Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi
Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi
Side 50 5% Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen Har kurserne og aktiviteterne i Projektcenter Sønderjyllands sygefraværs- og sundhedsprojekt medvirket til, at din virksomhed har mindsket sygefraværet? Figur 6.1. CABI effektmåling (n=72, n=110). Sep. 2009, okt. 2010 Den lange, vedholdende proces i projektet har haft en virkning på deltagernes kendskab til og motivation for at forebygge sygefraværet og fremme af sundheden på arbejdspladserne. Der er en signifikant positiv udvikling fra målingen i 2009, hvor 5 % af respondenterne svarede, at projektet helt sikkert havde mindsket sygefraværet til 2010, hvor det var 9,1 %. En endnu større bedring ses i antallet af respondenter, der har svaret ”nej” i 2009, som er aftaget med 14 % i 2010. Et fald i sygefraværet kommer til udtryk direkte på virksomhedernes bundlinje. Hvis vi kan skære 1 procent i vores sygefravær, øger vi vores bundlinje med 1 million kroner. Privat virksomhed, der deltager i projektet. August 2009 6.1.2 Bedre klædt på til indsatsen mod sygefravær og sundhedsfremme Projektets aktiviteter har medvirket til at klæde medarbejderne i virksomheder, kommuner, a-kasser og faglige organisationer bedre på til udfordringerne med sygefravær og sundheds- fremme samt opgaverne i loven om sygedagpenge. Deres viden om sygefravær og sundhed er blevet udbygget i takt med, at de har været på kursus, temamøde eller deltaget i et net- værksarrangement og set de udarbejdede værktøjer. 9% 28% Jeg bruger arrangementerne til at få en aktiv viden og blive klædt bedre på til problem- stillinger, vi udsættes for. Gennemgående for alle arrangementer, jeg har deltaget i, er, at de er godt forberedt, der er en rød tråd, de fysiske rammer er okay. Man informeres før, under og efter og kan få tilsendt slides. Det er meget informativt. Arbejdsmiljøkonsulent i fagforening. September 2010 Projektet har også forbedret sygedagpengeafdelingernes kommunikation med virksomheder- ne, og jobcentermedarbejdere fra både Tønder og Aabenraa Kommuner siger, at de med sikkerhed har fået langt kortere sygeforløb ud af det her projekt. Det er naturligt for virksomhederne, at de ringer til os nu, og vi ringer til dem. For eksempel ringer en leder på virksomhed og siger, ”der er en medarbejder, der endnu ikke er sygemeldt. Kan vi finde ud af noget? Kan du finde en medarbejder, eller kan vi holde en rundbordssamtale?” Det giver et kortere sygeforløb. 44% 31% 30% 30% Leder af sygedagpengeafdeling i Aabenraa Kommune. August 2009 23% Ja, helt sikkert Ja, måske Nej Ved ikke August 2009 Oktober 2010
Projektets inddragelse af lægerne har også en effekt. Projektets resultater Projektcentret har haft svært ved at komme ud til lægerne, men det er lykkes dem at komme i kontakt med dem, og jeg har ikke set noget lignende før. Behovet for kontakt er hyppigere nu med delvis raskmelding i loven. I Tønder er vores samarbejde med lægerne blevet bedre i perioden, hvor Projektcenter Sønderjylland har fungeret. Det tillægger jeg Projektcenter Sønderjylland en del af æren for. Tidl. næstformand for styregruppen, Ib Lindegaard. August 2009 6.1.3 Færre sygedagpengeforløb og personer på sygedagpenge I Aabenraa og Tønder Kommuner er der i løbet af projektperioden sket et fald i antallet af sygedagpengeforløb samt antallet af personer på sygedagpenge, mens tallene er steget i Haderslev Kommune. Udvikling i sygefraværsforløb og antal personer fra 2007-2010 Antal sygedagpengeforløb Juni 2007 Juni 2008 Juni 2009 Juni 2010 Ændring i pct. fra 2007-2010 Haderslev Kommune 1.432 1.383 1.525 1.526 6,6 % Tønder Kommune 