Skriftlig beretning - Teknisk Landsforbund

- 1 -
TEKNISK
LANDSFORBUND NORD
SKRIFTLIG BERETNING 2012

INDHOLDSFORTEGNELSE
Side 1 Forsiden, Musikhuset Aalborg
Side 2 Forord
Side 3 Personale og bestyrelse
Side 4 Er du OK!
Side 5 Skolekonsulenterne i TL Nord
Side 6 Genforhandling af MED aftale
Side 7 Lønforhandling – Vi ringer...
Side 8 Kongressen 2012
Side 9 Nye regler 2013
Side 10 Jubilarer 2012
Side 11 Organisering Siemens Wind Power
Side 12 Udvalgsmedlemmer
Side 13 Arrangementer
Side 14 Frederikshavn kommune
Side 15 Logstor
Side 16 Nybagt mor - Drømmejob
Side 17 Seniortur
Side 18 Bagermesteren - HEF..
Side 19 MAN..
Side 20 Aktiv job søger
Side 21 Lediges ret til ..
Side 22 Formidling af job
Side 23 Markedsfør din fagforening
Side 24 Bagsiden, Musikhuset Aalborg
- 2 -
2012
Kære Medlem
Sidste års beretning var den første i en helt ny
form og udgave. Tilbagemeldingerne var
positive og har vi valgt at fortsætte i samme
stil.
Beretningen giver et billede af, hvordan året er
gået i TL Nord set med bestyrelsens og
afdelingens øjne. 2012 har været et år med
mange begivenheder og faglige sager. Det
gør, at beretningen er udvidet i forhold til
sidste år.
Vi vil gerne gøre indholdet af beretningen
spændende og interessant. Der skal
selvfølgelig være faktuelle tal og informationer,
men der er også artikler om sociale
arrangementer og om A-kasseområdet. Det er
rigtig mange artikler med fagligt indhold for vi
har haft mange sager i afdelingen og dem vil vi
gerne fortælle om.
Beretningen er udarbejdet af bestyrelsen for
medlemmer. Vi håber du vil komme med ris
eller ros til beretningen, som vi kan lære af og
så vi kan udvikle os.
Beretningen er til debat ved
generalforsamlingen.
På snarligt gensyn
Med venlig hilsen
TL Nord

PERSONALE I TL-NORD
Afdelingsformand Peter Thyregod
Faglig konsulent Lisbeth Vinther
Faglig konsulent Kent Hjortshøj
Faglig sagsbehandler Jonna Balle-Petersen
A-kasseleder Bodil Bundgaard
A-kasse sagsbehandler Jørgen Tarp
A-kasse sagsbehandler Anne Marie Sørensen
- 3 -
TL NORD HAR
3.390 MEDLEMMER
BESTYRELSEN TL-NORD
Afdelingsformand Peter Thyregod
Næstformand Allan Milton Kristensen
Kasserer Kim Christiansen
Bestyrelsesmedl. Michael Christensen
- Lene Quist Berggreen
- Poul Nygaard Heise
- Bettina Brøndum Andersen
- Heine Grünewald (1. suppl.)
657
MEDLEMMER HAR DELTAGET I
KURSUS/ARRANGEMENTER I TL
NORD 2012
FAGFORENING KAN BETALE SIG...
En del medlemmer har været ramt af konkurssager i 2012.
Det kan være en brat afslutning på et, måske langt
ansættelsesforhold.
TL rådgiver med ansøgning til Lønmodtagernes Garantifond og
yder lån til medlemmerne i behandlingsperioden.
I 2012 havde afdelingen rejst krav om mere 1,2 mill. Kr. overfor
Lønmodtagernes Garantifond

Er du OK?
- 4 -
Det spørgsmål bliver danske lønmodtagere mødt med de næste tre år. Med spørgsmålet vil TL
sammen med andre fagforbund have danskerne til at tænke over, hvad en overenskomst er, og
hvorfor det er vigtigt at være dækket af en overenskomst.
Syv ud af 10 lønmodtagere tror, at politikerne på Christiansborg fastsætter
mindstelønnen gennem lovgivning.
Kun knap 50% af medlemmerne i LO´s fagforbund og mulige medlemmer ved, at det er
deres fagforening, som sikrer deres overenskomst
Særligt de 20-40 årige har et lavt kendskab til overenskomster og fagforeningen
Tallene er de samme uanset fag og fagforbund og uanset, om det er offentligt eller privat
ansatte.
OK-indsatsen handler især om 5 vigtige temaer:
Løn
Barsel
Pension
Ekstra ferie
Uddannelse
Teknisk Landsforbund er os med overenskomster og faglige fællesskaber.
!
TL HAR 32.851 MEDLEMMER

