Der indbydes hermed til den årlige generalforsamling i Teknisk ...

Der indbydes hermed til den årlige generalforsamling
i Teknisk Landsforbund Afdeling Fyn - Odense
Onsdag den 21. marts 2012 kl. 17.00
på Hotel H.C. Andersen
Claus Bergs Gade 7, Odense
Efter Generalforsamlingen inviterer afdelingen på et
”TAG SELV BORD”
Tilmelding til spisning er nødvendig og kan ske på
vores hjemmeside på www.tl.dk/kurser og arrangementer,
eller til afdelingskontoret på tlf. 63 11 25 00
senest mandag den 12. marts 2012
Hvis du melder dig til fællesspisning og bliver forhindret i at deltage, bedes du venligst melde
afbud til afdelingskontoret.
Deltagelse i spisningen fordrer deltagelse i generalforsamlingen.
PS. På forlangende bedes dokumentation for medlemskab kunne fremvises.
Der udbetales ikke refusion for transport til generalforsamlingen.

Ordinær generalforsamling TL afdeling Fyn – Odense
DAGSORDEN:
Onsdag den 21. marts 2012
1. Valg af dirigent.
2.a. Afdelingsberetning v/afdelingsformand Lone Engberg Thomsen
2.b. Forbundsorientering v/ forbundsformand
Gita Grüning
3. Regnskab og status v/afdelingskasserer
4. Forslag der ønskes indbragt for TL´s hovedbestyrelse
eller kongres
5. Forslag vedrørende afdelingen
6. Valg
6 a. Valg af afdelingsformand:
6 d.
Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer
På valg er:
Dorit Søndergaard
Andersen
Lone Engberg Thomsen
Modtager genvalg
Niels Peter Kjeldsen
Modtager genvalg
Britt Lykke Ravn
Modtager genvalg
Jannik Frank Petersen
Modtager genvalg
6.e. Valg af 2 bestyrelsessuppl.: På valg er Tom Degn Christiansen
modtager genvalg
Liz Holst Kaysen
Modtager genvalg
6.f. Valg af 1 revisor: På valg er Bente Lisberg
Modtager ikke genvalg
6.g. Valg af revisorsuppleant: På valg er
6.h. Valg af delegerede til TL´s kongres jf. § 8 stk. 3
6.i. Valg af suppl. for de under h. valgte delegerede
7. a. Valg af medlem til TL´s Hovedbestyrelse jf. § 14 stk.1
(Afdelingsformanden er født medlem af
Hovedbestyrelsen)
7.b. Valg af suppleanter for hovedbestyrelsesmedlemmer jf. §
14 stk. 2
8. Eventuelt
Hans Jørgen Nielsen
modtager genvalg
Hans Ove Mertz
Modtager genvalg
Allan Sayette
Modtager genvalg
Niels Peter Kjeldsen
Modtager genvalg

Indledning
Vi sluttede år 2011 bedre end vi begyndte året. Ved årets begyndelse hang ord som krise,
recession og faldende boligpriser stadig i luften, men vi kan konstatere at vore medlemmers
arbejdsmarked trods alt ser bedre ud ved udgangen af året.
På afdelingskontoret i Odense har vi haft et travlt og spændende år. Vi har haft kontakt med
mange medlemmer for hvem hverdagen har budt på udfordringer hvor der har været brug for
vores hjælp og rådgivning, eller hvor indholdet i en ny ansættelseskontrakt lige skulle have et
gennemsyn.
Mere om det og om meget andet kan du læse om i denne skriftlige beretning som vi år har
valgt at gøre lidt kortere end vanligt.
Det daglige liv på afdelingskontoret
På afdelingskontoret i Kronprinsensgade er vi aldrig i tvivl om, at vores medlemmer har brug
for os. Det gælder både vores medarbejdere i A-kassen og i faglig afdeling.
Det kan lyde som en gentagelse, men vi har fortsat, både i A-kassen og i faglig afdeling,
hver dag mange henvendelser, medlemmerne ringer eller sender mails og mange møder op til
personlig betjening på afdelingskontoret.
Der er brug for sparring i forbindelse med en forestående løn- eller kontraktforhandling, og
rigtig mange har i årets løb henvendt sig, fordi de har problemer på arbejdspladsen, som der
er brug for at få råd og vejledning til selv at løse, eller som medlemmerne ønsker TL´s bistand
til.
Efter en periode med fald i antallet af disse henvendelser, ser vi nu igen mange der kommer
med nye kontrakter. Det er et godt tegn på, at der i visse brancher er kommet gang i
opgaverne og hermed også i beskæftigelsen for TL´s medlemmer.
Det er værd at understrege, at man på trods af at vi lige nu fortsat har mange ledige i
Danmark, ikke skal gå på kompromis med de forhold, man tilbydes ved nyansættelse.
Der skal være god mening i at opsige et eksisterende ansættelsesforhold, før man indgår en
ny kontrakt.
I afdelingen kan vi med tilfredshed konstatere, at vore medlemmer i langt de fleste tilfælde
kommer til os med kontrakter, der endnu ikke er underskrevne, så der kan laves
forebyggelsesarbejde frem for reparation.
Mange henvendelser handler om hvilket niveau lønnen bør have. Afdelingen gør i denne
forbindelse brug af TL’s lønstatistik, som vi oplever ofte er et vigtigt redskab i
lønforhandlingerne, hvilket både gælder de forhandlinger, vi og tillidsrepræsentanterne konkret
udfører for medlemmerne, og de forhandlinger, som medlemmerne varetager på egen hånd
med afdelingen som sparringspartner. Derfor er det vigtigt at medlemmerne indsender
lønoplysninger til TL, når vi i september har den store indsamling. Jo flere tal vi får ind, jo
mere valide og overbevisende er vores statistik.
Derudover går mange daglige henvendelser i den faglige del på praktiske og ansættelsesretlige
spørgsmål vedrørende sygdom, graviditet/barsel, saglige krav til afskedigelser,
opsigelsesfrister og – former, optjening og afvikling af ferie og feriefridage, udbetaling af ikkehævede
feriepenge vedrørende uafviklet ferie, rettigheder i forbindelse med oprettelse af
pensionsordninger og hvordan man som lønmodtager skal forholde sig i forbindelse med en

