Generalforsamling - Gladsaxe Lærerforening

24
Opstilling af kandidater
Henrik Poulsen
Jeg genopstiller til posten som formand.
Jeg har været med i foreningsarbejdet igennem
mange år og har stadig mod på at være med, hvor
skolen og lærernes sag tales.
For mig er det af afgørende betydning, at respekten
omkring lærerarbejdet genetableres.
Det gælder løn, arbejdsforhold og arbejdsmiljø.
Jeg oplever, at lærernes indsats værdsættes mere,
men der dukker stadig letkøbte politiske signaler
op om, hvordan skolen skal gribe sine opgaver an.
Rammerne for undervisningen er desværre blevet
sværere og sværere. Der er færre timer på elevernes
skemaer, og timer til særlig støtte og specialundervisning
fordufter, når skolernes økonomi ikke
hænger sammen.
Kravet om øget rummelighed er kørt helt ud på
overdrevet, når elever med meget store vidtgående
problemer skal inkluderes i folkeskolens klasser
med ganske få støttetimer. Denne udvikling
skyldes alene hensynet til kommunens økonomi og
ikke barnets tarv. Hvis ikke de mest udsatte elever
får den fornødne støtte i folkeskolen, forspildes
deres udviklingsmuligheder.
Vi skal i bestyrelsen aktivt gå imod effektiviseringer
og besparelser, der ødelægger mulighederne for
at lave god skole.
Nikolaj Dahlkild
Lærerne er skolens vigtigste ressource. Det er væsentligt
for udviklingen af skolerne, at arbejdsforholdene
medvirker til at øge lærernes engagement
i opgavevaretagelsen. I år bliver dette engagement
bl.a. trykket af besparelser, rummelighedsprojekt
og ny budgetmodel, især klasselærere og børnehaveklasseledere
mærker det øgede arbejdspres.
Hvis vi skal kunne løfte de nye udfordringer og
samtidig sikre et godt arbejdsmiljø, må den rette
tid afsættes, og flere midler til efter- og videreuddannelse
findes. Som det ser ud i øjeblikket, er der
på flere skoler ingen grund til at lægge kursuskataloger
frem på hylderne, da der i forvejen er disponeret
over tiden.
Investeringer i arbejdsmiljø og trivselsfremmende
foranstaltninger vil samtidig bidrage til effektivitet
og til kvalitet. Håndtering af bl.a. stress som følge
af arbejdspres, kan således understøttes med bedre
arbejdsmiljø!
I disse tider oplever vi et stigende individualiseret
ansvar. Vi skal være sunde og raske, kende til den
nyeste viden og føre CO2 regnskab. Denne tendens
truer værdier som medansvar, trivsel og godt kollegaskab.
Vi må huske os selv på, at hver for sig kan
vi meget, sammen kan vi mere!