SKOLEKONSULENTERNE I TL NORD
Peter Benjaminsen og Kim Kirkeby er kendte ansigter på
uddannelsesstederne i Nordjylland.
- 5 -
2012 blev til rigtig mange skolebesøg, opkald, arrangementer og
møder med mange studerende – primært indenfor TL’s område.
Beskrivelse af skolekonsulenternes arbejde i Nord.
I nogle - heldigvis få - kredse betragtes unge studerende som en del af en upolitisk
nydelsesgeneration der ikke kan tilføre fagbevægelsen ret meget, hvilket er en stor misforståelse.
Hvis fagbevægelsen skal udvikle og modernisere sig så er det bare med at få de unge i tale.
Hvervning af nye medlemmer har i tiden gennemgået en udvikling. Traditionel hvervning er i dag ikke
særlig virkningsfuldt, i stedet skal der lyttes meget til de studerende.
Skolekonsulenternes synlighed på uddannelsesstederne er naturligvis vigtig. Synlighed gør det ikke
alene. At videregive, oversætte og udvikle de ønsker, en ny generation af medlemmer har til en
moderne fagforening, er væsentligt for, hvorledes fremtidens TL kommer til at se ud.
I TL er der på landsplan ansat 5 skolekonsulenter til at varetage kontakterne til skolerne og de
studerende. I det nordjyske deler Kim Kirkeby og Peter Benjaminsen de uddannelser som TL
organiserer.
Konsulenternes opgaver er mangeartede og der kommer flere til. Infomøder i klasserne,
virksomhedsbesøg, konkrete karrierefremmende arrangementer, netværksfremmende aktiviteter,
støtte til forskellige aktiviteter som, studieture, idrætsdage, præsentationsshows, fredagsbar,
oplægsholdere og meget andet. Flere steder i landet har skoler budt skolekonsulenterne velkommen
i uddannelsesudvalgene. Alle konsulenter tilbyder i samarbejde med faglærere kurser på skolerne i
studie og eksamensteknik, samt kurser i praktik og jobsøgning.
I nov 2012 afholdt TL i samarbejde med bla. UCN og HK en karrieredag på Skolevangen i Hjørring.
Ideen var at sammenføre tre nordenfjordsuddannelser med fokus på oplevelse og events, sammen
med relateret nordjysk erhvervsliv og promovere de tre uddannelser. Det drejede sig om Natur- og
Kulturformidler, Eventtekniker, og Eventkoordinatoruddannelserne. Programmet var sammensat
således at erhvervsfolk, tidligere studerende, iværksættere, og profilerede oplægsholdere som
Christian Have, gav de over 100 deltagere en god og varieret oplevelse. Der var god interesse fra
medierne og responsen fra deltagerne var så positiv at endnu et arrangement er ved at komme på
plads dette år.
Internt bliver vi fem konsulenter under et kaldt ”Skolefolket”, den fællesbetegnelse er ret godt ramt,
selv om vi arbejder meget alene, er vi i fællesskab med til at binde lokalafdelingerne sammen på
landsplan.
TL NORD har i 2012 lavet
arrangementer for mere
end 20 forskellige
uddannelser.
I 2012 har mere end 2000
studerende fået tilbudt et
eller flere arrangementer
fra TL Nord.
Nordjyske studerende
har på et år indtaget
14 kg af de populære
TL bolsjer.

GENFORHANDLING AF MED – AFTALER
!
- 6 -
MED-aftalerne i kommuner og regioner er, hvad SU-aftalerne er i det private erhvervsliv – og så
ikke helt alligevel. For MED-aftalerne inkluderer ofte også hele arbejdsmiljøarbejdet i
kommunen/regionen og systemet er dermed enstrenget, hvorimod SU-arbejdet og
arbejdsmiljøarbejdet er 2 adskilte størrelser i det private erhvervsliv.
I øjeblikket evalueres og genforhandles en stor del af MED-aftalerne og TL Nord arbejder på i
størst muligt omfang, at være med i forhandlingerne om de enkelte lokale MED-aftaler, så
TL’ernes mulighed for indflydelse på den enkelte offentlige arbejdsplads tilgodeses bedst muligt.
Som hovedregel er det tillidsrepræsentanterne, der sidder i MED-udvalgene.
Det er derfor af største vigtighed, at der vælges tillidsrepræsentanter på alle de arbejdspladser,
hvor der er mulighed for det. Både på kommunale, regionale og statslige arbejdspladser, kan der
vælges en tillidsrepræsentant, hvis den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere
inden for en overenskomstgruppe.
DU HAR ALTID MULIGHED FOR, AT LÅNE
TL NORDS’S LOKALER TIL ET
FYRAFTTENSMØDE ELLER FAGLIGT
ARRANGEMENT.
BOOKING – KONTAKT AFDELINGEN!

