hkbladet nordjylland - onlinecatalog.dk

hk bladet 

nordjylland 

02ImaRI2013 

få styr på 

kontrakten 

En nordjysk bogholder måtte gå Rettens vej for at 

få slået fast, at hun var ansat funktionær og ikke 

selvstændig freelancer i sit job to dage om ugen. 

Det lovpligtige ansættelsesbevis 

manglede. 

fagforeningen hjælper med gælden 

Som eneste i dansk fagbevægelse tilbyder LO Vendsyssel nu personlig gældsrådgivning. 

Det er os med 

overenskomster og faglige fællesskaber

så er det sagt 

HK bladet nordjylland marts 2013 

hk bladet 


udgives af HK Nordjylland 

Ansvarshavende 

Ivan Ziegler, 

ivan.ziegler@hk.dk 

Redaktion 

Redaktion og layout 

Steen Timmermann (dj) 

Telefon direkte 3364 1428 

mobil 2395 7723 

steen.timmermann@hk.dk 

2 

Stadig 

problemer 

med beviset 

af 

afdelIngsformand 

ivAN ziEgLER 

20Iz@hk.dk 

Bladet på nettet: 

www.hk.dk/nordjylland 

Forside: 

Illustration Colourbox 

Dette nummer udkommer 

22. marts 2013. 

Næste nummer: 

Nr. 3 2013 udkommer 

31. maj 2013. 

Indlevering af materiale: 

Senest 2. maj 2013 

kl. 12.00 

(sendes til 20st@hk.dk) 

Tryk: Color Print 

Oplag: 28.000 

,, 

I år er det tyve år siden, arbejdsgiverne fik pligt til at udstyre ansatte 

med et ansættelsesbevis. man skulle synes, at det efterhånden måtte 

være feset ind. 

alligevel oplever vi i HK Nordjylland gang på gang, at kolleger kommer 

i fagforeningen med problemer, og at det nærmest ved at tilfælde 

bliver opdaget, at ansættelsesbeviset aldrig er lavet eller er fyldt med 

fejl og mangler. 

Lovgivningen stiller helt klare krav til, hvordan ansættelsesbeviset 

skal se ud. Ti klare punkter definerer, hvad beviset som minimum skal 

indeholde, og det er derfor i virkeligheden en overkommelig opgave at få 

det på plads. 

Det kan derfor undre, at så mange arbejdsgivere glemmer det lovpligtige 

ansættelsesbevis. ’Glemmer’, for jeg tror ikke, at det handler om 

ond vilje, men snarere om glemsomhed eller måske uvidenhed. 

Det er ganske dyrt for arbejdsgiveren at droppe ansættelsesbeviset. 

Hver gang HK - eller andre fagforeninger - opdager et manglende eller 

fejlfyldt ansættelsesbevis bonner regningen nærmest automatisk. Ofte i 

form af en erstatning på 10.000 kroner, men loven giver mulighed for at 

tilkende op til 13 ugers løn og i grove tilfælde op til 20 ugers løn. 

Selvom det er arbejdsgiverens ansvar at udstyre sine medarbejdere 

med et ansættelsesbeviset, er vi som lønmodtagere ofte heller ikke 

ihærdige nok med at forlange det, når vi bliver ansat i mere end otte timer 

om ugen og i længere tid end én måned. Det er nemlig i høj grad i 

vores egen interesse, at ansættelsesbeviset er på plads. 

I dette nummer af bladet kan du læse historien om en kollega, der 

gennem flere år havde job som bogholder i en virksomhed to dage om 

ugen. Ved afskedigelsen opstod en strid om den pågældende kollega var 

freelancer - som arbejdsgiveren påstod - eller var ansat funktionær. Det 

handlede om opsigelsesperiode. 

Dommeren gav HK ret: Vores kollega var ansat funktionær og havde 

ret til fire måneders opsigelse. Desuden dømte han arbejdsgiveren til at 

betale erstatning for manglende ansættelsesbevis. men tænk nu, hvis 

ansættelsesbeviset - og dermed dokumentationen - havde været i orden. 

Så havde sagen været enkel og vores kollega var sluppet for en tærende 

periode på halvandet år, indtil retten blev sat. 

På side 6-7 kan du læse mere om ansættelsesbeviser og freelancearbejde. 

hk NORDJYLLAND 

Gartnervej 30 

9200 aalborg SV 

Telefon 70 11 45 45 

Telefax 98 12 32 81 

E-mail: nordjylland@hk.dk 

www.hk.dk/nordjylland 

Åbnings- og telefontider 

(aalborg-kontor) 

mandag kl. 9.00-17.00 

Tirsdag kl. 9.00-15.00 

Onsdag kl. 9.00-15.00 

Torsdag kl. 9.00-15.00 

Fredag kl. 9.00-13.00 

Lokalkontorer: 

THISTED 

Sofievej 13 

7700 Thisted 

Telefon 70 11 45 45 

(Åbningstider: man. 9-17, 

tirs. og tors. 9-15, fre 9-13) 

HJØRRING 

Østergade 23, 2. sal, 

9800 Hjørring 

Telefon 70 11 45 45 

(Åbningstider: man. 9-17, 

tirs. og tors. 9-15, fre 9-13) 

FREDERIKSHAVN 

Fredensgade 5 

9900 Frederikshavn 

Telefon 70 11 45 45 

(Åbningstider: mandag 9-17 

og torsdag 9-15) 

HOBRO 

H. I. Biesgade 7 

9500 Hobro 

Telefon 70 11 45 45 

(Åbningstider: mandag 9-17 

og torsdag 9-15) 

hk’s A-kASSE 

Telefon 7010 6789 . Postboks 106, 0900 København C 

www.hka-kasse.dk . mail: a-kassen@hk.dk

indhold 

02 Så er det sagt 

04 kort&godt 

06 Dom: Funktionær - 

ikke freelancer 

Retten har afgjort uenighed om medarbejders 

status og arbejdsgiveren må nu 

betale 248.000 kroner til sin bogholder. 

08 Fagforeningen hjælper 

med gælden 

Som foreløbig eneste i dansk fagbevægelse 

tilbyder LO Vendsyssel personlig 

gældsrådgivning. 

11 Pæn lønstigning til privatansatte 

HK/Privats lønstatistik viser pæne stigninger 

til nordjyderne i 2012. 

12 Ledighed: 

giv etniske minoriteter en chance 

14 Ledighed: 

hk holdt ’spot på job-marked’ 

Ledige HK’ere i fare for at miste dagpengene 

hentede inspiration til jobsøgning 

og informationer om muligheder. 

16 arbejdsmiljø: 

Skal uddannes til miljøindsats 

mange nordjyske HK-arbejdsmiljørepræsentanter 

mangler ekstra miljøuddannelse, 

viser undersøgelse. 

16 arbejdsmiljø: 

Uddannelse og samarbejde 

er alfa og omega 

18 generalforsamlinger 2013 

21 Elbilen havnede hos henrik 

HK-tillidsrepræsentanten blev testkører af 

elbil hos aalborg Havn, der tænker på 

miljøet. 

22 Fælles aktiviteter 

27 Nyt fra klubberne 

lønførende i provinsen 

-giv os 

dog en chance 

Efter tolv år i 

12 

Danmark er det 

stadig ikke lykkedesaserbajdsjanske 

HK’er 

Nailia agerskov at bide sig rigtig 

fast på arbejdsmarkedet på trods 

af en universitetsuddannelse fra 

hjemlandet og en dansk uddannelse 

som administrationsøkonom. 

-mangler arbejdsgiverne mod, 

spørger hun. 

fagforeningen hjælper med gælden 

med sikker kurs mod inkasso og RKI søgte nordjyske butiksassistent Rikke råd 

om sin personlige økonomi hos LO Vendsyssel. 

08 

med statspenge i ryggen tilbyder organisationen nemlig frivillig 

og gratis gældsrådgivning - foreløbig som den eneste 

indenfor dansk fagbevægelse. 

Privatansatte HK’ere i Nordjylland er lønførende blandt kollegerne 

i provinsen. Kun østjyderne fik højere lønstigninger i 2012, viser 

HK/Privats nyeste lønstatistik. 

11 

3 

www.hk.dk/nordjylland


kort&godt 

HK/Stat holdt konference for elever 

Hvad skal der til for at få den 

bedste praktikplads? Det var 

4 

Book 

en faglig 

medarbejder 

Vil du være sikker på at 

træffe en faglig medarbejder, 

der kan hjælpe dig 

med netop dit problem, 

er det en rigtig god idé at 

bestille tid til en samtale. 

Så undgår du unødvendig 

ventetid - eller måske at gå 

forgæves. 

Du kan booke en samtale 

ved at ringe på ét af disse 

telefonnumre: 

Privat: 3364 1301 

Handel: 3364 1301 

Offentlig: 3364 1309 

Har du et akut problem, 

kan du selvfølgelig altid 

komme på et af afdelingens 

kontorer uden at have 

en aftale. 

Nordjylland 

blandt emnerne, da omkring 

tredive HK-elever fra nordjyske 

statsarbejdspladser mødtes til 

konference i aalborg i februar. 

På programmet var også betydningen 

af et godt arbejdsmiljø 

under uddannelsen og hvordan 

uddannelse kan sættes på dagsordenen 

på arbejdspladserne. 

hk-koret 

søger mænd 

Elever skal lave årserklæring 

til a-kassen 

Elever, der er gratis medlemmer 

af HK’s arbejdsløshedskasse, 

skal én gang hvert år 

underskrive en erklæring om, 

at de stadig opfylder betingelserne 

for det gratis medlemskab. 

Gør de ikke det, pålægger 

lovgivningen a-kassen at opkræve 

kontingent for hele perioden. 

Er du mand med god 

sangstemme og lyst 

til at synge i kor, så er 

HK-Koret sikkert noget 

for dig. 

Læs om koret: 

hkkoretaalborg.dk 

Kontakt: 

kirsten.clausen@live.dk 

› 

› 

a-kassen skriver til 

eleverne i god tid, inden 

erklæringen skal afleveres. 

Brevene ligger i din 

elektroniske postkasse 

på mithk.dk, og det er 

derfor en god idé, at du 

tilmelder dig sms-tjenesten, 

så du får en besked, 

hver gang, der er post 

til dig. 

Det er en klogt at blive 

gratis medlem af a-kassen. 

Det sikrer dig nemlig 

ret til dagpenge fra dag 

ét, hvis du som nyudlært 

bliver ledig. 

For at blive gratis 

medlem i a-kassen skal 

du være fyldt 18 år, følge 

en dimittendberettiget 

uddannelse og må ikke 

være på revalidering eller 

have dagpengeret på 

baggrund af arbejde.

Få 

sms eller mail 

når der er breve 

fra HK 

dine breve fra hk om ledighed, udbetalinger fra a-kassen, 

uddannelse og medlemskab leveres i din elektroniske postkasse 

på medlemsportalen www.mithk.dk. 

husk derfor at tjekke din personlige postkasse på mithk.dk, 

hvor du får samlet en del af dine breve fra hk i et let og overskueligt 

e-arkiv. På den måde slipper du for selv at skulle arkivere dine 

papirer fra hk, og du er samtidig med til at gøre miljøet en tjeneste. 

log på mithk.dk med cpr-nummer og pinkode eller nemId. 

her kan du registrere din private emailadresse og dit 

mobiltelefonnummer. du kan også på mithk.dk tilmelde 

dig en service, så du får tilsendt en 

email eller en sms, når der kommer 

ny post. 

OK-superhelt med unikke kræfter 

med superkræfter - evnerne til at skabe gode løn- og arbejdsforhold, gennemskue 

sammenhænge og skabe sammenhold - kaster OK-superhelten 

sig nu ind i opgaven med at oplyse om det danske overenskomstsystem. 

Det er LO-aalborg, der har skabt heltefiguren, som i den kommende 

tid skal stå som symbol på de unikke kræfter i den danske arbejdsmarkedsmodel, 

hvor fagforeninger og arbejdsgivere selv forhandler sig til 

rette på arbejdsmarkedet. 

