VURDERING AF KOMPETENCER

“Skemaet har været godt til at fi nde ud af, hvor man skal arbejde
med sig selv…
Det indeholder gode punkter til at vurdere sig selv som arbejdskraft.”
Patricia Latham Amooti, praktikant
Skaber dialog mellem parterne
Du kan skabe dialog mellem arbejdsgiver og praktikant med
kompetencevurderingsskemaet, idet du udfylder skemaet
gennem samtaler med praktikant og leder/faglig kollega i
en virksomhed.
Skemaet fungerer dermed som et værktøj, der bidrager til
at strukturere den vigtige samtale om praktikantens kompetencer.
Giver mulighed for individuel udvikling
Med vurderingsskemaet fokuserer du på praktikantens personlige
udvikling og sætter både ord på kompetencer og
potentialer. Virksomhedens vurdering er en vigtig feedback
for praktikanten, som herigennem får indtryk af, hvordan
en arbejdsgiver vurderer medbragte kompetencer.
Målretter sagsbehandler/jobkonsulents indsats
Skemaet giver en indsigt i den lediges kompetencer, som
jobkonsulenter og sagsbehandlere i AF og kommuner kan
bruge til at målrette integrationsindsatsen.
Kompetencevurderingen bidrager til at målrette og kvalifi
cere handlingsplaner og kaster lys på fremtidige muligheder
på arbejdsmarkedet. Skemaet gør det således lettere
at afklare og formulere den enkeltes uddannelses- og
erhvervsplaner.
Bringer information fra arbejdsgiver til arbejdsgiver
Kompetencevurderingsskemaet bringer information fra
arbejdsgiver til arbejdsgiver og kan vedlægges en jobansøgning
som bilag. Igennem den systematiske vurdering og
kvalitative beskrivelse af praktikantens måde at løse jobbet
på, får en potentiel arbejdsgiver et supplerende indtryk af
praktikanten.
Skemaet erstatter naturligvis ikke en jobsamtale. Men det
kan give den ekstra information, der betyder, at samtalen
begynder på et bedre grundlag - til gavn for begge parter.
“Skemaet giver god information om en jobansøger,
da det rammer meget godt det, som jeg vil efterspørge…
Det kan ikke stå alene. Jobansøgningen
skal have CV og referencer på tidligere arbejdsgivere,
og så er den personlig ansættelsessamtale
meget vigtig.”
Slagtermester Leif Weichel,
Føtex, Roskilde
“Vi er meget glade for kompetencevurderingsskemaet…
Vi vil vise det til vores næste arbejdsgiver.”
Asir Yavas og Hüseyin Ay,
deltagere på projektet
5