.
Der skal derfor øget fokus på et sammenhængende sundhedsvæsen,
der ikke bærer præg af kassetænkning, men hvor
patienten er i centrum, og hvor sygeplejersken har den koordinerende
rolle, så genindlæggelser undgås. De nye arbejdsvilkår stiller
store krav til sygeplejerskernes fleksibilitet og dermed også
evnen til at balancere mellem arbejdsliv og privatliv.
Derfor skal der sættes fokus på:
• Uddannelse/videreuddannelse
• Et sundt arbejdsmiljø
• At synliggøre sygeplejerskernes værdi for samfundet
• Sundhedsfremmende og forebyggende indsats
Jeg er primærsygeplejerske i Lolland Kommune. Jeg har været tillidsrepræsentant
i 12 år, hvoraf de sidste 4 år har været som fællestillidsrepræsentant.
Jeg sidder i MED-udvalg på alle niveauer.
Jeg har i sommer afsluttet diplom i offentlig forvaltning.
vidste du at …
… Valgkreds 2 (Vest) i Kreds
Sjælland har flest mandater i
kredsbestyrelsen?

Kandidater opstillet i
Kreds
Nordjylland

KredsformAnd
70 SygeplejerSken 18.2011
Kreds nordjylland
Christian Johnson
sygeplejerske, sygehus Himmerland
Hobro
DSR trænger til fornyelse! TR og kredskontoret
leverer altid et kompetent arbejde.
Men sygeplejersker bliver alt for sjældent
hørt, og vi har ikke den indflydelse, vores faglighed berettiger til.
Den fagforening, der burde tale vores sag, interesserer sig for emner,
der ligger fjernt fra de ofte helt basale ting, der gør hverdagen
svær for os almindelige sygeplejersker. Jeg savner et mere synligt og
progressivt DSR, der er toneangivende og visionært, har mod til at
blande sig i den offentlige debat og sætte standarderne for fremtidens
sundhedsvæsen og vores arbejdsvilkår. Derfor vil jeg arbejde
hårdt for fornyelse og synlighed og et mere nærværende, medlemsorienteret
og offensivt DSR. Mine mærkesager er bl.a.:
• Ligeløn
• At bevare de små sygehuse
• Ytringsfrihed
• Optjening af arbejdsgiverbetalt
uddannelse
• Flere muligheder for ledige
• Fokus på forholdene i
hjemmeplejen
• Individuelle lønpakker
Jytte Wester
Kredsformand
dansk sygeplejeråd
Kreds nordjylland
• Bedre senior/
aftrædelsesordninger
• Lønstigning efter 4 år
• Mindstekrav i plejen af bl.a.
medicinske og psykiatriske
patienter
• Højere løn til Forsvarets
sygeplejersker under
tjeneste i DK.
Jeg genopstiller som kredsformand, fordi jeg
vil være med til at gøre Dansk Sygeplejeråd
til en endnu bedre fagforening, hvor hvert
enkelt medlem oplever det som værdifuldt
at være med i fællesskabet. Siden jeg blev uddannet i 1982, har
jeg været organisatorisk aktiv – de seneste år som amtskredsformand
og kredsformand i Nordjylland. Jeg vil bruge min viden og
erfaring til at få en tæt dialog med medlemmerne og samle
kredsbestyrelsen i respekt for hinandens synspunkter. Det er i
samspillet mellem medlemmerne og de politisk valgte, at vi opnår
resultater og får et levende demokrati.
Jeg vil arbejde for, at:
• Sygeplejersker bliver behandlet ordentligt på deres arbejdsplads,
hvilket betyder, at der skal være et godt arbejdsmiljø
og mulighed for at udføre god sygepleje.
• Vi tager indflydelse og er synlige.
• De tillidsvalgte har gode vilkår og bliver rustet til de mange
opgaver på arbejdspladserne.
• Vi afprøver nye veje til at bevare nærheden til arbejdspladserne.
• Vi fastholder kravet om ligeløn.
• Der sker lønudvikling i et lønsystem, der fungerer for alle
sygeplejersker.
Vidste du at …
… lige mange kandidater
stiller op i de to opstillingskredse
i Kreds Nordjylland,
nemlig 11 i hver?
KredsnæstformAnd
niels Legaard Gjytkjær
sygeplejerske, aalborg sygehus,
dialyse C-Hs, Hjørring
Jeg ønsker at opstille til kredsnæstformandsposten
med holdninger som afsæt til
et fagpolitisk engagement i Kreds Nordjylland.
De åbne døres politik i kredsen. Det er vigtigt at møde sygeplejersker
der, hvor sygeplejersken står i sin hverdag – altså på arbejdspladsen.
Sygeplejersken skal have indsigt i kredsens mål og
arbejde. Kredsen er et attraktivt servicetilbud til alle medlemmer
af DSR. Vi skal nå hver kvadratmeter, hvor en sygeplejerske arbejder.
Vi skal sammen turde dialog, holdning og mod.
DSR skal fortsat finde sin styrke i en decentral opbygning, hvor
kredsene indtager en central rolle i sygeplejerskers hverdag,
kredsene skal udvikle sygeplejefaget fagligt og politisk og være
formidler af faget. Dialogen med hverdagssygeplejersken er byggesten
for en markant synlig kredsbestyrelse samt formænd. Vi
skal sætte fingeraftryk i DSR centralt, og vi skal være synlige i
regionen og i kommunerne.
Erfaring har jeg fra: En periode i kredsbestyrelsen 2009-
2011,TR aktivitet gennem 6 år samt deltagelse i lokal- og centermed.
-udvalg i Med.center Aalborg Sygehus.
Dialog, holdning og mod.

Jannie elisabeth Asta Hvilsted
sygeplejerske, Psykiatrien
region nordjylland
aalborg
Jeg er et ganske ubeskrevet blad, når det
kommer til bestyrelsesarbejdet i DSR.
Til gengæld har jeg 8 års praktisk erfaring
som sygeplejerske inden for det psykiatriske
speciale og ligeledes erfaring med bestyrelsesarbejde inden for
andre organisationer – bl.a. skolebestyrelse.
Jeg brænder for mit fag og for at udvikle sygeplejen, så den står
mål med de krav og strømninger, der er i samfundet i dag.
Dokumentation er en vigtig del af sygeplejerskens arbejde.
Desværre går tiden til dokumentation fra patientplejen, og det
skal der laves om på! Jeg vil kæmpe for at få indført administrative
timer til sygeplejersken, ligesom det findes inden for andre faggrupper
med lignende krav til dokumentation.
Jeg vil også kæmpe for en bedre løn. Vores løn stemmer ikke
overens med det ansvar, vi påtager os, når vi tager uniformen på.
Jeg vil kæmpe for, at vi får indført flere omsorgsdage, og at det
skal være muligt at anvende disse, frem til barnet er 14 år.
Jeg vil også have sat mere fokus på forebyggelse af vold og
trusler mod sygeplejersker.
Lene Holmberg Jensen
Kredsnæstformand,
dansk sygeplejeråd
Kreds nordjylland
Jeg genopstiller til kredsnæstformandsposten
med et brændende engagement.
Dansk Sygeplejeråd skal udvikle sig i takt
med medlemmernes ønsker og behov. Jeg
ønsker den direkte dialog i mødet med medlemmerne, og jeg ønsker
at flytte aktiviteter ud til medlemmerne.
Sundhedsvæsnet er under hårdt pres. Sygeplejersker bliver
ledige, arbejdsvilkårene forringes, den faglige forsvarlighed er på
spil, seniorer presses på efterløn, og den faglige ledelse forsvinder.
Samtidig er kravene kvalitet, effektivisering, specialisering
og nye opgaver. Derfor skal TR og AMiR sikres vilkår og kompetencer,
så de sammen med kredsen kan påvirke forholdene på
arbejdspladserne. Der skal skabes sammenhæng mellem opgaver,
ressourcer og kompetencer, så sygeplejersker får job, glæde
og anerkendelse i deres arbejde. En forudsætning er faglig ledelse,
derigennem sikres den faglige udvikling.
Seniorerne skal anerkendes for deres kompetencer, de kan
hjælpe nyuddannede kolleger og studerende ind i vores fantastiske
fag.
Vi er alle DSR, derfor skal ALLE medlemmer ha’ lige muligheder
i Kreds Nordjylland!!
Christian Johnson
sygeplejerske, sygehus Himmerland,
Hobro
DSR trænger til fornyelse! TR og kredskontoret
leverer altid et kompetent arbejde.
Men sygeplejersker bliver alt for sjældent
hørt, og vi har ikke den indflydelse,
vores faglighed berettiger til. Den fagforening,
der burde tale vores sag, interesserer sig for emner, der
ligger fjernt fra de ofte helt basale ting, der gør hverdagen
svær for os almindelige sygeplejersker. Jeg savner et mere synligt
og progressivt DSR, der er toneangivende og visionært, har
mod til at blande sig i den offentlige debat og sætte standarderne
for fremtidens sundhedsvæsen og vores arbejdsvilkår.
Derfor vil jeg arbejde hårdt for fornyelse og synlighed og et
mere nærværende, medlemsorienteret og offensivt DSR.
Mine mærkesager er bl.a.:
• Ligeløn
• At bevare de små sygehuse
• Ytringsfrihed
• Optjening af arbejdsgiverbetalt
uddannelse
• Flere muligheder for ledige
• Fokus på forholdene i
hjemmeplejen
• Individuelle lønpakker
Helle Kjærager Kanstrup
1.-kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd, Kreds nordjylland
• Bedre senior/
aftrædelsesordninger
• Lønstigning efter 4 år
• Mindstekrav i plejen af bl.a.
medicinske og psykiatriske
patienter
• Højere løn til Forsvarets
sygeplejersker under
tjeneste i DK.
Jeg vil rette mit fokus på:
• At medlemmerne er Dansk Sygeplejeråd!
• Dansk Sygeplejeråd skal fokusere på de
gamle fagforeningsdyder: Fællesskab
og solidaritet.
• Vigtigheden og konsekvensen af manglende medlemskab
skal være tydelig, så man ved, hvad man får for kontingentet.
• At løn og arbejdsvilkår skal være i orden, selv når arbejdspladsen
er under pres!
• Arbejdsmiljø og sygeplejefaglig kvalitet hænger sammen.
• OK 13 handler om at sætte fagligheden i perspektiv, faglighed
gør en forskel, også på lønnen.
• At sygeplejersker har mulighed for efter- og videreuddannelse.
• Sygeplejerskens fagidentitet er det, der udvikler vores fag.
Kliniske ekspertsygeplejersker og flere specialuddannelser
skal styrke denne udvikling.
• De svageste patienters pleje skal udøves af velkvalificerede
sygeplejersker.
• Samfundet har brug for kvalificerede sygeplejersker for at drive
et sundhedsvæsen i verdensklasse. Derfor skal grunduddannelsen
matche de behov, et kommende sundhedsvæsen har.
• Specialuddannelser, efter- og videreuddannelser skal sikres
sygeplejersker i klinikken.
SygeplejerSken 18.2011 71

