VURDERING AF KOMPETENCER

More documents

Recommendations

Info

Målgrupper for kompetencevurderingsskemaet er: • Den jobsøgende, som er i praktik • Sagsbehandleren/jobkonsulenten i kommunen og <strong>AF</strong> • Aktuelle og potentielle arbejdsgivere Udgivet af: Formidlingscenter Vest 2004 Tekst: COWI A/S og Formidlingscenter Vest Foto: Søren Wesseltoft (side 16), Mads Krogsgaard (side 3 og 16) og Cappelen Digital Studio (side 1, 2, 4, 6 og 15), Morten Larsen (side 13) Layout: COWI A/S Tryk: Kailow Graphic A/S Projektet er støttet af Det Fælles Koordinationsudvalg for kommunerne Frederikssund, Jægerspris, Skibby, Slangerup, Ølstykke og Stenløse. Ud over repræsentanter fra de seks kommuner er følgende organisationer repræsenteret i koordinationsudvalget: Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd, De Samvirkende Invalideorganisationer, Arbejdsformidlingen i Frederikssund, Praktiserende Lægers Organisation, Dansk Arbejdsgiverforening og Lands Organisationen.
Flere skal i arbejde Vi skal gøre vejen til arbejdsmarkedet for etniske minoriteter kortere, så fl ere kan komme i arbejde. Politisk er der en klar forventning om, at vi skal blive bedre til at udnytte de kompetencer, som etniske minoriteter har fra hjemlandet eller har opnået i Danmark. Det er baggrunden for, at Det Fælles Koordinationsudvalg gennem et toårigt projekt ”Kvalifi kationer i arbejde” har udviklet og afprøvet et nyt værktøj – et kompetencevurderingsskema - til at vurdere fl ygtninge og indvandreres kompetencer. Kompetencer er de kvalifi kationer, en person bruger på sit arbejde. Kompetencen er bestemt af de konkrete opgaver, og af vilkårene til at løse dem - f.eks. menneskelige relationer, arbejdsredskaber eller det sociale miljø. Værktøjet Kompetencevurderingsskemaet er et systematisk værktøj. Du kan bruge skemaet i forbindelse med virksomhedspraktik, hvor det både sætter rammerne for en konstruktiv dialog mellem arbejdsgiver og praktikant og dokumenterer praktikantens kompetencer. Målet med skemaet er at skabe et så nuanceret billede som muligt af praktikantens kompetencer ved både at inddrage teknisk/faglige og sociale/personlige kompetencer. En pjece i tre dele Første del af pjecen beskriver, hvorfor en kompetencevurdering er et godt værktøj i integrationsindsatsen. Anden Hvad er formålet med kompetencevurderingsskemaet? • Fokuserer systematisk på kompetencer • Dokumenterer kompetencer • Skaber dialog mellem parterne • Giver mulighed for personlig udvikling • Målretter sagsbehandler/jobkonsulents indsats • Bringer information fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. del indeholder selve skemaet, og tredje del giver konkrete anvisninger på, hvordan kommuner/<strong>AF</strong> sammen med virksomheder kan arbejde med kompetencevurderinger. Formand Erik Blicher Hansen Det Fælles Koordinationsudvalg Formidlingscenter Vest har gennemført projektet i samarbejde med de seks kommuner Slangerup, Stenløse, Skibby, Frederikssund, Ølstykke og Jægerspris under det Det Fælles Koordinationsudvalg. Endvidere har Sprogcenter Nordsjælland og en lang række af virksomheder deltaget i projektet. Projektet er støttet af den Europæiske Socialfond – mål 3 - Frederiksborg Amt. Konsulentvirksomheden COWI A/S har evalueret projektet. 3
Page 1: VURDERING AF KOMPETENCER - et værk
Page 5 and 6: 4 1. Hvorfor udarbejde en kompetenc
Page 8 and 9: 8 Arbejdssted/virksomhed: Praktikan
Page 10 and 11: 10 4. Vurdering af personlige/socia
Page 12 and 13: 12 3. Hvordan bruges skemaet i prak
Page 14 and 15: 2. samtale: Midtvejsvurdering Ved m
Page 16: VURDERING AF KOMPETENCER - et værk

VURDERING AF KOMPETENCER

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?