Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Projektets resultater
Projekt ”Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen” har formentlig en lille effekt på jobcen-
termedarbejdernes indsats på at nedbringe antallet af sygedagpengeforløb og antallet af
personer på sygedagpenge, da projektet har givet dem kompetenceudvikling og værktøjer til
at håndtere indsatsen samt dyrket muligheden for at få et netværk med virksomheder, læger
og faglige organisationer.
6.1.4 En tværgående indsats på rammevilkår, som når ud til mange mennesker
Mange aktører skal bringes i spil for at få sygefraværet reduceret og fremmet sundheden i
samfundet. Den sygemeldte bliver centrum for et edderkoppespind, hvor hjørnerne fyldes ud
af virksomheden, kommunens sygedagpengeafdeling, a-kassen og den faglige organisation
samt lægen. Dertil kommer den sygemeldtes pårørende som en væsentlig interessent.
Projekt ”Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen” har arbejdet med at forbedre rammevilkårene
for indsatsen og har en stor del af de nævnte målgrupper som deltagere i forløbet.
Der er i projektet arbejdet tværorganisatorisk, tværkommunalt og tværfagligt. Projektcenter
Sønderjylland har været med til at bringe faggrupperne, organisationerne og kommunerne
sammen og qua fokuseringen på rammer, frem for de enkelte individer, er projektet et godt
supplement til kommunerne, der arbejder med individet.
Projektets markedsføring, erfaringsspredning og formidling er nået ud til mange private og
offentlige virksomheder samt afdelinger i forskellige kommuner. I alt har 288 afdelinger fra
virksomheder og kommunale afdelinger direkte taget del i projektets aktiviteter, og det står
alle andre virksomheder frit for at hente råd og vejledning samt de udarbejdede værktøjer
om stresspolitik, graviditetspolitik, sygefraværspolitik, den kommunale aktiveringsindsats og
sygefraværsbarometret samt mulighedserklæringen på projektets hjemmeside. Evaluator
vurderer på baggrund af tilbagemeldingerne og statistikken, at projektet har haft en effekt
på beskæftigelsen, da flere sygemeldte er blevet fastholdt i arbejdet. Netop det at øge fast-
holdelsen kan betyde, at det relative fald i antallet af sygemeldte ikke er større, da fastholdelse
ofte i det individuelle forløb kan give flere fraværsdage, og at udbyttet ses på længere
sigt ved en højere grad af stabilitet i arbejdsforholdet. Det sparer virksomhederne for udgif-
ter til at ansætte en ny medarbejder og lære vedkommende op, hvilket giver et økonomisk
udbytte for både virksomheden og samfundet, som sparer udgifter til sygedagpenge, hvis
det lykkes at fastholde medarbejderen.
Det tværgående samarbejde mellem arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer og kom-
munerne vurderes at have haft en vis effekt på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesindsatsen,
da organisationerne har mulighed for at lære af hinanden og forbedre sig i kraft af erfaringsudvekslingen
og forståelsen af hinandens rammer. Det kommer både arbejdspladser og
de sygemeldte til gode.
Side 53