Ane møller Vadsager
sygeplejerske
Hjørring Kommune
72 SygeplejerSken 18.2011
Kreds nordjylland
Kære medlemmer. Kender I det. Vi kører
samme vej dag efter dag. Hvornår stopper vi
op og tænker: Skulle vi vælge en anden vej?
Om det gælder vores job, vores liv eller
vores fagorganisation, tror jeg, at nye tanker, nye handlinger og
nye mennesker gør en forskel. Jeg vil som visionær politiker i DSR
tænke anderledes og sammen med en mangfoldig bestyrelse
skabe en endnu bedre fagorganisation til glæde for jer og sygeplejen.
Derfor stiller jeg op.
Som næstformand vil jeg med troværdighed, ro og humor repræsentere
DSR. Jeg tror, at vi sammen opnår det bedste resultat
gennem handlekraft, dialog, respekt og anerkendelse af hinandens
verden. Jeg ved, at DSR over for arbejdsgiveren skal være
skarpe på, hvad sygepleje er.
Jeg vil arbejde for, at sygeplejersker får langt mere indflydelse
og værdisættes i sundhedsvæsenets komplekse fremtid. Sygeplejens
værdi i samfundet er vigtig.
Er på 5. år frikøbt FTR. Diplom i ledelse. Erfaring fra somatikken
og psykiatrien. 2 perioder i kredsbestyrelsen.
DSR skal fremtidssikres – DSR skal finde nye veje. Tror du på
det, så sæt kryds ved mig.
Vidste du at …
… Kreds Nordjylland med i
alt 17 mandater har den
mindste af DSR’s fem
kredsbestyrelser?
VALGKreds 1
Bente Bendsen
afdelingssygeplejerske
sygehus Thy-Mors, nykøbing Mors
I den kommende periode, mener jeg, det er
vigtigt at have følgende områder som omdrejningspunkter
i det politiske arbejde.
• Arbejdsmiljøet. Et område, som er under pres pga. stigende
krav kontra færre ressourcer.
• Samarbejdet mellem TR/AMiR og leder. Vigtigt at DSR prioriterer
dette samarbejde højt.
• Ledigheden. Et nødvendigt indsatsområde, da erfaringen
viser, at sygeplejersker, som har forladt faget, meget sjældent
vender tilbage.
• Arbejdsvilkår. Hænger meget sammen med arbejdsmiljøet.
Gode vilkår på alle niveauer er nødvendigt, lige fra de studerende
til basissygeplejersker og ledere.
• Løn. Ved næste overenskomst bliver det vigtigt – ud over
generelle lønstigninger – at prioritere områder som arbejdsliv/familieliv,
pension, uddannelse, bedre seniorordninger
og lignende.
• Sundhedspolitik. Måske det vigtigste af alt. Der skal være fuld
opmærksomhed på det sundhedspolitiske område. Der er lige
nu meget fokus på dette område, og det er af stor betydning,
at vi som organisation er med til at sætte dagsordener.
Gitte Grønlund Christensen
røntgensygeplejerske
sygehus Thy-Mors
Thisted
Hvis DSR var en sko, synes jeg, aftrykket
skulle være en stilethæl. Jeg synes i hvert
fald, at vi skal vise, at vi er andet end fodformede
sandaler, og hvorfor ikke vise, at vi
også har kant, at vi også har ambitioner, og at vi kan trykke lige så
hårdt som en stilethæl?
Jeg vil gerne være med til at arbejde for mere uddannelse og
udvikling for alle sygeplejersker. Når vi får vores autorisation, forpligter
vi os til at følge med i faget og udviklingen, men det er ikke
nemt at få øje på den personlige udvikling i alle de besparelser.
Kan det være rigtigt?
Jeg vil gerne arbejde for en positiv fremstilling af vores fag og
sygeplejersken i medierne, hvor jeg nogle gange synes, det er
lutter dårlige ord, udenforstående får om vores fag og sundhedsvæsen.
Jeg glæder mig til at tage ansvar i forhold til vores fag og være
med til at præge sygeplejen i denne svære tid, og jeg synes, det
er en naturlig forlængelse eller fordybelse af min funktion som
tillidsrepræsentant at være med i kredsbestyrelsen.

niels Legaard Gjytkjær
sygeplejerske
dialyse C-Hs, aalborg sygehus
Hjørring
Jeg ønsker at opstille til kredsbestyrelsen
med holdninger som afsæt til et fagpolitisk
engagement i Kreds Nordjylland.
De åbne døres politik i kredsen. Det er vigtigt
at møde sygeplejersker der, hvor sygeplejersken står i sin
hverdag – altså på arbejdspladsen. Sygeplejersken skal have indsigt
i kredsens mål og arbejde. Kredsen er et attraktivt servicetilbud
til alle medlemmer af DSR. Vi skal nå hver kvadratmeter, hvor
en sygeplejerske arbejder. Vi skal sammen turde dialog, holdning
og mod.
– DSR skal fortsat finde sin styrke i en decentral opbygning,
hvor kredsene indtager en central rolle i sygeplejerskers hverdag,
kredsene skal udvikle sygeplejefaget fagligt og politisk og være
formidler af faget. Dialogen med hverdagssygeplejersken er byggesten
for en markant synlig kredsbestyrelse samt formænd. Vi
skal sætte fingeraftryk i DSR centralt, og vi skal være synlige i
regionen og i kommunerne.
Erfaring har jeg fra: En periode i kredsbestyrelsen 2009-
2011,TR aktivitet gennem 6 år samt deltagelse i lokal- og
centermed.-udvalg i Med.center Aalborg Sygehus.
Dialog, holdning og mod.
Lone Hintze
Primærsygeplejerske
Frederikshavn Kommune
Jeg har siden 2007 været fuldtidsfrikøbt
FTR i Frederikshavn Kommune. Jeg er uddannet
i 1997, har arbejdet 2 år i psykiatrien
og derefter i primær sektor. Jeg har taget
modul 1+2 i diplomledelse samt projektlederuddannelsen.
Jeg brænder for sygeplejerskernes og fagets vilkår. Sundhedsvæsenet
er i rivende udvikling, og der er i dag et stigende pres på
sygeplejerskernes arbejdsliv. Flere og flere komplekse og endnu
ikke færdigbehandlede borgere udskrives fra sekundær til primær
sektor. Dette giver store udfordringer til sygeplejerskerne i
forhold til faglighed, koordinering og kompetenceudvikling. Her
ser jeg DSR som en aktiv medspiller i dialogen med politikerne om
sygeplejerskernes faglighed og vilkår.
Jeg er engageret i fagpolitik, aktiv i MED-udvalgene i kommunen,
og jeg har et bredt kendskab til primærsektoren, hvilket gør,
at jeg har forudsætningerne for at påvirke politikerne/politikkerne
med virkeligheden.
Jeg vil arbejde for, at DSR kommer ud til medlemmerne. De skal
opleve, at det at være medlem af DSR betyder noget.
DSR skal være synlig – også ude i praksis.
Helle frøslev Hjortshøj
Primærsygeplejerske
Morsø Kommune
Jeg ønsker at genopstille til 3. periode. Mit
fokusområde vil være arbejdsvilkår for spl. i
kommunerne og samarbejdet mellem det
regionale og kommunale.
Jeg kommer fra Mors og vil gerne tale for
Thy-Mors området. Det er nu, mere end noget andet, vigtigt at
arbejde for at få DSR nærmere medlemmerne. De sidste par år
har været meget udfordrende med økonomisk krise, besparelser
og afskedigelser. Vi har brug for at stå sammen, både regionalt
og kommunalt og give vores fagforening opbakning, så DSR kan
hjælpe os i fremtiden.
Jeg er gift på 19. år med Anders, og vi har 4 børn i alderen 12-20
år. Jeg arbejder som spl. TR, FTR og AmiR i Morsø Kommune. Jeg
har været ansat i kommunen i 18 år.
Vidste du at …
… valget til Lederforeningens
bestyrelse foregår
udelukkende elektronisk,
og at du kan læse nærmere
om dette på www.dsr.
dk/lederforeningsvalg2011
?
SygeplejerSken 18.2011 73

Lene Holmberg Jensen
Kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd
Kreds nordjylland
74 SygeplejerSken 18.2011
Kreds nordjylland
Jeg genopstiller med et brændende engagement.
Dansk Sygeplejeråd skal udvikle sig
i takt med medlemmernes ønsker og behov.
Jeg ønsker den direkte dialog i mødet med
medlemmerne, og jeg ønsker at flytte aktiviteter ud til medlemmerne.
Sundhedsvæsnet er under hårdt pres. Sygeplejersker bliver
ledige, arbejdsvilkårene forringes, den faglige forsvarlighed er på
spil, seniorer presses på efterløn, og den faglige ledelse forsvinder.
Samtidig er kravene kvalitet, effektivisering, specialisering
og nye opgaver. Derfor skal TR og AmiR sikres vilkår og kompetencer,
så de sammen med kredsen kan påvirke forholdene på
arbejdspladserne. Der skal skabes sammenhæng mellem opgaver,
ressourcer og kompetencer, så sygeplejersker får job, glæde
og anerkendelse i deres arbejde. En forudsætning er faglig ledelse,
derigennem sikres den faglige udvikling.
Seniorerne skal anerkendes for deres kompetencer, de kan
hjælpe nyuddannede kolleger og studerende ind i vores fantastiske
fag.
Vi er alle DSR, derfor skal ALLE medlemmer ha’ lige muligheder
i kreds Nordjylland!
Helle møller Kjeldsen
anæstesisygeplejerske
sygehus Vendsyssel
Hjørring
Efter at have været med i kredsbestyrelsen
i knap to år har jeg fået god indsigt i det politiske
arbejde i DSR, såvel i kredsen som på
landsplan. Jeg finder arbejdet spændende,
og det har givet mig blod på tanden til at stille op igen. Jeg er generelt
interesseret i vores ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder
arbejdsmiljøet, og ikke mindst vores løn, som bør svare til vores
kvalifikationer og ansvar.
Ida Pedersen
sygeplejerske
sygehus Thy-Mors,
Thisted
Efter flere år i kredsbestyrelsen har jeg stadig
lyst til at være aktiv og engagere mig.
Det er spændende og udfordrende at øve
indflydelse både lokalt og centralt.
Sygeplejerskernes arbejde er præget af forandringer, udfordringer
og krav om faglig udvikling. Derfor er DSR’s vigtigste opgaver
at varetage medlemmernes interesser, at være nærværende,
synlig og lydhør. DSR skal kunne favne bredt og være en
handlekraftig organisation. Det er vigtigt for mig, at DSR har en
stærk sundhedspolitik, som er afgørende for udførelsen af en
god sygepleje og dermed et godt arbejdsliv for sygeplejerskerne.
Vi skal fastholde et offentligt sundhedsvæsen med lighed i sundhed
for alle. Andre mærkesager:
• opprioritering af den forebyggende og sundhedsfremmende
indsats
• nytænkning, så sygeplejersker varetager flere selvstændige
opgaver
• understøtte lokale initiativer og aktiviteter
• tydeliggørelse af faglig ledelse
• forbedre løn, arbejdsvilkår
• fokus på sammenhæng mellem krav og ressourcer, så der
sikres en fagligt ansvarlig sygepleje.
Jeg vil gerne gøre en forskel i kredsbestyrelsen.
Lone normann Petersen
sygeplejerske
Vrå
Jeg opstiller til kredsbestyrelsen, da jeg er
meget interesseret i at deltage i det faglige
arbejde, der foregår både lokalt og centralt
med at udvikle og styrke vores uddannelsmæssige
kompetencer. Ligeledes vil jeg
gerne arbejde for at forbedre sygeplejerskernes vilkår på løn-,
ansættelses- og arbejdsmiljøområdet.
For mig er det vigtigt, at der fortsat er en tæt kontakt mellem
kredsbestyrelse og tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne. Kun
på den måde kan vi sammen præge udviklingen. Dette samarbejde
vil altid være en vigtig del af den siddende kredsbestyrelses
arbejdsområde.
Jeg ønsker ligeledes at være med til at præge den debat og de
beslutninger, der er en del af den udvikling, der foregår i DSR, og
som vil gribe ind i vores dagligdag og fremtid som sygeplejersker.
Jeg vil være med til at fastholde DSR som en demokratisk og aktiv
organisation, der fortsat afspejler medlemmernes holdninger, og
som gør, at vi fortsat vil have en god og handlekraftig organisation,
der er i stand til at præge den udvikling, som altid vil være på
sundhedsområdet.

