i OK-avisen - NNF

OVERENSKOMST-
AVISEN
FÆLLES OVERENSKOMSTAVIS FOR FØDEVAREFORBUNDET NNF, 3F OG DMF APRIL 2013
KOMPETENCELØNNEN
KOM I HUS
1,85 kroner mere i timen, flere penge til uddannelse, en seniorordning
og den længe ønskede kompetenceløn. Det bliver virkeligheden, hvis
de mejeriansatte stemmer ja til den ny fællesoverenskomst
Andet strejkevarsel var ellers sendt. Og det var først
efter langvarige forhandlinger under ledelse af forligsmanden,
at parterne kunne enes om et forlig.
- Det har været sejlivede forhandlinger. Men vi er godt
tilfredse med resultatet, fortæller forbundssekretær
for mejeriområdet i Fødevareforbundet NNF, Poul Erik
Faarkrog, der forhandlede med DI/Mejeribrugets
Arbejdsgiverforening sammen med forhandlingssekretær
Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, DMFformand
Lars Gram og forhandlingssekretær Kim Poder
fra 3F’s transportgruppe.
Kompetenceløn en sejr
Han fremhæver især aftalen om at afsætte 3,7 millioner
kroner til kompetenceløn som en sejr.
- Vi har kæmpet for kompetencelønnen i årevis. Og nu
er det endelig lykkedes os. Vi har fået en forpligtende
aftale om at komme i gang med at opbygge et nyt
lønsystem, hvor medlemmer, der har ydet en uddannelsesindsats,
bliver honoreret, understreger han.
Med den nye overenskomst stiger de ansattes timeløn
med 1,85 kroner per time fra 1. april 2013. Alle lønsatser
for elever og lærlinge stiger med 2,25 procent
- voksenlærlinge dog undtaget. Overenskomsten sikrer
desuden fuld løn under sygdom efter 6 måneders ansættelse
mod tidligere 9 måneders ansættelse.
Penge til uddannelse
Derudover skal arbejdsgiveren nu for hver ansat
indbetale 260 kroner yderligere til Mejeribrugets Uddannelsesfond,
så det årlige uddannelsesbeløb per
medarbejder lander på 1.560 kroner.
- Det er mange penge, som de ansatte forhåbentlig
Forhandlingerne er afsluttet.
Nu er det blandt andet op
til dig og dine kolleger, om
den nye overenskomst skal
gælde for jer.
vil bruge til at dygtiggøre sig, så de står endnu stærkere
på arbejdsmarkedet, siger forhandlingssekretær
Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, der også
værdsætter, at afløserbegrebet nu er blevet defineret i
overenskomsten.
Vigtig seniorordning
Også den efterspurgte seniorordning kom i hus.
- Med aftalen kan medarbejdere, der har under 5 år
til pensionen, gå på nedsat tid. Det er vigtigt for de
mange ældre medarbejdere, der gerne vil blive længere
på arbejdsmarkedet, men har brug for fleksibilitet,
understreger forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s
transportgruppe, der også er glad for, at taktreguleringen
blev parkeret, men dog bevaret fremadrettet som
sikkerhedsventil.
Til gengæld for de mange forbedringer i overenskomsten
har vi måttet give arbejdsgiverne noget på
lønrefusionen under barsel og et loft på 100 timer på
optjeningen af fritvalgstimer.
- Og så gik vi desværre forgæves efter en stigning på
pensionsprocenten. Men der var intet at komme efter
denne gang. Og så må vi i stedet glæde os over, at den
ny overenskomst giver elever ret til pension, når de
fylder 20 år, understreger DMF-formand Lars Gram,
der også er glad for, at funktionærlignende ansatte får
mere funktionærlignende vilkår.
Overenskomsten, der nu sendes til urafstemning blandt
de tre forbunds medlemmer, gælder i 11 måneder og
træder i kraft fra den 1. april.
De tre forbunds forhandlingsudvalg anbefaler, at du
stemmer ja til den nye overenskomst. Afstemningsresultatet
offentliggøres den 22. april.
HVAD BETYDER
OVERENSKOMSTEN FOR DIG?
Se på næste side, hvilke konkrete
forbedringer du får med den nye Fællesoverenskomst.
HUSK AT STEMME
Din stemme er med til at bestemme, hvilke
vilkår du og dine kolleger kommer til at
arbejde under i den kommende overenskomstperiode.
Så husk at stemme. De fire
hovedforhandlere og de fire forhandlingsudvalg
anbefaler dig at stemme ja til den nye
Fællesoverenskomst.