arbejdsgivers betalingsstandsning/konkurs.
Faglige sager
Sagerne har haft de samme temaer som tidligere: Arbejdsskadesager, afskedigelsessager,
sociale sager om sygedagpenge, om løntilskud til fleksjob, efterbetaling af bidrag til
overenskomstmæssige pensionsordninger, fortolkning af overarbejdsbestemmelser i
overenskomsten, eksplosiv stigende antal sager om det psykiske arbejdsmiljø, samt opsigelse
på grund af væsentligt ændrede arbejdsvilkår.
Kendetegnet for årets sager har dog været, at de fleste er løst ved lokale forhandlinger med
arbejdsgiverne, og derfor ikke har været igennem det fagretlige system
De fleste typer af sager er gengangere og kan karakteriseres indenfor følgende områder der er
fremhævet i teksten:
Opsigelser skal til en hver tid være sagligt begrundet, og vi har det sidste år set rigtig mange
af slagsen, og det kan være svært at afgøre, om der skulle være sneget sig en enkelt usaglig
med i mængden.
De fleste opsigelser er begrundet nedskæringer, omstruktureringer og arbejdsmangel. Alle
grunde der er saglige, og hvor det ikke er muligt at køre sager på medlemmernes vegne.
Igen oplever vi, at medarbejdere med lang anciennitet opsiges. I disse sager kommer
opsigelsen ofte som en tyv om natten, forstået således at teknikeren har følt sig tryg og ikke
anet uråd. Det føles derfor dobbelt så slemt at modtage en opsigelse fra en arbejdsplads man i
høj grad identificerer sig med, og som man er glad for at være på. Det er en sagstype, hvor vi
er ekstremt opmærksomme på, om der er tale om aldersdiskriminering. Som arbejdsgiver har
man et særlig ansvar overfor medarbejdere med lang ansættelse, og det forventer vi også at
de efterlever. Her kan nævnes sager, hvor vi har fået en pæn godtgørelse til medlemmet, en
godtgørelse der dog kun kan være et lille plaster på såret.
Vi må konstatere, at 2011 har været året hvor den økonomiske smalhals har slået igennem på
det offentlige område.
Afdelingen har været involveret i mange sager om opsigelse af offentligt ansatte, og vi kan
konstatere at indstillingen ikke er så meget anderledes, end den måde der bliver ageret på
indenfor det private område.
Vi ser også her, at medarbejdere med en lang og pligtopfyldende karriere opsiges, så der er
ikke nogen forskel at spore i forhold til det private arbejdsmarked
Antallet af Konkurser og betalingsstandsninger er faldet væsentligt i 2011.
Et fald vi i afdelingen hilser velkommen, og som vi ser som et tegn på, at samfundsøkonomien
trods alt går den rigtige vej.
For de medlemmer der rammes af en konkurs er det selvfølgelig et problem, at de bliver ramt
på deres forsørgelsesgrundlag.
Pension og fleksjob er områder hvor der kommer flere og flere sager. Sager om pension
handler primært om manglende indbetalinger til ordningerne. Det kan have store
konsekvenser, såfremt der ikke sker de rette indbetalinger på den samlede pension, den dag
den skal udbetales, men i høj grad også forsikringsmæssigt. Her tænkes på den
invalidedækning der er i forbindelse med pensionsordningerne, og som man aldrig kan vide,

