Miljøregnskab 2000 - SAS Group
Miljøregnskab 2000 - SAS Group
Miljøregnskab 2000 - SAS Group
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Psykisk arbejdsmiljø<br />
<strong>SAS</strong> miljøarbejde omfatter også de psykosociale<br />
faktorer som har betydning for såvel<br />
medarbejdernes trivsel som produktivitet. Der er<br />
i virksomheden generelt en voksende<br />
opmærksomhed på den stressforebyggende<br />
virkning af et velfungerende socialt samspil og<br />
af ledelsesaktiviteter som støtter op omkring<br />
prioritering og afgrænsning af arbejdsopgaverne,<br />
samt afbalancerer forholdet mellem<br />
krav, kompetencer og beføjelser. Der er i <strong>2000</strong><br />
arbejdet med sager inden for stresshåndtering-<br />
og forebyggelse på individ- og gruppeniveau,<br />
således at arbejdsmæssige problemer ikke kun<br />
individualiseres, men også giver mulighed for<br />
fælles læring.<br />
Det rummelige arbejdsmarked<br />
<strong>SAS</strong> har i <strong>2000</strong> arbejdet på at konkretisere<br />
rammerne for det rummelige arbejdsmarked,<br />
som ved sidste års overenskomstforhandling<br />
blev udmøntet i en række hensigtserklæringer.<br />
<strong>SAS</strong>' mål og strategier understreger, at <strong>SAS</strong> skal<br />
fremme mangfoldigheden og sikre, at <strong>SAS</strong> er<br />
en attraktiv arbejdsplads. De fire valgte<br />
fokusområder er tiltrækning, fastholdelse,<br />
integration og udvikling, og i årets løb er der<br />
udarbejdet interne analyser, interkulturel<br />
undersøgelse m.m. samt igangsat samarbejde<br />
med eksterne samarbejdspotentialer –<br />
kommuner, offentlige instanser,<br />
netværksgrupper. <strong>SAS</strong> er blevet DA´s<br />
repræsentant i et socialt koordinationsudvalg.<br />
De overordnede hensigtserklæringer og<br />
handlingsplaner er faste punkter på møder i<br />
Hovedsamarbejdsudvalget (HSU).<br />
I HMS i Danmark behandlede den sociale<br />
rådgivningsfunktion i <strong>2000</strong> - 209 sager med<br />
medarbejdere, der af helbredsmæssige årsager<br />
ikke kunne fortsætte i hidtidigt job. I ca. 60 % af<br />
de afsluttede sager blev medarbejderne<br />
fastholdt indenfor hidtidige arbejdsområde eller<br />
overført til anden funktion. Det er en stigning i<br />
sagsbehandlingen fra 163 sager i 1999. Hertil<br />
skal lægges et tilsvarende antal omplaceringer i<br />
de decentrale personalefunktioner.<br />
I HMS sker arbejdet i tæt samspil mellem læger<br />
og personalekonsulenter, som har ansvar for at<br />
koble erfaringen ind i det forebyggende arbejde<br />
med arbejdsmiljø og sundhedsfremme.<br />
APV<br />
Alt <strong>SAS</strong>-personale i luften og på jorden er<br />
omfattet af reglerne vedrørende gennemførelse<br />
af APV. I <strong>SAS</strong> er det endvidere besluttet at der<br />
Side 19 af 23<br />
skal foretages en årlig indrapportering og<br />
sammenstilling af miljøarbejdet i hele<br />
virksomheden.<br />
Arbejdet med at vurdere arbejdspladserne i<br />
relation til APV foregår lokalt i de enkelte<br />
områder og på forskellige måder i virksomheden.<br />
Alle hovedområder i virksomheden<br />
afgiver den årlige statusrapportering til SAMU.<br />
Da myndighederne (Arbejdstilsynet) har<br />
tilrettelagt den kommende tilsynspraksis ud fra<br />
en niveauinddeling af virksomhederne i<br />
Danmark, har man i <strong>SAS</strong> i Danmark besluttet, at<br />
APV-rapporteringen skal belyse en række af de<br />
områder, der anvendes som kriterier ved denne<br />
niveaudeling. Der er derfor udarbejdet et skema,<br />
der kan anvendes til elektronisk at afkrydse de<br />
enkelte områders status på<br />
arbejdsmiljøindsatsen.<br />
Overalt i <strong>SAS</strong> er der arbejdet med APV,<br />
miljøorganisationen er inddraget i processen,<br />
der udarbejdes handlingsplaner og der er lavet<br />
opfølgningsaktiviteter. Man kan sammenfattende<br />
sige, at APV nu indgår som en naturlig<br />
del af virksomhedens miljøarbejde.<br />
Blandt resultaterne fra den årlige status kan<br />
nævnes, at der i 2001 skal arbejdes videre med<br />
forbedring af værktøjerne til ulykkesanalyse- og<br />
forebyggelsesarbejdet bl.a. med inddragelse af<br />
miljøorganisationen. Der vil endvidere blive lagt<br />
op til at APV-aktiviteten indrettes efter de krav<br />
der formuleres i Arbejdstilsynets kommende<br />
praksis vedrørende "det tilpassede tilsyn".<br />
Arbejdsbeklædning af nye materialer<br />
<strong>SAS</strong> har lagt mange kræfter i at forbedre og<br />
udvikle arbejdsbeklædning til medarbejderne.<br />
Nye stoffer og nye design kan i væsentlig grad<br />
forlænge arbejdsbeklædningens levetid, hvilket