Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Projektets aktiviteter
Når projektet afsluttes ved udgangen af 2010, har Projektcenter Sønderjylland udarbejdet
seks værktøjer, som giver konkrete og handlingsrettede input til indsatsen ude i virksomhederne
og kommunerne. De fem af dem er færdige nu, og det sidste om mulighedserklærin-
gen vil være færdigt efter deadline for denne evalueringsrapport.
”Hvordan laver vi en graviditetspolitik?” er et værktøj, der er skabt som resultat af undersø-
gelser i 2008, der viste, at mellem 30-50 procent af alle gravide sygemeldes, inden de går
på barselsorlov. Værktøjet beskriver, hvilke elementer man som arbejdsplads skal være opmærksom
på for at beskytte den gravide medarbejder, og hvad medarbejderen selv kan
gøre. Guiden beskriver også, hvordan man kan lave en graviditetspolitik og dermed kan forebygge
sygefravær.
Værktøjet ”Hvordan laver vi en stresspolitik?” henvender sig til private og offentlige virksomheder,
der skal i gang med at lave en stresspolitik, eller som vil revidere deres eksiste-
rende stresspolitik. Værktøjet består både af faktuelle oplysninger om, hvad stress er og
gode råd til, hvordan processen med udarbejdelse af en stresspolitik kan foregå. Guiden
giver også konkrete eksempler på, hvad en stresspolitik kan indeholde.
Personaleledere i private og offentlige virksomheder har i værktøjet ”Hvordan afholder vi
sygefraværssamtaler?” et redskab til at forebygge og reducere sygefravær på arbejdspladsen.
Værktøjet består af to dele. Første del er en guide til at gennemføre sygefraværssamtalen.
Anden del er et praktisk samtaleskema, lederen kan bruge til at strukturere samtalen.
Værktøjet ”Den kommunale aktiveringspolitik” er en guide til virksomheder og kommunale
virksomhedskonsulenter. Den skitserer, hvilke muligheder, borgere har for tilknytning til
arbejdsmarkedet på de forskellige kommunale ydelser, samt hvordan man kan få hjælp fra
det offentlige. Desuden er der vedlagt et faktaark, så virksomhederne kan få oplyst, hvor i
kommunen de kan henvende sig med spørgsmål. Det er primært tænkt som en støtte i forbindelse
med aktivering af borgere eller egne sygemeldte medarbejdere i virksomheden. Der
har været stor afsætning af dette værktøj. Blandt andet har Aabenraa Kommune og 3F re-
kvireret flere foldere.
”Sygefraværsbarometret” er et benchmarkingsværktøj, som virksomhederne kan anvende til
at måle, om deres sygefravær er for højt, for lavt eller ”passende”. Værktøjet henvender sig
primært til virksomhedsledere, ledere med personaleansvar, tillids- og sikkerhedsrepræsen-
tanter og andre, der har interesse i eller arbejder med sygefravær. Med værktøjet kan virksomheden
få en pejling af, om det er relevant at gøre en indsats for at nedbringe sygefraværet,
eller om det allerede ligger så lavt, at man hellere skal fokusere på andre indsatsområ-
der f.eks. personaleomsætning, fastholdelse, effektivitet eller helt andre udfordringer.
Jeg fik nogle eksemplarer af en folder om sygefravær. Har givet dem til nogle af de
ledende medarbejdere. Udmærkede ting, der står i det.
Overlæge fra Odense Universitetshospital. September 2010
Formålet med værktøjerne er ifølge socialfondsansøgningen ”at understøtte offentlige og
private virksomheder, der ønsker at igangsætte en indsats i forhold til reduktion af sygefraværet,
arbejdsfastholdelse og sundhedsfremme”.
Side 45