Topmøde for nordjyske tillidsfolk 

Flere lønmodtagere skal forstå værdien af overenskomsterne 

og de faglige fællesskaber. For at diskutere hvordan, 

mødes nordjyske tillidsrepræsentanter fra de to store 

hovedorganisationer LO og FTF til tillidsrepræsentanttopmøde 

i april. 

På mødet fortæller Lizette Risgaard, næstformand i 

LO Danmark, om den danske arbejdsmarkedsmodel og 

indsatsen for at indgå overenskomster. Herefter diskuterer 

deltagerne i mindre grupper, hvordan kendskabet til 

overenskomsterne kan bredes ud. 

Topmødet bliver holdt 16. april kl. 17-20 i auditoriet på 

aalborg Universitetshospital, hvortil regionsformand Ulla 

astman byder velkommen. 

Det er gratis at deltage og arrangørerne giver en 

sandwich ved mødets start. Tilmelding på lo@lo-aalborg 

senest 12. april. 

› 

Kursus hjemme i stuen 

Som noget helt nyt tilbyder HK nu digitale 

kurser til ledige medlemmer. Undervisningen 

foregår på nettet, som et ”webinar” fra 

egen pc, og er en del af det nye tiltag ’HK 

KvikStart’. 

Indtil videre er der fem nye kurser: 

• Det gode CV 

• Gode råd til jobsamtalen 

• Brugen af netværk i jobsøgningen 

• Profil på Linkedin 

• Uopfordrede ansøgninger 

HK KvikStart tilbyder desuden hjælp til fyrede 

fra første dag. 

Læs mere: hk.dk/fokusomraader/fyret 

kort&godt 

5 



af steen timmermann • steen.timmermann@hk.dk 

DOm: funktionær - ikke f 

Retten har afgjort uenighed 

om ansættelse: 

Nordjysk arbejdsgiver må betale 

248.000 kroner til bogholder 

Det var ikke i orden, da en nordjysk 

arbejdsgiver i 2011 med 

dags varsel opsagde en bogholder, 

han havde ansat to dage om ugen. 

Det har Retten i Aalborg nu givet HK 

Nordjylland medhold i og afgjorde dermed 

en strid om bogholderen var freelance-ansat 

eller ej. 

Mens arbejdsgiveren betragtede ansættelsesforholdet 

som selvstændigt freelance-arbejde, 

mente fagforeningen, at 

bogholderen var lønmodtager og derfor 

omfattet af funktionærlovens regler om 

afskedigelse. 

Afskedigelsen koster således arbejdsgiveren 

248.000 kroner i løn og feriepenge 

i opsigelsesperioden plus renter og erstatning 

for manglende ansættelsesbevis. 

Flere arbejdsgivere 

Bogholderen har i en årrække arbejdet 

for forskellige arbejdsgivere, som hun i 

6 

starten kom i kontakt med gennem et vikarbureau, 

men siden gennem sit eget 

netværk. 

Hun har dog aldrig ønsket at blive 

chef eller selvstændig og arbejder hos firmaerne 

med deres udstyr. Selv medbringer 

hun blot en kuglepen. Hun indgik 

ikke kontrakter med kunderne og fik ikke 

ansættelsesbeviser. 

Den nu dømte arbejdsgiver havde hun 

arbejdet for fast to dage om ugen siden 

2005. 

Da hun afviste hans tilbud om fuldtidsarbejde 

som bogholder i virksomheden, 

svarede han igen med at afskedige 

hende med dags varsel med argumentet, 

at hun ikke var ansat, men udførte freelancearbejde. 

I sin begrundelse lægger Retten imidlertid 

vægt på, at bogholderen har udført 

sit arbejde på faste dage i virksomheden, 

under ledelse af arbejdsgiveren og med 

firmaets redskaber. 

Bogholderen ”findes således i sit arbejde 

for sagsøgte omfattet af funktionærloven”, 

slår dommeren fast. 

På på, hvis du freelancer 

Omkring hundrede medlemmer af HK 

Nordjylland arbejder i dag som freelan- 

fÅ styr PÅ kontrakten 

• arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. 

• arbejdsstedets beliggenhed. 

• En beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af lønmodtagerens 

titel, rang, stilling eller jobkategori. 

• ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 

• ansættelsesforholdets forventede varighed. 

• Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie/løn 

under ferie. 

cere inden for forskellige brancher. Langt 

de fleste som lønmodtagere. Kun hver 

femte af dem har selvstændig virksomhed. 

Ledighed kan imidlertid gøre det tillokkende 

for mange at forsøge sig på 

freelancemarkedet eller samle flere småjobs, 

vurderer faglig konsulent i HK/Privat 

Nordjylland Marian Myrup. 

-Men pas på, hvis du arbejder for flere 

arbejdsgivere, advarer hun. 

-Det er vigtigt at have den skriftlige 

kontrakt med arbejdsgiveren og ansættelsesbeviset 

på plads. En aftale indgås ofte 

i fordragelighed, mens et samarbejde ofte 

ophører på grund af en uoverensstemmelse. 

Så er det godt at have klare aftaler, 

siger Marian Myrup. 

z 

Som lønmodtager - også som lønmodtager-freelancer - har du krav på et ansættelsesbevis, hvis ansættelsesforholdet er på over otte timer 

om ugen og strækker sig over mere end fire uger. et ansættelsesbevis skal ifølge ansættelsesbevisloven som minimum indeholde: 

• Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler 

eller regler herfor. 

• Den gældende eller aftalte løn samt udbetalingsterminer. 

• Den daglige eller ugentlige arbejdstid eller det afsatte tidsforbrug 

til opgaven. 

• Hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der eventuelt 

regulerer arbejdsforholdet. 

• andre væsentlige vilkår.

eelancer 

en freelance-aftale bør indeholde klare definitioner på disse punkter: 

• Hvad er det for et produkt, der leveres? 

• Hvor skal produktet leveres? 

• Hvornår skal produktet leveres? 

• Hvad koster produktet, og er det inklusive eller eksklusive moms? 

• Er der i forbindelse med arbejdet omkostninger ud over aftalt løn 

eller honorering som for eksempel transport? 

• Forfaldsdato for betaling for produktet. 

• Hvem har ophavsretten til produktet? 

• Navnet på den person i virksomheden, der er indgået aftale med. 

KILDE: FREELANcER.DK 

Hvis du vil arbejde freelance... 

lønmodtager eller selvstændig? 

Vælger du at arbejde som freelancer er du enten 

lønmodtager eller selvstændig. 

Du er lønmodtagerfreelancer, hvis du af en 

arbejdsgiver bliver ansat for en tids- eller opgavebestemt 

periode. Du er derimod selvstændig, 

hvis du selv har frihed til at tilrettelægge dit arbejde 

og ikke er underlagt arbejdsgiverens instrukser. 

Nogle arbejdsgivere forsøger at omgå Funktionærlovens 

bestemmelser om for eksempel 

fuld løn under sygdom ved at ansætte dig som 

freelancer, hvor du i virkeligheden er vikar. Derfor 

er det vigtigt at kunne skelne mellem, hvornår 

du reelt er ansat, og hvornår du løser opgaver 

ad hoc. 

pas på dagpengereglerne 

Begrebet ”freelance” findes ikke i arbejdsløshedslovgivningen. 

Her er man enten lønmodtager 

eller selvstændig, og det kan få betydning 

for retten til dagpenge. 

Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i 

reglerne og eventuelt tager en snak med HK’s 

a-kasse, hvis du agter at springe ud som freelancer. 

Som freelancer er du på jagt efter arbejde 

hos forskellige arbejdsgivere. modtager du 

samtidig dagpenge, må du ikke være bundet af 

praktiske eller juridiske forpligtelser 

overfor den eller de arbejdsgivere eller 

kunder, du arbejder for. Det vil sige, at du 

ikke må forbeholde din arbejdskraft til 

en bestemt arbejdsgiver. 

Du skal være til rådighed, og det vil rent bogstaveligt 

sige, at du skal være i stand til at påtage 

dig varigt fuldtidsarbejde fra den ene dag 

til den anden. 

Er du lønmodtager med selvstændig bibeskæftigelse 

og modtager dagpenge gennem 

HK’s a-kasse, stilles der særlige krav til, at du 

opfylder rådighedsbetingelserne. 

Du skal også være opmærksom på reglerne 

om kontrollabelt og ukontrollabelt arbejde, som 

har betydning for retten til supplerende dagpenge. 

læs mere: www.freelancer.dk 

7 



8 

foto colourbox 

vil du være frivillig rådgiver... 

LO Vendsyssel søger rådgivere til den gratis og 

uvildige gældsrådgivning. Du skal have erfaring 

med økonomisk rådgivning fra f.eks. bank, 

det sociale område eller regnskab. 

Kontakt projektleder Marianne Jensen, LO 

Vendsyssel, telefon 2343 8324, eller på mail: 

raadgiver@lo-vendsyssel 

fagf 

når 

Som eneste i dansk 

fagbevægelse tilbyder 

LO Vendsyssel personlig 

gældsrådgivning 

frivillig gældsrådgivning 

• LO Vendsyssels gældsrådgivning er åben 

for borgere i Hjørring, Brønderslev, Frederikshavn 

og Læsø kommuner. 

• Rådgivningen er gratis, uafhængig, anonym 

og foregår under afslappede former og 

uformelle rammer. 

• Mandag eftermiddag hos FOA, Grønnegade 

15, Brønderslev. Tirsdag eftermiddag 

hos LO, Danmarksgade 71, Frederikshavn. 

Torsdag eftermiddag hos LO, Frilandsvej 111, 

Hjørring.

oreningen hjælper, 

gælden tynger 

Det var en nødhandling, da Rikke, 

der er alenemor til to og butiksassistent 

i Vendsyssel, stoppede 

afdragene på sit banklån. 

De 2.500 kroner om måneden var nødvendige 

i et budget, der ellers ikke gav 

plads til de mest basale fornødenheder. 

En strid om børnebidrag havde ødelagt 

hendes økonomi. 

-Jeg er opdraget til at svare enhver sit, 

så det var svært. Men alternativet var, at 

jeg ikke kunne købe mad til mine børn, 

siger Rikke, som ikke hedder sådan 

i virkeligheden, men er kendt af redaktionen. 

Banken afviste at give hende 

henstand indtil en retssag havde 

afklaret sagen om børnebidrag, 

og sendte sit krav til inkasso. 

Derfor søgte Rikke nu hjælp hos 

LO Vendsyssels frivillige gældsrådgivning. 

Mange er låst fast 

-Mange er havnet i en fastlåst situation, 

hvor de ikke længere kan overskue 

og håndtere den personlige økono- 

- ”på rette kurs” 

• Hovedmålgrupper for gældsrådgivningen: Langtidsledige, som er i fare for at miste deres 

indtægt og forsørgelsesgrundlag og som måske ikke har mulighed for at få kontanthjælp. 

Unge og yngre kontanthjælpemodtagere, som kan være uden uddannelse og job, måske 

har boglige problemer og en vanskelig tilgang til uddannelse og arbejdsmarked. Ufaglærte 

på vej ud af arbejdsmarkedet på grund af manglende job eller mangel på kompetencer - eller 

ældre ufaglærte med behov for rådgivning om at planlægge deres fremtid. 

• Vil du i kontakt med gældsrådgivningen: På www.lo-vendsyssel.dk kan du se mere om åbningstiderne. 

Du skal altid ringe og bestille tid på telefon 2443 8324, mandag, tirsdag, torsdag 

og fredag mellem klokken 10-12 - eller send en mail til raadgiver@lo-vendsyssel.dk 

mi. Det kan f.eks. være på grund af langtidsledighed. 

Det siger Cai Møller, formand for LO 

Vendsyssel, der nu - som foreløbig eneste 

i dansk fagbevægelse - tilbyder frivillig, 

gratis og uvildig gældsrådgivning. 