Leif strickertsson
sygeplejerske
anæstesien Hjørring
sygehus Vendsyssel
Efter at have været valgt i èn periode kan
jeg se, at der stadig er en masse at tage fat
i. Det vil jeg gerne bidrage til og kan tilbyde
en stor organisatorisk erfaring: Tillidsrepræsentant
i 25 år, herunder fællestillidsrepræsentant på Hjørring
Sygehus og i Anæstesien. Derudover er jeg delegeret i PKA og I
DSA, hvor jeg nu er medlem af hovedbestyrelsen.
Udfordringer, vi sammen skal kæmpe for at forbedre:
• Den stigende arbejdsløshed, specielt hos de nyuddannede,
som forhindrer, at de får fodfæste i arbejdsmarkedet
• Øget pres på TR/FTR-vilkår, som forringer deres mulighed
for at varetage medlemmernes interesser, som også presses
af nedskæringer
• Fortsat arbejde for at sætte ligeløn på dagsordenen
• At sygeplejerskernes realløn ikke udhules men udbygges.
• At sikre, at Dansk Sygeplejeråd er organisationen, der samler
sygeplejerskerne og kæmper for vores krav og rettigheder,
både løn og arbejdsmiljø.
Ane møller Vadsager
sygeplejerske
Hjørring Kommune
Kære medlemmer. Kender I det. Vi kører
samme vej dag efter dag. Hvornår stopper vi
op og tænker: Skulle vi vælge en anden vej?
Om det gælder vores job, vores liv eller
vores fagorganisation, tror jeg, at nye tanker,
nye handlinger og nye mennesker gør en forskel. Jeg vil som
visionær politiker i DSR tænke anderledes og sammen med en
mangfoldig bestyrelse skabe en endnu bedre fagorganisation til
glæde for jer og sygeplejen. Derfor stiller jeg op.
Som næstformand vil jeg med troværdighed, ro og humor repræsentere
DSR. Jeg tror, at vi sammen opnår det bedste resultat
gennem handlekraft, dialog, respekt og anerkendelse af hinandens
verden. Jeg ved, at DSR over for arbejdsgiveren skal være
skarp på, hvad sygepleje er.
Jeg vil arbejde for, at sygeplejersker får langt mere indflydelse
og værdisættes i sundhedsvæsenets komplekse fremtid. Sygeplejens
værdi i samfundet er vigtig.
Er på 5. år frikøbt FTR. Diplom i ledelse. Erfaring fra somatikken
og psykiatrien. 2 perioder i kredsbestyrelsen.
DSR skal fremtidssikres – DSR skal finde nye veje. Tror du på
det, så sæt kryds ved mig.
Vidste du at …
… du den 25. oktober modtager
et elektronisk valgkort
med link til det elektroniskeafstemningsmodul,
hvis Dansk Sygeplejeråd
har din private
mailadresse?
VALGKreds 2
Kristine Alida Christensen
sygeplejerske
aalborg sygehus
Stem ungt – og erfarent. Jeg genopstiller,
fordi det er spændende, og fordi jeg stadig
har stor lyst til at arbejde for sygeplejerskernes
vilkår. Jeg vil arbejde for:
• at sikre og forbedre forholdene for TR’er. Det er dem, der gør
DSR synlig på arbejdspladserne. Jo flere TR’er, jo bedre sikrer
vi sygeplejerskernes forhold
• bedre løn og arbejdsvilkår
• specialuddannelse, efter- og videreuddannelse
• at DSR er synlig både internt og eksternt
• at skabe værdi for DSR Nordjylland og skabe aktiviteter, der
er nærværende for medlemmerne
• at bidrage til at klæde formandskabet på til møderne i HB, så
vi sikrer, at de nordjyske stemmer og værdier bliver hørt og
bliver synlige i DSR.
Jeg har længe været aktiv i DSR. Startede i SLS under studiet og
har været TR, siden jeg blev færdiguddannet og frem til nu. Dette
har givet mig stor ballast og engagement, som jeg har og vil bruge
løbende i kredsbestyrelsen. Jeg ønsker at tage aktiv del i kredsbestyrelsens
arbejde, både når vi drøfter økonomi og faglighed. Jeg
vil arbejde for, at vi får mest mulig faglighed for pengene.
SygeplejerSken 18.2011 75

Karin Holm Grau
sygeplejerske
aalborg sygehus
76 SygeplejerSken 18.2011
Kreds nordjylland
Jeg opstiller for første gang til kredsbestyrelsen.
Jeg har som TR gennem næsten 4 år
lært en masse om, hvad DSR kan tilbyde, og
hvor stor en indflydelse vi har som medlemmer
af organisationen, hvis vi bare selv vil. DSR
er lige, hvad vi som medlemmer gør det til. Det er vigtigt, at organisationen
når helt ud på arbejdspladserne, sådan at medlemmerne
ved, hvad de kan bruge især deres lokale afdeling til, og hvordan de
kan være med til at påvirke den – for DSR er dig og mig. Jeg vil gerne
arbejde for:
• At få fokus på, at det arbejde, vi kan udføre – med de ressourcer,
der stilles til rådighed – måske ikke helt giver det
sundhedsvæsen, vi gerne vil have, nemlig et i verdensklasse.
• Personalenedskæringerne rundt omkring stiller store krav
til, at vi kan holde vores faglighed i fokus og hele tiden styrke
fagligheden. Der er brug for os sygeplejersker, selvom vi bliver
færre og færre ansatte.
• En hverdag under pres stiller store krav til arbejdsmiljøet,
som vi hele tiden skal have øje på.
• Vores lønkamp er endnu ikke slut, vi skal fortsat kæmpe for
en løn, der svarer til vores kvalifikationer og det ansvar, vi har
i hverdagen
Jannie elisabeth Asta Hvilsted
sygeplejerske
Psykiatrien, region nordjylland
aalborg
Jeg er et ganske ubeskrevet blad, når det
kommer til bestyrelsesarbejdet i DSR.
Til gengæld har jeg 8 års praktisk erfaring
som sygeplejerske inden for det psykiatriske
speciale og ligeledes erfaring med bestyrelsesarbejde inden for
andre organisationer – bl.a. skolebestyrelse.
Jeg brænder for mit fag og for at udvikle sygeplejen, så den står
mål med de krav og strømninger, der er i samfundet i dag.
Dokumentation er en vigtig del af sygeplejerskens arbejde.
Desværre går tiden til dokumentation fra patientplejen, og det
skal der laves om på! Jeg vil kæmpe for at få indført administrative
timer til sygeplejersker, ligesom det findes inden for andre faggrupper
med lignende krav til dokumentation.
Jeg vil også kæmpe for en bedre løn. Vores løn stemmer ikke
overens med det ansvar, vi påtager os, når vi tager uniformen på.
Jeg vil kæmpe for, at vi får indført flere omsorgsdage, og at det
skal være muligt at anvende disse, frem til barnet er 14 år.
Jeg vil også have sat mere fokus på forebyggelse af vold og
trusler mod sygeplejersker.
Kirsten Højslet
sygeplejerske
aalborg sygehus
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi
jeg stadig har lyst til at kæmpe for sygeplejerskernes
arbejdsforhold.
Jeg ønsker at påvirke politikerne, så kvaliteten
kommer i højsæde frem for kvantiteten.
Der fokuseres i dag alt for meget på, hvor mange operationer
og ambulatoriebesøg der kan køres igennem på en dag, hvor jeg
mener, at man også er nødt til at se på kvaliteten i den pleje, der
udføres. Mange oplever, at der er for få sygeplejersker til stede i
vagterne, samtidig med at mange unge nyuddannede sygeplejersker
ikke kan få job.
I kredsbestyrelsen har vi haft stort fokus på de arbejdsløse sygeplejersker,
og det vil jeg gerne fortsætte med. Gennem kredsbestyrelsen
vil jeg også udnytte min demokratiske ret til indflydelse
i kongressen samt være med til at klæde vores formand og
1.-kredsnæstformand på til hovedbestyrelsesarbejdet.
Jeg vil bruge min viden fra FTR-kontoret på Aalborg Sygehus til
at arbejde for, at arbejdsmiljøet kommer i højsædet til gavn for
borgere, patienter og personale.
En stemme på mig er en stemme på et aktivt kredsbestyrelsesmedlem.
elin Aggerholm Jensen
sygeplejerske
aalborg sygehus, Farsø
Jeg arbejder som sygeplejerske i Ortopædkirurgien
i Farsø med vagter fordelt i skadestue,
ambulatorium og sengeafdeling. Jeg
fungerer som tillidsrepræsentant og er
genvalgt på mit 12. år. Det er især gennem
dette tillidshverv, at min interesse er vokset for at få indsigt i og
medbestemmelse på Dansk Sygeplejeråds mange indsatsområder.
Jeg har som kredsbestyrelsesmedlem været med i to valgperioder.
Jeg interesserer mig især for Dansk Sygeplejeråds politiske
arbejde i forhold til sundhed, behandlingstilbud og forebyggelse.
Og det interesserer mig i høj grad også at være med til at
præge de lokale tilbud, som DSR Kreds Nord tilbyder sygeplejersker
både på vores kredskontor og ude på vores arbejdspladser.
Det er utroligt vigtigt, at vi som sygeplejersker kan have både tillid
til og gavn af vores fagforening. Det er vigtigt, at vi kender DSR
lokalt gennem tilbud, der når ud på arbejdspladserne, og det er
vigtigt, at den enkelte sygeplejerske altid ved, hvordan DSR lokalt
kan hjælpe i løn- og ansættelsesvilkår. Jeg vil som kredsmedlem
arbejde for, at DSR er synlig og nærværende.

Vidste du at …
… det elektroniske afstemningsmodul
åbner
den 25. oktober kl. 00.01
og bliver lukket den 7.
november kl. 23.59?
Carin Anette Juul
sygeplejerske,
Psykiatrien region nordjylland,
aalborg
Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi
arbejdet i en kredsbestyrelse er en vigtig og
fantastisk mulighed for at være med til at
præge det sundhedspolitiske arbejde, DSR
skal lave. Jeg tror på, at sygeplejersker aktivt kan være med til at
sætte den sundhedspolitiske dagsorden både lokalt og nationalt.
Hvis du stemmer på mig, vil du få et medlem med stor erfaring,
som brænder for at fremme sygeplejerskernes vilkår og muligheder
på alle fronter. Jeg har arbejdet på medicinsk-kirurgiske afdelinger
og de sidste mange år i psykiatrien. Jeg vil især arbejde for:
• Større fokus på sammenhæng mellem sygeplejerskernes arbejdsmiljø
og det at kunne udføre fagligt forsvarlig sygepleje.
• Sygeplejersker skal have en løn, der svarer til det ansvar, de
kompetencer og den værdi, de har.
• Gode studieforhold for studerende.
• Fastholdelse af sygeplejefaglig ledelse.
• Kompetenceudvikling er en ret, så vi til stadighed matcher
de opgaver, vi får.
• Nyuddannede skal sikres job i faget.
• Dialogen skal danne grundlag for en tæt kontakt til medlemmerne
på arbejdspladserne, så DSR opleves nærværende og
lettilgængelig.
Helle Kjærager Kanstrup
1.-kredsnæstformand
dansk sygeplejeråd, Kreds nordjylland
Jeg vil rette mit fokus på:
• At medlemmerne er Dansk Sygeplejeråd!
• Dansk Sygeplejeråd skal fokusere på de
gamle fagforeningsdyder: Fællesskab
og solidaritet.
• Vigtigheden og konsekvensen af manglende medlemskab
skal være tydelig, så man ved, hvad man får for kontingentet.
• At løn og arbejdsvilkår skal være i orden, selv når arbejdspladsen
er under pres!
• Arbejdsmiljø og sygeplejefaglig kvalitet hænger sammen.
• OK 13 handler om at sætte fagligheden i perspektiv, faglighed
gør en forskel, også på lønnen.
• At sygeplejersker har mulighed for efter- og videreuddannelse.
• Sygeplejerskens fagidentitet er det, der udvikler vores fag.
Kliniske ekspertsygeplejersker og flere specialuddannelser
skal styrke denne udvikling.
• De svageste patienters pleje skal udøves af velkvalificerede
sygeplejersker.
• Samfundet har brug for kvalificerede sygeplejersker for at drive
et sundhedsvæsen i verdensklasse. Derfor skal grunduddannelsen
matche de behov, et kommende sundhedsvæsen har.
• Specialuddannelser, efter- og videreuddannelser skal sikres
sygeplejersker i klinikken.
Karina dinesen Kjeldsen
sygeplejerske
aalborg sygehus
Jeg stiller op til kredsbestyrelsen, fordi jeg
tror på, at jeg kan tilføre engagement og
nytænkning.
Jeg vil arbejde for et mere synligt og åbent
DSR. Det er vigtigt at nå ud til alle sygeplejersker
og give en indsigt i det fagpolitiske arbejde, som kontinuerligt
foregår, og skabe en dialog, så vi sammen kan kæmpe for
det, vi tror på.
Fremtidens sygehus bliver en kæmpe faglig udfordring for både
sygeplejersker og studerende, og her skal der arbejdes for et
godt samarbejde i sundhedsvæsenet og på uddannelsesområdet,
så det bliver muligt at sikre god kvalitet, patientsikkerhed,
kompetenceudvikling og fagligt forsvarlige vilkår i hverdagen.
Jeg tror på kreativitet, nytænkning og fremsynethed i det
fremtidige arbejde for DSR og vil som kredsbestyrelsesmedlem
kæmpe for en endnu bedre fagorganisation til glæde for jer og
sygeplejefaget.
Jeg har snart været lokal tillidsrepræsentant i 4 år, og min fagpolitiske
interesse og erfaring stammer herfra.
SygeplejerSken 18.2011 77

