Miljøregnskab 2000 - SAS Group

Forord
af personaledirektør Susanne Larsen
SAS ønsker indenfor luftfartsbranchen at være
førende på miljø- og arbejdsmiljøområdet.
Sådan lyder et af nøgleelementerne i SAS miljø-
og arbejdsmiljøpolitik, og det stiller selvfølgelig
store krav om at rammerne i SAS muliggør at
miljø- og arbejdsmiljøforhold kan tænkes ind i
det daglige arbejde. Det stiller krav til alle om, at
tage et miljø- og arbejdsmiljøansvar, og det
stiller krav om, at vi også på disse område
arbejder på grundlag af klare mål og
sammenhængende handlingsplaner.
Dette miljøregnskab – nummer seks i rækken –
giver et billede af de aktiviteter der i 2000 er
gennemført på miljø- og arbejdsmiljøområdet.
Den voksende trafik og den intensiverede
konkurrence betinger i endnu stærkere grad at
virksomhederne tager sin del af ansvaret for de
belastninger af mennesker og omgivelser som
udviklingen indebærer. Herigennem skal vi være
med til at sikre at virksomhedens aktiviteter er
bæredygtige i såvel miljø- som i social- og
økonomisk forstand.
Da vi er en skandinavisk virksomhed, og mere
og mere indretter vores virksomhed herefter, er
det glædeligt at kunne konstatere, at vi også i år
gjorde miljømæssige fremskridt. Vi fik også
skabt et fælles datagrundlag for rapportering af
sygefravær og arbejdsulykker. På nationalt plan
tog vi endnu et skridt i nedadgående retning,
når det gælder antallet af arbejdsulykker.
Retningen er fortsat rigtig, også selv om det
ikke går i så rask et tempo som man måske
kunne ønske sig. Fortsatte skridt i den rigtig
retning forudsætter at personale og ledere på
alle planer involverer sig i det miljømæssige
forbedringsarbejde. Der er fortsat masser at
tage fat på!
Side 5 af 23
For at kunne matche fremtidens krav på et
kvalificeret grundlag har en række
organisatoriske og interne tilpasningsaktiviteter
fyldt en del i 2000.
Helse-, miljø- og sikkerhedsafdelingen er den
centrale rådgivningsfunktion i miljø- og
arbejdsmiljøarbejdet. I løbet af året blev der lagt
fællesskandinaviske planer for udviklingen af
HMS-funktionen. De centrale udviklingsmål har
været at videreudvikle kvaliteten i
rådgivningsarbejdet og styrke orienteringen
mod kunden, så HMS også fremover vil være
det naturlige valg, når luftfartsbranchen skal
vælge miljø- og arbejdsmiljørådgivere.
Udviklingen understøtter målsætningen om at
styrke markedsføringen overfor interne og
eksterne kunder, øge den skandinaviske HMSkoordinering,
tage initiativer der understøtter
miljøorganisationens miljø- og
arbejdsmiljøarbejde og være med helt fremme
på de rådgivningsområder, der fremover bliver
øget behov for, f.eks. det rummelige
arbejdsmarked, psykisk arbejdsmiljø og
miljøstyring.
På denne måde vil HMS også i fremtiden have
en central rolle sammen med SAS's ledere og
medarbejdere i bestræbelserne på at nå
visionen om at have en førende position på
miljø- og arbejdsmiljøområdet.