hvornår man kan få brug for. I værste fald kan dækningen falde væk, såfremt der ikke er
indbetalt det skyldige beløb.
Det kan derfor være en god idé at tjekke, om der er indbetalt, og her er det ikke nok at det
står på lønsedlen. Det er ingen garanti for at det skyldige beløb er indbetalt.
Mange lønmodtagere nedslides eller bliver ramt af en kronisk sygdom, der betinger at de
henvises til fleksjob.
Vi deltager i mange forhandlinger forud for en sådan ansættelse, således at fleksjobberne
sikres de bedst mulige aftaler.
Det er bedre at aftalerne er klare og utvetydige, inden medlemmet begynder i jobbet.
Loven om fleksjob sikrer kun retten til en løn der matcher mindstelønnen på området. Vi ser at
mange tilbydes lønninger, der ligger endnu lavere, og vi har derfor sat en kampagne i gang
med henblik på at hjælpe de berørte medlemmer. Senest er det lykkedes på en arbejdsplads,
hvor vi har forhandlet en væsentlig lønforbedring for 2 medlemmer i fleksjob.
Ansættelseskontakters lødighed er stadig uhyre vigtig og vi har igennem året gennemlæst
og rådgivet medlemmerne, inden de skulle underskrive en ny ansættelseskontrakt.
I perioden hvor der var mange opsigelser har det selvsagt været færre, men i slutningen af
2011 kan vi med tilfredshed konstatere, at rigtig mange har henvendt sig med nye kontrakter.
Det er til stadighed et område, vi har stor fokus på. Når kontrakten er korrekt udformet, er der
færrest chancer for at det giver problemer senere, men desværre finder vi stadig alt for mange
fejl, som skal rettes, inden vi kan anbefale medlemmerne at skrive under.
Ofte mangler der angivelse af, hvorvidt ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst.
En fatal fejl som kan have store konsekvenser ved en eventuel senere tvist med
arbejdsgiveren.
Vi kan ikke pointere det ofte nok; lad os se kontrakten inden du skriver under på et nyt job!
Dette gælder uanset hvor meget det lige er ønskejobbet, og hvor mange andre der kappes om
jobbet.
Tillidsrepræsentanter, klubber og tillidsvalgte
Det kan ikke kraftigt nok betones, at det er en meget stor fordel for vore medlemmer at være
med i en teknikerklub, og at vælge en tillidsrepræsentant der kan varetage teknikernes
interesser – ikke mindst i det vidtforgrenede MED-system inden for det offentlige og SU
indenfor det private område – og være et bindeled mellem medlemmer og afdelingen.
At have et SU eller et MED-udvalg på en arbejdsplads har vist sin berettigelse her i krisetiden.
Det er i det regi at kriterier for afskedigelser og effektuering heraf, skal debatteres og
tilrettelægges, så det gøres på den mest humane og ordentlige måde. At det så i praksis ikke
altid er sådan er noget andet, men det er vigtigt at bruge den indflydelse man har ret til.
Det, at være med i en klubbestyrelse, giver i sig selv en række muligheder, f. eks. adgang til
TL’s interne fagretlige kurser for tillidsvalgte, hvor der dannes mange konstruktive netværk,
hvor der samles nyttig viden til hverdagens faglige spørgsmål, og hvor der udveksles
erfaringer til gensidig inspiration.
TL’s tillidsrepræsentantuddannelse foregår således, at den basale faglige uddannelse ligger før
de personligt udviklende kurser.

Det er vigtig som tillidsrepræsentant løbende at uddanne sig og være klar til at tage de
udfordringer og opgaver, der pålægges. Ligeså vigtigt er det, via mødet med andre
tillidsrepræsentanter, at skabe sig et godt netværk.
Blandt andet af disse årsager vil bestyrelsen fortsat have fokus på, hvordan vi får dannet
teknikerklubber på flest mulige arbejdspladser, hvor der ikke i dag er tillidsrepræsentant og
klub, heldigvis har vi igen i år kunne byde nye tillidsrepræsentanter velkomne.
Overenskomster
I 2011 blev overenskomsterne på det offentlige område, på DARK, PLF og BTS-FAST fornyet.
Med store besparelser, på især det offentlige område, var der ikke udsigt til de store
lønstigninger. Der blev derfor heller ikke plads til afsætning af midler til Ny-løn. Alle har dog
krav på en årlig lønforhandling, der dog kan føles noget ”hul”, når der ikke er afsat midler
hertil.
Her i 2012, og netop som jeg sidder her og skriver på beretningen er forhandlingerne på det
største OK-område, nemlig indenfor DI/CO-industriområdet forhandlet færdigt.
Set i lyset af krisen blev det som forventet et smalt forlig med få forbedringer. På
funktionærområdet kan det nævnes, at der sker forbedringer indenfor især barsel- og
pensionsområdet.
Hovedbestyrelsen har anbefalet medlemmerne at stemme Ja og det vil inden længe komme til
urafstemning.
Arbejdsmiljø
Igen i år har vi modtaget mange henvendelser fra medlemmer, der er ramt af stressrelaterede
lidelser. Der er meget sjældent tvivl om, at stressen er opstået på arbejdspladsen, hvor
tempoet er mere og mere opskruet. Opgaver og den tid der afsættes til disse, er ikke i
harmoni med hinanden, og vi er ikke i tvivl om, at hvis der samtidig også er en risiko for at
blive opsagt, kan det i høj grad være med til at forøge stresstilstanden.
Stressrelaterede sygdomme kan følge i form af fysiske skavanker, som mange i første omgang
slår hen, og derfor ikke er opmærksomme på kan være arbejdsbetinget.
Vi er vidner til nogle langvarige sygeforløb, hvor flere går over i depressioner, men hvor
mange trods alt kommer tilbage i samme job, men vi ser desværre også, at medlemmer efter
en periode med stress-sygdomme bliver udstødt fra arbejdsmarkedet, og det kan vi bare ikke
leve med.
Det er derfor vigtigt at der skabes en god dialog med arbejdsgiveren om, hvorledes en
medarbejder stille og roligt kan komme tilbage på arbejdspladsen. Alt for mange kommer
tilbage i den samme heksekedel, hvor der er stor risiko for tilbagefald.
De fysiske skader bunder stort set i ensformigt gentaget arbejde, der ofte giver skader i
skuldre, ryg og arme.
Beskæftigelse & Ledighed
Fyn har været hårdt ramt af ledighed, man kan næsten fristes til at sige, at Fyn er et
udkantsområde. Vi har været særdeles hårdt ramt af store virksomhedslukninger, hvor