LØNFORHANDLING
- 7 -
På de offentlige arbejdspladser, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant for TL’erne, er det
afdelingskontoret, der forhandler lønnen for medlemmerne. Vi har i sagens natur alene
kontaktoplysninger på vore egne medlemmer. Men der kan på den enkelte arbejdsplads
være ansatte omfattet af TL’s overenskomster, der har valgt at være organiseret andre
steder end i TL.
Disse andre organisationer har ikke forhandlingsretten inden for TL’s organisationsområder,
og kan derfor ikke forhandle løn for deres medlemmer.
I starten af 2011 blev TL kontaktet af en ansat i en kommune, der i hele
ansættelsesperioden havde været organiseret uden for TL.
Vedkommende, der var omfattet af TL’s overenskomst, kunne konstatere, at der ikke var
blevet forhandlet løn i de 5 år ansættelsen havde varet. Vedkommende ønskede nu
overflytning til TL og overflytningen faldt på plads kort efter. I år trådte TL på banen og
forhandlede løn for det nye medlem. Arbejdsgiver var enig med TL i, at lønnen haltede langt
bagud i forhold til andre med samme jobfunktioner og, der blev aftalt en lønstigning på 5
løntrin.
VI RINGER TIL MEDLEMMERNE!
Teknisk Landsforbund besluttede i december måned 2011 at kontakte de medlemmer som
vi ikke på den ene eller anden måde er i berøring med i hverdagen. Målet var at skabe
synlighed, få opdateret medlemsoplysninger og i øvrigt høre om medlemmernes
tilfredshed i forhold til TL. Kontaktopgaven blev kaldt for ”Projekt 2012”. TL Nord afsatte en
dag om ugen til at ringe rundt. Medlemmerne har generelt været glade for
opmærksomheden.
Vi har samtidig fået opdateret vores medlemsoplysninger. Bopælsadressen opdateres
automatisk i forhold til folkeregisteret, men øvrige oplysninger såsom mail adresser og
arbejdsgiverforhold skal rettes, enten under Mit TL eller ved at sende os en mail med
oplysning om ændringerne. Hvorfor er det vigtigt, at arbejdsgiveroplysningerne er
korrekte?
Det er for at vi kan kontakte dig når der skal stemmes om overenskomsten, eller hvis vi på
anden måde har behov for at kontakte dig i forbindelse med virksomhedsforhold. Projekt
2012 slutter i første kvartal 2013.

KONGRES 2012
TL´s 48. ordinære kongres blev holdt i dagene 27-28. oktober 2012 i Herning. TL Nord satte et
stort fingeraftryk på denne kongres og havde stillet en række ændringsforslag til TL´s love. De
fleste ændringer blev vedtaget.
Et af de mere markante ændringsforslag handlede om alderskriterierne for valgbarhed til TL’s
lønnede poster. Tidligere kunne ingen lønnede tillidsrepræsentanter være valgbare ved
henholdsvis det fyldte 64 år ved 2-årige valgperioder og ved det fyldte 62 år ved 4 årige
valgperioder. Med vedtagelse af ændringsforslaget blev denne regel ophævet. Gita Grüning
kunne igen opstille til formandsposten og hun blev genvalgt uden modkandidater.
Ved kongressen fik TL igen en forbundsnæstformand efter pladsen har været tom i en årrække.
Det blev Per Løfstrøm Sørensen som efter kampvalg med i alt 3 kandidater trak det længste strå.
Det bliver spændende, at følge TL´s politik på det faglige område som hermed har fået tilført flere
ressourcer.
Som kreativ specialist formår du, at
udnytte dine kompetencer og skabe
morgendagens virkelighed.
Du er en nørd, men også den ondeste
trendsætter!
- 8 -
Et af de beslutningsforslag som gav en del debat, handlede om Mere fag i TL og berørte de
landsdækkende udvalg. Forslaget havde bl.a. den konsekvens at Ung i TL skulle nedlægges, men
dette punkt blev fjernet. Til gengæld bliver TL Senior alene videreført i afdelingernes
seniorklubber.

NYE REGLER 2013
PÅ A-KASSEOMRÅDET
Særlig Uddannelsesydelse
- Fyldt 55 år, når dagpengeperioden udløber
!
- 9 -
Ledige, der i perioden 30. december 2012 og senest
d. 30. juni 2013 har opbrugt dagpengeretten, og ikke
har været i stand til at opnå ordinær beskæftigelse
har ret til en særlig uddannelsesydelse. Ydelsen er
på 13.884 kroner for forsørgere, og 10.413 kroner
for ikke-forsørgere i op til 6 måneder efter, at
dagpengeretten er opbrugt.
Du skal deltage i et efteruddannelsesforløb, mens du
får ydelsen. Efteruddannelsen skal give et målrettet
og sammenhængende kvalifikationsløft, som styrker
den lediges muligheder for at komme i arbejde.
Du har først ret til ydelsen fra den dag, du
henvender sig til jobcentret.
Folketinget har i december 2012 vedtaget en
midlertidig overgangsordning, der betyder, at
retten til seniorjob bevares for dem, der født i
perioden fra og med den 1. juli 1955 til og med
den 31. december 1957, selvom efterlønsalderen
blev forhøjet med tilbagetrækningsreformen.
Det betyder konkret, at du nu har ret til et seniorjob,
selvom der er mere end fem år til, du når
efterlønsalderen, hvis:
- Du er født i perioden fra og med den 1. juli 1955 til
og med den 31. december 1957
- Dagpengeperioden udløber i perioden fra og med
den 1. januar 2012 til og med den 30. juni 2013
- Du opfylder betingelserne for ret til seniorjob
A - KASSEN
TL NORD HAR AFHOLDT
311 CV SAMTALER MED NY
LEDIGE
STATUS PÅ EFTERLØNSBIDRAG
I alt 53% af vores efterlønsberettigede
medlemmer har valgt at få pengene
udbetalt.
Udbetalinger fordelt på alder for både
nuværende og tidligere medlemmer:
68% under 40 år har fravalgt
ordningen
Intervallet mellem 40 – 50 år har
67% fravalgt ordningen
Intervallet mellem 50 – 60 år har
15 % fravalgt ordningen
Sammenlagt har vi udbetalt 293 mill. til
8585 nuværende og tidligere medlemmer.
PFA stiller pensionsrådgiver til
rådighed i afdelingen for en individuel
pensionssamtale. De datoer vi har haft
programsat i løbet af 2012 har været
fuldt bookede.
Vi fortsætter succesen i 2013.
PFA anbefaler, at pensioner bliver
gennemset hvert andet år.
Se datoerne på vores hjemmeside
tlnord.dk og book en tid.