-Vi forventer, at uvildig hjælp til at overskue 

økonomien, håndtere gæld og kontakt 

til pengeinstitut, kommune, skat og 

andre kreditorer kan bidrage til, at den 

pågældende får mere overskud til jobsøgning, 

uddannelse, sundhed og familie. 

Kort sagt: Stabilitet, tryghed og livskvalitet, 

siger han. 

Gældsrådgivningen startede etableringen 

i januar, og skal foreløbig køre de 

kommende tre et halvt år. Til projektet har 

LO Vendsyssel modtaget 1,7 millioner kroner 

fra Social- og Integrationsministeriet. 

Rådgivning til alle 

Den statslige støtte betyder, at rådgivningen 

ikke blot retter sig mod fagforeningernes 

medlemmer, men tager imod alle 

borgere i Hjørring, Brønderslev, Frederikshavn 

og Læsø kommuner. 

Hovedmålgrupperne er dog langtidsle- 


dige, ufaglærte på vej ud af arbejdsmarkedet 

og unge modtagere af kontanthjælp. 

I etableringsfasen har gældsrådgivningen 

kun rådgivet ganske få, men at der er 

et stort behov, er projektleder Marianne 

Jensen ikke i tvivl om. 

-Ud fra en vurdering i de kommuner, 

projektet omfatter, regner vi med omkring 

tyve henvendelser om måneden, altså 240 

om året, siger hun. 

-Vi er stadig i en opbygningsfase og 

ikke helt klar med informationsmaterialer, 

der skal ud til fagforeninger, kommuner, 

biblioteker, banker osv. Realistisk set 

vil vi være helt igang omkring 1. april. 

Hun venter, at gældsplagede vil henvende 

sig på eget initiativ, men også at organisationer, 

kommuner og pengeinstitutter 

vil gøre opmærksom på rådgivningen. 

For at få rådgivning skal man dog først 

visiteres. Det sker gennem en snak med 

projektlederen. 

-Vi skal rådgive effektivt, så derfor skal 

vi finde den rette rådgiver, som også skal 

klædes på til det givne problem, siger Marianne 

Jensen. 

Et hold af frivillige rådgivere med erfaring 

fra f.eks. pengeinstitutter, socialrådgivning, 

revision eller jura er i øjeblikket 

ved at blive samlet. 

Fik nødvendig støtte 

For Rikke betød kontakten til gældsrådgiveren, 

at hun fik den støtte, hun havde 

brug for. 

Rådgiveren hjalp hende med at kontakte 

banken og få styr på sin økonomi. 

-Det var dejligt at blive forstået, og få 

at vide, at jeg havde handlet rigtigt, da jeg 

stoppede afdragene. Det er trygt, at blive 

taget i hånden af nogen udefra og en redningsplanke 

for mig, fortæller hun. 

-Mit budget er lige ud af landevejen 

nu og til at overskue. Og jeg er sluppet af 

med følelsen af at være en fiasko og en 

dårlig betaler. 

z 

9 



10 

KURSER 

på Aalborg Handelsskole 

STYRK DIN KARRIERE! 

TAG PÅ KURSUS OG FÅ NYE KOMPETENCER 

KURSUS STARTDATOER 

LEDELSE 

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE 6/5 2013 

LEDELSE AF FORANDRINGSPROCESSER 15/4 2013 

LEDERENS FORHANDLINGSTEKNIK 1/5 2013 

IT 

LÆR AT BRUGE DIN PC 

(GRUNDLÆGGENDE IT-KURSUS) 

LÆS MERE PÅ WWW.AHKURSER.DK 

ELLER RING PÅ TLF. 9936 4740 

15/4 2013 

IT-KOMPETENCER 1. DEL 15/4 2013, 13/5 

2013, 10/6 2013 

IT-KOMPETENCER 2. DEL 2/4 2013, 29/4 2013, 

3/6 2013 

FREMSTILLING AF FILER TIL WEB - 

GRAFIK PROGRAM 

8/4 2013 

FRA IDÉ TIL TRYK - GRAFIK PROGRAM 20/5 2013 

ØKONOMI OG REGNSKAB 

GRUNDLÆGGENDE REGNSKAB 15/4 2013, 13/5 

2013, 10/6 2013 

BUDGETTERING 6/5 2013 

ÅRSREGNSKAB 22/4 2013, 3/6 2013 

EDB-BOGFØRING (MICROSOFT 

DYNAMICS C5) 

VI TILBYDER 

8/4 2013, 20/5 2013, 

17/6 2013 

• Kurser med et højt fagligt og personligt udbytte, der gør dig 

mere attraktiv på arbejdsmarkedet 

• Praksisnær undervisning af dygtige undervisere 

• Rådgivning og vejledning 

• Topmoderne faciliteter 

! 

Husk din ret 

til selvvalgt 

uddannelse 

KURSUS STARTDATOER 

SPROG 

ENGELSK - JOBRELATERET MED BASALT 

ORDFORRÅD 

ENGELSK - JOBRELATERET MED 

NUANCERET ORDFORRÅD 

8/4 2013 

13/5 2013 

SALG, KOMMUNIKATION OG ADMINISTRATION 

SALGSTEKNIK FOR SALGS- OG 

SERVICEMEDARBEJDERE 

10/4 2013 

MARKEDSFØRING OG E-HANDEL 13/5 2013 

SALGSTEKNIK B2B - SALGSTEKNIKKER 

OG KUNDEVÆRKTØJER 

TELEFONISK SALG I ET 

KUNDEKONTAKTCENTER 

1/4 2013 

29/4 2013 

REFERAT OG NOTATTEKNIK 22/4 2013 

LØN OG PERSONALEADMINISTRATION 1/4 2013, 27/5 2013 

EFFEKTIV PROJEKTARBEJDE OG 

TEAMWORK 

TEAMBUILDING OG SELVSTYRENDE 

GRUPPER 

29/4 2013 

23/5 2013 

KOMMUNIKATION OG PRÆSENTATION 15/5 2013 

TILMELDING 

Tilmeld dig online på www.ahkurser.dk. 

Har du spørgsmål? Kontakt os på telefon 

9936 4740. 

Kursusafdelingen

pæn lønstigning 

til privatansatte 

Nordjyske privatansatte HK’ere 

scorer pæne stigninger og er 

lønførende i provinsen 

Privatansatte nordjyske HK’ere kan 

bryste sig af at have scoret landets 

næsthøjeste lønstigninger sidste 

år. 

Det viser den nyeste lønstatistik fra 

HK/Privat. 

Fra 4. kvartal 2011 til 4. kvartal 2012 

steg de nordjyske HK’eres løn med 2,2 

procent, hvilket er 0,2 procent over landsgennemsnittet 

og kun overgået af østjyderne, 

hvis lønninger steg 0,1 procent 

mere i samme periode. 

-Sammenlignet med det øvrige arbejdsmarked 

er det pæne lønstigninger 

til vores nordjyske medlemmer, siger formanden 

for HK/Privat Nordjylland Claus 

Henrik Nedermark. 

Samlet set steg lønnen i hele den pri- 

vate sektor kun 1,4 procent fra 4. kvartal 

2011 til 4. kvartal 2012, viser tal fra Danmarks 

Statistik. I samme periode steg forbrugerpriserne 

dog 2,3 procent. 

-Hvis vi skulle holde vores købekraft, 

burde lønnen være steget lidt mere, men 

som situationen er, kan vi nok ikke tillade 

os at være utilfredse, erkender Claus Henrik 

Nedermark. 

Lønførende i provinsen 

Med en gennemsnitsløn på 31.803 kroner 

er nordjyske privatansatte HK’ere lønførende 

blandt kollegerne i den øvrige provins. 

Kun i hovedstaden er gennemsnitslønnen 

- med 34.172 kroner - højere. Det 

trækker op, og sender nordjyderne 33 kroner 

under landsgennemsnittet på 31.836 

kroner. 

ikke ’udkants-danmark’ 

Formanden for HK/Privat Nordjylland 

hæfter sig ved, at de privatansatte HK’eres 

løn er steget mere i Nordjylland end i ho- 


-lønstigning er resultat af gode forhandlinger og at 

det går godt i mange nordjyske virksomheder, siger 

claus henrik nedermark. 

vedstadsområdet, der med 2 procent stigning 

ligger på landsgennemsnittet. 

-Der er da ikke meget ’udkants-danmark’ 

over vores lønstigninger, siger han 

og tilskriver de pæne stigninger, at det 

faktisk går godt mange steder i det nordjyske 

erhvervsliv, og at ledigheden sidste 

år faldt mest i landsdelen sammenlignet 

med resten af landet. 

-Jeg ser også stigningen som et resultat 

af, at vores HK-tillidsrepræsentanter er 

rigtig gode til at forhandle løn ude i virksomhederne, 

siger Claus Henrik Nedermark. 

z 

11 




-Giv os etniske 

minoriteter en 

Efter tolv år i Danmark, er det stadig 

ikke lykkedes 51-årige HK’er Nailia 

Agerskov, Hobro, at finde en fast 

plads på arbejdsmarkedet. 

-Jeg har både ressourcer og kompetencer, 

men bliver hver gang valgt fra til faste 

stillinger, siger hun. 

Senest skete det i slutningen af februar, 

hvor endnu en arbejdsgiver ringede 

til hende med afslag efter en jobsamtale, 

hun selv syntes var gået rigtig godt. 

Denne gang var begrundelsen hendes 

’sproglige kompetencer’. 

Nailia Agerskov kommer fra den tidligere 

sovjetrepublik Aserbajdsjan og flyttede 

til Danmark, hvor hun blev dansk gift. 

Med sig bragte hun en universitetsuddannelse 

som bibliotekar og har siden taget 

en dansk akademiuddannelse som administrationsøkonom. 

I Aserbajdsjan har hun arbejdet som 

personalechef på militærakademi og som 

sekretær for undervisningsministeren. 

-I Danmark kan jeg ikke få ufaglært 

arbejde, fordi jeg er overkvalificeret. Og 

jeg kan heller ikke få et fast job med min 

danske administrationsuddannelse, fordi 

konkurrencen er stor. Og fordi jeg taler et 

fremmedartet dansk, er ikke alle arbejdsgivere 

modige nok til at ansætte mig, siger 

hun på et forståeligt, næsten fejlfrit 

dansk med tydelig accent. 

Arbejdsmarkedet er bedste skole 

-Jeg kommer aldrig til at tale dansk uden 

accent, men hvordan pokker skal jeg forbedre 

min udtale, når jeg ikke får chancen 

for at komme ud på dét arbejdsmarked, 

der er den allerbedste sprogskole, 

spørger hun. 

Fra 1. april er hun nu igen ansat i et vi- 

12 

kariat, i første omgang for en tre-måneders 

prøvetid. 

Ansættelsen kommer betids. 10. marts 

mistede hun efter to års ledighed sin ret 

til dagpenge og ville være henvist til kontanthjælp. 

Perioden indtil hun skal starte i det nye 

job, håber hun at kunne bruge på kursus 

med den såkaldt ’ekstraordinære uddannelsesydelse’, 

som er rettet mod de mange, 

der mister dagpengene som følge af 

strammere dagpengeregler. 

-Jeg vil forsørge mig selv 

-Jeg vil ikke på kontanthjælp, men have 

et arbejde, så jeg kan forsørge mig selv 

og mine børn, siger Nailia Agerskov, der i 

dag skilt fra sin danske mand og bor alene 

med datteren på 9 år og sønnen på 11. 

Hun søger målrettet job i den offentlige 

sektor, hvor hun har specialiseret i udbetaling 

af ydelser. Det bliver til 20 - måske 

25 - jobansøgninger om måneden og 

sammenlagt flere hundrede ansøgninger, 

anslår hun. 

-Jeg er god til mit arbejde, og i mine 

ansøgninger gør jeg ærligt opmærksom 

på, at dansk ikke er mit modersmål. 