1.114 1.046 1.051 1.103 -1,0 % Aabenraa Kommune 1.708 1.692 1.560 1.625 -4,9 % I alt 4.254 4.121 4.136 4.254 0,0 % Antal personer på sygedagpenge Haderslev Kommune 1.359 1.310 1.451 1.422 5,0 % Tønder Kommune 1.024 970 976 1.019 -14,3 % Aabenraa Kommune 1.617 1.607 1.472 1.529 -11,5 % I alt 4.000 3.887 3.899 3.970 -0,8 % Figur 6.2. Sygedagpengestatistik 2007-2010. Kilde. Jobindsats.dk 15 Projekt ”Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen” kan have haft en positiv effekt på udviklingen i alle tre kommuner. Det er ikke muligt at fastslå med sikkerhed. Vi kan med sikker- hed slå fast, at projektet har haft en positiv påvirkning af en stor del af medarbejderne i de tre kommuners sygedagpengeafdelinger og jobcentrene i øvrigt. De er blevet inspireret og har fået brugbare værktøjer til indsatsen mod sygefravær. Udviklingen i de tre kommuner kan benchmarkes med udviklingen i sammenlignelige kom- muner. Projektcenter Sønderjylland har gennem projektperioden udarbejdet tre benchmar- 15 Anm.: Et forløb tæller med, blot det har været i gang én dag inden for den viste periode. Antal personer viser, hvor mange personer der har modtaget den valgte ydelse i kortere eller længere tid inden for den viste periode. Gnsn. antal forløb beregnes ved at dividere antallet af forløb i perioden med antallet af berørte personer. Pr. 1. juni 2008 er arbejdsgiverperioden øget fra 15-21 dage. Dette vil isoleret set medføre færre og kortere sygedagpengeforløb. Pga. efterregistreringer vil specielt den seneste måned, der findes data for, blive øget ved næste opdatering. Side 51
- Page 5 and 6: Forord Denne rapport er slutevaluer
- Page 7 and 8: 1 Sammenfatning Sammenfatning En æ
- Page 9 and 10: Overordnede resultater af projektet
- Page 11: Sammenfatning Hvis der ansættes f
- Page 14 and 15: Side 8 Evaluering af projekt Sygefr
- Page 17 and 18: 3 Baggrund og tematisk fokus for pr
- Page 19 and 20: Baggrund og tematisk fokus for proj
- Page 21 and 22: 4 Projektets formål og organiserin
- Page 23 and 24: Projektets formål og organisering
- Page 25 and 26: Projektets teknikergruppe har følg
- Page 27: Projektets formål og organisering
- Page 30 and 31: Side 24 Evaluering af projekt Sygef
- Page 32 and 33: 10-09-09 PCS nr.: 64 10-09-09 PCS n
- Page 34 and 35: 08-10-09 PCS nr.: 61 20-10-09 PCS n
- Page 36 and 37: 18-11-09 PCS nr.: 67 24-11-09 PCS n
- Page 38 and 39: 07-01-10 PCS nr.: 76 02-02-10 PCS n
- Page 40 and 41: 23-03-10 PCS nr.: 91 08-04-10 PCS n
- Page 42 and 43: 28-04-10 PCS nr.: 85 10-05-10 PCS n
- Page 44 and 45: 01-06-10 PCS nr.: 87 07-06-10 PCS n
- Page 46 and 47: 08-09-10 PCS nr.: 103 15-09-10 PCS
- Page 48 and 49: 29-10-10 PCS nr.: 101 01-11-10 PCS
- Page 50 and 51: Side 44 Evaluering af projekt Sygef
- Page 52 and 53: Side 46 Evaluering af projekt Sygef
- Page 54 and 55: Side 48 Evaluering af projekt Sygef
- Page 58 and 59: Side 52 Evaluering af projekt Sygef
- Page 60 and 61: Side 54 Evaluering af projekt Sygef
- Page 62 and 63: Side 56 Evaluering af projekt Sygef
- Page 64 and 65: Side 58 Evaluering af projekt Sygef
- Page 66 and 67: 6.3.4 A-kasser og faglige organisat
- Page 68 and 69: Side 62 Evaluering af projekt Sygef
- Page 70 and 71: Kvalitetssikring Side 64 Virksomhed
- Page 72 and 73: Side 66 Evaluering af projekt Sygef
- Page 74 and 75: Side 68 Evaluering af projekt Sygef
- Page 76 and 77: 6.9.2 Målbare mål for projektet S
- Page 78 and 79: 7 Litteraturliste Side 72 Evaluerin
- Page 80 and 81: 8 Bilag Side 74 Evaluering af proje
- Page 82 and 83: Side 76 Evaluering af projekt Sygef
- Page 84 and 85: Side 78 Evaluering af projekt Sygef
- Page 86: 4) Ved ikke/har ikke beslutningskom
Side 50<br />
5%<br />
