Årsrapport 2011 - Tivoli

ÅRSRAPPORT 2011
mio.kr. 2011 2010
12 pErsoNalEomKostNINgEr
Gager og lønninger 267,9 260,6
Bidragsbaserede pensionsordninger 19,0 17,5
Andre omkostninger til social sikring 5,4 3,7
Øvrige personaleomkostninger 4,1 4,5
296,4 286,3
I gager og lønninger er fragået værdi af eget arbejde på investeringer m.v. med i alt 1,5 2,2
Gennemsnitligt antal medarbejdere 685 683
Aflønning af bestyrelse, direktion og ledende medarbejdere:
Bestyrelse Vederlag 1,3 1,2
Pension -
1,3
Lars Liebst Gage incl. værdi af bil 3,4 3,3
Adm. direktør Bonus 2,4 -
Pension 0,5 0,5
6,3 3,8
Claus Dyhr Gage incl. værdi af bil 1,6 1,6
Økonomidirektør Bonus 1,1 -
Pension 0,2 0,1
2,9 1,7
Direktion, i alt Gager 5,0 4,9
Bonus 3,5 -
Pension 0,7 0,6
9,2 5,5
Ledende medarbejdere Gager og lønninger 6,2 6,9
Bonus 0,6 0,1
Pension 0,6 0,7
7,4 7,7
Ledende medarbejdere består af Tivolis chefgruppe (se side 9).
Ud over resultatbaserede bonusprogrammer for direktionen og de ledende medarbejdere,
har Tivoli A/S ingen andre incitamentsprogrammer, eksempelvis aktieoptionsprogrammer eller lignende.
Der er ikke aftalt usædvanlige fratrædelsesordninger for direktionen, ligesom der ikke er nogen fastholdelsesordninger.
Basisvederlag til hvert bestyrelsesmedlem udgør 150.000 kr. Formanden for Tivolis bestyrelse honoreres med 3 gange basisvederlag,
i alt 450.000 kr., og næstformanden honoreres med 1,5 gange basisvederlaget, i alt 262.500 kr.
52
-
1,2