til elever og lærlinge - Det Faglige Hus
til elever og lærlinge - Det Faglige Hus
til elever og lærlinge - Det Faglige Hus
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Guide<br />
<strong>til</strong> <strong>elever</strong> <strong>og</strong> <strong>lærlinge</strong><br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>
Guide <strong>til</strong> <strong>elever</strong> <strong>og</strong> <strong>lærlinge</strong><br />
Udgiver: <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
1. oplag 06/2012<br />
Kilde:<br />
Lov om erhvervsuddannelser<br />
Ferieloven<br />
Forord<br />
Når man er under uddannelse <strong>og</strong> i et ansættelsesforhold som lærling eller elev, gælder<br />
der n<strong>og</strong>le helt særlige regler på en række områder. Dem har vi beskrevet i denne<br />
guide, som vi anbefaler, at du læser.<br />
indhold<br />
• Uddannelsesaftale 4<br />
• Prøvetid 4<br />
• Ophævelse af elevaftalen 4<br />
• Kørepenge 5<br />
• Overenskomst 6<br />
• Løn 6<br />
• Arbejdstid 6<br />
• Overarbejde 6<br />
• Gravid 7<br />
• Ferie 7<br />
• Skolepraktik 9<br />
• Fagforening <strong>og</strong> a-kasse under uddannelse 10<br />
• Spørgsmål 10<br />
• Mine egne noter 11<br />
2 3
uddannelsesaftale<br />
Som elev <strong>og</strong> lærling får du en uddannelsesaftale, der<br />
skal underskrives af både dig <strong>og</strong> din arbejdsgiver. Denne<br />
aftale er dit ansættelsesbevis for uddannelsesperioden.<br />
Skolen skal godkende <strong>og</strong> underskrive din uddannelsesaftale.<br />
Bliver du efter uddannelsesperioden ansat i virksomheden,<br />
skal du have en almindelig ansættelseskontrakt.<br />
Uddannelsesaftalen kan forlænges, hvis du har meget fravær eller ved andre særlige<br />
forhold.<br />
Prøvetid<br />
Du <strong>og</strong> din arbejdsgiver har en gensidig prøvetid på 3 måneder.<br />
I prøvetiden er der ikke n<strong>og</strong>et opsigelsesvarsel, hverken for dig eller din arbejdsgiver.<br />
Har du været fraværende i mere end en måned, kan prøvetiden forlænges med den<br />
tid, du har været væk.<br />
Ophævelse af elevaftalen<br />
Efter prøvetiden kan din uddannelsesaftale som hovedregel ikke opsiges.<br />
Den kan d<strong>og</strong> ophæves, hvis du <strong>og</strong> arbejdsgiver er enige om det - eller hvis du eller din<br />
arbejdsgiver misligholder aftalen.<br />
Eksempler på misligholdelse fra din side er, at du bliver væk fra dit arbejde eller stjæler<br />
fra din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan misligholde kontrakten, hvis han eksempelvis<br />
ikke udbetaler den aftalte løn el. lign.<br />
Kommer det på tale at ophæve aftalen (uanset årsagen), skal du straks kontakte<br />
Faglig Hotline på tlf. 7610 9304.<br />
Kørepenge<br />
Når du er på skole, får du befordringsgodtgørelse, hvis du har mere end 20 km <strong>til</strong><br />
skolen fra din bopæl eller fra dit uddannelsessted (adressen med den korteste afstand<br />
benyttes).<br />
Du vælger d<strong>og</strong> ikke selv, om du vil køre i egen bil eller benytte<br />
offentlig transport.<br />
Hvis du har mulighed for at benytte offentlige transportmidler,<br />
vil du kun få refunderet den udgift.<br />
Er der ikke mulighed for at benytte offentlige transportmidler,<br />
kan du køre i egen bil <strong>og</strong> få godtgørelse pr. kørt<br />
km i henhold <strong>til</strong> statens satser. (2012: kr. 3,80 pr. km.)<br />
<strong>Det</strong> er din arbejdsgiver, der skal betale dig. Han får så<br />
refusion hos AER (Arbejdsgivernes Elevrefusion).<br />
4 5
Overenskomst<br />
Når du er under uddannelse, skal du <strong>og</strong> din arbejdsgiver altid overholde overenskomsten<br />
på området. <strong>Det</strong>te gælder <strong>og</strong>så, selvom din arbejdsgiver ikke er omfattet af denne<br />
overenskomst.<br />
Vil du vide, hvilken overenskomst der er gældende for dig, kan du maile en kopi af din<br />
kontrakt <strong>og</strong> dit spørgsmål <strong>til</strong> faglighotline@detfagligehus.dk.<br />
Løn<br />
Du har krav på den løn, der er angivet i overenskomsten.<br />
Arbejdstid<br />
Du vil normalt have en arbejdstid på 37 timer pr. uge. D<strong>og</strong> kan der i enkelte overenskomster<br />
forekomme en anden arbejdstid.<br />
Overarbejde<br />
Du må kun undtagelsesvist have overarbejde. Betaling for overarbejde fremgår af<br />
overenskomsten.<br />
Gravid<br />
Skal du afvikle barsel under din uddannelse, vil uddannelsesperioden blive forlænget<br />
med den tid, du er fraværende.<br />
