i OK-avisen - NNF

More documents

Recommendations

Info

DE 3,7 MILLIONER OG AFTALEN, DER FORPLIG- TER ARBEJDSGIVERNE TIL AT ARBEJDE FOKUSERET PÅ AT UDVIKLE KOMPETENCELØN- NEN, ER EN SEJR. OG SÅ FIK VI OGSÅ ENDELIG DEFINERET AFLØSERBEGREBET. Forhandler for Fødevareforbundet NNF, POUL ERIK FAARKROG HVAD DEN NYE OVERENSKOMST BETYDER FOR DIG LØN OG TILLÆG For mejeripersonale og chauffører hæves timesatserne med 1,85 kr. pr. 1. april 2013. Genetillæg stiger med 1,4 % pr. 1. april 2013. For elever og lærlinge hæves alle lønsatser med 2,25 % pr. 1. april 2013. For elever og lærlinge hæves alle genetillæg med 1,4 % pr. 1. april 2013. Dette gælder dog ikke forskudttidssatserne, hvor der sker en omfordeling. For perioden 1. april 2013 til 28. februar 2014 afsættes den aftalte stigning på genetillæggene til aflønning af kompetencer for faglærte og ikke-faglærte. Fra 1. marts 2014 tilbageføres den aftalte stigning på 1,4 % til genetillæggene. INDBETALING TIL FONDE Bidraget til FIU-fonden øges med 0,04 kr. pr. præsteret time pr. 1. juli 2013. Bidraget til Overenskomstfonden øges med 0,10 kr. pr. præsteret time pr. 1. januar 2014. FØDEVAREFORBUNDET NNF // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN 260 KRONER MERE PER MEDARBEJDER TIL UDDANNELSESFONDEN PER ÅR. DET SIKRER MANGE PENGE TIL UDDANNELSE, SOM VORES MEDLEMMER FORHÅ- BENTLIG VIL BRUGE FLITTIGT TIL AT DYGTIGGØRE SIG, SÅ DE STÅR ENDNU STÆRKERE PÅ ARBEJDSMARKEDET. Bidraget til Mejeribrugets Uddannelsesfond øges med 260,00 kr. pr. medarbejder pr. år pr. 1. juli 2013. KOMPETENCELØN Parterne er blevet enige om at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal præsentere en model for et nyt lønsystem, der honorerer medarbejdere, der yder en uddannelsesindsats. I arbejdsgruppen skal både sidde repræsentanter for arbejdsgiver- og Forhandler for Den Grønne Gruppe i 3F, VAGN HENRIKSEN lønmodtagersiden. Der er afsat 3,7 millioner kr. til kompetenceløn for henholdsvis faglærte og ikke-faglærte, og udvalget skal præsentere deres model inden udgangen af 2014. UDDANNELSE Medarbejderne får mulighed for at afvikle ikke forbrugt frihed til uddannelse for de to foregående kalenderår. De ældste uger forbruges først. TAKTREGULERING De nuværende regler for taktregulering fastholdes indtil det tidspunkt, hvor taktreguleringen går i 0. I øjeblikket henstår 3,19 kr. i arbejdsgivernes favør. Efterfølgende vil negativ taktregulering modregnes i forbindelse med planlagte lønstigninger. Det vil sige, at medarbejdere ikke kan sættes ned i løn i forbindelse med taktreguleringer. Positiv taktregulering vil træde i kraft d. 1. oktober det pågældende år. FORBEDRINGER TIL ELEVER Pr. 1. juli 2013 omfattes elever af arbejdsmarkedspensionsordningen fra den dag, de fylder 20 år. Samtidig omfattes elever, der tager erhvervsuddannelserne til mejerist, lager- og logistikoperatør samt lager- og procesoperatør af Fællesoverenskomstens regler for løn i forbindelse med
sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse og barsel. FORBEDREDE FORHOLD FOR BARSEL OG FORÆLDREORLOV Pensionsbidraget i de 14 ugers barselsorlov forhøjes pr. 1. juli 2013 med 2,25 kr. pr. time. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og medarbejderen 1/3. VI GIK FORGÆVES EFTER PENSIONSSTIG- NINGEN. TIL GENGÆLD FÅR ELEVER NU RET TIL PENSION, FRA DE FYLDER 20 ÅR, OG VI FIK SIKRET DE FUNKTIONÆR- LIGNENDE ANSATTE MERE FUNKTIONÆRLIGNENDE VILKÅR. HVAD SKER DER NU? Forhandler for Danske Mejeristers Fagforening, LARS GRAM Samtidig gøres afholdelsen af de 11 ugers forældreorlov mere fleksibel, så den ikke længere skal afholdes i direkte forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, men i stedet kan placeres indenfor de første 46 uger efter fødslen. Til gengæld ændres betalingen i de 11 uger, så man får fuld løn, dog maksimalt 145,00 kr. pr. time. Denne ændring træder i kraft d. 1. februar 2014 og påvirker derfor ikke medarbejdere, der på nuværende tidspunkt er på barsel eller er gravide. SENIORORDNING Medarbejdere, der har 5 år tilbage, inden de kan gå på folkepension, har ret til seniorordning. Ordningen giver ret til indtil 22 seniorfridage pr. år, der enten kan betales af egen lomme eller betales af seniorpensionen. LIGESTILLING MELLEM FUNKTIONÆRLIGNENDE ANSATTE OG TIMELØNSANSATTE PÅ LØN Medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, bliver ligestillet med timelønnede i forhold til løn i uger med SH-dage. Således vil funktionærlignende ansatte få udbetalt en ekstra dagløn, hvis de ifølge arbejdsplanen har fri på en SH-dag. MULIGHED FOR LOKALE LØSNINGER I FORHOLD TIL CHAUFFØRERS OVERTID Hvis der er lokal enighed mellem ledelse og medarbejdere på den enkelte virksomhed, kan man se bort fra reglerne om opgørelse af chaufførers overtid (pkt. 9 i Chaufførprotokollatet) samt Det resultat, som forbundene har forhandlet hjem, går nu til urafstemning blandt medlemmerne. Her kan du se, hvilke forløb der typisk vil kunne blive aktuelle - alt efter medlemmernes “dom”. Urafstemning Medlemmerne siger ja Medlemmerne siger nej Vi har en overenskomst, hvis arbejdsgiverne også stemmer ja Forligsinstitutionen involveres Vi når til enighed Resultatet behandles i de tre forbund Forligsinstitutionen udarbejder en mæglingsskitse Urafstemning DEN NYE SENIOR- ORDNING ER VIGTIG FOR DE MANGE ÆLDRE MEDARBEJDERE, DER GERNE VIL BLIVE LÆNGERE PÅ ARBEJDS- MARKEDET, MEN HAR BRUG FOR FLEKSIBILITETEN. OG SÅ FIK VI TAKTREGULERINGEN PARKERET. Forhandler for 3F’s transportgruppe, KIM PODER arbejdsgiverens dispositionsret over 32 timer (pkt. 11 i Chaufførprotokollatet). I stedet kan man følge Fællesoverenskomstens regler. KORTERE ANCIENNITET VED SYGDOM Anciennitetskravet ved løn under sygdom nedsættes fra 9 til 6 måneder. REGLER FOR AFLØSERE Afløsere må maksimalt arbejde 15 timer om ugen på virksomhederne. Undtaget er dog uger, hvor skolerne holder ferielukket. Der kan ansættes faste afløsere (37 timer). Samtidig er parterne blevet enige om regler for, hvor mange faste afløsere virksomhederne må gøre brug af, og om, hvordan disse afløsere skal stå til rådighed. VIKARER ER OMFATTET AF OVERENSKOMSTEN Parterne er enige om, at vikarer, der er udsendt af vikarbureauer, er omfattet af brugervirksomhedens overenskomst, både i forhold til løn, arbejdsvilkår og lokalaftaler. Det er virksomhedens forpligtigelse at sikre, at dette overholdes. Ja fra både medlemmer og arbejdsgivere Nej Storkonflikt/strejke Vi har en ny overenskomst Typisk et regeringsindgreb, der ophøjer mæglingsskitsen til lov – med eller uden ændringer FØDEVAREFORBUNDET NNF // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN
Page 1: OVERENSKOMST- AVISEN FÆLLES OVEREN

i OK-avisen - NNF

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?