Lindø´s lukning og Wittenborg´s flytning til Italien har været de, der har slået hårdest
igennem på ledigheden blandt afdelingens medlemmer.
En periode uden job er også en oplagt periode, der kan bruges til efteruddannelse, hvilket vi
naturligvis på alle områder opmuntrer til. I samarbejde med relevante skoler gør afdelingen
mest muligt for at sikre, at der er relevante tilbud til medlemmerne.
Ved større afskedigelser er der mulighed for at få midler til efter- og videreuddannelse fra den
såkaldte varslingspulje. Lukning af Lindø-Værftet har så store konsekvenser for hele Fyn, at
der må gøres noget helt ekstraordinært.
Her er der mulighed for at søge midler via EU´s Globaliseringsfond, og heldigvis lykkedes det
at få 106 millioner kr. kanaliseret til Fyn. Midler som også er kommet TL´s medlemmer til
gode, og hvor afdelingen har været repræsenteret i såvel styregruppe som arbejdsgruppe.
Ledigheden blandt dimittender er stadig høj, men vi ser nu, at flere kommer i job på de
virksomheder, hvor de har været i praktik. De nyuddannede har faktisk nogle kompetencer,
som sammen med de mere erfarnes kompetencer netop kan give den synergi, der skal til for
at skabe udvikling i en virksomhed.
Hvis analyser på tallene ved udgangen af 2011 er korrekte, så er det godt nyt. Den samlede
ledighed på Fyn er faldet fra 10,4 % til 8,8 %.
Dykker vi ned i de forskellige uddannelsesgrupper er det samme tendens. Alle tal er faldende.
Det er gode og positive tegn om, at der trods alt er grøde i virksomhederne og udvikling i
antallet af job på Fyn, selv på trods af lukninger og udflytninger.
Medlemsaktiviteter.
Også i år har der været sat ekstra fokus på aktiviteter for medlemmerne. Aktiviteterne
afholdes både internt og eksternt og nogle i samarbejde med andre, ikke mindst en række
arrangementer tilrettelagt af forbundets landsdækkende udvalg.
Vi forsøger at udbyde en bred vifte af medlemstilbud således, at der både er noget, der
henvender sig til medlemmernes fag, kurser og arrangementer om personlig udvikling, men
også mere sociale arrangementer. Der skal være noget, der appellerer til alle
medlemsgrupper. Aktiviteter der understreger, at medlemmerne er hele mennesker, der har
behov for faglige kompetencer, men som også har brug for at udvikle sig som mennesker og
med mulighed for at møde kollegaer på tværs af faggrænser.
Afdelingen har haft følgende arrangementer, heraf nogle i samarbejde med andre:
Jubilararrangement
Jobsøgning 10 gange
Fynske Planlæggere - Udstilling af det nye OUH
Efterlønsmøde
Generalforsamling 2011
Kursus ”Hold dig på toppen
Kursus ”Dramatrekanten”
Fynske Planlæggere - Assens Rådhus, Sukkerfabrikken
Kursus ”Lønforhandling”
Fynske Planlæggere—Byvandring i Teglværksparken
Teater – Den eneste ene
Fynske Planlæggere—Thomas B. Thriges Gade