Fra sine ansættelser i vikariater får hun 

da også udelukkende gode anbefalinger, 

og hun ønsker, at arbejdsgiverne ser mere 

på det faglige istedet for at hæfte sig ved 

accent og fremmed oprindelse. 

-Arbejdsgivere ser nu også forskelligt 

på det, siger hun og henviser til to vikariater 

hos Aarhus Kommune. 

-Min chef dér sagde, at han ser mest på 

det faglige og effektiviteten, og at alt det 

andet skulle nok komme. Da mit vikariat 

hos ham var forbi, anbefalede han mig til 

sin kollega i et af kommunens andre ydel- 

sescentre med et ledigt vikariat. 

Her fik hun så job hos en chef, der tidligere 

ellers havde afvist hende på grund 

af sproget. 

-Det handler om, at arbejdsgiverne 

skal turde give mig chancen, siger Nailia 

Agerskov, der nu er begyndt at møde 

spørgsmål om, hvorfor hun altid er ansat 

i vikariater. 

-Jeg har jo netop taget imod vikariater, 

for hele tiden at være aktiv, og har håbet 

på, at vikariaterne senere ville føre til et 

fast arbejde. 

Indenfor det offentlige har ansættelsesstop 

imidlertid forhindret ansættelse, når 

vikariaterne hørte op. 

Søger ufaglært arbejde 

Naila Agerskov har ikke været kræsen i 

sin jobsøgning. Hun søger også ufaglærte 

jobs, blandt andet i butik, som fabriksarbejder 

og ved rengøring. 

-Her bliver jeg hver gang valgt fra, fordi 

jeg er overkvalificeret. Det er virkelig 

frustrerende. 

-I en alder af 51 år ønsker jeg brændende 

at kunne slå mig ned i en fast stilling, 

der ville give mig ro, siger hun med tårer 

i øjnene. 

-Selvom det gang på gang bliver fremhævet, 

at indvandrere ikke skal møde lukkede 

døre og at integration er et fælles 

anliggende, føler jeg, at jeg løber panden 

mod en mur. 

-Jeg fortryder ikke, at jeg kom til Danmark, 

der er demokratisk og på mange 

måder et godt land. Men jeg føler mig faktisk 

diskrimineret, siger Nailia Agerskov. 

z

chance 

HK’er Nailia agerskov er veluddannet, 

stærk og kompetent - men 

uden fast job... Valgt fra, fordi hun 

som indvandrer taler 

dansk med tydelig 

accent eller er 

overkvalificeret. 

-Hvordan skal jeg 

få erfaring, 

når jeg ikke får 

en chance, 

spørger hun... 

I marts 

røg dagpengene. 

ledighed 

13



HK holdt ’Spot på job-marked’ 

Ledige HK’ere i fare for at miste 

dagpengene hentede inspiration 

til jobsøgning og informationer om 

muligheder 

V 

æk med den traditionelle jobsøgning. 

Spild ikke tiden med uopfordrede 

ansøgninger. Vær utraditionel, 

personlig og brug dine netværk. 

Med disse råd satte konsulent Torben 

Laustsen, TL-Karriere, gang i tankerne 

hos omkring hundrede ledige HK’ere 

med fare for at miste dagpengeretten, da 

HK Nordjylland holdt ”Spot på Job”-arrangement 

i Aalborg 28. januar. 

-I Danmark er måden at søge job på 

helt oldnordisk, mente Torben Laustsen. 

-Halvdelen af alle ledige job bliver aldrig 

slået op, men besættes gennem personlige 

kontakter og netværk. Vil man 

have del i disse job, er det nødvendigt at 

bruge de rigtige metoder. 

-Kortlæg først dine medførte evner, 

ikke de tillærte. Bliv klar over, hvad du er 

god til, om du har lyst til at arbejde med 

mennesker, information eller ting og kortlæg 

virksomheder, der kunne være interessante 

for dit jobvalg. 

-Læs aviser, skaf dig viden om brancher 

og virksomheder med jobmuligheder. 

Skaf dig personlige kontakter i firmaerne 

og fortæl, hvad du er god til, sagde 

Torben Laustsen, og pegede på, at især 

små og mellemstore virksomheder er interessante. 

-Hold øje med de mindre virksomheder, 

lød hans råd. -Der skabes måske 

20.000 småvirksomheder om året i Danmark. 

Ikke alle overlever, men det er først 

og fremmest her i landet, de skaber arbejdspladser. 

Desuden er det lettere at 

komme indenfor i en lille virksomhed, 

hvor dét, der tæller, er om chefen kan lide 

dig. 

Spot-marked 

Efter inspiration til jobsøgningen kunne 

deltagerne besøge ’spots’ for at hente informationer 

om mulighederne i jobrota- 

14 

tion, om den særlige uddannelsesydelse, 

der gør det muligt at modtage en lavere 

dagpengesats i op til et halvt år, voksenlærlingeordningen 

og konkrete tilbud om 

uddannelse og kurser. 

Desuden gav Aalborg Kommune informationer 

om seniorjobordningen og reglerne 

for kontanthjælp, ligesom HK’s arbejdsløshedskasse 

var klar til at give personlig 

vejledning om dagpenge. 

inspirerende dag 

-Det har været en rigtig inspirerende dag, 

siger 31-årige Helle Dahl Andersen. Hun 

er uddannet grafiker og mister sin dagpengeret 

til sommer. 

-Især har jeg fået mange gode ideer til 

min fortsatte jobsøgning, og hvordan jeg 

kan bruge mit netværk. Men jeg har også 

søgt informationer om uddannelse. Jeg 

kan lide at skrive og tænker, at der måske 

er noget på det felt, jeg kan supplere 

min grafikeruddannelse med. Med mig 

hjem har jeg fået en helt konkret kontakt 

helle dahl andersen mister dagpengeretten til sommer. 

på Media College, som jeg nu vil høre om 

mulighederne. Det er også godt, at jeg 

er kommet til at tale med mange andre i 

samme situation. 

Også 42-årige Carsten Rostgaard brug-

for ledige 

omkring hundrede ledige på kanten af dagpengesystemet 

deltog i spot på job-arrangement hos hk nordjylland 

te dagen til at undersøge nye muligheder: 

-Jeg har en arbejdsskade og søger derfor 

efter en branche, der ikke belaster min 

ryg. Det har jeg bl.a. brugt dagen på at få 

inspiration til. Som oprindelig uddannet 

teknisk assistent kunne det måske være 

noget med projektudvikling. 

Han har arbejdet i butik og mistede 

dagpengeretten i begyndelsen af marts. 

-Jeg har et optimistisk sind, så jeg er 

sikker på, at der nok skal vise sig noget 

til mig. Arrangementet har ihvertfald bekræftet 

mig i, at jeg allerede bruger de rigtige 

metoder til at søge job. Men samtidig 

er jeg også blevet bekræftet i, at kontrollen 

af ledige er alt for tung, og at midlerne 

carsten rostgaard mister dagpengeretten i marts. 

i stedet burde bruges på at skaffe ledige 

i job. 

I begyndelsen af marts holdt HK Nordjylland 

lignende arrangement i Vendsyssel. 

z 

sådan gør du, 

hvis du bliver ledig 

TILmELD DIG PÅ JOBcENTERET FØRSTE LEDIGE DAG 

Du kan tilmelde dig online på www.jobnet.dk. Husk at gemme 

kvitteringen på din tilmelding. 

LæG DIT cV IND PÅ JOBNET.DK 

OPRET DIG SOm BRuGER PÅ mITHK.DK 

Overfør herefter dit cv fra Jobnet til mithk.dk ved et enkelt klik. 

SEND EN LEDIGHEDSERKLæRING TIL A-KASSEN 

Det kræver, at du er logget ind på mitHK. 

a-kassen skal også gerne bruge: 

• Evt. kopi af din opsigelse 

• Evt. kopi af din ansættelseskontrakt 

• Hvis du har haft fravær uden løn, skal vi bruge en erklæring 

om fravær (blanket aR 296). 

NB: Hvis du har haft skiftende arbejdsforhold indenfor de 

sidste 14 måneder, skal du udfylde en arbejdserklæring 

(blanket aR 261). 

Du finder blanketterne på mithk.dk (kræver login) 

a-kassen henter selv dine lønoplysninger fra e-Indkomst. 

uPLOAD ALLE PAPIRER 

TIL mITHK.DK 

Bemærk, at hvis du 

er nyuddannet, 

værnepligtig eller 

selvstændig, skal 

du udfylde en særlig 

ledighedserklæring. 

Se mere på 

hk.dk/akasse 

Har du brug for at 

tale med HK’s 

a-kasse, skal 

du ringe på 

telefon 

7010 6789 

ledighed 

z 

15 




skal uddannes til miljøindsats 

mange nordjyske arbejdsmiljørepræsentanter 

mangler ekstra 

miljøuddannelse, viser undersøgelse. 

Mens loven forpligter arbejdsmiljørepræsentanter 

fra arbejdspladserne 

til at uddanne 

sig på obligatoriske kurser, trækker HK’s 

egen arbejdsmiljøuddannelse tilsyneladende 

mindre. 

I en spørgeundersøgelse svarer næsten 

syv ud af ti (69,1 procent) HK-arbejdsmiljørepræsentanter 

i nordjyske virksomheder, 

at de mangler hele eller dele af uddannelsen. 

-Vores erfaring siger, at det er svært at 

fylde kurserne op, også selvom vi udbyder 

-Uddannelse og samarbejde om arbe 

En solid arbejdsmiljøuddannelse 

og et godt samarbejde i virksomheden 

er nødvendig for arbejdsmiljørepræsentanten 

Skal arbejdsmiljørepræsentantens indsats 

på arbejdspladsen krones med 

succes, er der to vigtige faktorer: miljøuddannelse 

og et godt samarbejde med arbejdsgiveren. 

Det mener Jørn Nylander, der netop er 

genvalgt til sine tredje periode som HK-arbejdsmiljørepræsentant 

på virksomheden 

Klokkerholm Karossidele ved Hjallerup. 

-Det har styrket mig meget at have deltaget 

i ikke blot den lovpligtige, men også HK’s 

arbejdsmiljøuddannelse, siger han. 

-miljø og sikkerhed er jo et område med 

megen lovgivning, og faktuel viden er nødvendig. 

Desuden er det rigtig givtigt at møde 

andre arbejdsmiljørepræsentanter på kurserne; 

høre om deres erfaringer og danne 

16 

dem i lokalområdet, bekræfter arbejdsmiljøkoordinator 

i HK Nordjylland Orla Kristensen. 

-Det er bekymrende, fordi uddannelse 

jo klæder arbejdsmiljørepræsentanterne 

godt på til at forebygge problemer og til 

at skabe et godt arbejdsmiljø i virksomhederne. 

Derfor må vi selvfølgelig overveje, 

hvorfor så få vælger kurserne, siger han 

og mener, at årsagerne sandsynligvis skal 

findes på arbejdspladserne. 

-Der er ingen tvivl om, at arbejdsmiljørepræsentanterne 

er engagerede i deres 

opgaver. Men vi hører ganske ofte, at 

de ikke har tid til at deltage i kurser, f.eks. 

fordi de ikke kan undværes på arbejdspladsen. 

Derfor må vi gennem dialog med 

arbejdsgiverne gøre det klart, at det er i 

hele virksomhedens interesse, at arbejdsmiljørepræsentanten 

er godt uddannet, si- 

ger Orla Kristensen. 

-Især på mindre virksomheder 

hænger arbejdsmiljøindsats 

og -indsigt ofte på arbejdsmiljørepræsentanten, 

fordi arbejdsgiveren typisk 

ikke har tid til at beskæftige 

sig med det. Og det understreger 

blot behovet for uddannelse 

endnu mere, tilføjer 

han. 

HK’s arbejdsmiljøuddannelse 

er gratis og omfatter 

kurser om arbejdsmiljøorganisation, 

træning som arbejdsmiljørepræsentant 

og psykisk 

arbejdsmiljø. 

