Dagtilbud til Børn Kvalitetsrapport 2011 - 2012
Dagtilbud til Børn Kvalitetsrapport 2011 - 2012
Dagtilbud til Børn Kvalitetsrapport 2011 - 2012
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
flydelse på deres arbejde. Få nævner, at økono-<br />
mien kan være med <strong>til</strong> at indsnævre grænserne<br />
for, hvilke forandringer der kan gennemføres.<br />
Ledelse<br />
Udbredt opfattelse blandt medarbejderne om, at<br />
de i høj grad har mulighed for selv at organisere<br />
deres arbejde. Samtidig mener de, at der ikke er<br />
et udtalt behov for, at lederen gør det for dem.<br />
Medarbejderne <strong>til</strong>kendegiver, at lederen bidra-<br />
ger <strong>til</strong> at løse konflikter, har <strong>til</strong>lid <strong>til</strong> medarbej-<br />
derne og lytter på <strong>til</strong> deres ønsker og forslag.<br />
Samarbejde<br />
Der er en generel opfattelse af, at samarbejdet<br />
mellem kollegaer fungerer godt.<br />
Læring og udvikling<br />
Den overordnede holdning blandt medarbejder-<br />
ne er, at der er fine muligheder for at udvikle sig<br />
og lære nyt gennem arbejdet.<br />
Motivation<br />
38<br />
Samlet set melder medarbejderne <strong>til</strong>bage, at<br />
de føler sig motiverede og engagerede i deres<br />
arbejde. Personligt ansvar og medindflydelse<br />
nævnes som kilder <strong>til</strong> øget motivation.<br />
Tilfredshed<br />
Altovervejende er der <strong>til</strong>fredshed med den<br />
måde, medarbejdernes evner bliver brugt på, og<br />
altovervejende er der <strong>til</strong>fredshed med jobbet i<br />
sin helhed. Enkelte medarbejdere kommenterer<br />
dog tendensen <strong>til</strong> ”snak i krogene” som eksem-<br />
pel på en trussel mod <strong>til</strong>fredsheden.<br />
Eventuelle indsatsområder<br />
» At forbedre ledernes muligheder for at op-<br />
øve/vedligeholde deres kompetencer i kon-<br />
flikthåndtering<br />
» At forbedre medarbejdernes muligheder for<br />
kompetenceudvikling<br />
» At udbyde kurser i stresshåndtering, mål-<br />
rettet det pædagogiske område<br />
6.2 Den effektive organisation – fælles<br />
kommunalt indsatsområde i 2010<br />
Det fremgik af <strong>Dag<strong>til</strong>bud</strong>s VP for 2010, at der<br />
skulle afprøves tre små projekter<br />
» Etablering af Strategisk Forum for Dag<strong>til</strong>-<br />
bud<br />
Mål: bedre kvalitet i opgaveløsningen; fælles<br />
mål for nye <strong>til</strong>tag og fælles implementering<br />
af nye <strong>til</strong>tag<br />
> Evalueringsresultat:<br />
Strategisk Forum er etableret og fungerer<br />
som det centrale forum for evaluering og<br />
nye udviklings<strong>til</strong>tag. Det Strategiske Forum<br />
har i 2010 behandlet forhold som forslag <strong>til</strong><br />
nyt styringskoncept, skabelon for fælles pro-<br />
jektplaner, temaer <strong>til</strong> <strong>Dag<strong>til</strong>bud</strong>s fire- årige<br />
udviklingsplan, anvendelse af tværgående<br />
funktioner i institutionerne eksempelvis
Change language