Beretning 2009 (pdf) - Lægeforeningen

More documents

Recommendations

Info

14 Bibeskæftigelse Bibeskæftigelse er et emne, der har fyldt meget i Overlægeforeningen det sidste års tid. Det skyldes, at man fra arbejdsgiverside især i Region Hovedstaden i fl ere situationer har forsøgt at begrænse adgangen for overlæger til at have bibeskæftigelse ved siden af hovederhvervet på et offentlige drevet hospital. Ikke mindst bibeskæftigelse på privathospitaler har stået for skud. Det gælder både i en række konkrete sager og i forbindelse med udarbejdelsen af vejledninger fra såvel Danske Regioner som de enkelte regioner og hospitaler. Overlægeforeningen har imidlertid afvist alle de ekstra begrænsninger, som især Rigshospitalet og dermed Region Hovedstaden har søgt at indføre i strid med gældende aftaler. Det er en klar overenskomstmæssig ret for overlæger at have bibeskæftigelse inden for rammerne af den aftale om oplysningspligt, som Overlægeforeningen har aftalt med Danske Regioner. Ifølge en enquete, som Overlægeforeningen fi k gennemført i 2007 blandt foreningens medlemmer, havde 73 pct. af de overlæger, der svarede på undersøgelsen, bibeskæftigelse af en eller anden art. Den omfatter bl.a. bibeskæftigelse på private hospitaler, andre offentlige hospitaler, egen praksis, speciallægekonsulentansættelse, attestudskrivning, undervisning og vikararbejde. »Overlægeforeningen har bl.a. i en sag fra Rigshospitalets Hjertecenter afvist, at forhold som konkurrence om personaleressourcer, viden om produktions- og personaleforhold, prispolitik og andre forhold, der er tilgængelige for tredjepart, kan bruges som argument for at forbyde overlæger at tage bibeskæftigelse på privathospitaler« For Overlægeforeningen er der ingen tvivl om, at overlæger først og fremmest skal leve op til at kunne varetage deres hovedbeskæftigelse på betryggende vis. Men det er og bliver overlægens egen sag, om vedkommende ønsker at have bibeskæftigelse, og sikre, at det er foreneligt med hovedbeskæftigelsen. Ansættelsesmyndighedens opgave er at påtale det, hvis de skønner, at der er uforenelighed. Herefter må det nærmere vurderes i dialog mellem ledelse og overlæge, hvordan situationen håndteres. Det er en ganske klar og logisk opgavefordeling. Overlægeforeningen er indforstået med, sådan som vi har aftalt med Danske Regioner, at bibeskæftigelse ikke må indebære habilitets- eller interessekonfl ikter i forhold til hovedbeskæftigelsen. Bibeskæftigelsen må heller ikke lægge for stort beslag på den ansattes arbejdskraft eller stride imod det såkaldte »værdighedskrav« (decorum). Men Overlægeforeningen har bl.a. i en sag fra Rigshospitalets
Hjertecenter klart afvist, at forhold som konkurrence om personaleressourcer, viden om særlige produktions- og personaleforhold, prispolitik og andre økonomiske forhold, der i øvrigt er tilgængelige for tredjepart, uden videre kan bruges som argument for at forbyde overlæger at tage bibeskæftigelse på privathospitaler. Overlægeforeningen fi nder det rimeligt, at overlæger skal oplyse om deres bibeskæftigelse. Det er helt i overensstemmelse med, at overlæger naturligvis har en loyalitetsforpligtelse overfor hovedarbejdsstedet. Men det er og bliver uacceptabelt, at arbejdsgiver skal forhåndsgodkende bibeskæftigelsen. Omvendt siger Overlægeforeningen også til medlemmerne, at hvis de er i tvivl om forenelighed mellem bibeskæftigelse og hovedtjeneste, bør de spørge arbejdsgiver – altså nærmeste leder – og hellere en gang for meget. For det er helt klart, at det er overlægen, der bærer ansvar og konsekvens, hvis det skulle vise sig, at det sagligt kan godtgøres, at der er uforenelighed. »Overlægeforeningen finder det rimeligt, at overlæger skal oplyse om deres bibeskæftigelse. Det er helt i overensstemmelse med, at overlæger har en loyalitetsforpligtelse overfor hovedarbejdsstedet« Overfor Danske Regioner har Overlægeforeningen i øvrigt opfordret til, at tidspunktet for, hvornår en overlæge senest skal orientere sin arbejdsgiver om bibeskæftigelse er, når overlægen påbegynder sin bibeskæftigelse. Populært sagt senest »når kniven tages i brug overfor patienten«. En præcisering på dette område vil være hensigtsmæssig for at hindre nye fortolkningstvister. Men bibeskæftigelse er givet et emne, som Overlægeforeningen kommer til at arbejde mere med set i lyset af, at privathospitalerne nok er kommet for at blive, samt at ventetidsgarantien på en måned er genindført pr. 1. juli. Patientklagenævnet og autorisationsregler Overlægeforeningen har i gennem fl ere år påpeget det nuværende klagenævns utilstrækkelighed på en række områder. Det er derfor tilfredsstillende, at Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse har taget initiativ til en »ny klage- og disciplinærordning for sundhedsområdet, herunder etablering af en patientombudsmandinstitution«. Ministeriet har nedsat en arbejdsgruppe, hvor <strong>Lægeforeningen</strong> er repræsenteret. Kommissoriet for arbejdsgruppen lægger følgende principper til grund for arbejdet: Sundhedspersonalets og patienternes retsikkerhed, klageorganerne er uafhængige, klageorganet skal systematisk bidrage til læring i hele sundhedssystemet. Ministeriets intention er at fremlægge et lovforslag i efteråret <strong>2009</strong>, der kan træde i kraft hurtigst muligt og forventeligt inden udgangen af 2010. 15
Page 1 and 2: Beretning 2009 Overlægeforeningens
Page 3 and 4: Forord Dette er bestyrelsens beretn
Page 5 and 6: Overlægen • er hospitalsansat sp
Page 7 and 8: Arbejdsvilkår Globaliseringen med
Page 9 and 10: ! 1 TON ! ! Ikke tid nok til arbejd
Page 11 and 12: Fire ud af fem overlæger har være
Page 13 and 14: og stor set resultatløse forhandli
Page 15: Som led i trepartsforhandlingerne f
Page 19 and 20: giver anledning til optimisme med h
Page 21 and 22: ningsgrundlag, hvilket er nødvendi
Page 23 and 24: imødekommenhed, bl.a. ved indføre
Page 25 and 26: Patientrettighederne kan desuden me
Page 27 and 28: dende med hensyn til iværksættels
Page 29 and 30: kommer overvejelser om et tættere
Page 31 and 32: Forberedelse af overenskomstforhand
Page 33 and 34: Repræsentantskabets størrelse og
Page 35 and 36: sentanter. Hermed er Overlægeforen
Page 37 and 38: Region Sjælland Valgkreds 1: Psyki
Page 39 and 40: Erik Kristensen, formand for Overl

Beretning 2009 (pdf) - Lægeforeningen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?