Fynske Planlæggere—Besøg på Nyborg Slot
Teater—Som man behager
Motion ved OBBC
Møder der rykker
BK10 Energiregler
Fynske Planlæggere - Tankefuld– bæredygtigt byggeri
Drømmer du om at blive freelancer
Fynske Planlæggere—Besøg på Odense Adelige Kloster
Introduktion til Six Sigma
Julefrokost pensionister og efterlønnere
Teater – Der var engang en dreng
Uddannelse og rekruttering
Som altid er uddannelsespolitik et højt prioritet område i afdelingen og i hele TL.
Vi gør det i det daglige arbejde i lokale bestyrelser og udvalg på Uddannelsesinstitutionerne,
og vi gør det centralt i f.eks. LO.
De korte videregående uddannelser (KVU) og de mellemlange videregående udannelser (MVU)
er flyttet fra Erhvervsskolerne og til de nyetablerede Erhvervsakademier.
De ligger nu sammen med de merkantile uddannelser på helt nyetablerede skoler med
selvstændige bestyrelser.
Dette er en styrke for uddannelserne, men vores rolle er også til stadighed at sikre kvaliteten
og ikke mindst tilknytningen til de praksisnære uddannelser, der ligger på Erhvervsskolerne
Hvis man ser på udviklingen i arbejdsstyrken, vil der mangle teknikere på KVU /MVU niveau i
størrelsesordenen 5-7000 om 8 år, og det er altså allerede i 2020. Hvis man lægger
medarbejdere med KVU/MVU niveau til det merkantile område til, bliver tallet omkring 70.000.
Der refereres her til de beregninger, som er foretaget af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd,
som endda har været yderst forsigtige i deres fremskrivninger.
Vi kan derfor slå fast, at uddannelser på KVU/MVU niveau får en endnu større betydning
fremover.
Arbejdet med opsøgende arbejde på uddannelsesinstitutionerne er højt prioriteret i TL. Det er
her vi har vores fødekæde til fremtidens faglige organisation.
Vi har ansat skolekonsulenter i hele landet, der sammen med afdelingerne, besøger alle
klasser i første skoleperiode og lige inden de unge færdiggør deres uddannelse. De fortæller
om TL, og de fortæller om alle de ting, man skal være opmærksomme på, når man skal ud i
det virkelige arbejdsliv. Skolekonsulenterne tager sig af planlægningen af besøgene på
skolerne, så vi forstyrrer undervisningen mindst mulig, og de laver aktiviteter, kurser og andre
spændende ting for de studerende. Afdelingen medvirker som tidligere for at svare på de
faglige spørgsmål og ikke mindst fortælle om afdelingens arbejde. Dette skulle på sigt meget
gerne føre til øget organisering af medlemmerne. I hvert fald kan vi konstatere, at den øgende
bevågenhed på dette område allerede har ført til væsentlig flere medlemmer blandt de
studerende. Kunsten er at beholde medlemmerne når girokortet begynder at dumpe ind i
postkassen. Et faktum som vi hver eneste dag har for øje, og som vi alle er meget optaget af,
hvad enten det er ansatte, bestyrelse eller alle vores mange tillidsrepræsentanter.
Hvert år i juni deltager afdelingen i Medalje- og legatfesten på Odense Rådhus. Et
arrangement skabt af Håndværker og Industriforeningen i Odense og med opbakning fra en

ække faglige organisationer og fra Syddansk Erhvervsskole Odense-Vejle.
Det er en gammel tradition, indenfor håndværk og industri, at hædre de svende, der har
opnået særlig høje karakter ved deres afsluttende svendeprøve.
Afdelingen giver gaver til tekniske designere, ligesom vi har indstiftet et legat, som uddeles til
en teknisk designer.
Det er et flot arrangement, som hylder de nyuddannede, men så sandelig også sætter fokus på
uddannelse.
Kommunikation og organisationsudvikling
Måske synes du, at der har været færre nyheder fra afdelingen i år.
Vi har som bekendt nedlagt vores trykte afdelingsblad. Det har vi gjort fordi portoen
efterhånden var af en størrelse, der tvang os til at handle.
I stedet er det hensigten at udsende et elektronisk Nyhedsbrev. For ikke at bruge unødige
ressourcer besluttede vi, at alle afdelinger og forbundet sammen skulle indkøbe og anvende
det samme system.
Der var tale om et program der både var let at anvende, kunne læses på alle typer computere
og som var rimelig i pris.
Desværre gik det firma, som skulle levere programmet konkurs dagen før vi skulle i gang. Det
er rigtig ærgerligt og vi glæder os til at noget nyt kommer i gang, og vi håber at det sker inden
så længe.
I mellemtiden kan vi henvise til TL´s hjemmeside, hvor de sidste nyheder findes.
Bestyrelsen arbejder fortløbende med at udvikle vores arbejde, således at vi bedst muligt kan
imødekomme de ønsker og behov medlemmerne har. Det gør vi bl.a. ved et årligt seminar
hvor vi sammen med personalet i afdelingen fastlægger afdelingens årsplan.
Afslutning
Denne skriftlige beretning indeholder hovedpunkter for alle de opgaver og udfordringer, vi har
haft i 2011. Meget mere kunne været skrevet og meget mere kunne være ment.
Vi er her for medlemmernes skyld, og vi prøver altid at tage udgangspunkt i det, der skaber
værdi for vores medlemmer.
Det vil vi gerne i dialog om, så mød op på generalforsamlingen og giv dit besyv med om
hvordan vi kan blive en endnu bedre fagforening for medlemmer på Fyn.
Der skal lyde en stor tak til bestyrelse og ansatte for indsatsen, alle har på hver deres måde
været med til at få løst opgaverne.
Til slut også en stor tak til vores store skare af tillidsvalgte, der hver især bidrager til
afdelingens og forbundets arbejde i råd, udvalg og bestyrelser. Uden deres store engagement
og flittige indsats kunne vi ikke honorere medlemmernes forventning til TL.
På bestyrelsens vegne
Lone Engberg Thomsen
Afdelingsformand
Februar 2012