.
JUBILARER TL NORD 2012
- 10 -
HAR VI DIN E-MAIL ADRESSE?
VI SENDER NYHEDSBREVE UD HVER MÅNED..
TL Nord inviterer hvert år medlemsjubilarer til en rigtig hyggelig aften i november måned. Afdeling
havde i 2012 80 jubilarer hvoraf 33 deltog på jubilaraftenen.
De fremmødte medlemmer havde henholdsvis 25 og 40 års jubilæum i TL.
Traditionen tro startede jubilaraftenen i afdelingen med rundvisning og derefter gik vi den korte
tur til restaurant Orkideens festlokaler hvor vi spiste middag. Bestyrelsen takkede for de mange
års medlemskab.
Alle jubilarer modtog en erindringsgave med TL’s logo.
40 års jubilarer
25 års jubilarer

- 11 -
ORGANISERING PÅ SIEMENS WIND POWER
Tillidsrepræsentanterne på Siemens Wind Power (SWP) er på
Fællesklubniveau sammen med respektive organisationer, blevet enige om
at igangsætte en storstilet organiseringskampagne på tværs af faggrupper,
forbund – og arbejdspladser i koncernen.
Koncernen beskæftiger godt 4.000 overenskomstdækkede medarbejdere i Danmark, hvoraf ca.
3000 er timelønnede og ca 1000 er funktionærer.
I forsommeren 2012 blev de 32 tillidsrepræsentanter i koncernen sammen med organisationerne
enige om en fælles tværfaglig indsats, der skal styrke fastholdelsen og organiseringen af
medarbejderne indenfor den samlede LO-gruppe. Der er i koncernen stor forskel på
organiseringsgraden på de enkelte arbejdspladser.
I Aalborg er der således ca. 95 % organisering indenfor de timelønnede.
I modsætning hertil er der på andre arbejdspladser i koncernen under 50 % organisering for de
timelønnede (både Metal og 3F), mens der blandt HK og TL er endnu færre organiserede.
Projektet gennemføres med følgende mål:
At styrke inddragelsen af flest mulige kolleger i udviklingen af arbejdspladserne og dermed
styrke aktiviteten blandt kollegerne.
At styrke de tillidsvalgtes kommunikation med kollegerne på arbejdspladsen.
At styrke organiseringen indenfor LO-forbundene i hele SWP koncernen.
At styrke de tillidsvalgtes netværk indenfor SWP på tværs af arbejdssteder, faggrupper,
lokalafdelinger og forbund.
Afslutning og opfølgning
Endelig afsluttes projektet ved udgangen af året med opsamling på aktiviteterne, evaluering af de
forskellige initiativer og ikke mindst en status på de samlede resultater.
Opsamling på processen sker i december. Ud over hele TR-gruppen deltager repræsentanter fra
de forskellige lokalafdelinger, samt forbundsrepræsentanter fra styregruppen.
Der samles især op på følgende:
Opnåede resultater omkring organiserede kolleger, nye TR med mere
Præsentation af aktiviteter og erfaringer på arbejdspladserne
Erfaringer med kurser og seminaraktiviteter
Erfaringer med dialog og kommunikation med kollegerne
Nye mål for organiseringsindsatsen 2014
3,9 MILLIONER
TIL TL – NORD MEDLEMMER I 2012

LANDSUDVALG TL NORD
LOKAL UDDANNELSESUDVALG TL NORD
!
- 12 -
Landinspektørbranchen Hanne Agerlund (Formand)
Energibranchen Poul Nygaard Heise
Produktionsteknologer Henriette Fabricius Poulsen
Ung i TL + Form & Textil Janne Nørgaard Mortensen
Karina Dyrby Kristensen
Teaterteknikere Dagmar Johansen
Museumsbranchen Lea Frølund Lindhardt
Teknisk designeruddannelsen Allan Milton Kristensen
Michael Christensen
Peter Thyregod
Eventteknikeruddannelsen Kim Kirkeby
Bygningskonstruktøruddannelsen Michael Winther Nielsen
Produktionsteknologuddannelsen Majbritt Christensen
Designeruddannelserne ved UCN Benny Falk
LØNSTATISTIKKEN 2012
Er tilgængelig på Mit TL.
Brug statistikken som forberedelse til din
næste lønforhandling......
Råd og vejledning til lønforhandling –
Kontakt os!

