28 Under vesten nr. 3 2009 Af uddannelseskonsulent Erna Leth og afdelingssygeplejerske Hanne Skytte · Foto: Vibeke Pedersen ✍ artikeL Social- og sundhedsassistenter udfordres
novice, kyndig eller ekspert? social- og sundhedsassistenterne i <strong>Hospitalsenheden</strong> vest har fået en skarpsleben kompetenceprofi l. Profi len beskriver bl.a. assistentens arbejdsopgaver og viser kompetencer og erfaring frem. – Det er en stor hjælp at have en tydelig profi l med sig i baglommen, fordi mange opgaver og arbejdspladser i dag fl ytter mellem faggrupper og matrikler, siger uddannelseskonsulent Erna Leth. Klar gevinst ved ny profi l Den nye kompetenceprofi l skulle gerne vise sig at være en gevinst både for afdelingerne og social- og sundhedsassistenterne, siger uddannelseskonsulent Erna Leth, som er en af udviklingspersonerne bag den nye profi l i <strong>Hospitalsenheden</strong> <strong>Vest</strong>. Profi len består af fem kompetenceniveauer - fra nybegynder til ekspert - hvor den generelle profi l svarer til novicen med sine kompetencer fra grunduddannelsen og introduktionsperioden.Når social- og sundhedsassistenten går i gang med et systematisk oplæringsprogram, bevæger hun sig fra noviceniveauet til avanceret begynder, for derefter at stige i erfaring til at være kompetent, kyndig og til sidst ekspert. Fuld fart på Medicinsk Afdeling Medicinsk Afdeling er en af de afdelinger, som er gået i gang med det specialerettede kompetencearbejde sammen med social- og sundhedsassistenterne. Kompetenceprofi len er vigtig, fordi to afsnit med henholdsvis det hæmatologiske og kardiologiske speciale er slået sammen. Patientgrupperne er forskellige fra hinanden på de to afsnit, og det er social- og sundhedsassistenternes kompetencer også. Assistenterne skal uddannes til nye opgaver, og her er uddannelsesmappen en stor hjælp, siger afdelingssygeplejerske Hanne Skytte på M1: - Med den nye kompetenceprofi l følger også en uddannelsesguide, hvor man selv skal vurdere, hvilket kompetenceniveau man ligger på, og hvilken uddan- Under vesten nr. 3 2009 29 nelse der kræves, for at man kan videreudvikle sine personlige og faglige kompetencer og dermed rykke op ad erfaringsstigen. Selvanalyse er en stor udfordring - Den nye profi l betyder, at man skal kigge ind ad og spørge sig selv: Hvor er jeg i min udvikling, og hvad er mine kompetencer? Det er en stor udfordring at skulle vurdere sin egen indsats, siger social- og sundhedsassistent Jette Jacobsen på Medicinsk Afdeling M1 i Holstebro. Hun tilføjer: - På nogle områder kan jeg kalde mig selv ”kyndig” og på nogle områder ”ekspert” med 30 års erfaring, men jeg skal også uddanne mig i nye opgaver, fordi vi er to store specialer, som er blevet slået sammen i maj 2009. Jeg føler, jeg har fået et konkret redskab til at sætte ord på mine stærke og svage sider, også i forhold til medarbejderudviklingssamtalen som jeg skal til senere på året. Hanne Skytte forventer ikke, at alle bliver eksperter, men hun mener, at videreuddannelse er et must: - De nye opgaver forpligter, så får man muligheden for at uddanne sig, skal man også gribe den. ■ FAKTA Fordele ved den nye profi l Gevinsten for social- og sundhedsassistenterne er, at de nu får en tydelig kompetenceprofi l, de kan tage med sig, både ved fl ytning af arbejdsplads internt i organisationen og ved opgavefl ytning mellem faggrupper. Afdelingssygeplejerskerne får overblik over de samlede kompetencer, de har blandt assistenterne på sit afsnit. Det samme gælder oversygeplejersken, som får overblik over hele afdelingen. Hospitalsledelsen får et samlet overblik over kompetencerne i <strong>Hospitalsenheden</strong> <strong>Vest</strong>.