Seniorklubbens beretning for 2011
Følgende arrangementer har været afholdt i 2011.
Januar: Besøg på Carl Nielsen Museet i Odense
Februar: Foredrag ved redder & lægeassistent Carsten Hansen fra Falck. ved TL Fyn
Marts: Seniorklubbens årsmøde i TL Fyn
April: Besøg på museet Farvergården i Kerteminde
Maj: Besøg på Dalum Kloster Odense SV
August: Bustur på den Jyske Hærvej, samt Fleggaard centret i Süderlügum,
derefter middag på Centralhotellet i Løgumkloster
September:Besøgte vi ”Ernsts Samling” i Assens
Oktober: Besøg i Odense Domkirke
November: Bankospil i TL Fyn
Alle klubbens arrangementer slutter med kaffebord, enten det sted hvor vi er på besøg /i en
cafe i nærheden eller klubben evt. selv medbringer kaffe og brød.
Til ovennævnte 9 arrangementer, har der været 20 deltaget i gennemsnit pr. gang. Den gode
tilslutning er med til at få et godt socialt samvær, især ved det efterfølgende kaffebord, hvor vi
kan mødes med tidligere kollegaer eller skabe nye bekendtskaber.
Seniorklubben vil forsat tilbyde efterlønsmodtager, førtids- og folkepensionister i TL, der endnu
ikke er medlem af Seniorklubben, at deltage i et af klubbens kommende arrangementer, for at
se om det skulle være noget for jer at blive medlem. Et medlemskab koster kun 100 kr. i
kontingent om året, og du også er velkommen til at tage din ægtefælle / samlever med.
Information vedr. Seniorklubben kontakt venligst Ann Lisbet Lending på afdelingskontoret eller
klubformand Christian Schneider på tlf.: 66 18 86 10 eller mail: chrts@dlgtele.dk
På bestyrelsens vegne
Chr. T. Schneider

TL i tal pr. januar 2012
Medlemstal i Teknisk Landsforbund pr. januar 2012
Forbund: 26.795
Afdeling Fyn: 2.618
Medlemmer der alene er tilsluttet Teknikernes A-kasse (TAK) pr. januar 2012
Forbund: 6.358
Afdeling Fyn: 410
Uddannelsessøgende pr. 1. januar 2012
Forbund: 3.744
Afdeling Fyn: 331
Pensionister pr. 1. januar 2012
Forbund: 1.658
Afdeling Fyn: 167
Uddannelsesmuligheder for medlemmer i arbejde:
VEU: Hvis du har en erhvervsrettet uddannelse (ikke en videregående uddannelse), så har du
mulighed for at deltage i kursus eller uddannelse, mens du er i arbejde.
Normalt er det sådan, at du modtager din løn og din arbejdsgiver får refusion mens du
deltager i kurset/uddannelsen.
Der er ikke begrænsninger på, hvor mange uger man kan få VEU mens man er i arbejde.
Man kan få udbetalt befordring, hvis afstand er mere end 24 km tur/retur. Man kan få 0,95 kr.
pr. km. max 576 km. pr. dag.
Kan ikke udbetales til ordinære uddannelser.
SVU: For medlemmer, der har en videregående uddannelse og ønsker at deltage i
kurser/uddannelse.
Man skal have arbejdet mindst 3 år indenfor de sidste 5 år hos arbejdsgiveren inden man kan
søge om SVU.
Man skal være mellem 25 og 64 år for at kunne få udbetalt SVU.
Der er begrænsning på antal uger, man kan modtage SVU.
Man kan ikke modtage befordring, mens man deltager i uddannelse/kurser på SVU.
Kan ikke udbetales til ordinære uddannelser.
Man skal have en aftale med sin arbejdsgiver om orlov til at deltage i uddannelse/kursus.
Man kan finde mere om VEU og SVU på
www.ak-samvirke.dk
www.ug.dk

www.svu.dk
www.veug.dk
For ledige:
Ledige har ret til max. 6 ugers selvvalgt uddannelse på dagpenge, hvor beløbet er det samme
som du modtager i dagpenge.
Du skal være opmærksom på, at reglerne for deltagelse i et 6 ugers selvvalgt
kursus/uddannelse er forskellige alt afhængig af, hvilket uddannelsesniveau du har samt din
alder.
Dagpenge:
Hvis du er blevet ledig så har du ret til 2 år på dagpenge.
Du skal fra 1. ledighedsdag være aktiv jobsøgende såvel indenfor som udenfor dit faglige
område. Du skal bekræfte din tilmelding på ”min side” på jobnet senest hver 7. dag. Dette
gælder også selvom du er ansat på nedsat tid eller er i aktivering.
Ca. hver 3. måned skal du give din A-kasse oplysning om din rådighed. Du vil modtage et
brev, hvoraf det fremgår, hvad du skal gøre.
Da A-kassen nu også kan formidle job, kan du også få brev eller en telefonopringning vedr. at
du skal kontakte en arbejdsgiver med henblik på ansættelse.
Du bliver også indkaldt til møder på jobcenteret. Disse møder vil i stort omfang omhandle
jobformidling.
Senest efter 9 måneders ledighed skal personer over 30 år aktiveres. Der er dog mulighed for,
at en aktivering kan sættes i gang tidligere.
Senest efter 3 måneders ledighed skal personer under 30 år aktiveres. Her gælder samme
regler om, at aktiveringen kan begynde tidligere.
OBS: Når du kommer i fuldtidsarbejde, så husk at afmelde dig på ”min side” på jobnet, samt
også kontakte a-kassen.
Seniorjob
For at være omfattet af et seniorjob (når din ret til dagpenge udløber), skal dagpengeretten
udløbe mindst 5 år før efterlønsalderen. Samtidig skal du have indbetalt til efterlønsordningen
og opfylde anciennitetskravet om at kunne gå på efterløn, når du når efterlønsalderen.
Dette betyder, at du forsat skal være medlem af en a-kasse og indbetale efterlønsbidrag,
mens du er i seniorjob.
Det er Jobcenteret, der sørger for, at du kommer i seniorjob, såfremt du ønsker et sådant, og
det er også dem, der har et ansøgningsskema, som du skal udfylde.