- 13 -
MODE-ILLUSTRATION, LØRDAG, DEN 14 . APRIL 2012
BESKYT DIN IDÉ DEN 9. MAJ 2012
TAKT OG TONE, DEN 18. SEPTEMBER 2012
18 designere samledes i afdelingen til en inspirerende
dag: Hvem har ikke sukket efter at blive en bedre
tegner, få en mere levende streg eller sin helt
personlige tegnestil?
Det var der mulighed for med en kickstart og
smagsprøve!
Dagen blev afviklet af 2 dygtige undervisere, designerne
Katja Bresson og Souvanni Asmussen.
Katja har tidligere undervist i modetegning og Souvanni
er stylist og illustrator.
Dagen startede med et inspirerende oplæg om
modetegning, præsentation af forskellige teknikker, og de
medbragte inspiration i form af forskellige bøger med
eksempler på modeillustrationer. Der var en levende
model, så man kunne koncentrere sig fuldt ud om
tegneprocessen. Medbragte inspiration i form af
forskellige bøger med eksempler på modeillustrationer.
Der var en levende model, så man kunne koncentrere sig
fuldt ud om tegneprocessen.
Opfindelse, formgivning, design eller
forretningskendetegn?
Har du fået en idé, kan det betale sig at beskytte den.
Ved at tage patent på din opfindelse sikrer du, at det kun
er dig, der kan tjene penge på at sælge eller fremstille
den.
Et patent er en ret til at forbyde andre at udnytte en
opfindelse kommercielt. Det kan give dig vigtige
konkurrencefordele, men hvornår skal man bruge hvad?
13 teknikere kom og hørte om regler og retningslinjer for
ophavsret, da Patent & Varemærkestyrelsen guidede de
fremmødte gennem dagen!
Thisted arrangement i samarbejde med HK
Nordjylland den 18. september 2012
Atter flot opbakning fra medlemmerne i Thisted /
Jammerbugt området, når vi tilbyder foredrag. Denne
gang med Gitte Hornshøj, der gang på gang får
forsamlinger til at le med historier om, hvordan man
omgås andre mennesker.

- 14 -
KOMMUNEN VILLE IKKE BETALE FRATRÆDELSESGODGØRELSE
!
Efter at have været ansat i over 20 år blev medlem afskediget ved
Frederikshavn kommune med fratrædelse i august 2009.
Funktionærloven foreskriver, at når man har været ansat i 12, 15 eller
18 år skal arbejdsgiveren ved fratrædelse udrede et beløb svarende til
henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Det fremgår dog, at hvis
funktionæren ved fratrædelse vil oppebære en alderspension fra
arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i den pågældende
pensionsordning før det fyldte 50 år, bortfalder
fratrædelsesgodtgørelsen. På trods af denne regel er det kutyme på
mange arbejdspladser og indført i flere overenskomster, at uanset
funktionærlovens afvigelser, udbetales fratrædelsesgodtgørelsen.
Frederikshavn Kommune var dog ikke til sinds at udbetale
godtgørelsen, da medlemmet ikke havde et retsmæssigt krav. Det var
TL principielt enige i, men på samme tidspunkt kørte en anden sag
omhandlende samme problemstilling. Ingeniørorganisationen IDA
havde rejst sagen ved de danske domstole som siden blev løftet til EU
domstolen. Derfor rejste TL krav om, at hvis denne sag faldt ud til
medlemmets fordel ville vi rejse kravet om fratrædelsesgodtgørelse
igen. Afgørelsen ved EU domstolen kom i oktober 2010 og faldt ud til
fordel for medlemmet. TL henvendte sig igen til kommunen som
forlangte dokumentation for, at medlemmet ikke var gået direkte på
efterløn og havde været jobsøgende efter fratrædelse før de ville
udbetale godtgørelsen. Da medlemmet havde været jobsøgende op til
½ år efter fratrædelse fik medlemmet ubetalt sin
fratrædelsesgodtgørelse i april 2012.
Der arbejdes lige nu på at ændre lovgivningen på dette område.
.
LEDIGHEDSPROCENT i TL NORD
7,6% NOVEMBER 2012
8,7% NOVEMBER 2011
10,6% NOVEMBER 2010

