VURDERING AF KOMPETENCER

More documents

Recommendations

Info

2. samtale: Midtvejsvurdering Ved midtvejsvurderingen fi nder den første vurdering af praktikantens kompetencer sted. Formålet er at skabe grundlag for, at slutvurderingen bliver så reel som mulig. Gennem denne samtale skal det sikres, at praktikanten får afprøvet de opgaver, som ligger inden for jobprofi len. F.eks. kan det være relevant at diskutere, om praktikanten har brug for længere optræning eller mere instruktion i bestemte opgaver. Forud for midtvejsvurderingen udarbejder både arbejdsgiver og praktikant en skriftlig vurdering af hans/hendes kompetencer. De to vurderinger danner udgangspunkt for 2. samtale. Samtalen begynder med, at arbejdsgiver og praktikant beskriver praktikforløbet. Begge parter får derved mulighed for at fortælle om eventuelt særlige problemstillinger på arbejdet. Dernæst diskuteres punkterne i kompetencevurderingsskemaet. Det er vigtigt at gøre vurderingen så konkret som mulig ved f.eks. at beskrive, hvordan enkelte arbejdsopgaver er blevet løst. Afslutningsvis drøftes muligheder for, at praktikanten skal have fl ere opgaver for derigennem at blive i stand til at demonstrere fl ere af sine kompetencer. Der lægges en plan for arbejdsopgaver frem til slutvurderingen. 3. samtale: Slutvurdering – fokus på fremtidsmuligheder Vurderingsskemaet gøres færdigt ved den 3. og sidste samtale, hvor det primært er arbejdsgiveren, der kommer med sin vurdering. Arbejdsgiveren sammenfatter desuden praktikantens faglig/tekniske og personlig/sociale kompetenceprofi l, udviklingsbehov, muligheder og anbefalinger til opkvalifi cering på specifi kke områder. Ofte anbefaler arbejdsgiveren mere danskundervisning. Det er vigtigt, at jobkonsulenten prøver at få præciseret de sprogkrav, som arbejdsgivere kræver inden for den specifi kke branche for at kunne følge op med målrettet sprogundervisning. Hvis praktikanten skal i gang med at søge job på baggrund af kompetencevurderingen, er det relevant at undersøge, om arbejdsgiveren har et netværk, og om arbejdsgiveren vil være reference i forhold til nye arbejdsgivere. 13
Skema og yderligere information Formidlingscenter Vest har udviklet kompetencevurderingsskemaet. Du kan downloade skemaet fra FCVs hjemmeside www.fcv.dk under publikationer. Skemaet er et fl eksibelt dokument (RTF-format). Det betyder, at det kan tilpasses de jobspecifi kke kompetencer i virksomheden og det vurderingsforløb, som skal gennemføres. I forbindelse med projekt “Kvalifi kationer i arbejde” har COWI A/S udarbejdet en evalueringsrapport, som du kan fi nde på FCVs hjemmeside www.fcv.dk. For yderligere information er du velkommen til at kontakte Formidlingscenter Vest Østergade 12 -14, - 1. sal 3600 Frederikssund Tlf. 47 35 05 55 Fax. 47 38 77 17 E-mail Info@fcv.dk
Page 1 and 2: VURDERING AF KOMPETENCER - et værk
Page 3 and 4: Flere skal i arbejde Vi skal gøre
Page 5 and 6: 4 1. Hvorfor udarbejde en kompetenc
Page 8 and 9: 8 Arbejdssted/virksomhed: Praktikan
Page 10 and 11: 10 4. Vurdering af personlige/socia
Page 12 and 13: 12 3. Hvordan bruges skemaet i prak
Page 16: VURDERING AF KOMPETENCER - et værk

VURDERING AF KOMPETENCER

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?