Hele ni ud af ti svarer i undersøgelsen, 

at de mangler kurset i psykisk 

arbejdsmiljø. 

z 

-Vi samarbejder os frem til at godt arbejdsmiljo, sigerJørn nylander, hk-arbejdsmiljørepræsentant for lager, 

kontor og kantine hos klokkerholm karosseridele

jdsmiljø er alfa og omega 

netværk, siger Jørn Nylander. 

Han er arbejdsmiljørepræsentant for 27 

ansatte på lageret, 21 på kontor og har desuden 

virksomhedens kantine som sit område. 

arbejdsmiljøarbejdet deler han med sin 

kollega fra fagforeningen 3F, der repræsenterer 

37 ansatte i produktionen. 

-Samarbejdet i virksomheden om miljøarbejdet 

er helt afgørende, understreger Jørn 

Nylander. 

Det gælder samarbejde med tillidsrepræsentanter, 

som kan bære eventuelle problemer 

videre til samarbejdsudvalg. Og det gælder 

ikke mindst samarbejdet med arbejdsgiver 

i virksomhedens arbejdsmiljøudvalg. 

-Som nyvalgt var jeg fyr og flamme og 

klar til at slås, fortæller Jørn Nylander. 

-Efterhånden gjorde jeg dog den erfaring, 

at problemer bedst løses i samarbejde frem 

for i kamp. Kampe har jo vindere og tabere, 

men det handler om at finde løsninger, hvor 

ingen taber ansigt. Det kan så til gengæld 

gøre det nødvendigt at finde et kompromis. 

Heldigvis er ledelsen på vores virksomhed 

HER ER DEN TyPISKE 

HK-ARBEJDSmILJØREPRæSENTANT 

I NORDJyLLaND 

KVInDe I 40’erne... Sådan ser en typisk nordjysk HKarbejdsmiljørepræsentant 

ud, ihvertfald i følge en 

undersøgelse, som HK Nordjylland har lavet blandt 

sine knap 500 arbejdsmiljørepræsentanter på arbejdspladserne. 

Kun handelsområdet skiller sig ud. Her er arbejdsmiljørepræsentanten 

typisk en kvinde i 

50’erne. 

Gennemsnitligt har fire ud af ti arbejdsmiljørepræsentanter 

i undersøgelsen haft sit tillidshverv 

mindre end tre år; hver tiende under et år. Der er 

dog forskelle på de enkelte sektorer. mens næsten 

hver femte indenfor HK/Stat svarer, at have været 

arbejdsmiljørepræsentant under ét, gælder det samme 

kun 6 procent indenfor HK/Kommunal. Længst 

anciennittet finder vi indenfor HK/Handel, hvor hver 

tredje arbejdsmiljørepræsentant har beklædt hvervet 

mellem seks og ti år. I gennemsnit har 13 procent været 

arbejdsmiljørepræsentant længere end ti år. 

meget lydhør og villig til at skabe et godt arbejdsmiljø, 

tilføjer han. 

Det kan bl.a. aflæses på sygefraværet, der 

i 2012 udgjorde 2,5 procent for hele virksomheden; 

for lager og administration henholdsvis 

2,8 og 1,7 procent. 

kortlægger risici 

Klokkerholm Karosseridele producerer og 

sælger skarrings- og reparationsdele til biler. 

F.eks. skæres, presses og males skærme, 

skærmkanter og paneler på virksomheden, 

mens andre dele importeres og videresælges. 

Hele 75 procent af omsætningen går til 

eksport, blandt andet til Østeuropa. 

-Det, der gør det spændende og interessant 

at være arbejdsmiljørepræsentant er 

at være med til at forebygge problemer og 

finde løsninger i det daglige, fortæller Jørn 

Nylander. 

Således forsøger han nu sammen med 

virksomhedens øvrige miljøudvalg at kortlægge 

årsagerne til snitskader; skader, hvor 

ansatte skærer sig på skarpe metalkanter. 

-Vi ser på hvornår og hvordan skaderne 

sker for derved at undgå dem. Det ser ud til, 

at ændringer i produktionen, så pladerne nu 

produceres i galvaniseret stål og derfor ikke 

længere bliver malet, har medført flere skarpe 

kanter, siger Jørn Nylander. 

På samme måde er der fundet løsninger, 

der skal forhindre faldulykker, når containere 

bliver tømt, ligesom containere undersøges 

og tømmes for eventuelt indhold af gas - der 

forhindrer skadedyr - inden de bliver tømt. 

-Udredning er en forudsætning for at 

forebygge, slår Nylander fast. 

Når det handler om psykisk arbejdsmiljø 

er det dog sværere, oplever han og mener, at 

kurser burde være obligatoriske. 

-mange er usikre på, hvordan de skal 

handle. Det fysiske er meget lettere. men vi 

skal nødvendigvis tage hånd om det, hvis 

f.eks. deadlines i administrationen bliver for 

stramme eller omgangstonen mellem kolleger 

bliver dårlig. 

I 2014 vil virksomheden sætte fokus på 

bl.a. mobbe- og seniorpolitik. 

z 

arbejdsmiljø 

17 




generalforsamlinger 2013 

HK Nordjylland har 

i februar og marts holdt 

generalforsamlinger 

i lokalområderne og 

de fire faglige sektorer. 

Læs her bl.a. hvem der 

blev valgt 

- Se mere på 

hk.dk/nordjylland 

De blev valgt til lokalrådet... 

Frederikshavn / Læsø 

18 

• Formand 

Susanne Nielsen (genvalgt) 

• Lilli Nielsen 

• Lisbeth Quist Dørum 

• Randi Offersøy 

• Pia Quist Degn 

• Annika Øgaard 

• Kirsten Husted 

• Claus Henrik Nedermark 

• Hanne Vistisen 


Aalborg / Rebild/ Jammerbugt 

• Formand 

Knud-Erik Hansen (genvalgt) 

Der kunne ikke vælges nyt lokalråd på lokalgeneralforsamlingen 

28. januar. 

HK Nordjyllands repræsentantskab tog 

på repræsentantskabsgeneralforsamlingen 

den 20. marts stilling til lokalrådets 

skæbne - da var dette blad var sendt i 

trykken. 

se mere på hk.dk/nordjylland 


Thisted 

lokalråd 

• Formand 

Elisabeth Pedersen (genvalgt) 

• Lene Jørgensen 

• Dorte Møller Petersen 

• Jørgen Thomsen 

• Irene Christensen 

• Elin Søndermølle 

• Bodil Sørensen 

• Henning Bøjer 

• Pia Valsted 

• Helene Søndergaard 


hjørring / Brønderslev 

• Formand 

Gunvor Sunesen (genvalgt) 

• Jette Videnkjær 

• Ole Carlsen 

• Ane Thomsen 

• Annelise Christiansen 

• Elinor Brøndbjerg 

• Susanne Møller 

• Jens Fuglsang 

• Tage Sørensen 


Mariagerfjord / vesthimmerland 

• Formand 

Christian Damborg Knudsen (genvalgt) 

• Gyde Andersen 

• Gitte Hewitt 

• Lene Jørgensen 

• Nanna Sahl 

• Per Bech 

• Birgit Frederiksen 

• Lene Thomsen 


mange fyringer 

efter lukkelovens exit 

Hvis man gik og troede, at ophævelsen af 

lukkeloven ville betyde flere arbejdspladser 

til butiksansatte, må man i den grad tro om 

igen. 

Det måtte formanden for HK/Handel 

Nordjylland, Kate Ziegler, konstatere, da fagforeningen 

holdt generalforsamling 27. februar. 

-Det ser ud som om butikkerne konkurrerer 

om at klare sig med færreste og de billigste 

medarbejdere. Vi har oplevet fyringer 

i stort omfang på dagligvareområdet, hvor 

lukkelovens ophævelse har klemt små købmænd 

og tankstationer. Det forudsagde vi, 

men mere overraskende er det, at de store 

dagligvarehuse på trods af længere åbningstider 

også har skåret kraftigt, sagde hun. 

Det gælder især Dansk Supermarked, 

men også hos Coop har der været afskedigelser. 

-Jeg bliver i den grad harm, når Dansk 

Supermarked gang på gang kalder os til 

møde for at meddele, at de agter at fyre 

medarbejdere et sted i kæden, sagde Kate 

Ziegler. 

Dansk Supermarked afskediger massivt, 

også blandt ansatte i Nordjylland. 

-Når så kæden samtidig søger unge under 

18 år til 30-timers stillinger som salgsassistent, 

så udskifter man altså vores voksne 

HK-medlemmer med ufaglærte. Det er 

helt urimeligt, slog Kate Ziegler fast. 

-Og så er det da et paradoks, at man faktisk 

gerne vil uddanne elever, men altså ikke 

ansætte dem, når de er blevet faglærte butiksassistenter, 

tilføjede hun og udtrykte bekymring 

for, at dagligvarebranchen er ved at 

udvikle sig til et ufaglært område. 

DE BLEv vALgT 

til bestyrelsen... 

• Helen Søndergaard (Thisted) 

• Ane Thomsen (Hjørring) 

• Randi Offersøy (Frederikshavn) 

• Gyde Andersen (Hobro) 

• Anette Oehlenschlæger 

(aalborg) 

Læs mere: hk.dk/nordjylland/din_sektor

nordjylland nordjylland nordjylland 

Brug for fagforening 

og sammenhold 

Sidste år hentede HK/Privat Nordjylland 11 

millioner kroner hjem til medlemmerne, og 

det viser, at der stadig er brug for fagforeningen. 

Det slog formanden, Claus Henrik Nedermark, 

fast på generalforsamling 5. marts. 

-De fleste arbejdsgivere opfører sig godt, 

men det store beløb, vi har hentet til medlemmerne, 

viser, at vi stadig har et arbejdsmarked 

med udfordringer. Vi får eksempelvis 

flere og flere sager om forskel- og ligebehandling 

på arbejdspladserne, og det viser, 

at der brug for os som aldrig før, sagde han. 

Krisen tegner sig for en god del af de 11 

millioner, idet 6 millioner kroner er hentet fra 

Lønmodtagernes Garantifond, mens arbejdsgiverne 

har måttet betale 5 millioner kroner 

i form af erstatninger og efterbetalinger på 

løn, feriepenge og pensionsbidrag. 

Bliv i LO 

-Når man ser på de mange udfordringer på 

arbejdsmarkedet, er der i høj grad brug for 

sammenhold i fagbevægelsen, sagde Claus 

Henrik Nedermark og henviste til, at den 

kommende kongres i HK Danmark til november 

bl.a. har medlemskab af LO til debat. Det 

sker på foranledning af HK/Kommunal, der 

har rejst debatten om forbundet skal flytte 

til FTF. 

-Jeg mener, at HK skal blive samlet i LO 

og her slås for vores holdninger i stedet for 

helt eller delvis at søge over i FTF. Vi må se 

på helheden, og et samlet HK i LO vil andet 

lige være stærkest, sagde Claus Henrik Nedermark. 

DE BLEv vALgT 


• Allan Hougesen 

• Elinor Brøndbjerg 

(begge er valgt for 1 år) 

Læs mere: hk.dk/nordjylland/din_sektor 

Klar til samarbejde 

- og kamp 

-Vi samarbejder meget gerne om at skabe 

gode kommuner og region, men er også klar 

til at tage kampen op. 

Så klart lød budskabet til de nuværende 

- og til november nyvalgte - kommunalpolitikere, 

da knap 400 kommunalt ansatte HKmedlemmer 

26. februar mødtes til generalforsamling. 

-Uanset hvem der bliver valgt, og hvem 

der får flertal i kommunalbestyrelser og regionsråd, 

så er vi klar til et godt, konstruktivt 

og kvalificeret samarbejde. men som alle 

ved, så skal der to til en tango, sagde formanden 

Brian andersen. 

