Dagtilbud til Børn Kvalitetsrapport 2011 - 2012
Dagtilbud til Børn Kvalitetsrapport 2011 - 2012
Dagtilbud til Børn Kvalitetsrapport 2011 - 2012
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MED har arbejdet med tydeligere opgave- og<br />
kompetencebeskrivelse, ”således at alle med-<br />
arbejdere, fra medhjælpere <strong>til</strong> pædagoger, har<br />
en tydelig forståelse for opgaver og indflydel-<br />
sessfære”.<br />
Effekt<br />
Trivselsmålingen har givet anledning <strong>til</strong> gode<br />
diskussioner lokalt om arbejdsmiljøet og <strong>til</strong><br />
centrale og strukturelle drøftelser i INST-MED-<br />
udvalget.<br />
Tydeliggørelsen af sammenhængen mellem<br />
kompetencer og opgavefordeling vil på sigt styr-<br />
ke bevidstheden om forventninger <strong>til</strong> arbejdet<br />
og muligheden for indflydelse i hverdagen.<br />
INSTITUTION LYNGBORG<br />
Undersøgelsen af trivsel i Institution Lyngborg<br />
blev gennemført start december 2009. 22 % af<br />
de adspurgte besvarede undersøgelsen (den<br />
lave svarprocent kan bl.a. skyldes manglende<br />
adgang <strong>til</strong> IT).<br />
Usikkerhed omkring børnehusenes – og der-<br />
med medarbejdernes – fremtid har betydning<br />
for trivslen på arbejdspladsen.<br />
Resultater<br />
Graden af <strong>til</strong>fredshed ligger under gennemsnit-<br />
tet for Rudersdal, hvilket kan skyldes den usikre<br />
fremtid for flere huse.<br />
Lyngborg ligger ligeledes under gennemsnittet<br />
i kategorien indflydelse. Det er især manglende<br />
indflydelse på husenes fremtid, som slår igen-<br />
nem her.<br />
RUDEREN<br />
Svarprocent 87.<br />
Resultater<br />
Generel høj <strong>til</strong>fredshed med arbejdspladsen.<br />
Der er et ønske fra medarbejderne om øget<br />
36<br />
indflydelse og efterspørgsel på uddannelse og<br />
kompetenceudvikling.<br />
INSTITUTION SKOVLY<br />
I Skovly var der 17 ud af 90 ansatte (svarprocent<br />
18,9 %), der havde besvaret undersøgelsen. Den<br />
lave svarprocent medfører, at det var svært at<br />
drage generelle konklusioner på baggrund af<br />
materialet.<br />
På et møde i Skovly’s MED-udvalg drøftede vi<br />
dels denne problems<strong>til</strong>ling, dels opfordrede<br />
MED-udvalget de enkelte huse <strong>til</strong> at drøfte pro-<br />
blematikken på et kommende personalemøde<br />
med MED-status.<br />
Bud på årsager <strong>til</strong> manglende svar:<br />
» Undersøgelsen var anonym<br />
» Manglende adgang <strong>til</strong> PC derhjemme<br />
» Kode og brev <strong>til</strong> sendt <strong>til</strong> hjemmet<br />
Opfølgning på trivselsundersøgelsen.<br />
På trods af den lave svarprocent behandlede<br />
MED-Udvalget tre temaer fra undersøgelsen,<br />
udpeget af områdeleder og ITR (institutions<strong>til</strong>-<br />
lidsrepræsentant).<br />
Det drejer sig om:<br />
» Indflydelse på eget arbejde<br />
» Anerkendelse af arbejdsindsats<br />
» Mulighed for Udvikling – efter- og videreud-<br />
dannelse.<br />
Handleplan<br />
De tre temaer behandles i ledelsesteamet og<br />
medtænkes i de kommende MU-samtaler bl.a.<br />
med henblik på at få afklaret spørgsmålet om<br />
mulighed for udvikling – efter og videreuddan-<br />
nelse<br />
Temaet - indflydelse på eget arbejde - og en af-<br />
klaring af spørgsmålet, behandles i det enkelte