78 SygeplejerSken 18.2011
Kreds nordjylland
Vidste du at …
… brevstemmer skal være
Dansk Sygeplejeråd i hænde
senest den 8. november
kl. 09.00?
Gert sigurd mosbæk
afdelingssygeplejerske
ortopædkirurgisk afdeling,
aalborg sygehus
Jeg startede som sygeplejerske i 1983 på
Aalborg Sygehus. Jeg forlod sygehuset i
2001 og var ansat 6 år som salgskonsulent i
et stomi-firma.
For to år siden blev jeg ansat som afd.spl. i mit nuværende job
på ortopædkirurgisk afd. O2 på Aalborg Sygehus.
Jeg har været med i kredsbestyrelsen og har mod på at fortsætte
arbejdet.
I den kommende tid med personalereduktioner finder jeg det
meget vigtigt at kæmpe for fagligheden.
Jeg vil derfor fortsat arbejde for at styrke samarbejdet mellem
tillidsmænd, sygeplejeledere og de faglige sammenslutninger.
Står de sammen og arbejder målrettet, bliver vi stærkere i faget.
I de kommende omstruktureringer vil jeg arbejde for, at sygeplejersker
er med på alle niveauer. Vi skal som sygeplejersker
gøre brug af vores faglige kvalifikationer, når det gælder implementering
af ændringer.
Vi skal være stolte af, at vi hele tiden har været dygtige forløbsledere
med fingeren på pulsen.
Jeg vil være med til at bevidstgøre medlemmerne om, at DSR er
os alle.
Som leder vil jeg være opmærksom på ledernes vilkår.
edel nygaard rüsz
Hjemmesygeplejerske
Vesthimmerlands Kommune
Jeg er primærsygeplejerske og FTR for mine
kolleger. Er medlem af Det Lokale Beskæftigelsesråd
for FTF.
Jeg har været med i kredsbestyrelsen i de
seneste to valgperioder og er med i kredsens
arbejdsmiljøgruppe. Jeg stiller op til næste valgperiode for at
fortsætte arbejdet med at manifestere DSR som en organisation,
der er stærk, synlig og nærværende for medlemmerne i Kreds
Nordjylland – og i hele landet. Jeg vil arbejde for:
• at DSR holder fokus på de svageste patientgrupper – de medicinske
og psykiatriske patienter – og påpeger virkninger af
udviklingen i sundhedsvæsenet, herunder presset på sygeplejen
– såvel på sygehuse som i kommunerne, når patienter
udskrives meget hurtigt.
• at DSR medvirker til en positiv udvikling i alle sygeplejerskers
arbejdsvilkår – gennem hele deres arbejdsliv – og tager initiativer,
der konkret forbedrer sygeplejerskers arbejdsmiljø.
• at nyuddannede og ledige sygeplejersker bevarer tilknytningen
til sygeplejen og får ordinært arbejde.
• fortsat udvikling i sygeplejerskernes løn – vi har ikke nået
målet endnu!
Poul-erik Vinkler
sygeplejerske, skade-modtagelse/aTC
aalborg sygehus
Jeg har 30 års bred praktisk erfaring som
sygeplejerske. Fagpolitisk har jeg været
aktiv, siden jeg startede som elev i 1978.
Jeg har været tillidsvalgt i DSR inden for
TR-strukturen, sikkerhedsorganisationen
og kredsbestyrelsen. Jeg har været medlem af kredsbestyrelsen
i tre perioder, jeg vil ikke påstå, at jeg har udrettet mirakler, men
er overbevist om, at jeg har været med til at gøre en forskel.
Jeg vil fortsat arbejde for
Fagpolitisk:
• at forbedre løn og ansættelse for sygeplejersker
• at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø
• at forbedre pensionsforholdene
• at de studerende få mere ”håndværk” i uddannelsen
• at de studerende i studierelevant arbejde aflønnes korrekt.
Organisationspolitisk:
• at styrke medlemmernes indflydelse i DSR
• at gøre DSR nærværende for medlemmerne
• at bekæmpe det begyndende ”københavneri” i DSR
• at bekæmpe ”topstyring” i DSR
• at fremme anvendelse af it bredt i DSR.
Samfundspolitisk:
• at DSR bliver synlig
• at DSR er aktiv medspiller på det sundhedspolitiske område
• at DSR er aktiv i udførelsen af sundhedsfremme.

Kandidater opstillet i
Lederforeningen

Formandsposten
Valgt uden modkandidat
80 SygeplejerSken 18.2011
lederforeningen
Irene Charlotte Hesselberg
formand for lederforeningen
Fundamentet er lagt – nu skal der handles!
Jeg vil bl.a. arbejde for, at:
• Der vælges leder-TR’er i alle kommuner
og på alle sygehuse, så vi får et stærkt ledernetværk.
• Der nytænkes i den traditionelle lønmodel, så lederlønninger
og lønsammensætning svarer til den værdi, ledende sygeplejersker
har for samfundet.
• Lederne kan se resultater af en lønmodel i udvikling, og lederne
selv forhandler – hvor individuelle kvalifikationer og resultater
bliver belønnet.
• Lederforeningen forhandler den centrale overenskomst for
ledende sygeplejersker.
• Der etableres et særskilt lederforhandlingsfællesskab i Sundhedskartellet.
• En Lederforening, som kan samarbejde og danne bro mellem
ledere, sygeplejersker og tillidsrepræsentanter, arbejdsgivere
og arbejdstagere, regioner, stat og kommuner og et godt
samspil med det private erhvervsliv og sundhedsvæsen.
• En stærk Lederforening, der tør tænke stort, nyt og ambitiøst.
• En Lederforening, der er med til at sætte den sundhedspolitiske
dagsorden.
• En Lederforening til gavn for ledende sygeplejersker!
Kreds Hovedstaden
Carin engel
ledende oversygeplejerske
Anæstesi, operations og intensiv
afdeling i, gentofte Hospital
Jeg genopstiller til lederforeningens bestyrelse, fordi jeg gerne
vil være med til fortsat at arbejde for, at lederne får bedre vilkår,
både eksternt på arbejdspladserne (f.eks. løn) og ved at få en
stærk Lederforening med gode økonomiske muligheder internt i
DSR.
Jeg har været leder igennem mange år i sygehusområdet - i de
sidste 5 år på Gentofte Hospital. Jeg har videreuddannet mig indenfor
ledelse som MPA, og jeg har en fortid igennem mere end
10 år som leder og chefkonsulent i DSR med ansvar for lederområdet,
som jeg har et rigtig godt kendskab til.
I den periode arbejdede jeg hårdt på at få etableret Lederforeningen
- det lykkedes som bekendt, og nu er udfordringen at
bedre ledernes vilkår. Jeg håber på at blive genvalgt og glæder
mig til at fortsætte arbejdet i bestyrelsen, hvor jeg i indeværende
periode er næstformand.
Kreds Hovedstaden
Helle ann Hartvich
Afdelingssygeplejerske
Psykiatrisk Center nordsjælland
Hillerød
Jeg har en ca. 13-årig karriere i medicinalbranchen,
de seneste seks år som salgschef/
leder. Jeg vil beskrive mig selv som en veluddannet kvinde med en
stor interesse for mit arbejde som ledende sygeplejerske. Har ud
over min sygeplejerskeuddannelse læst to forskellige mastere,
en diplomleder- og til sidst en psykoterapeutuddannelse. Har
derfor en bred viden inden for sundhedssektoren, hvilket giver
mig mulighed for i et bestyrelsesarbejde at repræsentere mange
fagspecialer.
Som person er jeg livsglad, ser muligheder og har en masse
energi, som jeg meget gerne vil bruge på at bedre vilkårene for
ledende sygeplejersker. Jeg har mod, lyst og overskud til at arbejde
som bestyrelsesmedlem for Lederforeningen i DSR og vil
arbejde hårdt på at forbedre arbejdsforhold, løn og uddannelse
for ledere inden for alle specialer og alle niveauer.
Jeg har stor interesse for – og deltager gerne i – det mere overordnede/politiske
ledelsesarbejde. Sidder for nuværende i en
ekspertgruppe i regionen, som skal udtale sig om den fremadrettede
ambulante psykiatri på baggrund af min erfaring med drift
af ambulante tilbud inden for regionen. Har 8 års ledererfaring.
Kreds Hovedstaden
Jens Glindvad Kristensen
ledende oversygeplejerske
Kirurgisk Afdeling K,
Bispebjerg Hospital
Lederforeningens vigtigste opgave er fortsat at arbejde for en
forbedring af ledernes løn og arbejdsvilkår. Ledere er også medarbejdere.
De har krav på løn- og arbejdsvilkår, der matcher det
ansvar, der følger med en lederposition. Lederforeningens vigtigste
opgave bliver derfor at støtte den enkelte leder i hans/
hendes forhandlinger for bedre vilkår eller uddanne lederen i at
være sin egen forhandler.
For at støtte den enkelte skal vi have valgt leder-tillidsrepræsentanter,
så alle ledere får en lokal forhandler, og vi skal have
etableret lokale ledernetværk, der kan inspirere og hjælpe hinanden
til at skabe de gode vilkår.
Lederforeningen skal fortsat arbejde for en bedre platform i
Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen skal ud over formand have
en lønnet næstformand. Lederforeningen skal have den del af
akutmidlerne, som svarer til medlemstallet, så vi kan få uddannet
leder-TR’erne.
Sidst, men ikke mindst skal lederforeningen deltage i den offentlige
debat, så ledende sygeplejersker signalerer, at de er villige
til at tage ansvar og styre sundhedsvæsenet.

Kreds mIdtJylland
Helle Hededam Christensen
Sygeplejefaglig leder
leder-Tr
Århus Kommune
Jeg genopstiller som bestyrelsesmedlem til
Lederforeningen, Kreds Midtjylland.
Jeg er leder på mellemniveau i Århus Kommune, og jeg har været
leder i ca. 15 år.
Jeg er nyvalgt som tillidsrepræsentant i Århus Kommune.
Jeg kan lide at arbejde med det organisatoriske, og jeg har tidligere
været tillidsrepræsentant, amtsbestyrelsesmedlem og faglig
sekretær.
Jeg har arbejdet som sygeplejerske/leder og været medlem af
DSR, siden jeg tog min uddannelse i 1985.
Jeg vil medvirke til en stærk lederforening og til implementering
af ledertillidsrepræsentanter ude på arbejdspladserne.
Jeg vil arbejde på, at andre ser vores værd, og at vi har ledere på
alle niveauer både på kommunale, regionale, statslige og private
hospitaler, ældrepleje osv.
Jeg vil kæmpe for, at vi får en ordentlig lederløn og minimum på
niveau med andre sammenlignelige grupper.
Kreds mIdtJylland
anni Hansen
Assisterende områdeleder
leder-Tr, Horsens Kommune
Jeg genopstiller til bestyrelsen i Lederforeningen,
fordi jeg synes, den periode, jeg har været
med i, har budt på mange spændende og udfordrende opgaver.
Vi er rykket rigtigt langt på mange områder, og det ønsker jeg fortsat
at være en del af.
Jeg er mellemleder i Horsens Kommune og nyvalgt leder-TR
der. Jeg har altid været organisatorisk interesseret og har tidligere
siddet i amtsbestyrelsen i Vejle Amt.
Jeg ønsker genvalg, fordi jeg vil arbejde videre med:
• at få etableret og implementeret et stærkt leder-TR-netværk
i både sekundær og primær sektor og finde ud af, hvordan
det kan fungere bedst de enkelte steder
• at forhandlingsret for ledende sygeplejersker bliver anerkendt
og får sin naturlige plads ved de centrale og lokale
forhandlinger, så ledende sygeplejerskers løn afspejler det
arbejde, de udfører
• at styrke arbejdsmiljøet for de ledende sygeplejersker, så vi
kan rekruttere og fastholde kompetente ledere i det offentlige
sundhedsvæsen
• at der sættes fokus på uddannelse for ledende sygeplejersker,
så det er muligt at matche de krav, der stilles til moderne
ledelse i dag.
Kreds nordJylland
Bente Bendsen
Afdelingssygeplejerske
Kirurgisk dagafsnit,
Sygehus Thy-Mors
Jeg har igennem rigtig mange år interesseret
mig for organisatorisk arbejde. Interessen er
uændret, selv om jeg har skiftet en basisstilling ud med en lederstilling.
I den kommende periode mener jeg, det er vigtigt at have
opmærksomheden rettet mod følgende:
• Arbejdsmiljøet. Tror, det kan komme under pres pga. den situation,
hele sundhedsvæsenet er i lige nu. Mener, det er
vigtigt, at man som leder har fokus på samarbejdet med
AMiR og TR.
• Arbejdsvilkår. Som ny mellemleder er mit fokus specielt rettet
mod denne gruppe. Mener, det er vigtigt, hvis der skal ske
udvikling på arbejdspladserne, at ledernes vilkår er optimale.
• Uddannelse. Uddannelse er godt, men gode uddannelsesvilkår
er endnu bedre. Der skal være plads og rum til at tage
uddannelsen. Det er ikke rimeligt at være leder på fuld tid
samtidig med uddannelse.
• Sundhedspolitik. Det er vigtigt, at vi som ledere (gerne via
Lederforeningen) er med til at gøre vores indflydelse gældende
inden for sundhedspolitikken.
• Løn. Større indflydelse på lønforhandlingen.
Kreds nordJylland
lene Berg
ledende oversygeplejerske
fBe Øjenområdet og fBe ØnH-området
Lederforeningen i DSR skal fortsat udvikles,
gøres stærkere og få mere gennemslagskraft!
Jeg genopstiller til bestyrelsen for Lederforeningen i Kreds
Nordjylland, da jeg har erfaret, at hvis vi står sammen i ledergruppen
i DSR, kan vi få ”ting til at ske”!
Den nuværende bestyrelse har arbejdet med:
• oprettelsen af ledelsescenter med ledelseskonsulenter fordelt
i alle kredse
• at forhandlingsretten for lokale lønmidler 1. januar 2011
overgik til Lederforeningen
• at der i flere kommuner og på en del hospitaler er valgt leder-TR’er,
som skal være med til at hjælpe, vejlede og støtte
lederkolleger på arbejdspladsen og være bindeled til LF.
Lederforeningen skal fremover være mere offensiv i forhold til
patientinddragelsen i sundhedsvæsenet. Hvad er det, borgerne
ønsker og forventer, når de er patienter på sygehusene og klienter
i kommunerne?
Lederforeningen skal stadig arbejde på at styrke den sygeplejefaglige
ledelse og den sygeplejefaglige udvikling.
Sygeplejefaglig udvikling kan kun ske kvalitativt, rigtigt og sikkert
med faglig ledelse (if. Krag Jespersen).
SygeplejerSken 18.2011 81