DE 3,7 MILLIONER OG
AFTALEN, DER FORPLIG-
TER ARBEJDSGIVERNE
TIL AT ARBEJDE FOKUSERET PÅ
AT UDVIKLE KOMPETENCELØN-
NEN, ER EN SEJR. OG SÅ FIK
VI OGSÅ ENDELIG DEFINERET
AFLØSERBEGREBET.
Forhandler for
Fødevareforbundet NNF,
POUL ERIK FAARKROG
HVAD DEN NYE
OVERENSKOMST
BETYDER FOR DIG
LØN OG TILLÆG
For mejeripersonale og chauffører
hæves timesatserne med 1,85 kr. pr.
1. april 2013.
Genetillæg stiger med 1,4 % pr. 1. april
2013.
For elever og lærlinge hæves alle lønsatser
med 2,25 % pr. 1. april 2013.
For elever og lærlinge hæves alle genetillæg
med 1,4 % pr. 1. april 2013.
Dette gælder dog ikke forskudttidssatserne,
hvor der sker en omfordeling.
For perioden 1. april 2013 til 28. februar
2014 afsættes den aftalte stigning
på genetillæggene til aflønning af kompetencer
for faglærte og ikke-faglærte.
Fra 1. marts 2014 tilbageføres den
aftalte stigning på 1,4 % til genetillæggene.
INDBETALING TIL FONDE
Bidraget til FIU-fonden øges med 0,04
kr. pr. præsteret time pr. 1. juli 2013.
Bidraget til Overenskomstfonden øges
med 0,10 kr. pr. præsteret time pr. 1.
januar 2014.
FØDEVAREFORBUNDET NNF // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN
260 KRONER MERE
PER MEDARBEJDER TIL
UDDANNELSESFONDEN
PER ÅR. DET SIKRER MANGE
PENGE TIL UDDANNELSE, SOM
VORES MEDLEMMER FORHÅ-
BENTLIG VIL BRUGE FLITTIGT
TIL AT DYGTIGGØRE SIG, SÅ DE
STÅR ENDNU STÆRKERE PÅ ARBEJDSMARKEDET.
Bidraget til Mejeribrugets Uddannelsesfond
øges med 260,00 kr. pr. medarbejder
pr. år pr. 1. juli 2013.
KOMPETENCELØN
Parterne er blevet enige om at nedsætte
en arbejdsgruppe, der skal præsentere
en model for et nyt lønsystem, der
honorerer medarbejdere, der yder en
uddannelsesindsats.
I arbejdsgruppen skal både sidde
repræsentanter for arbejdsgiver- og
Forhandler for
Den Grønne Gruppe i 3F,
VAGN HENRIKSEN
lønmodtagersiden. Der er afsat 3,7 millioner
kr. til kompetenceløn for henholdsvis
faglærte og ikke-faglærte, og
udvalget skal præsentere deres model
inden udgangen af 2014.
UDDANNELSE
Medarbejderne får mulighed for at afvikle
ikke forbrugt frihed til uddannelse
for de to foregående kalenderår. De
ældste uger forbruges først.
TAKTREGULERING
De nuværende regler for taktregulering
fastholdes indtil det tidspunkt, hvor
taktreguleringen går i 0. I øjeblikket
henstår 3,19 kr. i arbejdsgivernes favør.
Efterfølgende vil negativ taktregulering
modregnes i forbindelse med planlagte
lønstigninger. Det vil sige, at medarbejdere
ikke kan sættes ned i løn i forbindelse
med taktreguleringer.
Positiv taktregulering vil træde i kraft
d. 1. oktober det pågældende år.
FORBEDRINGER TIL ELEVER
Pr. 1. juli 2013 omfattes elever af
arbejdsmarkedspensionsordningen fra
den dag, de fylder 20 år.
Samtidig omfattes elever, der tager
erhvervsuddannelserne til mejerist, lager-
og logistikoperatør samt lager- og
procesoperatør af Fællesoverenskomstens
regler for løn i forbindelse med

sygdom og tilskadekomst, barns første
sygedag, børns hospitalsindlæggelse og
barsel.
FORBEDREDE FORHOLD FOR
BARSEL OG FORÆLDREORLOV
Pensionsbidraget i de 14 ugers barselsorlov
forhøjes pr. 1. juli 2013 med 2,25
kr. pr. time. Heraf betaler arbejdsgiveren
2/3 og medarbejderen 1/3.
