Resultater i 2008 - Novo Nordisk
Resultater i 2008 - Novo Nordisk
Resultater i 2008 - Novo Nordisk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Forretningsmiljø Forretning efter universelle principper<br />
Forretning<br />
efter universelle<br />
principper<br />
Ideen bag FN’s Global Compact var at<br />
udnytte markedernes og erhvervslivets<br />
potentiale ved at omsætte værdier til<br />
handling. <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> tilsluttede sig<br />
Global Compact i 2001 og har siden<br />
aktivt støttet dennes 10 principper<br />
for ansvarlig forretningsdrift, der er<br />
indarbejdet i <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> Way of<br />
Management.<br />
Det er altafgørende for at vinde omverdenens<br />
tillid at optræde redeligt på markedet.<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> stræber efter at være<br />
en bæredygtig virksomhed, fordi det er<br />
med til at sikre virksomheden et råderum.<br />
Denne tilgang understøtter også<br />
resultaterne og skaber innovation i hele<br />
værdikæden.<br />
FN’s Global Compact<br />
som strategisk ramme<br />
FN’s Global Compacts 10 principper om<br />
menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder,<br />
miljø og antikorruption stemmer<br />
fi nt overens med <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> Way of<br />
Management (se s. 20). Den årlige statusrapport<br />
gør rede for resultater og udfordringer<br />
for forretningen og inden for dens<br />
indfl ydelsesområde.<br />
I <strong>2008</strong> fortsatte <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> med at<br />
fremme sine initiativer overalt i virksomheden<br />
i forhold til disse principper igennem<br />
hele værdikæden. Nogle af disse er beskrevet<br />
nedenfor og på de følgende sider.<br />
Respekt for menneskerettigheder<br />
I 1998 var <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> en af de første<br />
virksomheder, der offentligt støttede FN’s<br />
Menneskerettighedserklæring og skrev<br />
respekt for menneskerettigheder ind i<br />
sine forretningsprincipper. I <strong>2008</strong> markerede<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> erklæringens 60-årsjubilæum<br />
sammen med sine partnere<br />
i BLIHR, Business Leaders Initiative on<br />
Human Rights, der ledes af Mary Robinson,<br />
præsident for Realizing Rights.<br />
Standarder for ansvarlighed<br />
i leverandørkæden<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> har indført globale standarder<br />
for ansvarlighed i leverandørkæden, i<br />
første omgang ved at kræve dokumenta-<br />
26 <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> Årsrapport <strong>2008</strong><br />
tion af direkte leverandører for, hvordan<br />
de overholder love og regler og efterlever<br />
god praksis inden for miljø, arbejdsmiljø,<br />
arbejdsforhold, etik og egne underleverandører.<br />
En udvidelse til at omfatte samtlige<br />
virksomhedens ca. 38.000 leverandører<br />
kræver en effektiv metode til at identifi -<br />
cere og vurdere, hvor der måtte være en<br />
kommerciel og omdømmemæssig risiko.<br />
Leverandørerne opdeles i grupper med<br />
henholdsvis høj, medium og lav risiko med<br />
henblik på at følge op med screening af<br />
nye leverandører og auditering af eksisterende.<br />
Dette arbejde blev påbegyndt<br />
i <strong>2008</strong> og vil blive afsluttet i 2009.<br />
“Respekt for menneskerettigheder<br />
er relevant<br />
for vores forretning i fl ere<br />
henseender. Det danner<br />
grundlag for vores tilgang<br />
til at forbedre adgangen<br />
til sundhed, sikre lige<br />
muligheder på arbejdspladsen<br />
og mindske risici<br />
i leverandørkæden.”<br />
Lise Kingo<br />
Koncerndirektør med ansvar<br />
for Corporate Relations<br />
Høje standarder for bioetik<br />
Forskning og udvikling er underlagt en<br />
række etiske standarder for bioetik, og<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> har igennem mange år været<br />
førende på dette felt. I <strong>2008</strong> talte virksomheden<br />
således med succes for indførelsen<br />
af en ny vejledning fra EMEA (Det Europæiske<br />
Lægemiddelagentur) om virussikkerhed,<br />
hvorved kravet om dyreforsøg til afprøvning<br />
af cellelinjer udskydes til efter de<br />
kliniske forsøg i fase 3. Da mange produktkandidater<br />
aldrig når dette stadium, vil de<br />
nye regler, der træder i kraft i februar 2009,<br />
begrænse antallet af dyr, der anvendes til<br />
udviklingen af nye lægemidler i Europa.<br />
Styrkelse af forretningsetik<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> har etableret en afdeling for<br />
Business Ethics Compliance, der skal støtte<br />
og overvåge overholdelse af virksomhedens<br />
forretningsetik og procedurer og undervise<br />
medarbejdere i antikorruption, håndtering<br />
af interessekonfl ikter, promovering af lægemidler<br />
samt samspil mellem behandlere,<br />
leverandører og mellemhandlere.<br />
Disse procedurer blev opdateret i <strong>2008</strong> for<br />
at sikre, at virksomhedens public affairsarbejde<br />
stemmer overens med dens<br />
værdier og overholder gældende lovkrav.<br />
Alle ledere skal undervises i forretningsetik,<br />
og medarbejdere i salg og marketing skal<br />
deltage i et årligt kursus. I alt er 99% af<br />
medarbejderne i salg og marketing blevet<br />
undervist i <strong>2008</strong>. Efterlevelsen overvåges<br />
af Group Internal Audit, <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong>s<br />
interne revisionsenhed, der følger op hos<br />
forretningsenheder over hele verden. I<br />
<strong>2008</strong> blev der foretaget 25 undersøgelser,<br />
og der følges op på anbefalingerne.<br />
Mål for værdibaseret orientering<br />
Nogle aktiviteter har større risiko end andre<br />
for ikke at leve op til <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> Way of<br />
Management, og denne relative risiko afgør,<br />
hvor hyppigt de såkaldte faciliteringer<br />
gennemføres. En facilitering er en intern<br />
gennemgang af, i hvor høj grad værdierne<br />
efterleves. Nogle enheder faciliteres én<br />
gang om året, andre kun hvert tredje år.<br />
Bestyrelsen modtog i december en samlet<br />
rapport over de 45 faciliteringer, der blev<br />
gennemført i <strong>2008</strong>. De faciliterede enheder<br />
repræsenterede tilsammen omkring<br />
9.000 medarbejdere, hvoraf over 2.000<br />
blev interviewet for at få fastlagt, hvordan<br />
<strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong>s værdier efterleves og<br />
implementeres i hele organisationen.<br />
Rapporten konkluderer, at der er en høj<br />
grad af efterlevelse af systemer og procedurer<br />
og af ånden i <strong>Novo</strong> <strong>Nordisk</strong> Way<br />
of Management. De udviklingsområder,<br />
rapporten pegede på, var bl.a. medarbejderudvikling<br />
og arbejdsklima.