AFTALE ELLER EJ – DER SKAL BETALES
- 15 -
Industriens funktionæroverenskomst giver fra tid til anden anledning til
forskellige paragraffer skal sendes i voldgift for at finde sin fortolkning.
§ 9 stk. 4 om arbejdstid, nærmere bestemt om arbejdstiden omkring
holddrift, ude arbejde, rejsearbejde samt udstationering var i
beretningsperioden genstand for en sådan voldgift.
Kollegaerne på Logstor a/s havde ved sagens begyndelse igennem
flere år haft en uskreven aftale der, som teksten i overenskomsten
siger, beskrev hvor nævnte arbejde skulle aflønnes både for så vidt
selve lønnen som hvilke elementer der indgik i beregningen af den
præsterede arbejdstid.
Hen over sommeren 2010 blev medarbejderne på virksomheden
præsenteret for et tillæg til ansættelseskontrakten der pålagde den
enkelte medarbejder at skulle deltage i rejsearbejde mv. Det blev
samtidig meddelt at der ikke ville blive afregnet særskilt for rejsetiden,
idet denne fremover indgik som en del af lønfastsættelsen.
TL protesterede sammen med HK overfor denne handling, og påstod
at firmaet ikke ensidig kunne foretage denne handling og at der skulle
foretages en kompensation, idet medarbejderne tidligere havde haft
aftalen der kompenserede i tilfælde af rejse arbejde.
Sagens dommer kom frem til, at firmaet godt kunne opsige aftalen
ensidigt, dog således at det skulle ske med den enkeltes individuelle
varsel (altså et egentlig opsigelsesvarsel) men at firmaet ikke
efterfølgende kunne påberåbe sig aftalen gennemført uden at foretage
reguleringer i den aftalte løn – altså den aftalte løn skal nødvendigvis
være anderledes efter gennemførelsen af den ønskede ændring.
Dommen slår efter vor opfattelse visse ting fast:
Kutyme aftaler, er aftaler der skal behandles jf. overenskomsten.
Ændring af væsentlige elementer i ansættelsesforholdet, medfører
fornyet drøftelse af aftalt løn m.v.

NYBAGT MOR OPSAGT
DRØMMEJOBBET VAR FUP
- 16 -
Et medlem havde været ansat hos HP Byg i 3 år som kvalitets- og
arbejdsmiljøkoordinator, da hun, under ferieafvikling i forlængelse af
endt barsels- og forældreorlov, blev kaldt til møde hos sin
arbejdsgiver. Hun troede, at mødet skulle handle om hendes
forestående tilbagevenden til jobbet. På mødet modtog medlem en
fyreseddel begrundet med den økonomiske krise i byggebranchen
og, at firmaet ikke havde så mange arbejdsopgaver som tidligere.
Medlemmet vidste, at til trods for krisen, bestod mange af hendes
opgaver endnu og, at de under hendes orlov var blevet udført af
kollegerne. Medlemmet og TL mente, at der var en klar
sammenhæng mellem opsigelsen og det, at hun havde været længe
væk på barsels- og forældreorlov. Opsigelsen var derfor i strid med
ligebehandlingsloven.
Efter forgæves forhandling med arbejdsgiveren lagde TL sag an mod
firmaet. TL vandt sagen og, dommeren tilkendte vort medlem 9
måneders løn.
Et medlem var nyuddannet designteknolog, da han blev tilbudt et
drømmejob som computeringeniør hos Caltex Oil Malaysis Ltd. i
Malaysia. Lønnen var kr. 30.000 om måneden, fri bolig og fri bil samt
kr. 3.000 om måneden til mad. En ven havde tippet medlemmet om
stillingsopslaget på firmaets hjemmeside. Han sendte en ansøgning
og fik kort efter at vide, at han var kvalificeret til jobbet. Efter at have
besvaret og returneret et udførligt spørgeskema, modtog han en
ansættelseskontrakt, som han skulle underskrive. Samtidig skulle
han indbetale kr. 3.700 til at dække virksomhedens udgifter til at
skaffe ham visum, arbejdstilladelse og andre nødvendige
registreringer.
Glad kontaktede medlemmet TL for at få gennemgået kontrakten,
inden han skrev den under. TL fandt ansættelsesforløbet atypisk og
useriøst og anbefalede, at han stillede en række spørgsmål om
ansættelsesvilkårene.
Medlemmet søgte herefter oplysninger om firma og kontakteperson
på nettet og stødte på en hjemmeside www.fraudwatchers.org, der
satte firma og kontaktperson i forbindelse med svindel med fiktive
jobs. Medlemmet nåede heldigvis at stoppe bankoverførslen, men
oplevelsen har gjort ham mere skeptisk i forbindelse med sin
fremtidige jobsøgning.

SENIORKLUBBEN’S SOMMERTUR 2012
- 17 -
Den 24. maj var TL seniorklub på sommerudflugt til Gl. Estrup herregård.
Ved ankomsten indtog vi en dejlig medbragt buffet, lavet af formandens kone.
Vejret var helt i top, sol og tilpas med varme, så det var en fornøjelse at gå rundt på området – men
også spændende at se herregården indefra.
Foruden selve herregården, kunne man også se Landbrugsmuseet – parken og frugthaver. Vejret
tillod også at sidde ude og nyde en kop kaffe!
Vi kørte derfra ad snoede landeveje mod Als Odde – hvor vi krøb i Jægerhuset og fik serveret en
heksegryderet der bare sagde ”spar to” !
Turen sluttede i Aalborg kl 20.30 ……
Det havde været en pragtfuld dag med et plus til vejret.

