Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

More documents

Recommendations

Info

Side 8 Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen Der er både anvendt enkeltinterview og fokusgruppeinterview. Interviewmetoden har til formål at frembringe konkrete oplevelser og hændelsesforløb fra projektet. Metodisk har der været tale om semistrukturerede dybdeinterviews med en på forhånd udarbejdet spørgeguide. Hvor enkeltinterview med fordel kan anvendes ved personfølsomme og faktuelt detal- jerede emner, er fordelen ved fokusgruppeinterview at styrke det innovative element, når flere personer tænker og agerer på samme tid. Dermed kan situationen frembringe erkendelser, som måske ikke fremkommer via enkeltinterview. Karakteristisk for fokusgruppeinterviewet som dataindsamlingsmetode er, at der er tale om en produktion af viden, der er afhængig af selve interaktionen i gruppen, og som derfor er vanskelig at opnå gennem andre kvalitative og kvantitative metoder. Desuden er fokusgruppeinterviewet en ressourcebespa- rende metode, hvor man hurtigere end i enkeltinterviews kan få flere menneskers holdninger og erfaringer indsamlet. Et enkelt af gruppeinterviewene i denne evaluering burde have været gennemført som enkeltinterview, da det berørte personfølsomme emner. Af ressourcemæssige årsager måtte det gennemføres i gruppen. Det overordnede formål med de kvantitative undersøgelser i evalueringen har været at få deltagernes syn på indfrielsen af projektets målsætninger og en vurdering af, om de vil betale for at deltage i kursusarrangementer i fremtiden. Metodisk må et spørgeskema hverken være ledende eller ladet med positive eller negative udtryk. Spørgsmålene skal være klart og præcist formuleret og tilpasses målgruppens sprogbrug, hvor det er muligt. Se spørgeskemaet i bilag 2. Evalueringsskemaerne har høj reliabilitet, og svarprocenterne er tilfredsstillende. En mindre fejlkilde er, at respondenterne ved, at sekretariatet hos Projektcenter Sønderjylland ser besvarelserne på kursusevalueringsskemaerne, inden de sendes til evaluator. Indsamlingen burde være foregået anonymt i en kuvert til evaluator. Dette er dog foretaget af praktiske årsager, så Projektcentret ikke skulle vente til evalueringsrapporten, før de kunne se forbedringsforslagene fra deltagerne. Derudover har a-kasserne ikke udfyldt et spørgeskema, da formålet med inddragelse af dem ikke har været at sænke sygefraværet i a-kasserne. De er inddraget for bl.a. ”at understøtte opkvalificeringen af kommunernes videreudvikling og implementering af metoder til en forbedret sygedagpengeopfølgning”. De har således ikke været meget i kontakt med virksomheder og kommunale afdelinger, som havde til formål at sænke sygefraværet og øge sund- heden. A-kasserne er, ligesom de øvrige målgrupper, inddraget i de kvalitative undersøgelser samt i kursusevalueringsskemaerne. Hvad angår undersøgelsernes validitet, vurderer evaluator, at spørgeskemaet måler det, der er hensigten. Spørgsmålene er præcist defineret og giver evaluator mulighed for at evaluere resultaterne af aktiviteterne og vurdere indfrielsen af målene med projektet. Det er ikke til fulde lykkes at tilrettelægge evalueringen, så det har været muligt at måle, om projektets kompetenceudviklingsaktiviteter har mindsket sygefraværet og øget arbejdsfastholdelsen hos de virksomheder og kommuner, der har deltaget. Der har ikke været ressourcer til reel effektevaluering, og det kræver desuden både gode argumenter og en del ressourcer hos deltagerne, hvis de skulle måle sygefraværsprocenter i deres organisationer for projektet, og dette skulle sammenlignes med en kontrolgruppe. Og man vil ikke kunne fast-
Evalueringens metode og aktiviteter slå, om en stigning eller et fald i sygefraværsprocenten skyldes deltagelsen i projektet eller andre forhold. Til gengæld har evalueringen målt deltagernes oplevelse af, om deres virksomhed har øget fastholdelsen af de medarbejdere, der har et højt sygefravær. De er blandt andet blevet spurgt, om projektet har haft en direkte effekt på sygefraværet i deres virksomheder, og om det har inspireret til at iværksætte sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende processer i virksomheden. Det er efter evaluators vurdering den bedste metode til at vurdere effekten i dette tilfælde. Hver virksomhed/kommunale afdeling måtte kun afgive én besvarelse i denne måling, så det har været muligt at konkludere relativt på besvarelserne. Dog er der en fejlkilde i, at ni virksomheder/afdelinger har modtaget to invitationer til at besvare spørgeskemaet. Da undersøgelsen er anonym, kan vi ikke se, om begge repræsentanter for de ni har besvaret. Dette er efter evaluators vurdering ikke en stor fejlkilde, da undersøgelsen involverer mere end 200 virksomheder/afdelinger. Side 9
Page 3 and 4: Evaluering af projekt Sygefravær o
Page 5 and 6: Forord Denne rapport er slutevaluer
Page 7 and 8: 1 Sammenfatning Sammenfatning En æ
Page 9 and 10: Overordnede resultater af projektet
Page 11: Sammenfatning Hvis der ansættes f
Page 17 and 18: 3 Baggrund og tematisk fokus for pr
Page 19 and 20: Baggrund og tematisk fokus for proj
Page 21 and 22: 4 Projektets formål og organiserin
Page 23 and 24: Projektets formål og organisering
Page 25 and 26: Projektets teknikergruppe har følg
Page 27: Projektets formål og organisering
Page 30 and 31: Side 24 Evaluering af projekt Sygef
Page 32 and 33: 10-09-09 PCS nr.: 64 10-09-09 PCS n
Page 46 and 47: 08-09-10 PCS nr.: 103 15-09-10 PCS
Page 48 and 49: 29-10-10 PCS nr.: 101 01-11-10 PCS
Page 56 and 57: Side 50 5% Evaluering af projekt Sy
Page 64 and 65:
Side 58 Evaluering af projekt Sygef
Page 66 and 67:
6.3.4 A-kasser og faglige organisat
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Kvalitetssikring Side 64 Virksomhed
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
6.9.2 Målbare mål for projektet S
Page 78 and 79:
7 Litteraturliste Side 72 Evaluerin
Page 80 and 81:
8 Bilag Side 74 Evaluering af proje
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86:
4) Ved ikke/har ikke beslutningskom
show all

Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?