Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Baggrund og tematisk fokus for projektet
Både virksomheder og læger skal fremover sætte fokus på, hvad medarbejderen kan
frem for det, vedkommende ikke kan
A-kasserne skal fremover holde sygesamtaler med de sygemeldte ledige senest i den
fjerde sygeuge
Jobcentrenes refusionsmuligheder fokuserer på relevante og arbejdspladsbetinget
aktive tilbud, der fører den sygemeldte tættere på en genoptagelse af arbejdet
Regeringens handlingsplan for sygefraværsområdet konstaterer, at syge, der er aktive, lettere
vender tilbage til arbejdet. Når man kommer delvist tilbage i job eller har kontakt med
arbejdsgiveren, får man en højere grad af varig fastholdelse på arbejdsmarkedet samt færre
gentilmeldinger til sygedagpenge.
Den nye lov om sygefravær deler vandene blandt eksperterne. Læge og afdelingsleder ved
Statens Serum Institut og forfatter til bogen Respektfuld Ledelse, Heller Bossen Konradsen,
ser de lovpligtige sygesamtaler senest i fjerde sygeuge som et udtryk for omsorg for den
sygemeldte kollega. Hun har selv været nede med stress, og for hende er det vigtigt med
god dialog med chefen. Samme synspunkt har tidligere professor i psykologisk arbejdsmiljø
ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Tage Søndergård Kristensen, men han
bifalder ikke regeringens måde at forcere dialogen på. 10
Loven møder modstand hos danskerne generelt. En undersøgelse foretaget af Epinion for
Dansk Erhverv i oktober 2010 viser, at hver tredje ikke synes, det er rimeligt, at chefen ringer
for at høre, hvordan det går. Og næsten to tredjedele mener ikke, det er i orden, at che-
fen ringer for at diskutere omfordelingen af akutte arbejdsopgaver under sygdom. Under
halvdelen af danskerne synes endvidere, det er i orden, at chefen ringer for at spørge til,
hvor længe medarbejderen regner med at være syg og for at drøfte en handlingsplan for
tilbagevenden til arbejdet – som er et krav med den nye lov. 11
3.3 Sundhedsfremme på arbejdspladsen
Det psykisk betingede sygefravær er steget kraftigt de senere år. I dag skyldes hver fjerde
sygemelding en psykisk lidelse, hvoraf stress og depression er de langt hyppigste. 12 Årligt
bliver 30.000 danskere så stressramte, at de må indlægges på hospitalet på grund af det og
følgesygdommene i kølvandet. 13
Forskellige sundhedstiltag og trivselsfremme på arbejdspladsen er med til at forebygge både
det psykisk og fysisk betingede sygefravær, fordi det motiverer medarbejderne til at gøre en
indsats på arbejdspladsen. Det viser blandt andet en undersøgelse, som er foretaget af PFA
Pension for Morgenavisen Jyllands-Posten, hvor mere end 80 % af respondenterne fortæller,
at trivselsfremmende tilbud forebygger deres sygefravær.
10 Kristeligt Dagblad (2010a)
11 Dansk Erhverv (2010) og Erhvervsbladet (2010b)
12 Erhvervsbladet.dk (2010a)
13 Information (2010)
Side 13