28.07.2013 Views

Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Side 12<br />

<strong>Evaluering</strong> <strong>af</strong> <strong>projekt</strong> <strong>Sygefravær</strong> <strong>og</strong> <strong>sundhed</strong> <strong>på</strong> arbejdspladsen<br />

Figur 3.1. Gns. sygefravær i sektorer i 2007 <strong>og</strong> 2008, kilde: DST 2009<br />

Ansatte i kommuner <strong>og</strong> regioner havde i 2008 et sygefravær <strong>på</strong> 12,9 dage i gennemsnit om<br />

året. Det er markant mere end de statsligt ansatte, som var syge i 7,9 dage, mens privatansatte<br />

i snit havde 7,6 sygedage i 2008.<br />

De vigtigste midler mod sygefravær er dels en tidlig aktiv indsats <strong>og</strong> dels en holdningsæn-<br />

dring hos de ansatte. Flere steder er der skabt en kultur, der fordrer højt sygefravær i stedet<br />

for højt nærvær <strong>og</strong> rummelighed omkring at være arbejdsaktiv <strong>på</strong> trods <strong>af</strong> lettere gener.<br />

Undersøgelser viser, at en fortsat kontakt til arbejdspladsen er med til at sikre, at de sygemeldte<br />

kommer hurtigt tilbage i job efter en sygemelding. Faktisk er det kun hver tredje, der<br />

har h<strong>af</strong>t sygedagpenge som hovedindtægt i løbet <strong>af</strong> et år, som kommer tilbage til normal<br />

beskæftigelse. Det viser en analyse fra Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd, der <strong>og</strong>så <strong>af</strong>slører,<br />

at man med bare tre ugers sygefravær har 15 % risiko for ikke at være i beskæftigelse året<br />

efter. Hvis man har været syg i syv uger, er risikoen for udstødelse 25 %. 7<br />

3.2 Tidlig aktiv indsats mod sygefravær<br />

Regeringen lancerede i juni 2008 handlingsplanen ”<strong>Sygefravær</strong> – en fælles udfordring” med<br />

30 initiativer mod sygefravær. Handlingsplanen fokuserer <strong>på</strong> fire områder: 8<br />

<strong>Sygefravær</strong> skal forebygges<br />

Tidlig indsats skal fremmes<br />

Syge skal være aktive under sygemeldingen<br />

Der skal arbejdes for, at <strong>sundhed</strong>s- <strong>og</strong> beskæftigelsesindsatsen spiller bedre sammen<br />

I efteråret <strong>og</strong> vinteren 2009-2010 trådte en ny lovgivning i kr<strong>af</strong>t <strong>på</strong> sygefraværsområdet, der<br />

stiller krav om en tidligere aktivering <strong>af</strong> sygemeldte. 9 Et udpluk <strong>af</strong> den nye lov:<br />

Arbejdsgiveren skal senest i den fjerde sygeuge <strong>af</strong>holde sygesamtale med den sygemeldte<br />

medarbejder. Arbejdsgiveren kan desuden sammen med den sygemeldte<br />

medarbejder udfylde del 1 <strong>af</strong> en ”mulighedserklæring”<br />

Den sygemeldte medarbejders egen læge udfylder del 2 <strong>af</strong> mulighedserklæringen<br />

7 EPN (2010b)<br />

14<br />

12<br />

10<br />

8,6<br />

8 Regeringen (2008)<br />

9 Beskæftigelsesministeriet (2009)<br />

8<br />

6<br />

4<br />

2<br />

0<br />

Gennemsnitligt sygefravær for den statslige, kommunale <strong>og</strong><br />

private sektor i 2007 <strong>og</strong> 2008 (antal dage)<br />

7,9<br />

13,3<br />

12,9<br />

Den statslige sektor Den kommunale<br />

sektor<br />

8,2<br />

7,6<br />

Den private sektor<br />

2007<br />

2008

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!