S E M I KO L O N - EgernInc

S E M I KO L O N - EgernInc S E M I KO L O N - EgernInc

28.07.2013 Views

s i d e [ 8 6 ] S t e f f e n K o r s g a a r d Morgan, Gareth (1997): Images of Organization, Thousand Oakes. Mumford, Lewis (1970): The Pentagon of Power; The Myth of the Machine vol. 2., New York. Mumford, Lewis (1967): Technics and Human Development; The Myth of the Machine vol. 1., New York. Mumford, Lewis (1966): ’The First Megamachine’, Diogenes vol. 55, s. 1-15. Negt, Oskar (1985): Det levende arbejde – den stjålne tid, København. Newfield, Christopher (1995): ’Corporate Pleasures for a Corporate Planet’, Social Text, vol. 44, s. 31-44. Perlow, L.A. (1998): ’Boundary Control: The Social Ordering of Work and Familiy Time in a High- Tech Corporation’ Administrative Science Quarterly, 43, s. 328-358. Schwartz, Adina (1982): ’Meaningful Work’, Ethics vol. 92, s. 634-646. Sewell, Graham & Wilkinson, Barry (1992): ’Someone to Watch over me: Surveillance, Discipline and the Just-in-time Labour Process’, Sociology vol. 26, s. 271-289. Taylor, F.W. (1916): The Principles of Scientific Management, New York. Tourish, Dennis & Pinnington, Ashly (2002): ’Transformational Leadership, Corporate Cultism and the Spirituality Paradigm: An Unholy Trinity in the Workplace?’ Human Relations vol. 55, s. 147-172. Tynnell, Jesper (2002): ’Det er min egen skyld – nyliberale styringsrationaler indenfor Human Ressource Management’, Tidsskrift for arbejdsliv nr. 2, s. 7-24. Urwick, L. (1937): ’Organization as a Technical Problem’ Gulick, Luther & Urwick, L., Papers on the Science of Administration, New York. Weber, Max (1995): Den protestantiske etik og kapitalismens ånd, København.

R i c c a r d o F u s a r o l i & J a c o b O r q u i n E n p r a g m a t i s k s a m m e n l i g n i n g a f s t r u k t u r a l i s t i s k o g k o g n i t i v s e m i o t i k M e d u d g a n g s p u n k t i e n D a v i d L y n c h r e k l a m e v i l v i f o r e t a g e e n p r a g m a t i s k s a m m e n l i g n i n g a f d e n s t r u k t u r e l l e o g d e n k o g n i t i v e s e m i o t i k . R e s u l t a t e t a f s a m m e n l i g n i n g e n p e g e r p å e n e p i s t e m o l o g i s k o v e r e n s s t e m m e l s e m e l l e m d e t o t i l g a n g e . A t d e r a l l i g e v e l e r t a l e o m t o d e m a r k e r e d e d i s c i p l i n e r s k y l d e s m e t o d o l o g i s k e s n a r e r e e n d e p i s t e m o l o g i s k e f o r s k e l l e . Det var i 2000 muligt at se følgende underlige reklame på engelske og amerikanske tv-kanaler: Et køkken fyldt med dagligdagsobjekter, midt på gulvet en sovende hund. Udenfor trommer regnen på vinduet, og indenfor laver vaskemaskinen en monoton lyd. Kameraet bevæger sig langsomt hen mod hunden, hvis ben begynder at bevæge sig spastisk. Hunden knurrer kort og ligger stille. Skærmen bliver sort og en hvid tekst dukker op: “Visit your third place”. I baggrunden trænger i blåt lys igennem som gradvist fortrænger teksten til fordel for Playstation 2 logoet 1 . Ikke overraskende vakte denne David Lynch reklame stor forundring da den kom frem. Hvad var pointen med en sådan reklame? Var der overhovedet noget salgsbudskab? I nærværende artikel vil denne Lynch reklame blive brugt som udgangspunkt for en pragmatisk sammenligning af den strukturelle semiotik, som den udfolder sig ved afdeling for kommunikationsvidenskab i Bologna, og den kognitive semiotik som er udviklet ved Center for Semiotik på Aarhus Universitet. Vi vil afslutningsvis se nærmere på de to tilganges epistemologiske og metodologiske forskelle samt eventuelle komplementaritet. Den strukturalistiske semiotik Den strukturalistiske semiotik som er præsenteret her stammer fra afdeling for kommunikationsvidenskab i Bologna, hvor tekster af bl.a. Hjelmslev, Peirce, Greimas og Eco bliver læst og sammenlignet. Den strukturelle semiotik kan sammenfattes som følgende: 1) Den strukturelle semiotik studerer tegn og betydningsstrukturer som et selvstændigt eksisterende fænomen. Enhver analyseret genstand, f.eks. en roman, et socialt ritual, et maleri osv., vil på udtryksplanet præsentere en struktur af elementer som alle er korreleret til betydende konfigurationer. Disse konfigurationer bliver ikke set som konceptuelle strukturer, som i kognitiv semiotik, men som kulturelle strukturer der er afhængige af den individuelle fortolkning. 2) Betydning forstås ud fra et socialt og kulturelt perspektiv og er som sådan uafhængig af de konnotationer et givent individ ville kunne tilskrive det betydende s e m i k o l o n ; å r g . 6 , n r. 1 2 , 2 0 0 6 , [ s . 8 7 - 9 4 ]

s i d e [ 8 6 ]<br />

S t e f f e n K o r s g a a r d<br />

Morgan, Gareth (1997): Images of Organization,<br />

Thousand Oakes.<br />

Mumford, Lewis (1970): The Pentagon of Power; The Myth<br />

of the Machine vol. 2., New York.<br />

Mumford, Lewis (1967): Technics and Human Development;<br />

The Myth of the Machine vol. 1., New York.<br />

Mumford, Lewis (1966): ’The First Megamachine’,<br />

Diogenes vol. 55, s. 1-15.<br />

Negt, Oskar (1985): Det levende arbejde – den stjålne tid,<br />

København.<br />

Newfield, Christopher (1995): ’Corporate Pleasures for<br />

a Corporate Planet’, Social Text, vol. 44, s. 31-44.<br />

Perlow, L.A. (1998): ’Boundary Control: The Social<br />

Ordering of Work and Familiy Time in a High-<br />

Tech Corporation’ Administrative Science Quarterly,<br />

43, s. 328-358.<br />

Schwartz, Adina (1982): ’Meaningful Work’, Ethics vol.<br />

92, s. 634-646.<br />

Sewell, Graham & Wilkinson, Barry (1992): ’Someone<br />

to Watch over me: Surveillance, Discipline and<br />

the Just-in-time Labour Process’, Sociology vol.<br />

26, s. 271-289.<br />

Taylor, F.W. (1916): The Principles of Scientific Management,<br />

New York.<br />

Tourish, Dennis & Pinnington, Ashly (2002):<br />

’Transformational Leadership, Corporate<br />

Cultism and the Spirituality Paradigm: An Unholy<br />

Trinity in the Workplace?’ Human Relations vol.<br />

55, s. 147-172.<br />

Tynnell, Jesper (2002): ’Det er min egen skyld –<br />

nyliberale styringsrationaler indenfor Human<br />

Ressource Management’, Tidsskrift for arbejdsliv<br />

nr. 2, s. 7-24.<br />

Urwick, L. (1937): ’Organization as a Technical<br />

Problem’ Gulick, Luther & Urwick, L., Papers on<br />

the Science of Administration, New York.<br />

Weber, Max (1995): Den protestantiske etik og kapitalismens<br />

ånd, København.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!