Arbejdet truer mennesket - Finansforbundet

Ajour
NYHEDER
25 procent mere i løn til bestyrelsesformænd
Inden for to år er bestyrelsesformænd i de store børsnoterede selskaber
steget 5 procent i løn. Og lønfesten fortsætter.
"Det gennemsnitlige honorar pr. medlem i bestyrelsen er steget fra i
underkanten af 00.000 kr. til nærmere 00.000 kr. i 005. Man har simpelthen
fundet ud af, at honorarerne i Danmark i forhold til udlandet har ligget
ganske lavt", siger Niels Heering, advokat og partner i advokatfirmaet Gorrissen
Federspiel Kierkegaard, der løbende undersøger lønniveauet i bestyrelserne
for de største børsnoterede selskaber i Danmark, til Jyllands-Posten.
Et kig på landets 0 største børsnotede virksomheder viser, at en bestyrelsesformand
i gennemsnit får 750.000 kr. om året. Det er en stigning på
omkring 150.000 kr. på to år. Og Niels Heering forventer, at lønfesten vil
fortsætte.
"Jeg vil tro, at vi kommer op at ligge mellem 900.000 kr. og én million kr. i
gennemsnit til en bestyrelsesformand om to år", siger han til Jyllands-Posten.
Overvismand og LO-formand: OK med fire procents lønstigning
Lønnen kan godt stige med knap fire procent, uden at det fører til arbejdsløshed.
Det mener overvismand Peter Birch Sørensen ifølge ugebrevet
Mandag Morgen.
Samme tal har LO-formand Hans Jensen signaleret som en rimelig lønstigning
i forbindelse med de igangværende overenskomstforhandlinger på
blandt andet industriområdet, hvilket en del LO-medlemmer ikke er tilfredse
med. Forhandlerne fra Dansk Industri og CO-industri har aftalt en
frist for at indgå forlig den 1 . februar, hvorefter de øvrige områder kan
komme til forhandlingsbordet. Overvismand Peter Birch Sørensen advarer
mod lønstigninger, som overstiger de fire procent.
"På lang sigt levner den faste kronekurspolitik ikke plads til lønstigninger på
mere end knap fire procent om året. For store lønstigninger fører til inflation
og vil før eller siden skabe et pres på fastkurspolitikken. Lønstigningerne
skulle nødigt blive så store, at Nationalbanken må hæve renten for at
forsvare kronen", siger Peter Birch Sørensen til Mandag Morgen.
Finans februar 007
Topchefer ønsker mere i lønningsposen
Topcheferne i de danske virksomheder mener, at de får for lidt i løn.
I en konjunkturundersøgelse, foretaget af Greens Analyseinstitut for dagbladet
Børsen blandt 915 topchefer, svarer 76,9 procent af landets direktører,
at de aflønnes dårligere eller meget dårligere end deres udenlandske
kolleger. Og lige godt 0 procent. af topcheferne mener, at lønnen er for
lav i forhold til arbejdsindsatsen.
MEDDELELSER
Syv banker stævnet i sag om medarbejderaktier
Finansforbundet stævnede før jul Sydbank, Amagerbanken, Nørresundby
Bank, Sparekassen Lolland, Fionia Bank, Sparekassen Faaborg og Lollands
Bank i sagen om medarbejderaktier.
Det sker efter en lang række henvendelser til forbundet fra tidligere medarbejdere
i de pågældende pengeinstitutter, som er blevet forbigået i forbindelse
med tildeling af medarbejderaktie-ordningerne. I december 005
gav retten Finansforbundet medhold i en sag på vegne af tre tidligere medarbejdere
i Jyske Bank. Dommen betyder blandt andet, at medarbejderaktier
skal anses for løn. Banken kunne derfor ikke nægte sine tidligere medarbejdere
en andel af de udloddede medarbejderaktier - afpasset i forhold
til deres ansættelsestid.
Eksterne eksperter arbejder på forbundets foranledning fortsat på at afklare
de skattemæssige konsekvenser af at modtage medarbejderaktier.
Derefter retter forbundet en henvendelse til Skatterådet. Når der sker, vil
det fremgå af finansforbundet.dk, og formentlig vil medlemmer senere
kunne få adgang til svaret fra Skatterådet på hjemmesiden. (Du finder henvisningen
til artikler om medarbejderaktier i tabellen Løn & Arbejde midt på
forsiden af finansforbundet.dk).
Forbundets juridiske konsulent, Klara Hoffritz, kan kontaktes på kh@finansforbundet.dk
eller tlf. 66 1 1 vedrørende medarbejderaktier.
Vær opmærksom på, at Finansforbundet ikke yder rådgivning omkring de
skattemæssige forhold ved medarbejderaktier. Krav om andel i medarbej-