Dagpenge:
De gældende satser for dagpenge ser således ud pr. dag (5 dage pr. uge) gældende i 2012:
Fuldtidsforsikrede = 788 kr.
Deltidsforsikrede = 525kr.
Nyuddannede (fuldtid) = 646 kr.
En maksimal dagpengeindtægt vil således være:
Pr. måned:
Fuldtidsforsikrede = 17.073 kr.
Deltidsforsikrede = 11.375 kr.
Nyuddannede = 13.996 kr.
For at kunne opnå max. dagpenge, skal man de sidste 3 måneder før ledighed have haft en
gennemsnitlig månedsløn (eksklusiv overarbejdstillæg og andre tillæg) på:
Fuldtidsforsikrede = 20.650 kr. pr. måned i løn.
Hvis lønnen har været lavere, beregnes en sats svarende til 90% af lønnen. Denne sats kan
ikke ændres, før der er gået 1 år siden sidste beregning, og man har haft 3 måneders
arbejde.
Der skal dog først fratrækkes 8 % arbejdsmarkedsbidrag før 90% beregning foretages.
A-kasselovgivningen og derfor også alle omtalte satser og regler, er fastsat i folketinget, og
satserne reguleres næste gang, januar 2013.
Supplerende dagpenge:
Hvis du får mulighed for en ansættelse på deltid, er det muligt at få supplerende dagpenge
efter særlige regler.
Du vil kunne modtage supplerende dagpenge i max. 30 uger indenfor 104 uger.
Kontakt derfor altid A-kassen inden et sådant arbejdsforhold påbegyndes, da det kan være,
du skal have en frigørelsesattest for, at kunne modtage supplerende dagpenge.
Dagpenge under ferie:
Har man ikke i optjeningsåret haft fuld beskæftigelse, og derved optjent feriedagpenge fra akassen,
er det muligt at få dagpenge under ferie. Betingelsen er, at man er
dagpengeberettiget, og har modtaget ydelser fra A-kassen i optjeningsåret eller
sygedagpenge, og den selvoptjente ferie er brugt.
Information fås på afdelingskontoret.

Tre første ledighedsdage:
Hvis du bliver ledig, skal du være opmærksom på, at arbejdsgiveren skal betale de første 3
ledighedsdage, såfremt du ikke har fået nyt job, holder ferie eller er syg. Arbejdsgivernes pligt
indtræder ved 74 timers arbejde indenfor de sidste 4 uger.
Arbejdsgiveren er højest forpligtet til at udbetale 16 G-dage indenfor et kalenderår.
Fuldtidsansatte skal have 2.364 kr. for de 3 første ledighedsdage.
Du skal som hovedregel have betaling for G-dage senest ved 2. lønudbetaling efter
fratrædelse.
Overarbejde:
Alt overarbejde indenfor de sidste 3 måneder, skal være afspadseret inden dagpenge ved
ledighed kan udbetales. Er dette ikke afspadseret, modregnes de pågældende timer, således at
man ikke kan få dagpenge, før overarbejdstimerne er opbrugt/afspadseret.
Alment om ledighedsforhold:
De her omtalte regler ved ledighed er temmelig indviklede. Derfor, såfremt du bliver
afskediget kontakt da afdelingskontoret for at høre om din situation, så eventuelle ærgrelser
og misforståelser kan undgås.
Hvis du skulle blive ledig så husk at tilmelde dig på jobnet.dk på din første ledige dag.
Indsend nedenstående til din a-kasse:
ledighedserklæring findes på www.ams.dk
din opsigelse
dit ansættelsesbrev
Efterløn:
Det er et område, som hele tiden er i forandring.
Reglerne er ikke blevet mindre kompliceret og vil derfor være for omfattende at beskrive i
denne beretning.
Se evt. på hjemmesiden www.pensionsstyrelsen.dk
Eller kontakt din lokale a-kasseafdeling
I job igen:
Når du kommer i arbejde igen, skal du huske at afmelde dig på ”min side” på jobnet samt
kontakte din A-kasse.
HUSK du skal først afmelde dig den dag, du ikke længere skal have dagpenge.
Kontingent for unge medlemmer.
Folketinget har med virkning pr. 1. august 2009 vedtaget, at unge under 30 år som følger en
erhvervsmæssig uddannelse, har mulighed for fritagelse for betaling af a-kasse bidrag.
Fritagelsen kan gives for 1 år ad gangen og i op til sammenlagt 5 år. Dog umiddelbart kun til
du fylder 30 år, hvorefter andre regler er gældende.