VI GIK FORGÆVES
EFTER PENSIONSSTIG-
NINGEN. TIL GENGÆLD
FÅR ELEVER NU RET TIL PENSION,
FRA DE FYLDER 20 ÅR, OG VI
FIK SIKRET DE FUNKTIONÆR-
LIGNENDE ANSATTE MERE
FUNKTIONÆRLIGNENDE VILKÅR.
HVAD SKER DER NU?
Forhandler for
Danske Mejeristers Fagforening,
LARS GRAM
Samtidig gøres afholdelsen af de 11
ugers forældreorlov mere fleksibel, så
den ikke længere skal afholdes i direkte
forlængelse af de 14 ugers barselsorlov,
men i stedet kan placeres indenfor
de første 46 uger efter fødslen.
Til gengæld ændres betalingen i de 11
uger, så man får fuld løn, dog maksimalt
145,00 kr. pr. time. Denne ændring
træder i kraft d. 1. februar 2014
og påvirker derfor ikke medarbejdere,
der på nuværende tidspunkt er på barsel
eller er gravide.
SENIORORDNING
Medarbejdere, der har 5 år tilbage, inden
de kan gå på folkepension, har ret
til seniorordning. Ordningen giver ret til
indtil 22 seniorfridage pr. år, der enten
kan betales af egen lomme eller betales
af seniorpensionen.
LIGESTILLING MELLEM
FUNKTIONÆRLIGNENDE
ANSATTE OG
TIMELØNSANSATTE PÅ LØN
Medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende
vilkår, bliver ligestillet
med timelønnede i forhold til løn i uger
med SH-dage. Således vil funktionærlignende
ansatte få udbetalt en ekstra
dagløn, hvis de ifølge arbejdsplanen har
fri på en SH-dag.
MULIGHED FOR LOKALE
LØSNINGER I FORHOLD TIL
CHAUFFØRERS OVERTID
Hvis der er lokal enighed mellem ledelse
og medarbejdere på den enkelte
virksomhed, kan man se bort fra reglerne
om opgørelse af chaufførers overtid
(pkt. 9 i Chaufførprotokollatet) samt
Det resultat, som forbundene har forhandlet hjem, går nu til urafstemning blandt medlemmerne.
Her kan du se, hvilke forløb der typisk vil kunne blive aktuelle - alt efter medlemmernes “dom”.
Urafstemning
Medlemmerne siger
ja
Medlemmerne siger
nej
Vi har en
overenskomst, hvis
arbejdsgiverne
også stemmer ja
Forligsinstitutionen
involveres
Vi når til enighed
Resultatet behandles
i de tre forbund
Forligsinstitutionen
udarbejder
en mæglingsskitse
Urafstemning
DEN NYE SENIOR-
ORDNING ER VIGTIG
FOR DE MANGE ÆLDRE
MEDARBEJDERE, DER GERNE VIL
BLIVE LÆNGERE PÅ ARBEJDS-
MARKEDET, MEN HAR BRUG FOR
FLEKSIBILITETEN. OG SÅ FIK VI
TAKTREGULERINGEN PARKERET.
Forhandler for
3F’s transportgruppe,
KIM PODER
arbejdsgiverens dispositionsret over 32
timer (pkt. 11 i Chaufførprotokollatet).
I stedet kan man følge Fællesoverenskomstens
regler.
KORTERE ANCIENNITET
VED SYGDOM
Anciennitetskravet ved løn under sygdom
nedsættes fra 9 til 6 måneder.
REGLER FOR AFLØSERE
Afløsere må maksimalt arbejde 15
timer om ugen på virksomhederne.
Undtaget er dog uger, hvor skolerne
holder ferielukket.
Der kan ansættes faste afløsere (37
timer). Samtidig er parterne blevet
enige om regler for, hvor mange faste
afløsere virksomhederne må gøre brug
af, og om, hvordan disse afløsere skal
stå til rådighed.
VIKARER ER OMFATTET AF
OVERENSKOMSTEN
Parterne er enige om, at vikarer, der er
udsendt af vikarbureauer, er omfattet
af brugervirksomhedens overenskomst,
både i forhold til løn, arbejdsvilkår og
lokalaftaler. Det er virksomhedens forpligtigelse
at sikre, at dette overholdes.