-Hvis politikerne vælger at true vores arbejdsmiljø 

gennem endnu flere besparelser, 

så vil vi reagere skarpt, slog han fast. 

Han henviste til, at landets kommuner har 

brugt 5,7 mia kroner mindre end budgetteret 

på service i 2011 og 8 mia kroner mindre i år. 

-Kommunerne holder på pengene. Hvis 

man havde brugt dem, kunne der i stedet 

for nedgang i beskæftigelsen være en lille 

fremgang, har aE-rådet dokumenteret. mindre 

forbrug betyder, at kommunalt ansatte 

må løbe hurtigere og at arbejdspresset bliver 

urimeligt højt. 

-Det er ikke rimeligt, at politikere forringer 

ansattes arbejdsmiljø og samtidig service 

til borgere og patienter. Hvis man ønsker 

kvalitet, skal der ikke reduceres i medarbejderstaben, 

slog Brian andersen fast. 

DE BLEv vALgT 


• Kirsten Holt Sørensen 

Vesthimmerland) 

• Bodil Fejborg (Region Nordjylland) 

• Mette Astrid Rasmussen 

(mariagerfjord) 

• Annette Riis (Hjørring) 

• Maja Stoltze (Jammerbugt) 

• Joan Foldager (Aalborg) 

• Susanne Thorsø (Aalborg) 

• Anni Hejlesen (Region Nordjylland). 


Flyt ankestyrelsen 

til Nordjylland 

-Flyt hele ankestyrelsen til Nordjylland! 

Sådan lød budskabet, da et par hundrede 

statsansatte nordjyske HK-medlemmer 26. 

februar mødtes til generalforsamling i HK/ 

Stat Nordjylland. 

Formanden, Jette Videnkjær, glædede sig 

over, at et nyt ankecenter under ankestyrelsen 

er på vej til landsdelen. 

-Det er den rigtige vej at placere flere 

statsinstitutioner i provinsen. Derfor foreslår 

vi også, at man lige så godt kunne tage skridtet 

fuldt ud og flytte hele ankestyrelsen til 

Nordjylland, sagde hun. 

Det nye ankecenter er en del af regeringens 

reform af klagesystem og statsforvaltning, 

men trods tilfredshed lød der også kritik 

af reformen, fra HK-formanden. 

-Reformen får store konsekvenser i Nordjylland, 

hvor 38 stillinger i den nuværende 

statsforvaltning forsvinder. Det er dybt kritisabelt, 

at den ansvarlige minister, margrethe 

Vestager, ikke engang har inddraget de 

berørte chefer og medarbejdere i processen 

med at udarbejde reformen. 

Hun opremsede en lang række statsinstitutioner, 

hvor omlægninger har eller vil betyde 

færre ansatte i Nordjylland: Embedslægeinstitutionen, 

Forsvarets Personeltjeneste, 

Skat, Naturstyrelsen, Statsadvokaturen og 

indenfor uddannelsesområdet. 

-Det er ikke godt for den regionale udvikling, 

at statslige arbejdspladser flyttes ud af 

regionen. Og i virkeligheden er det heller ikke 

godt for resten af landet, fordi det skaber et 

ulige Danmark med ulige muligheder, slog 

Jette Videnkjær fast. 

DE BLEv vALgT 

• Mette Lyndgaaard Petersen 

blev nyvalgt som næstformand. 


• Kim Foldager 

• Ann Reichstein 

af steen timmermann • 20st@hk.dk 


19 



20 

Åbent it-værksted 

– tilpasset dig når du har tid! 

Har du brug for at få dine it-kompetencer 

opdateret, er det åbne 

it-værksted stedet for dig. Vi anvender 

de nyeste it-programmer 

og har undervisningsmaterialer på 

flere forskellige niveauer. 

IT-KURSER 

Regneark · Databaser · Tekstbehandling 

· Billedbehandling · Præsentationer 

· Internet/mail og web 

Ved kursusstart udarbejdes en personlig 

plan, som kan gennemføres 

på fleksible vilkår. 

TID OG STED 

Værkstedet er åbent alle dage fra 

kl. 8.10. Undervisningen foregår 

på Kompetencecentret, EUC Nord, 

Knivholtvej 18 i Frederikshavn. 

PRaKTISKE OPlySnInGER 

Enkeltpersoner kan deltage, og virksomheder 

kan henvise flere ansatte. 

Handelsgymnasium · Teknisk Gymnasium · Handelsskole · Teknisk skole · AMU-Center · Udviklingscentre 

Styrk din fremtid! 

– læs akademifag på EUC Nord 

Akademiuddannelserne på EUC Nord er skabt til virkelighedens verden. Vi forbinder 

teori og praksis. 

Vi tilbyder fagmodulerne... Personalejura · Coaching i organisationer 

· Erhvervsøkonomi · Økonomistyring i praksis · Ledelse i praksis · 

Det strategiske lederskab · Projektledelse · Organisation og arbejdspsykologi 

· Human ressource management · Lean-ledelse i praksis · 

Afgangsprojekt 

Kursusstart i uge 36 – tilmedingsfrist 16. august 2013 

Gør det ordentligt – tá en uddannelse! 

Handelsgymnasium · Teknisk Gymnasium · Handelsskole · Teknisk skole · AMU-Center · Udviklingscentre 

Der er gennemførelsesgaranti for 

alle kurser. 

Alle kurser gennemføres på AMUvilkår 

med beskeden brugerbetaling. 

Der kan også tilbydes særlige 

aftaler om pris og indhold, hvis der 

ikke er tale om et AMU-kursus. 

yDERlIGERE InFORMaTIOn 

Klik ind på eucnord.dk eller kontakt 

kursussekretær Lene Christensen på 

tlf. 7224 6350, lec@eucnord.dk 

TILMELDING OG YDERLIGERE 

INFORMATION 

Tilmelding og yderligere information, 

kontakt EUC Nord, kursussekretær 

Helle Dejligbjerg på telefon 

7224 6351 eller mail til hd@ 

eucnord.dk. 

KURSUSSTED 

Kompetencecentret 

EUC Nord 

Knivholtvej 18 

9900 Frederikshavn 

Jørgen H. Jensens Vej 3 


Telefon 7224 6000 

Fax 7224 6101 

info@eucnord.dk 

eucnord.dk 

KURSUSSTED 

Kompetencecentret 

EUC Nord 

Jørgen H. Jensens Vej 3 


Telefon 7224 6000 

Fax 7224 6101 

info@eucnord.dk 

eucnord.dk

elbilen havnede hos Henrik 

HK- tillidsrepræsentanten blev 

sidste testkører af elbil, der passer 

godt ind i aalborg Havns tiltag for 

bæredygtig udvikling 

H 

K-tillidsrepræsentant Henrik 

Nielsen blev sidste testkører af 

den el-bil, som hans arbejdsplads, 

Aalborg Havn, har haft på prøve siden 

marts 2011 som led i det landsdækkende 

projekt ”Test en elbil”. 

I alt har 70 familier i 24 kommuner 

deltaget i projektet, der nu efter to år lukker 

ned. 

-Jeg er faktisk positivt overrasket over 

bilen. Den har en god accelleration og er 

rigtig god til bykørsel. Desuden er det et 

godt princip at flytte forureningen derhen, 

hvor den kan kontrolleres, siger 

Henrik Nielsen med tanke på grøn produktion 

af el. 

Elbilen passer nemlig rigtig godt ind i 

Aalborg Havns øvrige miljøtiltag, hvor ét 

af Nordjyllands største solcelleanlæg er 

tæt på færdiggørelse. 

Det er havnens driftsbygning, som 

lægger tag og facade til solcellerne; 178 

m2 facade og 500 m2. tag. Havnen vil 

med solcelleanlægget få en årlig energiforsyning 

på 110.000 kWh uden brug af 

fossile brændstoffer. 

Arbejder for bæredygtighed 

-Aalborg Havn arbejder for bæredygtig 

udvikling og med solcelleanlægget vil vi 

indsamle nyttige erfaringer omkring integration 

af solcellemoduler i renovering 

af tage og facader på havnens bygninger, 

hvilket sker i samarbejde med Aalborg 

Universitet, siger miljøkoordinator Brian 

Dalby Rasmussen, Aalborg Havn A/S. 

Ligeledes vil et vigtigt skridt i den bæredygtige 

retning være, at solcelleanlægget 

på sigt skal kunne levere grøn strøm 

til brug i elbiler, som skal bruges i forbindelse 

med havnens interne arbejdskørsel. 

Solcelleanlægget på Langerak i Aalborg 

Havn er i en klasse for sig, fordi det i sin 

størrelse og ydelse overgår de fleste andre 

anlæg. 

I starten af 2012 var der ca. 3.000 installerede 

anlæg med en samlet effekt på 

ca. 10 MW, mens der ved udgangen af oktober 

2012 var registreret ca. 40.000 anlæg 

med en samlet effekt på ca. 185 MW. 

Jens Mogensen, projektchef i Teknisk 

Forvaltning i Aalborg Kommune, ser positivt 

på udviklingen: 

-Solceller er en klimavenlig energikilde. 

Samtidig er solcellerne driftsikre og 

kan levere gratis strøm til din elbil, hvilket 

har givet rigtig god mening for testpiloterne 

i projekt test-en-elbil, som i forvejen 

har haft et solcelleanlæg. 

Test-en-elbil 

Bag projekt ”test-en-elbil” står elbiloperatøren 

CLEVER A/S, der er ejet af energiselskaberne 

SE, SEAS-NVE, NRGi, EnergiMidt 

og EnergiFyn. 

-Det har været rigtig spændende at te- 


-Jeg er positivt overrasket over elbilen, der har en 

god accelleration og er god til bykørsel, siger hk’er 

henrik nielsen, der i tre måneder har testen en elbil. 

ste elbilen, siger Henrik Nielsen, der bor 

udenfor Aalborg og har 24 km på arbejde. 

Han overtog bilen 18. december og har 

derfor kørt hele vinteren. 

-Rækkeevnen er ikke så lang når kulden 

tærer på batteriet og varmen i kabinen 

også bruger strøm. En opladning har 

vel kunnet række til omkring 75 km. 

Han har fået installeret en ladestander 

hjemme og kan samtidig lade op i standeren 

på arbejdspladsen eller lynopladere 

i byen. 

-Jeg ser bestemt en fremtid for elbilen, 

ikke mindst til intern kørsel på havnen 

eller i kommunens hjemmepleje for eksempel. 

-Men prisen og rækkeevnen bliver afgørende 

for, om jeg privat vil investere i 

en elbil, siger Henrik Nielsen. z 

21 


fælles aktiviteter 


22 

Er du helt digital? 

- Bliv det gennem din fagforening 

Gratis kursus 

Bliv digital - kommunikation - er et kursus, 

med e-mail, facebook, NemID og meget mere 

Gratis kursus 

Bliv digital - regning - er et kursus, 

med køb på internettet, hvor er det billigst?, 

indberetning af el og vand og meget mere 

Læs mere www.aofnord.dk 

hør mere på telefon 7213 2305 

INDIVIDUEL 

vejledning 

OM uddannelse 

Efter- og videreuddannelse er nødvendig, hvis du vil 

bevare din værdi på arbejdsmarkedet. Men det kan 

være ganske svært på egen hånd at finde rundt i junglen 

af uddannelsesmuligheder. Individuel rådgivning 

kan åbne for muligheder, du ikke selv havde set. 

HK Nordjylland tilbyder i samarbejde med Aalborg 

Han delsskole personlig rådgivning om, hvordan du kan 

løfte dine kompetencer. 