- 18 -
BAGERMESTER SKAL BETALE ERSTATNING FOR SEXCHIKANE
HVOR LANG ER GARANTIEN?
Et kvindeligt medlem har nu fået rettens ord for, at det var
sexchikane og dermed ulovligt, da hendes arbejdsgiver til de
mandlige kollegaer og forretningsforbindelser bag hendes ryg
fortalte, at han gerne ville i seng med hende.
Medlemmet havde i længere tid følt sig iagttaget af chefen på en
ubehagelig måde, når hun var på arbejde. Hun havde ved flere
lejligheder forsøgt at afvise hans tilnærmelser på en jovial men
bestemt måde.
En dag fortæller hendes kollega imidlertid, at chefen i forbindelse
med en planlagt messetur har fortalt andre, at han har planer om,
at drikke hende fuld. Hensigten var at få hende med i seng.
Det bliver dog vort medlem for meget, der på det tidspunkt har
arbejdet i bagerbutikken i knap et halvt år. Hun siger op og går til
sin fagforening TL.
Vestre Landsret har afsagt dom i sagen og har idømt
Bagermesteren til at betale 10.000 kr. i erstatning til vort medlem.
Dommen er af principiel karakter, fastslår TL´s advokat Byrial
Bjørst:
”Dommen fastslår, at chefens tilnærmelser ikke behøver at være
af fysisk karakter for at der er tale om sexchikane. I dette tilfælde
er det alene chefens måde at tale om og til medarbejderen, der
fælder ham.” Som dokumentation indgik bl.a. et par lydoptagelser
fra kvindens mobil telefon, flere tidligere kollegaer var indkaldt i
sagen.
Sammenlægningen i sig selv betyder ikke, at vi afskediger
medarbejdere, så alle medarbejdere kan være helt rolige, der sker
ikke afskedigelser.
Flotte og fine ord som TL afdelingen har hørt mange gange gennem
de seneste rigtig mange år.
Nej det kan da godt være, at der ikke sker afskedigelser
umiddelbart, men det er mere reglen end undtagelsen, at der efter
en periode kommer afskedigelser.
Senest har vi i afdelingen konstateret at jobgarantien fra HEF i
forbindelsen med overtagelse af andre forsyningsselskaber, skulle
tages bogstaveligt.
Ved HEF’s overtagelse og de deraf følgende
tilpasningsforhandlinger fik en række medarbejdere en jobgaranti,
altså en skriftlig tilkendegivelse af, at de ikke i en given periode ville
blive opsagt.
Afdelingen konstaterer nu, at flere af disse medarbejdere har fået
deres opsigelse således at firmaet er helt sikker på at fratræden kan
ske i umiddelbar tilknytning til aftalens udløb. Man kan godt sidde
tilbage med en grim smag i munden, men de holdt jo aftalen.

VI AFPRØVER GRÆNSER HELE TIDEN
- 19 -
Spørgsmålet i denne sag var; om Industriens
funktionæroverenskomst (IFO) bilag 24 om alder og
handicapbestemmelser kan bruges i opsigelsessager.
Bilag 24 er et såkaldt implementerings protokollat, idet det er
implementeret i overenskomsten efter udarbejdelse af direktiv i
Rådet, direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000.
Det fremgår af teksten i bilaget, at der ikke må foretages ulige
behandling i ansættelsesforholdet på grund af alder.
Hidtil har vi alene haft afskedigelsesnævnets praksis om særlig
beskyttelse for medarbejdere med høj alder og samtidig høj
anciennitet, i praksis omsat til alder over 50 år og en anciennitet på
min. 25 år.
Afskedigelsesnævnet fandt for et par år siden en beregning af
godtgørelser, der lignede en godtgørelse svarende til en uge løn pr.
ansættelses år, altså hvis man havde været ansat i 27 år så en
godtgørelse på 27 uger – alt sammen under forudsætning af, at
begge parametre var til stede (25/50).
I forbindelse med en opsigelsesrunde på MAN i Frederikshavn
anlagde afdelingen den betragtning, at bilag 24 var overtrådt, idet 2
afskedigede var i en høj alder, og ville kunne ha’ bestridt
tilbageværende jobs. Alene en af de afskedigede ville opfylde
afskedigelsesnævnets praksis.
Efter gennemførelse af forhandlinger i virksomheden under
medvirken af Dansk Industri, fik den ene af de afskedigede
medlemmer genansættelse i en anden afdeling i firmaet.
Det andet medlem, som både aldersmæssig og
anciennitetsmæssig ville kunne leve op til afskedigelsesnævnets
praksis, fik en fratrædelses aftale der i alle facetter kunne overgå
hvad en sag i bedste fald ville kunne have indbragt i
afskedigelsesnævnet, indeholdende både fritstilling, ekstraordinær
fratrædelsesgodtgørelse, betalt efteruddannelse og afregning af
såvel afspadsering som feriefridage.
Efter denne sag, tænkes IFO bilag 24 ind hver gang vi skal afprøve
en ældre kollegas opsigelse.