Ja fra både
medlemmer
og arbejdsgivere
Nej
Storkonflikt/strejke
Vi har en ny
overenskomst
Typisk et regeringsindgreb,
der ophøjer
mæglingsskitsen
til lov – med eller
uden ændringer
FØDEVAREFORBUNDET NNF // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN

Udgiver: Fødevareforbundet NNF, 3F og DMF • Redaktør og ansvarlig iht. presseloven: Kommunikationschef i
Fødevareforbundet NNF, Emilia Maria van Gilse • Projektstyring og redaktion: Kommunikationshuset Reflekt/
Mixerpulten • Fotos: Palle Peter Skov, Søren Zeuth, Jens Bach m. fl. • Layout: Hello Media • Tryk: PE Offset
• Oplag: 4.500 • www.nnf.dk • www.3f.dk • www.mejeristen.dk
VIGTIGE
FORBEDRINGER
DET SIGER TILLIDSFOLKENE
OM DEN NYE OVERENSKOMST:
FOR KORT LØBETID
Medlem af 3F Henrik Jepsen,
TR, Arla Foods i Christiansfeld:
- Jeg kan godt være bekendt at
overlevere overenskomsten til
mine kolleger. For der er mange
gode elementer i den. Men én
ting bekymrer mig; at den kun
gælder i 11 måneder. Jeg frygter, at DI, når vi om 9
måneder skal til at forhandle igen, så stiler efter at
få flyttet os chauffører over på ATL-overenskomsten,
som er 40 kroner lavere i timen. Det skal vi stå sammen
om at forhindre i den kommende tid.
IKKE FANTASTISK,
MEN HÆDERLIG
Medlem af DMF Lars Lund,
Arla i Bislev, formand for
afdeling 902 Nordjylland og
forhandlingsudvalgsmedlem:
- Set med faglærte øjne er
overenskomsten ikke fantastisk,
FØDEVAREFORBUNDET NNF // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN
men situationen taget i betragtning er den hæderlig.
Oven i, at arbejdsgiverne har udnyttet krisen til det
yderste, er vi jo også tre forskellige forbund, der alle
ønsker vores medlemmers behov tilgodeset bedst
muligt. Og der er bestemt mange små forbedringer på
især de bløde værdier. Så selvom vi ikke fik mere på
pensionen, får overenskomsten mit ja.
UNDGIK FORVÆRREDE
CHAUFFØRFORHOLD
Medlem af Fødevarebundet
NNF Jens Peter Petersen,
FTR på Slagelse Mejericenter
(Arla Foods) og forhandlingsudvalgsmedlem:
- Arbejdsgiverne havde forud for
forhandlingerne gravet overlæggeren
ned under jorden, og alligevel lykkedes det os
at få den løftet op i arbejdshøjde. Så overenskomsten
får bestemt et ja fra mig. Ikke mindst på grund af de
3,7 millioner til kompetencelønnen, som både vi og
arbejdsgiverne nu har forpligtet os til at få et produkt
ud af. Og fordi vi undgik en yderligere forværring af
chaufførforholdene. Et emne, arbejdsgiverne ellers
smed på bordet flere gange under forhandlingerne,
men som vi stod stejlt fast på.
VI UNDGIK
LØNNEDGANGEN
Medlem af 3F Else Marie
Pettersen, TR, Arla Foods i
Christiansfeld:
- Jeg er meget tilfreds med
resultatet. Især fordi vi undgik
den lønnedgang, arbejdsgiverne
havde truet med. Men også fordi
vi fandt en fornuftig løsning på taktreguleringen og
pensionen under barsel. Og fordi vi fik en fast aftale
om kompetencelønnen. Det er selvfølgelig ærgerligt,
at vi kun fik en 1-årig overenskomst, men det har
været så hårde forhandlinger og så godt et resultat på
andre fronter, at vi alligevel kan være godt tilfredse.
JA TRODS
MANGLENDE PENSION
Medlem af DMF Jan Hartvigsen,
FTR på Rødkærsbro
mejeri (Arla Foods):
- Jeg tror ikke på, at vi kunne
have lavet et bedre resultat
under de givne omstændigheder.
Og jeg er glad for, at vi har
fået noget på fondene. Så selvom jeg selvfølgelig er
skuffet over den manglende udvikling på forskudttidssatserne
og pensionen, som vores yngre kolleger får
hårdt brug for, stemmer jeg ja til overenskomsten.
KOMPETENCELØN
OG SENIORDNINGEN
Medlem af Fødevareforbundet
NNF Jane Hansen,
FTR på Arla Foods, Korsvej
Mejeri og forhandlingsudvalgsmedlem:
- I forhold til udgangspunktet
er jeg godt tilfreds med resultatet.
Jeg er især glad for det, vi opnåede på uddannelsesområdet.
Både på kompetencelønnen og de 260
kroner mere til Uddannelsesfonden. Og også seniorordningen
var vigtig at få hjem. Ikke mindst set i lyset
af indgrebene på efterlønnen.