Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Side 46
Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen
Evaluator kan konkludere, at der er udarbejdet en række flotte og informative værktøjer,
som er delt ud i det store netværk. Flere af værktøjerne er endda sendt til Ledernes Hoved-
organisation, der ville formidle dem ud i netværket. Mange har set værktøjerne og roser
dem, men evalueringens tidligere undersøgelser viser, at det formentlig kun er et fåtal af
deltagerne, der har anvendt værktøjerne. Det er både medlemmer af styregruppen, medarbejdere
og ledere fra virksomheder og sagsbehandlere, som giver udtryk for dette.
Jeg har set værktøjerne. Det er nogen fornuftige pjecer, men hvor mange læser dem?
Lægekonsulent i Aabenraa og Tønder. August 2009
Årsagen til den manglende anvendelse kan relatere sig til omfanget af værktøjerne. De er
meget detaljerede og omfangsrige, hvilket uden implementeringsdelen er svært at arbejde
med for virksomhederne. I forhold til for eksempel værktøjet om sygefraværssamtalen er der
en metodisk teoridel, der kan være ”anstrengende” for de virksomheder, der er anvendel-
sesorienterede, men som ikke kan se sig selv ind i en låst metodisk overbevisning omkring
samtalen.
Hvis Projektcenter Sønderjylland ikke lukkede ved udgangen af 2010, ville en oplagt rolle
være at gå ud i virksomhederne og medvirke til at implementere værktøjerne i praksis.
Evaluator anbefaler, at en kommende projektkoordinator får som en del af sit repertoire at
tilbyde implementering af de kurser og værktøjer, som udvikles i det tværkommunale samarbejde.
Desuden anbefales det, at projektkoordinatoren udvikler implementeringsværktøjer,
for eksempel om lovstof og ledelse. Værktøjerne bør udarbejdes i light udgaver med korte
sætninger og punktopstillinger, så de er anvendelsesorienterede for virksomhederne.