Fordeling og incitamenter, 2013 - Økonomi- og Indenrigsministeriet

136
Kapitel 6 Den økonomiske tilskyndelse til at arbejde
For nogle grupper er det økonomiske incitament til beskæftigelse markant svagere end i andre
lande. Nettokompensationsgraden for gennemsnits- og højere lønnede i Danmark ligger
omtrent på niveau med OECD-landene set under ét. Men for lavere lønnede er nettokompensationsgraden
i Danmark høj i en international sammenligning. Lavere lønnede i Danmark
har således et svagere økonomisk incitament til at være i beskæftigelse end lavere lønnede
i andre rige lande, jf. figur 6.3.
Figur 6.3
Nettokompensationsgrader i Danmark og OECD
Pct. Pct.
100
90
80
70
60
50
40
30
Anm.: Tal for 2011. Nettokompensationsgrad ved ledighed. En lavere lønnet tjener 67 pct. af en gennemsnitlig
beskæftigets løn, mens en højere lønnet tjener 150 pct. af en gennemsnitlig beskæftigets løn.
OECD’s opgørelser af nettokompensationsgrader afviger på en række områder fra opgørelserne på
danske registerdata, som ellers er brugt i denne analyse. Figuren viser således gennemsnittet af nettokompensationsgrader
for de familietyper, der indgår i OECD’s analyser (billedet er det samme,
hvis der ses på specifikke familietyper). Bortset fra andre nordiske lande som fx Norge og Sverige er
der således ikke mange OECD-lande, der har adgang til detaljerede registerdata.
Kilde: OECD, Benefits and Wages: Statistics, marts 2013.
Nettokompensationsgraden for en lavere lønnet i Danmark er blandt de allerhøjeste i OECD
– og den ligger fx også over niveauet i Norge og Sverige, jf. figur 6.4.
Fordeling og incitamenter 2013
Lavere lønnet Gennemsnitslønnet Højere lønnet
Danmark OECD
100
90
80
70
60
50
40
30