<strong>Evaluering</strong> <strong>af</strong> <strong>projekt</strong> <strong>Sygefravær</strong> <strong>og</strong> <strong>sundhed</strong> <strong>på</strong> arbejdspladsen<br />
Har kurserne <strong>og</strong> aktiviteterne i Projektcenter Sønderjyllands<br />
sygefraværs- <strong>og</strong> <strong>sundhed</strong>s<strong>projekt</strong> medvirket til, at din<br />
virksomhed har mindsket sygefraværet?<br />
Figur 6.1. CABI effektmåling (n=72, n=110). Sep. 2009, okt. 2010<br />
Den lange, vedholdende proces i <strong>projekt</strong>et har h<strong>af</strong>t en virkning <strong>på</strong> deltagernes kendskab til<br />
<strong>og</strong> motivation for at forebygge sygefraværet <strong>og</strong> fremme <strong>af</strong> <strong>sundhed</strong>en <strong>på</strong> arbejdspladserne.<br />
Der er en signifikant positiv udvikling fra målingen i 2009, hvor 5 % <strong>af</strong> respondenterne svarede,<br />
at <strong>projekt</strong>et helt sikkert havde mindsket sygefraværet til 2010, hvor det var 9,1 %. En<br />
endnu større bedring ses i antallet <strong>af</strong> respondenter, der har svaret ”nej” i 2009, som er <strong>af</strong>taget<br />
med 14 % i 2010. Et fald i sygefraværet kommer til udtryk direkte <strong>på</strong> virksomhedernes<br />
bundlinje.<br />
Hvis vi kan skære 1 procent i vores sygefravær, øger vi vores bundlinje med 1 million<br />
kroner.<br />
Privat virksomhed, der deltager i <strong>projekt</strong>et. August 2009<br />
6.1.2 Bedre klædt <strong>på</strong> til indsatsen mod sygefravær <strong>og</strong> <strong>sundhed</strong>sfremme<br />
Projektets aktiviteter har medvirket til at klæde medarbejderne i virksomheder, kommuner,<br />
a-kasser <strong>og</strong> faglige organisationer bedre <strong>på</strong> til udfordringerne med sygefravær <strong>og</strong> <strong>sundhed</strong>s-<br />
fremme samt opgaverne i loven om sygedagpenge. Deres viden om sygefravær <strong>og</strong> <strong>sundhed</strong><br />
er blevet udbygget i takt med, at de har været <strong>på</strong> kursus, temamøde eller deltaget i et net-<br />
værksarrangement <strong>og</strong> set de udarbejdede værktøjer.<br />
9%<br />
28%<br />
Jeg bruger arrangementerne til at få en aktiv viden <strong>og</strong> blive klædt bedre <strong>på</strong> til problem-<br />
stillinger, vi udsættes for. Gennemgående for alle arrangementer, jeg har deltaget i, er,<br />
at de er godt forberedt, der er en rød tråd, de fysiske rammer er okay. Man informeres<br />
før, under <strong>og</strong> efter <strong>og</strong> kan få tilsendt slides. Det er meget informativt.<br />
Arbejdsmiljøkonsulent i fagforening. September 2010<br />
Projektet har <strong>og</strong>så forbedret sygedagpenge<strong>af</strong>delingernes kommunikation med virksomheder-<br />
ne, <strong>og</strong> jobcentermedarbejdere fra både Tønder <strong>og</strong> Aabenraa Kommuner siger, at de med<br />
sikkerhed har fået langt kortere sygeforløb ud <strong>af</strong> det her <strong>projekt</strong>.<br />
Det er naturligt for virksomhederne, at de ringer til os nu, <strong>og</strong> vi ringer til dem. For eksempel<br />
ringer en leder <strong>på</strong> virksomhed <strong>og</strong> siger, ”der er en medarbejder, der endnu ikke<br />
er sygemeldt. Kan vi finde ud <strong>af</strong> n<strong>og</strong>et? Kan du finde en medarbejder, eller kan vi holde<br />
en rundbordssamtale?” Det giver et kortere sygeforløb.<br />
44%<br />
31% 30% 30%<br />
Leder <strong>af</strong> sygedagpenge<strong>af</strong>deling i Aabenraa Kommune. August 2009<br />
23%<br />
Ja, helt sikkert Ja, måske Nej Ved ikke<br />
August 2009 Oktober 2010