Skal du som far afvikle fædreorlov, bliver uddannelsesperioden forlænget, hvis du<br />
afholder mere end en måneds orlov.<br />
Ved en forlængelse vil din arbejdsgiver <strong>og</strong>så se på dit fremmøde generelt.<br />
Ferie<br />
Du optjener ret <strong>til</strong> ferie med løn eller feriepenge fra<br />
din arbejdsgiver.<br />
Du optjener ferie i perioden 1. januar - 31. december.<br />
Ferien skal afholdes året efter i perioden<br />
1. maj - 30. april.<br />
Såfremt det i overenskomsten er anført, at du har<br />
ret <strong>til</strong> 6. ferieuge (feriefridage), har du <strong>og</strong>så krav<br />
på dette.<br />
Starter du på uddannelsen inden den 1. juli, har<br />
du krav på at afholde 5 ugers betalt ferie allerede<br />
i det første ferieår, du er ansat - dvs. uden det er<br />
optjent året før.<br />
6 7
Starter du den 1. juli eller senere, har du som hovedregel ikke krav på betalt ferie lige<br />
efter ansættelsen, men først fra den 1. maj i det følgende kalenderår. Men hvis arbejdspladsen<br />
holder helt lukket en periode, fx mellem jul <strong>og</strong> nytår, vil du have krav på løn<br />
svarende <strong>til</strong> det antal dage, der er lukket.<br />
eksempel 1:<br />
Du bliver ansat som elev pr. 1. juni 2012:<br />
Du vil i perioden fra 1. juni 2012 <strong>til</strong> 30. april 2013 have krav på 5 ugers betalt ferie.<br />
Har du ikke optjent ret <strong>til</strong> betalt ferie andre steder, vil din arbejdsgiver skulle betale dig<br />
løn i de 5 uger.<br />
Har du kun optjent ret <strong>til</strong> betalt ferie i fx 2 uger, vil din arbejdsgiver skulle betale dig i de<br />
sidste 3 uger, så du har i alt 5 ugers betalt ferie.<br />
eksempel 2:<br />
Du bliver ansat som elev pr. 1. juli 2012:<br />
Du har ikke ret <strong>til</strong> betalt ferie fra din arbejdsgiver, medmindre hele virksomheden holder<br />
lukket i en periode.<br />
Fælles for eksempel 1 <strong>og</strong> 2<br />
Du har ret <strong>til</strong> løn under ferie i ferieåret, der starter 1. maj 2013.<br />
For uanset om du er ansat før eller efter 1. juli, har du ret <strong>til</strong> 5 ugers ferie med løn i<br />
ferieåret, der følger efter det år, du er ansat.<br />
Skolepraktik<br />
Du kan komme i skolepraktik, når du ikke har en arbejdsgiver men er på skolen i hele<br />
uddannelsen.<br />
Kan du ikke opnå en ordinær praktikaftale, kan du på n<strong>og</strong>le erhvervsuddannelser<br />
fuldføre din uddannelse i skolepraktik.<br />
Du kan <strong>og</strong>så komme i skolepraktik, hvis arbejdsgiver ophæver uddannelsesaftalen.<br />
Ydelsen for skolepraktik er lavere, end den løn du modtager hos en arbejdsgiver.<br />
Ydelsen er afhængig af din alder – om du er over eller under 18 år. (Satsen for 2012)<br />
- Unge under 18 år får kr. 2.808,00 pr. måned. Unge over 18 år får kr. 6.531,00 pr.<br />
måned.<br />
Når du er i skolepraktik, er du ikke omfattet af en<br />
overenskomst.<br />
8 9
Fagforening <strong>og</strong> a-kasse under uddannelse<br />
Fagforeningsmedlemskab i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er altid gratis, hvis du er under uddannelse.<br />
<strong>Det</strong> er vigtigt, at vi får besked, når du afslutter din uddannelse, da du typisk kan<br />
optages i a-kassen som dimittend, såfremt vi er informeret herom senest 14 dage efter,<br />
at du afslutter uddannelsen. Du vil så være dagpengeberettiget 4 uger efter, du har<br />
afsluttet uddannelsen.<br />
Er du medlem i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, <strong>og</strong> følger du en erhvervsmæssig uddannelse, kan du<br />
i de særlige situationer, hvor staten giver mulighed for fritagelse for betaling af statsbidraget<br />
<strong>til</strong> arbejdsløshedsforsikring - <strong>og</strong>så blive fritaget for betaling af administrationsbidraget<br />
<strong>til</strong> a-kassen.<br />
Læs mere på www.detfagligehus.dk under menupunktet Studerende. Du kan <strong>og</strong>så få<br />
mere information om optagelse i a-kassen i vores Medlemsafdeling på tlf. 7610 9302.<br />
Spørgsmål<br />
Har du spørgsmål <strong>til</strong> dit uddannelsesforløb eller din kontrakt, er du altid velkommen <strong>til</strong><br />
at kontakte Faglig Hotline på tlf. 7610 9304.<br />
Mine egne noter:<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
____________________________________________<br />
10 11
Postadresse:<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
D. Lauritzensvej 14<br />
6700 Esbjerg<br />
Telefon<br />
Faglig hotline: 7610 9304<br />
faglighotline@detfagligehus.dk<br />
www.detfagligehus.dk
Change language