82 SygeplejerSken 18.2011
lederforeningen
Kreds nordJylland
astrid langelund Jørgensen
Afdelingssygeplejerske
Kardiologisk afdeling, afsnit S1
Aalborg Sygehus
Jeg vil gerne fortsætte i Lederforeningens
bestyrelse med at arbejde både på det nationale og det lokale
niveau.
Lederforeningen som en del af Dansk Sygeplejeråd har fokus på
• det gode patientforløb – hvordan kan og skal ledende sygeplejersker
arbejde for dette
• fællesskab og vilkår for de ledende sygeplejersker.
Kreds sJælland
Gitte noah abraham
Afdelingssygeplejerske
Medicinsk Ambulatorium
nykøbing f Sygehus
Jeg finder det vigtigt, at Region Sjællands
sydlige del er repræsenteret i Lederforeningen i DSR, samt at Lederforeningens
bestyrelsesmedlemmer består af ledere på flere
ledelsesniveauer, derfor opstiller jeg til Lederforeningen i DSR.
Jeg har tidligere været distriktsleder i kommunalt regi. I mit kandidatur
fremhæver jeg gerne dette for at sikre et nuanceret syn på
ledernes vilkår inden for de forskellige sektorer. Mit personlige og
faglige engagement: Jeg er drevet af et ønske om endnu bedre vilkår
for lederne og dermed mulighed for at udøve en god ledelse.
Mine fokuspunkter:
• Tid til ledelse
• Ledelse i sundhedsvæsenet skal være mere end brandslukning/drift.
• Tilbud om ledelsesmæssigt ledernetværk og supervision
• Faglig og personlig sparring med andre ledere og ledelseskonsulenter.
• Uddannelse og kompetenceudvikling af lederne
• Fast antal kursus-/uddannelsesdage pr. år.
• Aflønning i forhold til ansvar samt lige løn for lige ledelsesarbejde.
Kreds sJælland
Britt ekelund
distriktsleder
Hjemmeplejen, Holbæk Kommune
Jeg er uddannet sygeplejerske i 97 og har
siden arbejdet inden for både det regionale
område og primær sektor. Jeg har været distriktsleder
siden 2009.
Lederforeningen har fortsat brug for at profilere sig selv og
klargøre over for de ledende sygeplejersker, hvad de kan bruge
den til.
Jeg vil arbejde for at være brobygger mellem den regionale og
primære sektor, så vi styrker samarbejdet, ikke mindst omkring
borgerne, på tværs. Vi har en styrke i form af vores uddannelse,
kompetencer, helhedssyn og netværk, der skal bringes mere i spil
og finde en platform til gavn for udvikling og nytænkning på tværs.
Jeg vil arbejde for at skabe anerkendelse i form af bedre arbejdsmiljø
og kompetenceudvikling for de ledende sygeplejersker,
ved at:
• arbejde for deres rettigheder og sætte yderligere fokus på
den proces, der er i gang omkring leder-TR, og derved sikre
et bedre arbejdsmiljø
• at styrke deres vilkår i en tid, hvor flere arbejdsopgaver og
mere ansvar overdrages, uden at lønnen følger med
• at skabe plads til det ledelsesrum, der er nødvendigt for at
kunne udøve god ledelse.
Kreds syddanmarK
Hanne Clausen
Centerleder
Kolding Kommune
Jeg har siddet i Lederforeningens bestyrelse
i sidste valgperiode. Jeg vælger at genopstille,
da de sidste 2 år har været spændende og udfordrende.
Det har været en periode, hvor vi har opnået gode resultater, vi
har fået forhandlingsretten, og ledelsessekretariatet er blevet
samlet og flyttet ind under Lederforeningen. Det har været en
spændende proces.
Jeg vil meget gerne følge det fremtidige arbejde og være med
til at sikre, at medlemmerne oplever, at det gør en forskel, når
man bliver mødt med en ledelsesvinkel, både når man deltager i
ledelsesregi i DSR, og når man har personligt behov for hjælp fra
sin fagforening.
Personligt har jeg været leder siden 1997, jeg har tidligere været
tillidsrepræsentant i DSR og har altid interesseret mig for løn
og ansættelsesforhold. Jeg mener, det er vigtigt, at Lederforeningens
bestyrelse består af både kommunale og regionale repræsentanter.
Med de omstruktureringer, der sker inden for vores område, er
det vigtigt, at der er fokus på ledernes vilkår, både når de er ledere,
og når de er medarbejdere.

Kreds syddanmarK
lene Heintz
Afdelingssygeplejerske
neurokirurgisk operationsgang
odense Universitetshospital
Jeg vil gerne være med til at sætte kursen i
Lederforeningen og medvirke til at varetage
ledernes interesser. Min erfaring er, at vi som ledere ofte står i et
fagligt dilemma, hvor vi på den ene side vil være loyale opadtil i ledelsesstrengen
med seriøst fokus på afdelingens økonomi og samtidig
være ordentlige ledere for vores stab af gode medarbejdere,
som gerne vil bidrage til faglig og aktiv udvikling af sygeplejen.
Når det handler om lederes løn og arbejdsforhold, har jeg som
medlem af DSR/Lederforeningen behov for at vide, at der professionelt
bliver taget hånd om disse på betryggende vis.
Som bestyrelsesmedlem i Lederforeningen vil jeg arbejde for at:
• Udbygge muligheden for at inspirere og netværke med andre
ledere
• Medvirke til at realisere de forventninger, ledere har til faglig
og personlig udvikling
• Medvirke til at løfte ledernes løn
• Sætte fokus på lederes arbejdsmiljø.
Jeg er uddannet i 1980 og har 15 års ledererfaring. Jeg har været
formand for FS for øjensygeplejersker i perioden 2006- 2009,
hvor jeg skiftede speciale til neurokirurgisk operationsgang.
Kreds syddanmarK
tina storm larsen
Afdelingssygeplejerske
onkologisk Afdeling, oUH
Jeg har som afdelingssygeplejerske igennem
5 år fulgt Lederforeningens arbejde og
mener, vi på mange områder er godt på vej. Som jeg ser det, er
der dog stadig udfordringer, som jeg vil arbejde på at forbedre,
hvis jeg bliver valgt ind:
• arbejdsforholdene, både mht. løn og vilkår skal forbedres for
ledere på alle niveauer
• rammer og vilkår for de nuværende og fremtidige leder-
TR’er skal gøres bedre, især på de større hospitaler
• sammensætningen af bestyrelsen bør i højere grad matche
forholdet mellem antallet af ledere på de forskellige niveauer.
Vi skal have flere på afdelingssygeplejerskeniveau eller
lign., bl.a. med henblik på at:
• involvere flere i Lederforeningens arbejde, så der opleves
mening med arbejdet, så flere bakker op og ikke mindst forbliver
medlem af DSR
• vi skal blive bedre til at kommunikere med medlemmerne, så
de føler sig hørt og informeret
• rammer og vilkår for foreningens muligheder for at opnå de
ønskede resultater (som ikke nødvendigvis er de samme på
de forskellige ledelsesniveauer) skal tydeliggøres for medlemmerne.
vidste du at …
… Lederforeningens
bestyrelse består af i
alt 11 personer?
SygeplejerSken 18.2011 83

Svend Senius
Instituttet
Uddannelse i Klassisk
Kinesisk Akupunktur
Reg. Akupunktør/
sygeplejerske Svend Senius
Målgruppe:
Fysioterapeuter,
sygeplejersker
– og andre med mellemlang
sundhedsuddannelse
2 års grunduddannelse
starter i Fårup, Randers kommune
9. november 2011
Mulighed for studietur til Kina
Læs mere om begge
muligheder på:
www.akupunkturskolen.com
Tlf.: 2019 2744
Mail: akupunktur@tdcadsl.dk
Uddannelse af
nøglepersoner i den
palliative indsats
i Region Midtjylland
Uddannelsen som nøgleperson i den
palliative indsats henvender sig til sygeplejersker
i sundhedsvæsenets primære og
sekundære sektor.
Uddannelsen er opdelt i tre moduler, i
alt 16 dage og strækker sig over ca. fire
måneder.
Uddannelsen afholdes i Aarhus og begynder
7. marts og afsluttes 13. juni 2012.
Tilmeldingsfrist 15. januar 2012.
Yderligere information og tilmelding, se
www.rm.plan2learn.dk – Skriv ”Palliation” i
søgefeltet.
Uddannelsen afholdes i Uddannelsescenter,
Koncern HR, Center for Kompetenceudvikling,
Region Midtjylland, Olof Palmes
Allé 26, 8200 Aarhus N.
Kursusleder Helle Nordestgaard Matthiesen
Det Palliative Team
Nørrebrogade 44
8000 Aarhus C
Tlf.: +45 8949 4670
Arbejde i Norge?
NAV EURES Norge arrangerer, i samarbejde
med Dansk Sygeplejeråd i Midtjylland, en
jobmesse for danske sygeplejersker om job
i Norge.
Dato:
Tirsdag d. 8. november 2011 fra kl. 14 - 17.
Sted:
Dansk Sygeplejeråd, Medlemshuset, Marienlystvej
14, Virklund, 8600 Silkeborg
Norske arbejdsgivere vil deltage i jobmessen
– kom og hør mere om:
- Stavanger Kommune
(www.stavanger.kommune.no)
- Helse Bergen (www.helse-bergen.no)
- Vestre Viken HF (www.vestreviken.no)
- Jondal Kommune
(www.jondal.kommune.no)
- Sørlandet Sykehus (www.sshf.no)
Tag dit CV med!
Tilmelding:
EURES Danmark, Jan Vleugel, tlf. 7222 3350,
jvl@workindenmark.dk
Tilmeldingsfrist er 25.10.2011.
EURES Danmark annoncerer de norske
stillinger på www.eures.dk
Se vores hjemmeside www.eures.dk for flere
oplysninger om job i udlandet.

