Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på - Cabi

Side 8
Evaluering af projekt Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen
Der er både anvendt enkeltinterview og fokusgruppeinterview. Interviewmetoden har til formål
at frembringe konkrete oplevelser og hændelsesforløb fra projektet. Metodisk har der
været tale om semistrukturerede dybdeinterviews med en på forhånd udarbejdet spørgeguide.
Hvor enkeltinterview med fordel kan anvendes ved personfølsomme og faktuelt detal-
jerede emner, er fordelen ved fokusgruppeinterview at styrke det innovative element, når
flere personer tænker og agerer på samme tid. Dermed kan situationen frembringe erkendelser,
som måske ikke fremkommer via enkeltinterview. Karakteristisk for fokusgruppein-
terviewet som dataindsamlingsmetode er, at der er tale om en produktion af viden, der er
afhængig af selve interaktionen i gruppen, og som derfor er vanskelig at opnå gennem andre
kvalitative og kvantitative metoder. Desuden er fokusgruppeinterviewet en ressourcebespa-
rende metode, hvor man hurtigere end i enkeltinterviews kan få flere menneskers holdninger
og erfaringer indsamlet.
Et enkelt af gruppeinterviewene i denne evaluering burde have været gennemført som enkeltinterview,
da det berørte personfølsomme emner. Af ressourcemæssige årsager måtte
det gennemføres i gruppen.
Det overordnede formål med de kvantitative undersøgelser i evalueringen har været at få
deltagernes syn på indfrielsen af projektets målsætninger og en vurdering af, om de vil betale
for at deltage i kursusarrangementer i fremtiden. Metodisk må et spørgeskema hverken
være ledende eller ladet med positive eller negative udtryk. Spørgsmålene skal være klart og
præcist formuleret og tilpasses målgruppens sprogbrug, hvor det er muligt. Se spørgeskemaet
i bilag 2.
Evalueringsskemaerne har høj reliabilitet, og svarprocenterne er tilfredsstillende. En mindre
fejlkilde er, at respondenterne ved, at sekretariatet hos Projektcenter Sønderjylland ser besvarelserne
på kursusevalueringsskemaerne, inden de sendes til evaluator. Indsamlingen
burde være foregået anonymt i en kuvert til evaluator. Dette er dog foretaget af praktiske
årsager, så Projektcentret ikke skulle vente til evalueringsrapporten, før de kunne se forbedringsforslagene
fra deltagerne.
Derudover har a-kasserne ikke udfyldt et spørgeskema, da formålet med inddragelse af dem
ikke har været at sænke sygefraværet i a-kasserne. De er inddraget for bl.a. ”at understøtte
opkvalificeringen af kommunernes videreudvikling og implementering af metoder til en forbedret
sygedagpengeopfølgning”. De har således ikke været meget i kontakt med virksomheder
og kommunale afdelinger, som havde til formål at sænke sygefraværet og øge sund-
heden. A-kasserne er, ligesom de øvrige målgrupper, inddraget i de kvalitative undersøgelser
samt i kursusevalueringsskemaerne.
Hvad angår undersøgelsernes validitet, vurderer evaluator, at spørgeskemaet måler det, der
er hensigten. Spørgsmålene er præcist defineret og giver evaluator mulighed for at evaluere
resultaterne af aktiviteterne og vurdere indfrielsen af målene med projektet.
Det er ikke til fulde lykkes at tilrettelægge evalueringen, så det har været muligt at måle, om
projektets kompetenceudviklingsaktiviteter har mindsket sygefraværet og øget arbejdsfastholdelsen
hos de virksomheder og kommuner, der har deltaget. Der har ikke været ressour-
cer til reel effektevaluering, og det kræver desuden både gode argumenter og en del ressourcer
hos deltagerne, hvis de skulle måle sygefraværsprocenter i deres organisationer for
projektet, og dette skulle sammenlignes med en kontrolgruppe. Og man vil ikke kunne fast-