L Æ S O M - Hospitalsenheden Vest - Region Midtjylland

novice, kyndig eller ekspert?
social- og sundhedsassistenterne
i Hospitalsenheden vest har fået
en skarpsleben kompetenceprofi l.
Profi len beskriver bl.a. assistentens arbejdsopgaver og
viser kompetencer og erfaring frem. – Det er en stor
hjælp at have en tydelig profi l med sig i baglommen, fordi
mange opgaver og arbejdspladser i dag fl ytter mellem
faggrupper og matrikler, siger uddannelseskonsulent
Erna Leth.
Klar gevinst ved ny profi l
Den nye kompetenceprofi l skulle gerne vise sig at være
en gevinst både for afdelingerne og social- og sundhedsassistenterne,
siger uddannelseskonsulent Erna Leth,
som er en af udviklingspersonerne bag den nye profi l i
Hospitalsenheden Vest.
Profi len består af fem kompetenceniveauer - fra nybegynder
til ekspert - hvor den generelle profi l svarer til
novicen med sine kompetencer fra grunduddannelsen
og introduktionsperioden.Når social- og sundhedsassistenten
går i gang med et systematisk oplæringsprogram,
bevæger hun sig fra noviceniveauet til avanceret
begynder, for derefter at stige i erfaring til at være
kompetent, kyndig og til sidst ekspert.
Fuld fart på Medicinsk Afdeling
Medicinsk Afdeling er en af de afdelinger, som er gået i
gang med det specialerettede kompetencearbejde sammen
med social- og sundhedsassistenterne. Kompetenceprofi
len er vigtig, fordi to afsnit med henholdsvis det
hæmatologiske og kardiologiske speciale er slået sammen.
Patientgrupperne er forskellige fra hinanden på
de to afsnit, og det er social- og sundhedsassistenternes
kompetencer også. Assistenterne skal uddannes til nye
opgaver, og her er uddannelsesmappen en stor hjælp,
siger afdelingssygeplejerske Hanne Skytte på M1:
- Med den nye kompetenceprofi l følger også en uddannelsesguide,
hvor man selv skal vurdere, hvilket
kompetenceniveau man ligger på, og hvilken uddan-
Under vesten nr. 3 2009 29
nelse der kræves, for at man kan videreudvikle sine
personlige og faglige kompetencer og dermed rykke op
ad erfaringsstigen.
Selvanalyse er en stor udfordring
- Den nye profi l betyder, at man skal kigge ind ad og
spørge sig selv: Hvor er jeg i min udvikling, og hvad er
mine kompetencer? Det er en stor udfordring at skulle
vurdere sin egen indsats, siger social- og sundhedsassistent
Jette Jacobsen på Medicinsk Afdeling M1 i
Holstebro. Hun tilføjer:
- På nogle områder kan jeg kalde mig selv ”kyndig” og
på nogle områder ”ekspert” med 30 års erfaring, men jeg
skal også uddanne mig i nye opgaver, fordi vi er to store
specialer, som er blevet slået sammen i maj 2009. Jeg
føler, jeg har fået et konkret redskab til at sætte ord på
mine stærke og svage sider, også i forhold til medarbejderudviklingssamtalen
som jeg skal til senere på året.
Hanne Skytte forventer ikke, at alle bliver eksperter,
men hun mener, at videreuddannelse er et must: - De
nye opgaver forpligter, så får man muligheden for at uddanne
sig, skal man også gribe den. ■
FAKTA
Fordele ved den nye profi l
Gevinsten for social- og sundhedsassistenterne
er, at de nu får en tydelig kompetenceprofi l, de
kan tage med sig, både ved fl ytning af arbejdsplads
internt i organisationen og ved opgavefl ytning
mellem faggrupper.
Afdelingssygeplejerskerne får overblik over de
samlede kompetencer, de har blandt assistenterne
på sit afsnit. Det samme gælder oversygeplejersken,
som får overblik over hele afdelingen.
Hospitalsledelsen får et samlet overblik over
kompetencerne i Hospitalsenheden Vest.