praktiske oplysninger til annoncører
Deadline kl. 9 for indtastning af KURSER/MØDER/MEDDELELSER
på www.dsr.dk under Information til annoncører
Se alle stillinger: www.dsr.dk/job
Nr. 19 - 2011 Nr. 20 - 2011 Nr. 21 - 2011 Nr. 1 - 2012
21. oktober 2011 4. november 2011 25. november 2011 20. december 2011
Vejledning ved indtastning af kurser/møder/meddelelser, kontakt redaktionen,
Birgit Nielsen, på tlf. 4695 4186.
Rådgivning og vejledning vedr. opsætning af annoncer
Dansk Mediaforsyning ApS • Klamsagervej 25, 1.• 8230 Åbyhøj
Tlf. 7022 4088 • Fax 7022 4077 • e-mail: dsrjob@dmfnet.dk • Internet: www.dmfnet.dk
Her kan du også rekvirere medieinformation.
Indleveringsfrister for STILLINGSANNONCER til de kommende numre
Nr. 19 - 2011 Nr. 20 - 2011 Nr. 21 - 2011 Nr. 1 - 2012
26. oktober 2011 9. november 2011 30. november 2011 4. januar 2012
Sidste frist for indlevering af materiale er kl. 10 hos Dansk Mediaforsyning ApS
Udgivelsesdatoer
Nr. 19 - 2011 Nr. 20 - 2011 Nr. 21 - 2011 Nr. 1 - 2012
4. november 2011 18. november 2011 9. december 2011 13. januar 2012

egion hovedStaden
Før du søger nyt nyt job
job
Nyt job - brug alle muligheder
Når du indgår en ny ansættelseskontrakt er en lang række vilkår på
forhånd defineret af lovgivning, overenskomster og andre aftaler.
Men yderligere vilkår kan aftales mellem dig og din arbejdsgiver ved
ansættelsen. Det kan f.eks. være om:
• løn
• tillæg
• uddannelse
• kompetenceudvikling
Det er vigtigt, at du ikke siger op, før du har fået en ansættelseskontrakt
udleveret. Er der tale om en nyoprettet stilling eller en ny funktion, er det
ekstra vigtigt, at du sikrer dig, at der er indgået en aftale med Dansk Sygeplejeråd
om den løn, du skal have, før du accepterer og tiltræder stillingen.
Ved ansættelse i regioner og kommuner
Du vil blive ansat efter de gældende overenskomster samt eventuelle
lokale aftaler. Du kan læse mere i ”Løn - og ansættelsesvejledning for
det regionale/kommunale område” på www.dsr.dk/Arbejdsvilkår/Løn.
Det er tillidsrepræsentanten eller den lokale kreds, som dækker arbejdspladsen,
der forhandler vilkårene for dig, og vi anbefaler dig at tage
kontakt, inden du går til ansættelsessamtale.
Ansættelse i staten
Du vil blive ansat efter gældende organisationsaftaler samt eventuelle
lokale aftaler. Du kan læse mere i ”Løn - og ansættelsesvejledning
for staten” på www.dsr.dk/Arbejdsvilkår/Løn. Det er tillidsrepræsentanten
eller Dansk Sygeplejeråd centralt, der forhandler vilkårene for dig,
og vi anbefaler dig at tage kontakt, inden du går til ansættelsessamtale.
Privat ansættelse
Dansk Sygeplejeråd har indgået overenskomst med en lang række
private arbejdsgivere – vikarbureauer, lægekonsultationer, speciallægeklinikker,
hospitaler, firmaer, mv. Men det er ikke alle, der er dækket
af en overenskomst.
På www.dsr.dk /Arbejdsvilkår/Overenskomster/Private kan du se alle
de overenskomster, Dansk Sygeplejeråd har indgået med private arbejdsgivere.
Kontakt den lokale kreds som dækker arbejdspladsen, hvis
du har brug for gode råd og vejledning inden du går til samtale.
Hvis Dansk Sygeplejeråd ikke har indgået overenskomst med den private
arbejdsgiver, skal alle vilkår være aftalt i kontrakten, herunder:
• løn
• pension
• feriefridage
• løn under barsel, omsorgsdage, barns sygedage, mv.
Hvis du vil have gode råd og vejleding om stillingen, er du velkommen
til at kontakte Dansk Sygeplejeråd centralt.
Pas på
Dansk Sygeplejeråd har forsøgt at indgå overenskomst med en række
virksomheder, uden at det er lykkedes. Nogle af virksomhederne har ikke
ønsket at indgå overenskomst med Dansk Sygeplejeråd. Andre virksomheder
har oplyst, at de ikke har sygeplejersker ansat i virksomheden. Vær
derfor opmærksom på, at i henhold til De Kollegiale vedtægter § 3, stk. 2
fraråder Dansk Sygeplejeråd vores medlemmer at tage ansættelse på
disse virksomheder. Tag i stedet kontakt til Dansk Sygeplejeråd centralt
på telefon 4695 4064 eller 4695 4069 for yderligere vejledning.
Se liste over virksomheder, hvor Dansk Sygeplejeråd fraråder at tage
ansættelse på www.dsr.dk
Skriv ”fraråder ansættelse” i søgefeltet.
Ansættelse i udlandet
Der er mange muligheder for at få ansættelse som sygeplejerske i
udlandet, og her er der flere forhold, du skal være opmærksom på. I
pjecen ”Job i udlandet” finder du praktiske oplysninger i forbindelse
med en ansættelse i udlandet. Du kan downloade pjecen på
www.dsr.dk/Udgivelser/Pjecer/Job i udlandet.
Desuden er det en god idé, inden du rejser ud at kontakte Danske
Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse (DSA), tlf. 3315 1066, og
Pensionskassernes Administration (PKA), tlf. 3945 4540, for at få nærmere
informationer om forsikring og pension i forbindelse med ansættelse
i udlandet.
86 SygeplejerSken 18.2011
Sygeplejerske med
intensiv og/eller
kardiologisk erfaring
I forbindelse med oprettelsen af et udgående team pr.
1/1-2012 i Frederiksberg Hjemmesygepleje søger vi
erfarne sygeplejersker med bred medicinsk erfaring
– gerne kardiologisk og/eller intensiv erfaring.
Teamet vil være en udvidelse af det allerede etablerede
udgående AMA-team på Frederiksberg Hospital,
således at teamet dækker døgnet med 1 fremmøde fra
kl. 8.00 til kl. 22.00 alle ugens dage.
Opgaverne for teamet vil være pleje/behandling af
dårlige hjemmeboende borgere/borgere i plejeboliger
der er indlæggelsestruede.
Se opslaget på www.frederiksberg.dk/job
Ansøgningsfrist: Den 4. november 2011
Ishøj Kommune
Mød os på
www.ishoj.dk
Leder til den samlede hjemmepleje
Trives du med udfordringer og har du fokus på dialog
og samarbejde? Så er det lige dig vi står og mangler.
I hjemmeplejen har vi borgeren i centrum og leverer
arbejde i høj kvalitet. Vi har fokus på fællesskab
og plads til forskellighed og arbejder for at være på
forkant med fremtiden. Vi søger en leder, der kan
genkende sig selv i følgende:
• Du arbejder ud fra samarbejde og dialog
• Du er en stærk person, der elsker udfordringer
• Du er en synlig leder med fokus på fællesskab
• Du har gerne en sygeplejefaglig baggrund
Ansøgningsfrist den 14. november 2011. Ansættelsessamtaler
afholdes den 22. november 2011.
Forventet ansættelse pr. 1. januar 2012.
Se hele opslaget på www.ishoj.dk/job
“Ishøj Kommune ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres kvinder
og mænd uanset alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge”

Brock & Michelsen A/S
Blokken 76
DK-3460 Birkerød
Telefon +45 7015 7015
Telefax +45 7025 7025
info@zeiss.dk
www.zeiss.dk
BLUEMIXS 180 injector
for preloaded MICS IOLs
... for an easy implantation of ZEISS MICS IOLs
Carl Zeiss
Exclusive Partner
Misbrugbehandler
til Sofiehuset i Holbæk
Kommune.
Vi ønsker os en kollega:
• der er uddannet socialrådgiver,
pædagog eller
sygeplejerske
• med behandlingserfaring
og gerne kendskab
til gruppebehandling
• der kan håndtere
skriftligt arbejde og
dokumentation
• med en udpræget
samarbejdsevne
• med personligt overskud
og godt humør
Ansøgningsfrist: Mandag
den 7. november 2011
Du kan læse hele stillingsopslaget
på:
www.job.holbaek.dk
www.holbaek.dk
Produktspecialist
Salg til øjenlæger og
hospitaler – hele Danmark
Jobbet
Som produktspecialist vil du med reference
til divisionschefen for Medicinteknik blive
ansvarlig for markedsføring og salg af
Intraokulære linser fra ZEISS samt tilhørende
og relaterede produkter.
Introduktionen af de intraokulære linser
skal intensiveres, så kendskabsgraden
er i top ved den udbudsrunde, der finder
sted primo 2012. De øvrige produkter er
anerkendte i markedet.
Du får hele Danmark som din arbejdsplads,
hvor du skal servicere og rådgive vores
kunder. Du vil få en aktiv kundekreds på ca.
200 øjenlæger - både på hospitaler og i
private klinikker.
Din hverdag vil være travl, og du vil komme
til at tilbringe mange timer på landevejen.
Er du interesseret
Læs venligst hele stillingsopslaget på vores
hjemmeside: www.zeiss.dk
Job & Karriere Ledige stillinger
Du kan også scanne
QR-koden her og komme
direkte til stillingsbeskrivelsen:
Sådan læser
du din
lønseddel ...
www.dsr.dk
region hovedStaden, region SjÆlland, netannonCer
Net annoncer
Gå ind på www.dsr.dk/jobsogning
Indtast Quick-nummeret, så kommer du direkte ind
til netannoncen, hvor du kan læse meget mere om
stillingen.
Netannoncer kan indtastes hele døgnet.
Quicknr. Hovedstaden
35051 Steno diabetes Center
Sygeplejerske
ansøgningsfrist: 4. november 2011
netannoncer_dmf.indd 1 29-04-2011 14:23:18
Quicknr.
35049
Quicknr.
35043
Quicknr.
35041
Quicknr.
35036
Quicknr.
35052
Quicknr.
35053
Hovedstaden
Frederiksberg kommune
Sundhedsplejerskevikariat
ansøgningsfrist: 24. oktober 2011
Hovedstaden
lægerne i Smallegade
Praksis sygeplejerske
ansøgningsfrist: 28. oktober 2011
Hovedstaden
viCare medical a/S
Implantør/produktspecialist
ansøgningsfrist: 31. oktober 2011
Hovedstaden
vallensbæk kommune
Genopslag - Sundhedsplejerske
30 timer ugentligt
ansøgningsfrist: 24. oktober 2011
Midtjylland
Statsfængslet midtjylland
Fængselssygeplejerske
ansøgningsfrist: 24. oktober 2011
Midtjylland
powerCare apS
Booking/salgsmedarbejder med
sundhedsfaglig baggrund
ansøgningsfrist: 1. december 2011
SygeplejerSken 18.2011 87