Hvis du er under 29 år og studerende, har du mulighed for at få gratis medlemskab af
Teknikernes Arbejdsløshedskasse TAK. På den måde får du ret til dagpenge fra 1. dag, når du
er færdig med din uddannelse.
Betingelserne er:
Du skal være under 29 år og have mindst 1 år tilbage af din uddannelse.
Du skal have afsluttet din uddannelse, inden du bliver 30 år.
Du må ikke modtage anden offentlig forsørgelse (revalidering, kontanthjælp m.v.)
Din uddannelse skal give ret til dimittendoptagelse i en A-kasse.
Du skal have et studenterarbejde af mindst 1 times varighed inden for de sidste 2 uger.
(Denne regel bortfalder pr. 5. marts 2012)
Du må ikke tjene mere end arbejdsløshedsdagpenge på årsbasis (dagpengesats x 5 x 52) inkl.
SU
Husk du kan altid rådføre dig i din a-kasse eller medlemsafdelingen.
Ændringer sket i 2010 samt i 2011:
Dagpengeperioden er afkortet fra 4 år til 2 år.
Man optjener ikke længere feriedagpenge af SVU og VEU
Befordring til VEU er nedsat
Refusionen til SVU og VEU er nu beskåret med 20 %
Alle der afslutter sin uddannelse efter den 1. maj 2011 går glip af op til 30 dage med
feriedagpenge. Feriedagpenge afskaffes for alle nyuddannede pr. den 1. maj 2011.
Deltagerbetaling ved almen voksen- og efteruddannelse hæves væsentligt.
TL-Fyns repræsentation i råd, udvalg og bestyrelser pr. 1. januar 2012
Interne tillidsposter
Afdelingsbestyrelse:
Lone Engberg Thomsen
Hans Ove Mertz
Dorit Søndergaard Andersen
Niels Peter Kjeldsen
Britt Lykke Ravn
Jannik Frank Petersen
Allan Saysette

Seniorer:
Christian Schneider
Arne E. Hansen
Jørgen Jensen
Inge Henriksen
Svend Aage Rasmussen
Hovedbestyrelse:
Lone Engberg Thomsen
Hans Ove Mertz
Udvalg nedsat af Hovedbestyrelsen
Forretningsudvalget:
Lone Engberg Thomsen
Fagpolitisk Udvalg:
Hans Ove Mertz
Uddannelsespolitisk Udvalg:
Lone Engberg Thomsen (Formand)
Landsdækkende udvalg: (Valgt på branchernes årsmøder)
Audiologiassistenter
Liselotte Strange Hansen
Helle Grejs Skovgaard (suppleant)
Bygge/Anlæg
Berit Nordahl Clausen
Finn Holst-Jacobsen
Energibranchen
Ebbe Bjarne Jørgensen
Hans Ove Mertz (HB-tilforordnet)
Landinspektørbranchen
Jan Læssøe Pedersen
Produktionsteknologer
Niels Peter Kjeldsen (formand)
Seniorer
Christian T. Schneider
Teaterteknikere
Kim Malmose (formand)
Stine Staugaard Nielsen
Anders Leon Aalykke (suppleant)
Lone Engberg Thomsen (HB-tilforordnet)
Tekniske designere og assistenter
Karina Jensen (formand)
Tom Degn Christiansen

Eksterne tillidsposter
Sagkyndig dommer i Landsretten
Lone Engberg Thomsen
Syddansk Erhvervsskole Odense-Vejle
Uddannelsesudvalg:
Teknisk Designer
Britt Lykke Ravn
Hans Ove Mertz
Hospitalstekniske assistenter
Palle Pallisgaard
Erhvervsakademiet Lillebælt
Bestyrelsen
Lone Engberg Thomsen
Uddannelsesudvalg:
Udvalget for Energi, Produktion, Elektronik, Eksport, Teknologi og Byggeri
Niels Peter Kjeldsen
Udvalget for Fødevarer og Proces
Christina Brandt Pedersen
Svendborg Erhvervsskole
Uddannelsesudvalg:
Teknisk Designer
Tom Degn Christiansen
Karina Jensen
LO-Odense
Bestyrelse
Lone Engberg Thomsen
Formandskollegiet
Lone Engberg Thomsen
Arbejdsmiljøudvalget
Hans Ove Mertz
LO-Østfyn
Lone Engberg Thomsen
LO-Sydfyn
Niels Peter Kjeldsen
KOS-Odense
Lone Engberg Thomsen
Byggefagenes Samvirke i Odense
Lone Engberg Thomsen

CO-Fyn Forretningsudvalget
Lone Engberg Thomsen
CO/DI-Fyn Industripolitisk Udvalg
Lone Engberg Thomsen
TV2-Fyns bestyrelse
Lone Engberg Thomsen
(Repræsentant for LO på Fyn)
AOF-Odense.dk
Lone Engberg Thomsen
Arbejdernes Landsbank
Lokalrådet
Lone Engberg Thomsen
Fynske Planlæggere
Britt Lykke Ravn
Kurser og arrangementer i afd. Fyn foråret 2012
07.03.12 Kursus i Lean
21.03.12 Generalforsamling
21.03.12 Fynske Planlæggere—Thomas B. Thriges Gade
22.03.12 Kursus ”Beskyt din idé”
10.04.12 Fynske Planlæggere—Arkitekturpolitik i Kommunen
28.04.12 Fynske Planlæggere—Perler i Ørestaden
22.05.12 Fynske Planlæggere—Møntergårdens nye udstillingsbygning
24.05.12 Teater ”Askepot”
31.05.12 Teater ”De tre musketerer”
Du kan læse hele beskrivelsen for alle ovenstående kurser og arrangementer på TL Fyns
hjemmeside på www.tl.dk/kurser og arrangementer.
Tilmelding via hjemmesiden eller på telefon 63 11 25 00