Samtalerne foregår hos 

HK Nordjylland, Gartnervej 30, 

Aalborg SV og tid kan bookes på 

hktilmeld.dk/uddannelse2013 

NORDJYLLAND 

NORDJYLLAND


arbejdsmiljøkurser 

INDSIGT I ARBEJDSmILJØORGANISATIONEN 

Scandic Hotel / Århus ..............................09-04-2013 – 11-04-2013 

Christiansminde - Svendborg ................19-08-2013 – 22-08- 2013 

Christiansminde - Svendborg ................01-10-2013 – 04-10-2013 


TRæNING SOm ARBEJDSmILJØREPRæSENTANT 


Scandic Hotel / Århus ..............................12-08-2013 – 16-08-2013 



PSyKISK ARBEJDSmILJØ 


HK nordjylland / Aalborg ........................02-09-2013 – 04-09-2013 




Læs mere om kurserne og tilmelding via kursuskataloget 

på portalen for tillidsvalgte: www.hk.dk/tv 

hk’s kurser for arbejdsmiljørepræsentanter 

STRESS 

Hvad er stress? Med eksempler fra virkeligheden fortæller psykolog 

malene Nesgaard blandt andet om de fysiske og psykiske faresignaler, 

sygemelding fra arbejdspladsen og hvordan du vender godt tilbage. 

Anders Jensen, HK nordjyllands sociale team, svarer på spørgsmål om 

den sociale lovgivning. 

Arrangementsnr.: 

1001-13-04-09 

Tid: Tirsdag 9. april 

2013 kl. 19.00 

Sted: HK Nordjylland, 

Gartnervej 30, 

aalborg SV 

målgruppe: medlemmer 

med ledsager 

Tilmelding: Senest 

5. april 2013 

(se side 31) 

NORDJYLLAND 

23 




24 

NyE fleksjob-regler 

fleksjob og arbejdsmarkedspension 

AALBORG 

9. april 2013 kl. 16-19 

HK, Gartnervej 30, aalborg SV 

(arr.nr. 9206-13-04-09) 

THISTED 

15. maj 2013 kl. 16-19 

HK, Sofievej 13 

(arr.nr. 9206-13-05-15) 

HOBRO 

4. juni 2013 kl. 16-19 

HK, H. I. Biesgade 5 

(arr.nr. 9206-13-06-04) 

• Møderne er med spisning. 

• Deltagelse er gratis. 

• For medlemmer af 

hk/kommunal og hk/stat. 

• Tilmelding senest 3 dage inden 

ønsket møde (se side 31) 

Hør mere om de nye regler for fleksjob: Hvornår er det et nyt fleksjob? Vil det få 

betydning ved jobskifte? Vil det få indflydelse ved nye arbejdsopgaver? 

Arrangementsnr.: 2100-13-04-10 

Tid: Onsdag 10. april 2013 kl. 19.00 

Sted: HK Nordjylland, Sofievej 13, Thisted 

målgruppe: medlemmer af HK/Privat og 

HK/Handel 

Tilmelding: Tilmelding senest 8. april 2013 

(se side 31) 

Hør mere om reglerne for 

fleksjob og arbejdsmarkedspension 

på disse møder, hvor 

HK Nordjyllands sociale team 

og Sampension orienterer og 

besvarer spørgsmål.

valg til bestyrelsen 

Da det nuværende medlem af bestyrelsen i Branchesektion 

Privat Service har trukket sig, skal der afholdes valg, således 

at HK Nordjylland igen er repræsenteret i bestyrelsen. 

Dagsorden: 

1. Velkomst 

2. Valg af 1 medlem til bestyrelsen 

i Branchesektion Privat Service 

3. Valg af 1 suppleant til bestyrelsen 

i Branchesektion Privat Service 

4. Eventuelt 


Tid: mandag 29. april 2013 kl. 19.00 

Sted: HK Nordjylland, Gartnervej 30, aalborg SV 

målgruppe: medlemmer af Branchesektion Privat Service 

Tilmelding: Tilmelding 

senest 

24. april 2013 

(se side 31) NORDJyLLAND 

thisted • lønforhandlingskursus 

Møde i hk Luftfart 


Hermed indkaldes til møde for medlemmer af HK Luftfart. 

Dagsorden: 

1. Velkomst 

2. Valg af en delegeret til delegeretmøde i HK Luftfart 

lørdag den 17. august 2013 

3. Valg af en suppleant for ovenstående 

4. Eventuelt 

af hensyn til traktement er tilmelding nødvendig. 




målgruppe: medlemmer af HK Luftfart 

Tilmelding: Tilmelding 

senest 

3. april 2013 

(se side 31) 

NORDJyLLAND 

mere i løn? 

Deltag i dette mini-lønforhandlingskursus 

og vær helt fremme i skoene til næste 

lønforhandling 




Sofievej 13, Thisted 

målgruppe: medlemmer af 

HK/Handel og HK/Privat 

Tilmelding: Tilmelding senest 5. april 2013 

(se side 31) 

25 




26 

Går du med en fyreseddel i lommen, eller kan du snart se enden 

på din midlertidige ansættelse, så har HK nordjylland et 

godt tilbud til dig. 

Vi sætter alle vores kompetencer sammen for at hjælpe dig til 

at finde den korteste vej til nyt job. 

fællesmøde 

for dig, der er opsagt og skal finde et nyt job 

På mødet vil faglige medarbejdere, a-kassevejledere og uddannelsesvejledere 

fortælle om rettigheder i forbindelse med 

fyring, hvordan du kommer bedst ud af jobbet, om muligheder 

for beskæftigelse og hvordan du opkvalificerer dig gennem 

uddannelse og kurser. Du får tjek på a-kasseregler og et jobsøgningskursus. 

Tid: mandag den 8. april 2013 kl. 16.00-19.00 

(Arrangementsnr. 9500-13-04-08) 

mandag den 13. maj 2013 kl. 16.00-19.00 


mandag den 10. juni 2013 kl. 16.00-19.00 


(Møderne gentages 2. mandag i hver måned) 

Sted: HK nordjylland, Gartnervej 30, Aalborg SV 

målgruppe: Medlemmer i opsigelsesperioden 

Pris: Gratis 

Tilmelding: Tilmelding senest tre dage inden mødet 

(se side 31) 

hk kvikstart 

mED HK KVIKSTART HJæLPER 

VI DIG STRAKS I GANG mED AT 

FINDE DIT NyE JOB, HVIS 

Du mISTER DET 

GAmLE 

i n f o r m a t i o n o m 

efter 

løn 

Overvejer du at gå på efterløn? Så er der sikkert allerede 

dukket mange spørgsmål op... 

nu kan du få svar på dine spørgsmål, når HK nord jylland 

orienterer om love, regler og muligheder i efterlønsordningen. 

Der serveres kaffe/te med brød. 

AALBORg • Mandag 4. februar 2013 kl. 19-ca. 21.30 

Gartnervej 30, Aalb. SV (Arr.nr. 9011-13-02-04) 

ER aFHOLDT 

• Mandag 29. april 2013 kl. 19-ca. 21.30 

Gartnervej 30, Aalb. SV (Arr.nr. 9011-13-04-29) 

hJøRRiNg • Torsdag 14. februar 2013 kl. 19-ca. 21.30 

Østergade 23 (Arr.nr. 9011-13-02-14) 

ER aFHOLDT 

ThiSTED • Mandag den 4. marts 2013 kl. 19-ca. 21.30 

Sofievej 13 (Arr.nr. 9011-13-03-04). 

ER aFHOLDT 

FR.hAvN • Torsdag den 14. marts 2013 kl. 19-ca. 21.30, 

Fredensgade 5 (Arr.nr. 9011-13-03-14). 

ER aFHOLDT 

hOBRO • Torsdag den 18. april 2013 kl. 19-ca. 21.30, 

H. I. Biesgade 7 (Arr.nr. 9011-13-04-18). 

målgruppe: Medlemmer født før 1. januar 1954 med ledsager. 

Tilmelding: Senest 2 dage før det pågældende møde 

(se side 31). 

NORDJYLLAND

dl-f 


Formand mette andersen 

virksomhedsbesøg 

på NOPA 

DL-F Nordjyllands første virksomhedsbesøg i år går til NOPa 

i Hobro. 

Vi skal rundt og se fabrikken og høre om udvikling og produktion 

af deres produkter. Herefter er NOPa vært ved et lettere 

traktement. 

NOPa tilbyder en bred vifte af kvalitetsprodukter inden for de 

fire hovedområder: Rengøring, tøj- og tekstilvask, opvask og 

personlig pleje. Virksomheden udvikler, producerer og leverer 

produkter til rengøring, opvask, vask og personlig pleje, både 

som standardprodukter – eller som individuelt tilrettede produkter 

efter kundernes ønsker. 

Vi glæder os til at se jer. 


Tid: Onsdag den 10. april 2013 kl. 17,00 

Sted: NOPa - Nordisk Parfumerivarefabrik a/S 

Havrevænget 13, Hobro 

målgruppe: medlemmer af DL-F Nordjylland 

Tilmelding: Senest den 2. april 2013 (se side 31) 

SæT KRyDS I KALENDEREN 

Sæt allerede kryds i kalenderen ved følgende datoer i år: 

15. juni, hvor der er familietur til Nordsøcentret i Hirtshals. 

9. september, hvor der er besøg på Patologisk Institut på aalborg 

Universitetshospital. 

Brancheklubben DL-F Nordjylland organiserer medlemmer 

af HK Nordjylland, der er beskæftiget som laboranter, laboratorieteknikere 

og miljøteknikere. 

alle brancheklubbens medlemmer er samtidig medlem af 

Dansk Laborant Forening. Besøg Dansk Laborant Forenings 

hjemmeside hvor du kan finde alverdens oplysninger af interesse 

for faget, samt links til andre hjemmesider om arbejdsmiljø, 

kompetenceudvikling og kurser i HK-regi. 

Brancheklubben hører organisatorisk til i HK/Privat – også 

selv om nogle af medlemmerne er ansat i kommunerne og på 

statsejede virksomheder. 

privatansatte 

tandklinikassistenter 

Formand Pia Degn 

generalforsamling 

Dagsorden: 

1. Valg af dirigent 

2. Valg af referent 

3. Beretning 

4. Regnskab 

4. Indkomne forslag 

5. Valg af kasserer 

6. Valg til bestyrelsen 

(På valg for 2 år er Connie, Dorthe, Vicki. 

På valg for 1 år er Bonnie. alle genopstiller) 

7. Valg af revisor 

8. Eventuelt 

Efter veloverstået generalforsamling vil der være lidt lækkert 

mad og drikke. 

FOREDRAG 

TuE BLæHR, studerende uddannelsestandlæge i tand-, 

mund- og kæbekirurgi ved aalborg Universitetshospital, fortæller 

efter generalforsamlingen om sit arbejde på kæbekirurgiske 

afdeling. 

Der vil være mulighed for at stille spørgsmål… 

Så gå ikke glip af en god aften. 

mød op – tag din kollega under armen 


Tid: Tirsdag den 23 april. 2013 kl. 18.30 




får du 

nok i løn? 

Sammenlign din løn med landsgennemsnittet 

ud fra din sektor, landsklub, 

arbejdsfunktion og jobstatus. 

klik ind på mithk.dk 

nyt fra klubberne 

NORDJYLLAND 

27 




28 

hk produktion 


Formand Lone Christensen - l-o-c@live.dk 

virksomhedsbesøg på 

Siemens Wind Power 

Denne gang er det lykkes os at få lov at besøge Siemens Wind 

Power i aalborg. 

Udover en generel information om Siemens Wind Power vil 

vi i løbet af rundvisningen få et indblik i hvordan vingerne til 

møllerne bliver produceret. 

Kom og få et indblik i dagligdagen i en af Danmarks store 

virksomheder. 

Du skal være opmærksom på følgende sikkerhedskrav: 

alle deltagere skal bære lange bukser (leggins er ikke godkendt). 

Sikkerhedssko, -vest og -briller skal bæres under 

rundvisning. Egne sikkerhedssko må medbringes. Siemens 

Wind Power sørger for udlån. 

Der må ikke tages billeder under besøget. mobiltelefoner skal 

være slukket under rundvisningen. 

Siemens Wind Power er vært ved kaffe/the og kage. 