kurSer, møder og meddelelSer
DSR Meddelelse
Seniorsammenslutningens
Landsmøde 2012
Seniorsammenslutningen i
dSr afholder højskoleuge,
landsmøde og generalforsamling
den 5.-11. august 2012 på
esbjerg højskole, Stormgade
200, 6700 esbjerg. tilmelding
direkte til højskolen. Sidste
frist for tilmelding 1. januar
2012. husk at opgive medlemsnummer
ved tilmelding.
pris på dobbeltv. kr. 3.575 -
pris på enkeltv. kr. 3.750.
yderligere oplysninger tlf.
7913 7400, e-mail: eh@eh.dk
eller på www.eh.dk
Medinddragelse af patienter
og pårørende i sundhedsvæsenet
invitation til foredrag - arrangementet
er gratis. torsdag
den 3.11.2011 kl. 19.00-21.00
v/ Stinne glasdam, ph.d.,
cand. cur. Sted: gl. Struervej 1,
7500 holstebro.
tilmelding: e-mail:
holstebro.receptionen@viauc.dk
eller tlf.: 8755 0030
Kreds Sjælland, lukkedag
på Kredskontoret
torsdag den 3. november 2011
holder kredskontoret lukket
for personlig henvendelse.
telefonerne vil blive besvaret.
yderligere information:
www.dsr.dk/sjaelland
88 SygeplejerSken 18.2011
DSR Kredsmøde
Kreds Hovedstaden
Hvad laver en demenskonsulent?
det kommer sygeplejerske
therese Sommer og gør os
meget klogere på. hun fortæller
om sin hverdag som demenskonsulent
i hjemmene,
hvor hun har en varieret arbejdsdag.
Tid og sted:
10. nov. 2011 kl. 11:00 - 13:00
garnisons kirkens menigheds
sal, Sct. annæ plads 4,
københavn
Arrangør:
kontaktudvalget for seniorsygeplejersker
i kreds hovedstaden
Central.
Tilmelding:
paris@oncable.dk eller
dora på tlf. 3871 4140
Pris:
kr. 25
Seniorsygeplejerskerne i
Kreds Hovedstaden Nord
palle gylling fortæller om et
godt liv med afasi. tilmelding
inden den 27.10.2011.
Tid og sted:
1. nov. 2011 kl. 14:00 - 16:00
rådhusstræde 29,
3400 hillerød
Arrangør:
Seniorsygeplejerskerne i
kreds hovedstaden nord
Tilmelding:
kredshovedstaden@dsr.dk
eller tlf. 7021 1662
Pris:
kr. 30 for kaffe
Seniorsygeplejerskerne
i Kreds Hovedstaden
Bornholm
anne Brucz vil fortælle om et
projekt, omhandlende samarbejdet
mellem det palliative
afsnit på mko og primærsektoren
i forbindelse med udskrivelse.
tilmelding til dSr på
4695 4917 eller inge-lise
på 5695 2910.
Tid og sted:
8. nov. 2011 kl. 14:00 - 16:00
dSr, haslevej 50, rønne
Arrangør:
kontaktudvalget i kreds
hovedstaden Bornholm
Tilmelding:
hovedstaden@dsr.dk
Pris:
kr. 25 for kaffe
Hvem vil du stemme på?
mød kandidater, der stiller op
til kredsbestyrelsen, næstformandsposterne
og formandsposten.
Se deres valgoplæg
på www.dsr.dk/kredsvalg2011
Tid og sted:
1. nov. 2011 kl. 16:30 - 18:30
dSr, kreds hovedstaden,
Frederiksborggade 15, 4. sal,
1360 københavn k
Arrangør:
dSr, kreds hovedstaden
Yderligere info:
www.dsr.dk/kredsvalg2011
Hvem vil du stemme på?
mød kandidater, der stiller op
til kredsbestyrelsen, næstformandsposterne
og formandsposten.
Se deres valgoplæg
på www.dsr.dk/kredsvalg2011
Tid og sted:
3. nov. 2011 kl. 16:30 - 18:30
dSr kreds hovedstaden,
haslevej 50, 3700 rønne
Arrangør:
dSr, kreds hovedstaden
Yderligere info:
www.dsr.dk/kredsvalg2011
Har du varige begrænsninger
i arbejdsevnen?
nyt netværk for sygeplejersker
der er langtidssygemeldte,
flexjobbere, førtidspensionister
eller har andre ordninger
pga. varige begrænsninger
i arbejdsevnen. inspiration,
idéer, erfaringsudveksling,
viden m.m.
Tid og sted:
7. nov. 2011 kl. 16:00 - 18:00
dSr kreds hovedstaden,
Frederiksborggade 15, 4. sal,
1360 københavn k
Arrangør:
dSr kreds hovedstaden
Tilmelding:
hovedstaden@dsr.dk
Pris:
gratis arrangement
Konsultationssygeplejerskers
fagidentitet
hvor peger udviklingen hen
for konsultationssygeplejerskerne?
hvad er rollen nu og
fremover, og hvordan kan de
styrke den faglige identitet?
næstformand dorte Steenberg
og praktiserende læge
Søren Brix holder oplæg.
Tid og sted:
10. nov. 2011 kl. 16:30 - 19:30
dSr kreds hovedstaden,
Frederiksborggade 15, 4. sal,
1360 københavn k
Arrangør:
dSr kreds hovedstaden
Tilmelding:
hovedstaden@dsr.dk
Yderligere info:
www.dsr.dk/temaer/Sider/
Fagidentitet.aspx
Kreds Syddanmark
Sidste nyt fra møde på
kredskontoret
Ses vi? - vis interesse og mød
op. tilmelding senest den 29.
oktober til elna, på tlf. 6594
1716 eller anni tlf. 6615 2007/
e-mail: aa5260@hotmail.com
Tid og sted:
3. nov. 2011 kl. 13:30 - 15:30
hk, lumbyvej 11,
5000 odense C
Arrangør:
Seniorsammenslutningen Fyn
Tilmelding:
syddanmark@dsr.dk
Kreds Sjælland
Videns Cafe Præstø
kliniske retningslinjer - hvad
ved du om dem? palle larsen,
cand. cur., ph.d. studerende,
ansat i afdeling for Forskning
og udvikling, university College
Sjælland, vil holde oplæg.
tilmelding: senest 10.11.2011.
Tid og sted:
15. nov. 2011 kl. 16:30 - 19:00
præstø hallens Cafeteria,
rosagervej 19, 4720 præstø
Arrangør:
kreds Sjælland
Yderligere info:
www.dsr.dk/sjaelland

ug os, hvis du søger
nye udfordringer
DSA er din samarbejdspartner og støtte gennem hele arbejdslivet. Du kan
for eksempel bruge os, hvis du savner inspiration til at komme videre med
karrieren eller står uden arbejde.
Du bliver rådgivet af sundhedsfagligt uddannede jobkonsulenter, der har
forstand på det du laver og kender arbejdsmarkedet inden for dit fag. Derfor
er vi perfekt klædt på til at hjælpe dig med at finde den stilling, der passer til
dig. Og vi rådgiver også gerne om din ansøgning og cv, så jobbet
forhåbentligt bliver dit.
Vil du vide mere om, hvad DSA kan gøre for dig og din jobsituation, så
besøg www.dsa.dk. Her kan du også læse mere om vores mange
andre tilbud.
DANSKE SUNDHEDSORGANISATIONERS
ARBEJDSLØSHEDSKASSE
TELEFON 33 15 10 66
dsa@dsa.dk DIN SIKKERHED ALTID
DSA_Annonce_84x130mm_Sygeplejers1 1 22/12/08 13:34:38
Andre Meddelelser
Her medtages meddelelser
som ikke er i DSR
regi og som ikke har
kommerciel karakter.
Annoncen må max.
indeholde 40 ord. Pris
pr. annonce kr. 975 ex.
moms.
Venligst kontakt
Dansk Mediaforsyning
tlf. 7022 4088 eller
dsrrubrik@dmfnet.dk
Priser for ferieannoncer
Alle annoncer skal indtastes via DSRs hjemmeside
– login rekvireres hos Dansk Mediaforsyning,
dsrrubrik@dmfnet.dk
Annoncerne må maksimalt indeholde 40 ord.
Priserne er for medlemmer er kr. 650,- / ikke
medlemmer kr. 995,- ekskl. moms.
Faktura fremsendes når bladet er udkommet.
Trænger FAMILIE- du til
WEEKEND …ferie?
4 lejligheder på idyllisk
4-længet vestfynsk
bondegård ved Assens,
velegnet til familieweekend.
Den store lejlighed
med borde, stole og
service til 24 pers. Der er
ovn og opvaskemaskine.
Max. 24 pers. Stor have.
Løkken Feriecenter (Klitly)
Boldspil. Bordfodbold.
Dart. Bordtennis.
DSR har i alt 41 fritidsboliger,
beliggende www.kastanjegaarden.dk
5 steder ved de
danske Tlf. 6471 kyster. 5516
Du kan vælge mellem Gl.
Skagen (4 huse og 2
lejligheder), Skærby Strand
ved Nykøbing Sj (9 huse) og
Dueodde Luxus på lejlighed
Bornholm (6
huse) på alle over med 100 plads m2 til max. 6
personer samt Løkken (11
lejligheder) Beliggende direkte og på stranden
Strandfogedgården mellem Middelhavet og i Klegod Mar
på Menor. Holmsland Stor spise/dagligstue Klit (9
lejligheder) med DVD og med fladskærm. plads To til max.
2, soveværelser, 4 eller 6 personer. to toiletter med
bad, køkken samt terrasse med
Du super kan havudsigt. leje både Swimming- weekend-,
hvedags- pool. og ugeperioder.
Direkte fly til Alicante.
Ring Kr./uge til fra PKA’s 2.405,- Boliganvisning
på telefon 39 45 42 87.
Rekvirer brochure:
tlf. 4457 0787 eller 2023 7577
Du www.playaprincipe.dk
kan se ledige lejeperioder
og booking@playaprincipe.dk
flere oplysninger på
www.dsr-fritidsboliger.dk
Trænger du til
Berlin, Berlin,
…ferie?
Berlin
Lille hyggeligt hotel i
hjertet af Berlin med
danske værter. Tæt på
verdensberømte seværdigheder
og indkøbsmuligheder.
Strandfogedgården
Priser fra ca. dkk 350,i
Klegod
pr. nat for et dobbelt-
DSR værelse/morgenmad.
har i alt 41 fritidsboliger,
beliggende 5 steder ved de
danske Tlf.: +49 kyster. (0)30 23625222
www.hotelzuhauseberlin.de
Du kan vælge mellem Gl.
Skagen (4 huse og 2
lejligheder), Skærby Strand
ved Nykøbing Sj (9 huse) og
Dueodde på Bornholm (6
huse) alle med plads til max. 6
personer samt Løkken (11
lejligheder) og
Strandfogedgården i Klegod
på Holmsland Klit (9
lejligheder) med plads til max.
2, 4 eller 6 personer.
Du kan leje både weekend-,
hvedags- og ugeperioder.
Ring til PKA’s Boliganvisning
på telefon 39 45 42 87.
Du kan se ledige lejeperioder
og flere oplysninger på
www.dsr-fritidsboliger.dk
ITALIEN
Trænger
HOS HANNE
du til
…ferie?
På hyggeligt familiehotel i
Rimini ved Adriaterhavets
skønne sandstrand fra kr.
186/pers. Nu også med 2
ferielejligheder.
diverSe
Eller nær TOSCANA, 2 naturskønne
landhuse med pejsestue,
køkken, 3 værelser, 2
wc og lille have. Udlejes hele
Strandfogedgården året Fra kr. 3.900/uge. i Klegod
DSR Hanne har Astrup i alt 41 Pietroni fritidsboliger,
beliggende
Tlf. +39 335
5
8239863
steder ved de
www.hotel-dalia.it
danske kyster.
hanne@hotel-dalia.it
Du kan vælge mellem Gl.
Skagen (4 huse og 2
lejligheder), Skærby Strand
ved Nykøbing Sj (9 huse) og
Dueodde Avoriaz på Bornholm – (6
huse) Skilejligheder
alle med plads til max. 6
personer samt Løkken (11
lejligheder)
2 skilejligheder
og
til 4 hhv.
Strandfogedgården i Klegod
6 personer udlejes.
på Holmsland Klit (9
Lejlighederne er nyreno-
lejligheder) med plads til max.
2,
verede
4 eller 6
inkl.
personer.
Internet og
ligger i centrum.
Du Du kan løber leje på både ski weekend-, fra
hvedags- lejlighederne og ugeperioder. direkte til
skilifterne.
Ring til PKA’s Boliganvisning
på Kontakt telefon 39 mobil 45 42 2617 87. 7748
/ 2020 0244
Du www.avoriaz401.dk
kan se ledige lejeperioder
og flere oplysninger på
www.dsr-fritidsboliger.dk
Trænger du til
…ferie?
Lynghuset i Gl. Skagen
DSR har i alt 41 fritidsboliger,
beliggende 5 steder ved de
danske kyster.
Du kan vælge mellem Gl.
Skagen (4 huse og 2
lejligheder), Skærby Strand
ved Nykøbing Sj (9 huse) og
Dueodde på Bornholm (6
huse) alle med plads til max. 6
personer samt Løkken (11
lejligheder) og
Strandfogedgården i Klegod
på Holmsland Klit (9
lejligheder) med plads til max.
2, 4 eller 6 personer.
Du kan leje både weekend-,
hvedags- og ugeperioder.
Ring til PKA’s Boliganvisning
på telefon 39 45 42 87.
Du kan se ledige lejeperioder
og flere oplysninger på
www.dsr-fritidsboliger.dk
SygeplejerSken 18.2011 89
Træn
Fritidshu
DSR har
beliggen
danske k
Du kan v
Skagen (
lejlighede
ved Nykø
Dueodde
huse) all
personer
lejlighede
Strandfo
på Holms
lejlighede
2, 4 eller
Du kan le
hvedags
Ring til P
på telefo
Du kan s
og flere o
www.ds
Træn
Fritidshu
DSR har
beliggen
danske k
Du kan v
Skagen (
lejlighede
ved Nykø
Dueodde
huse) all
personer
lejlighede
Strandfo
på Holms
lejlighede
2, 4 eller
Du kan le
hvedags
Ring til P
på telefo
Du kan s
og flere o
www.ds