AKTIV SOM JOBSØGER?
- 20 -
At være aktiv jobsøgende kan være meget udfordrende. Her kan du se forløb for et medlem
som mister sit job som produktionsteknolog i marts 2009. Han gør alt for at komme i arbejde, er
ikke kritisk med hverken jobindhold eller geografi. Medlemmet bor i Aalborg.
Se forløbet:
Juni 2009 - Jobsøgningskursus
Nov 2009 - Kursus i Lean-ledelse i praksis (6 ugers selvvalgt uddannelse)
Jan 2010 - Jobsøgningskursus (6 uger + 4 uger)
Apr 2010 - Aktivering i 4 uger ved virksomhed i Bælum
Okt 2010 - Vikar, værkfører i Klokkerholm
Mar 2011 - Ledig
Jun 2011 - Virksomhedspraktik i 4 uger
Aug 2011 - Vikar, kvalitetstekniker ved virksomhed i Sæby
Okt 2011 - Ledig
Okt 2011 - Vikar, freelancer ved virksomhed i Lem (vestjylland)
Feb 2012 - Ledig
Feb 2012 - Vikar, produktionsteknolog (dokumentationsopgaver) i Aalborg
Maj 2012 - Ledig – har nu optjent ret til ny dagpengeperiode (1924 timer)
Aug 2012 - Kursus i Zeiss målemaskine og Calypso i Tønder
Sep 2012 - Vikar, dokumentation ved virksomhed i Vejen
Okt 2012 - Ledig
Okt 2012 - Virksomhedspraktik i 4 uger, med efterfølgende ansættelse
Nov 2012 - Job som måletekniker

- 21 -
LEDIGES RET TIL 6 UGERS SELVVALGT UDDANNELSE (GVU)
Et medlem er blevet afskediget efter mange års ansættelse som
Teknisk Assistent.
Hun har arbejdet i en mindre virksomhed indenfor Industrien og har i
jobbet fungeret både som Teknisk Assistent og som kontorassistent
– en ”blækspruttefunktion” i virksomheden. Hun er helt opdateret
indenfor det tekniske område.
Ved den første vejledningssamtale i a-kassen, får hun information
om muligheden for at få lærebrev indenfor kontorfaget, som vil
forbedre hendes mulighed for at få job. A-kassen anbefaler hende,
at kontakte handelsskolen, der vurderer, at hun kan få merit for alle
de år hun har fungeret som kontorassistent.
Efter 6 ugers skoleforløb, mest regnskab, gik hun til afsluttende
teoretisk prøve og fik lærebrev som kontorassistent. Medlemmet gik
derefter kun ledig ca. 2 måneder efter afslutning af de 6 ugers
selvvalgt uddannelse og er nu igen ansat i en ”blækspruttefunktion”,
hvor hun både bruger sin uddannelse som Teknisk Assistent og den
nyerhvervede uddannelse som kontorassistent.

FORMIDLING AF JOB
- 22 -
Vi modtager ind i mellem henvendelser fra arbejdsgivere eller medlemmer ved
virksomheder hvor de mangler arbejdskraft.
Jobbene formidles via TL´s netværk til medlemmer, for eksempel Team Ledig
gruppen samt mail til alle ledige der er målgruppe for jobbet.
Vi har også mulighed for at tilbyde jobbet via hjemmesiden eller TL Nord´s
gruppe under LinkedIn.
Kontakt os og hør nærmere om hvordan du kommer med i gruppen.

- 23 -
MARKEDSFØR DIN FAGFORENING
Teknisk Landsforbund – fagforeningen for kreative
specialister – er med til, at gøre en forskel for dig under
uddannelse, for dig på vej i job, for dig der er i job og for dig
der overvejer at gå på efterløn / pension.
Gennem hele uddannelses- og arbejdslivet kan du gøre
brug af TL.
Har du lyst til at fortælle hvorfor netop du er medlem af TL?
Så send os en mail med foto.
Indslaget kan blive lagt på vores hjemmeside.
Som tak for dit indslag giver vi 2 biografbilletter.
Skriv til os på tlnord@tl.dk og mærk mailen med “markedsfør
din fagforening”.
Vi glæder os til at høre fra dig!

TEKNISK LANDSFORBUND NORD
ØLGODVEJ 7
9220 AALBORG ØST
TLF: 9631 7700
FAX: 9631 7711
- 24 -
tlnord@tl.dk
akassenord@tl.dk
ÅBNINGSTIDER:
Man-torsdag 10-15
Fredag 10-13
Hotline: 7011 1315