Tid: Onsdag den 22. maj 2013 kl. 19.00-ca. 21.30 

Sted: Siemens Wind Power, 

asssensvej 11, aalborg Ø 

målgruppe: medlemmer af HK Produktion med ledsager 

Antal: max 30 deltagerre 

Pris: arrangementet er gratis 

Tilmelding: Senest den 2. maj 2013 (se side 31) 

Oplys arbejdsplads, også for ledsager 

hk seniorer 

hjørring-brønderslev 

Formand Gudrun andersen, telefon 9882 1889 

Forårstur til Nordkraft 

Vi starter med middag på Fårup Skovhus, hvor vi spiser 2 retters 

menu. Efter middagen kører vi til Nordkraft, hvor der er 

rundvisning med kaffe og kage. Rundvisningen tager 2-2½ 

time. 

Tid: Torsdag den 23. maj 2013 

mødested: Hjørring: Vendelbopladsen kl. 10,30 

Rema, Bispensgade kl. 10,35 

Brønderslev: Banegården kl. 11 

(Vi er tilbage i Hjørring ca. kl. 17,30) 

målgruppe: medlemmer og ledsager 

Pris: medlemmer 200 kr. 

Ledsager 250 kr. 

Antal: max 52 deltagere efter først til mølle 

Tilmelding: Senest 16. maj 2013 til: 

Sonja michaelsen, tlf. 98 80 04 25 

mail: sonmic@turbopost.dk eller 

Poul mikkelsen, tlf. 98 82 36 49 

Klubben afholder ekstraordinær generalforsamling tirsdag 16. april 2013 kl. 18.00 i HKʼs lokaler. 

Dagsorden ifølge vedtægterne. 

www.itmknord.dk Generalforsamling 

Arrangements nr.: 3090-13-04-16 

Tid: Tirsdag 16. april kl. 18.00 

Sted: HK Nordjylland, Gartnervej 30 

Målgruppe: Medlemmer af ITMKnord 

Tilmelding: Senest mandag 8. april 

Pris: Gratis. Med spisning 

medlemstilbud 

tilmeld dig nyhedsbreve og få gode 

tilbud på mithk.dk 

Find os på 

Facebook: 

ITMK Nord 

NORDJYLLAND

hk seniorer thisted 

Formand astrid Christensen, telefon 23 30 27 1 

Ældrepolitisk møde 

med folketingsmedlem Simon kollerup 

LO faglige seniorer Sektion 3 Nordjylland, bestående af kommunerne 

Thisted, mors, Vesthimmerland, Rebild og mariagerfjord 

inviterer klubberne i Thisted og mors kommuner til ældrepolitisk 

møde ved folketingsmedlem Simon Kollerup. 

Vi håber at se rigtig mange til en dag med et interessant ældrepolitisk 

oplæg og senere en god debat om emnet. 

Om eftermiddagen et fantastisk foredrag med lysbilleder: 

SiRiUS-patruljen 

En realistisk fortælling af Per bang der har taget turen med 

Sirius-patruljen to gange (den samme tur som kronprins Frederik 

har taget ) en tur, der varer 6 måneder, hvor man ikke 

ser andet end sne og is, og i en lang periode ikke ser solen. 

Tid: mandag den 8. april 2013 kl. 10.00-15.00 

Sted: HK Nordjylland, Sofievej 13, Thisted 

målgruppe: medlemmer med ledsager 

Pris: 85 kr. inkl. foredrag, kaffe/te med rundstykker 

og 2 stk. smørrebrød til frokost. Hertil kan købes 

øl 10 kr og vand 5 kr. 

Tilmelding: Senest den 3. april 2013 til Erik Jensen på tlf. 

26 25 16 76 eller e-mail: erik@sapper.dk 

Sommerudflugt 

til Lille vildmose 


Vi starter ved Lille Vildmosecentret kl. 10.00 , hvor der er fælles 

rundtur i Centret med guide. 

Kl. 11.15 vil der være mulighed for at opleve fodring af vildsvin 

– ligeledes med guide. 

Kl. 11.30 tager vi på en guidet tur med tørvetoget til Birkesø. 

Herefter spiser vi frokost i Cafe Soldug, og efter frokosten tager 

vi med bus på en ca. 2 timers guidet tur i mosen – Portlandmosen 

og Høstermark Skov. 

Vi glæder os til en dejlig dag, og vi forventer at turen slutter i 

Thisted ca. kl. 18.30. 

Praktiske oplysninger: 

De guidede ture med toget, vildsvinefordringen og Portlandsmosen 

er velegnet for alle, dog må påregnes, at lidt af turen i 

mosen kan komme til at foregå til fods. Husk derfor godt fodtøj 

- praktisk påklædning samt kikkert og fotoapparat. 

Tid: Torsdag den 13. juni 2013 

mødested: Vi mødes på havnen i Thisted præcis kl. 7.30 


Antal: max. 50 personer efter først til mølle 

Pris: Kr. 200,00 for medlemmer og kr. 250,00 for 

ledsager incl. bus, rundvisning, entre, kaffe 

formiddag og eftermiddag og frokost i Cafe Soldug. 

Til frokosten serveres en øl eller vand, drikkevarer 

herudover er for egen regning. 

Tilmelding: Senest den 4. juni 2013 via mail til: 

hk.seniorer.thisted@gmail.com. 

Eller til formand astrid Christensen, telefon 

2330 2719 eller til 

kasserer Henning Bøjer, telefon 9792 4658. 

HK SENIORER THISTED er for alle HK-seniorer, der er på efterløn/delefterløn 

eller pension og er medlem af HK-forbundet. 

alle vore aktiviteter annonceres via HK Bladet og i Thisted 

Nyt. Vi ser frem til at rigtig mange ønsker at deltage i klubbens 

arrangementer. 

29 




30 

hk seniorer aalborg 

Formand Ole Kynde, olekynde@stofanet.dk 


Kom og vær med til at bestemme klubbens fremtid og virke. 

Vi giver kaffe og lagkage denne dag. 

Dagsorden: 

1. Valg af dirigent 

2. Formandens beretning 

3. Regnskab 

4. Indkomne forslag 

5. Valg 

a. Valg af formand 

(På valg er Ole Kynde, modtager genvalg) 

b. Valg af kasserer 

(Svenn Erik Kilde afgår pga. sygdom) 

c. Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer 

(På valg er Ester Karm og Kurt Haugaard, 

begge modtager genvalg) 

d. Valg af 2 suppleanter 

(På valg er yrsa mortensen og Ingerlise Thrysøe) 

e. Valg af 1 bilagskontrollant 

(På valg er Verner Jensen) 

f. Valg af bilagskontrollantsuppleant 

(På valg er Ingelise Thrysøe) 

6. Sommerudflugt 

-hvor skal vi hen? 

7. Eventuelt 

humor fra hjertet 

Forfatteren Bjarne Nielsen Brovst fortæller om humor og sin 

barndom og ungdom i Brovst. 


Tid: Torsdag den 16. maj 2013 kl. 15.00 



Pris: 50 kr. pr. deltager 


visesang 

Vi lægger op til en eftermiddag i hyggens tegn og slutter foråret 

af med visesang. 

Vi får besøg af visesanger Finn Danielsen fra aalborg, der 

synger viser af bl.a. Halfdan Rasmussen, Benny andersen, 

Kim Larsen og Sebastian. 

Som sædvanlig serverer vi kaffe og brød. 








Tid: Torsdag den 18. april 2013 kl. 15.00 



Pris: Gratis 

Tilmelding: Senest den 15. april 2013 (se side 31) OBS: I 2013 starter arrangementerne kl. 15.00 

hk-kLUBBER FOR SENiORER 

HK Nordjyllands seniorklubber varetager efterlønernes og pensionisternes interesser og laver spændende arrangementer. 

Tilslut dig din lokale klub. 

FREDERikShAvN: Formand: anna V. Jensen, telefon 98 47 30 47, mail: svan.ludvig@gmail.com 

hJøRRiNg-BRøNDERSLEv: Formand: Gudrun andersen, telefon 98 82 18 89 

hOBRO-hADSUND-MARiAgER: Formand: Paul Bager, telefon 21 93 51 09, mail: paulbager@elromail.dk 

AALBORg: Formand: Ole Kynde, telefon 20 97 80 31, mail: olekynde@stofanet.dk 

ThiSTED: Formand: astrid Christensen, telefon 23 30 27 19, mail: astrid@post11.tele.dk

hk seniorer frederikshavn 

Kontakt: anna V. Jensen, 98 47 30 47 

aase Christensen, 51 96 50 55 


Dagsorden iflg. vedtægterne. Seniorklubben er vært ved et 

beskeden traktement. 

Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal 

være bestyrelsen i hænde senest den 10. april 2013. 


Tid: Torsdag den 18. april 2013 kl. 13.00 

(Generalforsamlingen starter kl. 14.00) 

Sted: HK Nordjylland, Fredensgade 5, Frederikshavn 



kirkegårdsvandring på 

Fladstrand kirkegård 

Tag med på en spændende kirkegårdsvandring med arkivar 

Erik S. Christensen på Fladstrand Kirkegård. Derefter er der 

kaffe på Penna, Rønnerhavnen. Vi finder ud af kørelejlighed 

til Penna og retur, så det skal ikke holde jer tilbage fra at deltage. 



mødested: Fladstrand Kirke ved flagstangen 




Jesperhus Blomsterpark 

Sommerudflugten går i år til Jesperhus Blomsterpark, hvor 

der er meget forskelligt at se på bl.a. tropehus, H. C. andersens 

eventyrhave m.m. - tage evt. en tur med toget rundt i 

parken. 

Der er frokostbuffet incl.1 øl/vand og senere kaffe med kringle 

incl. i prisen. 

På vejen hjem spiser vi aftensmaden på Simested Kro, hvor 

drikkevarer er for egen regning. 


Tid: Torsdag den 13. juni 2013 

mødested: Sæby (Shell, aalborgvej) kl. 8.00 

Frederikshavn Rutebilstation kl. 8.15 


Antal: max 50 deltagere 

Pris: medlemmer 300 kr. Ledsagere 400 kr. 

Tilmelding: Senest den 3. juni 2013 (se side 31) 

tilmelding til arrangementer 

Sådan tilmelder du dig et arrangement 

Du har flere muligheder for at tilmelde dig et arrangement: 

• Klik ind på hk.dk/nordjylland og tilmeld dig online. 

• Send en e-mail til tilmeld-nordjylland@hk.dk 

med oplysning om arrangementsnummer, navn, cprnummer, 

telefonnummer og antal deltagere. 

• Ring til HK Nordjyllands møde- og kursussekretariat 

på telefon 3364 1308 

• Send servicekuponen til: HK Nordjylland, att. m&K, 

Gartnervej 30, 9200 aalborg SV, fax. 98 12 32 81. 

Er der for mange deltagere til et arrangement, får du besked, hvis 

du ikke får plads. 

servicekupon 

arrangementsnummer 

Titel 


Titel 


Titel 


Titel 


Titel 

CPr-nr. 

navn 

Adresse 

Telf. arb./privat 

Sektor 

Brancheklub 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

- 

antal 

antal 

antal 

antal 

antal 

# 

31 


1. maj 2013 

VI markerer styrken I det faglIge fællesskab 

HK Nordjylland inviterer medlemmer og deres familier til et hyggeligt 1. maj-arrangement 

PøLSER • TALER • 

MUSik • FÆLLESSANg • 

kAFFE, øL, vAND 

NORDJYLLAND 

Arrangementsnummer: 1001-13-05-01 

Tid: Onsdag den 1. maj 2013 

kl. 10.00 


Gartnervej 30, aalborg SV 


Tilmelding: Senest 25. april 2013 

(se side 31) 

Efter arrangementet deltager vi i LO-aalborgs 

1. maj arrangement. 

Se lokal annoncering af tværfaglige 1. maj-arrangementer 

i lokalområderne.

hkbladet nordjylland - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?