diverSe
Fakta om
Sygeplejerskens
læsere
– ifølge Gallup
De spiser langt mere frisk pasta
end den gennemsnitlige dansker
(32,3% mindst 1 gang ugentlig mod
23,3% i befolkningen)
De elsker friske grønsager
(52,7% af læserne spiser friske grønsager
dagligt/næsten dagligt mod 31,3
% i befolkningen)
De bruger mange fl ere tandstikkere
(36,5% bruger dem dagligt/næsten
dagligt. I befolkningen er det 28,1 %)
Vil du vide mere om læserne, så ring til
Dansk Mediaforsyning på 7022 4088
eller mail på info@dmfnet.dk
90 SygeplejerSken 18.2011
MD
Booking af
Sygeplejerskernes
Fritidsboliger i 2012
Vi ændrer proceduren for
lodtrækning af fritidsboliger
blandt medlemmer.
De sidste mange år har du som medlem
to gange om året kunne udfylde et
lod og sende det ind til administrationen
af fritidsboligerne og derved lægge billet
ind på et ophold i en af Sygeplejerskernes
Fritidsboliger. Det laver vi nu lidt om på i forbindelse
med de nye muligheder, vi har på vores nye
bookingside på www.dsr-fritidsboliger.dk
Lodtrækningen af perioder udenfor højsæsonerne bortfalder
og erstattes af en ”først til mølle” uge i november, som kun
gælder medlemmer af DSR. Prøv evt. allerede nu at logge
ind på dsr-fritidsboliger.dk med dit medlemsnummer, for at
sikre at du kan logge ind i den uge der åbnes op for booking
for medlemmer.
Først til mølle-booking – kun for medlemmer
Hvornår: Uge 46 (14.-18. november 2011)
Hvad tid: Fra mandag kl. 9 til fredag kl. 15
Hvor: Online på www.dsr-fritidsboliger.dk og
log ind med dit medlemsnummer.
Eller pr. telefon 7030 2210 mandag - torsdag fra kl. 9
til kl. 16 og fredag fra kl. 9 til kl. 15.
Lodtrækningen af højsæsonerne kommer udover sommerferien
til at omfatte efterårsferien. Og de tre lodder, hvor du
tidligere har prioriteret dine ferieønsker, erstattes af 15 lodder
som du på www.dsr-fritidsbolig.dk frit kan prioritere på
de enkelte fritidsboliger. Du vil ikke kunne spare lodder op til
næste år, men du vil fortsat optjene bonuspoint, hvis du ikke
får tildelt en af dine prioriteter.
Lodtrækningsregler for sommerferie
og efterårsferie
Fra uge 2 får hvert medlem der oprettes eller er oprettet
på www.dsr-fritidsboliger.dk tildelt 15 lodder.
Lodderne skal være brugt inden den 30. januar 2012
hvorefter vi trækker lod.
Hvert lod kan sættes på en specifik fritidsbolig i den
periode du gerne vil holde ferie.
• Lodder kan ikke gemmes til næste lodtrækning.
• Der opspares ét bonuspoint pr. lodtrækning, hvor du
ikke har fået tildelt en fritidsbolig.
• Får du tildelt en af dine prioriteringer og vælger du
efterfølgende at afbestilling/annullere din reservation,
får du ikke et bonuspoint. Herudover er de
sædvanlige regler for afbestilling af fritidsboliger
gældende.
Log ind på siden
Har du allerede booket en fritidsbolig i sidste halvår i 2011,
så er du oprettet og kan logge på med dit medlemsnummer
både som brugernavn og adgangskode.
Første gang du logger på, skal du huske at skifte adgangskode
og angive din e-mailadresse. Har du problemer
– så kontakt os. Så hjælper vi dig med at blive oprettet.
Er du ikke oprettet endnu, kan du selv oprette dig som bruger
og komme i gang med at booke med det samme.
SYGEPLEJERSKERNES FRITIDSBOLIGER A/S
Tuborg Boulevard 12, 2900 Hellerup
booking@dsr-fritidsboliger.dk
Tlf: 7030 2210

Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse
Kredsformænd
1.-kredsnæstformænd
Grete Christensen
Formand
Anni Pilgaard
1.-næstformand
Irene Hesselberg
Formand for
Lederforeningen
Vibeke Westh
Kreds Hovedstaden
John Christiansen
Kreds Syddanmark
Jytte Wester
Kreds Nordjylland
Vibeke Schaltz
Kreds
Hovedstaden
Linda Rise
Kreds Syddanmark
Helle Kjærager
Kanstrup
Kreds Nordjylland
Dorte Steenberg
2.-næstformand
Niklas Kline
Lange
Formand for SLS
Helle Dirksen
Kreds Sjælland
Else Kayser
Kreds Midtjylland
Nils Håkansson
Kreds Sjælland
Anja Laursen
Kreds Midtjylland
Dansk Sygeplejeråd centralt
Kreds Sjælland Kreds Hovedstaden
Kreds Syddanmark
Kreds Midtjylland
Kreds Nordjylland
Administrerende direktør
Anne Granborg
Sankt Annæ Plads 30, Postboks 1084,
1008 København K.
Tlf. 33 15 15 55 • Telefax 33 15 24 55
E-mail: dsr@dsr.dk • www.dsr.dk
Ekspeditionstid (også tlf.):
Mandag-torsdag kl. 9 - 16
Fredag kl. 9 - 15.
Lederforeningen
Dansk Sygeplejeråd
Sankt Annæ Plads 30
Postboks 1084
1008 København K
Tlf. 46 95 39 00
E-mail: lederforeningen@dsr.dk
www.dsr.dk/lederforeningen
Kredschef
Anne Tovborg
Hovedtelefonnummer: 7021 1662
Hovedfaxnummer: 7021 1663
Hjemmeside:
www.dsr.dk/hovedstaden
E-mail: hovedstaden@dsr.dk
Hjemmesiden indeholder individuelle
kontaktoplysninger på kredsens
medarbejdere og formandskab
Kredschef
Thorkild David Hay
Hovedtelefonnummer: 7021 1664
Hovedfaxnummer: 7021 1665
Hjemmeside: www.dsr.dk/sjaelland
E-mail: sjaelland@dsr.dk
Kontor
RingstedCentret
Nørregade 13
4100 Ringsted
Kredschef
Jan Villumsen
Hovedtelefonnummer: 7021 1668
Hjemmeside: www.dsr.dk/syddanmark
E-mail: syddanmark@dsr.dk
Kontor
Vejlevej 121, 2.
7000 Fredericia
Kredschef
Ann Dahy
Fælles postadresse
DSR, Kreds Midtjylland
Marienlystvej 14
8600 Silkeborg
Hovedtelefonnummer: 4695 4600
Hovedfaxnummer: 7021 1667
Hjemmeside: www.dsr.dk/midtjylland
E-mail: midtjylland@dsr.dk
Kredschef
Iben Gravesen
Telefon: 4695 4850
Telefax: 9634 1426
Hjemmeside: www.dsr.dk/nordjylland
E-mail: nordjylland@dsr.dk
danSk SygeplejerÅd
Sygeplejestuderendes
Landssammenslutning
Sankt Annæ Plads 30,
Postboks 1084
1008 København K.
Tlf. 33 15 15 55, lokal 3991
E-mail: sls@dsr.dk • www.dsr.dk/sls
Sygepleetisk Råd
Formand: Grete Bækgaard Thomsen,
Sundhedschef
Sankt Annæ Plads 30,
Postboks 1005,
1008 København K
www.sygeplejeetiskraad.dk
Kontor
Frederiksborggade 15, 4.
1360 København K
Åbnings- og telefontider:
Man, tirs, tors, fre: 09.00 - 14.00
Ons: 13.00 - 16.00
Lokalkontor
Haslevej 50
3700 Rønne
Tlf.: 7021 1662
Fax: 5695 3812
Telefontid
Man, tirs og tors: 09.00 - 12.00
Kontorets åbnings- og telefontider
Telefonåbent
Mandag 09.00 - 14.00
Tirsdag 13.00 - 16.00
Onsdag 09.00 - 14.00
Torsdag 13.00 - 16.00
Fredag 09.00 - 13.00
Fremmøde
Mandag 08.30 - 15.30
Tirsdag 08.30 - 15.30
Onsdag 08.30 - 15.30
Torsdag 12.00 - 16.00
Fredag 09.00 - 13.00
Telefontider
Kl. 08.30 - 13.00 - mandag, tirsdag,
onsdag og fredag
Kl. 11.00 - 16.00 - torsdag
Lokale kontorer
Fredericiagade 27-29
7500 Holstebro
Åbent efter forudgående aftale.
Mindegade 10
8000 Århus C
Åbent efter forudgående aftale.
Telefontider
Mandag - tirsdag kl. 10.00 - 15.00
Onsdag lukket
Torsdag kl. 10.00 - 15.00
Fredag kl. 10.00 - 13.00
Kontor
Sofiendalsvej 3
9200 Aalborg SV
Kontorets åbningstider
Man - ons kl. 09.00 - 15.00
Torsdag kl. 13.00 - 16.00
Fredag kl. 09.00 - 12.00
SygeplejerSken 18.2011 91

Spar op til 33%
- på populære modeller til arbejde og fritid!
Softshell-jakker
Super smarte jakker med mange detaljer. Bl.a fleecefor, vandtætte
lynlåse og aftagelig hætte i en funktionel og slidstærk strækkvalitet.
Jakken er åndbar, vind- og vandafvisende og kan bruges hele året.
– Et virkeligt kvalitetesprodukt, som lige nu sælges til en pris langt
under hvad en tilsvarende jakke i denne kvalitet koster.
Model 21224
Unisex softshell-jakke
Farve: Sort - rød - marine
Str. XS - 4XL
(sort XL er på lager i uge 50)
kr. 499,-
Model 21225
Dame softshell-jakke
Figursyet for perfekt pasform
Farve: Sort - rød - marine
Str. XS - 4XL
(sort 4XL er på lager i uge 50)
kr. 499,-
Sætpris
Jakke + buks kun
kr. 799,-
Model 21222
Dame 3-i-1 jakke
Farve: Sort – rød
Str. XS - 4XL
Nu kun kr. 699,-
Normalpris kr. 849,-
Bestil dine julegaver til familien eller dine ansatte i god tid og spar mange penge.
Miks som du vil! - Du kan frit vælge mellem alle varerne på siden og får selvfølgelig rabat på alt
- bare du bestiller minimum 2 dele i alt. Tilbudet gælder til 20.12.2011. og du har fuld retur- og bytteret indtil 07.01.2012.
Bestil og se hele kollektionen på 97 12 82 82 eller www.praxiswear.dk
2 stk.
softshell jakker
Kun kr. 800,-
3-I-1 sæt - Til alt slags vejr
Et 3-delt sæt til arbejde og fritid i meget høj kvalitet og
udført i et praktisk design med mange detaljer. Yderjakken er
helforet og inderjakke er i varme-/kuldeisolerende fleece, som
kan tages af yderjakken og bruges som en selvstændig jakke.
Kort og godt tre kvalitetsprodukter i et og samme sæt, som
klæder dig på fra top til tå, når du skal ud i regn, blæst eller
kulde. Fåes i dame og herre model.
Model 21221
Unisex 3-i-1 jakke
Farve: Sort
Str. XS - 4XL
Nu kun kr. 699,-
Normalpris kr. 849,-
Model 21223
Unisex overtræksbuks
Farve: Sort
Str. XS - 4XL
Nu kun kr. 249,-
Normalpris kr. 349,-
Praxis
Hammershusvej 16 i
DK-7400 Herning
173x235_Sygeplejersken_18_DK.indd 1 10/3/11 12:43 PM